【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング52 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
こんな会社いたら、結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな こんな時期に「フォーラムエンジニアリングが会社説明会をしていない」って事は一大事。
何処も落ちまくって行き場所が無くなった学生はどうすりゃいいんだ?
そういう奴等(俺も含む)の受け皿として大変貴重な会社なのに…
マジで潰れるのか?ココ。 3月末で業務整理して大量の契約終了〜大量解雇、年内には会社消滅、7月のボーナスはなし、最後の給料は持ち逃げ
ぐらいの予想、1000ペリカ賭けてもいいな >>722
昨今問題ない。アルプス技研が拾ってくれるよ。メイテックですら漏れに声かけるくらい、マジで。 >>723
そうだね そして待機が長引いて
最後には栃木県北部にある屠殺場で処分されるんだよ 潰れても全く構わない。派遣先で俺居なくなったら製品の改良不可になる。
契約社員の話位は持ってくる筈 >>725
仮に君の価値が認められたとしても、潰れてから「何とかして」だと適当な他社派遣に置き換えられるだけだよ
今のうちに自分から転籍打診して少しづつ話を進めるべきやな >>723
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
2017年12月6日
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://pbs.twimg.com/media/DQaiHsxUIAAgSng.jpg:large アルプスのキツイ研修は社会人未経験の奴だけだよ
中途即戦力には何も無い こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ 就職板に新スレ(次スレ)を建てておきました
前スレでフォーラム麺の話題で盛り上がっていますw
フォーラムエンジニアリング Part5
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/l50
※以前より、大分フォーラムエンジニアリングのブラックぶりや
知名度が上がってきたので、あえてスレタイはシンプルなものにしました
フォーラムエンジニアリングがブラック偏差値75にランキング
されてる事はかなり有名になった筈ですwww NPO法人 働き方ASU-NET わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
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これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
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■北出 茂 (きたで しげる)
・NPO法人「働き方ASU―NET」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
NPO法人 働き方ASU−NET
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満4丁目4−18 梅ヶ枝中央ビル6階
地下鉄谷町線南森町徒歩6分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927 701 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。) >>730
だろうな。俺はホモだから結婚する気ないけど ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く!!!!!!
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 人集めに躍起になってるが、その前にやる事あるよな? それより、人集めの「ネタ」が無いらしいな。
人材派遣会社がこうなっちゃ御仕舞いよ。
ところで、今年も近藤レーシングの冠スポンサーやるのか? >>737
役員って大久保を含めてバカの集まりじゃん、だからスポンサー続けると思うよ。
よっぽど見栄を張ってお姉ちゃんと遊びたいんだな。ブラック企業PRギャンペーンにしかなって無いのにさ。
近藤レーシングを応援してるTAなんていないよ、むしろ負けろ!ウンコが!って大半が思ってる。 レースの観戦券をタダでくれるのなら観に行ってやらんでもない
その程度 >>737
そりゃボーナス安くて更に35歳以降定期昇給すら無いのだから、
評判が悪くなって人が集まるわけないのは当たり前
人集めのネタどころか、人が集まらなくなるネタばかりじゃんw >>738
>ブラック企業PRギャンペーンにしかなって無いのにさ。
確かにwww 全くその通りだと思う
ここはラーメンで挽回するしかないよ(キリッ) >>738
公式Twitterもレースクイーンのケツばかり追っかけて気持ち悪いしな ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 >>742
それくらいしかpositiveな話題ないんだ察してやれ 就職四季報プラスワン
http://toyokeizai.net/category/shushoku
東洋経済新報社が発行する「就職四季報」のオンライン版。
就活生の皆さんの役に立つ様々な情報をお届けします。 なあ、いまさらだが
iポータルの勤務予定て派遣先カレンダーにあわせてる?
それともフォーラムカレンダー? >>745
正規で働きたいが非正規でしか働いてない人も含んでいる数字だから高く見えるだけやん >>748
使った事無いが、優先度からして
フォーラムカレンダー<勤務先カレンダー >>748
勤務は客先
給料はフォーラム
乖離は有給の強制消化。
客先に合わせるとかって言ってるが、これ客先に合わせてない。
有給の強制消化は違法だが、例の会社が作成した協定書に基づく。
フォーラムはブラック企業 >>752
休日が違ったりするときは代休代出あつかいになるとかあったが、一回もそんな処理ないよな 「休日は客先に合わせる」ってのは俺も聞いた。
しかし、年末年始の「客先の休日」で12/29に休んだ分が
給料から引かれていてびっくりした事がある。
凄いよな。
残業手当や休日出勤手当とかは翌月回しなのに、
欠勤、遅刻、早退、代休消化は当月中にキッチリ引かれるからな。 客先に合わせるというフォーラムの文言と、その通りにしたら基本給下げられるとかって矛盾してねーか?
労働基準法は給料は全額支給が基本なのにさ。俺達は会社の作成した協定書に縛られてるんだ。
協定書は従業員選挙で選ばれた代表者が会社と結ぶもの。
その代表者は会社の仕込みで、つまりは労使協定は会社が作成してるという超地雷級ブラック企業。 アニ言ってるんだ?
休むのは勝手だけど、
会社には賃金を補償する義務はないんだぜ?
つまりは無給ってことだ
減っていて当然じゃないか
差っ引かれたくなければ有給休暇を取るしかないんだよ 何でもかんでも補償してくれる会社がいいのなら、
組合の強い大手製造業へ行けよ あと「労基法上、全額支給原則」という書き込みもあるが、
それは解釈が間違ってる
労基法の規定は税金とか法律で源泉徴収することが決まっているものを除き、
勝手に天引きできないという「全額払いの原則」が正しいんだよ
知ったかで書くなよ、恥ずかしい >>755
それはちゃんとした大手でもあり得るぞ
むしろ20日や25日締で末払いとかだと大手ではデフォ >>759
知ったかちゃうわ。
俺は一応法学部卒のTAやわ。
ま、知るほどにウチってあくどいブラック企業って感じ。俺もそろそろだな。 この会社に関わった時点でたかが知れてんだから変なプライド持たん方がええぞ そういうこっちゃ。
思ったところに行けない時点でアウト! 質問なんですが
出張手当てはでるんですか?
あと出張経費精算日しりたいです。 >>767
でるよ。申請用紙がある。
出張するときは本社に伝えるのだが、出張費が出ることは隠しやがるからな。
出張するから出張費の申請の仕方を教えろ!って強く言うことだ。俺なんて3週間も出張したのに教えて貰え無かったからな、ただ働きするところだった。
ブラック企業とはこういうもんだ。
いかにしてカネを出さないようにするかを徹底してやがる。 あとさ、派遣先に派遣員の安全を確保するためなるべく出張させないよう要請してるとか言ってやがるが、
出張費を社員に払いたく無い為にそうしてるだけだからな。つくづくブラック企業はやることが違うぜ、その癖にレースとか姉ちゃんとかにはカネをジャブジャブ使ってやがんのさ。 >>770
当然手当の原資はお客様から頂くに決まってる。 >>772
頂いても社員に払う事を隠すブラックです。 日当何てありませんよーってほざくから
派遣先の上司をc.c. に入れてやったらあっさりと支払われた
あるじゃねーか!
ってのがデフォの詐欺会社 >>774
「昇給ゼロ」の言い訳。
「客先の派遣料金が全く上がらない」とか。
客先の上司は「毎度上げてる」と激おこ。 >>775
そのうち、客が呆れて契約解除とかするかもなw
こんな会社に安心して仕事を任せられないって思う取引先もあるはずだ 本来支払わなければならない賃金を隠して払わない会社って普通に違法なんだけど。しかも、俺達のマニュアルには詳しく書いておらず。
奴らが隠し持ってる規定に細かく書いてあるようだが、これも重大な違法行為だから労基指導案件だよこれ。
流石にブラック企業ってのはコンプライアンスなんて平気で破ってくるな。 https://twitter.com/forumeng
フォーラムエンジニアリング
@forumeng
メーカーの設計領域に特化した技術者派遣のフォーラムエンジニアリングの公式Twitterです。
お仕事情報サイトである「エンジニアピット」の公式アカウントの方では、
エンジニアにとってのお役立ち情報を配信中です。よろしくお願いします。
https://twitter.com/EngineerPit
レースとキャンギャルばっかりだな。
景気が良いんだな。 >>779
なにそれ?まるでキャバ嬢のブログだなw >>780
キャバ嬢だよ。
この手の女は六本木界隈の役員の行きつけの店でモデルやってるキャバ嬢とかを連れてきたりしてるのさ。
モデル達ってモデルだけじゃ不安定で食えないから殆どがキャバ嬢やってるわけ。
まさかキャンギャルをフォーラムの広報担当とかが選抜してると思うか?
んなわけねーわwww
フォーラムに一般的な企業の品格とか皆無だから。なんせフォーラムはブラック企業偏差値75の企業だぜ。 >>781
やはりキャバ嬢だったか!
六本木のキャバクラかな?
