増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 ２ [無断転載禁止]©2ch.net
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※前スレ
増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴
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※テンプレ
法改正を逆手にとった「派遣切り」も
リストラなどで増え続ける中高年の派遣社員。その数は34万人と、派遣全体の約3割に達した。人格まで否定されるブラックな現場では、
法改正を理由にした雇い止めの動きも出始めている。（編集部・野村昌二）
「じゃあ、いつ辞める？ 今月？ 来月？」
関東地方の派遣社員の50代男性Aさんは昨年9月、職を失った。その約1カ月前、派遣先のリーダーの男性社員（40）に
事務所内のロッカールームに呼び出されて叱責された後、別の社員から突然そう切り出され、契約を切られたのだ。
都内の有名私立大学を卒業後、正社員として流通関係の企業や学習塾で働いた。だが、40歳を前に勤めていた塾が廃業。
必死に仕事を探したが、中高年に正社員のイスはなく、生活のため派遣会社に登録した。しかし、紹介されるのは警備、引っ越し、
倉庫作業といった「3K」と称される仕事ばかり。15社近い派遣会社に登録し、倉庫を中心に働いてきた。 >>354
自分の仕事が遅くてミスるのに、他人のミスは容赦なく攻める。
そのうち他人のアラ探しばかりして、お荷物扱いされる。
中高年の派遣のおっさんは大体こうなるから、軽作業しかさせない。
その代わり時給は下がる。 そうこうしているうちに、秋葉原で事件を起こす奴まで出てくる・・・という
スパイラル状態に陥ったのが、今の日本。
だが、今はバブル時に迫る人不足になってきているからな。
あっちもこっちも人不足を嘆いているよ。受注機会ロスにまで直結
しているってさ。 >>354
体力は確かに落ちるけど、それ以外については年齢による傾向はない気がする。
能力のない20代も覚えの悪い20代もいくらでもいるし。 >>357
20代だと、最初から派遣の奴と、社員経験者では少しは違うと思う。
最初から派遣しかやったことのない奴だと、仕事をマスターしたりすることを
「逃げの姿勢」で取り組む場合もあるかもしれん。社員は「出来ないは理由に
ならない」という感じだから。あとは会社の教育次第かも。
「まるで使い物にならなかった奴」が、5年、10年後、その会社の主要メンバー
として支えているパターンはいくらでもあるから。 >>359
派遣は逃げられるけど社員は逃げられないからね。覚悟が違うのは確かだと思う。 社員は「直接、会社を支える」立場にあるからな。
会社が違法なことをしていても、「その一員」で共同責任を背負わされる。
また、上司の不手際で俺が尻をぬぐったことも何回かあったな。
「社長の不始末を、部下の俺が先方に謝る」羽目になるのもつらかった。
最後は当然、大喧嘩。辞めて何年たっても、殴ってやりたい気持ちに変わりはない。
手を出さないだけ「情けをかけている」部分なのに、相手の反省はゼロ。
そういう吸血鬼だから会社を維持できたのかもしれんが。
こちらが先にくたばるようなことがあったら、必ず祟りをなしてやるつもり。
期間や派遣はそんな責任を負う必要はないからな。左ウチワは無理でも、
精神的なストレスはかなり少ない。ただ単に体が疲れるだけで済む。
万一、その会社が潰れても、「他を探せば良い」と切り替えるだけで済む。
そのメリットは、はかりしれないものがある。 「年金が少ないから」と、派遣会社を通して稼ぎにきている70代も、
わずかながらいた。 障害年金、老齢年金だけで暮らしていけるようにベーシックインカムを導入しよう >>361
あのさ、社員に対して劣等意識丸出しで、日本語の不自由な、自尊心の肥大した世間知らず
で、思い込みの激しい、日雇いのバイトでだらしなく齢を重ねたアラフィフのオッサンの
過去の
自慢話はウザイだけだから。
今や派遣登録すら跳ねられる自らの愚かさを自覚しなよ。こんなとこで「駄文を垂れ流す」
余裕はないんじゃないかな？ >>366
「俺様は偉い。俺の言うことに従わない奴は潰すぞ」
と言うのはやめたら？
どこぞの「20人中、俺一人が帰された」
と連呼する奴とまるで変わらんよ。 >>361
その派遣登録において、年齢と適正試験を口実としながらも、コミュ障であるが故に
門前払いで跳ねられてるのが今のアンタだろ？
こんなところで「駄文を垂れ流す」ような真似をせずに、就活の履歴書でも書いてろよwww >>367
そのまんまブーメランになってるのが分からないのだな。
それに文脈を無視した訳の分からん思い込みで詰まらないフレーズを入れても読み手は
理解出来ないだろ。何だ？20人がどうこうってのは？チラシの裏にでも書いてろよ。 「俺の言うことはすべて正しい。俺様に逆らう奴は、すべて叩き潰す」
そういう発言と行動しか出来ないから、クズ正社員のままなんだよ。
まあ、ブラック企業の経営者ならそれで構わんがな。 >>370
個人の立場で物を言ってるのだから、社員も派遣もないだろwww
正社員に対して劣等意識丸出しのコミュ障だから、派遣の登録面接すら落とされて、
日雇いのバイトで食い繋ぐような暮らししか出来ないのさ。
それと、「俺が偉い」でのではなくて「馬鹿は黙ってな」が言わんとするところだ。
アタマの悪いヤツの自分語りは鬱陶しいだけだからな。チラシの裏にでも書いてろよ。 正社員って一言で言っても、
派遣会社やSIerみたいな客先常駐オンリーの実質派遣な連中もいる訳で。
独立系SIerと仕事の内容は大して変わらなかった。
大手メーカー以外の中小雑魚は所属しているだけで負け組。
正社員とか会社を背負ってるとか（笑）な主張は読んでて虚しい^^; 派遣と正社員では「会社に対する責任」は、格段に違う。
派遣のしでかした不始末の責任を取るのも正社員だし。
「仕事の安定」は、「責任」と表裏一体だよ。 仮想通貨とかFXしか、
人生逆転する可能性はないな
普通に勤めても無理 >>318
たぶんやる気あっても身体がもたないよ。俺がライン作業してた時の作業者の最高齢が40歳だった
休憩所の自販機に従業員割引でレッドブルやモンスターエナジーなどのエナジードリンクが200円で売ってたよ。ライン作業してる従業員みんな休憩時間のたびにエナジードリンク飲んでるんだから。１日で2～3本くらい飲んでるねみんな
50代でトヨタ挑戦は素晴らしいけど。どうかな >>318
トヨタは現場ですぐ働く訳じゃないんだよ。講習や実習が約2週間ある
この約2週間だけは体力は使わない。スクリーン見たり現場見学したり作業練習とかだから身体が疲れない。講習が終わって現場に入ったらもう地獄の毎日だよ
社員さんは丁寧に作業内容はマンツーマンで教えてくれるけどね。その前に自分の作業内容を研修期間に紙に記入するんだ。ちゃんと覚えるようにね。作業中は社員がマンツーマンで教えてくれるけどね
トヨタは作業内容理解度チェックってのがあって毎日グラフに点数つけられる。給料が高いけど厳しいよ。腹をくくって覚悟を持って働かないと勤まらない 3年しかいれないのに、
なぜ年齢が関係するのかなぁ。 体力系の仕事は、どれもこれも若い方が有利。単にそれだけだ。 いつまでも力仕事なんて出来ないんだからキャリア積まなきゃな 60過ぎても体力作業に来ているオッサンもいたよ。
ランスタッドから紹介されたといっていた。 >>381
分かりきった当たり前のことを何を偉そうに書き散らしてるんだ？
バカかお前？ と、
>385
はワンワンキャンキャンと吠えまくりw
お前の頭は犬以下だろ。 もう一個のスレが終了しました。
増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 ２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1474174811/ 仕事はいくらでもあるが、体力系の仕事ばかりだからな。
望まざるダイエットになってしまうことがある。連続して入ると、
ベルトの穴ひとつ分くらい、縮んでしまう。 デンブロスって派遣会社の面接受けたが糞会社だわ、面接行って大失敗。ビデオ見せられたり、スキルシートに書いたり二時間もかかった。肝心の面接は５分。交通費を1500円無駄にした。
おまけにリフトの仕事で社内選考だとよ。10日間も選考にかかるとよ。糞食らえ!
なわけねえだろ、ボケ!
ペーパーはともかく実務経験のあるクレーン、玉掛、リフトマンなんてそうそう来るわけねえだろうが。たかが派遣なのに社内選考とか初めて聞いたわ。
さらに、おまけに俺は以前に登録会に行ってたしく、べつに登録に行かなくてもよかった
ばかやろう、知ってたら行く前に教えろ!
交通費を無駄にした。 俺はいろんな派遣会社の実情知ってるが、経験のあるリフトマンはほんとにいない。
だからたいていは、出張面接で向こうから来てくれる派遣会社が大半。
それで、すぐに現場見学の日取りを派遣先に連絡してくれて、たいていすぐに現場見学の日程が決まり、顔合わせをしたらすぐに決まる。
デンブロスは社内選考とかバカじゃねえの。
もうここは釣り求人で労基署に訴えてやるわ
ばーか 俺はいろんな派遣会社の実情知ってるが、経験のあるリフトマンはほんとにいない。
だからたいていは、出張面接で向こうから来てくれる派遣会社が大半。
それで、すぐに現場見学の日取りを派遣先に連絡してくれて、たいていすぐに現場見学の日程が決まり、顔合わせをしたらすぐに決まる。
デンブロスは社内選考とかバカじゃねえの。
もうここは釣り求人で労基署に訴えてやるわ
ばーか デンブロスはテンプスタッフ系の大手だと油断してたわ。
ほんとに失敗した。行くんじゃなかった。
ずっとまえにも、このデンブロスって派遣会社から、10日も待ってたのに「社内選考でまことに申し訳ありません」とか言いやがり、 面接交通費を無駄にした。
もう行くまい!と絶対に決めてたのに、８年も前だからこっちも忘れてしまってた。
クレーンデリック運転士の価値も分からないような担当者のいる糞デンブロスにほんとに行くんじゃなかった。
交通費1500円返せ! 工場で見ていると、フォークだけは慣れた奴に運転してもらわなければ危険だ。 >>375
北朝鮮問題もあるし、
追証のない、エックスイーマーケッツやアイフォとかで
ハイレバ一発勝負した方が良いのかもなぁ ID:BiMJ7Iz90 は社内選考でおとして正解だと思う。
危ないわ。 派遣会社の社内選考は建前であり、実際には存在しません。
特にリフトマンは実務経験があれば即、採用されます。これはどこの派遣会社も同じです。
経験のあるリフトマンを応募しても、まったく集まってこないというのが実情ですから。
これはどこの派遣会社の担当者も口をそろえて同じことを言います。
つまり、社内選考と言われた時点で考えられることは以下の事です。
①求人そのものがない。あったとしても、他の派遣会社との競合枠であり、
他の派遣会社によって既に人材が決まっていることを担当者が知っている。
②派遣先と連絡が取れない。まったく派遣先の会社からまったく応答がない。
⓷担当者に他の仕事があり、話を進めるのがめんどくさい等 おそらく３９２さんは、5月７日頃にテンブロスから電話がかかり、
「大変多くの応募をいただき、選考の結果、今回は採用には至りませんでした」と言われます。
私は派遣会社の営業をしていたことがあるので、どうなるかすぐにわかります。
実務経験のあるリフトマンは大変貴重ですので、日研トータルソーシングなどの派遣会社の面接にいったほうが良いと思います。
すぐに決まると思いますよ。 >>400
些細なことで恨み辛みの連投は女々しいよね？ >>404
女々しいのではなく、性格に問題があるんだと思われ。 遣で来ている人が、社会常識に欠けているのは、大目に見ましょう。
派遣社員の多くは、差別でまともな職にありつけない在日朝鮮人、同和地区出身者なのですから。
目つき、食事のマナー、体臭、言葉遣い、些細なことで興奮する・・・
彼らの親（ケダモノ）を見れば、納得できます。
くれぐれも、情報流出、盗難には気をつけましょう >>406
>>408
おまえらのほうがよっぽどまともじゃねえじゃねえかw 派遣に年功序列なんてないだろ。
若い方が有利に決まっている。 ブラック企業の正社員にはなりたくない。
富山の薬売りみたいな置き薬販売は、初日から毎日五時間残業。体が持たないぞ。 >>41
アホか。営業募集で一日行ったから社員じゃなかったぞ。
初日からそれだから速攻で逃げ出した。
違う会社もあるだろうけどな。 間違えた。
>>417
だ。
正社員として置き薬の営業だったぞ。あれじゃあ、体が持たない。 牛丼屋のすき家でさえ、企業名を隠して派遣会社に募集の依頼を
かけているのだから、世の中は何でもありだよ。 すき家は深夜のワンオペで強盗に狙われたりしてブラックバイトのイメージついたからな。
最近は深夜営業してないみたいだが・・・・ 閉めたままの店舗があり、まだ全店再開までは、いっていないらしいからな。
すき家は次から次へとメニューを入れる上に、牛鍋等の面倒なメニュー追加に
激怒した店員たちが、いっせいにボイコットして全体の七割が一時閉店に
追い込まれたからな。しかし他山の石ではない。奴隷的に安くこき使う会社や
サービス業は、少子化の影響から人不足が解消することは今後、なくなる。
