【派遣会社】株式会社トライブって? [無断転載禁止]©2ch.net
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よく求人見かけるんだが、どんな会社?
ググるとブラックとか素人集団とかあったけど…w
詳しい方情報願います!
ttps://tribe.bz/ ここは酷いよ
社内で情報共有がまったくできてないし
ここでは二度と仕事を探さない 5月末で退社したばかりの会社を
オススメの求人です!って紹介してきたんだけどw しかし、よくこう竹ノ子族みたいに人材派遣を作るよな
まあ、在庫持たないから手っ取り早い商売なのはわかる ここって他の派遣会社よりも規律がなってなくて酷いね
スーツじゃなくて私服クロックスで登録者の対応してる営業を見てギョッとしたわ
それにまだ面談してる人がいるのにギャルっぽいコーディネーターが自分の担当が終わった瞬間に大声で雑談しててびっくりした 登録時の面談で契約関連の突っ込んだ質問をしたら「ワタシわかんなーい」とか言ってごまかしやがったエージェントがいた
マジで言いやがった。女子高生相手に話してるのかと思った。ここは異常
東嶋テメーだ ☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が3分の2を超えました。☆
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。国民投票実施の
ためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆ 多分、エージェントは、仕事内容を把握していない素人です。
しかも、1ヶ月プールなんて。
頼むから、休日や夜に電話しないで欲しいね。 社員として入るのも、会社として取引するのも、派遣社員として登録するのも、全てに関してオススメしません!人生を無駄にしたい方はどうぞ。
とにかくひどい会社だった… ここは紹介してくる派遣先の会社が光通信グループやソフトバンクグループばかりやで
止めたほうがいい >>17
それたぶん別の会社じゃないですか?このスレにあるトライブは、ソフトバンクグループ等の大手からは相手にもされないのでw ここの営業しつこいな、夜の8時30頃に電話かけてくるなよ。
あと行きたくもない会社へ強引に話し勧めるなよ。 >>20
19時から21時頃が登録者に電話かけまくる時間らしいからな。
あと登録者の希望なんてお構いなしにかけてくる。 昼過ぎに掛かってきたわw
普通土日もやってるものなのか? 土曜出勤を半強制されてる。
トライブはみなし残業の時間幅がありえない位広く、土曜の出勤はみなし残業に入るらしい。おいおい…w パワハラが基本な会社だしな。辞めてからしばらくたったがもう知ってる人は腐ってるやつしかいないだろうな。 正社員採用のはずが、実は契約社員採用。しかもOP1件とエントリーが1人で出来るようになるための試験合格しないと正社員になれないって言われたが、これって違法なんじゃないのか?
求人情報に嘘書いてる事になるんだが…。 >>25
ちなみに夏季休暇ありと書いてあるが
有給消化日であって夏季休暇という休みは存在しないぜw >>27
100時間ぐらいまでみなし残業だよ
土曜全部で8時間*4週で32時間
平日3時間*20日と数日で60と数時間
残業代払わずに済むね(笑) 俺のいた頃から離職率ヤバかったが、今どんな奴が残ってるんだ?
冨○とか浅○とかまだいるん? 前に派遣登録してたけど、登録消去してもらったわ。ここは本当にひどい。
既に書かれてるけど、大前提として社内で情報共有が出来ていない。
連絡も夜遅くに来たり、就業中に書類持ってくる約束してるのに当日、連絡取れない人もいた。
他に良い派遣会社たくさんあるから、ここだけは本当に辞めるのをおすすめしたい。 消してくれって言ってもその翌週に死んだ声の営業の留守電が入ってる事もあったなぁ
共有共有って言うけど日本語の共有とは違う意味なのかもしれんなw 全く希望してない職種もしつこく推してくるよな
とりあえず応募だけでも!とりあえず応募だけでも!って無理やり応募させられたぞ >>34
応募ノルマがあるんだろうなって可哀想だから取り敢えず応募してやっても
その後全く連絡してこないからなw ここの営業がよく来て毎回「担当が変わった」とかいうんだがそんな頻繁に変わるもんなのか? 引き継ぎ無しに変わるのは
収益性の低い重要視されて居ない客か
若しくは引き継ぎ出来ないレベルで変わるのが常態化してるクソ会社か
まあ前者だとそんな企業に何人も営業がいく見る目の無さという別の意味で終わってるな テレアポそのものは問題はないじゃないよ
問題なのは重複した企業がいつまでもそのままだったり退職者の名前が消えていないデータベース
うんこ素材に料理してもうんこにしかならない
今もそのままだったら煮詰めたクソだなw お前ら何勘違いしてんだ
トライブは派遣会社はやってねえ
ビジネスエージェンシー事業だwwwww 大体の場合聞き返されるか失笑されてる
「びじねすえーじぇんしーじぎょう(笑)」 「可能性の最大化」もよく笑われるぞw
「ビジネスエージェンシー」もそうだがただの屁理屈なんだよな この離職率の高さで何も反省改善しないのがすごいよな >>45
対象が辞めちゃうから大好きな検証が出来ないんだろうw ビジネスエージェンシー事業をいまだによく説明できないんだがどういう意味なんだ? ここはマジでやめた方がいい。
担当は全く役に立たないし、こっちがお前の紹介した派遣先で働いてるのに
その労働時間中に普通に連絡してくる。さすがにその場で出るわけにも
いかないから、ほっておくと会社の方に電話して呼び出してくる。
来るのはいいけど、先に言えよ!マジで迷惑なんだよ!
しかも一回や、二回じゃなくて毎回!
そんで派遣先と契機満了を迎えた際も、強引に次の仕事先を押してくる。
おまけに会社側の契約解除後の知識もガバガバなせいで、
それ信じたら離職票を契機満了から自己都合扱いにされた。
まじでやめた方がいい、ここは。
あいつら働く奴をカネヅルにしか思ってない。
自分の人生無駄にしたくないなら、絶対にここで派遣はやめろ! ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕!!
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は9:00だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。 あいつら突然来るよな
俺も今下にいるからちょっと出てきてくれとか言われた
少しはこっちの職場の事考えてくれよ >>52
取締役の中村が実質の社長
本当の社長は半年に1回来るか来ないか
あんな小規模なのに社長不在で社長面接がないのがどういう事かは察してくれ こんなとこに新卒で入る奴いるのが驚き
学歴無駄にしたなww >>54
こんなとこにしか入れない時点でお察しレベル
無駄って言えるほど大したもんじゃないだろw この会社、情報共有してないし入れ替わり立ち替わりで1日に何回も違う担当者から連絡くる。
余裕ないのか、無理矢理就業させようと紹介してくるわりには顔合わせまでなかなかいかない。 素人ばかりだからな
それにトライブなんてよくわからん会社から紹介されてもなw ここの連中営業かけてくんのは勝手だが就業経験の無いど素人自信満々に勧めてくるよなwww
高いマージン出して素人派遣されてこっちが仕事教えるってメリットねえだろw みなし残業100時間とか書いてあるが本当ならブラック過ぎだろwww
転職サイトに常連なのも納得 未だに年内の最終営業日すら確定してないとかwww
大晦日にスタッフィングでもするのか?w >>55
社長のパワハラで中村はトライブから逃げたらしいぞ。
もうトライブにいないって聞いた。 >>63
名前w
イメージイメージ言いながら抽象的な話をまとまり無く話したり
遅刻した新人吊るし上げたくせに翌週翌々週自分が遅刻しても謝らないアレがトップなのかw 中村逃げたのかww
今幹部どういうメンバーなん?
冨岡とか? ここの会社にまともな奴はいないのか
いないよな
知らずに入った俺が悪い また1人辞めてまた1人退職の慰留中
年末までに何人辞めるんだろう 上が頭おかしいからなwww
社内体制変更する前にやる事五万とあるだろw >>68
やるべき事やらない為の社内体制変更だから仕方ない
失敗したら社内体制変更したからって言い訳できるしな このスレ見てトライブには頭おかしい奴しかいないって改めて思わされたよ 来年の目標…転職先を見つけるw
辞めてった連中が羨ましいぞ >>73
次の転職先探す時間殆ど取れないよな…
それでいざ決まってもいつ転職活動したとか言われるし
逃げられないように無駄に拘束してるのかと邪推しちゃうわ >>75
俺も言われたわ
いつ転職活動したかじゃなくて「本当は訪問行かないで面接行ったんだろ?」だが。
ちな辞める時ボイスレコーダー仕込んでおいた方がいいぞ。俺も弁護士に言われて用意した。あとで聞いてみたらあの会社がどれだけ危険か再認識させられたわ プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの山口?
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ >>76
辞めたら社長に怒られるからなw
「とりあえず恫喝して来るから、たっぷり喋らせて録音した後に法ちらつかせれば黙る」
って辞めた奴に教わったわw 社長は辞めた人間の数なんてどうせ頭にないだろ
もし本当に怒ってるならそれでも何も変えようとしない下の奴が悪い 冨岡って人、なんであんなヤンキーっぽい話し方なんだろう
派遣先からエライ評判悪いんだけど >>88
ビジネスマナーって言葉を知らない奴なんだよ
派遣先にタメ口+腕組みで話す奴だからな 弱い犬ほど何とやらってな
ここから上席ですって言いながら来るやつ大体そうだわ >>88
ヒゲ面だったなぁ
クリエイターのヒゲ面とかは別に構わないけど派遣元はサラリーマンでしかないのにな
来るやつみんなノーネクタイだったりするしマナー以前の問題だわな >>89
>>91
そうなんだ
自分は電話でやり取りしたことしかないけど、
コイツ派遣先の総務の女性から
無茶苦茶嫌われてる
「約束」守らない上に
高圧的に言い訳してくるとか
3月末で契約切れるからもう更新しない 元派遣営業なんだがヤンキー口調だのタメ口だの髭面だのそんな奴に営業させちゃダメだろ こいつスタッフからも嫌われてるからなwwwほんと無能だわwwくさはえるwww そろそろ10周年?まだ会社があることに驚きだわ。
逃げたと言われている取締役は昔社長からミドルキック食らって肋骨折った伝説がある。 新規もろくになく
派遣会社問わないレベルでアホみたいに人集めるスマホゲー会社にぶら下がりながら
特定の人材を転がしてるだけだからなw >>98
ヤンキーじゃなくてガチでヤ……、おっと誰か来たようだ。 スピーカーフォン越しに恫喝するなら会社来て現場見ればいいのになw >>102
ノルマキツイし人すぐ辞めるのに情報共有なんて皆無だから、同じ会社に営業が何人もアタックするとかあるだろうな。シツコイっていうか無能。 3件なんていい方だぞ
俺は昼休みなら電話大丈夫って言ったら
12時から13時の間に着信が10件以上w
ふざけんな 担当から
辞めるんでこいつが後任になりますって連絡来たと思ったら
前後して担当交代したんでアポ良いですか?って連絡が上のと別に2,3人から来るからなw
共有なんかしてないんだろ >>105
午前中のノルマがテレアポ3件
だがこんな会社あいてに >>105
午前中のノルマがテレアポ3件
だがこんな会社相手にする所など滅多にないから
どいつも辞めた人間の後任アポで件数稼ぐ 前にこの会社に人紹介をお願いしたら次の日未経験の人紹介された事ある
人の話聞いてたのかと
しかも選考結果はまだかとしつこく電話してくるし >>108
選考結果なんてサマリー見ればすぐ分かるはずだ…って考えらしい
先方の都合なんて一切考えない
だから催促も平気でガンガンしてくる
営業としてありえないよこんな会社 サマリー見てすぐ分かるレベルの求人しか振られないと自覚してるのかなw
した上でのそれならある意味潔いのかもw
業種間違えてる気もするがw >>108
マジでしつこいよな
昔ここの寺○って営業とやり取りしてたけど
今送ったメール見たかとか結果まだかとかいちいち電話してくる
どんだけ自己中なんだよ ここの営業ってデイリーで数字求めてるからね
必死なのは少しだけ理解する
ただ督促の電話なんて関係値悪くなるだけだろ
それわかんないのかな? 元社員からも派遣社員からも訪問先からも批判されてるって逆にすごいなww >>115
安心してくれ現役社員であっても雑談の9割が辞めたいといつ辞めるかだ >>117
ソシャゲとかみたいにとにかく絵師の頭数揃えたい系の所なら大手だけでなくかき集めるためのチャンネルとして使うんじゃね? >>113
まさにその通りだがあいつら自分のやってる事が正しいって思い込んでるからな
取引先は皆大人だからその場では何も言わないが裏で批判してるし嫌がってる >>119
正しいと思わない普通の感性持ってる奴は辞めるからなw >>122
辞められないよw
退職希望者が渋滞してるからなww >>124
営業じゃねぇよ!
ビジネスエージェンシーだ! >>121
辞めたいでなく辞めるわって言えばいいんじゃね
勿論録音しながら 自衛しないと脅されるからなw
人が足りないとか辞められたら困るとかキレ気味に言われても
そうならないようにマネージメントするのがお前らの仕事だろうにw 早い=仕事できる、ではないからな
遅い=仕事できないだけど >>131
推論と言えるほどロジカルに考えてるヤツいないよw
要点把握能力が低いのに聞き返すと相手にバカにされると思ってそのまま話を進めた結果
相手側の主張を理解出来ないので上手い落とし所を見つけられず、自身の主張を繰り返すしか出来ないだけ 現役社員、このスレたぶん見られてるからボロださんようにな。
頑張れとしかいいようがないが、以前のスレは埋められたんで、このスレも突然埋められる可能性あるのだけ要注意。 >>134
下げられないのに2ch書き込むなよ
頑張れとしか言いようがない?随分上からだな?お前そんなに偉いのかよ もしこのスレ見てるなら自分らが今までやってきた事ちっとは反省してるだろ
何も変わってないからなww 泥縄ばかりで予防や対策の概念がないからねぇ
後手ばっか >>136
キングオブブラック会社なんだから、下げずにどんどん危険性をアピールしていった方がいいだろ。
それともあれか?上げられると困る方の側なんか?
ならどんどん上げていこう。 >>134
お前が頑張れってw
ご自慢の新規部署どーすんだよ 136は絶対身内だろw
世間にバレて困るような事してるお前らが悪い
これを機にしっかり反省しろや >>142
文から滲み出る頭の弱さwww
世間にバレて困るような事?www
具体的に教えてくれませんかね?www
誰も好きでやってねぇからww
日本語理解しろ
ここまでいいか? >>142
文から滲み出る頭の弱さwww
世間にバレて困るような事?www
具体的に教えてくれませんかね?www
誰も好きでやってねぇからww
日本語理解しろ
ここまでいいか? ごっこ遊びするにももうちょい有意義な題材あるだろうにw 人の生き血をすするブラック企業って正にこういうところの事だよね。人手不足になってこういう会社に入る人は減ってくと思うけど、もし入社を考えてる人がいたら、絶対に近づいてはいけない。 いいか?を「見るとこいつどんなこと考えてメール書いてるんだろw」って笑っちゃうわ
社内の業務メールに丁寧語すら書けないのか、それともオラつかないと舐められると思っているのか 143と144書いた奴最後の一言で誰が書いたかバレバレwwww >>149
ID見るにスマホで移動中に誰だか分かる書き込みをして
30分後にレス付いたか見ようとしてまた書き込んだっぽいから愉快犯じゃね?