モデルやるよりキャバ1本の方が確実に稼げるなw
役員の肉便器やっても金が入ってくるから、
フォーラムギャルはウハウハだな
キャバ嬢じゃ世間体悪いからフォーラムギャルやってるのかな? エンジニアリングなんて名前がついてるからレースカーはさぞかし社員のエンジニアが手を入れて、
カリカリチューンしてると思わせつつ、そんなわけねーwwww
な話しだ。
俺自動車メーカーだから客にも言われるよ、社員が弄ってんの?ってさ。
そんなわけないじゃないですかwww
って言ってるいつも。
じゃあ何のためにレースを?ともしつこく聞かれるから、あんなの役員連中の道楽っすよ!って答えてるわ。
だって他に答えようがないし、事実だし。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 今年、近藤レーシングはSUPER GTには参戦しないのか?
フォーラムエンジニアリングはどう参戦する?
自前のエンジニア(笑)で参戦するか?(大笑) >>788
それでも30億程度の純利益はある筈だがな
その純利益は創業者の懐だろう
税金は高くなるだろうが、それでも半分は残る
創業者には、一体どれくらいの総資産があるのだろうな 派遣先の課長に言われた。
凄いね。メインスポンサーやってるって。
随分儲かってるんだろうね。
んで、月初だったんでたまたま持ってた給与明細を見せてあげたら絶句。
昇給が全く無いってのにも驚いてた。半年に一度は派遣料金は上げてるらしい。 >>790
経費で女と遊びまわってメシウマなんだよ。もちろんレースも経費。 >>791
そんなくだらねー事にこだわってないではよ転職しなさい 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! >>792
レースなんかに会社経費を浪費しているんだな
それで純利益がその分減るわけだ
それでも純利益は30億はある筈だぞ
純利益は配当として筆頭株主である創業者が独り占めだが 別にレースに使わんでも同じ程度に無意味な全国ネットのCMに使われたりする。
つまり浪費癖 そうか!レースの金もCMも純利益から出す必要はないんだ
経費から出して、残ったのが純利益だもんな
社員への還元をしない分、レースやCMに使っている
だから、それでも純利益は30億くらいはあるわけだ
今後は厳しくなって行くだろうけどな コピって俺の管轄の役所(大◯市)に出した。
動いてくれるかな? 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 出張の際
派遣先から出張経費、手当てをもらうのはありなの?
フォーラムからは何もでない 派遣先と直接金のやり取り出来るならフォーラムなんか要らんやん
派遣先の帳簿上は日当出てるのでフォーラムが全部塞き止めてしらばっくれてるだけ
毎回だから悪意100% >>804
ってかフォーラム自体が社会悪だから必要ないじゃん
日本社会から消えるべきだよ
こんな悪質な大手技術派遣は中々ないでしょ 資本金9千万でも「大手」って言えるもんなのか?
人数だけで言えば十分に「大企業並み」だが。 転職求人倍率1月2.35倍
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO26838240T10C18A2QM8000
パーソルキャリアが13日発表した1月の中途採用の求人倍率は、
前月より0.52ポイント下がり2.35倍だった。
1月は新年度をにらんで転職活動を始める人が多く、登録数が増え倍率が下がった。
業種別では「サービス」の求人数が前月比2.4%増えた。
コンサルティング会社でマーケティング人員の募集が多い。
景気回復を背景に企業が広告を増やし、販促効果の測定などを手がける人材の需要が目立つ。
「広告効果を高めようと、自社でマーケティング人材を抱える動きが目立つ」(パーソルキャリア)
2018年2月13日 16:48 エンジニアピットのネット広告が随分増えたね、ウザイ位にさ。
この時期4月を見据えて転職する人増えてるのに、フォーラムはたいして増えてないのだろう。
派遣先のTAもごっそり辞めたよ。他社移籍とプロパーになった奴も多い。
俺も辞めるけどね。 >>809
トラッキング広告に捕まってるだけやろ
もうフォーラムは店仕舞いモードやん フォーラムなんかで働くくらいならコンビニでバイトでもした方がマシだわな
てめーら中卒未満の収入の底辺ゴミでもコンビニバイトくらいできるだろ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! >>812
んなもんと比べるな。
普通じゃないんだから「ブラック」。 >>812
素人が技術者の振りをするただのバイトなんだから関係ないやろ もっとフォーラムの人
参加しないかなここに
情報が欲しい >>817
どういう情報?
