メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
メイテックの売上は派遣事業が93％でｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業は
僅かに4％と非常に少なく請負には消極的な会社です。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
就職板メイテック関連スレ↓
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1488691458/l50 メイテック マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/ 不安な個人、立ちすくむ国家 - 経済産業省
今の社会システムは、高度経済成長まっただ中の
1960年代の日本社会を前提につくられたもの。
それが定着した世代の人生と、現役世代の人生とを比較すると、
○「結婚して、出産して、添い遂げる」という生き方をする人
・・・1950年代生まれ： 81%、 1980年代生まれ： 58％
○「正社員になり定年まで勤めあげる」という生き方をする人
・・・1950年代生まれ： 34%、 1980年代生まれ： 27％
「サラリーマンと専業主婦で定年後は年金暮らし」という
「昭和の人生すごろく」のコンプリート率は、既に大幅に下がっている。
生涯独身派遣エンジニアが勝ち組の時代 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
名古屋共同法律事務所
パワハラ・セクハラに関するご相談
https://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/harassment/
職場のパワハラやセクハラ。我慢をし続ければ、心身を病み、今後の人生全てがめちゃくちゃになりかねません。
使用者には、職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。
弁護士として、間に入って交渉し、あるいは法的な手続きをとることで、
パワハラやセクハラを止めさせるよう尽力します。また、パワハラやセクハラの内容に
よっては、会社や加害者に対する慰謝料等の損害賠償請求を行うことも考えられます。
「我慢するのが当然」ではありません。あなた自身の人生のために、
泣き寝入りせず、労働相談にお越しください。 労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&;btkr=1
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
◆労基署は常に会社をチェックしている
電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。
税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。
過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。
しかし、普段、監督官たちは何をしているのか?
実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。
時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。
◆意外と知られていない監督官の実態
□労基署内には、問題企業リストが存在する。
□監督官は予告なしに訪問する。
□警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。
□監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。
□監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。
これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、
著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 トランスコスモス（transcosmos）のデータ
（称号：悪の枢軸/ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1791億700万円（2016年度3月期決算）
連結売上高：2246億500万円（2016年度3月期決算）
平均年収：450万7158円
生涯年収：1億7631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8.6年（ブラック偏差値69にランキング）
平均年齢：35.5歳
単体従業員数：9,474名（2016年9月末現在）
連結従業員数：17,994名（国内：10,746名、海外：7,248名 2016年9月末現在）
単体年間売上単価：1890万5,108円
連結年間売上単価：1248万2,216円
単体月間売上単価： 157万5,425円
連結月間売上単価： 104万184円
資 本 金：290億6,596万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9715/業種：サービス業)
労働組合：有り
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り （その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：http://bb-building.net/tokyo/deta/572.html） 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2016年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,008億7,800万円(前年度 926億5,100万円）
連結売上高：1,642億1,800万円(前年度1,536億6,100万円）
平均年収：609万7,000円（11万3,000円UP/前年度：598万4,000円）
生涯年収：2億4228万3019円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 大卒レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10.8年(前年度:10.9年）
平均年齢：37.0歳
単体従業員数： 5,919名(2016年12月末現在）
連結従業員数：12,560名(2016年12月末現在)
単体年間売上単価：1,7043,081円(前年度1,676万6,377円）
連結年間売上単価：1,3074,681円(前年度1,384万4,580円）
単体月間売上単価：142万0,256円(前年度139万7198円)
連結月間売上単価：108万9,556円(前年度115万3715円）
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１）
請負事業(客先での常駐開発)：有り
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州、東北）に5ヶ所）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り（売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率27.8％)
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ
（称号：悪の枢軸/(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：277億円(2016年3月期実績)
連結売上高：1030億3260万円(2016年3月期実績)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：推定 1億5千538万2,000円（問題外：中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（http://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/）
平均年齢：38.2歳
単体従業員数：2100名
連結従業員数：11000名（推定）
単体年間売上単価：1319万476円
連結年間売上単価：939万3千272円
単体月間売上単価：109万9千206円
連結月間売上単価： 78万2千772円
資 本 金：1億円（未上場 上場予定無し/業種：情報・通信業）
（グループ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの２社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ
単体売上高：758億円（2016年6月期、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：903億2300万（2016年6月期）
平均年収（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：539.0万
（http://nenshuhacker.jp/company/detail/6028/）
平均年収 (ﾃｸﾉﾌﾟﾛ）：397.5万円（年収相場は287～508万円 ｿｰｽ：ｼﾞｮﾌﾞﾀﾞｲﾚｸﾄ）
生涯年収：1億9083万5025円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：9.2年
平均年齢：40.1歳（全社の平均）
単体従業員数（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：160名（https://www.technoproholdings.com/ir/shareholder/meeting/）
単体従業員数：12,044名（2016年6月末現在、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結従業員数：14,746名（全社のﾃﾞｰﾀ）
単体年間売上単価：629万3,590円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結年間売上単価：612万5,254円
単体月間売上単価：52万4,465円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結月間売上単価： 51万437円
資 本 金：5億1千万円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD 東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター26ヶ所、リサーチセンター3ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社は六本木ヒルズの賃貸）
（本社入居の六本木ヒルズ森タワー：https://officee.jp/detail/26043/257505） メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ （最新版2017.3.25現在）
単体売上高：688億7千851万7000円（2016年3月期）
連結売上高：878億8千926万円（2016年3月期）
平均年収：605万4000円
生涯年収：2億2750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数：12.5年
平均年齢：38.07歳
単体従業員数：6972名
連結従業員数：9105名
単体年間売上単価：987万9305円
連結年間売上単価：965万2856円
単体月間売上単価： 82万3275円
連結月間売上単価； 80万4404円
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2016年6月23日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
請負事業（客先）：有り（売上の94％が派遣事業、請負事業は僅か2.7％）
受託開発センター：有り（ソリューションセンター２ヶ所、ＣＡＥセンター２ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し（去年までｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：319億円（2016年3月期実績）
（2017年3月期は赤字ｗ 売上げは未だ公表されていない）
平均年収：381.3万（35歳で定期昇給はｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円（平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：36.6歳
従業員数：5190名（単体）
年間売上単価：614万6千435円
月間売上単価： 51万2千202円
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し
請負事業（客先）：無し（派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し （派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
※年々新卒採用者は減っている模様（集まらない）で2017年4月度の内定者
は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
従業員数 5,367名（エンジニア 4,953名、スタッフ 414名）※2017年4月1日現在
HPで社員数は更新されたが売上が更新されていない
赤字の為と情報を学生に分析されないように載せていないと思われる アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2016.12.31現在）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期 前年度200億7,600万円）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期 前年度227億2,300万円)
平均年収：5,121,417円（前年度501万7,645円)
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒レベル(旧国家３種＆行政職(２)）
平均勤続年数：8.1年（前年度8.4年）
平均年齢：35.1歳
単体従業員数：3080名（2016年12月末現在 昨年度2762名(318名up)）
連結従業員数：3716名（2016年12月末現在 昨年度3139名(577名up)）
単体年間売上単価：733万7,662円（昨年度726万8,645円）
連結年間売上単価：719万6,716円（昨年度723万8,929円）
（自動車関連売上40.7％(約92億円)）
単体月刊売上単価： 61万1,471円（昨年度60万5,720円）
連結月間売上単価； 59万9,726円（昨年度60万3,244円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数2842名 2016年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.6％(5.8億円)）
受託開発センター：有り（テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年4月1日)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：220億3,300万円（2016年12月期 前期193億7,900万）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率73.4％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：30.7歳
社員数：3,365名（2017年4月1日時点 前年度3,064名）
(新卒60.9％､中途39.1％､男女比率：男性86.6％､女性13.4％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ524名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ366名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ199名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ161名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ810名､ｻｰﾊﾞｰ628名､ｿﾌﾄｳｪｱ212名
年間平均売上：654万7,696円（前年度632万4,738円）
月間平均売上： 54万5,641円（前年度52万7,061円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない セントラルエンジニアリングのデータ
単体売上高：約93億円（2016年7月期実績（７月決算））
平均年収：427.6万円（ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円（平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ（推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ（推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1080名
年間売上単価：861万1,111円（2016年７月 842万5,925円）
月間売上単価： 71万7,592円（2016年７月 70万2,160円）
資 本 金：8000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し（平均残業時20～30h(2016年10月6日現在) ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗 ＰＣＩホールディングスのデータ
（称号 ”悪の枢軸”/旧社名、ソフトウェア興業）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：85億４５９万１,000円
平均年収：692.6万円（30歳平均年収430.6万円（情報・通信業 253 位））
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html）
平均勤続年数：3.32年
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.0歳
単体従業員数：14人（PCIホールディングス）
連結従業員数：870人（PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：977万5,391円
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：81万4,615円
資 本 金： 10億 3,741万円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2016年 9月現在)）
労働組合：ＮＤ
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：ＮＤ
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業） 東京コンピュータサービスことＴＣＳは未上場だが、ＴＣＳ‐ＨＤグループ
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが３社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/022700049/030600006/?itp_side_ranking&;;;rt=nocnt
やっぱり下請けはつらいよ
日経コンピュータ 2017/03/08
2017年2月28日に公開したコラム「記者の眼」では、
過労のためうつ病などの精神疾患になる割合ではIT業界がワースト1である事実と、
その背景に「客先常駐」や「多重下請け構造」などの業界慣習があることを紹介した。
今回は特に、ITの下請け企業とその従業員が直面している現状について、
投稿内容を項目別にまとめた。投稿内容は個人や団体などの特定につながる項目を削除し、
用語や表現などを編集追記している。
１．体験談：1人客先常駐で適応障害に
２．客先常駐の実態
３．「ピンハネ」の構造
中間に入っている会社のマージン抜き度合いが半端ではありません。
クライアントが元請けに支払う金額を100とした場合、3次請けとして入っている自社は約55％引かれた額で入っています。
そこから従業員に支払われる給料は、税金等を引かれると雀の涙程度にしかなりません。
４．二重派遣偽装請負の実態
偽装請負ではない現場を見たことがありません。
派遣先派遣元の経営者マネジメント層は共に、偽装請負の問題点を誰も認識していないのではないでしょうか。
同様に多重下請ではない現場も見たことがありません。
５．技術力の停滞とスキルミスマッチ ブラック大手派遣、請負（ＳＩｅｒ含む）の平均年収
692.6万円 ＰＣＩ‐ＨＤ
605.4万円 メイテック
598.4万円 富士ソフト
539.0万円 テクノプロ‐ＨＤ
512.1万円 アルプス技研
450.1万円 トランスコスモス
427.6万円 セントラルエンジニアリング
418.0万円 ＶＳＮ
408.9万円 ＴＣＳ
397.5万円 テクノプロ（事業会社）
381.3万円 フォーラムエンジニアリング
※何故か悪の枢軸と言われるブラックの富士ソフトの
平均年収１位に（平均年収は高いが社員格差が激しいと思われる）
※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明
テクノプロはホールディングスと事業会社２つを記載 大手各社の生涯年収（生涯年収の高い順）
2億4,228万3,019円 富士ソフト
2億2,750万0,298円 メイテック
2億2,000万0,000円 ＰＣＩホールディングス
1億9,769万2,733円 アルプス技研
1億9,083万5,025円 テクノプロ・ホールディングス
1億7,631万7,273円 トランスコスモス
1億6,248万8,000円 セントラルエンジニアリング
1億5,884万0,000円 ＶＳＮ
1億5,538万2,000円 東京コンピュータサービス
1億4,489万4,000円 フォーラムエンジニアリング
※上記のデータから大卒レベルの生涯年収に到達する企業は
富士ソフトとメイテックの２社のみである
但し、富士ソフトもメイテックも共に離職率が５％代と
高く定年まで勤められる社員は非常に少ないと思われる 大手各社の年間売上げ単価（単価の高い順）
1,890万5,108円 :トランスコスモス
1,704万3,081円 :富士ソフト
1,319万0,476円 :東京コンピュータサービス
987万9,305円 :メイテック
977万5,391円 :ＰＣＩ
842万5,925円 :セントラルエンジニアリング
733万7,662円 :アルプス技研
632万4,738円 :ＶＳＮ
629万3,590円 :テクノプロ
614万6,435円 :フォーラムエンジニアリング
※ホールディングス体制の企業はテクノプロとＰＣＩだが、
テクノプロは単体データ ＰＣＩは連結データしか無い
為に連結データのみを記載 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
メイテックの生涯年収は2億2,750万0,298円で国家公務員一般職レベルで
旧国家２種の準キャリに相当するが社会的地位は低いｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 メイの売り上げ単価って低いよなぁ
間接職を養ってるからか？ 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/
http://www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp/mental/line_care/law/abor.html
使用者の安全配慮義務
平成20年3月に施行された労働契約法第5条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、
身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と、
使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）を明文化しています。
危険作業や有害物質への対策はもちろんですが、メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務に当然含まれると解釈されています。
労働契約法には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠った場合、民法第709条（不法行為責任）、民法第715条（使用者責任）、
民法第415条（債務不履行）等を根拠に、使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数存在します。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。 https://twitter.com/magazine_posse/status/862292448474615812
厚労省公認のブラック企業リストが公開。労基署が書類送検した企業の企業名公表を厚労省がようやくスタートさせた。
労働基準法や最低賃金法だけでなく、労働者派遣法、労働安全衛生法や労働安全衛生規則、安全規則などもカバー。求職中の人は必見では。
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf 技術者やってると全然給料上がらんのだが、営業、間接はどうなのかね？
人事評価とか昇給の条件とか。
少なくとも営業は、技術者を一人でも多く派遣するとかレート改正でレート上げてくるとか売上に直結することが条件じゃないと不公平な気がするの。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/ 来週ナスらしいな
最近入社したから全く期待できないが
早く冬のナス欲しい 過重労働撲滅特別対策班、通称「かとく」 - 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/photo/2015/04/ph0401-02.html
法規制の執行強化 「過重労働撲滅特別対策班」（本省かとく） を新設
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/01_1.pdf
長時間労働是正に向けた取組について
○月残業100時間超から80時間超へ重点監督対象を拡大
(1) 執行面の対応として労働基準監督署による監督指導を強化 【速やかに実施】
月８０時間超の事業場も対象 （年間約２万事業場）
（自主点検を求め、確認できた全ての事業場に監督）
⇒ 過労死認定基準を超えるような残業が行われている事業場に重点的に対応していく
https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を問い詰めて
行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。
労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&;btkr=1
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
https://twitter.com/magazine_posse/status/862292448474615812
厚労省公認のブラック企業リストが公開。労基署が書類送検した企業の企業名公表を厚労省がようやくスタートさせた。