本人だとしたらかわいそうな頭すぎる… どんどんバックれなー。風評被害ではなく純然たる事実。ブラック企業は滅びるべき。 たぶんこのスレが目障りだって言って埋められるだろうけど、できるだけ上げていく。 >>151
社員として申し込んだんであれば一度行って見るといいぞ
求人情報と雇用条件契約書を並べると同一の会社だと思えないからw
と思ったけど雇用条件の一部を口頭で言われるだけで実質白紙委任状の雇用契約書にサインさせられるから行かない方がいいなw 俺もみなし残業の事とか契約社員スタートの事とかギリギリまで隠されてたな〜。ホント嫌な思いしたよ… みなし残業(土曜出勤)
卑劣なのが入社前は持ち回りの登録で土曜出勤が月1でありますと言っておいて
それもみなし残業として含まれるのを後出しして来るのと業務命令の土曜出勤で月1どころじゃない事 ついでに言えば懲罰的な出勤であって生産性は皆無だから本当に無駄でしかない ちゅう氏NE
次稼働提案設定インタビューw
件名に本文
国語からやり直せよ >>159
メールは送信前に声出し確認しろ
いいか?
って送ってやれw >>159
メールもまともに送れない連中に俺達は仕事紹介頼んでたのか… >>164
本文を件名に間違うのは百歩譲ってケアレスミスと言えなくもないが
関係値が出来てるからとか言って社外メールに顔文字付けるヤツがザラにいるからな
しかも学生気分の新卒ではなく管理職側でだ 正社員使い捨てにする会社なんだから、教育もロクにせずメールもまともに送れないのは当たり前と言える。
まともな奴は逃げる。逃げられない奴が残ってる。 いっつも求人出してて、採用もバンバンしてるが総人数は変わらない。まぁ、そういうことだ。 必要書類の受け渡しも、賃金の支払いも激しく遅い
派遣先に提出書類すら遅いうえ、派遣された人間がクレーム処理する始末
保健所の受け渡しも郵送を拒否する
契約書の受け渡すらまともにできない 契約書な詳細もなかなか見せないし
口頭でやるやる言ってやったためしがない
使い捨てする人員確保用って感じ 派遣先がまともで、派遣元のパワハラは初めてみる
契約更新の有無の回答が期限ギリギリの上
契約更新時の契約書を更新日過ぎても渡さなかった事もあった 一度きりの人生、あんな会社に捧げてやるほど、
お人好しじゃ無い ReLIFEより
やめる時は派遣先に二度と利用しない様に勧めるか、信頼を無くすやり方をする必要がある >>171
更新日過ぎてから渡される契約書の日付がまたデタラメだしな >>171
自分は更新時の契約書は、
更新日を3週間くらい過ぎてからだった
派遣先への更新確認は2ヶ月以上前と
異常に早いのに、契約書とかはギリギリだったらしい
どんなに頑張って派遣先から信頼得ても、
コンプライアンスに厳しい企業は、
こことの契約切るよ >>173
派遣先も提案人材を丸飲みで受け入れてるわけではないしある程度は割り切ってるんじゃね
派遣元と一緒に沈みたいならともかく義憤に駆られてネガキャンするとかそれこそ無駄だと思う エーアンドエー(東京都西多摩郡日の出町平井15−8)
パートは、残業しても割り増しがない >>163
ピンハネ40%!?いくらなんでも高すぎだろww
相場知らないのか コンピライアンス、ガン無視の会社
さっさと、転職先を探すのが吉 最悪なエージェントからいいエージェントに担当変わったと思ったら
またすぐ最悪なエージェントに変わったよ
いい人がすぐ辞める環境なんだな
未経験だから利用したけど経験積んだから他で仕事探したい >>182
最悪に戻ったでなく変わったなのがジワジワ来る
質に関係無くみんな辞めてるんじゃねw 前に登録会行ったらその日の内に5件くらい着信あってビビったわ >>184
事前了解なしに勝手にキャリアシート提出された事がある
個人情報隠して客先に提出したけど、いつ面談に行けるかって突然言われてビビった
名前以前職の所属部署名までばっちり晒されてたけどね
他の派遣会社ではあり得ないんで思い切り苦情言ったが、
担当エージェントは理解できなかったようだ 登録に行ったら偽装請負勧められた
もう何年も前の話
邪魔だからリクナビ派遣から消えて欲しい ここのエージェントはまともな敬語も使え無いな。特に男が酷い まともなのもいた時期あるんだけど、全員逃げた。
人をボロ雑巾のように使い潰すツケがようやく回って来てるな。 イニシアチブ握ろうとしてるのかやたら食い気味に話まとめようとするけど
おうむ返し以下の内容で草生える >>194
敬語なんか使えるわけないだろww
ビジネスマナー全く知らない奴らなんだからww エージェント側の遅刻どころか不意打ちも目立っていた てめえらが会わせてくれっていうから時間作ってやるのに当たり前のように遅刻するからな >>200
そして会ったら会ったで身のある話何もないからな
事前準備0で来て何か人材でお困りのことはありませんか?って
変な派遣会社に無駄な時間取られて困ってると言いたくなるわ 自分たちから設定した約束の時間や期日を平気で破るクソ会社
アポがあって、電話に出たら、営業電話だったという事もあった 名前忘れたがデブで髭面の奴なんなの?腕組んで話し出してかなりイラついた
お前らの方が立場上なのかww >>203
腕組まないときは断りもなしにノートPC開いてカチャカチャやり出すから気を付けろよw
双方持ち込んでデータ的なもの見るならともかくPCガン見でメモ取りしてたくせに
ずれたことを腕組みしながら言い始めるからなw 最初に書いてる偽装請負って調べてもあまり意味がわからん
ここはそれをやってるの? >>206
派遣なら派遣会社の社員になった上で派遣先に行き、派遣先の監督者の指示で仕事をする
請負なら派遣会社の社員にならずここの指示で仕事をする、派遣会社に言われて発注元の会社で作業することはあっても発注元の社員に命令権無し
偽装請負は派遣会社が社員化しないから雇用保険とか払わないのに実質派遣して派遣社員みたいに扱うから違法 ほう、それは凄い。ぜひとも当てて頂きたいものだな。 >>209
まさに「文から滲み出る頭の弱さwww」だな >>209
パーソナリティ障害の典型だな。
全く周りが見えてない。
今更特定されて困る奴いるのか? 特定できたら凄い。けど困らない。
特定したんなら俺のとこにメールくれ。 >>216
周りとのズレに苦痛感じてるわけでも無さそうだし
「俺もお前らが誰だか分かっているが何もしないでやってるんだからな?いいか?」的な苦笑せざるを得ないレベルのマウンティングしてるだけじゃね? どうせスレが目障りだから、少し威嚇してみたってとこだろ。こういう時、どうしていいか分からないから的外れなことするんだよな。見当違いの奴にほんとにメールしたらウケるが。 担当もそうだが、他の部署もやるべき仕事まともにやらない。
やってることは恫喝だけw 禿同!たしかにそれは言えた。現場管理者(リーダー)ブチ切れ寸前でも
知らん顔、電話・FAXしても居留守どうゆうつもり何だか。 居留守も中途半端なんだよなぁ
口裏合わせるぐらいしとけよw 前にここ登録したけど平日、土曜日関係なくお仕事の紹介電話が鳴り止まなかった
メールでって言ってるのに電話来るし
本当に迷惑極まりない
何故同業他社とサービスの質が劣るような事を率先してやるのか 正社員で仕事決まったって話したのに2ヶ月後に「仕事探してませんか」とか電話かかってきたが探してるわけないだろww
わざとやってるのかそれともただの阿保なのか… >>227
電話来た時に登録抹消依頼して
その時の担当者の名前とか控えておけばいいよ
また掛かってきたら消すの依頼した事と登録抹消した事の証明書発行するように言って、それでも掛かって来るなら訴訟 登録抹消してくれって言って素直にしてくれるもんなのか? 何もかも手続きをわざと遅らせるクソDQN会社が、素直に応じるとは思えない 怒らないとまともな対応できないってまるで子供だな
トライブって幼稚園児の集まりなのか? >>233
怒ってもまともに対応しないので、子供以下の何かかも。 >>233
怒られたら対応するがそれが一般的なラインの対応とは限らないぞ 派遣社員も受入先企業も誰も得しない「三方ダメ」会社 ここの派遣給与って他の派遣会社の給与より20%ぐらい安いよね。
相当ピンハネしてるんだろうね >>238
ピンハネも酷いが、社会保険料も他社より高い >>238
ピンハネもだけど受け入れ先からの金額も安いんじゃね
派遣A社 平均90点レベルの人材 時給3000円で提示
派遣B社 平均70点レベルの人材 時給2500円で提示
みたいな感じ
営業とか契約とかあまりに杜撰だから元から安目な金額になるとか 奴らは必要書類が遅い事が原因で、余計な出費を強いられる ここで時給1200円で働いてたんだがどれくらいピンハネされてたんだろ… >>244
分かる範囲で10月以降毎月どれぐらいやめてるか知りたい ここ最悪だよ。
新人に仕事丸投げして結果出せないと恫喝するから 私達だってスタッフに有給ぐらい承諾してあげたいよ!
上の人達が腐ってるから迷惑をかけるんだよ!
スタッフは早く辞めて違う所行って欲しい >>251
まあ半年働かないと有給貰えないし
それまでは欠勤扱いだから仕方ないね >>252
半年経過後も、難癖つけて欠勤扱いするからDQNの集団 おい
何アホなこと言ってんだ?
有給は法で認められた就業者に対する権利だ
承諾も何もトライブだろうが何だろうが会社が認めないなんて事があるはずねえんだよ
ここまでいいか?
こんな素人でも知ってる事知らないバカはトライブにいないはずだぞ >>254
知らない馬鹿しかいないor情弱に付け込まれるからから困る。
実際に労基署で相談員の目の前で電話して初めて認められたという事例がある ちなみに社員も有給はまず使えないよ
体調不良でも診断書無けりゃ有給ではなく欠勤扱い
有給は数週間前から申請しないとダメ
仮に申請していても上席が握りつぶしてて欠勤にされることもある
無事取得出来ても有給取ったんだからと土曜出社を強制されることもある
ちなみにHPにある夏期休暇は盆に貰える休暇でなく盆に有給休暇を使える日だからな
ここまでいいか?(笑) >>254
そこら辺の法知識あったのもう辞めた◯村ぐらいじゃね 契約打ち切りになっても、10日後にハローワーク渋谷で圧力かける様に依頼しないと離職票の交付が2カ月先になる 未だに書き込み特定メールが来ないよ
脅しも離職票並みに遅いのか?(笑) 恫喝はブラフですかね。
何を言われても、こいつらは信用できない。 >>260
強めのこと言ってきても公的な場に出れば絶対にこいつらに負けないからなぁ
意識高い系のカタカナ英語やたら使いたがるのも併せて笑っちゃうわ >>261
意識高い系バカとはこいつらののことを言うのかなw 前に電話かかってきた時スクリーニングがどうとか言ってたけどどういう意味? >>263
スクリーニングってのは、登録するしたけどトライブから派遣決まってない人に状況伺いの電話することだよ。お仕事の状況をーって言われる。 スクリーニングってふるいにかけるって意味だったような… ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕!!
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は9:00だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。 >>268
このスレ早く埋めようと必死な現役社員乙wwww >>269
明日は土曜出勤でスレの埋め立てかな?w 給与の支払い遅い
保険証の受け渡し遅い
有給を拒否する
マージンの提示拒否
就業規則の閲覧を拒否する
やってることは恐喝
必要書類の受渡しは当局を通じないと遅い
自分の不手際による受入先企業のクレームを派遣社員に処理させる
埋め立てられる前に罪状上げてみた。 メールでって言ったのに土曜日にお仕事紹介の電話してきやがった
このキチガイ企業 Fランのオタサーにありそうな身内ウケの気持ち悪いノリと
Fランのヤリサーにありそうな中途半端な体育会ノリを併せ持つ感じ
裏付けとなる実力がないから必要以上にオラつくしw >>273
俺と同じなら電話きた時「たしかにそう言われたんですがすごくいい案件が出たのでついお伝えしたくて〜」とか言われなかった?
いやお前らの都合押しつけんなって思う >>277
懲罰で土曜に出社してるから具体的にこれをやるという目的もないんで
結果としてひたすら電話するんだよ 皆さん、今日はホワイトデーですね。
弊社もホワイトなので、みんな遊びに来てね >>273 >>277
やってることが悪徳マルチと一緒だな ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
1)有給休暇の残日数を確認
2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
3)会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 退職の意思を伝えると有給未消化のまま翌日退職にするらしいな >>282
まあ当たり前と言えば当たり前なのかも
今年度も色々あったからな 二桁退職ってやべーな
何千人と社員がいるような会社じゃないだろ
組織として成り立つのか? ノロで休むっつったら診断書出せ、だからな。
写メでも当日に送って5日間休めって書かれてんのに翌日の朝9時前に電話番号来るからな 挙句復帰後提出した診断書はそのままデスク上に放置されて夕方にシュレッダーされてんのww >>289
今日復帰だとしたら
有給じゃなくて代休にしてやるから土曜出社な?or有給の申請してなかったから土曜出社な?
のどちらかが明日来るなw 風邪で休んだ時も
有給は1週間前に申請しろって言うからねえ >>287
新規なんてあってないようなものだし
営業なら昔ながらのクライアントに出向く御用聞きが入れば足りるだろ
古株連中が登録のために土曜に来たくないのと電話かけたくないからその要員を採ってるだけだしな
あとアレだなんでもイメージイメージ言ってるから社員がいっぱい辞めるイメージもあったんじゃね >>290
まだそんなこと言ってんの?w
俺も言われたがもう何年も前の話
全く成長しないなトライブはww >>293
本当にカスだな。
日本語では奴らを表現する言葉が見つからない。
英語だとfuckとかmothefucke集団
スペイン語だとhijo de puta以上の馬頭表現が欲しい 新着オーダー見てみるとエージェント同じ名前ばっかだな
知らん名前だったが辞めた人間のオーダーいっぱい貰えて良かったなwww >>295
20件ぐらい見たけど6割ぐらいが鈴◯って人で3割ぐらいが浅◯って人だったわw
あとは1件だけの人が1人か2人
業務偏りすぎw >>298
正直、○利の個人携帯番号を晒す必要があるな >>298
俺も見たが知ってる名前一人もいなかったな
今名前書いてある奴らも来年には消えてそう どんなに遅くても21時まで、と書いてありましたが本当でしょか? >>305
ここに限った話じゃないけど求人情報はあくまで募集した時の条件だからね
内定出てあなたは21時には絶対帰れるつもりで働き始めようとしても、交わした雇用契約書に21時までに退勤出来るって文言が無ければ無意味だよ
以前働いていた身としては大嘘って感じ >>306
ムム!
9時30分開始で、21時上がりなら、私的にはギリギリ許せたのですが… >>307
雇用契約交わす前なら先にしっかり確認した方がいいよ
給与とか契約の一部抜粋した書面を提示して署名求めらるけど実際の就業規則はだいぶアレだから
21時退勤がマストなら、せめてみなし残業がどこまで適応されるか把握しとくべき ここはなんで離職率高いのですか?
朝が早いから?、パワハラ?、ノルマがきついから?、終わりが遅いから? >>309
無駄が多いんだよ
A「帰りにトイレの窓の施錠お願いね」
B「分かりました」
例えだけどこのやりとりを普通なら口頭で5秒で済むじゃん?
それがこうなる
A「帰りにトイレの窓閉めとけよ?いいか?」
B「分かりました」
A「俺は頼んだからな?お前の責任だからな?」
C「BじゃなくてDにやらせろ」
A「Dは昨日やったので偏りません?www」
C「じゃあ別のやつ考えるわwそれまで待機w」
これが全て口頭でなくメールで進行する
一事が万事こんな感じだからとにかく遅い
こんな無駄でしかないことなのに管理職連中はメールいっぱいうって仕事した気になっていたら…
まぁ辞めるよねw >>310
派遣社員に対しても喧嘩を売っているような対応をするし 必要書類を取引先含めて渡すのが遅く、給与が他社なら遅配レベル
こんな会社にマイナンバーなんて怖くて渡せないし、よほどの情弱じゃなけれ脱出を図るのは当然かと トライブの愚か者共がこのスレ見てちっとは反省してくれればいいんだがな >>314
砂糖と塩を間違える事が出来るのは、砂糖と塩を持って居るやつだけなんだぜ?w
社会規範が元々ない連中に指摘しても無駄、そして真っ当なそれを持ってるやつはここに居着かないw 315が言いたい事をシンプルに言うと
トライブは救いようがないってことだな こんなクソ会社は潰れて当然
むしろ、潰れない方が害悪 >>317
12月に辞めた人を思い出すとちょっと納得したw 来月どれくらい残るんだ…30人くらい?w
ハイヤーなんとかも全然やらないし
トライブはもうオワコンか >>322
オワコンというとまるで始まってたみたいだなw 社員大量離脱っていうけどその社員がゴミだったんたけどな。
実際仕事の紹介をやけにフレンドリーに勧められた時は、一般常識の欠落を感じて怖くなった。 >>324
そういうゴミしか採用できないんだから結局たかがしれてる会社なんだよ
新卒だろうが中途だろうが良い奴には逃げられてるんだよ 一度だけここで派遣の紹介受けて面談に行ったけど、
先方の人事がいきなりキレぎみで怖かった。
担当営業よ・・・お前何かしたんか?て思った。 >>327
ご愁傷さまです
営業単担当に文句を言う利用されたとしか思えません 面談まで行ったのなら先方もそれなりに期待していたんだろう
担当が就業のタイミングとか成果物とか盛り気味で伝えたんじゃね
流石に担当にクレーム言うだけなら書類の段階で切ればいいんだし ホームページのエージェント紹介が消えてるな
紹介できるエージェント誰もいなくなったかw Tricoっていうトライブが運営してるやつもしかして辞めること出来ない?
どこにも退会とかそういうの書いてないし無理なのかな
場違いな質問だったらごめんなさい そりゃ退会できないでしょ。一度掴んだ情報は地獄の果てまで持っていく、それがトライブ。 とりこ
【虜・擒】
戦闘の際、いけどりにした敵。捕虜。 そういう意味でつけたのか
利用者をなんだと思ってるんだよ
よくよく考えるとトライブもあまりいい印象与える言葉じゃないな 今でこそEXILEトライブがいるけど、まぁ族なんて社名つけないわな。
社長のヤ○ザ加減見てから考えると何故この社名なのか感慨深いものがある。 冨○を見た瞬間あれ?と思い岡○社長を見た瞬間ヤバイと悟った 面接でヒゲ面が出て来た瞬間あれ?と思い
社長に会うことなく内定をもらった時ヤバいと悟った 当局の圧力には一応屈するから893というよりチンピラか >>338
屈するからこそ訴えても無駄とかこっちが正しいとか言ってくるけどなw まぁ確かにどちらかというとヤーさんというよりもどチンピラ集団の方がしっくりくるな。でも、拉致監禁まがいとかやってることはそれなりのことしてるよ、ここ。 ちょっとした労基法の勉強や証拠集めがんばれ
保険証来なかったら、協会けんぽに状況確認して、追跡番号教えてもらえ みんな辞めていく。誰にもこの流れは止められない。たwwすwwwけwwwwてぇぇぇえwwwwwwwwwwふじこ トライブ連中もさすがにそろそろ反省するだろ
でなきゃ本物の阿保だな
今に始まった事じゃねえがこの退職率
いい加減目を背けるな!現実を見ろ!! >>347
来年20人新卒取るらしいし
30人辞めるなら60人取れってやり方は変わらないんだろうな
実際3人取れれば御の字だろうが たとえチンピラ集団でも会社としてやってる以上真面目にやってほしいもんだな ここ登録は身分証データの提出が必要みたいだけど
これってふつうなのか?
今まで見せることはあっても、提出を求められたことはないから
不安だわ。個人情報だし ここのスレ一通り眺めてみな。そうすればヤバさが分かると思う。 >>353
あまりにも雑なヒアリングだったから
忘れたふりしてバッグにたまたま支払いが済んだ公共料金の支払の紙があったからそれで済ませられた
てか緊急連絡先の記入求められて理由聞いたらごちゃごちゃ言われたが、これってここの就業者にばっくれの前科があるってことだよな?
フィルタリング自体が適当なんじゃねえのか? 俺も登録だけはしてあるんだが
まさか個人情報売ったりしてないだろうな >>356
年代や地域や経済力に特定の傾向がないし売れないんじゃね
情弱目当ての商売にしてもそんなとこコスト掛けんだろうし 今思うと、緊急連絡先を嘘を記入して正解だったかもしれない
違法に個人情報を売ったり意図的に漏らしていそうだし 有給消化率8割とか書いてあるけど、これ嘘な。
家庭の事情や体調不良で当日休むと欠勤扱いで有給休暇使わせてくれなかったし、異常な労働環境。
離職率高いから、辞めるときに有給消化してるし、ある意味8割消化はあってるかもなw 在職中だと盆や正月や誕生日、慶事でもないと有給使えないからねぇ
しかも社長に有給使わせていただきありがとうございますメール必須とかないわーw
求人で休暇として載っけてるのに実態は有給使って休んでいい日だし
週休二日を謳ってその実連帯責任で土曜出勤ザラだし
アホくさw 求人情報にデマ書く企業とか最低だな
就活生騙されて入らないように >>361
まぁ求人情報はあくまで求人情報だからな
フォトショ使った写真貼った履歴書みたいなもんだ 社長にありがとうメールワロタwww
まあそんな狂った会社だから今ヤバイんだろうな >>363
ちなみにお礼メールには全社共有をCCに入れなくちゃならんし
人によっては社会人とは思えない文面の社長の返信も全社共有で返ってくるし
それを見たゴマスリ野郎がいっちょ噛みでさらに首突っ込んでくるからメールボックスはゴミで溢れかえるぞw >>364
この会社って社長の絶対王政なの?
ヤバくね? 絶対王政だよ、決まってるじゃん。出社もしない王様が億単位の取り分を持ってく。それがトライブ。 売上がいくらだとか一切公表しないで右肩右肩連呼するだけだからなぁw 王政って言うより
大学8回生とかが入り浸ってるFラン大のサークルみたいなもんだよ ここってたしか取引前に前金渡さなきゃいけないとこだろ?
派遣会社と何度か取引したが前金よこせなんて言ってきたのここだけだ 前金が派遣に早く給料渡す為に使われているとかなら分かるが
遅配レベルで遅いっぽいから月末にこっちが普通に振り込んだ金から中抜きして渡しているだけみたいだし
絶対に損したくない!って姿勢出過ぎだわなw
単に自転車操業なのかもしれんがw 派遣先には前金を請求する上に必要書類に提出が遅い
派遣社員には派遣先からのクレーム処理をさせられる上に、給与が月末締めの翌月末払い
本当にクソキチガイとしか言いようがない てめーらいい加減にしろよ
これ以上うちの会社の評判下げるような書き込みすんじゃねぇ
書き込んでる野郎はうちの社員か?仕事ができなくて逃げていった元社員か?
いいか?トライブの評判下げるような発言すんじゃねえ
トライブはまともな会社なんだよ まともな会社なら、なんで脱兎のごとく社員が逃げてくんですかねぇ。辞めてった社員数、下手したら合計で3桁超えてんじゃないか? 自分から「我々はブラック企業です」言っているようなあまりにもお馬鹿な書き込みがってワロスwww 普通は悪ノリのごっこ遊びと思うけど
あそこならマジでやりかねないと思ってしまうのがトライブクオリティ >>372
お前らのどこがまともな会社なんだよwwwww もはやっていうか最初からでしょ。なんでこんな反社会的勢力が潰れずに残ってるのか不思議。 375と377と378書いた野郎
トライブのどこが馬鹿なのか答えろ
トライブのどこがまともじゃないか答えろ
トライブのどこが反社会勢力か答えろ
証拠もねぇのにしゃしゃりでんじゃねぇよ
証拠あるなら出せてみろや
おらおらおらおら!! ついに本性を現してきたか。自分には恫喝しか能がない事を。 釣りだと思いつつ、この会社ならマジでやりかねないっていう疑念が払拭できないw
まぁ380に対する答えは374で出てるな。 ここ後出しばっかなんだよ
しかも一般常識からかけ離れた内容の後出し
例えて言うなら居酒屋行って会計しようとしたら料理代とお通し代以外に箸代とかおしぼり代とか請求してくるようなもん
おかしくね?っていうとサービス料取るって書いてあるから払えよって言ってくる感じ
もちろん当局に知らせば引っ込むのも一緒 自分らにとって都合の悪い事は言わない
不利益になるような事態になったらなんだかんだ言い訳して
相手に責任転嫁
こんな奴らと誰が取引したいんだ? 例え下手くそすぎわろたwww
上手いと思ってるのか?www ならないと思ってたのにここの会社クビになったったwww クソ以下の登録業務が出来なかったのか
クソ以下の派遣のねじ込みが出来なかったのか知らんが頑張れ
あと内勤のヒアリング総じてクソ過ぎ >>388
的を得ているいい例えだと思ったぞ
事実を言われて悔しかったかい?
顔真っ赤にしながら書き込んだお前の姿が目に浮かぶwwww >>391
一般レベルの食事がそもそも出てこないから間違ってるよ
メニュー写真と異なる残飯が出されて金取るならあってるよ 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制(入社〜3年目までのエンジニアに適用)
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
今回も、この派遣エンジニアの給料明細という圧倒的な事実である資料を私のブログで紹介したいと
投げかけた在籍のエンジニア全員から自分の給料明細を掲載してもOKとの返答を頂きました。
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ トライブは派遣会社じゃないから
ビジネスエージェンシー事業だから
説明するとたいてい「は?」って言われる
ビジネスエージェンシーだからwww 取引先や登録者との接し方とか見た目がヤンキーとかの書き込みが多いけど
そもそもこの会社は利益の出し方がわかってないんだよな
だから馬鹿にされるしマヌケな事ばっかしてる
遊びで会社ごっこしてるだけならいいが本物の会社のつもりてやってるんだろ?
ちゃんとしな そもそも、社長指示で飲み会に参加させるなとか言ってる時点でね… >>399
ぶっちゃけこの会社の飲み会に参加したいかと言うとなぁ
さっさと帰らせろって思うわ 飲み会
参加費1000円
内容30人以上でデリバリーピザ7,8枚と微妙なドリンクを社内で立食いするイベント ここ前にバックレたらデブが家まで来たわw
当然、居留守使った後引っ越したけどなw >>401
そんなチープな飲み会初めて聞いたぞwwww
儲かってないんだな >>404
仕事も遊びもマナーも全て三流にすらなれてないからな 社長!朝から上の人間がアポアポ言ってるのはみんな笑ってますよ!
一度見に来て下さい!
あっ、ダサいダメージジーンズとサンダルでは来ないで下さいね! ここ辞めたら離職票送るのに1ヶ月かかるって言われたんだけど、時間かかりすぎだろ アポアポってこんなよく分かんない雑草みたいな会社から連絡来てもな… >>407
ハロワと年金事務所に駆け込まないと、延々と伸びる 初日の登録日で次から次からノーパソ持った社員が馴れ馴れしい口調で紹介してきてびびった。
この手の仕事で馴れ馴れしい口調は致命的。
特に若い奴がひどかった。 それのせいで最初1時間程度って言われた登録が2時間になった
しかも仕事の応募も無理やりさせられる
「とりあえず応募だけでもしませんか」ってそんな全く興味ない案件言われても応募したくなかったのに >>407
雇用保険法違反だから送れって言えばいい
最初から1ヶ月掛かると言われたら給与計算中でもいいから送れと言う
もしくはハロワに発行して貰う >>411
大手を振って出来るタバコ休憩みたいなものだからなw
席にいたくない奴の行列が出来ちゃうw 社畜が供給され続ける限り潰れないよ。人の生き血をすする会社だから。 クリークからかっぱらって来たスマホゲーメーカー案件が今でも生命線だからあそこら辺次第だな
ぶっちゃけ20人ぐらいでも回るんじゃね
登録者1万人って言うけど、うち8000人ぐらいは死にデータだろうし 単純計算で年1000人登録
月-金250日に毎日4人ずつコンスタントに来れば達成するわな
毎月80人増えてその何割が就業してるか知らんけどw 営業かけた先で登録者一万人って言うとかなり驚かれる
とても実際稼働できる登録者が何人かなんて言えない
辞めた今だからこそ営業かけた企業に謝罪にまわりたいよ >>421
驚き方にも種類があってな
1.えっマジでそんなにいるの!すげー!