分かることなら書くぞ。 すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
9F2NP 中卒だけどドカタやコンビニは嫌だってやつはここで働いてもいいかもしれんな
あとは40代以上でなんのスキルも経験も積んで来なかったやつとかさ >>822
中卒でも中小零細とかで実務経験があれば採用してくれるでしょ
未経験であれば流石のフォーラムも無理だと思われ
製麺事業部でならOKかも知れないけど
フォーラムは製麺事業部を強化拡大すべきだよ
エンジニアリングは単価の安い取引先は全て断って縮小していくべき
そして社内待機者で3ヶ月を経過したものは製麺事業部へ異動
それと、TAで製麺事業部を希望するものも異動させる
ラーメンの仕事なんてやりたくない!ってTAは辞めて貰うしか方法はない
フォーラムが今後生き残るにはそれしかないよ >>823
客先単価が高いところに絞ったところで、俺達の給料上がるわけじゃないからどうでもいいや。
はやりサボリまくれるところに派遣されるのが一番さ♪ >>8/24
だったら辞めてしまった方がよくね?
安くても楽なら良いって言うが、手取りが生活保護レベルじゃ
いくら楽でも働く意味なんて無いと思うけどね >>824
だったら辞めてしまった方がよくね?
安くても楽なら良いって言うが、手取りが生活保護レベルじゃ
いくら楽でも働く意味なんて無いと思うけどね >>826
転活してて、内定出てるよ。
軒並み年収アップ。フォーラムより安い給料なんてどこも無いよ。
今大手もエントリーしてるから、内容と年収で決める。
これまで貧困生活だったんだからさ、これからガッツリ稼がせて貰うよwww
もう貧困生活なんてごめんさ。
あとさ、転職検討してるTAに言っておくが派遣は二度と行くなよ。どうしてもってなら、行ってもいいのはメイテックのみ。
あと、派遣先上司に直接雇って貰うにはどうすればいいか相談しろ。いがいと教えてくれる。
俺もこの筋は残しておいてるし。 >>安い取引先は全て断って
貰える物は何でも貰う
乞食の精神だからな この会社は
期待するだけ無駄なんやで どうせ給料なんか上がりも下がりもしねーんだから好き放題やれや
俺なんか毎日便所をカフェ代わりにして2時間はネットサーフィンしてんぞ
エンジニア派遣制度をもっと有効活用しろ
クビになるまで好き放題やってサボりまくってクビになったら他の派遣会社でまた同じことやりゃいい
どうせエンジニア派遣の会社なんかすぐ受かるから余裕だよ
ましてフォーラムなんかクビになって他の会社うつりゃ100万は余裕で年収上がるから得しかない
テキトーテキトー
ろくに給料も上げやしねー会社で真面目にやるやつなんかただのバカだぜ >>829
お前、幾つだ?若い?独身?
そんな事やってると、オッさんになる前にはマトモに働けないぞ。 >>830
いいんだよ、フォーラムなんだから。
ずっと生活保護なんだからさ。 こちらに就職することになったのですが、空いた時間にアルバイトすることは出来ますか? >>833
なんでウチにくるの?
バイトは禁止だよ。生活保護なら貰えるかもだけどさ。 >>833
こんだけ負の情報出揃ってて入るとはアホにも程がある
何考えてんだ? 残念としかいえませんね。
こんだけ書かれてるのによく入りましたね
これで回ってるんですねこの会社は >>834
禁止なんですね。
生活保護とはどういうことです?
>>835
ニートしてた時間が長いので、とりあえず職歴作ろうと思いまして。 入社って派遣先決まった?
決まっていないなら今は仮入社の状態だから、辞退しても問題ない。
同時にアルプス技研、テクノプロの面接もしてこい!うちにきたらあかんぞ。 職歴欲しいだけならトヨタの期間工でもやりゃいいだろ、例え短期でもハクがつく >>839
決まってます...
