派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板４©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
※元スレ
派遣会社のあるべき姿と現実
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/soc/1314452486/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1318689360/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131232/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板３
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1391896003/
※テンプレ
【本来あるべき派遣会社の姿】
派遣会社の営業社員が登録スタッフ全員のスキルを熟知していて、
営業先（派遣先）の業務の内容も熟知していて、営業先から
「○○という装置を使って△△を測定して、そのデータを□□の形式で報告書に記入できる人が欲しい」
といったような業務の説明を聞くや否や、
「ああ、スタッフのＡさんだったらその業務をしてもらうのに最適だ、
Ｂさんも△△の測定はしたことがあると言っていたのだけれど、
使える装置ってのが◎◎のほうだったからやめておいたほうがいいな。」と判断できて契約成立、
スタッフは勤務日初日まで派遣先に出向く事もなく、勤務日の初日に業務内容を説明されて仕事をするようになる。
スタッフの契約満了の１ヶ月前から既に次の派遣先を物色しており、
契約満了の翌日にはそのスタッフは次の職場で業務内容の説明を受けて仕事をしている。
【派遣会社の現実】
営業社員の能力が低いため、登録スタッフのスキルを見ても
「何これ？難しそうなことできるのね、おれには何の事かわからんけど」 くらいにしかわからない。
営業先の業務内容を聞いてもチンプンカンプン。求められる人材も皆目見当がつかないから
「スタッフの履歴書５人分ＦＡＸしときますんで(違法)その中から使えそうな人を選んでください」
先方から「多分この人が一番近いんじゃないのかなあ」って連絡をもらうとスタッフと面接日の設定。
で、派遣先は履歴書を見ながら派遣スタッフを面接して合否を決める。(違法)
不採用なら「あなたのスキルだと先方の求めるレベルを考えるとちょっと難しいですね」といって連絡。
採用ならスタッフはそこで働くのだけど、期間満了の１ヶ月前に継続か否かを連絡するだけ。 会社の人が電話にも出てくれないし、受付にも出ません。一人だけ数こなしてるので精神的にも肉体的にも疲れました。
電話が鳴っても、自分が出るという意識がなく誰かが出てくれると思ってるので私が出ます。
退勤時間になっても、「時間だよね」と変わってくれず、受付対応していて、席に戻ると電話が鳴るので、誰も出ず。
派遣担当者に言って、会社に言ってもらっても気まずくなるのも嫌だし、どうしたらいいでしょうか？ >>809
良心的というか、そもそも経営がやばいだろ 派遣会社の数は、コンビニよりも多いご時勢。
他を当たれば良い。 派遣する人がいない派遣会社なんて、生産能力のない製造業と同じだぞ >>816
今は派遣するスタッフの確保に四苦八苦しているご時勢だぞ。
仕事はあるのに派遣する人間の数が圧倒的に不足している。
一人で数社の派遣会社に登録しているのもごく普通で、条件の良いところに
働きに行ってしまうから、派遣会社の得意先の中にはご立腹のところも意外にある。
まあ、人を育てる苦労もせず、赤の他人を急場で間に合わせようとする魂胆が、
そもそも間違いの場合も多いのだが。 >>707
雇ってもらえない
一人者なら内定が出ても身元保証人がいないという理由で辞退せざるを得ない会社がある
就職出来ない理由なんてちょっと考えればすぐわかる 抽象度を高めて会社へのストコーマをそらすんだ。そしてより高いエフィカシーを
念じれば不安や不満から解放されます！
苫米地英人博士をお勧めします！ SAY ざまあみろ
縁故で契約を取ったけど無能で回すだけ。ざまあああ。 >>834
どんな風に頭悪いの？
物覚えが悪い記憶障害？
あるものが見えてなかったり居場所や時間がわかんなくなる認知障害？ 九州～名古屋まで二回も呼び出しといて、面接結果を携帯メールで送るクロップスクルーの担当者を目の当たりにしてやっぱり派遣なんてやるもんじやないと思ったわ
傲慢過ぎる 派遣会社にきをつかい儲けさせるとかあほらしくてかなわん 派遣社員のあるべき姿
期間限定のお手伝いさんだと自覚して勤務しなさい。 リツアンとかっていう派遣会社は派遣のタブーをぶち壊そうとしてるらしいね。エンジニア系がメインらしいけど、こういう派遣会社が増えるといいね。こういう方針なら応援したくなる
【音楽】オフコースのヒット曲にセクハラ疑惑？ 現役弁護士が歌詞を徹底検証 ★2
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1530670865/
「名曲コンプライアンスチェック」往年のヒット曲で歌われている歌詞を法的に検証し、現代のコンプライアンスについて学んでいく。
■名曲の歌詞はセクハラの宝庫
オフコース『Yes-No』（作詞：小田和正／1980年）
「君を抱いていいの／好きになってもいいの」という一節がセクハラですね、完全にアウトです
■パワハラもはびこる
伊東ゆかり『小指の想い出』（作詞：有馬三恵子／1967年）
「あなたがかんだ／小指が痛い」には暴行罪が適用される
沢田研二『カサブランカ・ダンディ』（作詞：阿久悠／1979年）
「ききわけのない女の頬を／ひとつふたつはりたおして」はどんな場面でもダメです
和田アキ子『あの鐘を鳴らすのはあなた』（作詞：阿久悠／1972年）
「町は今眠りの中」という状況で「あの鐘を鳴らす」のは軽犯罪法違反となる
■その他の犯罪や制裁対象も追及
ゆず『夏色』（作詞：北川悠仁／1998年）
「君を自転車の後ろに乗せて」は公道であれば道路交通法違反
「ブレーキいっぱい握りしめて／ゆっくりゆっくり下ってく」は整備不良の疑いがある
弘田三枝子『砂に消えた涙』（日本語詞：漣健児／1964年）
「私は砂の中に／愛の形見をみんなうずめて」は不法投棄
さらに「いつわりのプレゼント」というフレーズには結婚詐欺の可能性
槇原敬之『もう恋なんてしない』（作詞：槇原敬之／1992年）
「君あての郵便が／ポストに届いているうちは」
転居して14日以内に住民票を移さない場合は過料が課されることになる。 >>852
岩手出身の発達野郎が色んな人間に迷惑かけたんだん あるべき姿は社員の傷病による欠員などに俊敏に臨時スタッフをあてがう事。
長期に必要な人員の代替になってはいけない。
短期の臨時スタッフ専門で 真面目に就職せず、安易に派遣になったりしないように
派遣登録防止法と派遣就労者処罰法を作ろうよ やりたい職種は決まっていて
後は派遣会社と現場選びだけなんだが
一々登録してたら紹介してもらえるかどうか分からないのにラチが開かない
登録する前に、派遣先の見学や面談とかって可能性なんですかね？ 直接応募はイヤなんだそうです。
どうしても派遣で働きたいんだそうです。 何を言いたいの？
コピペだけで意見無いなら自分のパソコンにメモっとけ 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
LAQ >>672
元公務員だが、残業の時はビールを飲みながら仕事をしてたなそういえばw 仕事しながら次のところを探してると告知しているのに面接の時間は移動時間を考えず決めて難しいと言ったらこちらのせい
着替える時間も与えてくれずに靴にすらネチネチと文句を言う
面談での発言内容も自分の納得いくものを強制して当人の意見はガン無視
登録者はオナニーの道具じゃない 旦那が「人の上前ピンハネして食ってる仕事に未来はない」
って言ってた。あと銀行も手数料で食ってるやつはダメだって。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