労働基準法や最低賃金法だけでなく、労働者派遣法、労働安全衛生法や労働安全衛生規則、安全規則などもカバー。
求職中の人は必見では。
労働基準関係法令違反に係る公表事案
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
紙川、山見、貝崎、勉強になるなあ。 >>50
ここ10年、ボーナスは下がり続けてるから。
10年前に初めてもらったボーナスが一番高かった。
なんだったんだあれは。 >>48
営業は当然ながら目に見える数字で評価されるし
数字以外に本人にはどうにもならない評価もある。
一定年数で強制的に転勤があるし
景況や土地、上司によって上がるかどうか左右される
本社間接は謎 受託型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地
ソリューションセンター イースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653
ソリューションセンター セントラル
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554
派遣型エンジニアリングソリューション拠点
http://www.meitec.co.jp/company/base.html 直接雇用となった伊藤さんにインタビュー！
http://ritsuan.com/blog/6505/
今までリツアンで働いて感じたこと
”リツアンSTCで働いて良かったことはありますか？”
ホームページに書いてあることはウソじゃなかったです！！
クライアント様からの派遣料金がちゃんと契約書に記載されていてマージンもしっかり分かりました。
尚且つ派遣料金がアップした時も同じ利率でしっかり手元に来るお給料もアップしていました。
同じ職場に他社からの派遣社員もいましたが、その方達はそのような事は一切なかったですね。
あと今回の正社員登用の話をリツアンに伝えた際、
皆さんが真っ先に「おめでとうございます！！」と言ってくれ、またまたホームページにウソはないんだーと実感しました！ >>48
技術者でもがんがん給料上がってるよ。
相対評価なのだから君が上がらないということは
別の誰かは上がり続けているということ。
君と同じ客先の人達は同じように上がっていないだろうし
レートは地域性もあるから近くの別の客先も似たり寄ったりでぴんと来ないだろうけど。
地域と客が変わればほぼノンストップで昇給するのが当たり前だったりする。
そういうところだとどんなに仕事できない奴でも昇給しまくってるよ。
営業はそういう客で評価を稼げるから
レート上がらない客だとぶっちゃけ全くやる気がない。 稼働率上がってるのになんでボーナス増えないの？
おかしくね？ 「労災かくし」は犯罪です。｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170530-00071513/
同じく「一発アウト」にされがちな送検内容として、労災事故の虚偽報告や未報告、いわゆる労災隠しがある。
職場で事故を起こしたのに、家で怪我してのだと偽ったり、休業日数を少なくごまかしたり、こうした違反の場合は、
労基署はかなり厳格に対応し、一回だけで書類送検するような運用がされているそうだ。
勤務中に社員が倒れたのを報告しないのも労災隠しになるな。
過労とパワハラで休職するのも労災になるはずだよなあ。 利益が上がらなきゃボーナス増えないだろ
つまり派遣に出てる奴らのレートがせいぜい赤字にならないギリギリのレベルってこと 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
転職するなら今がチャンスかもな。 >>63
はぁ？
半分ピンハネしてて稼働率99パーで利益出ない？
んなバカなw パワハラとセクハラで降格した給料泥棒ってまだいるの？？ なんの成果も出さないお荷物CSにもボーナス出てるの？ CSつてくその役にも立ってない社内で適当にやってる奴らだろ。
なんかヘラヘラして薄ら笑いしてるやつばっか。
実際客先に行ってるエンジニアのプレッシャー半端ないんだから
ボーナスくらい派遣されてるエンジニアとそれ以外でグっと差をつけてもらいたいもんだ。 有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
完全失業率は2.8％と横ばい（予想は2.8％）
転職するなら今がチャンスかもな。 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 >>68
半分ピンハネしても足らない会社なんだよ
この会社の間接規模は他社と比較にならん メイのおじさん派遣がよその派遣会社から来た若手をいじめるからどんどん辞めちゃう
対策としてメイの人だったらいいのかと辞めた派遣の後任をメイの若手にすることにした
これがメイの戦法かぁ
なんであんなに高圧的なんだろ それがメイの営業の手口
そうやってだんだん人数増やしていって、メイ無しじゃ仕事が回らなくなるくらいになると
「レート上げてくれないと全員引き上げますよ？」って言ってくるから気をつけろ なんで、給料もボーナスも下がってるんだよ！
若い奴らは上がってるのか？ 今回の茄子って下がる要素なくね？
本人の稼働落ちたんじゃないの http://ritsuan.com/job/4465/
【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/ 中堅とベテランの間くらいが下がってるよ
1番働き盛りの層を冷遇してどうする リツアンSTC
http://ritsuan.com/blog/4277/
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
http://ritsuan.com/blog/3240/
特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/ 株式会社リツアンSTC
プロフェショナル制度
定額 \65,000
プロフェショナル制度（以下、プロ契）は入社4年目以降から一定の条件（出勤率、クライアント評価等）を満たしたエンジニアの
皆様に適用される弊社独自の給料制度です。プロ契の最大の特徴は弊社の利益が定額制という点。
プロ契は弊社が皆様から頂く利益を1ヵ月当り65,000円と規定して、1ヶ月の派遣料金からこの65,000円の弊社利益と
社会保険などの会社負担経費を差し引いた残りの額を総支給額としてお支払い致します。
上記で給料提示している給料予想は入社3年目までのエンジニアの皆様に適用される時給制時のものです。
時給制時では、弊社は皆様から1ヵ月当たり平均で12万円ほどの利益を頂いております。
つまり、4年目以降からのプロ契では、この時給制時の月収に単純に月額6万円弱ほどの給料が増加するということになります。
プロ契については面談時に担当者より改めて詳細にご説明させて頂きます。
希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。
待遇・福利厚生
■ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
■ 時間外手当100％支給
■ 通勤手当100%支給（当社規定上限有り）
■ 単身／家族寮
■ 引越準備手当
■ 赴任手当
■ プロフェショナル制度（入社4年目以降から適用）
■ 資格取得補助制度
■ その他諸手当制度 よく質問されるプロ契について
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/03/18/%E3%82%88%E3%81%8F%E8%B3%AA%E5%95%8F%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%83%97%E3%83%AD%E5%A5%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
疑問を持っておりました。派遣会社による社員研修は、本当にエンジニアのスキルアップの機会になっているのかどうか懐疑的でした。
私が以前に勤めていた大手の技術系派遣会社では、社会人マナーなどを教える人間力研修、基礎的な知識を再確認する技術研修の
２つの社内研修が存在しておりました。ただ、この社員研修は、参加者のエンジニアからはあまり評判がいいものではなく、
休日を返上してまで受講するレベルではないと再三に渡って指摘を受けていたのを記憶しております。 中堅とベテランの間くらいが下がってるよ
1番働き盛りの層を冷遇してどうする リツアンのコピペマジうぜぇな
この前同じ客先にいるリツアン社員寝坊してきたからその暇な時間使ってちゃんと指導しろよ なんかメンテナンス中になってて就業報告できないんだが… >>91
今日中に報告完了しろってお達しでてるところも多いでしょ。
鯖死ぬほど重い。
つーかこういう業務報告も仕事なんだから間接つけさせろといいたい。 労働法違反は役所に通報すればいいし
賃金交渉は会社の言いなりだし
なくなっても問題ないと思う 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
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なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
札束：株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
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http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
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リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM ほんとイントラくそ。重い。アクセスに時間制限かけるいみもわからねー。 ストライキしないんだから組合費4000円弱も払う必要ねーだろ
だってストライキ中の給与分をプールする必要ないんだから >>101
組合費は電機連合への上納金や組合イベントに使われる
組合活動に参加しないくせにえらそうなこと言うんじゃねえーよ クソみたい組合活動してしてねーくせに偉そうなこと言ってんじゃねーぞ 4000円が高いか安いか
派遣先の組合費と比べてもよく分からんけど
4000円も払ってる！とか書くとグレードバレるよ 何も会社に貢献してない御用組合のやつ登場したかw
俺ら組合員のためになることなんかしてますか？
俺らが客先で稼いだ金で飲み食いする飯は美味しいですか？ 以前は労懇でビールと寿司振舞ってたぐらいだからなｗｗ
お金は緩いよこの会社 フィルフィルだけどクソみたいな携帯ラジオ送ってくるなら組合費安くなりませんかねぇ？ ラジオなんて実用品だろ。捨てるなよ勿体ない。
俺はメイだが何ももらえないが。月うん千円も取られて。 セクハラ、不倫、パワハラ、追い込みの能力は極めて高い、三味線な管理職に本心でエンジニアのキャリアアップを目指しているのか大いに？？？ >>45
殆ど派遣事業しかやってない割には単価は高いぞ
他の業者の単価の安さと来たら... メイテックの売上は派遣事業が96.3％でｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業は
僅かに2.3％と非常に少ない。
アポロ技研を売っぱらっちまったから請負は年々減少してる。 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
札束：株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
もっと給料のいい会社に移るにしろメーカー社員になるにしろ今がチャンスだな。 うちの派遣が業務時間中にスマホで株やってんだけど
契約解除だよな おれの派遣先の社員は会議中にyoutube見てますが。 メイテック 派遣法に基づく情報提供 マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
はじめに
人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、
アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、
企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 帝国データバンクや日経新聞によると、いまは何処のメーカーも人手不足だから、
派遣をやめたければ直接メーカーを受ければまず受かるな。
一度他の派遣会社からリツアンに移り、メーカーの正社員になる方法もあるしな。
いずれにしろ年収は100万以上上がるだろう。
退職を妨害されたらブラック企業被害者対策弁護団なりPOSSEに相談すれば解決できる。
退職時の会社の人間との会話は必ずスマホを使って録音しておくといい。
黙って録音するのは違法じゃないしな。 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。 いい加減コイツ通報するかな
ほんとウザい
次コピペしたら通報する >>129
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。 株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM >>129
お前内勤の人間でエンジニアじゃないだろ。
エンジニアだったらもっと給料の良い派遣会社のことやメーカーが人手不足
であることを知って鬱陶しく思うわけないもんな。
エンジニアの生活を好転させる転職に有利な情報を流されて何か困ることでもあるの？ >>131 >>132
社員数が少ないからレスが付かないと思うぞ
このスレで語れば良いさ だれかこのコピペの通報のしかた教えてくれ。
スレの3、4割はこのコヒペじゃねーか。ウザすぎるわ。 次のナスから新賃金基準適用で、客先に出てさらに残業多ければどっさりもらえて
出てないやつはガクッとさがるんだろ？業績給半年分合算したら計算では数十万ふえるはず。 株式会社リツアンSTC
派遣マージン率などの月次報告（2016年4月度）
https://goo.gl/IGPnEs
技術部門実績報告（2016年4月度）
（１）1人当たりの平均売上高（派遣料金）＝65万9342円
（２）1人当たりの平均給料／月収（派遣賃金）＝48万8393円
（３）当月度のマージン率＝25.9%
（４）当月度の還元率（派遣料金に対する給料支払率）＝74.1％
（５）1人当たりの平均社会保険料の会社負担額＝6万0096円
（６）原価（給料額＋社会保険料負担額）＝54万8489円
（７）当月の粗利益率＝16.8％←ここから会社運営費等の経費を捻出します
（８）1人のエンジニアから頂いている弊社の平均利益＝11万0853円
当月度のマージン率＝25.9%
当月度のマージン率＝25.9% この会社ってデブが少ないよね。
零細企業は自己管理ができない人が多いので
肥満体型のオバサンやオッサンが多い。 >>144
業績給って丸ごとナスに移管なんだっけ？
そうだとしたらかなりウハウハですよこれ ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑） >>148
お前らはすでに騙されている。
世の中そんなに甘くないwww その分共通部分が大きく減るんでしょ
死ぬほど残業しないとボーナスは減る一方だよ 普通に稼働してれば、年収はそんなに変わらんと思うよ
茄子の額だけで比べると、今までより減るかも分からんけど >>45
それでも技術派遣業者の中では断トツのトップ
と言っても所詮は派遣には変わらないけど メイテックの売上は派遣事業が96.3％でｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業は
僅かに2.3％と非常に少ない。（終わってるね）
アポロ技研を売っぱらっちまったから請負は年々減少してる。
メイテックはどんどん消極的になってきている。
つまり勢いを無くしてるって事だ。
このままではテクノプロに本当の意味で追い抜かれるだろう。 >>151
あっちを増やしてこっちを減らして…
実はトータルでは変わりませんって、それではまさに朝三暮四じゃん。
新賃金で賃金てか年収増えずにどうすんねん… 給料1万くらい下がったわ
既婚者は配偶者手当が廃止だから更に下がる
ポイントも種類が出来たから条件厳しくなった
こんな賃金制度に賛成したバカは誰だ？ >>156
今までは既婚者はメリットだらけだったからなｗｗ
さすがに潰されたか 手当諸々の廃止やボーナス共通部分の削減の代わりに本給は増えたから、
給料は全体で見れば短期的にはプラスマイナスゼロのはず
細かく見ると、低グレード・独身が得して、高グレード・家庭持ちが損をしている
ただ、ポイント取得が面倒になったり降格が始まったり微妙に昇給レート基準が厳しくなったりしたから
長期的には社員全体ではマイナス 私としては、ポイント取得が面倒になったのが嫌だな
むしろ廃止してほしい 要は、スマホキャリアのプランみたいにどんどんややこしくして一見お得に見せてるけど、実は給与は下がってるのよ。
お前らは騙されてるんだわ。 離職率が下がって派遣社員が高齢化してきたからね
従来の制度を継続すると利益を圧迫しそうなんで先手うったんでしょ
賃金を抑えるためのグレード制なのに、会社の利益が減ったら元も子もないし 何でそうやってネガティブ方向にしか変えられないんだろう？
社員のやる気を出させてもっと良い会社にしようって発想がないもんかね？
設備投資とか開発費とか必要ない業界なのにセコイって思うわ
だからいつまで経っても派遣の悪いイメージを覆せないのよ 未経験者が応募する場合って年齢制限はいくつ？
求人票には載ってなかったので 俺は間接職じゃないから経験だけど、40代でそれで入ってきた人いたから
あんまり関係ないんじゃないか？書いてないってのはそういうことでは。 ちゃんとエンジニアのこと理解出来る営業がどんどん辞めていって、市場価値の全く無いEC長と課長が残って…
声の大きいオガの独壇場で、従順な作業者だけが間接に残って。
間接部門はドンドン腐っていく。
U村とか自分の部下が辞める時に、自分が原因で辞めることを口外しないことを、辞める間接社員に誓約書書かせるからねwww
自分の収入第一、エンジニアは鵜飼の鵜でしかないやつだからね >>165
派遣会社に立派になって欲しくない
派遣のイメージは世間が想うとおりのもの
世間が正しい >>159
＞低グレード・独身が得して、高グレード・家庭持ちが損をしている
低グレード・独身から大きくピンハネして
高グレード・家庭持ちの給料を補填するめちゃくちゃな制度だったからな。
低グレード・独身はこれまで実質他人の家族を養わされローンを支払わされたわけで
これでようやくイーブン。
低グレードは損が無くなっただけで得するわけではない。
低グレードの連中がみな年数経てばそれなりのグレードまで昇格できるなら
前の制度も正当化されたろうが
グレード上がらない連中はレート低い客に出されてそのまま低グレード固定だからな。 >>164
結局は殆ど派遣だけをやるからそうなる。
請負にちゃんと取り組まないから社員が損をするハメになる。 MFも給料改定変わったのかね？
元々MTと給料制度違うから知らんのやが >>171
請負は儲からないよ。作業時間かかれば利益減るし。
派遣はダラダラ時間かければ利益になる。
こんな最高なビジネスモデルは他にないよ。 >>173
その代わり社員が苦しみ会社だけが得をする。
更に儲けは限られている。 ここの会社の人って意地でも帰らないよね
今会社でメイの派遣をいかに帰すかが議題
実験室でダラダラしてるんだよねー >>175
残業代を稼がないと食べていけないから。
40歳代だが、以前、残業0の月があったんだが、手取りが20万を切っていてびっくりした。
バイトの方が稼げるっつーの！ >>176
バイトじゃトータル年収稼げないよ。
バイトより給料いいのだけだよ、メイテックにいるメリットって。金貯めてサッサとやめたほうがいい。 残業の有無で年収150万くらい違わねーか…
収入不安定すぎるだろ…
前の年アホみたいに残業して次の年残業0だと税金高くてやばいぞ。 うちに来てる派遣のソフト屋が座席のまわりの誰かと会話してるのを
この一年間見たことがない
何があったかは知らないけど
どっかおかしいよね 発達障害だよそれ
派遣関係はホント多い
ほとんど全員じゃないか？ >>182
話しかけないお前も同類だよ
派遣って客先で働く訳だから完全にアウェーなんだ
声かけするのは社員の仕事だよ >>182
彼の周りは全部派遣なんだけど
派遣同士では会話しないの？ >>183
意思決定の権限がない隷属的な生き方の行き着く先が
コミュニケーションしようとする意志の縮退
早く脱出できたらいいね >>185
うちはメイから来てる派遣さん40代後半が他の派遣さんをいじめ倒してる
それも泣くまでやる
会話にならない >>187
メイのオヤジソフト屋の中で
同業者への仕切りたがりは不快だよね
マンション管理人とかへ飛ばしてほしい 新しい技術について行こうと色々勉強しても
そこら辺のライン工とか単純労働者と給料がさほど変わらないとか
なんか空しくならね？ >>184
派遣て場合によっては北朝鮮でアウェーよりひどいです。 話しできないのは話しかけてくれないから！ってガキかよ…
学生じゃないんだからそんなん他人に面倒みさせるなつーの。
雑魚すぎ。 >>191
向こうも同じ事思ってたら？
話をしないのはどっちも話しかけないからでしょ？
話しないからおかしいよねって言うけど、それはお互い様ってことだよ >>192
なんで雇い主である御主人様の方から綿摘み奴隷に話しかけないかんの？ >>193
雇い主？誰が？
ポケットマネーで派遣社員雇ってるの？
雇われの癖にねw >>193
たしかにポケットマネーではないけれど
契約解除と契約更新はおれが決めてるよ どんなに威張ったって派遣は派遣
派遣さん～～なんて呼ばれる だから言われた事だけやるのがいいよ、張り切らなくていい くその意地の張り合いなんぞ不幸なだけよ
立場はどうであれ人生楽しんだもの勝ち まあここは2ちゃんねる
真実も嘘も愚痴もマーケティングも色々とありますよ
本当に良いと思う会社ならこんなところに書き込みはしませんよ
何か良いたいことがあるから匿名掲示板に書き込んでしまうのでしょうね なんかズバリさぁ、メカ優遇されてねーか？
ソフト屋はライバル会社アホほどあるからまあわからんでも無いけど、ソフトで単価の上位層に食い込んでる人いないよな。
メカ調子こきすぎじゃね？ソフトないと動かせないくせにさぁ。 代表者には責任も権限もありません。
あるのは役割と雑務のための手当てのみです。
命令はしないでください。
偉そうにしないでください。 権限は無いけど責任はあるけどな。
やった事もない雑魚がでかい口きいてんなハゲ。 >>203
メカ系のエンジニアとITエンジニアの市場価値が全く違うんだよ
変な意味じゃなくてどれぐらいのレートをとれるか比較した場合 メカ屋は優遇されるだろ
メカ屋は技術者というより工芸職人だから簡単には育たない
あるいは大工と思えばいい
ソフト屋はごく一部のエキスパートを除けば
高卒でも短大の食物栄養科卒のねぇちゃんでもできる仕事
ようするにピラミッド型の労働集約型産業
ようするに消耗品型の労働者よ
潰れたら買えばいい 経営層は売上増やすためにITや化学やジャンルを増やしていくが
この会社の中枢層はメカ出身が殆どで
>>209みたいにメカ以外はゴミで
適当に使い潰して捨てればいいと考えてるようなのばっかり。
センター長とかもそんな人間だらけで
ITや化学なんて全く関係ない客に平気で出すし
それで余って戻されれば首切ればいいというやり方でやってきた。
だから成長する人間が少ないし会社に蓄積していく技術力や信頼がない。
ITでもちゃんと評価してまじめにレート交渉すればそれなりの金がとれるんだが
会社や上司が軽視するものに対して営業が頑張る理由もなく
交渉する気がないから交渉力も上がらずお金が取れない。
お金が取れないから給料あがらずできる人間も辞める悪循環だが
会社として使い捨ててで構わないというスタンスだから
問題視されることもないという。 >>209
派遣のメカ屋なんて大半はお絵かきや雑用だろw
うちの客先に40越えて、ひたすら部品を上から落とす作業の繰り返ししてる人いるわw
あんなの高校生アルバイトでもできるだろw >>210
君の理解しているように
買うに困らない消耗品の価値は上がらないのよ
人身売買事業だからしょうがない
大事なのは君が派遣を脱すること 機電は一応学歴見るけどIT系は中卒でも採用されるからなあ >>211
メカって3DCADのお絵かきですよね。
客先社員はもっと高度なことやってる。
でも所詮派遣なんてそんなもん。
客先社員がいってたけど、社員と派遣はそもそも役割が違うらしい。 ITはセンスだからな
誰でも簡単にスタートラインに立つことはできるけど、それは逆に言えばセンスがないと生き残れないってこと
機械や電気が作曲出来たり楽器が弾けないとダメなシンガーソングライターだとしたら、ソフトは既存の音源を組み合わせて編曲するDJみたいなもんだよ >>213
派遣の学歴なんか見てないよ。
経験内容だけだよ。
派遣ごとき中卒の学力あれば十分やし。 >>214
ツールの使い方知ってるだけってのが多いね
微分方程式が解けなくても応用力学がわからなくてもできるのが派遣のメカ屋 >>215
派遣の機電にまともな作曲や楽器演奏は無理かなw
楽譜読めないがボカロならできるってレベルが関の山 >>214
CADは常駐請負の時給1000円のCADオペレディにやらせるよ
「CATIAが扱えます」みたいなのは、なんのステータスにもならない
いくら派遣でも、メカ設計はそんなに甘くないぜ >>219
派遣が何いっても無駄。正社員のレベルではないから派遣なんです。
最底辺職です。 見識の狭い奴だな
自分が見てきた景色だけが世界の全てか
俺がいる就業先は東大卒レベルがゴロゴロ居て、同じ扱いの仕事をさせてもらえてる
転籍できるかどうかはこの先の成果次第だろうが、出来なくてもスキルアップになるし満足だ
君はそもそもが低いステージの人間なんじゃないか？そういう奴はどこ行っても変わらんぜ 予想年収が350万円以下だとマジでヤバイぞ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A >>221
同じ扱いの仕事をしてお給料が全然違うその悲しさはどう処理してる？
強がりますなぁ そういった職場では本来働けない経歴でも
一緒に同じ仕事ができるのがメイの強みなんだから
給与が同じである必要はないだろ。 >>221
同じレベルとおもってるだけで実際社員の方が
統括したり色々とやってるよ。
負け犬派遣だよ。残念。 自分に決める権限がない身分では
いくら技術力があっても
召使いであることに違いはない
上流工程は設計力以上のものが必要
自分の力に自身があって
メンタル的に欠陥がなければ
派遣を脱出したほうがいいよ え、いつまでも派遣やってるヤツなんて居るの？
数年で転職するのが普通でしょ 社員も大変な割には給料少ないしな
数千万もらってるとかならわかるが、たかだか数十万円、多くても100万ちょい多いだけじゃん？
楽なら派遣もありだと思うわ 人生は生老病苦死
楽して生きてられるのも４０までよ いざとなりゃ教訓で定年まで過ごすのもアリじゃね？w
どっかのECに数年居座ってるのがいるとかなんとか CSなんて市場価値取れなくなったエンジニアの集まりだろ。 ろくに仕事もできないのにレートとプライドばっかり高くなったゴミを入れとくゴミ箱だよな >>230
今は人手不足なのですぐ派遣決まるよ。
教訓長くても2週間くらいだよ。人手不足はこれからもずっとだし、
長期教訓はないよ。 >>234
その割に社内派遣とかでくすぶってる奴が結構いるんだよな ずーっと待ちしてた若いのを
営業が頭下げて頼みに来たので
格安で引き取ったけど
アスペだった
眼つきもどこかおかしい >>235
レートが高い人は別。要求レベルが高くなるので。
適当なレートで適当にサボりながら仕事できる今の客先が俺は最高。 実際数年も教訓って気まずすぎるだろ…
俺ならイベントに顔出せない…
歳いってるとプライド捨ててもしがみつくしか無いんだろうけど… レート高いとは言っても、教訓期間が長くなるリスクも比例して上がるから
一概にもレートが高い＝給料いっぱいもらえるではないのだな。 40歳までに脱出しなきゃ
待機教訓親父とか地方飛ばされ親父になりたくないし 賃金規定改定したんだろ？
長期教訓者が出にくい対策したんじゃないの？ 中には仕事したくなくてあえて教訓に居座って、業打ちも断るクズがいるらしい >>242
気持ちわかるよ。頑張って脱出してください。
ブラックに引っかからないように慎重に。大手でもブラックあるし。 >>243
入社直後はずっと教訓でいれないのかなって思ってたけど、やっぱそういう人いるのなｗ 正直、自分の努力でなんとかカバーできることと会社の都合でなんとも出来ないことってあるからな。
なんでもかんでもエンジニアの責任って言われるのは違和感あるわ。
業務経験無いけど自己学習してましたとか意味ね～し。 案件がなければいくら頑張ってもどうしようもないものな
エンジニアに出来るのは配属が決まったら切られないように頑張るくらいしかないでしょう 見方を変えれば、教訓居座り組みは
人ころがしピンハネ商人に無言で抵抗する戦士かもしれない
少なくとも責任もなく適当にやってれば楽できるとか言ってる堕落者よりはマシかも 仕事もしてないのに金だけ貰ってる穀潰しが戦士ｗｗｗｗｗｗｗｗ 教訓って生活保護みたいなもんだよな
俺たちの金で生活してんだよ 教訓はしょうがないところもあるがCSはダメだ
あれこそ大半が生活保護状態 >>237
レートと要求レベルは比例しないよ。
むしろ反比例する。
競争が緩いジャンルほど要求レベルが低いからレートが高くなりやすい。
逆に競争が激しいと要求レベルも高くなりレートが安くなる。
例えば競合企業がヒュンダイやサムスンだったら
客がメイを査定する比較対象もヒュンダイやサムスン社員になるからね。
査定は厳しくなりコスト競争も激しいから
要求レベルは高くレートは安くなる。
レート高い客は競争相手がそんな世界のトップクラス企業じゃなくて
比較対象が他社に居るメイみたいな派遣社員だったりするのよ。
そしたら能力低くても派遣なんてそんなもので済ませられて査定は甘いし
レートは簡単に上がっていく。
だからメイは給料高い連中ほど仕事のできない割合が高い。 まさにうちの客先だ
ベテランや中堅が、入社5年以内の若手と同じレベルの仕事して高いレートもらってるというw 関係ないけどサムスンて日本研究所は優秀だけど本国の開発は無能だらけだな
もう関わりたくないわ >>255
派遣の仕事にたいしたレベル差なんてあるわけないでしょ
しょせん開発工程の中の作業工程にすぎないからね
そもそも派遣が一般企業人のように仕事を語るのがおかしい
黙々とお手伝いさんに徹するのがプロ
「はい、わかりました。」とだけ答えればよい >>226
だからこそ請負に転換すべきだと言ってるのにな。
請負はリスクが高いし儲からないから余計な事を
したくないと言う消極的なエンジニアも多いのも問題。 >>9
リツアンの宣伝工作だよ。
人を集める為です。 >>258
請負は儲かりません。
派遣で時間を稼ぐ方が儲かります。
派遣の成果物は時間経過です。時間をかければかけるほど儲かります。
俺は残業代稼ぐため午前はやってるフリで午後から仕事します。
こんな最高なビジネスモデルはないよ。 人間ってお金さえ儲かれば
奴隷に堕しても明るく楽しい心が保てるのだろうか？
それって豚かゾンビみたいな生き物でないと無理だとおもうが >>260
保てないよ。ただメイテックにいたらお金しか得るものがない。
諦めだよ。いかに楽して残業代稼ぐかしかない。悲しいがそういう会社だよ。 金が得れればそれでいいじゃん
労働というものに対して幻想を抱きすぎてるんじゃね？ まさしく労働なんてただの金かせぐための手段だわ。
いきがいやりがいとかアホか？
そこそこ楽してそれなりの金貰えるなんて普通ありえん >>262
お金てゆうても派遣さんの中ではまぁもらえるけど、だろ
同じだけはたらいてもプロパーには到底及ばない やりがい求めてる人はとっとと正社員に転職しましょう。派遣なんかマネジメントレベルでみればバイトです。半人前です。掃除のしごとやってる正社員の方が上です。 やってる事はまんま派遣なのに派遣事業じゃないとか意味わからん事言い出したなw
派遣じゃ新卒入ってこないから言い方変えたのかな？ 俺たちは派遣なんてチャチなもんじゃねぇ…！
Engineering Firm at The Coreなんだ！！（ドンッ！！） エンジニア派遣業は必要だよ
分裂病質人格障害：自閉的で孤独になり勝ち。感情も表さない。異性を含めて「人」に余り興味が無い。
分裂病方人格障害：他人は理解できない存在であり、皆と旨く交流できない。境界性と似ているが、より統合失調に近い
回避性人格障害：他人から拒絶批判を恐れ恥をかく事に非常に敏感です。引篭もりに成りやすい人格障害です。
依存性人格障害：甘えの強い性格です。大切な事も自分で決められず他人の判断に任せます。並外れて従順です。
強迫性人格障害：秩序、ルール、完全主義に囚われすぎ 目指せば1000万の大台狙えるってそれだけでも十分価値ある。
99%以上のリーマンは1000万なんて絶対届かない範囲にいる。 >>271
でもカノジョいないだろ？
死ぬまでポッチ >>271
目指しても1000万なんて無理。
運よくレートが高い客先に巡り合い
年間残業1000時間以上とかすればいけるかもしれないが
努力でどうにかなる話ではないな。
逆に低いほうに目を向ければ安い客に出された奴は全く給料上がらないから
メイテックに入社した人間の半数は500万すら到達せず辞めてくのが実際だろうよ。 500万以下は流石に無い
フィールダーズか、よほど低単価の無能君ぐらいでしょ 國分社長曰く年収1000万プレイヤーが1割近くいるらしい >>275
それ嘘らしいよ
社長みずから嘘を垂れ流す会社なんだよメイテックは おいおい！フィルダーズ馬鹿にすんなよ！
30歳で500万行くぞ！
平均残業45だけどな！ やってること同じなのに年功序列でレート決まるのはやめて欲しい 発達障害でコミュ障なんですけど務まりますか？
コミュニケーションが重要なシーンってある？ >>275
それは流石に嘘だろうけど
まぁ技術派遣の中では一番マトモ
同じような派遣３ヶ所行った中じゃ、給与待遇は一番マシだわ しかし以前はメイテックが業界No1だったらしいが(←何が？人数？単価？)
テクノプロに抜かれたらしいからな。そのうちアルプスとかにも抜かれたりしてな。 テクノプロはピンハネした金で同業他社買収しまくってるだけ
見た目だけデカイけど本質は何も変わってない
シーテックとか悪評だったし社名変更しただけ 抜かれたと言っても待遇的にはメイのが断然いいからなぁ
羨ましいとは思えないね 派遣だけしかやってないから抜かれたんだよな時代のニーズ掴んでくれよ
給料あげてくれ >>282
派遣会社を転々とするくらいなら
死んだほうがまし 生涯独身派遣エンジニアは時代の最先端を生きる勝組
経済産業省の若手職員の報告書「不安な個人、立ちすくむ国家」
報告書が切り込んだのは「正社員男性と専業主婦家庭で定年後は年金暮らし」という、
崩れつつある「昭和の標準的人生」を前提とした社会保障制度だ。 新卒です、客先で給料が決まる運ゲーとは聞いたけど
どういう客先や業務なら給料が低いかわかりますか
見分けるコツを教えていただきたいです この時期になっても売れ残ってる奴はどこに行っても安いかなぁ >>290
レートが安ければ給料も安く据え置かれる
しかし業務内容とレートに相関はない
よって業務内容で見分ける方法は無い
給料上げたかったらローテーションするか20代のうちに転職しろ >>292
正直なところ新卒というゴールドチケットは消費したので転職は考えてませんでした
転職しない前提ならお客様先がレート上げなさそうならすぐ客先変えればいいということでしょうか >>291
なんとなくわかります、残った人たち見ると何処と無く 東京は単価高めに設定されやすいから特にこだわりないなら東京ECに来るのだ >>293
うちは基本的に派遣先を変えるときにレートを釣り上げていくからね
でもローテーションはそれなりの理由が必要だから大変だよ >>296
となると悪循環してる人はそれなりの理由がないから安いところに押し込められるって事ですね
それなりの理由が必要とは具体的には親の介護とか以外だとあまり思いつきませんが
どんなものがありますか ここ20代では給料いい方だろ
25で450は行きたい >>297
ローテーションはECの判断だからこれなら可能という基準は無い
その時のEC長次第 そういえば新卒だと希望勤務地って聞いて貰えないんだっけ？ >>299
EC次第ということはECの人と応相談ですか
>>300
無かったですね、全員関東～関西の間で配属されました ローテーション実施例はほとんどないし、無いものと考えて問題ないと思う
ぶら下げられた人参のようなものだろう メイから新卒という派遣さんが来た
新卒で派遣とはこれいかに
かなりコミュに難ありだが >>274
500万以下なんていっぱいいるぞ。
メイテックのグレード制度は成果主義じゃなくてカースト制度だからな。
安い客に出されたらどれだけ成果を出そうが
そこからレートは上がらないから給料も上がらない。
下層カーストに生まれた人間が一生そのままのように
安い客に出ればそこで終わり。
逆に高い客に出た奴は仕事ができなくてもとんとん拍子に上がっていく。
上位カーストに生まれたら無能でも楽に生活できるようにな。
そういう環境で昇給できなければ無能と言えるだろうが。
メイじゃ基本的に給料と能力は何も関係ない。
まぁまともに成果主義が働いていれば
あるECではほぼ全員がノンストップで昇給できるような偏ったことは起こらんよ。 予想年収が350万円以下だとマジでヤバイぞ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A >>305
それメイテックがどうとかじゃなくて世の中の仕組みじゃんwww
それなりの学歴と、面接時の印象で、レールに乗れるかどうかだろ
「安い客に出されたら」なんて受け身な時点で、そもそも負け釘要素がプンプンするわキミ >>307
腹立ったからレールから外れてやったで
メイテック社員全員の技術力を一人で超えればメイテック超えれるんだから、割と簡単だろ
その時はメイテック使ってあげてやってもいいよ >>307
本人にできることはメイテックなんぞに入らずにまともな会社に行くことで
メイテックに入ってしまったら本人が能動的に安い客を避けることはほぼ不可能
「安い客に出されたら」という意見を受け身と非難するのは精神論にすぎない >>309
安い客の企業名と担当者名をあげてもいいんやで ま、最初の派遣先にずっと居ないことだな。
特に新卒は安くてナンボだから、二つ目三つ目の客先で
ようやくレートがまともになる。
最初の派遣先でたっぷりこき使われれば、それなりに能力もつくよ
何でもやらせて貰えるところならいいね 俺は去年転職したけどメイテックには感謝してるよ
自分の可能性を広げてもらった事は事実 >>313
派遣脱出ならば
おめでとうございます
成功した人はすべての過去に感謝できますよね
「責任もなく楽で稼げる」と言ってる人はもうダメですよね 周り見ても派遣はダメ人間しかおらん、、、
過半数がコミュ障で元気に挨拶すらできない、自分から動けない、何考えてるかわからない
出社はやたら早く来る癖に、何してるかと思えば客先PCでネットサーフィンか寝てるだけ
ほんま派遣ってクズの巣窟やわ、、、
こいつら全員消えればいいのに ここでウダウダ愚痴言ってる人はなんで転職しないんですかね…
確かに不満もあるけど、それはどの会社でもあることだし嫌ならとっとと辞めればいい話 待遇が変わらないのに何で自分から能動的に動く必要があるの？やりがいとかどうでもいいんだわ、楽をさせろ すっごいコミュ障＋設計知識ゼロなメイテックきたんだけどメイテックにもこんな人いるんだね 入社時に散々やるはずだけどな。人間力研修みたいなの。
うちの会社でコミュ症っているんだ。 そんなノウハウ流出になること公に話せるわけないだろ…
挨拶しっかりとかホウレンソウしっかりとかあるでしょ。
人の目見て話すとかさ。
わざわざ言われなても常識的に分かるようなことだ。
こんな基本中の基本できないやついるのか。カスすぎ。 何だよコミュ力鍛える研修でもあるのかと思った
グループディスカッションとか >>318
なんで採用するんですか？
使えると思ったので採用してくれたんですよね？
じゃないとお互いいいことないよ。 >>321
どんなに理不尽な指示であっても
「承知しました。御主人様」と言える人間力だよ。 >>324
メイのおじさん派遣がよその派遣さんをいじめるんで自社の人ならいいかと言われたらしい >>325
どんなにバカにされても御主人様の下に立つ目線だよ 派遣で長く居すぎた結果、そこの社員よりも遥かに製品知識持っちゃって、派遣がそこの社員をあごで使うとか見たことあるけどなw
何年も同じ客先にいるやつは何考えてんだ？くそか？同じ事の繰り返しばかりで成長止まってるよ。 このｋｓ企業を脱出した
結局定年まで働ける仕事じゃねえのに出てく奴には糞みたいな対応しかしない
本当、入る奴は他にいい内定取れなかった場合の腰掛する程度の気持ちでいたほうがいい
長く続ければ続けるほど糞みたいな状況から抜け出せなくなる 歩いては
歩き疲れては
夜空と地べたの隙間に潜り込んで
草に埋もれて寝たのです
疲れ果てて寝たのですが
眠れないのです
派遣のままでは眠れない >>316
仕事が出来ても前職メイテックってだけで
高確率でお祈りだからね。
会社の評判悪くて脱出が難しいのだから仕方ないよ。 メイテックの評判悪いってどこ情報？
技術派遣の中で一番マシってのが一般論だろ
逆に、どこならメイテックより良いんだよ？ゴミしか無いぞ >>335
それ昔の話
技術力はどこもドングリのせいくらべ
単価が高くて敬語をしゃべるだけが特徴 >>339
ゴミでもいいじゃん。楽して稼いだもん勝ちだよ。 メイテック叩いてるのってフォーラムやテクノプロあたりのゴミだろ
単価が高いからって妬むな
自分の会社に文句を言え 客の飲み会なんか一切いかない。
ブルジョア正社員様となんか飲めませんよ。派遣社員やから金がないんですわあ言うたった。
メイの飲み会は互助会費使わない損やから食いまくり飲みまくりんこや。 御主人様に誘われても丁重にお断りして
屋根裏部屋で自分の靴を磨くのが良い召使い サッカーはホーム&アウェイ
メイはアウェイアウェイあーあウェーイ 所詮派遣と言われるけどさ
今派遣入ってない企業なんてないでしょ？
自分のキャリアで稼いでるだけ凄いと思うぞ
メイより薄給の企業なんていくらでもある >>332
ピンハネされた金が安倍ポチ 岸博幸に流れるとか耐えられん >>343
やっぱそうか
奇麗事ばかりの虚言を弄する、ゴミ企業のゴミ工作員め ふと思ったんだけど、フィルダーズからメイテックへの移籍とかって出来るの？
メイ社員だけどあんまり聞かないような >>343
それはひねくれ過ぎだろｗ
テクノプロはフォーラムならメイテックに憧れる。
メイテックの悪い所は勢いが無い点だ。 >>347
キャリアで雇ってるのではない
手足があればいい
勘違いしないように >>352
昔 移籍した人を知ってる
それなりに顧客の評価がないと無理
ようはメイテック案件受注出来るかという事だから 急な出費などで、今月の生活費？家賃が足りなくてお困りの方。
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
携帯電話でお悩みの方。
(ご自身の名義で携帯電話作れない方)
詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。
ｴﾇﾋﾟｰｵｰ法人 sta 不正と思われる行為を知ったら、組織人のあなたはどうするだろうか。
処分や不利益を覚悟の上で、それを表に出すことができるだろうか。
迷いに迷った末で、内部告発者になる人たちがいる。それによって企業経営が揺らぎ、政治や社会が動くこともある。
「東芝の粉飾決算」「免震ゴム偽装」といった最近の出来事でも、背後には内部告発があった。内部告発には正義感や義憤だけでなく、私怨や私憤も絡む。人はなぜ、内部告発を行うのか。
その後の人生には何が降りかかるのか。内部告発者3人のその後を追うと、「誇り」も「後悔」もあった。
（本間誠也／Yahoo!ニュース 特集編集部） 「やっぱり、内部告発は告発した本人の身を滅ぼすと思う。
内部告発はすべきでない、と僕自身は思いますね。自分の会社のやっていることがイヤなら、黙って辞めていけばいい。
見て見ぬふりをしておくことにはなりますが」
「社会のため、人のため、世のため、と言ったって、自分の身を守れなかったら何の意味もない。
僕自身、こうして（内部告発によって）躁うつという病気になって、親族や知人らが離れて、自分一人になって生活してみて、つくづく思うね。
僕の名前が出たことで、きょうだいたちには特に迷惑をかけました」 タカタに一体何が起きたのか、簡単に説明すると…
■タカタのエアバッグで2000年～2008年の間に製造されたものに、破裂につながる不具合があった。
■タカタは不具合があることを認識しながらも数年間に渡り、事実を隠蔽して製造・販売を続けていた。
■アメリカで2014年にNYタイムズなどに大きく報じられ、大規模なリコールへ発展。
■最終的に負債額は1兆円を超える規模に膨らんでいるとみられている。 >>359
メイテック辞めてから洗いざらい告発すれば何の問題もないむしろあほか 株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
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いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
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＜サービス内容＞
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なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
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リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。 株式会社リツアンSTC
メイテックからリツアンSTCに転職して、年収が150万以上上がった。
就業条件明示書 に派遣単価と時給も明示してあり、マージン率も19.2～25.9%と低い。
エンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、以前のように隠す必要がない。
勤務報告書の作成は出勤時刻と退勤時刻と業務内容を所定のExcelに入力するのみで1日数秒のみで良い。
退勤後や休日に「無給で」派遣元のWeb研修や書類の作成を行う必要もない。勤務後に派遣元の人間に指示されて
「自主的に労働時間を申請せず」会社に残って勉強をさせられることも無い。必要な連絡は郵送かメールで済むため、
派遣先のリーダーもおらず、労務懇談会も無い。昇給に必要なポイントを稼ぐために休日を潰して
研修や有料の通信教育を受ける必要も、自費で資格を取る必要もない。売上がグレードの上位にいる必要もない。
昇給は2年に一度条件を満たさなければ昇給しないということはなく、単価が上がればその月から昇給する。
派遣社員の評価は派遣先の人間が一番良くわかっており、常に仕事を見ていない派遣元の内勤の社員がすべき
ではないという考えだと聞いた。休日に会社のイベントへの参加の必要も無い、というか休日を潰す無駄な
イベント自体無い。戦略的ローテーションと称して、慣れた会社や住み慣れた土地から配置転換されることも無い。
派遣先メーカーへの転職、引き抜き、正社員化を「許されない」などと職業選択の自由を無視して派遣元の内勤の社員が
邪魔する事も無く、むしろ会社が後押ししてくれるため50歳を過ぎて派遣先が無くなり教訓として社内で半失業する心配も無い。
定年まで生涯派遣エンジニアとして39%～54%のマージンを会社に取られ続けるのが嫌ならこの会社はおすすめ。
大した用も無いのに電話をかけてきたり面談しに来て余計な指図をする営業もおらず、営業とは必要な時だけ連絡すれば
良いので内勤の社員やエンジニア間の人間関係も良好だと思う。社長を始め、明るく太っ腹な者が多い。ボーナスは無いが、
煩雑なボーナスの計算の必要がなく年収自体は上がるため不満は無い。コンプライアンスも守っている会社である。
今はエンジニアはどこも人手不足なので、勤務地も含めて希望は通ると思う。 ステマと言うか、メイテックからリツアンに転職して本当に働きやすくなったので、
同じように嫌な思いをする派遣社員を減らせればいいなあと思っているよ。
エンジニアを脅すEC長や部下を毎日怒鳴りつける上司のエンジニア。
休日に研修に出ることを押し付けてくる営業がいない。
自分の単価や給料をコソコソ隠す必要もない。 単価が上がれば半年で昇給することもある。
ああ、転職して本当に良かった。 【愛知県 名古屋市】機械設計／3DCADでの機械設計エンジニア
http://ritsuan.com/job/3676/
給与380,000円～500,000円
仕事概略 【愛知県 名古屋市】機械設計／3DCADでの機械設計エンジニア
仕事詳細
大手優良企業での3DCADを使用して自動車部品や工業製品設計業務です
自動車部品の他、生産技術などのお仕事案件もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
勤務時間 9：00～18：00
休日 基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～500,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/ 平日は派遣先で夜遅くまで働き、折角の休日は派遣元の研修で潰され、
高単価なのだから単価意識を持てと言われて実際は半分近く会社にマージンを取られる。
昇給は二年に一度でしかも全員が昇給できるわけでもない。
単価や給料については箝口令が敷かれていて誰にも話せない。
仕事が終わってからも営業やEC長との面談であれこれ指図され、派遣元のエンジニアの上司には怒鳴られ続ける。
派遣元からも派遣先からもあれこれ指図される。
それで年を取ったら使いづらくなるし、派遣先の経営が悪くなったら真っ先に切られる。
派遣先のメーカーの社員になるのも許されない。プロの約束なんてくだらん紙切れは反故にしちまえばいいよ。
相手目線と言いながら全く社員の目線を持ってない企業に務め続けても辛いだろ。
それよりも、売上の殆どを自分の給料にできて、営業との連絡も必要最低限、
休みを潰して研修を受けたり、わざわざお金を払って派遣先の勤務時間外に通信教育を受ける必要もない。
自分の単価や給料は別に誰にでも話してかまわない。派遣元は勤務報告さえちゃんとしてれば別にとやかく口を出さない。
派遣先との相性が良ければそのままその大企業のメーカーの正社員になれる。
それでそのまま大企業のメーカー社員として定年まで働き続けられる。
メーカーが潰れたらリツアンに戻ってそれなりの高給もらって働く。
別にステルスマーケティングをするきはさらさらなくて、
こっちのほうが人生楽しく幸せに生きられるよと言ってるだけだよ。 リツアンSTCに転職する人は退職時に転職先を聞かれると思うけど答える必要はないから適当に嘘言っといてもいいよ。
おいどこぞの派遣会社の内勤の社員。
有給の取得や退職を妨害したり、社員を派遣先から全員引き上げるなどの小賢しい脅しはするなよ。
いつ誰がお前らとの会話を無断でスマホに録音してるかわからねえぞ。無断で会話を録音するのは別に違法じゃねえからな。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 会話ができないとか
自分の考えを言うのが怖いとか
指示がないと何をすればいいかわからないとか
責任なく楽して金が入れば生き甲斐もプライドも無用とか
そういう人は派遣エンジニアがベストの職業選択だと思うよ 何で自分から話そうとしないの？相手から話しかけられるの待ってる奴が多すぎ。
おまえらは話しかけられなかったら一生誰とも話さないのか？頭おかしいだろ。
話さない、自分の意見も言えない、主張もできない。
おまえら人間じゃないやん。機械と同じだよ。 派遣が自己主張しちゃ駄目だろ。客先にめんどくせー奴隷だなと思われるだけ >>371
それは健常者の考え方
自分がうつ病にでもならないとわからないと思うよ >>372
自己主張と仕事で自分の意見を言うことは違うよね
的確な意見を言える人はプロの派遣エンジニア
黙ってる人は設計補助作業者
ってイメージ >>361
上がる人間と上がらない人間の差が極端に大きい。
上がる人間はどれだけ仕事できなくても簡単に上がるし
上がらない人間はどれだけ結果を残しても上がらない。
5年以上昇給無しは珍しくもない。
どちらになるかは完全に運次第だけど
給料制度が変わってこれからの新卒は上がらない枠に入る率が高くなってる。
会社の提示してるモデル年収とやらはぶっちゃけ騙して入社させるためのもので
人生でお金が必要ならこんな会社選んじゃ駄目だよ。 >>375
＞5年以上昇給無しは珍しくもない。
それマジ！！？ 2017年度 社員総合表彰式を開催｜メイテック ～エンジニアリングソリューション 研究開発・設計プロのエンジニア～
http://www.meitec.co.jp/news/20170616.html
メイテックには、これまでの活躍と社業への発展に尽力いただいた
社員の功績を称える永年勤続表彰の制度、および表彰式があります。
2017年度も全国4ヵ所で、社員総合表彰式を開催しました。
今年度は、勤続20年・25年・30年・35年を迎えた社員と、定年到達者
「生涯プロエンジニア（R）」の計633名が表彰の対象です。
第一部の表彰式では、社長である國分から対象社員を称えるスピーチとともに、
表彰盾・感謝状を授与しました。第二部の懇親会では、表彰された社員が
これからの夢や目標についてのスピーチ。
久しぶりに会った同僚や先輩・後輩との歓談に、終始和やかな雰囲気に
包まれていました。
プロのエンジニアとして定年到達を迎えた「生涯プロエンジニア（R）」は、
2017年3月時点で、累計213名となりました。
これからもメイテックは、エンジニア一人一人がプロのエンジニアとして
成長し続け、活躍し続けられるよう、支援してまいります。
【表彰対象者】
・永年勤続表彰者（勤続20年、25年、30年、35年の社員）
・定年到達表彰者（2017年3月に定年到達した社員、9月に定年到達する社員） >>378
実力制、ポイント制だし当たり前
根暗だと、マジコミュ障だし
上がらないだろうな >>381
7500人もいれば色んなやつがいるんだよ
単価上がらなくて良いから、安定的に長くって考えの人もいるの
いったん上がっちまうと行き先無くなるだろ >>382
歳いったら給料高くならなきゃいけないってことないよね。税金上がるしある程度から損するし。
俺は楽でそこそこでいい。 リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、メイテックのように隠す必要がない。 明らかにして問題ないと言い切るか。
利己的な考え方だな
大抵の会社だと派遣されている本人も単価を知らない。 ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑） >>381
レートが上がらない客に5年出されたら7年は昇給無しだからな。
8年も珍しくはないのだろうな。
そんな環境にされると辞める以外にはもうどうしようもない。 株式会社リツアンSTC
Nさん、異例の出世！正社員雇用へ…
http://ritsuan.com/blog/2024/
こんにちは、営業部の渡辺です。
先日、ある大手の取引させて頂いている企業様から、
「Ｎさんを是非、正社員で登用したい」と言ってもらいました。
Ｎさんは入社してまだ５ヶ月・・・異例の出世です！！
たった5ヶ月で正社員になったNさん
Ｎさんはまだ２０代半ばの女性です。
現在解析の業務をしてもらっているのですが、
実は、元々営業マンとして、ある企業で働いていた方です。
未経験なのですが、入社前にリツアンＳＴＣと企業様で協力し、
研修(３日間)を受けて頂き、その後入社されました。
元々、事務希望の方です。
面接時に非常に向上心が強く、知的で努力家だと思いました。
「無知ですが、人間性が凄くいいんですよ！是非、会って下さい！」
と企業様に強く推薦したのを覚えています。
僕は企業様には「是非正社員にして下さい！」とお願いしました。
リツアンＳＴＣはこういった直接雇用には非常に前向きな会社です。
当社の社長に報告したら誰よりも喜んでいました。
スタッフブログを正社員で検索してみた。
https://goo.gl/G9hEkJ
社長のブログを正社員で検索してみた。
https://goo.gl/3yvVhJ
それに引き換えリツアンの社員は派遣先の正社員になるというね。 ＿＿＿_
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
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リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑） 東証一部上場企業の正社員（派遣）から
東証一部上場企業の正社員（メーカー社員等）になるために
一時といえど、わざわざ社会的地位を落とす必要はないのでは？ >>388
その人まだいるけどねw
いい年して結婚もしてないけども、世の中金がすべてじゃないと思うぜ？ >>392
派遣で結婚て馬鹿の極みですか?
ヤンキーみたいです。 >>391
世間は我々を「派遣会社の正社員」と呼ばず「派遣社員」と呼び、同列と見なさない
これが現実だよね 低マージン率エンジニア派遣会社「リツアンSTC」における僕の手取り額
https://www.ryukke.com/?p=5582
リツアンSTCとは
リツアンSTCは2007年創業の割と新しめのエンジニア専門転職エージェントです。
案件数や平均年齢について聞いてみました。かなり充実している印象。
・取り扱い案件数 約3250案件（※2017年3月現在）
・関東以外での案件数 約1500案件（※2017年3月現在）
・エンジニアの平均年齢 約33歳（※2017年3月現在）
給与シミュレーション結果
技術経歴書を送付して、29歳現役フリーランスエンジニア(インフラ系)の僕がリツアンSTCで派遣エンジニアになった場合、
どれくらいの給与が貰えるかシミュレーションして頂きました。
結論、就業後1～3年目は、年収606万円。4年目以降は年収702万円になるとのことでした。
ここから控除分が差し引かれたものが手取りになります。感想として、業務委託(フリーランス)でもないのに結構貰えるなあと。
案件たくさんあるじゃないか。 リツアンSTC
派遣社員の平均年収を調べてみました
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。
まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/ パワハラ、セクハラして懲戒くらった管理職がまだ働いてるんだけど、どうやって辞めさせたらいい？ >>400
派遣先や同僚とコミュニケーションを取らずにまともに仕事出来るんですか？ >>402
密にコミュしなきゃいけないような仕事は
派遣レベルのエンジニアには与えないからOK １） 録音は パワハラの証拠の重要ファクター
２） 被害者が司法信用してなくて 告訴しても、もみ消されないよう 先に週刊誌に持ち込んで ことを表沙汰にしてしまおうとする てのは じゅうぶん有り得ます >>401
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 >>392
お前の言い分だと世の中金が全てだろ
現にこの会社じゃ結婚したり家買ったりしてる奴らは
高レート地域の連中ばっかり。
高レート地域の連中はどんなに仕事ができない猿でも
給料うなぎのぼりだからな。
逆に低レートなところに出された連中は家買うどころか結婚することすらできない。
低レートで低グレード固定されると30歳手前まで年収300万ちょいで据え置かれるんだから
結婚できるわけもない。 金が無きゃ結婚できないって言ってるのは恋愛経験無いのか？
経験無いから、ネットやら雑誌やら他人の噂話を正として
考えちゃうんだな。
ニュースでみるような大企業の平均年収とかじゃなくて
日本の99%くらいを占める中小企業の年収調べてみろよ。 >>408
年収と結婚は関係ないでしょ
昔はもっと貧乏だったし、年収低いヤンキーの方が早く結婚して家も建ててる
結婚できないのは別の問題
あと結婚なんてしたい奴がすればいい >>409
メイテックは１部上場の大企業()じゃないんですか？www 今じゃ毎月基本給だけだもんな
業績給は賞与だからそれまできつくなる >>401
エンジニア対応を含め、この会社じゃ氷山の一角…。さあ録音どう使おうかあ（怒） メ めくらで
イ いなかもののあつまりで
テ てんでだめな
ッ つかれぎみの
ク くずしゅうだん
メイテック！ カッペと発達障害者の受け皿になってるんだから馬鹿にしたらアカン 吊るしアゲますか？小早◯とやりまくったふしだらなM沢さん、社内で評判ですよー(^^;) >>409
ところがこの会社で結婚する奴らは高レート地域＝給料高い奴ばっかりなんだよなぁ。
大体この会社で低グレード固定されてる連中は中小企業並かかそれ以下だろ。
派遣で低給料じゃ結婚生活成り立たないのが目に見えてるのだから
当たり前の話なんだがな。
低レート地域に出された連中は
うまくいかなくなって別れるか結婚するために転職するか
どちらにせよ金無しで結婚生活なんてできるわけないだろ。 >>420
結婚にレートは関係ないと思うよ
高レートの地域だけど、一緒に働いてる50代で携帯に気持ち悪いアニメのストラップつけてるおじさんは結婚できてないよ。
性格がクソで、コミュ障だから結婚できないだと思う >>420 >>421
株で資産運用して増やせば良いじゃん。
真ともに働くのが馬鹿らしくなるけどな。 株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
給与
能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程による
・22歳大卒 月収：24万4300円
・25歳：491万円（月収：31万9508円）
・30歳：633万円（月収：42万1618円）※子1名を扶養の場合
・35歳：691万円（月収：46万2274円）※子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳／経験3年 年収584万円
評価実験（バイク関連）職
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年 年収728万円
局地設計（移動体通信）職
・請求単価：月極62万
・時間外平均：32ｈ
43歳/経験10年 年収1030万円
ITプロジェクトマネージャー職
・請求単価：100万円/月極
・時間外平均：25h～40h
ちょｗｗｗ 派遣社員の男なんて
女の方から結婚相手に選ばないから
あれこれ結婚について考えなくてもOK >>425
結婚とか金の無駄。
親戚にへーこらしてられっか、アホらしい。 >>426
親戚の問題なの？w
結婚を否定するってことは、結婚するか否かを選択できる状態になったことあるの？
ただ想像で金の無駄だと思ってない？ >>426
カノジョがいる奴はそういうセリフは吐かんもんだ でも金出せば女って抱けるじゃん？
1人の女は飽きるんだよ
色んな女抱きたい
だから結婚なんてしないわ
結婚した時点で自分の財産半分取られるしバカらしい あと結婚してる同僚とか見てると1人の時間無くて可哀想だしね
子供の夜泣きで寝られなかったりかなりストレス溜まって疲れてる
嫁の相手、子供の相手、嫁の親戚付き合い、普段仕事で疲れてるのに更にこれらが追加される訳だ
地獄でしょ？
結婚なんてしない方が身のため >>430
ん？
相手が恋人や嫁だったとしても金出してるのは同じだぜ？
恋人ならデート代やプレゼント代、嫁なんて自分の財産を半分差し出してんだぜ？w
しかもそこまで行くのにかかる時間も莫大w
金払ってその場限りの関係の方がよっぽど安いw
君、頭悪いでしょ？ >>432
頭が良いカノジョできないくんの
「嫁とカノジョに使う金と売女に使う金は等価である」という屁理屈はオモロイ
もっと続けて主張してみて >>433
その前に君の負け犬理論聞かせてよ
そのチンケなプライドをズタズタにしてあげるからw 男は結婚して子供作って家建てて一人前って思ってるような古い価値観の持ち主だと理解できないだろね
これって富国強兵の名残りで、みんなと同じことしなさいって国から洗脳されてるようなもんだから
発展途上国が発展するにはとても都合がよかったのよ
でも今はそうじゃない
一人一人が自分の生き方を考える時代なんだよ
みんなと同じことしてたら損する時代
派遣っていう生き方もアリだと思う？ >>433
プライドなんか持ってないよ
それは君の劣等感から生じるものだよ そりゃ土曜の朝から2ちゃんねるに書き込んでる奴なんて女は相手にしねーべ >>436
それは君が劣等感持ってる証拠w
持ってない人はスルーできるからね >>435
家族って概念も正直いらないよね
社会出たら親兄弟なんて年に数回しか会わないし、仲悪いと全く会わなくなる
そんで親死んだら遺産巡って兄弟で争うわけだ
家族って何なんだろうな？
毎日顔合わせる同僚や友人の方がよっぽど家族だなと思うわ ・22歳大卒 月収：24万4300円
・25歳：491万円（月収：31万9508円）
・30歳：633万円（月収：42万1618円）※子1名を扶養の場合
・35歳：691万円（月収：46万2274円）※子2名を扶養の場合
確かに平均こんなもんだよな >>441
俺35だけどないないw
基本給30万だし、残業相当しないと46万なんて無理
一体どんな計算したらそんな数字が出てくるんだ？ 派遣で心が闇に転落したのか、
元から発達障害だから派遣になっのか知らんが、
まだ３０代で精神的に健常者なら、はよ脱出しな。
ノックすれば開くドアもあるからさ。 >>444
闇だと感じることが洗脳されてる証拠
皆と同じことして安心してるだけって気づけないんだろうね
自我を他人に支配されちゃうことが1番闇だよ 俺は人と違うんだという糖質妄想
そのうちフリーメーソンとかいう でも実際人と同じことしてたら損ばかりだよ
皆と同じ時間に通勤してたら満員電車や渋滞に巻き込まれるし、皆と同じ店に行けば行列に並ぶことになるし、皆と同じ職に就こうとすれば競争が激しくて努力や忍耐が必要になる
なんで辛い思いしてまで皆と同じことしたいの？
それが理解できない メイの社員なら普通の人と同じように普通の時間に普通に通勤するはずだけど
ふーん >>448
その通り
出勤時間をずらせばスムーズに通勤できるし、電車なんかは痴漢に間違えられることもなくなる
効率良くなるのにバカだなぁって思う
皆一緒に同じ時間に揃わないといけないって昔の軍国教育そのもの そういう硬直化や思考停止は社会の至るところにあるね
ところで
富国強兵、軍国教育。。。
今の40代以下は使わない用語だけど
シルバー左翼？ 派遣先の社員食堂が派遣は割り増し料金なんだけど福利厚生で補助とか出ないの？
あんだけピンハネしてんだからそらくらいしてくれよ なんだここ、メイの人間より
Fラン大就活生とか
俺は自由だ人とは違うぜ無職のひきこもり童貞とか
ブサ男で結婚できなかったくせに結婚は前時代の遺物と叫ぶオヤジ派遣ソフト屋とか
そんなんばっかしやん 単身赴任だと月8万の手当てプラス帰省費用が出るからなぁ
それだけで100万以上年収が変わってくるね 安倍ポチ リスト
田崎しろう、山口敬之、岸博幸、辛坊じろう、須田慎一郎、高橋洋一
岸さんも安倍ポチとして活躍中です
さすがメイテック、すごいぜメイテック >>454
弁当持っていけよ。
ご飯にふりかけでいいやろ。
実家やったらオカンに作ってもらえ。
ジュースは買うな。
常日頃からそういうくせつけたら金たまりまくりんこや。 >>454
あとは、タダで貰えるもんは大阪おばちゃんみたいに貰いまくれ。ガメつく行きたもん勝ちや。 メイテックで給料安いなんていったらここ以外の派遣なんて
目も当てられないくらいだと思うが。
ほんの一握りの大企業の給料と比べても仕方ねーだろ。
一般的な会社のリーマンより貰えるよ。 メイの給料は残業でかなり変動するからな～
今の派遣先はだいぶ多い方だから助かるわ って俺も前までは思ってたけど80超えるとキツイものがある
生活のことも考えるとやっぱ20以下が理想 人間性がクズな営業とEC長に限って人間力を口にするのはなぜなんだろうな。 自分勝手な考え方の僕が、お客様のため、だなんて嘘ついてごめんなさい。
人に恋したことも、愛したことも、愛されたことも無いのですが、こんな僕でも世の中のためといってエンジニアとして最高のアウトプットのんて出せないと悩んでいます。 他の同業他社スレ含めてリツアンコピペ頻繁にみるけどマジでなんなの？
最初は「年収高くて良くね？」って思ったけど、あまりにも露骨過ぎて逆にリツアン胡散臭いんだけど というのも先輩から、
お前彼女居ないならすぐ作れ、
まずは恋しろ、
その人のために何が出来るか考えろ。
そして努力して行動しろ。
失敗しても改善して別の方法で試せ。
とにかく自分勝手になるな。
うちはサービス業なんだ。
そこがメーカーとの大きな差だ。
出来ないならみんなが迷惑だ。
と言われたからです。 その先輩は、年齢は40超えてると思うのですが
ずっと努力の甲斐あって、最近やっと結婚出来たらしくて
おのろけも含めてとても幸せそうです。
仕事もバリバリこなしてますし、確かにこの人みたいになれたらいいなぁって思います。 でも、僕はもういいんです。
放っておいて欲しいのです。
傷つきたく無いんです。
面倒なのはいやなのです。
食べたいものを食べ、
やりたい事をやって
嫌なことは出来ないと嘘をついてきたのです。 月曜日が憂鬱です。
ぼくが生きた証ってなんなのでしょうか。 歩いては
歩き疲れては
夜空と地べたの隙間に潜り込んで
草に埋もれて寝たのです
疲れ果てて寝たのですが
眠れないのです
派遣のままでは眠れない >>475
月曜日と雨の日は
自殺する若者が増えるんだって
でも、問題は明日の雨だよね 傘がないんだ
でも行かなくちゃ 派遣の仕事に 嫌なら辞めればいいのにバカだろw
もしかして辞めたら人生終わるとか思ってるの？w 実際終わりかけるとは思う。
次の会社の内定取ってから辞めるならともかく。
それなりのスキル身に付けてても
コミュ障だったりドブス・キモオタだったら面接でサヨナラだぞ。 そもそも、マトモな企業の求人って大学に行くんだよな
転職中途のおっさんを求める求人って、めちゃくちゃハードかハイランクな要求ばっか >>464
中小のメーカーよりは貰えるだろうな
でも雇用の安定は中小メーカーの方が...
