ＩＴに正規雇用が少なくて間接雇用ばかりな理由３
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※前スレ
ＩＴに正規雇用が少なくて間接雇用ばかりな理由
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1140435330/
ＩＴに正規雇用が少なくて間接雇用ばかりな理由２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1232118298/
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/02/20(月) 20:35:30 ID:1bNnO5io0
まあ、先の無い要らない業種だからね
正規で雇ってら後処理が大変
消耗品として協力会社に支払い
消費背は何かに使いたいからww もう少しSI屋が人数増やして
ピンハネ屋が潰れて、残りは個人契約とかにすれば
正規雇用じゃなくても生活出来るのに
管理職は馬鹿ばかり。
えらそうなことばっかり言ってるけど
実は本社には技術的な案件の基本設計書のフォーマットや
運用の基本になるべき心得書を保管するアーカイブすら無い
決算百億って本当に人身売買でしこたま。。。
と気づいた。
人売りで儲けてきた会社には厳しいだろうね。
しかもこの期に及んでまだ、ハロワに求人出してる。
できるだけ個人情報を集めたいのはわかるが・・ 人売ってない
賃貸「してるだけ
売ってないので期間過ぎれば返却される このスレ立てた奴アホかと。
非正規雇用は人件費じゃなく経費扱い。当たり前の事で今さらって感じ。
会社にとっては案件あればウマーなんだけどなw フローンフェラーン♪フラーンフローンフレン♪
ファローンフェラーン♪フランフロンフレン♪
オレオレ詐欺、解散するする詐欺♪
詐欺にも色々あるけれど、この世でひとり♪
なるなる詐欺の田★場立之宮ハゲヒコ窓際下衆係長は♪、
バリッ、バリッ、バリッ、とは仕事しないで～♪
適当に要領良く、手を抜いて♪
窓際ふんぞり返ってる、埼玉県上尾市ィ～♪ フローンフェラーン♪フラーンフローンフレン♪
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オレオレ詐欺、解散するする詐欺♪
詐欺にも色々あるけれど、この世でひとり♪
なるなる(やるやる)詐欺の田★場立之宮ハゲヒコ窓際下衆係長は♪、
バリッ、バリッ、バリッ、とは仕事しないで～♪
適当に要領良く、手を抜いて♪
窓際ふんぞり返ってる、埼玉県上尾市ィ～♪ 竹中平蔵は著書の中で「安倍晋三内閣で同一労働同一賃金の法制化を行おうとしたが、
既得権益を失う労働組合や、保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べ、
社会正義のためにも改革が急務であると主張している。
OECDは「Japan could do more to help young people find stable jobs
（日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある）」と題した報告書の中で、
「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、
正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と勧告を行っている[4]。
同一労働同一賃金
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91 >>22
家が完成したら大工さんは不要だろ？
仕方ないことなんだよ メンテするよ
メンテ不要な家を発明したら稼げるかも？
最近あきらかに人員不足なのか急募の文字を見る
そのうえ応募のページを見ると
偽装請負なのかシステムが破綻しかかっているのか
見えてくるし
予算がないのか急募で給料の下限と上限の差があまりにも開いているのとか
下限上限がまったく1円たりとも動かない求人とか終わっているだろ 秘密
反キリストとは、キリストが神の子であるように、
反キリストはそれに敵対する「悪魔の子」なのである。
その悪魔とは、聖書に登場する、悪魔の総帥、サタンであるルシファーだ。
そしてその悪魔ルシファーを自分たちの神と崇拝（すうはい）するのが、
「秘密結社フリーメーソン」である。
しかし、そのことはごくひとにぎりの上位フリーメーソンしか
知らされていない秘儀となっている。
