株式会社 BFT [転載禁止]©2ch.net
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>>156
休日出勤も深夜勤務も残業扱いだから、みなし残業分の金額を超えない限り手当てがつかないよ >>157
BFTの誰に言っても自分で顧客と調整しろって返されるだけだから自分で何とかするしかないよ
顧客がオッケーで、法定内の有給残がある上で、上長にお願いすれば休める
ただし、有給を使えるのは入社半年後から 仕事できないやつがグダグダほざいてるんだね。
ヘタレだね(笑) 辞めればいいことだ。ほかに会社なんかいっぱいある。 大量採用しているのに社員数がなかなか増えない会社ですもんね。 キックオフ実行委員ってちゃんと仕事してるの?
一時期とんでもなく酷い回があったよな
ちょうど一年くらい前だっけ? http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161108-00000006-mai-soci
『難しい仕事を狙え』『取り組んだら放すな』
「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……」
・・・社風そっくりや(汗) >>167
主任に昇格を餌に手を挙げさせられ、業後、土日に長時間奉仕じゃねぇ・・・ トランプ新大統領おめでとう
。◆o*☆∂o。
`∧∧ /◎∂★o★◎
(゚Д゚/ ☆σoα*ρ☆
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し`J この会社のウイークポイントは人材育成だね。
人材育成を外部教育機関に頼って自社内に管理職の教育ノウハウが全くない点。
主任がメンバーをまとめられない、課長もフォローできない。
まあ、キックオフ実行委員とかで幹部に媚売って昇格したような会社人間の主任は部下からの信頼度が低いよな。
自分のことだけ一生懸命でメンバーに何かあっても助けないんだから。 >>174
何で効果がないとおもうんだろーね。
やっぱりあなたの力量なのかな。
できてる人の事実があるので、できないあなたが残念でしがたがたない。
あなたの技術力がないんだよ。
やめたらいいんじゃない。できないのだから。 >>175
自分が実践したらその内容を社内コーチングできるのか?
それができなきゃいつまでも外部研修に頼りきりで社内に何も残らんだろ。
これ以上研修費泥棒と呼ばれる奴が増えないようにな。 それだけ研修があるってのは、良いところでもあるのでは?
研修なんて生かすも殺すも最後は自分次第だからね。 社員に多少の好き嫌いがあっても平等に扱ってくださいね。 組織全体で時間の使い方が下手。システム屋なんだから事務処理や会議準備なんか効率化しろよ! 平山さん戻ってきてくれないかな…
とりあえずキックオフにゲスト出演してほしいな。そして近況の報告と質疑応答コーナーを設けてほしい >>194
名前の漢字変えてるのは検索対策かな?
BFTに戻ってきてほしいなー 189以降
クソ
可哀想な人生を歩んできたんだな。
人をたたくこと、そんな楽しいかい?
不幸な野郎だぜ 改名すると都合の悪い過去はすべてリセットされるの? 警察のデータ上はリセットされないけど、Googleの検索上はリセットされる
新しい人生頑張ってください 被害者の心の傷はいつもまでもリセットされない・・・。 共犯として逮捕されてしまった女性社員はどうなったの? 普通に復職したよ
心労でめっちゃ痩せてたけど。
あまり触れないであげてね(巻き添え食らっただけの100パーセント被害者だから) 逆に女性社員が一人だけしか逮捕されなかったのは意外
一緒に大分に出張した社員いっぱい居ただろ
2015年の春頃に書類作った時に連名でたまたま名前書かれちゃったのがアウトだったのかな 人を騙せる能力があるなら
その能力をきちんとしたビジネスに使えば億万長者も夢ではない 管理能力のない人を主任にしないで下さい!
メンバーが大変迷惑しています。 この会社の人達、現場で浮いている。社員同士が仲悪い感じで足の引っ張りあいしている。 大丈夫かよ? そういえばなんでこの会社ってインフルエンザ予防接種についてあんなにうるさいの?
同業他社に比べて圧倒的に口うるさいんだけど 管理能力のない人を主任にしないで下さい!
メンバーが大変迷惑しています。 お客様がハッピーになっても社員がハッピーになれなかったら駄目だからな! ここって派遣だけなの?技術職で本社大手町で勤務ってあるの? >>221
さすがにこの業界の事を知らなさ過ぎでしょ
こういう会社は二次請負や派遣メインだから自社で直接SIできる仕事は無いよ
聞いたことがない社名のIT会社は全部そうだからね 入っても社会人としてのマナーや仕事の進め方等、目の前で手本を示してくれる上司、先輩がいないから、
よく分からないまま年だけ取る事になるよ。 本当。深夜で働こうが土日働こうが全部残業扱いだからみなし残業に全部吸収される。
ここは手当てを期待して入る会社じゃないから、転職する為の踏み台の会社だからスキル積んだらすぐ辞めればいいよ。 現場をより好んで選ぼうとしたら営業のY氏が
配属先を選ぶなって説教してくるから諦めるしかない >>229
超スーパーエリート営業課長様だからお客様との調整は完璧でしょ?
だから技術社員からの信頼も厚いでしょ? 課長クラスや古株さんたちには仕事選ばせているよね
あれだめこれだめ言っているのよく聞く >>233
前社長が逮捕されて社長やる事になったから、偽名だった簡易な当て字を本名に戻したらしい
(偽名で代表取締役をやるといろいろマズいらしいので) 現社長はよくオフィスで営業部長と物投げ合いの喧嘩していたなぁ。 配属って言っても派遣だからな
おととしはコミュ力鍛える為に地酒の訪問販売飛び込み営業とか実験的な事やってたけど
社長が逮捕されてからはもう普通のITの特定派遣会社よろしく、都内の数百ある企業にバラバラに派遣されるだけだよ http://www.bfts.co.jp/project/
↑こうゆうのって顧客の了承を得て公開しているのかな?
PP構成なんかこの会社じゃなくてベンダが決めているんじゃないの? 自動車評論家のひとのマネジメントの仕事もあるんですか? >>231
そういう人が課長になれるんだから大したことない。
技術スキルとか全く関係ないんだわ。 >>245
はい、部外者確定。
正解を言うと、賞与月は3月と9月で、12月は出ないよ。
あと、金額は1.5ヶ月固定 x 年2回。実質、完全年俸制(15ヶ月分が年収)だから。 何それ?
それだとボーナス併用形ローンとか組めなくない? ここでエンジニアとして働いてる連中は、
一度試しにリクルートスタッフィングやテンプスタッフテクノロジー等の
派遣会社に登録し案件紹介してもらったほうがいいと思う。
時給2,000円は下限だし、サービス残業なんてない。
雇用形態は社員として守られてると思ってるのか知らんが、
ここが関与してる案件なんてたかが知れてるし、そこまで食い込めてない。
むしろ、中期的にはジリ貧。
それなら、少なくとも仕事の質として現状より上位狙えるこれら名前ある派遣会社で
数年積んだあと、そんなに会社の社員に拘るなら移ったほうが俄然マシ。
派遣、だからと足蹴にしないほうがいいと思うわ。
あんたらがシコシコ働いて一切還元されず、ただ腰掛けてる上層部の華美な生活支えてるとかアホらしいと思わんのかね。 25歳くらいまでなら未経験でも雇ってやるよ
面接の時は面白い話用意しててね http://www.bfts.co.jp/project/
↑こうゆうのって顧客の了承を得て公開しているのかな?
PP構成なんかこの会社じゃなくてベンダが決めているんじゃないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています