■■派遣の常識は世間の非常識■■3
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1 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/03/12(水) 23:58:15 ID:4qigKUHe0
という実例を挙げてみてください
前スレ
■■派遣の常識は世間の非常識■■2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233064725/
他者を助ける為の公助努力は大嫌いなんだとさ
社会に参加せずに山奥で霞でも食って暮らせっつーの 「新日本」に業務改善命令へ 違法派遣で異例の処分 大阪労働局
http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/130117/cpb1301171950013-n1.htm
http://www.peeep.us/50a02150
人材派遣大手の「新日本」(本社・大阪市北区)が、事業所設立に関する
国への届け出を怠り、無許可で派遣業を行ったとして、大阪労働局は17日、
労働者派遣法に基づく業務改善命令を出す方針を固めた。
厚生労働省によると、違法派遣をめぐり人材派遣会社が国の行政処分を受けるのは異例。
関係者によると、同社は滋賀県内で事業所を設立した際、国への届け出を怠り、
無許可で事業を継続。これまでに2回、国の是正指導を受けたが、改善しなかったという。
大阪労働局は、再三の指導に従わず、違法状態を放置した同社の体質が悪質と判断し、
処分することを決めた。
新日本をめぐっては、従業員への残業代を支払っていなかったとして昨年11月、
大阪労働局が本社などを家宅捜索した。 ↑小さい会社とかハロワにあるような会社の正社員にはなるきねーっす。
大きい会社でないとダメっす。 甘ちゃんだなってwwwwww
正社員でさえ!いれば一生安泰が常識らしいwwwwwwwwワナ
そんな俺は…
さて正社員かな派遣かな?どっちかな?wwww
ワナ
二つの道しかないのかよw
実はw(…ってw)ヤクザ者が経営しているw派遣会社の社員に執拗にちょっかいだしてみたら面白そうだなww
世間知らずでも常識知らずでもいいから、なんか面白いことしてくれよ
俺は安全な所で観ているからさwwwwww
三行にまとめろカスw 転々として知ってるつもりに鳴ってるのは恥ずかしいよ ププッ
上っ面舐めて知ってるつもりになってるだけなのにね みんな本気で派遣全面禁止になったらどうなると思ってんの?むかつく派遣会社がどうこうとか怒りは別としてさ、現実にどうなるか 上っ面ばっかり舐めてるって事は、何一つまともに出来る事が無いって事さ。
何も出来ない非常識者がsageでネチネチ粘着 なんでお手伝いさんの借り物臨時職員に倍払いせんならんの?
半分でもいいくらいだ・・・・
やっぱ常識無いなぁ・・・ >>1
違うだろ!これも非常識w派遣業界の常識は世間の非常識
だからイメージが悪い
雇い止め以上に自ら辞めていく業界 みんな派遣になるのはヤメトケよー
非常識になっちゃうぞ! 派遣にはなりたくないのに派遣になったバカって居るの? ウチの妹は、派遣になるくらいなら死ぬと言っていた
そういうガッツのお陰か、ちゃんと正社員で銀行ウーマンになった 中小の正社員より、大手の休日が多い派遣のがマシだって。 >>161
お前のオツムで学生時代のクラスメートの上位成績連中を出し抜けるわけがないので、まぁそういうことなのです いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと(組合費の飲食と風俗への私的流用(横領)の疑い強)が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。(2013/3/29(金))
>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。
>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のHPでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文(最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロHD(旧グッドウィル及びシーテック等を含む)の役員(特別背任の疑い強)・JSGU御用組合(組合費の私的流用の疑い強)・顧問弁護士(利益相反で懲戒請求の対象が確定)が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です)。おそらく該当者は、延べ8000とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか?
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから… でもじっさいtppとか
10円、20円、30円の時代がきてるからね。
何の意味も無いコストだけ無駄にかかるだけしか能がない
腐れせいきって別に守る必要なんてあるのか?
その分激安だろって流れだからな。非正規に風が向いてきてるのはたしかだよ。 社員食堂で格安で飯が食える
冷暖房完備で安全な職場
完全週休二日
大手だから派遣に対する人間関係が慣れていて比較的楽な関係
社員も派遣もフレンドリー
時給もそこそこ、独身なら楽勝
だ・か・ら、○○○○の正社員よりいいかも♪ 派遣する側は地獄だよ。
貴方達とつきあうから、
暴露派遣業界というサイトをみてみなさい。
明るい未来が見えると思うよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています