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派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net

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0489名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 01:07:52.28ID:fEo3bCGR0
派遣が有給取ったら金銭的には派遣会社が丸損ってことになるの？
営業の人が派遣からの有給取りたいって電話を受けてる横で
上司らしき人が露骨に嫌そうな顔をしてたんでちょっと気になった
0491名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 01:36:16.54ID:3ZoIak/40
そもそもその２ヶ月超から義務っていうのも
２ヶ月未満の細切れ契約なら
（その理由を試用期間とかいう名前でこ派遣会社じつけて
預かってる役所に収めるべき預かり金をネコババしてみたり
３ヶ月からは加入が義務だから５９日ぎりぎりまでそれやればセーフとかそういう
せこい考え

法律の趣旨をきちんと理解すればわかることなんだけど
要は業務すのものが好くなくとも３ヶ月は常用で継続して派遣スタッフに用意されそのポスト自体が
線として繋がってれば、業務そのもに継続性があるから
その基準ってのはその人が辞めたあとに同じ会社から代替要員を用意するってレベルなら業務に継続性があるから

２か月の細切なら放免、３ヶ月なら義務って線引きという考え方はでてこない
そもそもからして２ヶ月って３０未満の日雇労働保険という既存のカテゴリーとは別に、
かぎりなく単発のプロジェクト仕事
具体的には役所の確定申告や年金事務所算定基礎届、
区役所の年度末年度初めの住民移動の繁忙期がモデルになってんだよあれが
だいたい９０日くらいの季節労働なんで

なんで、３ヶ月以上常時まわってる単なる非正規としてコスト抑えたいって狙いだけの
仕事なんか、ほぼすべて加入要件を満たすし入る義務からは逃れられないの
0492名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 01:45:05.00ID:3ZoIak/40
派遣会社が買ってに個別契約を２ヶ月にしても
これは趣旨からして加入義務は当然ある

逆に、法律の趣旨からすれば確定申告や算定、区役所年度跨ぎ
仕事が６１日で
２ヶ月に１日オーバーしたら
法律の杓子定規的には加入はそれで義務ってなるけど

趣旨からすれば、完全に２ヶ月程度のプロジェクトで
繁忙期シーズンが終わることが予め予想され終了日も確定してるから
２ヶ月オーバーしてることは
法律の趣旨からいえば、加入しなくてもいいっちゃいいだろうね
0494名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 02:00:07.44ID:3ZoIak/40
役所の確定申告等繁忙期仕事は
だいたい９０日くらいの季節労働なんでって書いたけど
だいたい３０日以上６０日未満だね
２ヶ月でほぼ確実に、プロジェクトが終わるということです。
更新の見込み　なし　
これが社会保険加入義務から免除される、モデルです。

ここ訂正します

よって常勤作業員　更新見込みありは２ヶ月以下で
免除ではありません。
試用期間と名をつけて加入させない
って会社のルールは逆に今後続けさせるって意思表示だから
派遣会社は自ら墓穴掘ってるね。笑える
0496名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 06:59:18.42ID:UlTXPhts0
>>482
その仕事を取ってきてるのが営業なわけなんだけど。見学はしたことない？その段取りはも営業がしたりするんだよ
会社によるのかもしれないが
0497名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 06:59:21.16ID:2EvaGqCy0
タバコを全廃に持っていこう。


歩きタバコの禁止。
煙が広がる場所での喫煙禁止。
屋外では、閉鎖された喫煙所のみ喫煙可能。
違反には刑事罰を
違反者いたら、拘束して110番。私人でも逮捕可能に。
飲食店では、全面禁煙。

マンション等でのベランダで吸うのは当然禁止。
刑事罰で規定。
室内でも、青少年保護の観点から、18歳未満の子供が同居している場合は、室内でも喫煙禁止。
0498名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 07:26:45.24ID:GYUL+c9c0
>>497
嫌煙豚をぶっ殺そう

おしまい
0500名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 10:23:27.15ID:oJxCyTq/0
長期予定をトライアル期間で終わらせたら、次紹介はしてくれなくなりますか？
0501名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 10:46:34.46ID:BlWUfmwP0
>>489
丸損じゃなくて、未消化だと派遣会社側の丸儲けになる。
マージンには有休引き当ても含んでるので、消化しなきゃ派遣社員が損をする理屈になる。
0504名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 14:00:11.01ID:5AHPhUXR0
●菱●京Ｕ●Ｊ●銀行　キャッシュカード紛失受付フリーダイヤルの
テレオペやってるＯ澤麻祐Ｋ（４●歳）の本業は、高収入の一流コピーライターだそうですｗ
高収入の一流コピーライターサマが、何で安時給のテレオペなんかやってんの？ｗ
0505名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 14:34:05.94ID:kmaV0xcQ0
>>503
逆の立場の意味が分からん。自分の都合でトライアル期間で辞めたって話なのに、その仮定に何の意味があんの？
0506名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 16:20:14.48ID:RcqGflIj0
独立しないの？
0510名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 23:45:13.15ID:UlTXPhts0
資金と資本金がごちゃ混ぜになってないか
0511名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/01(土) 23:50:22.81ID:tmTxldi50
>>503
突然というのがどれだけ突然かはわからないが、長期なんて３ヶ月で長期案件だからね
状況に応じ派遣先が暇になることもあるからそれは仕方がないかと
0512名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 00:42:10.79ID:Ou03FniO0
電話一本でできる仕事だったから
誰でも開業できた
その名残で人相の悪い経営者もいっぱいいた
要件はきびしくなったとされるが
あいかわらず専門知識不要で（わら）
資格要件もない講習うければ誰でも認定される
資本要件なんて普通の会社設立とかわんねえじゃん
融資先に説明ができる返済できる債権者に返済できる出資者に還元できる社員スタッフに給料が払える
会社設立としての経営者のマナーだろ
そんなもの派遣業界特有の難しい問題でもなんでもない
他と比べて厳しい要件でもなんでもないわ
0513名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 00:47:31.95ID:Ou03FniO0
実体不明の会社の登記簿ほど
事業内容、多く項目網羅させる傾向があるんだけど
だいたい１０個あるとすると９番目に派遣事業っていれるのな
あれがおかしいのよ
胡散臭さの代名詞だったんだよ
0514名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 01:19:06.70ID:Ou03FniO0
今の派遣業だと
国からの設立許可要件のプロセスや資本要件など
分類的には産業廃棄物処理業が近くて
会社設立を手伝う士業も、同じようなカテゴリーとして掛け持ったりしてるとこがあるけど
開業にあたってのプロセスは産業廃棄物の方が複雑だったりする。
0516名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 06:01:49.57ID:3ImIIp8e0
>>487
千葉県横芝光町　株式会社　マイ・スター
0517名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 07:11:44.41ID:2Xdve6o30
難しかったら派遣会社の数は増えないよね
でも、派遣会社の数は増えてるよね
0518名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 09:22:48.09ID:1X6XvrKe0
派遣業に旨みがあると思えば、申請条件が厳しくても起業し経営する。
簡単でも旨みがなければ誰も起業しない。
0519名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 09:52:35.23ID:g/rnZLw40
アホか。
10年前までは確かにバカみたいに派遣は増えたが、リーマンショック以降は減少傾向だ。

さらに2015年の派遣法改正、これの執行猶予である2018年には更にゴッソリ減る。

立ち上げるのは大して難しくないけど、維持拡大は素人が思うほど簡単じゃねーよ。
0520名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 10:31:44.81ID:9LgmDax00
>>519
おまえみたいな馬鹿は自分の肌感覚だけで語り、統計など見ないんだろうな（笑）

労働者派遣事業許可・更新事業所
https://www.jassa.jp/corporation/permission.html

予想以上にこれまでの特定派遣事業者が一般派遣事業に切り替え申請してるからな。
零細は撤退するだろうが、地方に強い中小派遣会社は拡大のチャンスなんだよ。
0522名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 12:07:15.71ID:1X6XvrKe0
　竹中平蔵・東洋大教授と富士通総研の早川英男エグゼクティブ・フェローが２９日、ＢＳ日テレの「深層ＮＥＷＳ」に出演し、「バブル景気」を抜いて戦後３番目になった、現在の景気拡大について議論した。