しばらくぶりに某倉庫に働きに行ったら、「人が足りないため、ラインをフル稼働
できない状態続き」と聞かされた。「機械の持ち腐れ」で仕分け用のソーターも、
一台しか稼動できない状態だった。俺はシュート下で受けていただけだが、社員たち
の疲労の色もかなりのものだったな。前と比べて社員の顔に生気がなかった。 36歳で働き出した非正規オジサンの悲惨さ
こうなる前に働けよ、お前ら
http://musyoku.tokyo/ 人不足だと、派遣よりも社員のほうが不利だし、過労死する確率も跳ね上がる。 >>425 >>426
不利かどうかは別として、「他に現場はいくらでもある」となれば派遣の定着は悪くなる。
勤怠もそうだ。結果、社員の負担が増えるのは確かだな。人間関係のトラブルでも無理に
我慢して居続ける必要はないので時間の切り売りの非正規は抵抗なくサッサと辞めてく。
管理責任を問われるのは社員の方だ。心労は増すよ。 派遣の馬鹿が入れ替わり激しいからその度に一々教えんのすんげーめんどくせーんだよ。
どうせ教えてもいなくなるんだからって感じで誰もまともに教えんよ
ってか派遣の屑は死ねよ >>429
派遣は入れ代わりが激しくて困るというなら、正社員を育てれば良いだろ？ は期間を定めた雇用は最長三ヶ月に限定すべきだな
長く使いたいなら正社員雇用を義務付けよう 派遣が嫌なら自社で直接雇えばいいだけ。
それができないから派遣に頼っているのに
それが理解できない奴ってほんと馬鹿。 >>429
派遣云々を別としても、マトモな文章を書けないオマエに語る資格はないと思うがね？？？ >>431
バイトすら教える器量がないのさ
育成が上手いなら派遣に頼ることはない >>433
自社で人材育成ができないなら、会社を潰せば良いのでは？ >>1
日本の会社の復活の為に犠牲者になった34万人とも言えるな…(´･ω･｀)
正社員で雇わず非正規社員にして人件費ケチったから日本企業は復活した
そのかわり34万人もの結婚すらできない負け組を大量に作ってしまった…orz 50超えて切られたら、もう、警備か清掃ぐらいしか無いんじゃないのか・・ 最近、４０代半ばで工場派遣で来たおっさんが、使えない。
作業スピードだけは速いんだが、結果がいい加減で、
他部署からクレームが来た。
大卒で転職しまくって遂に派遣になったらしいが、
某大手製造工場に派遣で入って速攻で切られてうちに来たのに、
俺は出来るヤツって勝手に思ってるのが痛い。 >>439
倉庫や工場には、50過ぎの「新人」も次々に送り込まれてくるだろ。
あとは引越しの現場に搬入・搬出。食品のライン。
>>440
クビにすれば良いのでは？
クレームありの人間を使う必要はない。 大病で失職後、50過ぎてて再就職出来ずに派遣になりました。
大きな工場の開発本部設計部に配属になりました。 >>443
それって出世ではないのか？
それはともかく、年齢が行くと、病気で退職を余儀なくされたり、
身内の介護で職を辞めざるを得なかったりするなど、色々出てくるよな。 全てキツイ作業は派遣に押し付け、社員がミスると派遣に罪を擦り付ける孫会社だった
働けば疎まれて、今度辞めたら恨まれてるみたいだ
身体も壊れて仕事したのに二度と行かねーよあんな糞溜め >>445
オマエの大腸菌を、食品に混入させるわけにはいかないだろw
我慢して月一度の検便検査に協力しろよ。
>>446
会社の実名を出したほうが良い。 派遣先の親会社がデカ過ぎて個人はあらゆる手で社会的に抹殺されるわ
派遣の募集をチラチラ見たから、また被害者が出るんだろーな
頑張ればバカを見る仕事場だな >>448
デカイとなるとパナあたりか？食品か製造かが分かれば適当に絞り込みは出来るんだが。 理不尽な酷い目にあったというなら、会社の実名を出せよ。
どうせ派遣会社なんて、コンビニよらも数が多いのだから、いくらでも他にある。
俺もアート引越しでは酷い目にあったとハッキリ実名を出す事にしているよ。 裁判沙汰になったら面倒だから止めとくわ
そんだけ俺は力が無いってこと
派遣だけの組合があればいいな
情報共有できるのだが はいはい3年ルールの雇い止めきたわ
itなので今は仕事あるけど、なんだかな
こっちから辞めたいと言えば引き止めたくせに全て覚悟してわかってたことだけどモヤモヤする
自分の代わりになれる人を育成しろって言われたけど、自分で自分の墓の穴掘ってるみたいだ
ま、それでも派遣気に入ってるんだけどね >>452
物流ではあるがコンビニじゃないよ
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