某大手重工ですので、どうにか引き抜いてもらえないか頑張ってみようと思ってます。
>>840
それも迷ったんですけどね... >>841
引き抜いて貰うなんて希望的観測がすぎる >>841
引き抜きは多分ないよ。
相当努力して目立った実績残さないと。
フォーラムからプロパーになった奴はゼロではない。しかし普通に転職活動してプロパーに採用されるより、
フォーラムからプロパーになる方が難易度は遥かに高い事を理解しておく事だ。
君の年齢にもよるが長くてもフォーラムにいるのは3年まで。長くいると人生棒に振る事になるぞ、まじで。
フォーラムは他社のような普通の技術派遣とは悪い意味で大違いだから。 プロパー転換するような人は最初からそう言う宛てが付いてる。 >>842
相当厳しそうですが、やれるだけやってみます。
>>843
長文ありがとうございます。
相当厳しいみたいですね。
3年を目安に頑張ってみます。
ダメならダメで今よりは職歴がつくので転職活動しやすいかと考えてますが、甘いでしょうか。 >>845
やるなら3年続けろ。そして業種はぜったいに変えるな。最初に押し込まれた会社の分野で絶対にずっとやれ。
契約切れても異業種には絶対に行くな。フォーラムはあの手この手で経験積んでもらうためとか言ってきやがるが突っぱねろ。
ただ単価の高い所に押し込もうとするだけだからな。 >>846
なるほど。ご指摘ありがとうございます。
3年間は頑張って続けてみます。 >>845
相当甘い、夢見すぎ
引き抜き:就業前にその可能性がある場合は必ず通達される、企業側からの扱いも全然違う
就業後に話を起こすには人事を動かせる程の活躍が必要、今から東大入る方が簡単
ついでに大企業であるほど可能性は低い
3年を目安に:この会社はぶっちゃけ来年あるかも怪しい、少しは調べよう
半年以降はルーチンワーク化するし、普通の会社員じゃないので3年も頑張る意味ない
職歴がつく:仮に順調に続けられても歴はつくが中身は何も身につかん、
職務制限があるから大したことはやらされない、作業者止まり
レベルが上がった気にはなるだろうが、次の転職時に思い知る事だろう >>847
続けるとか頑張るとかはその意味がある所でしなされ
3年続けろ理論は頭が固すぎる古すぎる 3年勤めろっていうのは終身雇用が当たり前だった時代の話だからな、来年の話をしたら鬼が笑うぞ ニートやってた奴が1年で転職して、転職先が雇ってくれるわけねーだろ!
長すぎず、短すぎず最初の転職として3年は妥当だ。
ただし、転活は続けて好条件にスカウトされたら3年待たず転職は基本だがな。特にフォーラムの場合。 まぁニートならフォーラムでもしょうがねーか・・・?
なんの能もない役立たずなら年収300でも十分か
仕事覚えれば覚えるほど嫌になってくるだろうけどな 客「支払い上げてやってんだから、こんぐらいは仕事してくれんとな」
TA「は?そんなん関係ね〜っすよ?」
次期にクラッシュ。 >>853
単価上げて上げたから頑張ってね♪
いいえ無理っす。
当初のままの仕事量でお願いします。
えっ!頑張って貰わないと困るよ、どんどん仕事任せたいんだからさ、。、
私の給料は変わりません、明細みせます。ほら
これでプロパーになった奴を知っている。 現在技術者は何人くらいいるのかな?
いなくなる人多いけど
また人補充しても派遣先から契約きられたら終わりだよね
怖い怖い 次スレ↓
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング54
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1516489859/l50
※このスレが終了したら使って下さい
ちょっと早いけど、どうやら>>1が先走りし過ぎたようですw >>856
このスレの終了前にもスレの保守の為に書き込みは必要。
そんなに次スレの>>1を責めるなよ。
なんだかんだ言っても、結構いいペースでスレを消費してる。
転職板のも結構いい感じだな。
こうなりゃラーメン板とかにスレが有ってもいいと思う。
正直、この会社で生み出してる物ってあのラーメンしか無いんだし。 >>857
いや、別に責めてはいないけどな.....
保守しなくても、今の派遣業界板のスレはそう簡単には落ちないよ iポータルの36協定の残業時間数と給料明細の残業時間数との差異がありすぎるんだが。。
36協定の方は61時間35分、給料明細の方は53時間40分
なんでだ?
普通は36協定の方が少なくならないか? >>860
ちゃんと両方とも12/21〜1/20の分ね >>862
派遣業界板のあらゆるスレにコピペされてるよ
しかも、専用スレまで建ってるよw >>860
>>861
よくあるのは締め日とかがややこしいせいでお前さんが計算ミスしてるパターン >>864
iポータル上に表示されてるやつと給料明細ってことは本人の間違えはないんじゃね? 定時間が8時間未満の派遣先で差分が引かれた、または代休取得した分が計算されたのが給料明細だからとか? 入社以来、給料が1円も上がりません。
途中、消費税増税(5%→8%)も有ったし、派遣先正社員には臨時ボーナスも出るとか有った。
どうやら、私の派遣料金も「3ヶ月の更新毎」とは言わないまでも、年に1回は必ず上がっている。
解せん。 ここいい加減だから給料もテキトーだよ。ブラック企業だから。
電車賃いきなり入金されてなくて、問い合わせたらミスが有って、来月に払うとか有り得ない回答。
ふざけんな!契約違反だわれ!今すぐ払えボケ!入金確認できなけりゃ労基いくぞおら!