　竹中氏は「バブルの時代も、景気のよさを実感していない人が多かった。今は人手不足で企業の何割かは最高益だ。実感が伴わないのは格差も原因になっている」と述べた。

これで需要が伸びないわけないだろ。
現に首都圏では時給単価の上昇が目立つ。

淘汰されるのは当たり前。
市場は膨らんでるんだよ。
0526名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 21:49:35.49ID:g/rnZLw40
>>524
普通じゃ就職できそうにない人に仕事紹介して、案件にがっつしハマった時や、
職歴ない人が派遣を卒業して、ちゃんと就職してくれた時、
とかはやってて良かったと思うね

一方的な客先の都合で大人数のカットが決定した時とか、
中途半端な法知識を振りかざして会社から金を取ろうとする労使クレーマーの相手してる時とかは、心からこの仕事が嫌いになるけど

他にもイヤになる瞬間は山ほどあるけど書ききれんww
0528名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 22:19:14.62ID:O+lrIAK10
派遣の営業で絵文字のメール送るってどうなんですかね？
一応社会人なんだから、教育くらいちゃんとしましょうね。
しかも我を通す（売上の為）、こっちの希望は揚げ足とって却下する。
商品は大事にしないと自滅しますよ。
ま、もう派遣やらないけどね。
0529名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 23:01:11.96ID:OmVCz03G0
>>528
一般的な社会人なら派遣は選ばないんだけどね
0530名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 23:08:25.05ID:V1h87VxX0
それ仕事のこころがまえとしておかしいだろ
金を出してくれるとこが顧客
仕事をサービス業としてみるとして
顧客に感謝されるのが仕事の喜びってのが正常な方向性
そこか歪んでるんだしねじれてるし
やましい仕事なんだよ
顧客がうちはこういう部分に今解決できる人材がいない
人材調達できるまで助けてくださいこういう専門職でわが社の問題を
解決してくださいとオファーされ
御社のそういう局面ならこういう人材はどうでしょうとベストな人材を紹介し
派遣先（金を出してくれる）顧客のピンチを乗り切り
いやあ助かりましたと感謝される
これが正常な利益会社サービス業としての派遣会社のあるべき姿
526の仕事感は間違いってかピントがずれてる
0531名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 23:21:14.65ID:g/rnZLw40
>>527
まさか、個人じゃないよ。会社から取ろうとするヤツがいるんですよ。
不当解雇だの、労災だの、パワハラだの言ってね。

ゼロからでっち上げるならどうとでもできるけど、1を100くらいに言うヤツはホントにタチ悪い。
0533名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/02(日) 23:33:13.57ID:g/rnZLw40
>>530
ごもっともだね

クライアントに感謝された時も当然うれしいし、やりがいに感じるよ。

そーいった大きい話でいうと、色んなことやったなぁ。
日本初上陸の食べ物とか、新サービス、新製品のPRを独占受注して、その後メジャーになってたりすると、すげぇ快感だよね。
流石にこんなんは数えるくらいしか無いけど。
0534名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 23:37:12.22ID:g/rnZLw40
>>532
ステップアップとして派遣を使って、良い意味での卒業してくれるとホントに嬉しいよ。