2.えっ実働と稼働は?wマジでそんな事言ってるの?すげーw
だいたい後者だわなw
ちなみに登録者が個別に申請した場合のみに限り派遣登録と人材紹介登録を一緒にやっていいんだがここでは説明もなく来社させて個人情報登録するだけ
だから本来個人情報も派遣と紹介分けなくちゃならない個人情報をごっちゃに登録する
新人はもちろん長くやってるやつもそこら辺理解して居ないから、派遣も紹介も出来る登録者が10000人以上います!って正気を疑われるクソトークをする奴がザラにいる
そしたら最初に挙げた2番のリアクションしちゃうわなw
研修もアポ取りだけでコンプライアンスとか一切タッチしないから先輩の背中を見て
人材紹介で登録しにきた人間に派遣の仕事なんですけど〜wみたいな事をしていくようになる
派遣と紹介は兼業可能だけどそこの規定一切無視してやってるからな
開き直って「これが可能性の最大化だ!ここまでいいか?」ぐらいやれば笑えるが無知なだけだからなw >>421
向こうも忘れたいだろうからそっとしといてあげて ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
1)有給休暇の残日数を確認
2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
3)会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。 この手のコピペって文頭と文末が誘導したい先で真ん中に同系統だけど関連性が低かったりなかったりするもの置くよね
文頭:トライブはスマホゲーム業界を中心に人材派遣をしています
真ん中:(トライブではない大手人材派遣会社から)正社員定着した人や受け入れ先の会社の方から(トライブではない大手人材派遣会社の)エージェントは高い評価をされてます
文末:トライブはエージェントを募集してます
みたいな感じでさ >>421
俺謝罪まわりやったぞ
それがきっかけで今の会社入れてもらえた
「あんな態度の人間の下でやってたら君がダメになる。次の仕事決まってないならうち来ないか?」って言われて
だからトライブにはある意味感謝してるよ >>421
>あんな態度の人間の下でやってたら君がダメになる。
激しく同意。 汚ねえ格好で付いてくるし
商談始まったら断りもしないでPC開くし
クライアントの話にかぶせてマウンティングしてるつもりっぽい話するし
そう思われても仕方ないわ >>429
誰の事かわからんが俺注意したんだけどな
でも言う事聞かねえんだよなあいつら
自分らの常識が間違ってるって気づかないただのアホ共
本当にマウンティングしてるつもりなら
身の程知れよ弱小企業w >>430
要するに〜ってやたら言ってたけど、内容要約出来たことほぼ無いぜ?w
オウムの方が「要するに」って言わない分シンプルに話してるレベル 前に幹部やリーダーやってる奴らの学歴調べたんだが、お前らもそれ知ったら文句なんて言えなくなるぞ
Fランばっかだったからなww
そんな奴らにまともな対応求める方が間違ってるって結論にたどり着く スケジュール的に取引先も休むところあるんだろうし生産性の低いテレアポとかやらずに社内研修とかやればいいのにな
無駄すぎ >>435
普通の会社ならそうするだろうが「トライブは他と違う」とか言いそうだな
まあ会社ごっこしてるだけの連中だから他と違って当たり前なんだが >>436
農業みたいな自社内でやる業務の割合が大きい企業とかBtoCのサービス業とかなら連休のど真ん中も通常業務だろうけどねえ
BtoBの企業で連休前に予定入って居たとかならともかく、連休の2日の間に当日アポにどの程度意味のあるんだか >>438
お迎えが来るよ
でも個人情報は消さないよ 御社は、ホームページの求人に正社員って書いてあるのに
入ったら契約社員で三ヶ月ねって言われる会社でございます。
詐欺でしょ! >>440
そこは穴でもあるし、ここに限らず苦情もいっぱい出てるが法的にはセーフだよ
80点レベルの人間が10人欲しいのに70点レベルの人間が5人しか集まらず
かといって全く取らないと業務に支障にが出る場合にやむなく70点レベルの人間を最初の求人より低めの待遇で雇うって事もあるだろうし
まぁここは採用実績作らないといけないから精査せずに雇用して逃げられたり切られたりしてるだけだけどな >>440
そうだよ、完全にアウトな会社なんだよ
嘘の求人情報で人を騙してるんだから
そんな私も騙された1人
これ以上私みたいにトライブの被害者になる
人間生まれてほしくないな…
本当にトライブには不快な思いをさせられました
いつか自分達の犯した罪をしっかり反省し
まともな会社になる事を願ってます ここは最悪だぞ。
まずここを辞めてから3週間経っても離職票が届かない。
おかしいので問い合わせたら離職票の申請は申告制とのこと(この時点でありえない)
離職票の申請をしたら送られるのに1ヶ月はかかると言われる。
1ヶ月も待てないので催促してたらなんとか?2週間で送られてきたが、必要事項が記入されてないので再度会社に記入してもらう必要がある。
こんな会社と関わったら人生単位で足引っ張られるわ >>446
てめえらはクライアントに催促しまくるのに自分らに催促されるのは嫌う
なんて自己中な連中だろうか >>448
朝三暮四じゃないけど目先に1あったら飛びついて6失うからな 入ってすぐ辞めたが入る前にこのスレ見ておけばよかった
俺が思ってた事全部書いてあるww しかしこんだけ書かれてもスレ潰しにこないとこみると、ほんとにNさんはいないんだな。下手したらOさんもいないか。
だとすると、アホしか残ってないな。 NもだけどOをアホでないと思えるその水準の低さが既にやべーよw この会社って何もかも全てが遅いんだよな
しかも遅くなってる理由も必要性のない社内ルールに振り回されてるだけっていう完全な自滅 社長が儲かりゃあとはどうなろうと知っとこたない、っていう会社だからなぁ。無駄な社内ルールも全て社長が社内の隅々まで把握したい、全権掌握したいってだけのルールだから、効率なんて二の次だし。 無駄な報告と検証大好きだしな
改善して行くためのそれでなく吊るし上げのためのそれ >>455
こんな会社儲かってないだろww
今はスマホゲーム需要で日銭稼いでるが将来性0だぞ >>457
正確には自分が働かずにそれなりの金が入れば、だな
会社には行きたくないけど把握はしたい
把握はしたいけど具体的な指示は出せない
結果が嘘報告からの電話恫喝とか面白すぎw >>457
儲かってない?何言ってんだお前
儲かってないならなんでトライブは10年以上も生き延びてんだ?
頭悪すぎだろお前
恥ずかしい真似すんなよな
悔しかったらうちの会社より大きい会社立ち上げてみろよ
どうせできないんだろ
ネットでしか強気になれない情弱ヤローが粋がんなよ ↓この情報知りたくてココ登録したのに、当日は誤魔化されて教えて貰えなかった。後日メールで送るっていってのにそれもダンマリ。ほんとにこの会社あるだろうか?
ーーーーーーーーーーーーーーーー
◆新規ゲーム制作【3DCGモデリング】<正社員>
急募!ゲーム業界でのお仕事経験がっつりある方!年収1000万円以上OK!
800万円 〜 1,500万円まで >>462
金額からそれなりに大きそうだし案外スクエニとかだったりしてなw
DLCとかの人員予定が早期クローズで求人自体が飛んだとかww この会社登録したら一度も求人にエントリーしたことないのにお顔合わせオファーが来ました!
とか言われたんだけど
個人情報の取り扱いどうなってんだよ… >>462
マジレスすると可能性あるのは2パターン
1、462さんが言った通り早期クローズ
2、そもそも存在しない案件(登録者数増やすための釣り案件)
後者はトライブに限らずよくあること
だからといってトライブは悪くないとはいえないがな ここから送られてきた離職票の日付間違ってて年金とか保険関係で揉めてる。ほんとクソだよ。さっさと潰れねーかな。 >>469
このスレ見て株式会社トライブに興味持ったんだが離職票の1枚もまとまに作れない会社なのか?
とんだけ仕事出来ない連中なんだよそれwwww >>470
普通の人が3日でやる仕事を4,5日かけて形だけ終わらせるだけだから、突発的な事態に対処できないんだよw
有給消化して辞めるんだから2週間ぐらいは猶予ように思えるが無理なんだ
後期の目標や見通しを後期になったら立てるぐらいだからなw >>470
離職票どころか、契約書すら期日までに作成しないクソ会社。
意図的にやっているとも言える 小さいが会社経営してる者なんだが、そんな事もできない人間が経営に携わるべきではない。
同じ経営者としてとても恥ずかしい そもそもほとんど携わってない。出社もしないし、下にやらせて上納金だけふんだくるのが社長の役割だからな。 トライブの社長はそうかもしれないが世の中そういうダメ男だけが社長やってるわけじゃないだろ
岡本はこのスレ見てどう思ってんのかな ちっ、ハエがうぜぇな。ぐらいで何も思っちゃないだろ。 ここの営業が来て一度話聞いたことがあるが、この会社の事業は根本的に無理がある
◎お客様先を訪問しての要望・課題点のヒアリング
「どんなアプリ・ゲームを作るのか?」
「そのために、どんなメンバーが必要か?」
を詳細にヒアリング。
と書いてあるが、リリース前や企画段階の社の情報話せるわけがない >>477
こんなどこの馬の骨な会社にペラペラ社内の企画情報しゃべりたくないよな >>479
手札晒さずこちらの手札見せろってのがな
なぁなぁの御用聞きで新規開拓とかせずに来たんだろ この社員を大事にしない社員に裏切られる会社まだ潰れてないのか 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。 名前忘れたけど間違えて内線かけたらわざわざ内線番号調べて文句言ってきた奴いたな
ジョージなんとかって呼ばれてた奴
どうせもういないと思うが、器小すぎで草生えたわw それ調べなくても折り返しでかければ繋がるんじゃね? >>483
今は外人まで採用してるのか
採用基準なんて全くないんだろうな 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制(入社〜3年目までのエンジニアに適用)
彼のクライアントへの派遣料金は1時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金(給料)は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日(平均は20日)。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
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リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
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お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/ 別に仲間内とか全社的にやってるとかなら分かるが
全体のミーティングで前にぞろぞろ並んであだ名で呼んでじゃれ合ってるの見ると馬鹿なんじゃないのかと思ったな >>489
俺もあの光景見てこの会社のレベルの低さを悟った
さて今日の朝礼では改善されてるかな ここに登録したらなんか最初に面談してから仕事を紹介とか電話で言われてめんどくさいから取り敢えず放置したんだけどさ。
身分証明と印鑑を持参してくれって言われたんだけどなんで必要なん?面談するだけだよね?誰か理由知ってたら教えて >>493
派遣だとここの社員になりつつ派遣先で働くから、こことの雇用契約とか派遣先との個人情報の保護関係の契約とかの為に必要
求人紹介なら紹介先の正社員なんでそっちと雇用契約結ぶから不要
新卒の時とかに使ったことがあるかもしれないけどマイナビとかリクナビとかで印鑑は必要なくてもそこ使って就職した先には必要になるのと同じ
派遣と紹介は本来は切り分けて個別に情報管理しないといけないけど
この会社は法令無視してごちゃまぜに管理しているし、従業員もそれすら知らないから形式的に印鑑もってこいって言ってるだけ
派遣での登録なら大手でも印鑑は必要になるよ >>494
詳しくサンクス。トライブに紹介してもらうだけだからいらないと思ったから聞いたんだけど、そゆことだったのね。
色々大丈夫なのかこの会社。。 >>495
ダメだと思うよ
www.jinzaikyoka.com/kengyou_youken.html
↑こことかに兼業の場合の要件書いてあるけど
1-4は守ってないし、正社員希望の人に派遣勧めるのとかその逆という5,6に反する事も当たり前にやってたからね トライブのスレなんてあったのかww
書き込み見た限り、俺がいた頃と全く変わってないのなw HPの案件とかエージェント紹介試しに見たが知ってるやつ1人もいなかったな
相変わらずの大量採用大量離職か
フリーターとかニートだったやつにはトライブはいいぞ
落ちることほぼないだろうからな て言うかアレをバリューコンテンツって出せる気がしれんわ
3人居てうち2人が新卒と大差ないんだもの
どこらへんに価値を感じるんだ? 中途採用の特別インタビューに出てる浅○さんってこのスレに度々名前出る人?
見た目と言ってる内容はすごくいい人そうだけど 本当この浅○さんって人見た目もいいしインテリっぽくていいな
こんなすごいエージェントがいるトライブって会社は
すごくいい会社なんだろうな! 土日に休日返上で社長と麻雀しながら会社の方針をいっぱい話したぞ!
って朝礼でドヤ顔で言えるぐらいのインテリでいい人だよ(笑) 2年前に辞めた者ですがその当時の人って残ってる人いるの? やっぱり登録解除はしてもらえないのかな
個人情報扱い雑みたいで不安になってきた ろくに電話かかって来なかったら実質死にデータとして登録者10000人!(笑)の1人にされてるだけだ
それでも嫌なら消すように言ってちょっと経ってからもう一度確認すりゃいい 浅○もういないけど(笑)。
エクゾディアにされて(笑)
つか、この会社の人改正派遣法と労働契約法しってしてるのかな?
各エージェント騒ぎまくってるけど
エンタメ業界いま大変だから別のとこいくか自分で受けにいった方がいいとおもう >>508
どうせ知らないだろ
知ってたら馬鹿みたいな質問面接でしない
同行してもらっててなんだがかなり恥ずかしかった
漢字読めないとか派遣営業以前の問題 >>510
俺の担当もプログラミングの知識全くなくてトンチンカンな質問先方の責任者にしてて情けなかったな
知識ないならゲーム業界に首突っ込まないでほしい 単発で的外れな質問するだけでもアレなのに
冗長かつ高圧的にずれたまとめ方してイニシアチブ握ったつもりでいるからな
墓穴掘るなら自分一人分にしろって思うわ 去年の今頃やたら電話かかってきたのに最近は全然来ないから潰れたんだと思ってたw
それとも仕事の紹介やめたの? >>513
社員の頭数が減って物理的な電話を掛ける数が減ったんじゃね >>513
かける価値ないと判断されてるんじゃない? >>515
トライブのくせに人選ぶなよ
お前らは人や取引先をふるいにかける程の会社じゃねえ 資本金5000万円未満の会社だといきなり潰れたり給料の未払いとか起こるかもしれないので
我が社は資本金5000万円以上か大企業の子会社としか取引していません!
