【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング52 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>880
甘いな
8時間以上汗水垂らしてストレスにまみれ頭使って得られる収入と、
何もしてねー派遣会社が得てる一人当たりの報酬は同じか、うちだと会社の儲けの方が上。単価を上げ続けても昇給しない会社だ。
残業代金も半分持って行き、出張代もちょろまかし、こんなブラック企業が労働裁量制ネタをスルーするわけないだろ!
労使交渉を阻止する為に労使協定書を捏造して作った会社だ。フォーラムのブラックぶりを舐めたらあかん。 中国の爆買いの影響で昇給こんだけとか、中国経済の失速の影響でボーナスこんだけとか、
わけのわからん言い訳で金出すの渋るブラック企業だ。労働裁量制の施行により、残業代出しませんとか平気でやってくるわ。 労働裁量制になったらはたまた会社が労使協定書捏造して、
管理部門と営業で構成された労働者代表なる奴を立てて、勝手に給与規定も弄りまくりだ。
うちはこういう腐った会社。 >>881-883
ID変えてお疲れさん。
もういいよ。楽にしとけ。 上場したらせっかくの私物が私物じゃなくなるからな。 今年も近藤雅彦のチーム、スーパーGT500でメインスポンサリング。
スーパーフォーミュラもスポンサーするだろうし、もう何と言えばいいのやら…
金、使う場所
ちーがーうーだーろー! 違うだろ! >>891
フォーラムって会社に注目が集まり
その悪行が世間に知れ渡る・・・
とても良い事ぢゃあないかと・・・
もう辞めた立場からすると
「良いぞ もっと やってくれ」
と思う レース観る。
フォーラムエンジニアリングって何の会社?
派遣会社??
ここを見て、
なんだブラック企業か。
こんな感じ >>892-895
この会社なら計画倒産とかもしそうだな
経営陣の個人資産はしっかりと残してなw ア・シ・タ・サ・フ? これは要注意の会社です
Yahooの記事にあった
詳しくはググれ >>895
安全衛生委員会とか送られてもチラ見してゴミ箱行きたからかえって有難いよ。 >>899
ちなみに、メイテックは2019年度はグループで新卒640名の採用計画がある 企業型確定拠出型年金でもぼったくりあるっぽいな
知り合いの勤め先でもみずほ銀行の企業型確定拠出型年金使ってるが、ラインナップが全然違う。
みずほ信託銀行国内債券インデックスファンドS(信託報酬:0.085%)
みずほ信託銀行国内株式インデックスファンドS(信託報酬:0.115%)
みずほ信託銀行外国債券インデックスファンドS(信託報酬:0.12%)
みずほ信託銀行外国株式インデックスファンドS(信託報酬:0.13%)
みずほ信託銀行マイブレンド株式30型S(信託報酬:0.125%)
信託報酬ほぼ半分やん 新卒から過去勤めた会社で一番給料安かった会社だったな@30代後半。 メイテックは派遣業だが離職率が低い
フォーラムの創業者はメイテックを見習えよ!!
メイテックの離職率は下がって、4.2%になってる
流石は平均年収が業界TOPだけの事はあるね
株主様向け報告資料のアニュアルレポート
(2016年4月1日〜2017年3月31日)
http://www.meitec.co.jp/ir/document/stockholder.html フォーラムって、結局離職率100%って事だろ?定年退職する奴がいないのだから。 >>907
そりゃ上場会社と比べたらフォーラムがくそなのばれちゃうやん >>906
学生時代にやったキャディのバイトのが稼げた記憶がある(チップ込みで) 人事異動の季節ですね 遅いかな?
さてどんな担当がくるでしょうか
派遣先の評価にもつながりますからね。
無理な営業は控えましょ 昔っから都合の良すぎる内容過ぎて警告出っぱなしのぺディア >>920
変なことかいてないから消されたんかな? 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん,PR/ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん:どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん:結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……!
野中さん:「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ 保険が高くなってる、そして消費税8%になり10%になろうとしてる。
これ昇給のない俺達にとって、
賃金が下がるのと同じ事。
ドンドン下がって気がつけば家族持ちは貧困層のリアル生活保護の対象。正社員なのに生活保護の対象ってどういう事? >>928
各拠点のHPが在ったのか?
フォーラムHPには社員数5000名以上になっているが、
もしかしたら、今はかなり減ってるんじゃないかな?
どう考えても増えているとは思えない
リーマンショックの時は社員数7000名以上居た気がする 店仕舞いモード露骨やな
居残ってるアホにはなにも伝えずにある日バッサリいくんだろうな Wikiで
「ただ、35歳を過ぎると昇給がまったくなく、
マージンも正式に公表していないが、50%〜70%以上になるようである。
そのため離職率も高い。」
が、消されててわろた >>929
名古屋が移転したらしいけど、駅前から郊外みたいな感じなん? >>933
繁華街のど真ん中から名古屋駅前に移った これは多々修正する必要があるな。
ひとまずスロバキアから、色々書き込んであげますかね。 海外出張禁止とローテーション禁止も
付け加えておいてください あ、また消した中の奴がいるな。
けしからんな、客観的事実に基づいた説明を改ざんするなんて宣伝広告丸出しの中立性に欠けた内容だ。
しっかりと保守しながら書き加え続けなければならない。ネットカフェから通信ルートを偽造して書き込んでやるぜwwww 福利厚生の部分
賃金がとても低く家族を養う事が困難。
しかし生活保護の一部支給などの援助を申請すると通るため、安心して働ける環境が得られる。 >>941
復旧しようとしたがスマホからは無理だった フォーラムのWikiを読んだらすげ〜いい会社に見えるな 中の奴が定期的に消しやがるのを、待機のTAが復活させてるって感じ。
wikiは完全保守で。4000人のTAの怨念は消せないわなwww 中の奴が変な引用をつけてきやがった。不要だから削除しないとね。 >>951
怨念言うなら毎年1000人、延べ数万人分あるぞ >>958
また書き込んでやれよw
絶対に引き下がっては駄目だ
引き下がったら負けだぞ!! 同社所属の社員に行ったアンケートによると仕事内容に満足している人は約3割、給料に満足している人は3割以下である。
公式にあったから追記しました >>962
いいぞ良いぞーwww
どんどん書き込め
会社側と反乱軍の戦いだ >>962
確認したよw 35歳で定期昇給ストップも書き込むべき >>964
そうだな。保守しないとダメだな。
客観的事実を正確に伝えないと。 平均年収約333万円<ref>
平均標準報酬月額 278,234円×12ヶ月=3,338,808円
http://forumeng-kenpo.jp/unionguidance</ref>
投下 >>967
ミスった
平均年収約333万円
平均標準報酬月額 278,234円×12ヶ月=3,338,808円
http://forumeng-kenpo.jp/unionguidance 捏造して騙して人集めて、高額横抜きで希望してない所に突っ込むやり方にヘドが出るぜ! >>970
そしてこんな感じの売り上げになっている
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ(連結) 100,095(シェア14.6%)
2位 メイテック(連結) 89,979(シェア13.1%)
3位 アウトソーシング ※1 40,182(シェア5.9%)
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400(シェア4.9%)
5位 アルプス技研(連結) 26,743(シェア3.9%)
6位 トラスト・テック ※2 26,717(シェア3.9%)
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668(シェア3.9%)
8位 VSN 22,033(シェア3.2%)
9位 タマディック 12,742(シェア1.9%)
10位 セントラルエンジニアリング 9,900(シェア?)
11位 夢テクノロジー 5,805(シェア0.8%)
(出所:矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」)
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高 ちなみに、テクノプロはわずか1ヶ月で187名ものエンジニアが増えている
■国内エンジニアの在籍数・稼働率(2018年2月末時点・国内事業会社のみ)
エンジニア在籍数※ 15,377名
■国内エンジニアの在籍数・稼働率(2018年1月末時点・国内事業会社のみ)
エンジニア在籍数 15,150名 https://careerconnection.jp/review/10164/review/
これの(27歳男性)
生産・製造技術、プロセス開発(自動車・輸送用機器系) 正社員 中途入社 3年未満 (投稿時に在籍
のやつおかしくね?
基本給17万円、残業時間45時間でなんで時間外手当が12万円も貰えるんだ?
手当全部足したって割増200%もらわんと成り立たんぽい >>973
そんな仕事に就きたいな
追記
後述の同社所属のアンケート結果の仕事内容や給与面の満足度の低さなどから提供アナウンスに引っかけ「人と技術の墓場、フォーラムエンジニアリングの提供でお送りします。」と一部サイト(2ちゃんねるなど)でネタにされている。 >>962
これで公式にあるアンケート結果が消えたら笑うw >>973
捏造適当ブラック企業だから何でも有りだよ。 >>973
通勤手当2万円ってかなりの遠距離だな
その遠距離通勤で残業45Hって
きついな >>973
1時間は(170,000+10,000)÷160=1,125(円)←基準時間は[基本給+住宅手当]。家族手当はこれに含まれない。
時間外手当は1時間で1,125×1.25=1,406.25(円)
12万円の時間外手当となると120,000÷1,406.25=85.333…(円)
12ヶ月85時間も残業し、交通手当ても含めてこの金額。正直有りえない。
源泉徴収票上では非課税交通費は除外されるので、この例では年収482万円となる。
よく分からないのが「その他手当」の5万円。これ何?
こんなの、無い人が大半なので、同じ条件で改めて計算し直してみる。
時間外手当:毎月30時間で試算
月額:232,187.5円(交通費含まず)
年収:2,786,250(月額×12)+500,000(賞与)=3,286,250(円)
これだと、大体計算通り。
あくまでも「毎月30時間の時間外手当が有れば」の条件だが。 訂正
誤:12万円の時間外手当となると120,000÷1,406.25=85.333…(円)
正:12万円の時間外手当となると120,000÷1,406.25=85.333…(時間) レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。