■□■ATJ vs HTFT【part4】■□■ [無断転載禁止]©2ch.net
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資本関係で差の付いた2社に
果たして未来はあるのか!? >>374
その二重目に直接お客さんが、指示すると偽装請負になるんだっけ? なります
けど実際には横行しているのが現実で絶対禁止としてしまうと使いにくいと思われ他の会社に仕事を取られるこれが研究所の現実です
所員さんは委託派遣の人達は自分がやるのは面倒な仕事の雑務を投げてとやかく質問してこない人材を高く評価します SNSの使い方がどうこうってメールが来たけどなんなん?
誰かやらかした?
会社側はここも見てるかな?w そりゃ、誰かが何かやらかさなきゃ
改めて言わんだろ(すっとぼけ 何故、1分単位で時間外つかないのか、不思議でたまらないです……。 時間外、残業代って法律的にはどうなんでしょう?何分単位でつくのが正しいのでしょうか? 残業代は1分単位で請求可能
残業代の15分・30分単位で計算・切り捨ては違法 俺も気になって調べた事があるんだが、
正確には1ヵ月合計の1時間単位の四捨五入は適法。それ以外は違法。
ただし、「制限速度を1km/hでも越えたら違法だから検挙」という事が
現実的に運用がされていないのと同様に、
労基署として「事務処理が破綻しない程度に上手くやって」というのが
およそ15分単位だったらしい。
https://www.ieyasu.co/media/1min-overtime/
労基署が臨検に来ても是正指導されなかったのでそのまま、というのが
15分とか30分単位でやってる会社の
今までの実情だと思う。 そう言えば労組か何かの集まりで残業時間単位について違法だと指摘してた人居た記憶がある
どうなったかは知らないけど今も変わっていないと言うことは会社にとって都合悪いから握りつぶされたんだと思う
所詮は組合役員は会社に戻ればそれなりのポストが用意されているので会社にとって都合悪い事を訴える奴が居ないかを監視する刑務官のような存在 とりあえずフレックスなのに15分単位の切り替わりに並んでる人たちを何とかして欲しい >>389
ちゃんと活動してる組合役員もいると思うのですが、現状を見ると何の為の、誰の為の組合活動なのかを考えさせられます。組合員の為に動いてる組合役員という感じが、皆無です。まぁ、どこの職場もそうなのかもしれませんが…。腐敗してると思います。 Hは1分単位で出てるのか…
馬鹿らしくなってくるな ここで不満を言っても何も変わらないあなた方のほんの少しの勇気で大きく改善する未来もある 2019 年7 月21 日 ATJ は37 周年を迎え、13 中2 年目の年となります。
13 中テーマである「エンドユーザーが必要とする真の価値を提供する」ため、
もう一度、一人ひとりが自覚と責任をもって仕事を確実に成し遂げ、
成果物の確からしさや精度をさらに高めていきましょう。
ATJ の存在理念は
「社員の技術力を通して、お客様と社会の発展に貢献し、
わが社を創り支える人々の幸せを実現する」
そのために、私たちが⻑年培ってきた技術と技能を存分に発揮し、
お客様と社会の発展に役立たせることが、真の価値につながると確信しています。
お客様と社会から感謝され、必要とされる企業となり、
ATJ という会社(ステージ)を使って自己実現を叶え、
自分や家族の幸せを実現していきましょう。
ATJ は、新技術にもActive に挑戦し、
“繋がる”をキーワードに、ALL-ATJ の連携強化を推進していきます。
2019 年7 月21 日 >>377
見てるでしょ
人事とかは気にしてる模様 転職サイトに登録したら大手からスカウトがたくさん来るな! 大手からスカウトってそれ求人サイトで企業の募集求人閲覧した人で特定の経験ある人には全員自動で送られるやつだぞ
もしかして本気にしちゃった痛い子なのかなwww 元気ガー元気ガーって馬鹿みたいに連呼しといて上は何もしない
それでいて俺らが何もしなければやる気がないと評価を下げる
ちゃんと仕事していても評価されない
元気無くさせてるのは誰でしょう? 俺らが何もしなければってら自分で何もしてないってわかってるやつの評価が上がるわけないだろ馬鹿か >>400
この課長さんの言う通りwww
どちらの課長さんかな? いろんな人と仕事してきたけど仕事できない奴の共通点は決まって体制を批判する
自分は変わる努力をしない癖に文句だけは滝のように出てくる
本当に哀れな奴らだ 社会人なのに、お偉いポジションなのに、身だしなみ何とかしろと思う、髭とかひどい >>403
サーファーなのか知らんけど、黒光りしてるヤツも! 普通に仕事して、普通に給料貰えればそれで満足ですわ
わさわざ仕事以外の事に首突っ込みたくない
つーか派遣先の勤務時間使って会社の事やらせんなよ 二輪のレース8耐など出る価値があるのでしょうか?金ばかりかかるでしょうし、その金はどこから捻出してるのか…。出たところで結果も残せず収益性は無さそうですが…。なぜ続けるのでしょう? >>411
モータースポーツ好きだから、レースをやること自体は賛成かな。
ただ会社規模でやるんだから、参戦報告や意義をしっかり説明してほしいな。でないと内輪で盛り上がってるだけ。 >>411