とかいう台詞を登録しに来た奴に言っちゃう組織に何を求めているんだw
質はともかくとにかく人数が欲しいっていう体力がある会社が派遣会社の質を問わずにいるからトライブが生き残ってるんであって
人選して人入れる会社から門前払いされてる結果が現状だろうに >>517
その話本当なのか?だとしたらトライブはどれだけ他社を馬鹿にしてるんだ
取引に向けて社内で話し合ってたが白紙に戻そう
たしかに資本金である程度企業の規模はわかるが
給料未払いするかどうかなど分かるはずがない
株式会社トライブがどれだけ無礼な連中がよくわかった
契約する前にこのスレ見てよかった
ありがとう ここ自身が資本金を多く積んどけば、パッと見デカそうな会社に見えるから、って理由ではじめのうちはガンガン資本金積んでた。資本金1億まで行くぜ!って息巻いてたが、税金の計算が変わるとかの理由で5000万のままにしてるんじゃなかったかな。
とにかく、分不相応な資本金だから騙されちゃだめ。 株式会社リツアンSTC
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他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。 >>521
またトライブ社員のスレ潰しかw
見られたくないならまずは自分の行動から見直そうねw 知らない番号から電話来たと思ってググったらここだった
登録した事すら忘れてたぞ
今さら何の用だろ >>524
本命→新人が馬鹿正直に登録リストを上から順に電話したから
対抗→新人が馬鹿正直に登録者の絶対数が少ない職種の候補者探してるから
大穴→掛ける処がなかったから仕事してるフリで着拒されて出ないであろう番号にかけたから 部下使って飲み物買いに行かせるぐらいだからな。新人も育たない。 >>529
ゴマすって上がった奴が何を教えるというのか
自発的に仕事できる奴なら無駄すぎて居着かないし ここ辞めて転職したけど、年収100万以上増えたし、休みも格段に増えている。
あの日々はなんだったんだ。。。 新卒なら年収200万ぐらいだろうから転職して300万ってのはあるんじゃね >>535
100万は増えてないが俺は40万上がって休み増えた
536はトライブの現役社員かな
負け惜しみみっともねえー
悔しかったらトライブで年収上げてみろよwwwwwww
ごめんなwwどう考えても無理だよなwwごめんごめんwwww 派遣にしても派遣先同じならここ以外から派遣された方が手取りは増えそう トライブは、昔、個人情報の売買をしていたからな。
最近はどうかしらんが。 あいつまじ仕事しないな
ゴミだめにいるのに抗う事もしないとか
本気で終わってんな
お前じゃどこにも転職出来ないからここで一生がんばってくれ 今はマージン率聞いたら教えてくれるのかなw
個別のそれはともかく全社的な平均値まで社外秘とか言ってたから無理かなw >>541
はたから見たら肥溜めに使ってる馬鹿どもだけど
当人からしたら温泉気分だからなw
言うだけ無駄 このスレは前々から見てた
うちの会社に批判が多いのもよく知ってる
だがトライブにはトライブのやり方がある
それをお前らネットでしか強がれない情弱にとやかく言われる筋合いはない >>545
情弱じゃないならさっさと法令違反改善しろよw
今日も営業が派遣も紹介も出来る人材が1万人以上とか正気を疑われること言うぞw >>545
フリーの仕事仲間から君らトライブって会社のこと聞いてスレ読んだわ。
何やらスカウトメールと電話が来たから試しに面談行ったんだと。
そいつ大手からヘッドハントされてるような奴なのに、何でこんな会社が面談に呼びつけてんだよ。笑
面談した社員のバカさ加減がひどすぎて、上司も呼びつけて怒って帰ってきたって言ってたわ。笑 >>549
我々トライブも大手企業ですから!面談に呼びつけますよ!とか言いそうだなw >>550
実際にやってる事は
派遣で来たやつに紹介、紹介で来たやつに派遣での登録を行うと言う違法行為だけどなw >>549
おい、早起きやな森○。それともこれから寝るんか?
549の仕事仲間のものです。2chにスレあるぞと聞いてやってきました!
トライブのことちゃんと下調べせずに面談に行った自分も悪かったけど・・・。
私の希望してる職域で案件があったら話を聞きたい、つったら電話が来たので
面談行ったのに「今日はエージェントが不在だから何も紹介できない」とか言うし。
なにを休みの日に呼び出しとんねん!
「この登録書にサイン捺印してもらってから後日の紹介となりま〜す」て。
アホか!なにを派遣労働契約を結ばそうとしとんねん!
>>545さん
悪いけど腹立ったからとやかく言わせてもらうよ。
「これは詐称行為に準ずると思うから会社として正式に謝罪してください」
って連絡したけど音沙汰無いからお世話になってる弁護士通じて厚労関係に告発する気でいるし(別に効果ないかもしれんけど)、
週刊誌とかニュースメディアに居る知人に小ネタとして提供してみようとも思ってます。
長くなってすんません。 >>549 あとおまえ朝事務所来てたんだったらカギ閉めて帰れや。あと勝手にWiFi使うなや。 >>552
「これは詐称行為に準ずると"思う"から会社として正式に謝罪してください」
こんな言い方じゃだめでしょ。
1人で勝手に思ってろwとしか言わないよ、あいつらの事だから。
「詐称行為だ!謝罪しろ!」って言わないと、事の重要性が理解できない連中だから。
にしても音沙汰なしとかトライブは相変わらずだな >>554さん
なるほど。。。そんなにも素人ノリな会社なのですね...。
そう言います!w
普段の業務の片手間でやれる範囲の事を行使しようと思います。
あと、あの会社に勤めてる若い人たちには
今すぐ会社を辞めて欲しいですね。。。
このままじゃ人生のスタートダッシュの何年間かを糞溜めに捨てるはめになるので....
あ、それとよ、>>545の阿呆野郎、さっさと連絡してこいよ。死にたいんかお前? >>552
長いなあ。
で、何が言いたいの?
ここで言う前に行動しろよ 登録者からの批判も多いけど取引先からの批判もかなりあるよ
なぜ取引先相手に上から目線で物言えるのか理解に苦しむ 常識や社会人以前の問題
人間のクズの集団とも言える ここの社長、豊田議員と同じ。 暴言やパワハラが凄かった。
ttps://www.youtube.com/watch?v=KopfSv1lSBA
社長を見た事なかったけど、基本的に電話で指示を出してるみたいで、
マネージャーに対する暴言が酷かった。
見せしめなのか、マネージャーの携帯をスピーカーモードにさせて
怒鳴り散らして、マネージャーに何度も謝罪させたり、
とにかく異常な社長だった。
お前の親はキチガイだとか、お前は結婚詐欺師で嫁はゴミ屑だとか、
チビ、ハゲ、ブタとか、毎日罵ってた、、、 >>560
わずかとはいえ俺もその人間のクズ集団に所属していたんだな
まさに黒歴史だよ >>561
あれ士気下がるよね
あと有給休暇を使わせていただきありがとうございましたメールとか
CCで全体入れたままの個別返信繰り返してクソみたいなやりとりで新着メールが溜まる奴とか
その社内メールがおおよそ社会人のビジネスメールと思えないような文体とか >>561
誤解を招くような発言しないでほしい
マネージャーに対する暴言?
それだとマネージャーにしか暴言吐いてないと思われる
正確には「気にくわない奴全員に対する暴言が酷かった」
ちな平社員はそもそも相手にしない模様 >>556 >>557
返しの内容に滲み出る、ほんと呆れるくらいの阿呆さ・・・。
君、トライブの社員だろう。
なんかもう可哀想になってくるよ。
周りに少しでもマシな頭の人間が居たら自分らの阿呆さ加減に気づくはずなのに、
周りがもう阿呆ばかりだから、阿呆たちは己の阿呆さに一生気づけないんだ。
阿呆は阿呆ゆえに、その世界が全てだと思ってしまうんだろうな。
日本に来てるシーシェパードの奴らとおんなじだ。
阿呆のコミュニティが阿呆には心地よいから死ぬまで阿呆のままで居てしまうんだ。 土曜日にも登録者の都合関係なく電話してくるらしいが
まさか日曜までかけてこないよな
そこまで常識のわからんアホ連中ではないと信じたい一登録者 >>566
特に急ぎの仕事はないけど懲罰的な意味で無給で出社させられたヤツがとりあえずで電話させられてるだけで
緊急の良い案件だから登録者に案内しているわけでもないんで日曜は掛けないよ これ、そんなんで電話かけられる方もたまったもんじゃないな。 >>561が本当かどうかわからんけど色々噂聞く限りガチっぽいな
まあ社長がまともだったら会社もこんなに滅茶苦茶にならんわな
社会的にも必要とされてないんだからさっさと会社畳めば良いのに >>569
指示って言うほど指示出来てないんだよねw
例えばセンターで3割しか取れないやつに7割取れって命令だけ与えて、その目標の妥当性はおろかどの科目を伸ばすとかやり方も全部丸投げしているようなもん
もちろん出来ないんだけど、本人は7割って目標を与えたから自分の仕事をしたつもりでいるんだよねw
んで思い通りにならないことについてキレて、キレて叫ぶ自分に興奮してもっとキレる
しかもそれやるのが電話タイムだからなw
ただでさえ嫌がられるクソ電話に怒鳴り声がBGMで聞こえて来るんだぜ
正気を疑われるわw ゲーム会社で働いてる友人にためしにトライブって知ってるか聞いたら、当たり前のように知ってた。かなり有名な会社らしい…もちろん悪い意味でw 担当交代しましたって電話もメールも異様にくるし
下手に応対すれば押しかけてくるし
それでもなんか実のあるするかと思えば何もないし
生産性0の訪問した後に悪びれもせず長いだけで内容皆無のメール来るし
その翌日に担当交代しましたって電話が複数人からくるし
酷いね うちも来たな
担当交代したから挨拶させてくれって来たが
本当にただ挨拶しに来ただけだったw
こちとらあんたらと違って暇じゃないんだよww 担当交代というがそもそも担当居たの?ってレベルだわ >>575
名刺交換しただけで勝手に取引先扱いされるからなw というか挨拶だけだから立ち話だけでもって言う約束しといて連絡無しに30分遅刻して来たのに
名刺だけでもくださいとか言うからなw >>577
取引先()相手にすら無断遅刻するのか。 ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕!!
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとCTCに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。 新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずSEXするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め!
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の9割5分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の3つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らねえ。 勝手にすれば。知らねえよ。
・SEXも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。 女が欲しけりゃ週末出てこい
・俺達がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・お前の給料は少なくしてある。 残業しろ。
・負け組会社として世間に認知され。 運用、雑務だけ押し付けられる。 嬉しそうにするなよ。
・営業がすぐに蒸発、自雑するのは、お前たちが相手しないからすぐ病むんだよ。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。帰ってくればLove Game三昧。 きもいきもいの大合唱。
これがビジネスだ。この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。 >>578
無断遅刻して来ても中身スカスカの話しかしないから出禁にしてる 普通にHPに載っけてる求人ですら見てないからなw
困ったことありませんか?って無能な営業に現在進行形で時間奪われてます^ ^とでも言って欲しいのか 取引先にとっても、派遣登録者にとってもクソ以下だという結論で良くね 今年も夏期休暇という名の有給使用を許される日なの?
有給無い新卒が雁首そろえて電話掛けて仕事してるふりして帰省中の登録者にウザがられて
役員が500円のカレー奢ってドヤ顔するという この会社まだあったのか。俺が紹介してしまったスタッフ元気にしてるかなぁ。 給与遅配
法的手続きを意図的に遅らせる
顧客相手にも平気で遅刻
契約書を直前まで交付しない
他にもあるが、スレ読めば悪い点はいくらでも書いてある >>594
嘘があるな
契約書は派遣開始後に作成する
が正しい 聞いたことないな。その派遣会社
派遣会社多すぎてわからん >>597
規模の大小問わなけりゃ6万社以上あるからな 人増えた?
だいぶ前に辞めたけど知ってる奴いるかな? ここの会社マージン高いし対応遅いし向こうでやるべきじゃないの?って雑務、費用こっち負担で押し付けてくるからヤダ。
でも出向先は居心地いいんだよなー。ここ以外の派遣会社で出向先行きたかった。 潟gライブの求人条件の1部抜粋
勤務時間 9:30〜18:30(休憩1時間・実働8時間)
※オフィス開放は20:00迄のため20:00退社厳守
※時期にもよりますが残業は月平均20時間程度
↑
20時には帰れるなら十分だよ。朝も9時じゃなく9時30分だし。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季
年末年始
有給(初年度、入社半年から10日付与)
慶弔
バースデー休暇
【年間休日120日】
・5日以上連続休暇取得可能!
・有給消化率8割以上を基準に、月1回の有給休暇取得を推奨
↑
バースデー休暇 ってのがあるんだ。有給もきちんと消化できるんだ。
いいかもね。 >>605
夏期休暇やバースデー休暇を謳いながら
その実、その日に有給休暇を申請したら比較的通りやすいってだけ
有給も2週間以前に申請マスト
病欠はインフルみたいな流行性のものでなくても自費の診断書提出が無ければ欠勤扱い
有給取ったら休日出勤がもれなくついてくる
ってとこから変わってるといいね >>605
有給消化はたしかにできるが、夏季休暇に有給を使うことになるからな >>605
社員集めに必死だなwwトライブww
こんな見え見えの嘘で騙される奴ばかりだと思うなよ
完全週休2日も土曜出勤があるからありえないし、相変わらず残業代はみなしに含まれるから出ない事も隠してやがる
それにバースデー休暇はただ有給を使うだけ
有給消化率の高さはバースデー休暇に加えて毎年夏季休暇は有給を使って休みになるからだぞ
騙されちゃいけないな 例えば昨日まで見たいな月曜が休みの土日月の三連休な時に
金曜に有給取って4連休にしようとすると土曜に振替出勤させられるからな
意味がわからない 緊急連絡先が実家なら実家に連絡が行くし
バックれたやつのおうちに直に迎えに行くこともあるよ >>612
登録日に行ったつもりがそのまま派遣先に連れてかれるパターンでないと大体決まらないし
そのレベルで引き合いが来る人はもっと良い派遣元行った方がいいぞ バックレたところがゲーム業界だと世間狭いから人事同士とかでこの人やばいってなってどこ行っても紹介してもらえなくなるよ >>615
入ってやらかしたならともかく
入ってない奴の話が伝わるのかねぇ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! >>618
時間の問題
悪名高い天下のトライブ様だ ヤマトの残業未払いみたいに
過去分の未払いに対する訴訟起こされたら1発で飛ぶんじゃねえの笑
キャッシュフロークソすぎて翌月末払いなんだし 何度登録削除をお願いしても、かまわず何度も連絡を続けてくる。
電話でもメールでも、登録削除を要求したのに。電話だととぼけられ、メールだと削除依頼に関する連絡には返信すらない。
営業メール送ってくるくせに。
3年以上前からずっとで、もう疲れたので、
ついに警察に相談しようと考えてます。 >>622
浅利なんて奴いたか?
浅川の間違いじゃね? 浅◯ってあれだろ?
女性社員を職務使って手出してるやつだろ? >>623
トライブにまともな対応求めるなよ
あの株式会社トライブだぞwwww トライブってゲーム業界じゃ有名だよな
もちろん悪い意味で
素人丸出しの営業少しは勉強してからこい 今、○○リーダー的な朝礼で前に出てた人は誰が残ってるんだろ。 先週ここから電話かかってきたがこんなわけわからんちっさい会社相手にする気ないぞ ここの営業が「登録者一万人以上」って言ってたが本当にそんないるのか?
この会社規模でありえんと思うが >>634
違う違う
登録者1万人(累計かつ派遣と紹介のリスト合算)
だろw
一緒くたにしてるからなここ >>635
それはいいだろw
登録者には変わりない、おつ >>636
また社員が沸いてでたな
お前は黙ってビジネスエージェンシー(笑)でもしてろ 月80人ずつ増えているはずの登録者
1年で1000人ぐらいは増えるはずなのになぜなんだろうね 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! >>642
書いてるのトライブの社員だぞ
早くこのスレ埋めたくてイミフな書き込みしまくってる
よほどこのスレで事実を知られたくないんだな 入社時には白紙委任状に署名させられて
基本開示してない上に閲覧には正社員も派遣社員も事前予約が必要で
カメラやメモを残されないように身体検査された上に個室で役員立会いでないと見せないという
労働基準法違反な就業規則の取り扱いは是正されたの?w >>644
元社員だか今のトライブはそこまでヤバイことしてるのか?
