日本企画(NKC)〜Part4〜
いったい何人増やすんだろうか
景気が悪くなったらまた人を切るんだろうな 前勤めてた大阪支店の方どうなってんのかな。
支店勤めの人が鬱で辞めたっぽくて支店内の職場の雰囲気そんなに悪いんか Y社に出向してる奴って自分はエリートみたいに勘違いしてる奴多くね?
お前がすごいんじゃなくて最初からいた人や営業の人がすごいんだからな ここの社員って自分の会社のこと話すときにIT企業って言うよね。
派遣会社ですってちゃんと言えよ。 不満があるなら能力に見合った給料を出してくれる会社に転職すれば良いだけのこと 転職して思ったのが、雑巾の絞り方なんかクソの役にも立たん
清掃する時間があるなら勉強に使った方が有効 ふと思ったんだが掃除に学ぶ会のアポってどうやってとってるんだ?
普通に考えれば小中高にトイレの掃除させてくださいなんていったら通報案件だろ 担当者なら多少優秀
シフト勤務の監視要員なんかだとただの捨て駒 リクナビで求人見たけど8時出勤ってえらい早いな
その掃除をするために早く出勤するの? それとも掃除は定時より前? 支店の内勤してたときタイムカード廃止してたけど、その他支店や本社もタイムカード廃止になってんのかね 俺が退職するときに昇給の査定が一新されるとかっていう動きがあったけど
その後、どうなってるの?
30半ばで、今いる会社が残業無しで年収600万なんだけど、
もし一新されていて、給与が「普通の企業」になっているなら戻ろうかなと考えてる。
社内の雰囲気はまぁそれなりに良かったからさ。
・・・掃除は嫌だけど。 「普通」の定義が分からないけど
能力ある奴は大手へ転職して、普通の人は並で、ない人は無いなり
まぁ給与評価が欲しいなら残業なしで600って微妙じゃね?
寄り良い会社へ行った方が良いかと 今のトイレ清掃のやりかたって大腸菌ばらまきうだけど大丈夫なのかな
市場で大腸菌ばらまいたら社会的信用失いかねなくない? こんなスレあったんだな
15年ほど前に大阪で働いてたけど大阪支社はまだあるの? 少し前のニュースだけどイエローハットも素手でトイレ掃除させ不衛生だとして大分叩かれてたね
根性論はいつまで理解されるのか >>309
大昔、ここの会社の人と同じ請負先で働いた
中々優秀な人だったけど、今でも残ってるのかな...
トイレ掃除をさせる会社だとはな 今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
VFZJ7 派遣会社のはずが優先はおトイレ掃除だからな、おトイレ掃除株式会社に改名すれば分かりやすいのに 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519654540/ 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519683931/ 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519701272/ 学生に不衛生な掃除させたら世間的にアウトになりそうな気もする 偽装請負あります??ここは派遣ですよね?技術身につきますか アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2017.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円)
連結売上高:302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収:506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収:1億9,960万9,786円(ソース:年収ガイド(2016年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数:3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数:4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名)
単体年間売上単価:743万4,949円(昨年度 733万7,662円)
連結年間売上単価:744万2,261円(昨年度 719万6,716円)
(自動車関連売上40%(約100億円))
単体月刊売上単価: 61万9,579円(昨年度 61万1,471円)
連結月間売上単価; 62万0,188円(昨年度 59万9,726円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.5%(6.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有、2018年9月末アルプス技研第2ビル建設予定)
・事務管理総合研修センター:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html >>329
だよな
昔は高卒も採ってたけど、今は一丁前に新卒は専卒以上だからな >>323
技術はあまり身に付かないかと
納品担当のドライバーさんが、どう見てもアルバイトなのに請負だったね どう考えてもあいつは取締役ではないだろ
親の影響すごすぎ 茄子いれて300万いくかどうか
安定はしているけど給料気になるなら他あたったほうが良い >>340
>>336
この会社は左翼思想だから右翼の奴がいるのはおかしいってことでは NWS事業部にヤリマンが大量にいたけど全員残らず中出しされて辞めていったとか? NWS事業部なんて懐かしすぎる
自分がいた時はSさんが上司だったけど、彼はまだいるのかな 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
S6C こんな会社は大学出てまで入りたくない所だけど、今は新卒だと高卒は採ってないんだよね 大卒ならもっと給料の良い会社に行くべきだな
大学同期の年収聞くともしかして私の給料低過ぎ?ってなる 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ!!|JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 お前らマジで転職しろよ。。
NKCはOPとHDはクズだけどSEくらいなら余裕で外行けるぞ。
このままだとホント苦労するぞ。
退職してから苦労するのと
転職だけ一瞬苦労するのとどっちがいいよ?
いい職場で働いてる人はマジで転職オススメする。
お前らそろそろ本気出せよ。
楽しい仕事していい給料もらって愉快に過ごそうぜ。 俺は5年前に転職したんだけど、飼い殺しにされてる元同期を見て同じこと言ったわ。
世の中、行動起こしたやつが勝ち組なんだよ。
なんでお前らは転職しないの?
案件が終わらんの?自分が居なくなったら職場が・・・。みたいなやつ?
職場と自分の人生天秤にかけてみろよ。
一目瞭然だろうが。
転職活動なんてやる気起こせば来週からでも出来るんだぞ。
目醒ませよ・・・!!! 自分も元社員だけど、ここを辞めてホントに良かったと思ってる。
日雇いの日当以下の給料だからな。
ハロワ常連企業だから引っかかる人が多いのかも知らんけど、ここには就職しないのが身の為だよ。
特に新卒は気をつけろ。
親に大学、専門学校まで出して貰って、こんな会社に就職したら申し訳ない気持ちになるぞ。
大きなお世話かも知れんが、老婆心ながらの忠告だよ。 かなり前の元社員です。
自分も本社勤務したかったクチだけど、有無を言わせず派遣に出されたからな。
本社勤務はラクだから、なかなか辞めないよな。 >>355
受託業務(持ち帰り案件)はやってないの? そろそろ世間と同じくらいの給料になった?
まだ安月給のまま? 不倫してる女性見つけたんだけどどこに報告すればいいの?ここ? 今も素手便所掃除やってんの?ノロで滅んだりしてない? まだ素手だよ
参考元のイエローハットがあんだけ不衛生だということで叩かれたのに
うちは古い体育会系の思考は変わらず そういえば現社長が専務だった頃、マンツーマンでトイレ掃除教わったけど、あれは苦痛だったな。
やたらと上から目線というか。
ちなみに中途入社、元社員。 >>363
苦痛なのは分かる!
でも、トイレ掃除は大事だよ トイレ掃除から学ぼうっていうのは退社してから考えたら単なる洗脳
トイレ掃除や田畑の時間で研修行かせてもらった方が有意義 掃除するのが嫌というよりか、朝の仕事前に無給で掃除させるのが問題
小さい会社は社員が掃除する事が多いけど、無給じゃないからね
要は清掃業者に頼みたくないんだろうな
お金かかるから 8時前にやらされてるならアウト
8時以降なら就業時刻や 掃除は7時半から8時までじゃなかったっけ?
今は変わってるかも知れんけど。