派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板４©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
※元スレ
派遣会社のあるべき姿と現実
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/soc/1314452486/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1318689360/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131232/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板３
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1391896003/
※テンプレ
【本来あるべき派遣会社の姿】
派遣会社の営業社員が登録スタッフ全員のスキルを熟知していて、
営業先（派遣先）の業務の内容も熟知していて、営業先から
「○○という装置を使って△△を測定して、そのデータを□□の形式で報告書に記入できる人が欲しい」
といったような業務の説明を聞くや否や、
「ああ、スタッフのＡさんだったらその業務をしてもらうのに最適だ、
Ｂさんも△△の測定はしたことがあると言っていたのだけれど、
使える装置ってのが◎◎のほうだったからやめておいたほうがいいな。」と判断できて契約成立、
スタッフは勤務日初日まで派遣先に出向く事もなく、勤務日の初日に業務内容を説明されて仕事をするようになる。
スタッフの契約満了の１ヶ月前から既に次の派遣先を物色しており、
契約満了の翌日にはそのスタッフは次の職場で業務内容の説明を受けて仕事をしている。
【派遣会社の現実】
営業社員の能力が低いため、登録スタッフのスキルを見ても
「何これ？難しそうなことできるのね、おれには何の事かわからんけど」 くらいにしかわからない。
営業先の業務内容を聞いてもチンプンカンプン。求められる人材も皆目見当がつかないから
「スタッフの履歴書５人分ＦＡＸしときますんで(違法)その中から使えそうな人を選んでください」
先方から「多分この人が一番近いんじゃないのかなあ」って連絡をもらうとスタッフと面接日の設定。
で、派遣先は履歴書を見ながら派遣スタッフを面接して合否を決める。(違法)
不採用なら「あなたのスキルだと先方の求めるレベルを考えるとちょっと難しいですね」といって連絡。
採用ならスタッフはそこで働くのだけど、期間満了の１ヶ月前に継続か否かを連絡するだけ。 欧米のような人権を尊重する国々から見たら、現代の奴隷のような派遣制度なんて
やってる日本は、土人国家にしか見えない。
欧米の真似はするが、本質は理解できていない黄色い猿。 理想の派遣会社なんて無いので、
何でも屋さんが人が足りない職場で何でも手伝う形式にしたらどうだい？ 派遣会社のピンハネ儲かり率 ８％の企業が４０％以上 ３０％超ボッタ栗は４７％の事業所
http://n-seikei.jp/2016/09/post-39632.html 派遣も人間だから、長くやってるとそれなりに居場所確保しようとして
色々手を打って来るのが本当にめんどくさい。
1ヶ月単位で使い捨ての身分であることをついつい忘れるプライド派遣。
忘れないように手とか顔に書いておけばいいのにな。
マルにハとか派とかさw 派遣登録防止法と、派遣登録者処罰法の早期制定が望まれるね。 大阪のラヴェリオリンクスタッフ
クソ過ぎて話にならない。
完全に登録させるだけさせて
情報抜き取られるだけ。
口ばっかり達者。 >>1
>派遣会社の営業社員が登録スタッフ全員のスキルを熟知していて、
>営業先（派遣先）の業務の内容も熟知していて、営業先から
>「○○という装置を使って△△を測定して、そのデータを□□の形式で報告書に記入できる人が欲しい」
>といったような業務の説明を聞くや否や、
> 「ああ、スタッフのＡさんだったらその業務をしてもらうのに最適だ、
> Ｂさんも△△の測定はしたことがあると言っていたのだけれど、
> 使える装置ってのが◎◎のほうだったからやめておいたほうがいいな。」と判断できて
こんな派遣会社があるわけがない
ここまでとなると会社での上司と部下の関係くらいに相当する
上司なら、「○○という装置を使って△△を測定して、そのデータを□□の形式で報告書に記入できる」 と聞けば
「ああ、部下のＡだったらその業務をしてもらうのに最適だ、Ｂも△△の測定はしたことがあると言っていたのだけれど、
使える装置ってのが◎◎のほうだったからやめておいたほうがいいな。」と判断できる 紹介予定派遣以外はあるべき姿など無いので廃業するがいい >>600
その通り