昔もそれなりにヤバイ連中だったが、身体検査でカメラやメモのチェックしたりは無かった
完全に開き直った感じだな >>644
この会社がどれだけ危ないとこかよく分かった
事前にしれてよかったよ ビジネスエージェンシー事業ってなに?
説明読んだが派遣営業と何が違うん? >>648
派遣営業だけど代理人みたいなプロっぽさ出したかったんじゃね
プロどころか派遣社員に派遣元がやるべき事務手続き押し付けてくるのが実態だけどw 登録してから1年半近く経ってるのに就業確認の電話がきた。 >>651
社長が表に出てこない分フワッとした具体性のない事ばっかり言ってヘイト集めてたからな
営業会社なのに数字に関して具体的な言及がほぼないって異常だよ
あと名前忘れたけど何かにつけて逆に〜って付けて話に割り込むくせに新規性無しの冗長な話をする坊主とかいたな >>651
この二人は有名だからな
他にもクソみたいな奴らはいたがこの二人の酷さがヤバくて目立たなかった感ある 転職サイトからこの会社紹介されたことあるけど、社名で爆笑したわww >>655
けれども〜
とかなw
内容ないんだからスパッと言えよw この会社存在意義ないだろ
派遣先からも派遣社員からも嫌われ
挙げ句の果てに退職したほとんどの社員に残業代とかパワハラで訴えられてる
そんでもって業績も良くない
大人しくたためよ >>659
裁判沙汰の話はよく聞くよな
ただそこまでみんな訴えてるとは知らなかった
俺も訴えたら残業代かえしてくれるかな この会社って社員も辞めまくっててもうヤバイらしいじゃん
潰れるのも時間の問題じゃね この会社、一度バックレたのに「また利用しませんか」って言ってきたぞ(笑) >>661
客連れて独立したとこから始まってほぼそこの取引で生きてる会社だから
極論そこに入れてる派遣を管理出来る人数残ってれば生き残るよ >>664
nkmrさんが、ログアウトしました
tmokさんが、ログアウトしました >>665
askwさんが、ログアウトしました
okmtさんは、 >>663
たしかに今のところは潰れることはないと思う
ただ将来性は全くない
そして昔からの関係で取引してるところに捨てられたら確実につぶれる
だからオススメしない >>667
既に体験して辞めてる身だからオススメされたり金積まれたりしても行かんわw
役職持ちが逃げ出す会社だもんなぁ >>667
この会社評判悪いし昔馴染みの会社から捨てられるのも時間の問題だろ >>669
正社員採用前提の人員出すならともかく
ソシャゲの絵描きとか管理のオペレーターとか一山いくらで短期的に使い捨てる人員だから
取る側からしたらクソ会社でもとりあえず頭数出してくるなら何でもいいんじゃね >>671
いいや
俺の未払い残業代を払うまでは存続してもらう >>673
まるでそいつ以外には払ったみたいな言い草だなw >>675
残業代請求権が残ってるやつ全てに払えばいちいち聞かずに済むぞw
就業規則を開示してないからその手の記録も法令無視して破棄してそうだけどw 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! >>672
お前らうち辞めていった輩共か?
みなし残業込の年俸を了承して入ったのはどこのどいつだよ
未払いの残業代?んなもんねえよ
そういうの込で払った給料だぞ
理解したか? 就業規則で周知しなくちゃアウトなんだよなぁw
んでうんこ同意書に何書いていようが月45時間がみなし残業の上限
18時半終業時間なのに21時過ぎまで拘束するのが毎日とかザラ、2.5時間の営業日数20日でも月50時間で普通に法定上限越えるからアウト
手前勝手なうんこ就業規則やうんこ雇用契約しても法律の前ではイチコロ
ここまでいいか? >>683
俺のいた頃はみなし90だったが超過分ってありえなくないか?
毎日4時間残業して土曜日フル出勤しても90はいかない
だから泣き寝入りするしかなかったよ… 労基署駆け込んでもなんとかならない
みなし有の給与で納得して入社してるからな
今さら裁判起こしても勝てないどころか裁判起こした事を利用されて逆に訴えられる
トライブはその辺抜かりないからな
だからこそ俺はこの会社を許さないし俺みたいな無様な被害者をこれ以上作りたくない
どうかみんな騙されないでくれ
頼むから… >>688
685が言ってる通り絶対超えないような時間をみなしに組んでる
万が一超過しそうなら36協定
これがトライブのやり方
そんな俺も被害者の1人 正社員は退職する時も引き継ぎしたら有給使わずに即やめろと言われるからなw
普段もろくに使えず病欠すら欠勤になってるんだから使わせろよw.
派遣の連中は月末締めの翌月末払い
さすがに1,2ヶ月分の生活費程度の貯蓄はあるだろうけど払うの遅すぎだわな
それでいて遅い分だけサポートきっちりしてるかと言えば、遅いどころじゃなく派遣自身に丸投げだからな
中抜きにそんなに時間がかかるとかバカじゃねーかなw この会社の社長、なぜか会社に来ないんだけど、去年何回か会社にきたんだ。
見た目は小汚いホームレスみたいだったw
ジーンズにサンダル、上着もボロカスでダサいキャップ被ってたんだよねw で、パーマ?当てて髪染めて若ずくりしてんだけど、どう見てもホームレスっぽくて小汚かったw
お客さんが来るエントランスで社員を大声で呼びつけて、怒鳴り散らして、ホームレスが気が狂ってクレームつけてる感じ。
社員も40人くらいしかいないのにHPには80人とか嘘ついてるし、求人の内容も嘘ばかりのマジでブラック企業。
会社ごっこだから、ブラックってのも変な表現だけど、岡本って奴はキチガイ。 会社来ないで電話で
スピーカーにさせて、オフィス全体に怒鳴り声が響き渡ってるよね
役職者を怒鳴り散らして社員をビビらせてた
キチガイすぎ… A川とかT岡がやってたそいつの休日の麻雀相手って今は誰がやってるんだろw >>693
その言い方だと、A川氏とかT岡氏はもういないのか?じゃ今は誰が営業仕切ってる?? >>691
ホームレスがやってる会社から派遣なんて絶対断るわww >>691
社員40人がマジなら営業と事務が半々ぐらいなのかな?
5階はスペース増えて喜んでそうw 中途採用のインタビュー金田しかいないが他のマネ連中いないのか >>697
A川のは昔あったから、辞めたんで消したんだろうな この会社現場行く前どれくらい研修すんの?
研修なしでいきなり現場連れて行かれると聞いたがいくらなんでもそれはありえないだろww >>702
まずリーダーのズブズブ取引先に連れて行くじゃん?
ズブズブだから明文化した指示なんか出来るわけもなく、ただ顔出してヘラヘラ笑ってるのを横目に見る
もしくは派遣も紹介も出来る人材が1万人と管理体制を疑われる自己紹介を横目にみる
んで数回行ったら一人で行ってこいって行き先0からのスタート、そりゃ誰かの取引先に電話するわなw トライブは本当対応ひどすぎ
入って後悔したと何度泣いたかわからない
右も左もわからないのに何も教えてくれず丸投げ
これじゃ何のために派遣会社通じて働くのかわからない
ただ仲介料とるだけ 月末締めはともかく翌月末払いはなぁ
派遣先から月初に貰うんだから10日ぐらいに払ってやれよw
社保二重取りとかろくに事務作業せずに中抜きするだけなんだからさw 人手不足倒産はなぜ起きてしまうのでしょう。その原因はどこにあるのでしょうか。人手不足倒産には5つの原因があります。以下に詳しく解説していきます。 @仕事が忙しいのに給料が安い
人手不足倒産の原因の1つに仕事量と給料への不満があります。労働者はその労働に見合うだけの対価である給料を求めるものです。
仕事が忙しい場合はそれだけ高い給料を求めるでしょう。高い給料をもらえれば労働者も満足しますし、働く意欲が出てきます。人は継続して働こうとするものです。 A会社に良いイメージが持てないため
会社のイメージは大事な事です。従業員が会社に対して良いイメージが持てない状態が続くどうなるのでしょう。
従業員は不満を抱いたまま辞めてしまいます。その従業員は不満をどこに向けるでしょうか。
人によってはその不満を知人や友人や家族に話してしまう人もいるでしょう。そうなると取り返しがつかない事もあります 気づいた頃には評判の悪い会社
インターネット上で話題になるとその拡散スピードはさらに加速します。
インターネット上にはあらゆる情報を検索する事で探す事ができます。例えば飲食店のアルバイトを探している時に募集広告を見ている時、応募者は会社の事を知りたいものです。
どの会社が良くてどの会社の評判が悪いのかを調べるとすぐに良い評判や悪い評判の会社名がヒットします。
そこに名前が出てしまうとアルバイトの募集をかけていてもなかなか応募してこなくなります。 B労働者に即戦力を求めすぎる
効率性を求めると即戦力になる人を募集したくなるのは理解できます。新人教育には時間やお金かかりますので、尚更早く一人前になれる即戦力を取りたいでしょうね。
研修のために従業員を増員させたりするのは、いくら研修のためとはいえ会社にとっては負担なのです。
未経験者よりも即戦力を求めるのは仕事を早く覚えてくれる事も理由ですし、会社の運営負担が減るというのも理由でしょう。
即戦力を求めすぎると人は集まらない
しかし即戦力を求めすぎると人は集まりにくくなります。募集広告に経験者のみを募集と書かれていたら応募する人も減るのは当然ですよね。 C社員教育ができていないため
社員教育は大事な事です。新しく入ってきた新入社員を育てるためには、仕事を丁寧に的確に教育ができる先輩社員が必要です。
教育する事に慣れていない社員ばかりだとどうなってしまうでしょうか。新入社員の教育ができない事は新入社員の仕事への継続するやる気にも影響してきます。
教育が下手だと人は育たない その結果人手不足倒産
教育が下手だとコミニュケーションも下手です。その結果新入社員は育たず、不満ばかりが増すばかりです。
また新たに新入社員が入ってきても教え方が下手な部分は改善されていないと新入社員は継続して仕事をする気も無くしてしまい、会社を辞めてしまうので、ますます人手不足に陥る事でしょう。
この状態が続けば運営は厳しくなりますし、後継者問題も起きます。いずれは人手不足倒産が起きでしょう。 売り上げで人件費が回収できないため
突然の売り上げ低下
例えば人出を増やしすぎた事と売り上げが急激に下がる事が重なってしまうとどうなるでしょうか。アルバイトや従業員への支払いはできるでしょうか。
人件費にかけていた費用が売り上げでカバーする事ができれば良いのですが、売り上げが下がってしまうと人件費を売り上げで回収する事が難しくなります。 >>713
おいトライブ
そんなにこのスレ早く消したいのかww
見られちゃヤバイことでもあるのかな〜ww 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く!!!!!! ここの営業ゲーム業界相手にしてる割にゲームのこと全然知らないのな
トンチンカンなこと隣で話されて恥ずかしかった ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く!!!!!!
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ >>716
ゲームに限らない
そもそも人材業界なのに人材業界の法令違反しているって事を営業文句にしている時点でお察し >>718
おいおい何言ってんだ
素人集団のトライブだぞ
そんなの知らないにきまってるじゃないかwwwww 辞めるというと大体キレて
明日から来るなとか引き継ぎしたら即日で雇用終了とか言われるから
・引き継ぎ後に有給を全部使う
・明日から来ない代わりに1ヶ月前の通告無しの解雇は違法だから1ヶ月分相当の給料払え
のどっちかを主張するのを忘れないようにな
中途で半年経ってなくて有給0なら知らんけど ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
1.相談受付(電話・メール)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp
(1)ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 https://goo.gl/ebERCZ
年収648万円
WEBエンジニア
28歳/経験4年
・請求単価:3800円/時
・時間外平均:25h〜45h
・社員区分:時間給制 >>721
元社員だがそこまで酷いこと言われなかったぞ
ただ登録者には扱い酷かったな
お前に有給使わせるわけにいかないとか電話で話してるの聞いたことある 派遣社員が希望して現場の責任者がOK出しているにも関わらず
トライブ側の利益が減るから有給を認めないとかあったなぁ
普段から社員の有給を欠勤扱いにしてるからかな? 会員制の転職口コミサイト見たら今は土曜出勤も減って定時近くに帰れるらしいがどうなんだ 1ヶ月に一度土曜出勤があり
20時になると帰れって言われるけど帰れる量の仕事量じゃない
あ、ちなみに管理職は帰れないよ? >>729
アリバイ作りのメール
アリバイ作りの候補者探し 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 【20〜30代が活躍中】【90%が未経験スタート】
ブラック企業の定番フレーズやんwwww
なお【有給消化率80%以上】は夏季休暇が有給を使用しての休暇になるからだからな
騙されたらあかん すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
MKOCC >>735
病欠も診断書出さないと有給にならないの辞めればもうちょっと伸びそうw ここの営業に応募を勧められた企業、別のエージェントから正社員で応募するつもりなのでいいですって断ったら弊社からも正社員での紹介が可能ですって言われて
じゃあお願いしますって頼んで他のエージェント断ったらトライブからはその後の連絡一切なく、問い合わせしても担当者につながらず別の営業に「連絡ないなら落ちたんじゃないですかね」と適当に返されたことがある
ここは本当に企業なのか? 優秀な派遣社員を正社員化するってことはトライブとの雇用関係が終わってマージン抜けなくなるってことだから
基本的に正社員はするなって言われてたねぇ
同一部署にもリミットがあるから別部署に異動した体にして業務内容変わらずとかさ >>742
派遣社員自体が把握してないとどうにもならん
3年までしか同一の職場に居られない=契約終了って認識なら続けたがるだろうし
派遣先と派遣元が口裏合わせしていて本人が認識してなかったら問題にすらならん >>738
まともな企業がすることではないな
だがトライブなんかに職探しを任せた君も悪い
この会社はなにかと有名だからな この会社登録したらエントリーもしてないのに企業から面談依頼来てるとか言われてビビったわ
個人情報の管理どうなってんだよ >>747
個人情報は先方には伝えてない
名前をイニシャルにして隠した状態で職歴を送ったら、先方から会いたいと話があった
だから会うだけ会ってくれないか?
…って言われたろ?
俺もだよ
なんなんだよこの会社 同じ経験してるやつ多いんだな
法律詳しくないんだけどこれって法的にセーフなの? 派遣先が個人を特定できる行為は禁止されてる
だからイニシャルにして個人を特定することが出来ないようにして、スキルや職歴で派遣先に提案するのは合法
その後の会うだけ会ってくれないかは面接なんでアウトだけど、名目は面接ではない体にしてどの会社もやってることなんでグレー
パチンコ屋の三店方式みたいなもん
エントリーした覚えがない会社の面接が勝手に組まれてたのは
月次報告で面談数少なくて当たられるのを恐れたリーダーが独断でねじ込んだんだろう あと登録で来社した日に組まれてるって言われたのなら
全社共有すると競合するであろうハイスキル人材を、他のチームの案件に目移りする前に自分のチームの得意先に決めようとしてるってのもあるな この派遣会社はひどいな。すでに書いている人もいるけど、
その現状は変わっていないよ。
保険証、源泉徴収票、退職に関する書類もまともにくれない。
派遣中に担当者が辞めちゃったけど、
後任の人が前の担当者が手続きをしなかったせいで
すべて遅れたり、発行されなかったりしたんだって言ってた。。。
辞めた人の責任にして、まるで辞めた人が悪者扱いだよ。
いろいろ考えると、会社にそう言えって言われているんだろうなって思われるんだけどね。
ここに関わると後悔するよ。いろいろ言うの疲れた。
もし、間違って入っている人がいたら、あまり考えずに
労基にも税務署にも保険組合あたり全部訴えたほうがいいよ。
あと、派遣先の上司がいい人だったら、相談するとかね。
自分で交渉しても話が進まないか、嘘さえ言われるよ。 とにかく担当が代わる頻度が高いです
しかも新しい担当は知識ゼロのど素人になる事ばかり
書類遅いわ聞いてもまともな答えくれないわで
会社としておかしいところが多々あった
トライブだけは絶対にやめておいた方がいい 分からないことを担当に聞くと分からないと言われるのが常だからな
お前らが抜いてる金は何の金だよと言いたくなる 担当も酷いが前に一緒に来たマネージャー?のトミオカってやつが常識なさすぎて最悪
派遣会社と派遣先って派遣先の方がエライっつーか立場上なんじゃねぇの?
なんでお前が偉そうに腕組みながらタメ口で話してんだよ
まるでお前の会社に派遣してやってる感じで話すなよ >>760
こいつ株式会社トライブ社員なのか?
不潔そうな髪や髭して身だしなみは気にしないのかよ
営業…いや社会人として駄目だろ 挨拶したいからと会う約束してくるくせに平気で遅刻してくる
社会人失格な奴らの集まり 公称80人ってことになってるけど今って何人ぐらいいるの?
40人ぐらい? 金田っていう女マネージャーが凄く嫌だった。 仕事できないのに何であいつがマネージャーなのか凄く不思議。 全部部下に責任押し付けて、失敗も部下のせいに。 気に食わないと、嫌がらせして辞めさせるし。 >>768
部下に責任転嫁して出世したような奴にろくな奴はいない
その金田とかいうやつもろくな人間じゃないことは貴方の言葉でよく伝わりました
ここまで醜い連中が集まってる会社は見たことないな >>772
今日朝から機嫌悪かったよ
岡本に怒鳴られててざまあ 怒られてへそ曲げて部下に八つ当たりとかそいつとんでもないクソ野郎だな >>774
昔は他のマネージャー呼び捨ての中唯一さん付けだったのになw
他のマネージャーが逃げ出した以上仕方ないね よくあるクレーム対応じゃないの?
特定の誰かからのクレームに対して「あなたになんやかんや言ってた社員は退職しました(だからもう掛けないでね)」ってやつ
登録時に書いた以外の番号から名乗らずに電話したら普通に出そうw トライブなら普通に辞めてる可能性の方が高いな
1年経つとほぼ知らん奴だらけだし 営業会社ならザラにある
でも役員まで居なくなるのはそうそう無い
自社資本金が5000万なのに資本金5000万以下の会社は倒産のリスクがあるから取引しないと言う営業スクリプトがある会社は寡聞にして知らない ここヤバいのか?。
ヤベェ面接日決めてしまった
断ろう。 >>787
安心しろ。君はトライブ以外受からないから ほぼ白紙委任の雇用契約書だけでなく就労規則を明記したものください
って言うと落ちるから気をつけろよ >>789 こんなところ見てないで転職サイト見ろよ情弱 いつ行ったか言うとバレるから言わんが登録行った時の担当がめちゃくちゃ綺麗な女性だった 資本金5000万の弱小企業のくせに、自分らが取引する相手の条件は資本金5000万以上
それ以下なら信用無いからと前金回収る
本当会社を舐め腐った最悪な連中だと思う それも派遣する人材を会社の資産として厚遇する為とかならまだ分かるが
給与は月末締めの翌月末払いだし、保険証は1ヶ月待ちだし、その他事務手続き丸投げしてくるからな >>803
まるでスマホゲーのフレンド探しだな
自分より強いキャラ持ってる人にはフレンド申請
自分より弱い奴は「こいつイラネ」と申請拒否
企業間取引をなめんなよ >>807
容姿がよくても中身がクズなら俺はいやだな エージェント紹介1人しか載ってなくて草
数年前は4、5人は載ってた気がするが
どんだけ離職率高いんだよww
結局トライブって何がヤバくてみんな辞めんの? >>816
色々あるけど将来性のなさじゃね
社長が居ないし、指針を明示しない
今もやってるか知らんが月曜の朝礼にしても
幹部連中がどれぐらいの目標に対してどれぐらい達成したか不明のボヤッと件数を言うだけ、内勤は工数管理してやりますって言って月末間に合いませんでしたって言うだけ
モチベーターになる社員がいるかといえば、役職持ちが居ないとこではいつ辞めるの話ばかり
営業会社なのに期末に一切数字に触れないとか意味わかんねえよw >>816
採用時の話と違う事が多く入社してから騙されていたことに気づきすぐ辞めるからかな
みなし残業や休日出勤の話がそう
採用時は隠しておき入社の段階で伝える
→転職組だと既に前の会社には退職を伝えてるだろうからトライブへの転職をやめるにやめれない
→騙されていたとしてもとりあえずトライブに入る
→初めてみるとさらに実際と異なる事が多く、また817が書いているように将来性のないその日暮しの会社なのだと実感させられる
→すぐ辞める
こんな感じ 入社前には終業時間の18時半以降に打ち合わせが入る事もあるからみなし残業になります、と言われるも
実際は大多数が18時半までに帰社してそれから普通に電話するのが実態だしな >>821
今も昔も変わらないなら13時15時17時で1日3アポ取れと言われる
17時に訪問が入ってるなら確実に18時半退勤は無理
こんな風に騙されるの知ってたらこんなハナクソ並の弱小企業入らなかった
こういう人を騙し続けて存続していく会社は消え去ってくれ てか役職が自身の食い扶持稼ぐためか取引先抱え込んで業務間に合わずパンクしてるもの
課員に業務振ってマネジメント的な事出来たやつ見た覚えないわw
抱え込んで忙しいとか言いながら一切新卒中途のフォロー無しで、具体性のある話に発展しようもないテレアポから新規営業で放置
んで名目上の退勤時間になったら「俺の案件分けてやるよ」と言ってテレアポをやらされる
そりゃやらされてる仕事だものウンザリするだろうし辞めるだろうよw >>823
いつまでもトライブ根に持ってて可哀想だね
今の会社で上手くいってないのかな??????? >>824
お前がな
823に図星突かれて顔真っ赤にしてかきこんで >>824
よおトライブのTさん久しぶりだな
やってる事は相変わらずだな >>828
組織として成り立ってないこの集団で役職とはこれいかに
こんなの会社じゃねーよ エン転職に従業員数が500名(内、正社員90名)※2017年11月時点ってあるんだが
本当にそんなにいんの? 今のトライブの内部よく知らないんだがどんな感じなん? 40人と500人
サバ読むにも程があるだろwww
なんでトライブはこういうしょぼい嘘つくんだ? 別に肩持つわけじゃないけど
派遣として外に出してる奴も社員だからそれ込みで従業員数で
渋谷のビルにいるのが正社員で40人ってだけじゃねえの >>839
そうだとしても外に出してる奴カウントしちゃ駄目だろ
さすがトライブだな
素人感丸出し 案件情報の担当エージェントに知ってる奴が誰もいねえ…
相変わらずの離職率 いつからおかしくなったんだろうか
昔はトライブもそこまで酷くなかったんだがな >>843
昔から酷かったけど付き合いがあった分なぁなぁですませられたけど
なぁなぁで済まなくなった人間が順に離脱した結果、どうにもならない状態のものを押し付けられたやつしか残ってないんじゃね ここ営業が偉そうなこと言うが連れてくる奴が素人ばかりなんだが
専門学校卒実務歴無しの人間連れてきた時はポカーンだったわ >>849
そりゃ登録しに来る奴が専門学校卒実務経験なしとか外国人ばかりだからな
他社でもいける人材が来ても社内で取り合いして付き合い長いとこに流して終わりだ 役職持ちが無能なのは本当。よく13年間やってきたとは思う。 専門卒未経験の奴に時給2000円よこせとかいうトライブ
ナメてるとしか言えない そしてその2000円のうち何割が専門卒の手に行くかというと…
まぁ深夜の牛丼屋より職歴埋まる分いいって感じだわなw >>851
一から築いたわけでなく他所の顧客持って独立してのそれだからなぁ 端っから脚食ってるタコだもの
成長して脚以外を食べられるようになるどころか劣化する一方だからな
ブラックにありがちな新しい社員が定着しないとかでなく古参ですら辞めていくんだからなw >>860
やったじゃん
給料払わなくて済むぞw
残ったやつも慰留出来なかった事で人事考課下げればもっと減るなw オフィスに来て怒鳴ったり
みんなをビクビクしながら仕事させて
帰れない雰囲気を出してるし
もう、これが続くならみんな辞めるってさw 今日御社に電話したら受話器の向こうから怒鳴り声聞こえたよ…
怖い >>862
前に働いてた時はたくさんエージェントいたけど今何人なの? ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 >>864
中の奴に連絡したら今社長が毎日出勤して怒鳴りまくって社員のモチベーション落としまくってるらしいw
今月でエージェント10人以下になるみたいよw
まじで辞めてよかった… 新規開拓をせず社員教育もせずにいた結果が社員の定着の悪さの常態化を招き
太いクライアントを特定の社員に放り投げ続けた結果が古株の離脱を招き
古株が既存客と一緒に離れていく事で収益の悪化を招く
なるべくしてなってるねえw >>868
エージェント10人以下?
それ本当ならガチで潰れるだろ
普通に今までやってた業務まわらないじゃん 訪問からの新規なんてまず無いし
書類は異様に遅い上に就業時間中に行くせいで顰蹙ものだし
電話は候補者探しっていうより罰ゲームでしかないし
なんか意味ある仕事あったっけ?
候補者アテンドするぐらい? 残ったやつらは30%減額された?
オイラはメールのエビデンス(笑)は印刷したからこれ持って労基だなw トライブから派遣されて仕事してるんですがどうなるんですか? >>872
みんな30%減給になったってこと?
管理部も人どんどんやめてるのかな? >>874
スタッフに実害が及ぶことはないと思うが、現行の契約が満了したら、別の派遣会社を使ったほうがよいかもしれない。 1回の懲戒で最大限カットしても1日の半分が限界
だから仮に月収20万で営業日20日なら5千円まで
これ以上削るなら自宅謹慎とかにして欠勤にするなり別の処罰で更に5千円ずつ削る必要がある
それでも月収の10%が最大だから2万円までなんにせよ30%減は労基案件だなw つーか、webエン自体法律違反だからな。身分証確認せずクライアントに派遣させるってどんだけ無責任だよwホームレスでも登録だけなら出来るってことだろうが。 オーダーw
設定ww
スタッフィングwww
合わせwwwwww 登録者減りすぎて登録に来社したうちの半分が日本語怪しい外国籍とか
身分証がないから水道料金の請求書で身元良しとするとか
そもそも派遣希望者と紹介希望者の登録をごっちゃに管理しちゃってることからしてなw
名ばかり派遣元責任者の方が法務をやられてるんでしたっけ?w
Fランの意識高い大学生が歳食っただけのような事しか話せないアイツw >>880
仕事のための仕事をするの大好きだからなw >>883
イメージを合わせるの合わせ…かな?
幻想を抱いてる上層部と
現実を冷静に見てる社員
イメージが合うはずない >>884
イメージって言葉を多様してたけど
「これだけの数値を目指してこういう計画でこういったペースでやります」って明確にすると出来なかった時に追求されるのが怖いからって
責任取るべき立場の連中が言質取られないように使ってるんだもの
それの擦り合わせなんぞ無駄でしかないわ >>885
その数値が出来なかったら、行動していないからって言われるんだよな
営業ってそういう生き物じゃないじゃん >>881
水道料金の請求書で身元確認?
さすがにそれはないだろwww
いくらトライブでもそれはww >>888
まともな方には理解しづらいでしょう
でもトライブですから… 理解しづらいと言えば
アポ飛んだ事をブッチって言うのは最後まで慣れなかったなバイトのシフトかよw
あとクソみたいなテレアポタイムに怒鳴ったり下品な馬鹿笑いしたりとかも
どんな目で見られるかなんて考えた事ないんだろうね >>890
今日トライブに折り返しの電話したら
怒鳴り声で「おい!!!!!」ってすごい声聞こえてきたんだけど何者?
こんな会社頼れない
もしかして、いつか派遣社員の私も怒鳴られるの? >>891
それ、社長。
信じられないと思うけど社長。 >>891
別に派遣は怒鳴られないっしょ
勤怠悪くて派遣先からクレーム入っても担当のエージェントから連絡行くぐらいだろうし >>893
でも、そんな代表のいる派遣元は嫌ですね >>891
田舎のヤンキーみたいなみすぼらしい服装で、突然オフィスにきて
特に何もしないで帰っていく
そんななんちゃって社長のお前に「おい!!!!!」って言いたいぞ 一般的な会社が「他者が電話している最中に周りで大声を出すことをNGとする」という認識と前提でいうと、トライブは逸脱している。
社長の怒鳴り声は本当。会社に来ていなかった頃はスピーカーホン設定で騒音を全社発信していましたよ。。 ちなみに俺は、嘘の求人だされた。
もう、数年前の話だけど。今は派遣になる意味がないからしらーん >>892
今社長は毎日来てるのか?社長はスピーカーでしか面識ないぞw http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 社長の蹴りで肋骨折られた役員が労組代表やってたけどあの人辞めたんでしょ?