ってかましてやったぜ。 >>867
今のフォーラムには査定制度がないから当然でしょ
文句言ってこない奴の給料とか検討する理由もないっしょ
営業は売上上がると収入有るから毎回ガンガン値上げ交渉してるよ
全部今更やな >>866
36協定の部分は定時間が8時間未満の派遣先だったとしても引かれてるんじゃなかったか?
36協定の部分は法律で認められてる払わなければならない最低限の時間外労働時間だから
給料明細の時間外労働時間 >>870
途中で書きこみ押しちまった
36協定の部分は法律で認められてる払わなければならない最低限の時間外労働時間だから
給料明細の時間外労働時間はそれより多くないと労基法違反確定や >>860
数ヶ月の勤務実績と給料明細持って監督署へGO!!
やったねフォーラム(ハート) >>867
俺も似たようなことがあった
交通費のミスがあって来月合算して払うっていうから待ってたが来月にも払われず
やり取りのメールと給料明細もって監督署行ったら次の日事務から電話があってすぐに振り込まれた ただでさえ給料安いのに、交通費とて翌月に回そうとするなんて普通の企業じゃ有り得ないんだが。ブラック企業だわ。 裁量労働制にしたら、客からはカネを取りつつ、真っ先に残業代削るだろうな。
残念ざまあウンコ大久保wwww >>875
だから、そういう業種とは無関係だと何度も言っているよな。
お前の頭は希望の党、立憲民主党、民進党、社民党、自由党、共産党の党員並みか? >>878
おまい、ちゃんと本法案の裏を読めよ。
これ裏で操ってんのは経団連と竹中平蔵だぞ。竹中平蔵が絡んでて違うわけねーだろ。
企業と派遣会社ガッポリ法案だぜ。派遣会社全てがwktkしながら見守ってんだよ。大久保シネ。 >>879
お前が竹中平蔵氏を嫌いな事だけはよく分かった。
しかし、考えてもみろよ。
派遣会社は誰が儲けてる?派遣される従業員だ。
派遣社員が残業すれば、その儲けの大半は派遣会社の利益となる。
こんなもんにどうやって裁量労働制なぞ適用されると? >>880
甘いな
8時間以上汗水垂らしてストレスにまみれ頭使って得られる収入と、
何もしてねー派遣会社が得てる一人当たりの報酬は同じか、うちだと会社の儲けの方が上。単価を上げ続けても昇給しない会社だ。
残業代金も半分持って行き、出張代もちょろまかし、こんなブラック企業が労働裁量制ネタをスルーするわけないだろ!
労使交渉を阻止する為に労使協定書を捏造して作った会社だ。フォーラムのブラックぶりを舐めたらあかん。 中国の爆買いの影響で昇給こんだけとか、中国経済の失速の影響でボーナスこんだけとか、
わけのわからん言い訳で金出すの渋るブラック企業だ。労働裁量制の施行により、残業代出しませんとか平気でやってくるわ。 労働裁量制になったらはたまた会社が労使協定書捏造して、
管理部門と営業で構成された労働者代表なる奴を立てて、勝手に給与規定も弄りまくりだ。
うちはこういう腐った会社。 >>881-883
ID変えてお疲れさん。
もういいよ。楽にしとけ。 上場したらせっかくの私物が私物じゃなくなるからな。 今年も近藤雅彦のチーム、スーパーGT500でメインスポンサリング。
スーパーフォーミュラもスポンサーするだろうし、もう何と言えばいいのやら…
金、使う場所
ちーがーうーだーろー! 違うだろ! >>891
フォーラムって会社に注目が集まり
その悪行が世間に知れ渡る・・・
とても良い事ぢゃあないかと・・・
もう辞めた立場からすると
「良いぞ もっと やってくれ」
と思う レース観る。
フォーラムエンジニアリングって何の会社?
派遣会社??
ここを見て、
なんだブラック企業か。
こんな感じ >>892-895
この会社なら計画倒産とかもしそうだな
経営陣の個人資産はしっかりと残してなw ア・シ・タ・サ・フ? これは要注意の会社です
Yahooの記事にあった
詳しくはググれ >>895
安全衛生委員会とか送られてもチラ見してゴミ箱行きたからかえって有難いよ。 >>899
ちなみに、メイテックは2019年度はグループで新卒640名の採用計画がある 企業型確定拠出型年金でもぼったくりあるっぽいな
知り合いの勤め先でもみずほ銀行の企業型確定拠出型年金使ってるが、ラインナップが全然違う。
みずほ信託銀行国内債券インデックスファンドS(信託報酬:0.085%)
みずほ信託銀行国内株式インデックスファンドS(信託報酬:0.115%)
みずほ信託銀行外国債券インデックスファンドS(信託報酬:0.12%)
みずほ信託銀行外国株式インデックスファンドS(信託報酬:0.13%)
みずほ信託銀行マイブレンド株式30型S(信託報酬:0.125%)
信託報酬ほぼ半分やん 新卒から過去勤めた会社で一番給料安かった会社だったな@30代後半。 メイテックは派遣業だが離職率が低い
フォーラムの創業者はメイテックを見習えよ!!
