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ダイキエンジニアリングってどうよ？
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0002名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2011/12/07(水) 20:16:31.08ID:FEzPGDej0
社名株式会社ダイキエンジニアリング本社

〒737-0143広島県呉市広白石2-7-5 ダイキビル1F

TEL0823-73-4412（代）FAX0823-73-4413

設立2003年4月代表者代表取締役社長　伊東　勝範

売上高20億円　（2009年8月）資本金1,150万円

従業員数500名　※グループ全体1,050名

（2011年4月）営業拠点中四国（広島）地区、東海（愛知）地区、九州地区、関東地区、関西地区、東北地区、海外（欧米、中国）

主要取引先トヨタグループ、ＩＨＩグループ、三菱重工業株式会社、日立グループ　他事業内容自動車、船舶、航空機の設計開発、生産技術、ソフトウェア開発、教育関連、IT関連
0003名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2011/12/08(木) 13:18:10.84ID:DZ/ior000
誰か受けてる人いんの？
0004名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2011/12/08(木) 20:10:47.81ID:DZ/ior000
..
0005名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2011/12/11(日) 14:59:13.86ID:rPf3A20R0
今度面接受けに行くんだけど、大丈夫なのか？
この会社。
0006名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2011/12/12(月) 21:56:35.50ID:5WL1cEGD0
あまり有名じゃないのか？この会社
0007名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2011/12/13(火) 19:05:58.12ID:WE5DnYjX0
広島・・・
0008名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2011/12/16(金) 01:10:19.81ID:yL1297qc0
とりあえず社員来てくれ
0009名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2011/12/18(日) 21:38:36.49ID:Qt0PgNAv0
おっおら！
0010名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2011/12/20(火) 20:27:31.48ID:YLaZAY8g0
この会社、なんか雑なんだよね
0011名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/01/11(水) 15:06:13.60ID:1Ya+Osf30
ここ受けたけど、不合格だった
0012名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/01/19(木) 13:45:29.94ID:JydG+q6s0
会長の血縁が東海支社代理とかなんだよね。
いわゆる親族経営。あと役職を盾にしたパワハラまがいもしてくる。
体育会系だから頭の中も筋肉のイエスマンならどうぞ。
0013名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/02/05(日) 20:30:08.04ID:BAnFR60O0
>>12
最悪な経営陣だな
ここ落ちてよかった
0014名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/02/29(水) 21:37:02.78ID:FMr/eTrp0
この不況で物凄い回復力だぞ
0015名無しさん＠そうだ登録へいこう名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/03/08(木) 22:22:12.06ID:DHZBdgj70
ホームセンターダイキも同じ系列だな
0016名無しさん＠そうだ登録へいこう名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/03/12(月) 01:18:25.94ID:TpG4IQ1I0
ウホッ！
0017名無しさん＠そうだ登録へいこう名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/03/29(木) 12:02:44.29ID:gjMlMR630
シャレにならんな
0018名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/04/17(火) 07:44:57.14ID:+WQvuIBS0
俺も今度受けてくるんだけど・・・大丈夫かな・・いちおう俺は体育会系
0019名無しさん＠そうだ登録へいこう名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/04/18(水) 15:23:04.12ID:kxd23w4G0
やめたほうがよさげだ・・・
0020名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/04/24(火) 15:11:42.78ID:5yX+H0cfi
あまりネタがないので
優良企業というこではないですか？
それともあまり有名ではないのですか？
0021名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/08/18(土) 21:09:51.49ID:uTfTraHs0
少なくとも優良企業なんかではないと
0022名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/10/23(火) 22:19:02.98ID:W3rhyAwD0
手書き製図とCADをある程度出来た方がいい

工業系の高校で学習する程度でも知ってると大分違うからな

大丈夫かどうかは知らん(´・ω・｀)
0023名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2012/12/13(木) 00:41:24.42ID:TQUq+ZMx0
現社員だけどなんか質問ある？＾＾
0026名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/01/31(木) 21:09:52.70ID:AEzEtXU30
派遣ならもっと給料いいとこあるのに＾＾


今年も貴重な新卒カードをこんな会社で切る人いっぱいいるようでなによりです＾＾
0032名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/03/27(水) 01:36:38.57ID:4AXK3xrR0
社員だが。待遇は最初は安いが仕事ができりゃ一気に上がる
まぁそれはどこの会社でも同じだろうがな。。

最近は全体的にレベルが上がってきてる感じがする
結構まともな会社だぞ
0035名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/03/28(木) 19:02:09.99ID:zktsWfHo0
移動なったとき、タコ部屋っていうのは本当なのかな
既卒と新卒でそのへんの扱いがちがってくるのか・・
調べれば調べるほどよくない情報がでてくるんだけど
0038名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/03/29(金) 14:15:55.77ID:WjLmdmmci
うん。査定は最低クラスだった。