8耐は賛成でも反対でもないけど、
それだと企業スポーツはおろか
福利厚生も社会活動も全否定だな。 車業界の会社だし個人的には積極的にスポンサーになったりレースに参戦してもらいたいとは思う。
AもTもね。
ただ俺もレースとか車とかバイクが好きだからそう思ってるだけであって、これが仮にラグビーチームとかバレーボールチームのスポンサーになって毎年何百万って払ってるって聞いたら同じ風に思うかもしれない。 HGでもリーマンショックの時に8耐なんてやってる場合かとか、実業団の存在意義はあるのかとか本田労組のビラに書いてあったの見せてもらったことがある
本事業以外のことをよく思っていない人はいる レースってやるのはいいけど、アホが仕事中に仕事もせずやってるのが無駄。
8耐のスポンサーも、ブラック度合いがお似合いでしたね。 >>420
あれ、8耐って交通費、宿泊費は時腹で有休使って行ってるんだよね? 8耐参戦は業務で日頃のマシンメンテは自己啓とかそんな感じだったはず
文句言うとじゃあ君もやれば?って言われて終わりだ >>423
完全に遊びじゃねえかw
何位までに入らないと処分とかじゃないなら遊び Aはマジで人間として終わってるやつが多い
会社が経験なし資格無しを承知で雇い現場配属された新人に何も教えず分からないならそこで見てるか帰れと言い放ち
その新人がミスをしたら数百人の前でトラブル報告をさせるクソ会社
やめる時有給かなり残っていても来ないなら訴える事も出来るんだよ?と訳の分からない脅迫をしてくる上司に少しは恩を感じていたのでああそうですかなら出社しますと有給消化せず出勤しました
かつての仕事教えず帰れと言い放ったクソ先輩が重度の病気にかかった時は人生で初めて家族悲しんでもいいから死ねと願いました
が、クズ野郎は生き延びた
これ以上書くと特定されそうですがAはマジでクソ会社余程後ろめたいことがない限りHTFTさんか山王さんを私は強くお勧めする
実話なのでこの書き込みを責められても本当のことなので負ける気がしない 外から見るとすげー楽そうに見えるけど中そんなにカオスなのかこの二社 いやもちろん仕事してて楽しい時もあるよ。
単純に家庭持って仕事も上手くこなして充実してる人は、わざわざこんなところ来て愚痴ったりネガティブな発言したりしないでしょ。 >>433
うむ。的を得てる。
ひさびさに本事務所いったけど知らん顔ばっかになってたわ、離職率やばくね? >>432
基本はホワイト企業だと思うけど。
有給取れて、給料もそこそこ。 ホワイトかどうかは配属先で決まる
ホワイトな所も確かにあるのかも知れないただ俺が知る限りではとんでもないブラック部署ばかりだった hはいいな
Aは働き方改革なんて言葉一言も出てこないぞ >>433
たしかに。
ゆうてここ落ちたからなにも言えないけど >>441
のつづき
書き込みで転職しようとか言ってるのよく見るけどここぬるま湯ならでないほうが自分もいいと思う >>442
ごめんなさい。操作ミスった。
ぬるま湯から普通とかキツめに転換すると体ついてこなくて結構きついぞ
ぬるま湯から転職した身からいうと(もちろんやりがい出来て充実する人もいるかもしれないから一概にとは言えないけど) >>432
ここで書き込まれてる内容はほとんどaのことだよ >>445
いや>>433の言ってる事は全然おかしくないだろ。 所員が奴隷ならaは奴隷が食べようともしなかった料理を分け与えられている野良犬 aってhの下位互換なのに海外のコンサル会社と同等レベルだと言ってるのが笑える 自分の子供が就職活動する歳になるまでには転職したい
子供にお父さんの仕事が派遣だなんてバレたくない >>450
どこらへんが海外コンサルと同等レベルなんですかね、、と問い詰めたいレベルです。
計画性もなく、自社の立ち位置も理解してない壮大な夢物語を語る。この会社、大丈夫か?? 夢も語れないようじゃ会社としての将来性どうなんだろうとは思うけどな
君が馬鹿なのはよく分かった >>455
共に???www
勘違いするな!
単独で沈みゆくの間違いじゃない? 栃木で働いてずーっと栃木で生きてくなら良い会社だ。会社じゃなくサークル活動みたいで楽だし、休みは取れるし、金もある。今まで年功序列で昇給してきたし、最高だろ!!
今の若手は諦めろ…。経験積んで転職した方が良い。
そろそろまともな経営マネジメントできるやつ役員にしてくれよ。どんどんおかしくなってきてるだろ >>459
経営は黒字で結果が全てだし、どこらへんに不満が パワハラ、アルハラ、セクハラ、モラハラ。
事件の後、後輩が一人、またひとりと部署を離れる。
原因元の上司は何食わぬ顔で居座る。
部署全体で何もなかった事になっている。 >>466
当然じゃね。諸手当削って給料上がらん上にレース活動、その他諸々に金を注ぎ込む、ただの人貸しだから将来性がない、転職できる層はとっとといなくなる…。長くいる会社ではない。 サラリーマンは、スキルアップや知識を身に付けても給料は上がらんからな。
重要なのは長く在籍して、毎年昇給すること。ボーナスでB上以上取っても、年収にほとんど影響無い。 長く在籍してるやつは>>468のように辞めさせる方針だからな
諦めろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています