技術系請負会社の４０歳前後の技術者様へ。。。４
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技術系請負会社の４０歳前後の技術者様へ。。。
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技術系請負会社の４０歳前後の技術者様へ。。。２
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1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2004/06/22(火) 15:49 ID:Fv3mfpkJ
今後、帰社という事態になりますと次は行き先がありませんよ。
機械系、電気系、電子系、ＩＴ系の区別なくお客様は若くて安い技術者を求めます。
帰社とならないように注意しながら今後の見の振り方を御熟慮願います。 裁判代行なんて弁護士でも無い奴に頼んだら、イクラかかるかわかったもんじゃねー。 しかし、40超えると体調維持が大変だよな。
仕事中は座りっぱなしだから余計。 >>544
癌・脳卒中・心筋梗塞のリスクが高くなるよねぇ・・・・ 某企業は、ある日いきなり韓国メーカーに呼び出され、
VIP待遇を受けて、韓国の粗悪なメカ工場視察イベントに招待された。
後、韓国はそのメーカーに対し、
「我々は貴様らに工場視察をさせてやったのだから、日本の工場を見せろ！」
と、言いがかりをつけてきて、日本の工場へずかずかと入り込んだ。
後、韓国の工場が日本の工場の技術を盗んで、そっくりな工場を作っていたことが発覚した。
日本の技術を賞賛し、工場を視察しに行くタイプの番組が増えているな。。。
４０過ぎて物を言うのは人脈。出来なかった奴は確実に負け組ｗ >>556
あんたみたいなのがいるから、日本のITは高コストになるんだよ。
そうかな？
情報技術者ｈ世間離れしてるから・・・・ 中小零細、下請け孫請けの正社員より、
大企業配属の派遣のが大好きな人いますか〜？
その理由を御教授願います。 金がいいから、
例外はあるが、先が無いのは同じだから れ僕は現役のト?タ期間工なのですが、僕のチームには４５歳のおじさんがいます。
夏は地元で農家をしているらしいです。
冬だけ、期間工をしているそうです。
そのおじさんはよく社員に怒鳴られてます。
仕事の覚えがやはり悪いのです。
動きも機敏と言う訳にはいきません。
ご飯の休憩時には、その人は食堂まで行きます。
僕を含め、他の期間工は弁当を注文することを許されています。
おじさんだけが、いないのです。
そうです、おじさんは仲間はずれにされています。社員から散々に陰口を叩かれてます。
特に、本人が居ない昼飯の時は酷いです。そして、おじさんが帰ってくると皆黙ります。
不思議なことに期間工は誰もおじさんの悪口を言いません。
僕もおじさんの気持ちが分かるので言いません。
この前、明かにおじさんの責任ではないミスが、おじさんのせいになっていました。
しかし、そのおじさんは黙って怒られているのみです。
僕は頭に来て、社員に僕のところでその傷はなかった！
明かに、僕の次の社員のミスだ！！と、抗議しました。
帰りにおじさんが僕に話し掛けてきました。
ありがとうって。
僕は、おじさんに少し頭に来ていたので、何で本当の事を言わないんですか！！
そんな弱腰でどーするんですか！！って言いました。
そしたらおじさんは、いつになく強い口調で…家族がいるんだ！！と言いました。
僕はおじさんを誤解してました。
本当に強いのはこのおじさんなんじゃないか？って思いました。
そして先日おじさんは人員削減の対象になってしまい、契約終了になりました。
年明けから入った某設計会社。派遣チーム10数名どころか正社員まで含めて
40歳のオレが若手（派遣チームの中では最年少ｗｗ）ってどーゆー職場だよっ？！
本来技術者は技術者
管理者は管理者
年齢で変わるものではないんだがな
そこが日本のITを衰退させている要因の１つ >>604
ＩＴのみが「技術」では無いって知ってる？ あ〜あ、酷い世の中。
あのさあ、これ愚痴ね。
努力した人が上に来るのは当然だし、
俺のような40歳の派遣・請負・非常勤から抜け出せない人間ができるのは、
基本自分に非があるとは思うよ。
けどさ、俺たち技術屋は仕事がある時はそれなりに努力しているわけだ。
それが、40才になって仕事が無くなった段階で、全く努力していないように見える、
そこらのフリーター兄ちゃんと同じところまで落ちるのっておかしくないか？
別にさ、給料平均以下でもしょうがないとは思うんだよ。
でもせめて、250万とか300万とか、ギリ何とか親と子供を養えるくらいは保証してほしいもんだ。
今、正社員で40歳だと、管理職になれる人はいいけど、当然競争に落っこちる人もそれ以上にいるわけで、
窓際族の居場所って、どんどんなくなっていくから、40歳で切られる人も出てくるわけでしょ。
その人、運悪く、世の中で需要のない職種の人だったら、一気に俺みたいな状況に落ちるわけだ。
でもって、会社に残った人はなぜか2人前以上の仕事しなきゃならなくなる。
やっぱ、おかしいよ。 引退？４０で？ウソでしょ
６０で定年退職でってなら分かるが 折角苦労して技術の仕事をやっているのに哀れよね。これで自殺者は
増加は間違いなし。 >>616
切ったクビから拾う人間（外人）もいるから、
その切った会社も危ないね。
＞管理職になれるひとはいいが・・
今の時勢管理職だって十分危ない。
＞世の中で需要の無い職種
思ったほど需要と言うのは平均的にあるもんだよ。
逆に
「単一経験氏かほしくないと言う考え」
「俺は板金屋ほしくないという町工場的考え」
「マネジメントしか必要としていないというソニー的考え」を持った凝り固まった企業のほうが危ない。
たとえば自動車とか・・・電機業界とか・・・逆に自動車部品、産業機械、医療機器のほうが安全。
まぁー日本は案外危ない。生産機械も輸出するようになって、日本製と同じ品質のものが作れてしまう。 中国人が工作機械の図面データをコピーして持ち出してったしね・・・・ 自動車関連会社では「派遣さん」と呼ばずに「設計外注さん」と呼ばれて４０過ぎてる外部の職員さんがいっぱい居るよ 宅建でも取って数人の不動産屋にでも転職すればいいよ
小さな不動産屋なら宅建さえ持ってれば入れてくれる可能性もある
いつまでもエンジニアぶってないで今が見切りをつける時だよ オワコン
俺よりオワコンがのさばってるのに腹が立つ >616
>管理職になれる人はいいけど
うちの会社は社員の三分の一が管理職。
要するに、残業代を出さずにすむようにしたうえで新規雇用は減らすやりかた。
2人前以上の仕事をやらされることはないけど収入は少ないし、
派遣社員と一緒に徹夜で現地デバッグやってたりとか。
肩書きじゃなくて本当に管理できる能力がないと辛い
ずっと派遣をしてきたから正社員採用されても会社の期待に答えるのは難しいよ。 ITの現場は40歳あたりで終わりだけど
他の現場技術職はベテラン爺もたくさんいるけどな。中途で爺が入れるわけじゃないが ベテラン爺は管理職に回らず、現業にしがみついて後進の道を塞いでしまう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