人が欲しけりゃちゃんと雇え
派遣会社は人集めて給料ピンハネしてるだけ。 派遣会社がなくなれば、自分も会社員になれるという甘い妄想 某派遣会社の営業にされた仕打ち↓
◎派遣先は普段は人手足りていて、最初から明らかに繁忙期のみ短期契約するつもりだったのに、長期契約更新前提みたいにのたまってきた
(ちなみに、契約更新なしの話をされたタイミングで、2年近くは掲載されていたと思われる、派遣先の求人案件が消えていた)
◎顔会わせ時から、自分の口下手な点ばかりをしつこくあげつらい、更新なしな理由をこちらのコミュ力不足みたいに説明してくる
◎「次の仕事は自力でコネで見つけてね」←そんなもんあったら、派遣なんて利用しとらんわ
こっちは短期ならそれでも良かったのに、何で最初から3ヶ月と告げずに、わざわざ不快な思いさせるようなやり方をしてくるのか理解できない。
単なるゴマカシを通り越して、コイツからは終始悪意を感じた（サイコパス？何か、名前もそれっぽいし）。
契約終了後の職探しについてもかなり無責任なことヅケヅケ言ってきて、コイツの呪いみたいな捨てゼリフ気にしてたら、確実に路頭に迷う。
ま、もうアレと関わらないで済むなら契約終了でいいかとも思う。
辞めたくても怖くて踏ん切りつかなかった、前の職場辞めるきっかけになったし。 派遣でしか働けないような人が困るな。
派遣会社の社員も困るし、派遣を利用している企業も困る。 パナソニックエクセルスタッフ 釣り求人 詐欺 ブラック イケメンと浮気するなら腹ボテ鬼リーダーが見てない場所でするのが一番だと分かった。 >>619
俺みたいに金銭的に切迫詰まって派遣働いていて週払いや日払いに頼る奴もいるから無くなると困る。
残業せず17万円程度、残業して20-25万円程度で40越えた奴が高卒や大卒初任給程度しか貰えないが繋ぎとして割り切れば必要。
あとニート上がりや老人や女性でも働く気だけで働けるから悪い面だけでもない。 派遣ばっかりだよなあ求人欄。
普通のバイトやパートの求人が本当に少ない。
それだけ派遣の需要があるってことなんだろうが。 >>637
まあピンハネしてるわけじゃないがなw
ボランティアしてるわけじゃないんだからw >>636
求人広告費の削減
労務費の削減
手間の削減
と、素人目に見ても派遣に頼んだ方が安く上がるからな。 >>645
派遣は35歳以上限定にしたらいい。
直接雇用は若い人しか難しいから。
同じ仕事して
若い人や主婦は直接雇用。
中高年男性は派遣。
給料は同じ。
中高年男性は解雇規制の為に直接雇用が難しいから派遣。
人件費は中高年男性の方が高い。 景気が回復した？と云うことは、再び不景気が、くる。再び、派遣切りに遭うの？
今から、備えないと。残業を沢山に行い、しっかり貯金。
早めに、正社員へ！！
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48 >>581
外資系企業は派遣をいっぱい使うんだけど 日本独自の口入れ屋とは異なるスペシャリストなんじゃないかい？ とっとり市のリコー工場が公式webサイトに社員ヌード掲載
https://goo.gl/s2hvQ0 （美しい女子社員ヌード）
https://goo.gl/dw4emv （醜い老婆社員ヌード）
https://goo.gl/y0xM1Z （キモいホモ社員ヌード）
わしはリコーの弱みを握っとるからこんなものばらまけるがなｗ
リコーは慰謝料３千万円出せ！ ゴルァ
https://goo.gl/fz1pHu
とっとりのリコーの担当者は、この問題で東京のリコー本社から
いろいろ言われているそうだなｗｗ
１０年前の２００７年３月、「社員ヌード」の件で
リコーはプロバイダに圧力をかけ、強制解約させられネットができなくなったが
別のプロバイダに加入しまたリコーに悪質な嫌がらせを現在もしている。 派遣会社は無い方がいいので登録すんな。関わるな。。。 自作自演(証拠は？)なんだから気にすんな
給与な。
https://twitter.com/...s/856887223957848064
チャージ金額と、給与、ピンハネ率は、苦情処理担当にお手紙書いてそれでも放置なので、労働局査察書類だから本社と客先コンプライアンス部門にいったら、やっと解答された。
要求は、チャージ80 給与年500 で話し合いにならず、お前の給与こうだ。給与年500にするならチャージ100だろ。と平気で言うので「じゃあ転職活動します。」
きちんと、営業→支店長→人事部長→取締役 まであげて話し合いをしようとしたから、テクノプロ側の責任ですね。
お客様がかわいそうだけど、お客様もお客様でそれ以上のウルトラC要求して結果は残したから お酒の匂いプンプンで仕事して残業してるのは
あっこ のみやですか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