ボーナスの半分でも残しておいて株の運用して
資産を増やすなりしてリスクマネジメントすべきだな 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2017年度3月期実績）
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：283億円(2017年3月期実績 前年度277億円)
連結売上高：1,126億3,000万円(2017年3月期実績 前年度1030億3260万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（http://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/）
平均年齢：38.2歳(※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,100名(前年度2100名）
連結従業員数：11,000名(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名(平成29年4月現在）
単体年間売上単価：1,347万6,190円(2017年度3月期実績 前年度1,319万476円）
連結年間売上単価：1,023万9,090(2017年度3月期実績 前年度939万3,272円）
単体月間売上単価： 112万3,015円(2017年度3月期実績 前年度109万9,206円）
連結月間売上単価： 85万3,257円(2017年度3月期実績 前年度78万2,772円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる >>441
これはありえんな
給料ポイント評価でほとんどあがらないし、、不安ですわ >>480
正直そうだよなぁ。
募集してる会社も、とりあえず求人は出しといて、どえらいスペックのスーパーマンが来たら採るかって感じだし。
転職活動していてほんとそう思う。
職の安定とか意味不明な理由で中小メーカー行くくらいならメイで頑張ったほうがいい。 俺は楽だから派遣てやってるよ。
メーカー正社員とか無理だよ。責任ばっか押し付けられて。もともと技術とか興味ないけど理系だったから成り行きで入ったよ。ナマポもらって行きていくのが夢だよ。 残業かなりしないとボーナス少ないし、残業制限されたら食えんよなぁ >>486
コストダウンしたら余裕やし土日は寝る。
あとは人にたかる。余裕で食えるわ。 正社員様と同じように食堂で食うとかありえへん。
ご飯持ってきてふりかけかけて食っとるわ。 株式会社リツアンSTC
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
https://goo.gl/KpRqd1
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
派遣先の正社員になろうぜ。貝崎にいいように使われてないで。 1年間残業0だとした場合、いわゆる基本給は25万として、
ボーナスは夏冬合わせて2か月分だとした場合、
25万 * 14 = 350万
地方の平均年収くらい。地方ではこれで家族養ってんだよ。
暮らせない言ってるやつは何にそんなに使ってんだよ。食いすぎだろブタ 俺の手取り25万円
毎月出費
家賃60000円
電気代4000円
ガス代6000円
水道代1000円
スマホ代8000円
ネット代5000円
ゲーム課金代10000円
社食代10000円
お茶・コーヒー代5000円
ガソリン代20000円
高速代8000円
食費50000円
雑費4000円
サプリ代5000円
ジム会費8000円
飲み会費6000円
チョメチョメ代30000円
合計240000円
やべー金貯まらん訳だ
何減らせばいいかな？ >>490
それリーマンショックの最悪期じゃね？
業績給が計算されてないし、ボーナスも４ヶ月計算が妥当 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A >>491
適度に自分のために遊べて楽しそうな人生だわ
貯金無しはそれはそれでアカンけど俺よりかは充実した人生送ってるわ メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ （最新版2017.3.末日現在）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：700億8,341万5,000円(2016年3月期 前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(2017年3月期 前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）
請負事業（客先）：有り（派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html >>499
平均年収は上がっているけど平均単価は僅かだが下がっている。
更に請負事業の比率が1.1％と相当に下がっている。
これは企業として勢いを無くしていると言う事なんだよ。 更に２年前は請負は売上の２.７％だった。
子会社のアポロ技研（製造請負会社）を売却したからだ。
これでは社員に明るい未来はない。
ただ、年収だけは同業他社に就職するよりは遥かに恵まれてるのは事実。 メイテック マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% >>500
請負なんかやるかい。
残業付かないでもいいなら、どうぞどうぞ。 >>501
腐っても23区 腐っても東証一部上場。
メイは23区では○立区レベル。 >>503 >>504
一生派遣豚奴隷で良いならそれでも良いかもね。
俺はそんな人生真っ平御免被るぜ！！ 年収600万なんて全ビジネスパーソンのわずかに5パーセントなんだから充分いい方だと思うけどね >>505
嫌ならとっととやめればぁ？
売り手市場なんですけどお いろんな職業があってそれぞれ必要なもの
誰かがやらないといけないが
すすんでなる人が少ない職業がある
ということで
学校の頃からふるいにかけて
社会に出てからもふるいにかけて
そういう職業にも人が流れるように社会はできている
自分で選んだつもりでも
実は派遣も派遣になるべく仕組まれてなったもの
生涯続けるべき >>500
そりゃ整備士採ってFE増やしてるだけだからな
レートの高い40代が辞めていってるのに 卑屈すぎてここまでいくと笑えん。
志望者だって調べてここ見ることもあるんだから
メイの一握りの底辺雑魚がネガティブ情報ばかり垂れ流してんじゃねー。 エンジニア人生も楽しいよ
結婚もしようと思えばできるし、車も家も買えるよ。
転勤が嫌とかワガママや贅沢はできないけどね。
でも大人しすぎたり自分に自信の無い人は、派遣向かないね
余計辛くなるし、モテないよ 最近のメイの若いのはフィルフィルとスキルに差がない
いっそのこと合併したらどうよ？ 大人しすぎたり自信ないやつはどこいったって変わらないよ、底辺のまま 大人しかったり自信なさ気なやつがよく面接通ったな。
多謝の派遣ではキモオタコミュ症みたいなやつ、よく見るけどメイではおれはまだ見たことないわ。 >>499
レート上がらない給料全く上がらない客先に出された奴らはどんどん辞めるけど
レート高い給料うなぎのぼりな客に出た奴は辞める割合が低い。
だから給料高くなる人間だけが残って平均年収は高くなるのさ。
皆が年収上がるかというとそういうわけではない。
特定の層だけが会社の富を独占しているのが実情。 >>513
エンジニア?笑わせんな。
底辺派遣てことを自覚しようね。
派遣ですよ派遣。非正規底辺や。 メイテックと他の派遣会社は根本的に違うからな
メイテックは低学歴お断りだしコミュ力も重要視されるが
他社は高卒で引き篭もりのコミュ障キモオタが再起をかけて行く所だし 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/ >>520
召使いと奴隷の違いなわけだ
さすが、違いのわかるメイテック >>521
社会保険の会社負担分をエンジニアの給料から引くだと…？
折半だろjk 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/ 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29HMO_Z20C17A6000000/?dg=1&;nf=1
求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準
2017/6/30 8:30
厚生労働省が30日発表した５月の有効求人倍率（季節調整値）は前月に比べて0.01ポイント上昇の1.49倍だった。
上昇は３カ月連続で、前月に引き続き1974年２月（1.53倍）以来43年３カ月ぶりの高水準となった。
ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（1.48倍）を上回った。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は2.31倍となり前月と比べ0.18ポイント上昇した。
正社員の有効求人倍率は0.99倍と前月比0.02ポイント上昇し、2004年11月の調査開始以来では過去最高を記録した。
日本全国正社員不足だな。 >>511
派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％だぞ。
そりゃネガティブにもなるさ。
社員の未来がお先真っ暗って事だからな。
２年前はソリューション事業が4％だったのに今は1.1％。
どんだけ経営陣がやる気がないかが分かると言うものだよ。 今は必死に受託を増やそうと準備してるよ
やっとメイに技術の蓄積とかそれを利用するネットワークが皆無なことに気づいて、社員が持ってる技術や客先が必要としてる技術の情報を集めたり、社員で共有化していくようなシステムを構築しようとしてるみたいね
こっちは面倒な仕事が増えて勘弁してもらいたいんだけどね 株式会社リツアンSTC
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/UrXPr2
6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、
40代、50代まで広がりをみせている点です。
先日もある大手企業のＣ社さまから、弊社のエンジニアＡ氏（40代中盤）を正社員で採用したいとのお話を頂きました。
これまでＣ社さまは派遣社員から正社員へ登用したことはありませんでした。
ただ、今回はそんな前例も打ち破り、Ａ氏の働きぶりをみて、また彼の人柄を評価して彼を正社員として迎え入れたいという依頼でした。
ぼくは、このブログでも何度も繰り返して書いてきましたが、企業さまは従来の求人媒体一本やりの中途採用から、
派遣社員をステップアップさせた採用という手法を取り入れるべきです。中途採用の面接を派遣契約中の見極期間に置き換えるべきです。
企業側も応募者側も派遣期間中にお互いをよく知り、相互理解が深まったうえで正式に雇用契約を結ぶべきです。
そうすれば入社後の雇用のミスマッチという不幸は軽減されますから。 >>531
会社がでかすぎて無理だと思う。
別の請負会社つくって、メイテックの派遣で7割回して給与を同じにするのがベスト >>531
請負やと残業つきませんけど。もらった工数範囲内で完了しないとダメ。経費もかかるしね。
会社は利益出してなんぼですよ。
技術派遣は美味しいビジネスモデルなんですよ。
ボロい商売やろが。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A >>535
派遣か請負かではなくて、ミックスなのよ
例えば同じ客先でも派遣を何人か出しておいて、受託組と連携を取るとか、はじめは派遣で配属して仕事を覚えたらその後請負に変更していくとかね
あとAの客先で請け負った仕事内容が、別チームのB客先で請け負ったのと類似してたとしたら、ノウハウを共有することでBの仕事を効率よく進められるし
今まで個人個人に依存していたものが点と点で繋がって線になっていくような構想を考えてるんじゃないかな？
まぁうまくいくかはわからんがね >>537
請負はカシ責任が生じるからあとあと面倒なんですよ。
派遣は時間だけでお金をもらうからダラダラやったら儲かるし。
最高のビジネスモデルなんですよ。
ビジネスはボロく責任小さく稼いでなんぼですよ。
あとはいかに楽して稼げるか。請負でサービス残業できるなら勝手にどーぞどーぞ。 >>538
そうなんだけども、それじゃ他の派遣と同じだよね、派遣のイメージは悪いよね、技術を提供する会社としてダメだよねってやっと気づいて変わろうとしてる
変われるかはわからないよw
俺は無理だと思うw
だって周りクズばかりだもん >>539
お金儲かったらどうでもいいと思う。今の世の中お金です。
実際給料も高いし。
東証一部上場企業であるだけで十分。
実際メイテックはスキルうんぬんより人間的に他の派遣と比べてぐんをぬいてるし。
テクノプロやアルプスの勢いがあるって言ってもレート4000円いってない。 製造業の開発現場でメイがいなかったら成り立たない状態やし、
世間に十分貢献してるよ。 新卒の給料って研修の時と配属された後で変わったりするの？ NHK NEWS WEB
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html
仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。
また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。
厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。
派遣社員をやめるなら今だな。 MRJひどいな
そば屋の出前状態が続いたと思ったら債務超過とか
派遣には関係ないけどね
というかメイテックは儲かるからおいしいよね あれだけお金つぎ込んで立ち上がらないと貝崎も笑ってるわｗ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 半笑いでエンジニアに話しかけるな山見。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 >548
学歴関係なく出世できる会社って素敵ですね >>540
いずれはメイテックもテクノプロやアルプス技研に抜かれるよ
向こうは徐々にではあるが請負比率を増やしてきている
それに対してメイテックはどうだ？
年々請負は減り続け、今ではわずかに1.1％の為体（ていたらく） >>554
この請負比率君はメイの人間じゃないよな
明らかに他社派遣の回し者だろ
バレバレすぎる >>554
本業が派遣なのに、請負ってどうかしてるやろ。
やった人は工数かかったらサービス残業ですよ。
私は請負経験者ですよ。悲惨でしたよ。 ビジネスは楽して儲けてなんぼなんですよ。
それが経営者です。平社員がつべこべ言いすぎ。 請負に出す仕事って誰でも出来るが人手のかかるタイプのものが多いからな。その手の仕事を請けても仕方ない。技術力のいるものほど自分のところでやりたがるよ。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ この会社は請負の場合、平気でサビ残させる会社ですよ 派遣が悪で請負が正義とでも言わんばかりだな。
請負も失敗しつつノウハウためていって欲しいもんではあるが。
あくまでも派遣屋だからな。うち。 >>563
その通り
間接雇用である派遣が悪であるのは間違いないが
メイテックに関しては、サービス残業させる請負は極悪だね なんで請負ないかとか考えてないのかな
できなくて失敗したからだろ >>561
マジかよ
客先に請求してる額とマージン率完全に釣り合ってねぇじゃん グレード制なんだからマージン率なんか関係ない
給与制度を勉強しなさい
ボーナスの内訳もな メイテック マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 紙川の阿呆、派遣社員の分際でつけあがるからだ。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 >>566
低グレードは給料だけ上がってしまった高グレードの穴埋めのために
ピンハネ率を高く設定されてるからなー
そんなものより自分のレートを気にした方がいい。
レート次第でボーナスは結構変わるし
昇給できるかどうかも決まってくる。
4年後のことと思うかもしれないが新卒配属時点で
4年後のレートがどうなるかはほぼ決まってるよ。
もし新卒配属時点でレートが低ければ昇給するのはほぼ無理。
どれだけ頑張って客に認められても安い時点でレート上昇が少ないから
新卒時点で高い連中との逆転はない。
逆にレートが高ければ何をやっても給料上がらない層を踏み台にして
高グレードになって低グレードからピンハネする側に回ることができる。 >>572
そんな貧乏で生活カツカツなの？
基本給なんてせいぜい数万円の差だろ
どんぐりの背比べ
それより楽でストレス少ない客先でそこそこやれるほうが幸福度は高いぜ？ >>568
>株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
岡崎ECのマージン率なんでこんなに高いの？ >>574
若い人が多いかのと高レートが多いんじゃないかな トヨタ金払い悪いんか？
そこが低けりゃどこが高いってんだ？
トヨタ以上の会社なんてそう無いぞ。 社員の退職を妨害するなよ貝崎。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ NHK NEWS WEB
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html
仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。
また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。
厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。
派遣社員をやめてメーカーの正社員になるのも、もっと給料の良い派遣会社に移るのも今がチャンスだな。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 実はメイテックて凄いのか？
同業他社とか客先のプロパーと
話してて、会社どこですか？って
聞かれたときにメイテックって言うと、おおっ！と驚かれたり
イイっすねとか言われることが
何回かあった。言うほど俺アウトプット出してないけど笑 一応そこらの雑魚派遣とは一線を画しているからでしょ
実際機械や電気関係は他とかなり差がついてると思う 有名だからだよ。
40年以上の歴史はそれなりに意味があるのさ。 派遣は派遣や。うんことおしっこくらべてるのと同じや。犯罪者よりはマシってレベルや。 実際これだけ単価高いと、他社と比べられて高いくせにショボいなこいつって思われたくないから自分も頑張るし、他と差がついてくるのかもな。
実際技術より人間性のほうが大事。 >>588
勝手に頑張ってね。
非正規くん。派遣であることがショボいわ 笑 質と単価が業界最高なだけに余所者の妬みが気持ちいいわ
メイテックで良かった
営業はクソだけど メイテックは間接職も人当たりがいい人が多くて素晴らしいと思うけどねぇ
圧迫してくるような人がほとんどいないからやっぱ人間力が総じて高めだと思う >>593
人間力？
へーこらしてるだけやろが。
カスの集まりやからへーこらするしか能がない集まりや。
仕事ができるどこかの議員さんはブチギレや。 この会社銭だけや
残業適当にしまくって稼ぐんや
俺はサボりまくって残業稼いでるわ こんにちは！リツアンSTC広報の奥村です。
本日、エンジニア派遣の新しい仕組みを紹介する、
弊社のサイトを公開しました！
■Do you know RSTC?
http://ritsuan.com/do-you-know/
弊社のエンジニアの転職エピソードもご紹介しています。
前職の給与から、今の給与まで公開しています！
「リツアンってどんな会社なの？」
「リツアンだとどれくらい給与が上がるのかな？」
「新しい仕組みってなんだろう？」
こんな方は、是非、サイトを御覧ください。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/ メイテック マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 直接雇用
http://ritsuan.com/do-you-know/
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。 #リツアンSTC
http://ritsuan.com/do-you-know/
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。 日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。 彼女がいる奴は35歳までに派遣を脱出しな
いない奴は一生派遣を続けるべき 「よりよい条件を求めて離職」
本当か？本当にそうなのか？
ちゃんと調べたのか？ http://ritsuan.com/do-you-know/
Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。
残業単価は１時間３３３８円です。 ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。 新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らねえ。 勝手にすれば。知らねえよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。 女が欲しけりゃ週末出てこい
・俺達がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・お前の給料は少なくしてある。 残業しろ。
・負け組会社として世間に認知され。 運用、雑務だけ押し付けられる。 嬉しそうにするなよ。
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これがビジネスだ。この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。 ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。 新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らねえ。 勝手にすれば。知らねえよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。 女が欲しけりゃ週末出てこい
・俺達がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・お前の給料は少なくしてある。 残業しろ。
・負け組会社として世間に認知され。 運用、雑務だけ押し付けられる。 嬉しそうにするなよ。
・営業がすぐに蒸発、自雑するのは、お前たちが相手しないからすぐ病むんだよ。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。帰ってくればLove Game三昧。 きもいきもいの大合唱。
・ブスはキツイぞ。
これがビジネスだ。この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。 金曜の飲み会に出て回された奴は、人が変わるな。。。 #リツアンSTC
http://ritsuan.com/do-you-know/
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。
リツアンのエンジニアが語る、転職エピソードを御覧ください。
Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
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エンジニアの転職、年収倍増は当たり前？
エンジニアの転職市場が活況を呈している。業界最大手のリクルートキャリアによると、
2017年5月末のエンジニアの有効求人倍率（1人当たりの求人件数）は3.27倍と、前年同期の2.31倍から大きく跳ね上がった。
背景にはエンジニアの需要増と人手不足があり、年収が倍増する転職組も現われている。
例えば、外資系IT企業に2016年末に転職した鈴木健一氏（仮名、39歳）がそうだ。
同氏の現在の仕事は、ネットワーク装置のセールスエンジニアである。
「現在の年収は歩合給を含めて1600万円。それまでは800万円だったのが倍増した」。
鈴木氏は笑顔で話す。同氏は、人材不足が深刻化している情報セキュリティに関する高いスキルを備えていることから、
「転職で年収倍増」という果実を得た格好だ。
売り手市場のエンジニアが“年収倍々ゲーム”を謳歌――。こんなケースは少なくない。
山野大輔氏（仮名、33歳）は、クラウドサービスやIoT（Internet of Things）の分野に詳しいSEで、
転職後の年収1400万円を稼ぐ。転職前の2倍弱の数字である。山野氏は、「システムインテグレータやITコンサルティングの大手は、
優れたエンジニアの採用に積極的で、得意なITスキルが一つでもあれば、有利な条件で転職できる」と話す。
優れたエンジニアの獲得競争は様々な業界で激しくなっている。自動車産業では自動運転車、製造業ではIoTサービス、
建築・土木業界では「i-Construction（アイ・コンストラクション）」の実現に向けて、AI（人工知能）やIoT、
ビッグデータ分析など先進技術に強い人材を求めている。 日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
国別では、86％の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73％）、
ルーマニア（72％）、香港（69％）、トルコ（66％）という結果でした。
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。 >>609
レートには地域性があるからな。
高レート地域の奴らはレートを下げないという原則があるから
客が変わっても同じ高レート地域に配属される可能性が高い。
おまけに他の地域に配属された人間に対して相対的に高レートってことは
給料が簡単にどんどん上がっていくということでもある。
そのせいで自分達は仕事ができるから給料はずっと上がっていくし
成果を出しているから転勤することもないと勘違いした連中が
家を買ったりするのさ レートが高いからって仕事できる訳じゃないからタチが悪いんだよ
自分の客先にベテランが入ってきたんだけど、これがポンコツでね、、、
一回り以上年齢が上だからはっきり苦言を言えないんだけど、なんで自分より高給の人を俺がフォローしなきゃなんないんだよって思う ＿＿＿_
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|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜コテハンよオレ様は31歳結婚して家持ち。エッチなことしまくって子供できちゃった婚
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
む し ょ く ななし君 （笑） https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を
問い詰めて行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。
労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&;btkr=1
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
◆労基署は常に会社をチェックしている
電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。
税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。
過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。
しかし、普段、監督官たちは何をしているのか?