今って労組あるの? とにかく非常識な連中の集まりだった
アポとって会う約束しても平気で遅刻する奴ら
社員だった頃友達のいる会社にトライブのエージェントとしてアポとったら
リーダーの奴がどうしても俺も一緒に行くって聞かないから一緒に行くことになったんだが、
現地集合にしたら約束の時間1分前に「遅れるから一言言っておいてくれ」と言われた
そのせいで俺は友達と仲が悪くなり絶縁状態。こんな常識知らずの会社紹介してくんな、と
俺は一生トライブを許さない >>902
友人からしたら切る口実が出来たから早まっただけでほっといても絶縁してたんじゃねえかなw
遅刻云々は1分前に分かったにしても、5分ぐらい前に集まれなきゃ先方に遅れる連絡を入れとくべきだろうし
遅刻しても会って話した内容が有意義なら印象も悪いものだけではないだろう
配慮も何も出来ず、ビジネス的に相手にメリットがあるかどうかも分からないヤツが
友人だからって言って寄ってきたら普通は距離置くわw 企業からオファーがありましたって聞いて面談に行ったら
相手の社員が面倒そうに面接に来て自己紹介後に会社説明されてトライブ社員がヘラヘラ世間話して終わり
勿論落ちましたwww
社員の仕事してますアッピルのダシに使われただけって言うねwww
今働いてる人も考え直した方が良いよ
トライブの紹介で仕事取れる奴なら更に良い条件で仕事見つかるだろうし
こんな会社の下で何年も派遣する損益は測りしれないわ >>903
マジレスするとトライブと関わりある友人ってだけでNG
ましてや会社紹介してくるとか絶縁されても仕方ないレベル
非常識極まりないよ >>903
マジレスするとトライブと関わりある友人ってだけでNG
ましてや会社紹介してくるとか絶縁されても仕方ないレベル
非常識極まりないよ >>903
社員乙
火消に必死頑張れよ
俺は902の気持ち分かるな
アポアポうるせえからな
ちな元社員 >>907
君が902じゃなかったら
アポアポうるせえからってクソ会社に友人差し出せるクソ野朗になるぞ
しかも辞めてもその思考から抜け出せてないという悲しい存在 ドライブ辞めて安定した大企業の正社員になったオレには高みの見物w >>902
>>903
>>904
>>905
>>907
>>908
おいトライブの事これ以上悪く言うんじゃねぇぞごらああ
ネットでしか吠えられねえ弱虫ゴミ野郎が
俺はあの会社が大好きだし最高の職場だと思ってる
トライブの事ろくに知らねえ奴らがどいつもこいつも勝手なこと言ってるじゃねえよ
誰かいるなら俺達トライブの人間がどれだけ優れた最強の社員なのか言ってやりな
俺の大好きなトライブをけなすんじゃねぇよクソが 土曜日スクリーニングのために出社して12時から18時まで仕事しろって言い出した奴がいるんだが >>919
労基のチェックが甘くなったから元に戻すだけじゃね
ちゃんとタイムカード切っとけよ
証拠になるから >>916
っていうかあなた誰?社長以外にそんなこと言う人がいるとは思えないんだけど。
かといってあの脳筋社長がこのスレ見つけられる訳ないし。 >>921
トライブに洗脳された奴じゃない?
トライブハイイヒト
トライブハイイヒト >>916
違法なことばかりやっててよく生意気なことが言えるな。
委託案件で入ってる各人が告発したら、お前らの会社なくなるぞ。
ttps://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001/005.html >>924
電気を消してスタッフィングって意味かな 1週間で管理職3人体調不良でダウンする会社で体調管理とか言われてもなあ >>927
体調不良で有給使ったら診断書どうするんだ?w
それとも診断書無しの病欠での有給使用は欠勤になるルールは改善されたのか?w >>928
欠勤を有給当てようとするのが意味わからない >>929
とにかく有給休暇を使わせたくないんだよ
あとから申請は却下され、出社しなかったタイムカードの記録だけが残るので結果欠勤
退職する時も、辞めるなら明日付で辞めろ的な事普通に言うからなw告知義務違反w
今じゃどうだか知らないけど、夏季休暇だって有給休暇使って休む日になってたから
2月後半以降に入社した奴はまだ有給が付与されていないので自動的に夏季休暇は無し
必然的に社歴の浅い人間が集まるんだから研修でもやればいいのに、やるのは盆休み中の人にひたすらスタッフィングだからなw >>932
生産性を上げるとか利便性を上げるとかでなく
ひたすら社員を監視するためのシステム作ってた感じ >>933
tims
task 仕事
impede 邪魔する
management 管理
Surveillance 監視 >>934
3つ目は英語じゃないけど「無駄な」とかでもいいな >>936
普通こんな頻繁に辞めたりしない
トライブがヤバイ会社なだけ 4年前まで社員でした。1ヶ月に平均4〜5人は退職してた。その度に社員募集してたほど。
今、リクナビネクストを見て驚いたのが、2018年6月現在で社員45名と4年前の半分にまで社員が減った事。そしてもう以前ほど社員を募集してない事、古株の社員が去年くらいから次々に辞めて行ったこと(公式HPから顔写真が無くなったり) リクナビには実数入れなくちゃならないんだろうけど
自社HPは未だに80人とかになってそう
あと紙の企業概要も内容更新してなさそうw 今見たけど、自社HPは未だ90人のままよ。(去年3月現在)企業概要も未更新ね。
これじゃサバ読みにも程があるよね。
エントリーのやり方もはっきり言って効率悪すぎ。
だって見る人によって評価があまりにもばらつきが激しいし。
それに評価する人もクライアントや登録者からのクレームが多い人だったりする事も。
「お前に評価される筋合いないわ!」という感じの人が多くて馬鹿らしいから辞めたわ。
エントリー受かったって給料上がる訳でもないし、何をするにおいても馬鹿らしかったわ。
おまけに給与明細が3ヶ月も配布されない時があって、その理由が「忙しかった」とか
笑っちゃうよね。そして何故か、欠勤してもいないのに1日分控除されてるし。
(これは後日強く抗議して訂正してもらった)この件をうちの両親に話したら呆れてたし。
(父は大手企業での経理出身、母も公認会計士だし) トライブ側がおかしいって言うことの補強材料が身内のそれってのがな…
呆れた対象はトライブだけでなく、そんなクソ企業でグダグダやってる941も含まれてるんじゃねえのw
誰かのなりすましの為にワザとやってるのかもしれんけど特定されかねない個人情報書くバカだし
あと社会人になって親が◯◯って言ってる奴を見て、それを自慢と捉えちゃうとか942惨めすぎるだろw 〉〉〉944
そもそも忙しいのを理由に明細配布しないなんてあり得ないよ。
それにそんなの自慢でもなんでもないよ942。
それに入社時に緊急連絡先の記載に独身の人は
大概どちらかの親の名前、住所を書くし、親の勤務先までは書いてないし、
特定は難しいよ。既婚者なら配偶者名と。最近は保証人ではなく緊急連絡先だしね。 噂では去年くらいからかつてグループリーダー、マネジャーまで務め、6〜7年いた
人までが次々と辞めていったなんて致命的だな、この会社。
長く勤めながらもきっと心のどこかでタイミング見て辞めたいと思ったのだろう。
そういえば今年は新卒採用もやらないみたいですね。
(公式HPから新卒のリンクが消えてるし)
まあ新卒で入るような会社ではないし。
求人媒体も以前ほど積極的な採用活動はやってなさそうだし。
公式HPに載ってる顔写真の人、1人を除けば知らない人ばっか。
自分がいた4年前と比べて随分変わってしまった。 >>945
俺は関係者じゃ無いけど少なくともトライブ関係者なら>>941を誰が書き込んだかは丸分かりだと思うんだが
特定される情報つけて元会社の悪口を書き込む>>941は馬鹿だと思う
流石は元トライブ社員 >>947
でも、辞めてから年数経っていたら
特定は厳しいでしょ。
もう何十人、何百人と辞めてるだろうし、
ただでさえ社員の入れ替わりの激しい会社だったから
誰がいたかなんて分かりずらくなってるよ。
ここ最近は古株の社員も次々と辞めて
自分がいた頃の社員はほとんどいないのも現状。
世間には入れ替わりの激しい会社なんて
いくらでも存在するけど、これは異常すぎだった。
皆に退職挨拶もしないで辞めていく社員もそう珍しくなかった。
気付いたら辞めていたという。
(前もって知ってたのはせいぜいそいつらの直属の上司や人事担当くらい) >>948
特定されるされない以前の、そもそも個人情報書き込む事自体馬鹿じゃねえのwって話なんだわ
辞めたらしいけどキミはトライブ向きの人材だよw
要点把握能力低さなんでいかにもじゃんw ふむ・・公式HPに掲載されてるとある案件見ると、案件担当営業が取締役だったあの人になってる。
以前は流石に担当営業に取締役の人が載るってなかったしな。 >>950
今日オフィスの前通った
3階工事してたけど、改装? >>949
>>要点把握能力低さなんでいかにもじゃんw
日本語でok >>951
やっぱり・・
リクナビネクスト見たら社員45名(今年6月現在)尚且つ4〜5階になってた。
社員がかつての半分にまで減ったから
3階は引渡しだろうな。
3階はもう別テナントが契約するのでしょう。
取締役自らがエージェントとして案件持つくらいだし、
かつてグループリーダーまで昇進した人は皆辞めたみたいだし、
トライブは間違いなく落ちぶれた会社になりつつあるよ。 >>954
確実だね。5階の1フロアだけとなると、7〜8年ぶりくらい。もう僕がいた頃のようにあまり積極的な採用活動はやってなさそうだし。あの頃は誰かが辞める度に募集してた感じで。 取締役ってOさんのこと?むしろあの人まだいたのかってビックリしたわ。昔はOさんやNさんが案件持ってたから、そこは驚かんけど、社長のパワハラに10年近く耐えられる精神力が凄い。ってか、もったいない。どこでもやっていけるだろうに。 どこでもやっていけないから残ってるだけだろw
現場行きたがるくせにOJT中の新卒みたいな質問して先方固まらせるという
肩書き付いた名刺だけ出す置物すら出来ない無能っぷりで笑ったわ トライブの派遣会社としての考え方
自分ら>>>>>>登録者>>>>>>>クライアント
クライアントの意味や立場すら分かっていない社会不適合者の集まり
派遣業についてもっと勉強してこいよ
と言いたいがどうせ俺達は派遣事業をやりたいんじゃない
ビジネスエージェンシー事業(笑)だって言うんだろうな
ビジネスエージェンシー事業…草生える >>958
標榜するのは勝手なんだが
そのエージェンシー事業とやらのエージェントの質が悪過ぎるんだよなw
最低限の研修知らないから仕方ないんだがw >>958
ビジネスエージェンシー事業wwwwww
ものは言いようだな
相手がクライアントでも新規登録者でも確実に「はい?何ですかそれ」って言われ続けてるからな >>956
そうOさん。Nさんは1年くらいず先のコメント見てたらもうトライブにいないっぽい。
まあ取締役である以上簡単に辞められないのもあるでしょう。
Oさん、社長からの電話に出る時だけ出方が違うのを覚えてる。ていうかあの社長、普段何してる人なんだろう?今は社員減って毎日顔だしてるなんてウワサだが。 ウワサでは去年から古い社員の退職続出。まず「Cyu」とか呼ばれてた人。同年A川も辞めたそうだが。その後を追うかのようにあの女子コンビ、◯井、◯松も辞めたらしい。 >>963
そいつと面識ないからよう分からんが、
いずれにせよ、HPに記載中だった
「エージェント紹介」、以前はあんな載ってたのに今は1人しかいないしな。
それ以外のリンクも誰かが辞める度に顔写真消えてるし。
今年になって長い事載ってた、金◯もおらんし(採用情報に以前、グループリーダー以上の人の顔触れと紹介文があって一時4人だったけど今や0人だし) >>963
単に管理職抜けたからそれの代役引っ張って来てそれとか、退職者がほぼいなかったとかならともかく
古参の管理職が相次いで辞めた事考えたら、会社にも残った管理職にも希望がないから見切りをつけた奴が増えたんじゃねえの お前らお盆にもなって良く見てんなw
トライブ大好きかよ >>965
HPから顔写真消えてるし、最近リクナビ等の媒体にも登場しないし。 >>966
それはあり得るね!もうエージェントが10人もいないって噂だし。単純に考えて1チーム4〜5人と考えても2チーム分しかいないらしいし。 いくつか案件情報見たが知ってる奴ゼロ…と思ったら大西一希ってエージェントになったのか >>970
取締役自らエージェントやらないと会社が回らなくなってるんだよ、きっと!自分がいた4年前と比べて、当時の半分以上社員減った事に驚き!そして古い社員も次々と辞めてる。飯◯くらいじゃねぇか、当時の人で残ってるの。 所在地ですら間違ってるレベルだからな
どこだよ道元坂ってw >>974
他のマネージャーやリーダーが辞めていく時点で考えていて
それでも相対的に自分のポジションが上がると思っていたら
人が減りまくって取締役ですら案件扱ってるのを見て
これ上がり目ないし上がっても何も変わらないと判断したから辞めたんじゃね >>976
清水辞めたか!確かに希望が見えないと感じたら彼じゃなくても辞めるわな、こんな会社。
あの当時の奴らで残ってるの飯塚くらいか。
もうトライブは間違いなく破滅の道に進んでるな。 9:30〜18:30(実働8時間)
※多少の残業が発生します。1.5〜2ヶ月に一度土曜出社をして、まとめて残業を終わらせる先輩が多数!
→多少?残業をまとめて終わらせる?
おかしいな笑
https://employment.en-japan.com/desc_893428/
<年間休日125日以上>
■完全週休2日制(土・日)
→本当かな? >>978
どこに書いてあるのか知らないけど
完全週休二日制としながら多数が土曜出社して残務処理してるって事は、部署レベルでマネジメント出来てないって言ってるようなもんじゃね
併記するなら土曜出社してるけど無くすように改革中とか、土曜出社した分は無給じゃないとか改善策やフォローまでやって仕事じゃね
嘘書くのはもちろんダメだけど、単に日頃のルーチンを垂れ流すだけとか正気かよw
自社の求人ですら突っ込みどころ満載の派遣会社に誰が好き好んで求人出すんだよw ※給与には固定残業代(1ヶ月換算39時間分・4万6800円以上)を含みます。万が一、固定残業時間を超えて勤務した場合、超過分の手当を別途支給します。
※入社後は60時間になります。
支給実績なし、元社員との裁判中案件多数 おまいら絶対に広告のURL載せるなよ
フリじゃないからな! トライブには潰れて欲しくないなぁ
しっかり支払うもの支払って貰うまではw >>986
20:00退社はあくまで推奨だから実際は残業多し!それか、リーダー、マネージャークラスだけ残ってるって事も。 >>987
繁忙期にそういったことが起こるならまだしも
慢性的に居残りって業務フローが根本的にダメとか思わないのかね >>988
慢性的に居残りってよくあったね〜
無駄で変に義務的なメール返信も多い。
業務フローも根本的にダメね。
エントリーも評価する人によって評価がバラバラすぎる。人によっては100点以上の点数つけてまた人によっては1桁の点数だったりと、マジで笑えるわwww。評価される側も評価した人に対してメール返信しなければならない。(なんじゃそれ) 社長がメール全部目を通したいからっていう理由で、ほぼ全員のメールが飛び交うメーリスに入れられたのは閉口したけど、あれまだやってるのかな。メールの量が尋常じゃなくて、仕事に支障きたしまくりだったけど、その辺みても業務フローっていう概念そのものがなさそう。 >>993
個別の案件や私信までCC入れたまま全体に流すからなw
メールの使い方ぐらい誰か教えてやれよw 999に岡本登場か
トライブについて一言くれるはず このスレッドは1000を超えました。
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