彼らの最終目的は、「自由、平等、博愛をスローガンとした、
世界平和という名のもとの「世界統一政府」と「世界統一宗教」の
樹立である。
闇の秘密結社に警戒しなさい。 ミカエル
４０超えたら老眼で画面を直視するのがつらいとか、
たまに入札落とした官公庁がらみの案件があるときしか人いらないとか。 そうだね。。。。
システム入れ替える時だけ呼ぶとか あっても偽装請負だったりして、結局は自社じゃなく他所で働く事になる。 でもＩＴの底辺ＰＧって
工事現場作業者に苛められてたヤツ多いでしょ
しかもそいつらにいつか見てろなどと思いＩＴに来たが
やはりダメダメなので苛められ、しかも今無職って
笑えるよな 悲しいほどに 株式会社 電子工学センター
職業訓練学校のIT関係の学科に求人をしてくる。
学生は要注意だ。オレもだまされて、面接に行ったクチだが。
会社名を見ただけで、危険度がレッドゾーンになった。
面接場所に到着して、あぜん。
さらに、おばはんと、おじさんが・・・
どこかの個人商店の事務所かと思ったぜ。
言っていること、全部ウソ臭いし、採否は本社の判断とか。
笑えたのが、人が大量に退職してしまったので、
補完のために求人を出したと説明されたこと。
キャリアシートのフォーマットファイルがメールで送りつけられる。
数日後、業務先の担当者が面接したいから来て欲しいと連絡がきた。
しかも、当日の昼すぎに連絡が来て、当日夜の８時過ぎに来いと言う。
客先は、これまた派遣会社。
これはやばいと感じて、派遣会社でええ加減に面接して放置。
ＩＴはインフラ整備とメンテナンス時しか要らないから常用雇用は不可能 オレ的には
ドカタ＞＞IT土方
精神病むってのはでかい 「ＩＴが、あらゆる職能を無効化し、単純労働者化する」というのは、ほんとうなんだな。
右から左へ、部品を動かすことを画面の中でやっているだけに過ぎない仕事は、とても多いよ。 親が地方で重機オペのドカタやってるが、
話し合ってみると
『ドカタは酷使すると死人が出るのが見た目で分かるから、
安全活動で終業時間はきっちりしてる』だってさ。
IT土方というが、扱いはドカタ未満ってことだな。 円高で新しい工場を立てる予定が無いから、正規雇用を増やせないんだよ。 >>111
>情報技術は導入時や変更時しか要らないんだよ
ほんとそうだよね
だいたい激務か閑古鳥かでほどよく仕事がある状態の方が圧倒的に少ない
個人事業しているが、実態は偽装請負
営業しているピンハネ会社営業が、
当選確率１％もないようなクソ案件ばっかり紹介してくる
夜中とか土日とか昼飯どきに限って携帯電話をならしやがる
もう死ねと思うよ。
個人で偽装請負営業している自称・株式会社代表取締役は、
開業して数年経つのに未だに事務所はウイークリーオフィス。
求人はハロワ頼みで、「いずれ会社が大きくなったら正規採用するから」
と約束しながら契約社員として雇い、正規雇用を先延ばしする。
ときどき俺にも４次請け５次請け６次請けのクソ案件を紹介してくるが、
面談先の上位会社も受注見込みで人探している段階で、ヒットする確立なんかほぼゼロに近いわ。 別に正規雇用でなくても良いけどさ
この業界は４０過ぎたらおしまいなんだよね。。 >>137
たとえ正規雇用であってもやはり40過ぎると終わるのがつらいよね・・・。 間接雇用により職務権限に縛りが発生（これは当然と言えば当然）。
ただし、この生活を長年続けるとキャリアと言えるキャリアは構築できない。
当然、転職先を探してもヒットする会社はなかなか無い。
結局は続けられる所まで派遣による生活が続き、30あたりになると
取り纏め経験を要求されるのだが、二次請、三次請といった会社から
来ている人員はそういった経験を積むことは不可能。
そうなると40前後で他業種も視野に入れないと転職なんて無理。 40過ぎて終了って何か法則でもあるのか？
俺の周りは40過ぎのオヤジばっかりなんだが ○歳定年説というが、
リーマン以降は新人を育てずに、
経験者だけ使っておいて
今後の空洞化をどう埋めるのか リーマンなんて極近年なので今から是正すれば問題ない >>180
株や為替、不動産への投資は中身ないだろ？ 電話屋と同じインフラ構築作業だから、工事時とメンテ時にしかいらない。
道路工事のオッサンと同じ立場 >>246って魚がいいよｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘっん
大好き。 なかなか、きれいな肌な姑、うざいね。
きれいすぎてきらい。 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
ゆ
外人外人外人 社長「やれ」「どうなってるんだ！？」