実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。
時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。
◆意外と知られていない監督官の実態
□労基署内には、問題企業リストが存在する。
□監督官は予告なしに訪問する。
□警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。
□監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。
□監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。
これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、
著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
専門家を頼ろう
とはいえ、実際に日々会社で働いていると、そうした社会全体のことを考えることは難しいし、
どうしても違法企業の論理に支配されてしまいがちである。
また、実施に証拠を集めたり、労災申請をしたりしたとしても、その後実際に会社に対してどのように立ち振る舞えばいいかは、
なかなかわからない。
だからこそ、自分で集めた証拠を持って、文末に挙げたような、専門の相談機関に相談してもらいたい。
きっとその証拠を最大限活かせる道筋を教えてくれるだろう。
また、労働問題の相談機関といっても、労基署、弁護士、ユニオンなど、様々な種類がある。
それぞれの相談先の特質や、長所短所については、こちらの記事に詳しいため、あわせて参照にしていただきたい。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ >>621
どんなポンコツでも最初にレート高い客に行きさえすれば
どんどんレートが上がっていくからな。
ポンコツに高い金出してくれる客を回っているならまだましだが
そんな客じゃないところに出されると周りが本当迷惑。
単身赴任してる奴とかその客に元いたメイと比べても断トツにレート高いのに
仕事は断トツでできないとかゴロゴロいるからなー
で、客から酷評されてるのに
メイの都合でそいつのレートアップだけは優先交渉されて
周りの人間が勝ち取ったレート上昇分を付け替えてまでレートは上がっていくという。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF30H08_Q7A630C1MM0000/
求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準
2017/6/30 10:25
企業の人手不足に一段と拍車がかかっている。厚生労働省が30日発表した５月の有効求人倍率（季節調整値）は1.49倍と、
1974年２月以来43年３カ月ぶりの高さを記録。なかでも正社員の有効求人倍率は調査開始以来、最高となった。
完全失業率（同）は3.1％だがまだ職種や勤務地など条件が合わない「ミスマッチ失業率」並みの低水準だ。
ただ賃上げペースは緩やかで家計の節約志向は根強く、消費は勢いを欠く。
総務省が同日発表した５月の完全失業率は3.1％だった。前月を0.3ポイント上回り、６カ月ぶりに上昇。
完全失業者（季節調整値）が205万人と、前月から19万人増えた。よりよい条件を求めて離職する人が増えたようだ。
求人はあるが勤務条件で折り合わず就業に至らない「ミスマッチ失業率」は３％超とされる。
５月は失業率が上昇したとはいえ、引き続き、働く意思がある人は働ける「完全雇用」状態にある。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX なかなか抜け出せないよね。
蟻地獄みたいなもんだ。
同窓生や幼馴染は皆普通に就職して普通に世帯持ってるというのにさ。 派遣なんてろくな奴いないよ
他社でも同じ
挨拶すらまともにできないのがほとんど
こんなのが普通に就職して家庭持てる訳もない
クズばっか 株式会社メイテック 年収・生涯賃金・初任給
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9744
上場企業が公表している有価証券報告書データよりメイテックの収入状況のデータを集計。
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
人間力高い系エンジニアｗｗｗ 株式会社メイテック
年収ラボ
http://nensyu-labo.com/kigyou_meitec.htm
メイテックの27.3.31現在の平均年収は605万円（前年の平均年収は592万円）。
売上高は821億円（前年は749億円）を記録しています。（27.3.31決算。カッコは前期値）
年収ガイド
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9744
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
年収リサーチ
http://yoikaisha.com/contents/company/9744.html
メイテックの年収偏差値:52.4 年収ランキング:125位
過去5年間における平均では、
年収580万円､年齢37.4歳となります。
単価5000円*月160h労働*12ヶ月
5000*160*12=9600000(960万円)
定時だけでもこれだけ稼いでるのにね～。
派遣法に基づく情報提供
派遣法第23条第5項において、派遣事業を行う企業は派遣事業を行う事業所ごとの情報提供を行うことを定められています。
以下のとおり派遣法に基づき、情報を開示いたします。
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
マージン率 38.3%～54.3% >>639
クズでもいいやん。
一生懸命生きてるんです。
犯罪者よりはマシです。
メイに入ってからマシ論者になったよ。 日本経済新聞 2017/6/30 10:25
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF30H08_Q7A630C1MM0000/
求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準
企業の新規求人数に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.4％だった。
６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算で、比較可能な02年以降で最低を更新した。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 男は結婚して子供作って家建てて一人前って思ってるような古い価値観の持ち主だと理解できないだろね
これって富国強兵の名残りで、みんなと同じことしなさいって国から洗脳されてるようなもんだから
発展途上国が発展するにはとても都合がよかったのよ
でも今はそうじゃない
一人一人が自分の生き方を考える時代なんだよ
みんなと同じことしてたら損する時代
派遣っていう生き方もアリだと思う？ あと結婚してる同僚とか見てると1人の時間無くて可哀想だしね
子供の夜泣きで寝られなかったりかなりストレス溜まって疲れてる
嫁の相手、子供の相手、嫁の親戚付き合い、普段仕事で疲れてるのに更にこれらが追加される訳だ
地獄でしょ？
結婚なんてしない方が身のため 金出せば女って抱けるじゃん？
1人の女は飽きるんだよ
色んな女抱きたい
だから結婚なんてしないわ
結婚した時点で自分の財産半分取られるしバカらしい >>646
天涯孤独女と結婚したいな。
親戚づきあいとか無理、ストレスたまって当たり散らしたくなるわ。 結婚なんて子供できたとか、周りがしてるからなんとかくって感じでする人がほとんどでしょ
バカだと思うよ
3組に1組が離婚してるしなおさらだ
くだらない制度だよ 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/7Ep3Uw
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
https://goo.gl/i6PyK6
・マージン率だけではなく、給与や手取額、年収まで。あなたの知りたい情報を、全て公開しています。
・プロ契約なら、マージン月額固定65,000円。最低限しか頂きません。
・派遣先の直接・正社員雇用OK。リツアンでの正社員雇用OK。あなたの未来の為に、派遣先での雇用も歓迎です。 株式会社メイテック
年収ラボ
http://nensyu-labo.com/kigyou_meitec.htm
メイテックの27.3.31現在の平均年収は605万円（前年の平均年収は592万円）。
年収ガイド
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9744
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
年収リサーチ
http://yoikaisha.com/contents/company/9744.html
メイテックの年収偏差値:52.4 年収ランキング:125位
過去5年間における平均では、年収580万円､年齢37.4歳となります。
給与 機械設計技術職
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・22歳大卒 月収：24万4300円
・25歳：491万円（月収：31万9508円）
・30歳：633万円（月収：42万1618円）※子1名を扶養の場合
・35歳：691万円（月収：46万2274円）※子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。
給与 営業
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/sales.html
・25歳：471万（月収：30万9798円）
・30歳：576万（月収：38万7015円）※配偶者、子1名を扶養の場合
・35歳：628万（月収：42万1480円）※配偶者、子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30H分を含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。 一人あたりの売上（残業30H）
5000円*190時間*12ヶ月 5000*190*12=11400000
月95万円
年1140万円 >>649
君は恋愛の実体験がないから
いつも想像でものを言ってるよね
カワイソー >>654
恋愛なんてくだらないよ。そんなのすぐ冷める
ちなみに女は3桁人抱いてるよw 「タクシー乗務員」は、【極楽な仕事】の一つ。
※本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない！
※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。１〜２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
車両さえ、動かなければよい！！ ２時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。自由自在。
※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高！
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、※名の知れた大きいタクシー会社はダメ！ 一々、GPSで動きを監視する。他、非常に無駄！な規則で自由を縛る！！
基本的に、【給与は売上額！】これが全て。 そして、【歩合の率、賃率が高いこと！】 会社名や会社規模は度外視するべき。
※「賃率63％」のワンコイン○○株式会社」が一番！
※タクシー業務は、「売上額」と「賃率」 会社名や会社規模より、先ずは「賃率」を最優先！！
※若いとき！！、２０歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い！！辞めても、２種運転免許証と運転実績が残る。 おまんま食えたらええねんねん。
ナマポもろたらええねんねん。 月次転職マーケットの”今”を知る！ 2017年7月10日発表
転職求人倍率レポート（2017年6月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
有効求人倍率
技術系（IT・通信） 7.04
技術系（電機・機械） 4.21
2017年7月以降の転職マーケット
4～6月にかけて、多くの企業が今年度の中途採用の募集を始めたため、求人は充実している状況にあり、
7月以降も求人数は緩やかに増加する見込みです。しかし、求人数の増加以上に転職希望者の数が
ここ数カ月で増加の勢いが増しており、気になっていた企業が求人を始めたことや、
同僚や友人が転職したことをきっかけに、転職活動を始める人も見られます。
派遣会社をやめてメーカーの社員になるなら今はチャンスだな。
名古屋は仕事も多いし特に転職には有利だろうな。
退職妨害は違法だしな。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 会社に来てた派遣が優秀だったから正社員登用しようとしたらめっちゃクレームが入ったお話
https://goo.gl/FoMwna
とんでもないブラック企業だなあ。
まさかメイテックは派遣先への転職の邪魔はしないだろうなあ。 https://goo.gl/SbUUPD
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
派遣社員を直接雇用する場合は、派遣先企業は派遣元(派遣会社)に紹介料を払わないといけないなどの嘘情報がネット上に
多く広まっていますが惑わされないように注意しましょう。
常用型派遣でも派遣契約終了後に有給を全て消化し退職して派遣先に就職するのは問題なさそうだな。 名古屋共同法律事務所
パワハラ・セクハラに関するご相談
https://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/harassment/
職場のパワハラやセクハラ。我慢をし続ければ、心身を病み、今後の人生全てがめちゃくちゃになりかねません。
使用者には、職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。
弁護士として、間に入って交渉し、あるいは法的な手続きをとることで、
パワハラやセクハラを止めさせるよう尽力します。また、パワハラやセクハラの内容に
よっては、会社や加害者に対する慰謝料等の損害賠償請求を行うことも考えられます。
「我慢するのが当然」ではありません。あなた自身の人生のために、
泣き寝入りせず、労働相談にお越しください。 株式会社リツアンSTC
【愛知県 名古屋市】機械設計／3DCADでの機械設計エンジニア
1名以上募集
https://goo.gl/HcvyFQ
給与380,000円～500,000円
【愛知県 名古屋市】IT分野／ブラウザ向けゲーム開発エンジニア
1名以上募集
https://goo.gl/efcZMR
給与375,000円〜685,000円
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 【愛知県 名古屋市】機械設計／3DCADでの機械設計エンジニア
1名以上募集
https://goo.gl/HcvyFQ
給与380,000円~～500,000円
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者 >>664
メイも引き抜き禁止を匂わす文章を客先に配布してたよｗ ■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
https://goo.gl/i6PyK6
・マージン率だけではなく、給与や手取額、年収まで。あなたの知りたい情報を、全て公開しています。
・プロ契約なら、マージン月額固定65,000円。最低限しか頂きません。
・派遣先の直接・正社員雇用OK。リツアンでの正社員雇用OK。あなたの未来の為に、派遣先での雇用も歓迎です。 >>670
リツアンSTCに転職しろよ。
休みと年収が増えたぜ。 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
https://goo.gl/SbUUPD
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
POSSE
http://www.npoposse.jp/soudan/index.html
POSSE（ポッセ）では、労働相談・生活相談・奨学金に関する相談を受け付けています。相談窓口はそれぞれの詳細ページをご覧ください。
■労働相談
長時間労働、賃金未払い、有給休暇、産休・育休の取得、パワハラ・セクハラ、解雇、労災など、さまざまな労働相談を受け付けています。
ご相談内容とご相談者さまの希望をお聞きした上で、適切な対応をお伝えします。 転職求人倍率レポート（2017年6月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
求人倍率
技術系（IT・通信） 7.04
技術系（電機・機械） 4.21
2017年7月以降の転職マーケット
4～6月にかけて、多くの企業が今年度の中途採用の募集を始めたため、求人は充実している状況にあり、
7月以降も求人数は緩やかに増加する見込みです。しかし、求人数の増加以上に転職希望者の数が
ここ数カ月で増加の勢いが増しており、気になっていた企業が求人を始めたことや、
同僚や友人が転職したことをきっかけに、転職活動を始める人も見られます。
転職求人倍率の定義
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 株式会社メイテック
派遣法に基づく情報提供
派遣法第23条第5項において、派遣事業を行う企業は派遣事業を行う事業所ごとの情報提供を行うことを定められています。
以下のとおり派遣法に基づき、情報を開示いたします。
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
マージン率 38.3%～54.3%
1時間に5000円以上稼ぐハケン労働者
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140520/264949/?P=1
年間の売上（残業30h)
5000*190*12=11400000（1140万円）
年収ラボ
http://nensyu-labo.com/kigyou_meitec.htm
メイテックの27.3.31現在の平均年収は605万円（前年の平均年収は592万円）。
年収ガイド
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9744
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
年収リサーチ
http://yoikaisha.com/contents/company/9744.html
メイテックの年収偏差値:52.4 年収ランキング:125位
過去5年間における平均では、年収580万円､年齢37.4歳となります。 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
https://goo.gl/SbUUPD
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
労働法規違反で送検された企業の＜企業名公表＞について
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170511-00070858/
厚生労働省が「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として、
労基法違反などをして送検された企業について、具体的な企業名を出して公表したことが話題となっています。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
https://www.youtube.com/watch?v=d-_SB6IC2yw
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、
どう使えばいいのかをアドバイスしている。ぜひ活用してほしいと思う。 メイテック マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 転職市場予測 2017下半期
電気・機械
垂直統合から水平分業へ。社外・社内との連携に対応できる人材ニーズ高まる
https://doda.jp/guide/market/002.html
モノづくりエンジニアの求人数は、上半期から引き続き増加する見通しです。
好調の自動車業界が牽引する形で、自動車部品、産業機械とそれらを構成する電子部品などの業種を中心に、採用熱は高いまま推移するでしょう。
製造業全般で、コスト削減・開発スピード向上がより強く求められるなか、先行開発、
量産開発いずれのフェーズにおいてもエンジニアの不足感がより強まっています。
そのため、機械系、電気系、組み込み・ソフトウェア系を問わず、引き続き求人が多い状況です。
これまで外注する傾向があった組み込み設計・開発の内製化が進みつつあり、SIerやサプライヤー、
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。
また、40〜50代のミドル層や女性、外国籍のエンジニアの転職も以前より増えています。
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。
だってよ。 若いエンジニアに対する口の利き方や態度に気をつけないと
会話をスマホで発言を録音された上あっさり会社を辞められるかもな。
メーカーもリツアンSTCも人手不足だからな。 http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/jyoho01/syokugyouanteika/anteika01.html
愛知労働局の情報によると、開発技術者の有効求人倍率は2.38だって。
名古屋の転職市場の現状〈2017年7月〉
http://ameblo.jp/shuukatsujuku/entry-12289636436.html
《正社員有効求人倍率》
・１．２４倍 （2016年5月＝１．０６倍 、 2015年5月＝０．９３倍）
※ちなみに全国平均は、０．９９倍
正社員の有効求人倍率は23カ月（もうすぐ2年）連続で１倍台を超えており、全国平均と較べると、
東海エリアは仕事が非常に多い地域と言えます。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ ■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
https://goo.gl/i6PyK6
・マージン率だけではなく、給与や手取額、年収まで。あなたの知りたい情報を、全て公開しています。
・プロ契約なら、マージン月額固定65,000円。最低限しか頂きません。
・派遣先の直接・正社員雇用OK。リツアンでの正社員雇用OK。あなたの未来の為に、派遣先での雇用も歓迎です。
たとえていうなら「変な人ホイホイ」。「リツアンSTC」の野中社長が好きです。
http://www.ikedahayato.com/20170327/69801052.html
イケダハヤト @IHayato
野中さんの素敵エピソードとして気に入ってるのが、社長だけど真っ先に退社するそうで。
で、オフィスに社員が残業してると、帰り際に「そんなにがんばっても報われないぞ〜」とニヤニヤしながら帰っていくとのこと。
社長がさっさと帰るというのは、良い文化です。
2017年Mar23日 09:04 https://goo.gl/5EcKkj
株式会社リツアンSTC
2015-05-01
僕が派遣会社を設立した理由
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
営業所長です。営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。
ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。
これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
自分がこの会社で頑張れば頑張るほど、多くの不幸な家庭を増やすことになる。
自分が知らず知らずのうちに社会に対して罪悪を犯し続けるように思え退職を決意致しました。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。
エンジニアと飲みに行って、今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
単価もマージン率の高いメイテックはどれぐらいエンジニアから金をふんだくっているんだろうなあ。 >>683
時給5千として 5000円×8時間×22日 = 88万
残業代として
5000円×1.25(割増) =6250円
平均残業 30hとして
6250×30 ≒ 19万
１か月の合計は 107万
１年間だと 1284万
ざっと1300万
年収平均で650万としたら
大体半分持ってかれる感じか
まあ内勤や営業も含めた業務形態だからな
他の職種だって受注した金額そのまま貰えるわけでもあるまい 株式会社リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制 半分ピンハネされてるってことは実質時給2500円ってことだよな
お客さんは派遣に時給5000円払ってるつもりなのに本人はその半分しかもらえてないってことだ
だったら直接雇用にして時給3000円～4000円くらいにしたらどうだ？
お客さんは人件費削減になり、労働者は賃金アップになり両者win-win
派遣会社を通すってほんとに無駄だらけ >>686
https://goo.gl/SbUUPD
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。 >>686
そんなのサラリーマンなんだから当たり前だろ
平均年収６００万超えてるんだから年収に関しては派遣にしては恵まれてる
ピンハネされてるのが嫌なら会社なんかに属さず
フリーの個人事業主になるしかないだろ 嫌なら個人事業主になれっていう奴ちょいちょい出てくるけど
おまえ論点すり替えてるだけだろって毎回思う
単に頭悪いだけだと思うが 半分ピンハネとは言ってもその中から厚生年金やら企業年金やら家賃補助、交通費とかも社員に対して払ってるんだよなぁ この会社は単身赴任が最高。
電気使い放題やし。夏クーラーガンガンや。
手当8万と規制旅費も月2回分もらえるし。
俺は2か月に1回しか帰らへんから儲かりまくりや。 >>691
都心ならな
田舎だと自分で借りても3万しないようなところに設定されるし駐車場代も別途取られる
自分で借りて地域手当もらう方がいい >>693
メイの地域手当てってどのくらい貰えるん？ 派遣で単身赴任、流浪人だな
でも、売女が相手の生涯独身下流エンジニアよりもまともだ 生活考えたら単身赴任の時期必要だよな
手当も旨いし、住宅ローン、子供の学費等の心配が無くなるのは大きい メイテックは東証一部上場企業であり生命保険、福利厚生もしっかりしているので、メーカー同様、妻帯者や扶養家族持ちはもちろん、自宅を所有している人もいる。
何故ならば日本では恋愛するも結婚するも義務ではなく個人の自由だからだ。
派遣かどうかは関係ない。
もしそれらが叶わないと思う理由が「派遣だから」と思うなら、「派遣」ではない職業を選択することも自由だ。
転職しても結構だが、根本の原因は環境ではなく自分の思考なのだと気づかない限り同じ言い訳を探すことになるだろうと、尊敬する先輩が言っていた。
その人は結婚を選択していないけど、籍を入れずに同居している女性はいると言っていたけど
。それも自由なのかなと。 まあメイなら籍入れた方が手当てとかの面で美味しいだろうね >>698
派遣のくせに、ってどの立場から言ってるのかな？ >>699
恋愛経験すらなくてもいいじゃん別に。生きて行けるから。 男は結婚して子供作って家建ててはじめて一人前
そう思った時期もありました
でもそれは幻想だと気づいたよ
それは他者にとって都合が良いだけだった
自分のために生きるのが真の勝ち組 >>705
孤独死老人予備軍は
ある意味勝ち組みだよね 歩き疲れては
夜空と陸との隙間に潜り込んで
草に埋もれては寝たのです
所かまわず寝たのです
歩き疲れては
草に埋れて寝たのです
歩き疲れ寝たのですが
眠れないのです
近ごろは眠れない
陸をひいては眠れない
夜空の下では眠れない
派遣のままでは眠れない
歩き疲れては
草に埋れて寝たのです
歩き疲れ寝たのですが
眠れないのです >>698
メイの持家率の高さを知らんのか？
旦那が単身赴任で返却するパターンなんだろうけど
単身赴任はマジで手厚いからこの会社 おまんま食えたらええねんねん。
仕事なんかシノギと考えてるわ。
只のもんはガメつくもらうこれ最強。 >>710
派遣のくせに
って言いたいだけだから相手にしちゃダメだよ メイって、社宅とか地域手当てとか単身赴任手当ての福利厚生いい感じなのか？