卒業して何年も後に、クライアントとしての立場でオファーしてくれたりすると感無量だよね。
0535名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/02(日) 23:54:46.65ID:V1h87VxX0
専門職の派遣社員は扱えないプラス法律もあまり知らないバカな営業マンが
能力のない単純労働者を扱うって前提になってるからな
なんか根本的に派遣労働、人材サービスの使い方も定義も
間違ってるというか
あるべき姿からほど遠い
エージェントと呼ばれるフリーランスの人材バンクみたいな
派遣先の何でも屋のゼネラリスト体質を補完するための
専門分野が売りの人材派遣の営業マンって
ここみてないのかな
0537名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 00:30:44.32ID:vrhHb4jq0
業界のＯＢが開業するのが望ましいよな
しかも中途半端なＯＢじゃなくて
その業界で３０年はやってるような人が
業界で築いた豊富な人脈と知識を武器に
業界にも法律にも知識のある
独立してその業界に恩返しするみたいなスタンスで
業界や知識の特化したというか派遣先の若い経営者に
アドバイスのひとつでもできる経営者が派遣会社を運営するのが望ましい
有望なフリーランスなり、年齢いったＯＢを有効活用するとか
今みたいな誰でも開業できて
送り込む業界知識不要で求められるスキルもよく知らないしって
それで通用するような業務しか扱わない派遣会社で
派遣というものの質を落として労働市場を荒らすだけ荒らして食い散らかして
って構図
0539名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 00:33:48.37ID:McuShFFL0
派遣は納品(人材)が人間だから、思い入れもより強いからそういうやりがいも十分ありでしょ
0540名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 01:52:44.38ID:NEwSDA0P0
前借りや、日払い不可っていったら連絡とれなくなること多いが、世の中そういうやつらこの先生きていけるのか心配になるわ
0543名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 08:49:40.63ID:kPk+r2cs0
>>542
売ってないので　
乞食レンタリース
0544名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 09:36:43.34ID:QKXMVIli0
前払いとかってサービスじゃなくて束縛する仕組みだからなぁ
色んな意味でキライだし、うちの会社でも導入する予定はないわ
0546名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 12:16:30.52ID:oLeC8RtC0
もうパッと見でアウトレベルの人材を送ってくるのは、派遣先企業を舐めていて、今後取引がなくなっても構わないと判断してるからですか？
0548名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 13:28:56.13ID:ll1pkNFX0
>>537
理想だね
自分は広告関係だけど、
派遣会社運営側もクリエイターあがりの会社のほうがミスマッチは少ないよ
0549名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 15:00:12.89ID:Vbjtiz+U0
>>546
なんらかの理由（条件？体制？伸びしろ？その他？）で優先順位が低いのか
オーダー数に対してどうしても人手が足りなくて、止むを得ずか
舐められてるのか

のどれかだと思うけど。
ちと背景わからんと何とも言えんです。
0550名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 21:01:28.10ID:DLDTd1wL0
種をまかないことには刈り取れないからやみくもに紹介してるのでは
ほんとにロクなスタッフいない派遣会社もあるからな
頑張ってそういうレベルのスタッフなのかも
0551名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/03(月) 23:17:08.42ID:McuShFFL0
>>550
よっぽど変な奴じゃなければ、どんどん紹介はするでしょう。
派遣慣れしてる奴が新規で来るってことは、なんで来たのかと考えれば察しがつくね
使えない、トラブル起こして紹介してくれないだよね
優良なスタッフはどこも手放さないんだよね
0553名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/04(火) 00:44:57.90ID:9XhT0tLP0
★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。
・新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。　放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。　　微笑め！
・変動相場だから元本保証はないんだよ　お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・飲み行くか？（訳：暇か？）
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。　そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。　知らないよ。　　勝手にすれば。　知らないよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。
・俺が将軍様だ。
・俺がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・我が共産党は永遠に不滅です。


これがビジネスだ。
この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。
0554名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/04(火) 05:01:05.66ID:XMPuDEP20
タバコを全廃に持っていこう。


歩きタバコの禁止。
煙が広がる場所での喫煙禁止。
屋外では、閉鎖された喫煙所のみ喫煙可能。
違反には刑事罰を
違反者いたら、拘束して110番。私人でも逮捕可能に。
飲食店では、全面禁煙。

マンション等でのベランダで吸うのは当然禁止。
刑事罰で規定。
室内でも、青少年保護の観点から、18歳未満の子供が同居している場合は、室内でも喫煙禁止。
0555名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/04(火) 06:20:56.31ID:caN4Kpr+0
受動喫煙の予防と、タバコを吸う権利のバランスをしっかり考えてる人は少ない

国会では、ちゃんと区別してるけどな
議事録みれば分かる
0556名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/04(火) 23:17:34.60ID:iHHPzSpw0
>>552
そりゃあるかないかでいえばそういうことも間違いなくあるよ。

ただ、自社で一度就業したスタッフは新規のスタッフより次の職場を案内したら入社になることの方が高いと思うよ。
経験上ね
0557名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/04(火) 23:45:14.58ID:bDZy+RzP0
事務員が全員派遣社員っていう職場は大丈夫ですか？
いろんな派遣会社から来てるみたいだけど。

業務指揮命令者はほとんど残業しないで帰っちゃって
派遣が遅くまで残業してたりっていうのも
どうなんでしょう？
0559名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 13:13:40.51ID:YD4kNP970
>>558
問題ありません
業務の継続性の有無が重要だとお考えください

もっとわかりやすく言うと、雇用契約書が30日以下か否かだけで判断しても良いです
0562名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 17:17:50.06ID:zwwODN/u0
>>559
ありがとうございます

求人票には長期案件とあったのですが、日雇い派遣原則禁止の例外に当てはまる人しか応募できないとの記載もありました(時短の案件にはほぼこの記載があります)
派遣会社が勘違いをしているのでしょうか
0563名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 18:31:59.81ID:jgvhty9w0
>>562
あくまでも上記で伺った内容からは、日雇いとは読み取れませんが……？

残念ながら、判断材料が足りませんので派遣会社にお問い合わせください
0564名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 18:55:25.20ID:RQvhcUUm0
質問なんですが
今回初めて登録した派遣会社から言われたのが
・採用された後、三日以内に辞めたら賃金は一切出ない
・一週間以内に辞めたら賃金は最低賃金として手渡しで支払う
・三年間、そこで勤めたら直接雇用に切り替わる

この三点に引っかかったんですが、こんなもんですか？
賃金の支払いにしろ、三年間勤めないと直接雇用に切り替わらない
三年間という期間は短縮されないもんなんですかね？
0566名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 19:38:09.29ID:yt+Xnnsn0
>>564
・賃金出ないのは何があっても違法です

・早期退職の最低賃金は、雇用契約書に明記されてますか？
されてるなら違法とは言えない（グレーレベルだけど）
契約書に書いておらず口頭での説明なら無効

・3年は抵触日という法律でしょうね。よほど努力されたら短縮はありえますが、あまり期待されない方がよろしいかと

まあ、あまり良い会社でないことは確かですね。
他の派遣利用をすすめます。
0567名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 20:36:12.66ID:ICVpVX1x0
契約途中で切りたい　と申し出たら「希望日の2ヶ月前に言え」「辞めるのは2ヶ月先にしてくれ」と言われた。
契約期間中でも1ヶ月前の申し出でいいんじゃないの？
0568名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 20:45:32.24ID:7oZVm8hB0
>>565
やっぱり、派遣先で正社員になるのを目指すより、
最初っから正社員の求人に応募したほうがいいんですね…。
0571名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 21:35:26.47ID:/KG5OATs0
スペック高い人間にとっては
むしろ派遣から正社員になる方が楽だけどね
普通に転職活動するよりも審査基準が甘くなるから
試験とかで足切りされるようなこともないわけで
働きぶりで示して
働く側からもどんな仕事か、職場かって査定出来るんだから
願ったり叶ったりでしょ

もちろん3年なんてかからない
数ヶ月から1年、長くても2年以内に誘われる
0572名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 22:04:40.30ID:7oZVm8hB0
>>570
アンカ付け直しての再送信ありがとうございます。
頑張っても契約社員かぁ…。
0574名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 22:15:49.11ID:3EC0Xmb/0
いろんな会社があるから、いろんな採用パターンがあるよ。
優秀でも１０年以上派遣社員やってるのもいる。
運とツキと実力があれば、いつでもどこでも大丈夫だけどね。
0575名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 22:19:18.46ID:xu7bwaRu0
とりあえず数ヶ月で正社員の話が出て
対外的には正社員と変わらず振る舞って
半年で正規雇用になったけど

お前らじゃ無理だろうな
無能だろうし
まず運もツキもなさそう
0576名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 22:22:42.98ID:18UY+MaI0
>>567
結構法律勘違いしてる人多いけど、

無期雇用（正社員とか）は退職の2週間前までの申し入れ
有期雇用は契約書で結んだ期日までは働く必要ある
ってのが法律だからね。

で、それとは別に会社独自のルールである就業規則があるの。
もし就業規則に2ヶ月前とかって書いてたら、それが優先。
0577名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/05(水) 22:24:33.87ID:18UY+MaI0
>>572
一概には言えんけどね
プロパー同様の条件で正社員雇用の道を作る会社もあるし、
契約社員止まりの会社もあるし、
正社員になれるけどプロパーとは違う、悪い条件でしか迎え入れない会社もあるし

会社によって千差万別す
0578名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 22:25:20.07ID:se3jhD+k0
てかさ
契約期間は働くのは当たり前だよな
それが嫌なら派遣契約なんざ結ぶなって話

途中で辞めたい？
ふざけんなぶっ殺すぞガキ
0579名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/05(水) 22:25:44.68ID:dPSnMmSQ0
>>571 派遣会社からしたら紹介料はいるしそう考えるよね。
でも正社員として応募しても　試用期間中（２〜６か月位）に
いつでも採用した会社は社員を契約終了できるから　別に派遣を入口にする
必要はないんじゃない？　初回の２か月だか１か月厚生年金なし、もありえない。
正社員で入れば必ず社保完備。　これも正社員にいきなりなる利点。　

派遣から正社員がはやい、と短絡的に書くのは　ちょっとね。　
やっぱり手数料欲しい派遣会社のスタンスを感じるわ。

スペック高けりゃ試用期間あれども正社員に応募でちゃんと決まるよ。　
0580名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/05(水) 22:32:15.71ID:Ml276aQx0
>>579
はやいなんて言ってないだろ馬鹿
楽だと言ってるだけ
敷居が低くなるだろ

試用期間は契約社員って会社も多いし
その期間が1年とかもざらにあるからな
もうそこまでいったら派遣でも同じだろ
むしろ入社試験ない分楽

スペック高くても
年齢いけばいろいろ難しくなるんだよ
今の新卒とは違う苦労してんだからみんな

つーか派遣クズが偉そうに講釈たれてんじゃねーよ
バーカ
0581名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/05(水) 22:39:16.60ID:3EC0Xmb/0
>>574
お前の会社に俺が派遣で入るとすぐ採用され、お前の上司になれそう
0582名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/07/05(水) 22:43:47.97ID:jsQdI7+O0
>>581
焦ってアンカーミスって自己レスて
無能すぎ

上司？
なれるわけねーだろ馬鹿ｗｗｗｗｗｗ

俺、派遣の時から
役職与えられてたから(笑)
0583名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 22:56:37.18ID:dPSnMmSQ0
>>580　なに一人で荒れてるの？　上品だわ♡　バーカ、だって。
ぷぷぷ。　正社員のスカウト沢山来ないの？　お気の毒ぅ〜
入社試験で英語に数学、一般常識試験を受ければいいだけのこと。　ふふふ　
その程度の試験がしんどいなら正社員になったあと毎年の人事面接やら
昇給試験とかどうやって乗り切るおつもり？　　そんなことも
想像できないのかしら？　
0584名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 23:16:21.54ID:18UY+MaI0
>>579
ちょっと待て
いくら試用期間といっても、そう簡単に終了にはできないよ？
「極端な」能力不足、出勤率がすごく悪い、とかのレベルなら、なんとか解雇できるかもだけど。
とにかく正社員の首切りのしにくさはハンパじゃないから。

派遣を入り口にするのは、ヤバい人の終了が比較的簡単なことと、
あとは求人が楽だから。
媒体だして、応募受付して、面接調整して、合否連絡も色々して、、、
よりも派遣会社にその辺ぶん投げた方が圧倒的に楽だしね。
0586名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/07/05(水) 23:48:15.94ID:dPSnMmSQ0
>>584　首切り半端なく大変なのは試用期間終了後の話。
試用期間のうちは　当社にあいません、当社の求めるレベルではありませんでした、で
首切れます。　それが試用期間です。　派遣のようにけっこうな時給を
派遣スタッフと派遣会社に払う必要なく　試用期間内に首切れます。

でも。。。その応募の人を集めることが企業はなかなかできない。
ゆえ派遣からスカウトってのはお金かかるけど合理的っちゃあ合理的ですね。　

ま、いいとこどりはできないから　応募する側も採用する側も色々手段が
ありますねって話です。　みんなで情報交換してる時に「バーカ」とか
書くのは　あまりよろしくないですね、ふふふ　　　　
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