リーマンショックの時に基本給カットされてそのまま昇給無し、ボーナス出せないからって米５キロとカップ麺支給されたこともあった。

一応、業務請負で開発の仕事してたんだけど、実態は派遣だったぞ。

無給で土日に勉強会やらされたり、残業を休憩時間でカウントしたり最悪だった。

今は地方で暇な技術系の仕事してるけど、ここより給料いいよ…

ここ、年収250位しかなかったような… ４年位は働いてたんだけど。
0040名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/03/29(金) 16:09:54.06ID:6U25SVXe0
リーマン被害者だったのか、おつかれ（4年で年収250万の社員もいたんだな・・・）
でもまぁ、日々勉強することに抵抗があるような人は、厳しいようだけど、
その位の年収が妥当なんじゃないかな
0042名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/03/29(金) 16:51:27.63ID:Uy+jyw790
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
0043名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/03/29(金) 17:38:26.29ID:m16UfzwA0
確かに仕事出来ないクソ社員だったけど、４年勤務で年収250万はいくら何でも安すぎるだろ・・・
それにボーナスの代わりに米とカップ麺支給するとか、この会社おかしいよ。

オレはリーマン後も東海支社で仕事回してくれたから転職には困らなかったんだけど、
同期で入社した技術系の社員なんて仕事なくなった途端に広島転勤で造船作業員だよ？
0044名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/03/29(金) 18:08:11.83ID:RDll/+Yh0
>>43 元社員さんの書き込みで、行かない決意ができてよかった。
経営陣もよくないみたいだし、ほかのとこさがしてみることにします。
火のないところに煙はたたないね。
0046名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/03/30(土) 09:25:47.38ID:R1mNkxYN0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
0047名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/02(火) 17:44:41.13ID:RMIGkXN10
土方より低賃金でタコ部屋か
土方のほうがマシだな
派遣系は内勤が美味しい思いしてるのは周知の事実だけどな
ここは親族経営らしいし…
0048名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/09(火) 00:57:31.07ID:A/sNVEh60
内勤にはなれないのか？外勤以上に能力がないと無理か
0050名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/09(火) 09:42:00.57ID:ymHqQ0PR0
取引先のOBとかなら大丈夫だよ。
仕事持って来てね。
0052名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/14(日) 01:35:08.49ID:OtNze5Pg0
だが派遣エンジニアは、いろんな企業と一緒になって最新テクノロジーに関われるのも事実
条件面の情報がよくわらないが、ここ最近勢いあるみたいだし候補のひとつとしてチェックしてみるわ
0053名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/14(日) 15:29:08.36ID:KjnyHu3h0
最新テクノロジー？
請負だとか派遣にそんな仕事させるわけ無いだろ。条件だって他社と比べたら劇的にわるいよ。
単価の安さだけが取り柄の会社だから…
0055名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/18(木) 16:00:47.44ID:1SWtG4ON0
売上高20億で従業員数500名って書いてあるけど、一人400万しか売り上げなくて経営成り立つ？
0056名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/18(木) 17:17:24.79ID:d5N8rQey0
普通は成り立たない。けど、派遣会社だから成り立ってるのかも。
基本的に奴隷制度だから。
一人当たり４００万とかしかないなら、従業員の給与・賞与
はすずめの涙だろうな～。
年収２００～３００万円台がぞろぞろいそう。
まさにワーキングプアだ。
多くの従業員が転職を考えているはずだし、いい派遣先に
めぐまれたなら自分を直接雇用で引き取ってくれないかな～
と期待してるだろうな。
ここみたいな知名度の低い派遣会社は求人募集を出しても
なかなか応募者が来ない、来てもいい人はいないって感じだろう。
0057名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2013/04/20(土) 21:48:42.38ID:9zLUERR90
>>55
会社のサイトで公表してる数字…特にこういった特定派遣の会社は水増しして書いてると考えていい
○帝エンジニアリングってとこは40人ぐらいしか従業員がいないのに120人とか書いてる
0061名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/05/05(日) 20:47:14.46ID:yEWUdESx0
>>191

宮崎空港はＪＲ東日本の都内近郊分はあるよ
0066名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/05/28(火) 11:32:14.58ID:cgrhtvmt0
円満退職で終わったんなら粘着する必要もないんだし、
粘着されてるのなら、よっぽどひどい扱いを受けたか
ひどい切り方をされたんだろうね。
どうせここって、中小企業、派遣会社なんでしょ？
安月給しかもらえないだろうし、中間マージン詐取して
ワーキングプア生んでるだけだろうし。
派遣会社なんて所詮、仕事斡旋会社でしかないから
仕事を斡旋できなければ存在意義がほとんどないし、
代わりはいくらでもあるから。
派遣会社って自分達の営業力の無さは棚に上げるけど、
ここみたいな小さい派遣会社はこれからどんどん淘汰されて
生き残りが厳しくなっていくよ。
小さい派遣会社って、会社自体には技術力が無いし、高いお金
がとれるようなハイスキルな人材はそもそも応募してこないし、
結局、お金の安さをうりにしてやっと仕事を受注できるんだよね。
0070名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/06/04(火) 17:47:51.37ID:JDO8UNIU0
広島の外勤だったが、しっかり残業代も出て、割とまともに給料も貰ってた。

内勤の方が断然厳しい。
月に10万円ぐらいは手取りに差が出てた。
0073名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2013/06/09(日) 13:28:43.36ID:G0jvxlue0
>>70は工作員臭いな


この時期に就職決まって無くて焦ってここ受ける奴いそうだな…
0074名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/06/13(木) 18:46:13.41ID:/os7eBYo0
70じゃないけど、毎年昇給も賞与もあるし、手当てとか残業代とか意外にもらってるけどな　マジで

逆に>>73が、ただの営業妨害に見えてしょうがない
0075名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2013/06/13(木) 20:56:27.29ID:P3xK+BXn0
ここの会社は信用できんよｗ
0076名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/06/14(金) 21:36:16.45ID:FFHqsha40
>>74
毎年昇給も賞与あるけど微々たるものじゃん。
俺は500～8000円の昇給しか無かったし、賞与は一か月分も出たことなかったぞ。
残業代は派遣先から出るんだから当たり前じゃん。

お前も社員なら月10万も手取りに差が出ることに疑問持たないの？
外（派遣）勤と内勤で？
0078名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2013/06/18(火) 20:16:57.99ID:bMl9aXjz0
俺が新入社員のころあまりに給料低くて栄養失調で倒れる奴がいた。

>>76がいう通り賞与なんてここ数年1カ月分も出たことない。
昇給なんて微々たるもの。

これで6年後には売上100億目指すとか言ってる。
数年前にも同じ事を聞いた気がするのは気のせいか。

世羅の高校の件やきのこに手を出さなけりゃ
今頃ちょっとはまともな会社になっていたかも。

俺も今転職活動中。
0080名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/06/19(水) 23:11:13.18ID:7wqkvT130
正直売上が増えた所で社員に還元する気はないだろ

会社側も何年も働いてもらおうと思ってないし
働きながら経験つんで転職しないとな。
0081名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/06/20(木) 22:33:46.30ID:zS0pGliF0
工作員は今週は休みですか？
0082名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/06/21(金) 15:47:58.53ID:2xGiURIO0
70だけど･･･工作員って書かれてる^^
何を工作することがあるのか^^

10万円の差の主な部分は残業代か。
あと、住居手当も２万円ぐらい出てた。

同期の外勤は残業しまくって、月50万円ぐらい儲けてたなぁ。
0083名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2013/06/21(金) 16:02:08.52ID:2xGiURIO0
他業種と比べて、休みやすさは素晴らしいものがあるし、

コミュニケーション能力が皆無でもクビにならない。

ミドルエンド、ハイエンドのソフトを金もらって勉強できるのはおいしい、
自信ついて金稼ぎたくなったらすぐ転職したらいい。
0086名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/07/05(金) NY:AN:NY.ANID:oH7VIccy0
本社のあの問題児もいつの間にか辞めたんだな・・・
0087名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2013/07/18(木) NY:AN:NY.ANID:oSaadzmR0
これがボーナスか
最低だわ
0088名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/07/18(木) NY:AN:NY.ANID:nUKXqInp0
明細うｐ
0090名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/07/24(水) NY:AN:NY.ANID:8wvIczWZ0
ボーナスもらえた。0.7カ月分。

「リーマンショック前の売り上げに戻れていない」
という言い訳も一体何回目だ。

リーマンショック前の状況が異常だったことを認識できないorしたくない上層部。
0091名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/07/24(水) NY:AN:NY.ANID:LQxUqoSl0
リーマンショック前はどうだったんでしょうか？
0092名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/07/28(日) NY:AN:NY.ANID:pC56JVyX0
売上が戻れてないのは俺のせいじゃないし中の奴らの給料落とせばええねん
0094名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/08/02(金) NY:AN:NY.ANID:3bja0S3K0
>>93
2週間のCADスクールに参加すれば仕事は見つけてくれただろう。まあ違う所で頑張れ
0095名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/08/02(金) NY:AN:NY.ANID:1SjH3knU0
ここからオファーもらったけどそんなに酷いの？
42のオッサンだけど
0096名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/08/03(土) NY:AN:NY.ANID:W7J0wPS10
>>95
過去にボーナスが現物支給だったのは本当の話だろうなと思った
給料は来年入社する人から良くなるとか
それ以上は言える立場ではないので本社に来て確かめて
0100名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/08/18(日) NY:AN:NY.ANID:0DyG51qn0
この会社は離職率が半端ない。

どこの派遣会社も一緒だと思うけど
会社自体に技術を蓄積させようとしない。

能力あるやつもないやつもひとからめで扱い、
能力あるやつは待遇が悪いのでやめてゆくし、
減った分新卒や中途を騙して大量に雇う。
結果、能力が低くレートの安い人物しか揃えられないので
請負業務ができないので数を派遣に出さないと利益が出ない。
以下ループ。

そもそもこの会社は人事制度が不透明なので内勤の上司がコロコロ変わるし
リーダーミーティングに出席するだけで昇進したりよくわからない事が多い。
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