同業他社だけど糞みたいなもんだから死にたいんだけど >>713,715
悪い点もあるけど、いい点もあるからな
稼いだ金の分配を考えた場合、この会社は既婚者が圧倒的に有利ｗ
20代で結婚する事がメイでの成功条件の１つ 単身赴任に手厚い会社なのか
広島ＥＣのマージンが低いのはそのせいかね メイテックいい加減に請負に転換しろよ
年を取ったら派遣先が限定されてくるぞ
それこそ好きな仕事なんて選べなくなる
４０歳過ぎて切られるか、嫌な仕事でも我慢するか
それとも他の地域のECへ転勤するかになる >>719
周りは契約も続いてるし、みんな地元だし
お前だけじゃない？ >>718
広島ＥＣが低いと言っても38.3%もあるんだが
ちょっとおかしくね？ >>716
最初に高レート地域に出るのが必須だがな。
安いところに出されると給料はずっと他社派遣並に低いままだから
結婚しても生活できないから結婚する人間はほとんどいない。
高レート地域に出ると給料がどんどん上がるのと生き残りもしやすいおかげで
まったく仕事ができないゴミでも結婚して家買ってたりするから
乾いた笑いが出る。 教訓にずっといれば仕事しないで給料もらえるからよくね？
こっそり副業してればかなりおいしいかと
業打ち入ったら断ればいいよ >>724
ああ、全く仕事が出来ないゴミっていうのは、派遣先のことですｋ お前みたいなゴミは早く止めろ。
見つからないなら仕方無いが自らぎょううち断って楽だから居座るってグズすぎる。寄生虫。くたばれごみやろう。 >>725
教訓中はマジで株に限る
行動憲章と寄りの時間が被るのがネックだけどねｗ
リーマンショックの時も株で200万ぐらい稼げたので
給与やボーナス少なかったけど客先出るのと同じぐらいの生活が出来てた 生涯プロ教訓とかあこがれるな
つーか生涯プロエンジニアより難易度高いだろｗ 2年も教訓いたら、普通に考えて肩たたきか、相当な重圧の辞めろって空気になると思うよ。
そんなのに耐えられる奴おらんわ。毎日耳元で、お前の給料はお前より年下のやつらの
ちと汗と涙の結晶だと囁かれる。 生涯プロ教訓ワロタ
流石は業界ナンバーワンのメイテック 訴えますよ？って言えば誰も手出しできないよ
ボイスレコーダーに録音するのもいい
コンプライアンスが厳しい今だからこそそんなのはもう通用しない
定年まで教訓に居座ることも可能だよ >>733
確かにね。俺は仕事はシノギと考えてるから
誰に何言われようが平気だけど。
銭が欲しいだけやし。銭もらえるんやったらなんでも余裕よ。苦労してない奴はすぐ辞めるんやろな。
まあ今教訓て受注多いのにクズすぎるけどな。 今スマホあるからな
昔に比べて教訓中に株やりやすくなったよ本当に
壁側の席ならPCで板見ててもバレない 職場の三流ソフト派遣
毎日タバコ部屋で1時間ごとにスマホで取引10分間
合計一日80分
契約更新から外される予定なのを
本人はまだ気付いていない 自由参加の二次会に参加しなかったら営業に嫌味言われまくるんだけどそういうもんなの？ >>738
派遣社員やから金ない言うやったらええねんねん。
俺は客先飲み会一切参加しない。
メイの互助会費使えるのはいく。食いまくりんこの飲みまくりんこや。 >>738
客先の飲み会？メイの飲み会？
どちらも嫌味なんて言われたことないな。
ひょっとして中途？ おれも中途だが、新卒とか中途とか
飲み会で嫌み言われる理由にはならないだろう、、
人柄だろ メイってケチな人ばっかりだよね
今まで先輩におごってもらったことないわ 先輩より後輩のほうがもらってるって現象はメイではよくあること。
グレード別の賃金は公開されてるからグレード聞いて家庭の有無で
だいたいの年収わかっちゃう。察せ >>740
メイの飲み会、新卒なら参加して当然みたいなこと言われた
二次会も元々予定されてたんじゃなくその場のノリで決まったものだけど 二次会とかの費用も年長者が気を利かせて多めに払うとかさ、普通の会社ならするじゃん？
メイって絶対キッチリ割り勘だからな
なんでそんなにケチなの？ >>745
派遣やからや。ど貧民なんや。将来はナマポ貰いたい。 >>744
新卒はすぐ辞めるから営業もフォローしてるんだよ
最近は基本全員参加でECでチェックもされてるはずｗ
昔は自由だったけどな
>>745
二次会は自由参加だろ
俺らのグループは若手少ないので基本俺たちで奢るけどな >>745
会社関係なく人だろ。
しかもお前ら若手って、俺ら年長者が、俺が出すから飲み行くぞーって言っても
来ないだろ？迷惑そうに、嫌だけど付き合いだし、、みたいなノリで
来られてもこっちもそんなんつまらんからもう声かけないし。 >>747
フォローしてるなら嫌味なんて言うわけないだろw
レート交渉やらなにやら営業がやるんだから
営業の言うことを聞く気がないならその先は言わないでもわかりますよね…
ってやつだ。
実にメイテックらしいよくある類の話だろうに。 >>749
ECで管理してるって意味だぞ？
業務に不慣れな新卒は特にクレームになりやすいから 身内の飲み会すら出てこない奴なんて信用できるか？出来ないよな
１００％クレーム出るわ客先で >>752
金がないんや。無駄な金がな。派遣やから飲み会なんかなんの意味もない。ただやったら言って食いまくるどな。 飲み会って形でしか親睦を図れないような関係なんて正直どうでもいいんだよ
飲み会に使う5000円あったら好きなもの食べたいわ
居酒屋のしょうもない食い物と烏龍茶に5000円ってどんな金銭感覚だよ！ いまだに飲み会出ないと云々言うやついるのw
化石人かよ。カスかよ。 >>756
でるんか?でて出世できるんか。ドMちゃんか？ >>755
激しく同意。1円でも無駄な金はない。人からたかってなんぼや。ナマポで生活したいわ。 >>759
じゃあ50代の人はみんなどうしてるの？
ここのhpみると定年迎える人が100人いるみたいに書かれてるけど？ 営業があの手この手で今いるところをクビにならないようにするか
社内派遣で新卒教育 客先に気に入られて契約継続した結果、定年迎えた人が多い
スキルも必要だし、運も必要 元エンジニアで30～40代で間接に転身したってのがゴロゴロいて、営業課長やセンター長やってるじゃん
いかにこの会社がエンジニアで居続けることが難しいのか証明してるしw
社長自らねw >>757
メイの場合は昇給できるよ。
レート決定の全権を営業が持っていて
どう査定して誰のレートを上げるか決めれるからね。 元社内エンジニアの営業と他業界から転職してきた営業だと全く違うわ
技術系の事分からない人よりかは全然マシ >>760
40代とかで固有の専門性を持って入社してきた中途だと思うよ
基本MEで設計から現場まで見れる人だと思う
ELやITは単価的に定年までは無理
高レートの需要がないし、低レートで残っても昇給出来ないから本人が辛いだけ あの、よく派遣会社の機械設計求人で、
必須条件3DCADの基本操作ができること、みたいなのが載ってるんですけど
CADの操作ができただけじゃとても機械設計などできないと思うんだけど
それでも派遣先にねじ込まれるの？どうなっちゃうの？ 例えば>>688
みたいな募集ってどうなっちゃうんですかね？
こういう感じの募集本当に派遣会社でよく見るんだけど
CAD出来るだけであとは一人で何とかしろってことですかね？ ごめんなさいアンカー間違えました
例えば>>668
みたいな募集ってどうなっちゃうんですかね？
こういう感じの募集本当に派遣会社でよく見るんだけど
CAD出来るだけであとは一人で何とかしろってことですかね？ 設計キャリア積んでから入社の中途エンジニアくらいでないと定年までは無理だな
定年後も長くいた派遣先から請負でやってる人も結構いる
メイ新卒採用では定年まではもたない
ていうか、新卒で入る時点で踏み外してる >>768
やっすい外国人を雇います、必須条件は日本語ができることです
「必須条件3DCADの基本操作ができること」ってのはそういうレベル
ウチにも派遣先にも、設計に必要な能力評価をできる人間が居ないから
CADが使えるどうこうみたいな阿呆みたいな話しかできないのさ
人材をマネジメントする奴がダメすぎんだよ >>773
なるほど
しかし派遣先に設計の能力を評価出来る人材がいないってことは
設計できる人がいないってことだよね？もしくは設計はすべて外注
今のメーカーさんってそこまで開発が外注任せなのかね？ +++++++++++++++++++++++++
日本の民主主義が崩壊するぞ！
安倍の憲法改正案は 国民の人権、言論の自由
を奪うのが狙い。 高負担の教育無料化はおとり。
http://www.data-max.co.jp/280503_ymh_1/
マスコミは 9条以外の安倍自民案の真に怖い部分、
日本の民主主義を破壊する部分を 報道しない。
https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8
上の安倍、稲田など自民の憲法改正の誓いで
日本人に基本的人権は必要ない と言っている。
万が一の国民投票に備えて 安倍自民案の真の
恐怖は 9条以外にあることをネットなどで広めてほしい。
++++++++++++++++++++++++ >>775
離脱する人と残る人はきれいに分かれる
違いは転居を許容して派遣というポジションを甘んじて受け入れられるか？な気がするよ
許容できる人にはかなりいい会社だと感じる
俺は許容出来ないので転職してしまったけど >>697
＞有料派遣事業者
認定しているのは自分のところじゃねーかよｗ
認定業者＝一般人材サービスなんちゃら 訳の分からない協会作るなw
＞ttp://j-hr.or.jp/aboutjhrtop/chairman-riji/
うわｗｗｗｗ顔ぶれ見たらみんな馬鹿wwww ひどいwww >>776
民主主義は崩壊しないよ
見たけど何も間違った事なんて言ってないじゃん
国防軍を創設して何が悪いんだ？
あんたはパヨクの洗脳から目覚めないとな >>745
派遣に入るような人はセコイ奴が多いからじゃね？
元々が心が貧しいってのもあると思う
一般社会と社会常識が違うんだよ
平均年収の安い会社は問答無用でキッチリ割り勘だけどな
ここは平均年収高いのにキッチリ割り勘なのは
やはり心が貧しい社員や上司が多いからだと思うよ 主体性があって強いリーダーシップが取れる人が皆無だから、後輩の面倒を積極的に見たり、俺について来いって感じの兄貴分のような人がいないんだよね
上みたいな人って男気あるから飲み会とか二次会でも多めに出したり、たまに全員分奢っちゃったりもする
尊敬できるから後輩も慕ってくるし、勉強もさせてもらえるから育つんだよ
これは個人にとっても会社にとってもメリットなんだよね
メイの場合は縦の繋がりも横の繋がりもないから皆敬語で話し、よそよそしくて、自分のことしか考えてない人間が多い
お客さんに言われた仕事はするけど、それ以上のことはしないし、なるべく面倒なことには関わらないようにしている
これがこの会社の人間力の本質なんだわ 確かにec長とか役職者もエンジニアのことさん付けで呼ぶな。
よそよそしい。 間接職にとっちゃエンジニアは同僚じゃなくて商品だからな だって貝崎と親しくなりたくないじゃんｗ
早く定年にならないかな >>781
いやー耳が痛いわ
俺が若手の頃思ってた先輩の印象がまさに今の俺
先輩に良くしてもらってないから後輩にも何もできない
こうやって悪循環が続いていくんだな、、、 それまで出されてきた客のレートが安かったら
後輩の方がレート圧倒的に高くなってて
手当と合わせりゃ後輩の年収の方が百万単位で高いとか普通にあるもの。
それで仕事の面倒見ろとか奢れとか無理な話だわ。 >>788
やっぱ人間がちっちゃいわ
だから派遣なんだよ 後輩と百万単位で違うなんてあるわけないだろ・・・。 >>784
なんだかキャバクラみたいだなｗ
キャバクラは男性スタッフがキャストをさん付けで呼ぶ
メイテックの間接社員（内勤一般職）が現場エンジニアを
さん付けで呼ぶのがキャバクラみたい
メイテックの間接社員がキャバクラの男性管理スタッフで
現場のエンジニアがキャバクラのキャストだｗ >>785
＞間接職にとっちゃエンジニアは同僚じゃなくて商品だからな
その通り！派遣においてエンジニアは商品だ
そしてキャバクラも管理スタッフにとってキャストは商品ｗ >>796
生涯独身派遣エンジニアを貫くべき
自分の仕事のことは自分で決めてる男でないと
奉公人は嫁から飽きられ見下される >>796
苦労するよ
常に転居の可能性あるし、家族を安住させてやれないよね
単身赴任は金銭面では良いけど、家族は残されるわけで
復帰したら嫁さんの実家に相当心配されるぞｗｗ むしろ嫁なんて金さえ稼げばいいから単身赴任行けってパターもあるよ。
旦那も、よめの監視の目が無くなって独身記聞満喫できる。
つき2回実家に帰ればいいだけ。
単身赴任たのしいよ。 >>790
レートが最初から安くて全く上がらない客に行ったのと
高くてどんどん上がる客に行ったのとでは
6年目ぐらいで最大100万近い差になってるよ。
手当加えて大体100万ぐらいかな。
最大までいかなくても50万～100万ぐらいの差は普通にある。
レート低いと業績反映分がかなり低くなるから
スタート時点から数十万の差があるんだよね。
これ以降は差は更に大きくなっていく。
>>791
レート上がらない客に最初から居る先輩のレートを仮に4000として
その客に別の客先を経由した後輩が来たとする。
後輩の前の客先でのレートが仮に4400だったとすると
それ以上の金額、4500とか4600に営業が設定する。
先輩が4000だから3900にすることはない。
それで先輩がその客で後輩以上に結果を出しても
先輩のレートを上げて4700にするということもない。
後輩並みになることすらなく4000からほぼ変わらないままが続く。
結果後輩のほうが給料は圧倒的に高くなる。
こういう話は実はよくある。 >>800
それは先輩の能力が低いからだろｗ
普通に客先も能力に合わせてレートを調整するよ メイテックフィルダーズってフィールドエンジニア専門なんですかね？ >>802
NO
普通に設計開発者の方が圧倒的に多いよ
でも今はキャリア入社でFEに力をいれてるのは確か >>801
レートをバイトの時給と同じものだと勘違いしてるな。
客が決めるのはメイテックにいくら払うかで個々のレートではない。
個々のレートを決めるのは客ではなくメイ側で
客の予算内で割り振る。
メイが低評価の人間を4600円、高評価の人間を4000円と決めたら
客の評価がどうであろうがこの金額になる。
お前だってどこかの店のサービスに金を出すとき
無能な奴が高給取りで有能なのが低給だったとしても
自分の払った金の出す先まで行先まで口は出せないだろ。
それと同じだよ。
まぁ低評価な人間が居れば客の評価は辛くなるしお金もあまりだして貰えなくなるが
メイのルールでは給料制度の都合上
レートは下げないし高レートの人間を優先して上げることになってるので
レートの低い奴の取り分を削って高レートに付け替えることになる。
だから高レートは圧倒的に有利で
最初にレートの高い客先に行けるかどうかでこの会社での命運はほぼ決まる。 頼むから同一客先なら仕事内容や活躍で賃金決めてほしい
何で仕事できない上に仕事中ネットサーフィンばっかやってる先輩のが高給なのよ ブラック企業ユニオン – あなたの相談で「働き方」は変えられる
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
企業名リスト
http://bku.jp/company/ https://goo.gl/rVSJJa
野中が派遣会社を設立した理由
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
彼らは満足に生活がおくれているのだろうか？
私は大学を卒業してすぐに。。。つづく↓
https://goo.gl/fgSsDy 平成28年度 株式会社メイテック 派遣事業運営情報資料
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 27.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 50.6%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 45.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 36.8%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 42.7%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 35.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 40.5%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 40.9%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 42.6%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 43.3%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 39.4%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 39.6%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 44.4%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 47.4%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 40.1%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 43.9%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 28.7%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 39.0%
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株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
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株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 42.0% ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
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・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。 自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。 バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
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・運用は楽だぞ～、寝ててもいい、ゲームしててもいい、ただ毎日あほずらで通勤してくれ。
・DELL のこんぴゅーた使えねえ！ 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
■何が「義務」や「強制」なのか？
では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう（以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、
旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照）。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、
人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
ポイントを取らなければ昇給できない研修を受ける時間は労働時間にカウントしなければならないんじゃないか？
ブラック企業ユニオンに問い合わせて聞いてみたら。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL：03-6804-7650
MAIL：soudan@bku.jp 株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/graduate/outline.html
初任給
修士了：月給215,100円
大学卒：月給204,050円
（2016年度実績）
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。
とありますが、4月分の給与から上記の額が支払われるのでしょうか？
研修期間は上記の初任給より低い額である場合、求人詐欺に該当するのではないでしょうか？
ブラック企業対策プロジェクト 企業の募集要項、見ていますか？―こんな記載には要注意！
https://www.slideshare.net/bktproject/ss-31368544
政府の「求人詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160603-00058418/
横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160607-00058559/ 貝崎、山見、紙川
使用者の安全配慮義務
http://www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp/mental/line_care/law/abor.html
平成20年3月に施行された労働契約法第5条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、
必要な配慮をするものとする。」と、使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）を明文化しています。
危険作業や有害物質への対策はもちろんですが、メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務に当然含まれると解釈されています。
労働契約法には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠った場合、民法第709条（不法行為責任）、民法第715条（使用者責任）、
民法第415条（債務不履行）等を根拠に、使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数存在します。
ブラック企業ユニオン
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TEL：03-6804-7650
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ブラック企業ユニオンの団体交渉企業リストです。
http://bku.jp/company/ 労働法規違反で送検された企業の＜企業名公表＞について
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170511-00070858/
ゴールデンウィークの余韻もそろそろなくなってきた今日この頃ですが、
１０日、厚生労働省が「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として、
労基法違反などをして送検された企業について、具体的な企業名を出して公表したことが話題となっています。 貝崎富美夫
名古屋市中区で労働相談
HOME ≫取扱業務 ≫名古屋市中区で労働相談
https://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/
労働相談 ― 労働問題の解決に力を入れています。
「どう働くか」は、「どう生きるか」に直結します。人が自分らしく生きていくためには、職場が健康なものであることが絶対に不可欠です。
しかし、現在の社会を見渡してみると、必ずしもすべての職場が健康なものであるとはいい難い状況になっているように思われます。
むしろ、サービス残業や過労、パワハラや不当な人事が横行し、こころや体のバランスを崩す人も少なくないというのが、現在の我が国の状況ではないでしょうか。
私は、このような問題意識から、弁護士登録以来、特に労働相談に力を注いできました。
「私の働き方、法律的にどうなんだろう……」
「こんな働き方をしていて、私や私の家族は大丈夫なんだろうか……」
そんな疑問を感じられることがあれば、お気軽にご相談ください。 ブラック企業ユニオン
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相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。 ３．各解決方法のその後の流れ
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。 職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。 メイテックの平均年収:619万円
http://shikiho.jp/tk/stock/info/9744
マージン率:27.7%～50.6%
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リツアンSTCの派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/7Ep3Uw
手取りは65万9644円になります。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
https://goo.gl/i6PyK6
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ メイテックの平均年収:619万円 マージン率:27.7%～50.6%
https://goo.gl/RmN3xL この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX http://rc.persol-group.co.jp/roudou2025/
人手不足が深刻なんだとよ。
メーカーでもリツアンでももっと条件のいい会社を受ければ今なら簡単に受かる。 急な出費などで、今月の生活費？家賃、携帯代が足りなくてお困りの方。
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。
お金の悩み、相談はNPO法人 ｴｽﾃｨｰｴｰで
詳しくはHPご覧下さい。 貝崎 山見 紙川
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
手書き申告からピンとくることも…ブラック企業にメス入れる「労働基準監督官」の実態
https://www.bengo4.com/c_5/n_6276/
労基署がやってきた! (宝島社新書)
「皆さんの想像以上に、労基署は企業の情報を握っている」とは森井氏の言葉。
https://goo.gl/J3bBjg
過重労働撲滅特別対策班 - 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/photo/2015/04/ph0401-02.html 「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い
http://www.ikedahayato.com/20150824/40317840.html
なんかリツアンを推してしまいますが、ここはいい会社だと思ったんですよねぇ。
ちゃんと探せばいい会社はあるものです。
社員と社長が超フラットで、飲み会になると、社長が呼び捨てで「おい野中！」とか怒られることもあるとか…笑
みんな野中さんが好きなのでしょう。
「人間として好きになれるリーダー」とともに働くというのは、とても贅沢で、羨ましい環境です。
「上司」なんてものは、普通は好きになれないものですからね。 この会社いい会社だと思うよ。エンジニアのレベルも人間性も高いし。
でなきゃ、高いレートとれないよ。利益も出せないし。東証一部で業界の雄だよ。 >>830
基本、フィルダーズの研修にメイテックは出ないと思うｗ
フィルダーズがメイの研修に来ることはたまにある おれも不満は余りない。
同じ職場で死ぬほど頑張ってるやつと、
適当に仕事したふりしてるゴミの
評価が一律なのが気に食わんかな。
こういう人の頑張りって営業には見えないからな。
同じ職場に自社の評価してくれる立場の人とか上司が一緒に働いてる訳じゃないから、派遣はどこもそうなんだろうけど。 ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜日立製作所を懲戒解雇された大西君は電凸して、youtubeにうｐっているが、ボクはヘタレだからできない
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
む し ょ く ななし君 （笑） >>840
仕事が社員より、どこの派遣会社よりも出来るから 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
「自主的に工数を申請せず会社に残って勉強しろ」と言ったエンジニアとEC長と営業がいたよな。
名古屋に。
犯罪だぞコラ。