↓ ↓
「やれ」「どうなってるんだ！？」
↓ ↓
「やれ」「どうなってるんだ！？」
↓ ↓
「やれ」「どうなってるんだ！？」
↓ ↓
「やれ」「どうなってるんだ！？」
↓ ↓
派遣「はい」「申し訳ございませんＸＸです」
┐(´д｀)┌
しかし時給2,3年前と比べて下がってんな
同じ内容でも 3月末で俺も雇い止めだぜー
現場にいる零細受託社長にはもう連絡があったって話なのに、
自分の中間にいるピンハネ人材派遣はダンマリ。
決まってるんなら連絡くらいしろよ。
なんてクソな商慣習だ。 >>343
>>344
そうなんです。
ホッカイロのように、使い捨てをするために正規雇用が少ないのです。
一言で言うと、ポイ捨てかな。 ホッカイロは長く使いたくても堅く固まっちゃって使えないじゃん
情報技術作業者も使っているウチに短期間で変質しちゃうの？ 長く使いたくても頭が堅く固まっちゃって石頭になっちゃう 【原発】宮城県で運転手として働く条件の求人に応募したのに福島第1原発で働かされる：大阪・西成 [11/05/08]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1304867923/ 単発ID一行カキコばっかだな。せめてもうちょっと文字数増やせよ。
おまえらの言語野って息してんの？ >>372
だったら、あなたがそれなりのネタ振りすればいいじゃんｗ 間接じゃないIT技術者もいっぱいいる
そもそもIT技術者はいっぱい必要だから
間接雇用もいっぱいいる
そんだけの話だ
特にITだから間接比率が高いわけじゃないよ ★男が就職できないわけ
企業の女子社員がやめなくなり高齢化している
↓
採用枠が少なくなる、同時に景気の落ち込みより男の収入が減少
↓
主婦が子供預けて働くようになる
↓
子供は少ないが、待機児童のために保育が激増
↓
主婦が安い賃金で就職
↓
結果、男の就職先がなくなっている
↓
男の収入減少
↓
結婚出来ない男が増える＝結婚出来ない女が増える
↓
企業の女子社員がやめなくなり高齢化している
↓
以下、ループ ★雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を不正に受給した事業主の公表について
厚生労働省 東京労働局発表 平成23年5月16日
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2011/20110516-fusei/20110516-fusei.html
1.事業主名称 有限会社オアシスゲート
東京都目黒区八雲1-4-11 都立大八雲マンション201
不正受給の概要 金額 ５，４８８，２８０円
2.事業主名称 株式会社イズム
東京都千代田区神田小川町３－１ オプティクスビル５Ｆ
不正受給の概要 金額 ８，６３２，５５０円
3.事業主名称 株式会社シンク
東京都大田区大森北1-16-6
不正受給の概要 金額 ２，０９５，７３５円
4.事業主名称 株式会社テクノウエア
東京都大田区大森北1-16-6
不正受給の概要 金額 ６，６８０，０５５円
5.事業主名称 株式会社フロンティアズ・ライン
事業所所在地 東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル32階
不正受給の概要 金額 ５，９８６，９９０円
6.事業主名称 株式会社光栄舎
東京都練馬区春日町6-12-1
不正受給の概要 金額 ５，８９０，６４０円 ★雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を不正に受給した事業主の公表について
厚生労働省 東京労働局発表 平成２３年４月１１日
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2011/20110411-fusei/20110411-fusei.html
1.事業主名称 サイバネットテクノロジ株式会社
東京都江東区福住１－１７－８
不正受給の概要 金額 １４，９２８，０００円
2.事業主名称 株式会社ゼノンシステム
東京都千代田区外神田１－８－２ 第３電波ビル５階
不正受給の概要 金額 ４８，５８１，６２０円 だから二重派遣や偽装請負の法整備しろって言ってるのに
そのうち取り返しのつかないことになるぞコレ 二重派遣や偽装請負で働くなよ。
二重派遣や偽装請負で稼ぎ得てんなら同罪じゃ。 【社会】「解雇は非人道的だ。負けるわけにいかない」 震災を口実にソニーを解雇された期間社員たちが本社前で抗議活動