メイテックの離職率は下がって、4.2%になってる
流石は平均年収が業界TOPだけの事はあるね
株主様向け報告資料のアニュアルレポート
(2016年4月1日〜2017年3月31日)
http://www.meitec.co.jp/ir/document/stockholder.html フォーラムって、結局離職率100%って事だろ?定年退職する奴がいないのだから。 >>907
そりゃ上場会社と比べたらフォーラムがくそなのばれちゃうやん >>906
学生時代にやったキャディのバイトのが稼げた記憶がある(チップ込みで) 人事異動の季節ですね 遅いかな?
さてどんな担当がくるでしょうか
派遣先の評価にもつながりますからね。
無理な営業は控えましょ 昔っから都合の良すぎる内容過ぎて警告出っぱなしのぺディア >>920
変なことかいてないから消されたんかな? 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん,PR/ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん:どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん:結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……!
野中さん:「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ 保険が高くなってる、そして消費税8%になり10%になろうとしてる。
これ昇給のない俺達にとって、
賃金が下がるのと同じ事。
ドンドン下がって気がつけば家族持ちは貧困層のリアル生活保護の対象。正社員なのに生活保護の対象ってどういう事? >>928
各拠点のHPが在ったのか?
フォーラムHPには社員数5000名以上になっているが、
もしかしたら、今はかなり減ってるんじゃないかな?
どう考えても増えているとは思えない
リーマンショックの時は社員数7000名以上居た気がする 店仕舞いモード露骨やな
居残ってるアホにはなにも伝えずにある日バッサリいくんだろうな Wikiで
「ただ、35歳を過ぎると昇給がまったくなく、
マージンも正式に公表していないが、50%〜70%以上になるようである。
そのため離職率も高い。」
が、消されててわろた >>929
名古屋が移転したらしいけど、駅前から郊外みたいな感じなん? >>933
繁華街のど真ん中から名古屋駅前に移った これは多々修正する必要があるな。
ひとまずスロバキアから、色々書き込んであげますかね。 海外出張禁止とローテーション禁止も
付け加えておいてください あ、また消した中の奴がいるな。
けしからんな、客観的事実に基づいた説明を改ざんするなんて宣伝広告丸出しの中立性に欠けた内容だ。
しっかりと保守しながら書き加え続けなければならない。ネットカフェから通信ルートを偽造して書き込んでやるぜwwww 福利厚生の部分
賃金がとても低く家族を養う事が困難。
しかし生活保護の一部支給などの援助を申請すると通るため、安心して働ける環境が得られる。 >>941
復旧しようとしたがスマホからは無理だった フォーラムのWikiを読んだらすげ〜いい会社に見えるな 中の奴が定期的に消しやがるのを、待機のTAが復活させてるって感じ。
wikiは完全保守で。4000人のTAの怨念は消せないわなwww 中の奴が変な引用をつけてきやがった。不要だから削除しないとね。 >>951
怨念言うなら毎年1000人、延べ数万人分あるぞ >>958
また書き込んでやれよw
絶対に引き下がっては駄目だ
引き下がったら負けだぞ!! 同社所属の社員に行ったアンケートによると仕事内容に満足している人は約3割、給料に満足している人は3割以下である。
公式にあったから追記しました >>962
いいぞ良いぞーwww
どんどん書き込め
会社側と反乱軍の戦いだ >>962
確認したよw 35歳で定期昇給ストップも書き込むべき >>964
そうだな。保守しないとダメだな。
客観的事実を正確に伝えないと。 平均年収約333万円<ref>
平均標準報酬月額 278,234円×12ヶ月=3,338,808円
http://forumeng-kenpo.jp/unionguidance</ref>
投下 >>967
ミスった
平均年収約333万円
平均標準報酬月額 278,234円×12ヶ月=3,338,808円
http://forumeng-kenpo.jp/unionguidance 捏造して騙して人集めて、高額横抜きで希望してない所に突っ込むやり方にヘドが出るぜ! >>970
そしてこんな感じの売り上げになっている
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ(連結) 100,095(シェア14.6%)
2位 メイテック(連結) 89,979(シェア13.1%)
3位 アウトソーシング ※1 40,182(シェア5.9%)
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400(シェア4.9%)
5位 アルプス技研(連結) 26,743(シェア3.9%)
6位 トラスト・テック ※2 26,717(シェア3.9%)
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668(シェア3.9%)
8位 VSN 22,033(シェア3.2%)
9位 タマディック 12,742(シェア1.9%)
10位 セントラルエンジニアリング 9,900(シェア?)