だから会社を辞められるんだよ。
過重労働撲滅特別対策班 かとく
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/ 社員研修で自主的に会社に残らされたり、
昇給に必要なポイントを稼ぐための研修が無給の場合は犯罪。
この場合もブラック企業ユニオンに連絡しろ。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
派遣先へ転職したい場合は以下を参考にしろ。
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
https://goo.gl/SbUUPD
お悩みの派遣社員の方へ
https://twitter.com/HAKEN_NAYAMI >>811
>>812
>>844
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html さんざん法律破っておいて「志事」とか説教するなよ。 >>833
だからこそ請負に転換せねばならんのだよ
請負ならば自社の責任者が部下を評価するからな
人選をして責任者を選ばないとならないけどな 野中が派遣会社を設立した理由
https://twitter.com/rstc_tokyo/status/893476034137407488
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
はたして、彼らは満足に生活がおくれているのだろうか？
わたしは大学を卒業してすぐに大手派遣会社に就職しました。
内勤社員、つまり営業マンとして勤務したのですが、そこで感じたことです。
そして、その答えはすぐにみつかりました。
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
https://doda.jp/guide/market/002.html
転職市場予測 2017下半期 電気・機械
モノづくりエンジニアの求人数は、上半期から引き続き増加する見通しです。
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。
メーカーやリツアンに転職するなら今の休みがチャンスだよ。 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
（２）労働基準監督署への申告（通報）
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html 株式会社リツアンSTC
https://en-hyouban.com/company/10105872104/kuchikomi/2533324/
メイテックより年収が100万以上上がった。派遣先への引き抜きも禁止しておらず、
営業も余計な口を出さず、問題や困った時だけ対応してれる会社だった。
あとは社員の空気も良く、飲み会などでもフレンドリーな関係がもてた。
残業を始めとした業務量調整も気を使ってくれ、余計な休日出勤や労懇もしなくてよい。
以前のように技術のことを知らない営業がしょっちゅう余計な口をだすことがなくなったので非常に良かった。
https://en-hyouban.com/company/10105872104/kuchikomi/2162226/
技術系派遣業界での水準は一番だと思います。
私は以前技術系派遣会社に勤めてましたが給与は倍になりました。
会社のホームページにも記載されてますが客先請求単価などすべてオープンです。
しかもこの水準で待機の際の給与もでました。
4年目からはプロフェッショナル契約というものがあり会社の利益は6万5千円しか引かないという契約で
残業代も派遣先の請求からまるまる入り。年収は1000万近くになります。 りつあんの宣伝うぜぇ。絶対これ落ちた奴がアンチ化してるだろ。
りつあんのこの飲み会に参加しなきゃいけない雰囲気が嫌。くそ。
福利厚生どうなってる？年収だけ良ければいいってわけじゃないぞ。 そこの青年、一人暮らしなのに彼女作らないのは勿体無いよ https://twitter.com/yohei_tsushima/status/895162031577366532
【皆さんご存じでしたか？】
残業代不払い等のネットへの書き込み、有効です。
→「厚生労働省は、平成27年度から委託事業により、インターネット上の賃金不払残業などの書き込み等の情報を監視、
収集する取組を実施している。労基署は、当該情報に基づき必要な調査等を行うこととしている」 彼女や嫁がいる奴って絶対仕事が派遣ってこと隠してるだろ？ 派遣 = 契約切られたら無職、その日暮らし
みたいなイメージしか持たれてないからね。残念なことに。
派遣会社の正社員って言って、わかってもらえるかどうか。 派遣会社の正社員は
世間一般が思うところの「正社員」ではないのだから
言えば言うほど言い訳がましくなるよね メイテックの社員に派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/kyQP6J 株式会社リツアンSTC
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
https://goo.gl/ebERCZ
年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：時間給制
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、
彼らは必ずその想いに応えてくれる。５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/ 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
労働者派遣法
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に
当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
厚生労働省
労働者派遣法違反に係る告発について
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000161689.html 法律を破り部下を潰さないだけ
お前より新卒の方がまだマシだ。 派遣会社メイテックの社員にリツアンSTCの給与明細をお見せします。
派遣会社メイテックと派遣法に関するまとめです
https://togetter.com/li/1140764 http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html
厚生労働省
労働基準関係法令違反に係る公表事案
「派遣先に工数を申請せず自主的に会社に残って勉強しろ」
と言ったな。 テクノプロスレで名前を晒されて、
メイテックを5回落とされた有坂さんです
こんばんわ
何か質問あるかな？ http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140520/264949/?P=2
常に新しい技術動向に熟知していることが求められるため、会社が実施する研修会は年600回を超える。
それだけではない。メイテックではエンジニアが企画する研修会も年に900回以上開催されている。
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、実質無給の休日出勤である。 >>874
別に問題ないだろ
出たくなければ出なきゃいいんだから
くだらんいちゃもんつけんなクズが >>876
>>877
クズはどっちだ。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、
個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
bku.jp/soudan/
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
4.情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。 貝崎 少しはがんばれ！
部下の営業に飲み会でネタにされてるぞｗ おい、もっと自信持てよ。
東証一部上場企業の正社員さんたちよ、 >>882
いつでも報告に行けよ。
メイテック 名古屋本店
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
愛知県 労働基準監督署
名古屋西
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/nishi.html
〒453-0813
名古屋市中村区二ツ橋町3-37
■ TEL
052(481)9533 監督:(労働条件の相談、就業規則・36協定等の届出等
安全衛生: 労働者死傷病報告・健診結果報告等の届出、特定機械の検査、安全衛生に関する相談等)
052(481)9534 労災:(労働保険の加入・申告、労災補償の各種請求書の提出・相談等)
052(481)9532 業務:(庶務、会計)
■ FAX
052(481)2068
■ 利用時間
8時30分～17時15分(土・日・祝祭日を除く)
■ 交通機関
・地下鉄桜通線「中村区役所」駅4番出口から西へ信号2つめを左折、徒歩約10分
・中村公園方面から市バス「大門通東」下車、東へ信号1つ目を右折、徒歩約5分
・栄・伏見方面から市バス系統栄24 稲西車庫行で「黄金中学校前」下車、西へ信号1つ目を右折、4本目を左折、
徒歩5分
■ 管轄区域
中村区・西区・清須市・北名古屋市・西春日井郡 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等（第三十条―第三十八条）
（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
第三十三条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との
雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。 １ 派遣元事業主が法律違反を行った場合
(1) 次の場合、許可の取消、事業廃止命令又は事業停止命令といった行政処分を受けるこ とがあります。
ａ 欠格事由に該当するとき
ｂ 労働者派遣法又は職業安定法に違反したとき
派遣社員の引き抜きを禁止したら派遣法33条違反で事業停止命令を受けることになるかもな。 mrj知らないって。。。
アニメばっか見てないでニュースみろや。
こんなゴミがいるとはな。 >>874
研修は無給でもいいじゃん。
レートの高い客先にさえ居ればどんなに仕事のできない猿でも
研修受けるだけで給料上がるんだから他の企業より昇格しやすいと言える。
レートの低い客先だと研修受けても意味なく休みが潰れるだけで
年齢給もないから給料が全く上がらないという悲惨なことになるが。
そんな連中は研修受けないから
研修の給料有無を気にしてるのは社内でも恵まれた連中ということになる。
もし研修に給料つくようになったらより悲惨なことになるな。 うさん臭いプロジェクトに関わらなくて本当によかったわ
無知な営業は技術者に勧めてたけどなｗｗｗ まあ今は人手不足だからメイテックで昇給するよりメーカー受けたほうがもうかるかもな・。 人手不足であろうとも金は出さねえ！
薄給でハイスペの、都合のいい奴隷が欲しい！
っていう要求ばかりだから辟易する はよ転職しな
今のままでは40過ぎてから取り返しつかないよ 単価はおそらく競合他社の倍近い
はずなのに、てもとに入ってくる金は
ほとんどよそ変わらないのはおかしい。
会社が儲けすぎてるのか。還元しろや。 貝崎に還元されてるぞｗ ひつまぶし 旨そうに喰ってるｗ >>899
昇給の条件の研修が無給なのは違法性が高いから、
名古屋西労働基準監督署に報告しておけば？ 労働者派遣法
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に
当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
「正当な理由」をエンジニアに説明してみろよ。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX 社長懇話会って意味あるの？
ガス抜きでやってるだけじゃないの？ ガス抜きどころか、2時間以上無駄にさせられてガス溜まるけどなw 戦略的ローテーションに消極的なのを社長懇談会でエンジニアから暴露された貝崎ｗｗ
あの時の慌てぶりはウケたわｗｗ 社長講話で質問結構あったけど、ほとんど具体的なことは言わないではぐらかす感じだった
時間の無駄だったわ 社長とか貝崎 全然魅力ないもんなｗｗ
他にいなかったのかよｗｗ ってレベル 20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
名古屋ふれあいユニオンという労働組合が登場しているよ。
労働組合は2つはいっても問題ないから加入して貝崎と交渉するといいよ。 >>895
レート低い客に出されたら年収300万円台
今後の昇給の見込み無しだからな。
転職した方が確実に給料よくなる。 厳しい言い方かもしれないけど
メイで年収300万台なら辞めたほうが良い 多分向いてない http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140520/264949/?P=2
メイテックでは、年収が1000万円を超えるエンジニアも「1割近くいる」（國分社長）
↑ ３年前の記事だから、今なら２割近くいるんじゃね？ >>914
いや、２割は絶対に居ないと断言する！！
１割居るのは確かだと思うけどな
平均単価１０００万を切ってるのに２割も居たら
会社が儲からないよ メイで年収300万台ってグレード低くて残業が全くない客先くらいか
それは辞めた方がいいな… だったら映像にウッタエテ客先変えてもらえよ。
ずっと上がらなかったらそこは
考慮して次の案件でうん百円あがるわ。
自分から動かないくずは消えてよし。 >>903
レートが高い地域だと
どんな仕事できない屑でも給料上がりまくりだから
社長の言うバラ色のメイテックの利益を享受してる人間ばかりで
社長！社長！うおおおおお！って盛り上がってるよ。
逆にレートの低い地域だと
社長がローテーションとかキャリアアップとかハイエンドとかいくら耳障りのいいことを言っても
実際はレートが上がらないから給料も上がらないし
センター長も営業も何もやる気ねーしで
社長の話と自分に関係あることが一切なくて
君みたいになにこれ意味あるの？みたいな反応になるんだな。 ハイエンド領域とは言うが、客先でどの部署に配属されるかによるし、
なんちゃら計画とか言ってるけどやること結局変わらないんだろって思うわな。
事実、メイテックの株価はここ数年ずっと右肩下がりなんだから。
以前の計画からしてうまくいってないんだろう。誰か責任ちゃんと取れよ。 「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
革マルっぽいな >>922
スラップだなw
>書類送検された男性だけではなく、ネット上で左翼セクトとPOSSEの関係に言及する全ての人々に対して、
>法的措置をほのめかして牽制する内容です。
[略]
>書類送検された男性にも会うことができました。本紙既報の通り、昨年のうちに不起訴（嫌疑不十分）が決定しています。
>男性が書類送検された際の容疑となった、東大関係者に送付したメールの文面も確認しましたが、元活動家の証言や内部資料と比較して大きな矛盾はありませんでした。
>むしろ、メールの内容を「事実と異なる」としていたPOSSEの主張のほうが事実と異なっているように見えました。
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html ↓なるほどね
小林香代 @dotanbar 3月12日
先日出会った、カルト系「労働運動」団体の青年たちのことを考えています。
こちらを見ているようで、実は何も見ていない、あの目。オウム事件の同時代人として、切なさがつのります。
この団体は今、人権擁護の旗手として、メディアで称賛されている。私たちはあの事件から、何も学ばなかったのか、と。
ttps://twitter.com/dotanbar/status/575980996429918209
269 : 革命的名無しさん2017/06/06(火) 02:23:32.82
https://www.youtube.com/watch?v=AUQfXCPTlFc
「怖い顔しとるけど ええこと言うとる」0:22→
動画作成者も、どういう奴らか知ってたんやろな 派遣の平均時給は東京で1600円
大阪名古屋で1300円
地方になればもっと低い。
特定派遣だろうが地域傾向があることは同じ。
単価の差は当然時給より大きい。
ほんとどこに配属されるかが全て。 年収300はないわ
月額40ぐらいでしょ
テクノプロのほうがまだましやで
レート月額62 で 年収430
テクノプロ用語のチャージって、ここではレートでいいんやっけ？ 貝崎と山見と紙川は労働基準法や労働者派遣法を守らないからな。 「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
http://bku.jp/ >>929
キチガイだの革マルだの言ってるけど、
メイテックが労働基準法と労働者派遣を破ってるのは事実だろ。
川村は今POSSEにいないしな。 >>931
だからなんだ。
本気で改善したいなら、自ら社内で運動するか、
弁護士にでも相談しろ。
反社会的組織を介入させるなんて本末転倒だ。
最終的には「嫌ならやめろ」。 実際、若いうちで残業ない職場に配属されたらいくらくらいもらえんの？
残業して稼ぐイメージがあるから結構きつそうなんだが https://togetter.com/li/848190
POSSEを誹謗中傷した男性が書類送検、それによって被った実害と科学者会議のあまりに酷い態度
若者の労働問題・貧困問題に取り組むNPO法人「POSSE」を特定の政治セクトのダミー団体であるかの如く誹謗中傷していた人物が、ついに警察によって書類送検。
http://www.sankei.com/affairs/news/150716/afr1507160019-n1.html
しかし、この男の誹謗中傷によってPOSSEが被った被害や実害は数知れず、POSSE関係者など当事者が赤裸々に語る「デマ」の実害。
更には日本科学者会議（JSA）がこの「デマ」を鵜呑みにして、その後も続けた酷い対応ぶりなどについても。 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/internet/1070/n_3398/
『ブラック企業』著者・今野晴貴氏「過激派と誹謗され、非常に強い憤りを覚える」 スラップだなw
>書類送検された男性だけではなく、ネット上で左翼セクトとPOSSEの関係に言及する全ての人々に対して、
>法的措置をほのめかして牽制する内容です。
[略]
>書類送検された男性にも会うことができました。本紙既報の通り、昨年のうちに不起訴（嫌疑不十分）が決定しています。
>男性が書類送検された際の容疑となった、東大関係者に送付したメールの文面も確認しましたが、元活動家の証言や内部資料と比較して大きな矛盾はありませんでした。
>むしろ、メールの内容を「事実と異なる」としていたPOSSEの主張のほうが事実と異なっているように見えました。
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html >>933
そもそも忙しいから派遣を使うのであって、普通は暇になったら契約終わるぞ？
残業嫌なんていってる人が生き残れる会社じゃない >>933
おまえのイメージなんて、どうだっていいよ >>933
残業無いと300万円台だな。
会社の公表している平均残業時間が月20時間ぐらいで
月60時間残業している連中は結構居るから
逆に残業全くない連中も結構居るはず。
残業がない客が暇かというと
それなりのノルマを定時内に全て滞りなく終わらせることを
要求してくるような客だったりするので
暇で楽だったりはしない。 >>936
それしか書くことねえのかよ。
http://ictj-report.joho.or.jp/1603/sp03.html
情報労連とPOSSEが共同で実施した調査で、ITエンジニアの長時間残業の実態が浮かび上がった。
IT業界で適用者が多い裁量労働制に関しては、適用労働者の方が過重な業務量を任せられ、長時間労働になる実態も見えてきた。
概要を報告する。
POSSEが革マル派なら情報労連や日本労働弁護団と協力できるわけ無いだろ。 「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
「革マルっぽい」て書いただけですが。
「協力できるわけない」というのは、根拠不明だが。
どちらにしろ、反社会的団体には違いないw
厚労省の記者クラブで顔出し会見でもしてみな。
まともな会社はどこも雇わなくなるよ。 ↓この基地外アカウント、メイテック社の方にも知らせておいたよ。
https://twitter.com/MEITEC_ 一瞬メイの公式アカウントかと思ったｗ
この粘着してる奴、名古屋ECのやつで確実ぽい気がするから
ポータルからECのアドレス調べて連絡しておこう。
もしかしたら近々懲戒情報に載るかもな。SNSや匿名サイトへの
不適切投稿による とかってなｗｗ >>944
メイテックは自社の評判に関するSNSを監視してるだろ。
わざわざ会社に知らせなくてもとっくに気づいている。
こっちも既に行政書士と労働組合員とユニオンと労働問題を扱っているNPO法人と
それらと連携している弁護士団体にそのアカウントとtogetter
を見せて法律面のアドバイスをもらっておいたよ。
顔は出さなくても違法行為は告発できるみたいだ。
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
刑法第230条の2を本当に理解できてないみたいだな。
労働問題を扱っているNPOを反社会団体と書いたり人を基地外呼ばわりしたほうが余程法に反していると思うがな。
>>945
労働者派遣法や労働基準法を解説し、求人情報の初任給と研修時の給与が異なる可能性
を大学生に周知することの一体どこが不適切で何の法律に反するんだ？
入社する前にかならず雇用条件を確認しろと言っているだけだ。
後は現在の日本の経済状況について書いてあるだけだが。
会社が法律を守っていれば刑法や派遣法の条文や厚生労働省のサイトの情報の抜粋や弁護士の労働法に関する記事の紹介が
社の価値を毀損するわけ無いだろう。
確かに俺が名古屋EC所属の社員なら懲戒処分の対象になるかもな。
その時は名古屋ふれあいユニオンに加入して名古屋ECのEC長と営業に団体交渉を申し込み
違法性が高いと感じられる要素を全て議論し場合によってはSNSで拡散したりビラを配ったりマスメディアに出ることになるかもな。
ついでに労働基準監督署にポイント稼ぎのための休日の研修について告発もしておくか。 >>946
ひょっとして、もう洗脳されちゃってるのかなw?
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184 やっと辞めれる目処が立ったわ。
社会人人生の中で1番嬉しい。 https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H35_Z20C17A8MM0000/
７月の有効求人倍率1.52倍 製造業・運輸業が活発
厚生労働省が29日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.01ポイント高い1.52倍だった。
上昇は５カ月連続。製造業や運輸業の求人が活発だった。総務省が同日発表した７月の完全失業率（同）は
2.8％と６月と同じで、女性の失業率が24年２カ月ぶりの低い水準だった。景気回復と人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いている。
有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人１人当たり何件の求人があるかを示す。
７月はバブル期に最も高かった1.46倍より高く、1974年２月以来43年５カ月ぶりの高水準だった。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.0％だった。
インターネットを通じて企業に直接求職する例などを除くが、６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算だ。
比較可能な2002年以降で過去最低だった。
企業は将来の人手不足を見越して、長期で雇える正規社員の雇用を増やしている。
正社員の求人倍率は1.01倍で、統計がある04年11月以来初めて１倍を上回った６月と同水準だった。
正社員数は前年同月比で60万人増え、３カ月連続で非正規社員の増加を上回った。
派遣を辞めるなら今だな。 >>950
おめでとう
自分の意思に正直に生きれるね >>926
テクノプロ高いな
メイテックじゃ月の売り上げ62万なら年収300万ちょっとだぞ 終値
メイテック 4,970
テクノプロ 5,120 >>953
ホントそう。
あっけなく複数内定ゲットできた。
転活して良かったと心底思う。
5年前落ちたところも今回受かった。 5年目で評価業務だけで設計全然出来ないけど、転職できるかな？ 職歴にメイテックを書くのをやめて、その期間はアルバイトを転々としてたことにしたらあっさり採用されたわ >>962
そんな人もいるのか。
オレは40歳ギリギリ手前でメイテック脱出。
転活期間は3週間。
一部を除き、派遣先に恵まれたのは幸運だった。単独派遣ばかりだったので、メイの人脈は作れなかったが。 >>961
実際メイで大した設計やってる奴なんほとんどいないから、
景気もいいしできると思う。 単身赴任手当って高過ぎじゃね？
てかそんだけ払っても利益出るって普段どんだけピンハネしてんだよって話 >>965
2重生活になるから高くないよ。
家賃引かれるし課税もさせるし、社会保険もかかるし。 >>962
経歴詐称はバレたら懲戒解雇ものだよ。
源泉徴収票をみれば嘘はバレる。 経歴査証なんてばれないだろ。酔っていらん事べらべら話したりしなければ。
前の職場に問い合わせたりするのは違法じゃなかったか。 バイトよりはメイで仕事してたって正直に書く方がよほど印象良いと思うがなあ
嘘松かな？ >>969
バイトと無期雇用の違いは源泉徴収票を見ればわかるだろ。
転職時に前職の源泉徴収票は必須だよ。
転職した年の年末調整にも使うし。
雇用保険被保険者証の提出もするから、バイトじゃないことはバレるよ。
前職の職場に問い合わせるのは個人情報保護法で違法。
まあ嘘松だろ。 バイトやってて採用される会社なんかどうせブラックカス会社やろ。
まあひどい目にあうわ、アホちゃうか。 >>965
単身赴任って利益出てないどころか赤字の連中も結構居るんじゃないの
その穴を低グレード層の高ピンハネ率で埋めてるだけでさ ■システム開発の心得
一つ 大胆にして且つ緻密な思考
一つ 冷静にして且つ沈着な行動
一つ ユーザーサイドに立ったシステム開発 同じ会社に派遣されてた新卒仲間が辞めちゃったんだけど派遣期間中の退社ってメイとしてはどうなんだろう 稼ぎ頭が一人いなくなるんだから痛手には違いないでしょう 採用と教育のコストが無駄になったんだから会社としては損だな。
辞めたやつも派遣ではなくメーカーに再就職すれば経験が無駄にならなくて済むな。
>>977
お前も早く派遣社員なんて辞めたほうが身のためだぞ。 講師とか社内派遣にいくら払ってると思ってんだぼけ。とんでもないコストだっつの。 ワンツーマンで教育してる訳でもないし、技術的な教育なんてほとんどしてないだろ
新人研修なんて数ヶ月しかやんないしね
一人当たりのコストなんてたかが知れてるよ >>981
でも講師とか社内派遣の人ってそうでもしなきゃ派遣先なくてただのお荷物じゃん
その分引いたらトントンでしょ CS はまじお荷物。
話したとき、緊張感まるでないというか
平和ぼけしてなんかズレてるっていうか。
あ、こいつ使えねーってすぐわかったw
あんなんに偉そうに更埴垂れられたくないわ。 メイテックの社員は休日を返上してまで自主的に無給で研修やイベントに出たい方が沢山おられるんだなあ。
しかし随分「自主的に」という言葉を繰り返し強調するな。
何か理由でもあるのか？ 俺はいつも自主的に研修に出るよ
休日のクソつまんない研修なんてこれっぽっちも出たくないけど
ポイントが足りないから自主的に参加してる >>989
大抵はポイント目当てだよなぁ
俺もそう この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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あれなら5～10ポイント付くぞ >>991
キチガイ君まだいたのか。
いい加減にしておけよ。
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184 >>994
労働基準法違反をバラされ続けるのがそんなに怖いのか？
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メイテック
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中略
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リツアソ
静岡県掛川市連雀1-5 みらいふ 1F-A
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