11位 夢テクノロジー 5,805(シェア0.8%)
(出所:矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」)
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高 ちなみに、テクノプロはわずか1ヶ月で187名ものエンジニアが増えている
■国内エンジニアの在籍数・稼働率(2018年2月末時点・国内事業会社のみ)
エンジニア在籍数※ 15,377名
■国内エンジニアの在籍数・稼働率(2018年1月末時点・国内事業会社のみ)
エンジニア在籍数 15,150名 https://careerconnection.jp/review/10164/review/
これの(27歳男性)
生産・製造技術、プロセス開発(自動車・輸送用機器系) 正社員 中途入社 3年未満 (投稿時に在籍
のやつおかしくね?
基本給17万円、残業時間45時間でなんで時間外手当が12万円も貰えるんだ?
手当全部足したって割増200%もらわんと成り立たんぽい >>973
そんな仕事に就きたいな
追記
後述の同社所属のアンケート結果の仕事内容や給与面の満足度の低さなどから提供アナウンスに引っかけ「人と技術の墓場、フォーラムエンジニアリングの提供でお送りします。」と一部サイト(2ちゃんねるなど)でネタにされている。 >>962
これで公式にあるアンケート結果が消えたら笑うw >>973
捏造適当ブラック企業だから何でも有りだよ。 >>973
通勤手当2万円ってかなりの遠距離だな
その遠距離通勤で残業45Hって
きついな >>973
1時間は(170,000+10,000)÷160=1,125(円)←基準時間は[基本給+住宅手当]。家族手当はこれに含まれない。
時間外手当は1時間で1,125×1.25=1,406.25(円)
12万円の時間外手当となると120,000÷1,406.25=85.333…(円)
12ヶ月85時間も残業し、交通手当ても含めてこの金額。正直有りえない。
源泉徴収票上では非課税交通費は除外されるので、この例では年収482万円となる。
よく分からないのが「その他手当」の5万円。これ何?
こんなの、無い人が大半なので、同じ条件で改めて計算し直してみる。
時間外手当:毎月30時間で試算
月額:232,187.5円(交通費含まず)
年収:2,786,250(月額×12)+500,000(賞与)=3,286,250(円)
これだと、大体計算通り。
あくまでも「毎月30時間の時間外手当が有れば」の条件だが。 訂正
誤:12万円の時間外手当となると120,000÷1,406.25=85.333…(円)
正:12万円の時間外手当となると120,000÷1,406.25=85.333…(時間) >>982-983
"JapaneseA"って奴が面倒くさいとこを一気に消しただけ。
余程「30歳以上昇給ゼロ」という真実を隠したかったらしい。
Wikiの履歴見りゃ分かるだろ? >>983
いやいや、どう考えても負けてるだろうよ
負けずに今まで消されたのも書き込め!! 何だよあのwikiの書き込みは。
完全に捏造してやがるぜ!
ブラック企業はやることが違うな。 >>987
負けずに書き込め!!
TAと会社の戦いだw 42さい東京都
基本給237000円
手当?13000円
合計250000円
残業なし、昇給なし。
有給強制消化、
客に合わせてるだけなのに、
自分の意思で有給を取った覚えはない。二重の勤務表が存在する。
強制有給を取らないと給料減額。
捏造労使協定に同意した覚えも、
従業員代表選挙に参加した覚えもなし
那須2.8ヶ月
年収366万円
給料安すぎて驚いたけど、これでもフォーラムの中では貰ってる方と聞いて更にびっくり。
年収はもう一生上がらない。
求人の年収モデルの一番安い奴より更に安く、しかもフォーラムでは貰ってる方だとか有り得ないんだけど。
これがブラック企業の実態だ! >>973
そのサイトに通報あるからみんなで通報だな わしくじょできないし かかりでもないんですけど
まけぐみのざんねんで ひがいyさなんですけど 技術者派遣の範囲ってないの?
派遣先で皆さんどんな業務してますか?
契約範囲外皆さんやられてますよね? 契約範囲外業務も一定割合まで
認められるんだがな(月区切りで)
ただこの会社がクソなのは 契約範囲外業務が
5割超えようが10割になろうが
客先の言いなりだって事だ 業務範囲自体は就業条件明示書によって
かなり限定される
ただしこんなもの紙くずだがな このスレッドは1000を超えました。
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