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309437951/ プログラマーは頭がいい人じゃないとできない
普通の人はプログラムなんて見ただけで嫌になるだろう
単価に関しては元請けの発注は以前と比べ聞くほど下げていない
中間搾取する派遣会社が乱立して技術者への単価を貶めている
また、求人がピンポイントのスキル要求になっているのも1次受けの派遣会社がわざわざ
そう設定しているためだ。元請けの発注主はそんなピンポイントの注文はだしていない。
末端の労働者を食い物にしてお互いのクビを締めている派遣会社。
これを禁止しない限り、一握りの人間しかまともな人生をおくれなくなっている。
781 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/07/07(木) 19:43:08.20
全部できる奴は、普通はエンジニアやめるよ。
782 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/07/07(木) 20:17:25.76
マジレス希望
IT業界から撤退したいとは思いつつ、
本日も面接に行ったけど、
案件が決まったら正社員採用という、
訳のわからない流れ。。
もう人生終了したほうが良いですか？
IT業界に関わってから楽しいこと皆無だったなぁ
783 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/07/07(木) 20:33:14.17
ハロワだとそんなのばっかりだね
案件終われば解雇だよ
出来るのなら業界去った方がよいです 派遣（＝フリーター）の増加は国力低下の元！Ⅳ
880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/17(日) 00:37:54.01 ID:EsXGDyy00
酒照
携帯関連総合スレッド３台目
492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/17(日) 00:38:57.80 ID:EsXGDyy00
ネットによる申し込みに限定しなさい
【独りは】派遣でお昼独りぼっち【イヤだ！】４
399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/17(日) 00:39:29.94 ID:EsXGDyy00
冷やし中華始めました
派遣社員はコンプレックスの塊！４塊目
479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/17(日) 00:39:54.74 ID:EsXGDyy00
我を捨てろ
ＩＴに正規雇用が少なくて間接雇用ばかりな理由３
402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/17(日) 00:40:37.14 ID:EsXGDyy00
猿では出来ない情報技術作業 全国のITドカタで大組合作って議員を送り込まないと待遇改善はない 中間派遣会社に吸い取られ続けるシステムどうにかならんものか >>413
公取も裁判所も自由経済だの私的自治だの屁理屈ばかりこねて仕事しようとしないからな ITの中間は金取りすぎだよな。
元請月90万→1次請け20万回収→2次請け20万回収
→自社50万 俺給料手取り25万・・・まじで今後給料が上がる事など皆無だろうからやる気でない さらに３６協定をネタに残業するな残業するなの連呼しかしない低脳営業が多すぎる件ｗ
その癖に増える仕事のボリュームｗ
そして現場での仕事のなすりつけあいｗ
そして始まる定刻にタイムカードをきってそっから仕事を行うサービス残業ｗ
３６協定とか勤務時間抑制の為にあるらしいけど、実際はサービス残業を推進するための制度でしかないよなｗ 人間関係がメンドクサイから派遣で働きたいんだけど
こんな動機で派遣選んでも大丈夫かな？
ちなみに年齢は３８で月手取りで２０万程度しかない・・・
派遣の方がいいよね？
動機はなんだっていいでしょ
でも派遣だからって人間関係なくなるわけではないよ 派遣になっても派遣先の社員による差別やパワハラがあるし
派遣先の環境でスキルのレベルが落ちたり
派遣のデメリットも大きいよ オレなんて４３で派遣やってる３２歳の奴に生意気な口聞かれていつもイライラさせられてる
派遣なんてやめとけ。おれがいえるのはそれだけだ そういう時は腹をたててもしょうがないのでこの人はこういう人と考えることにしている。
間違えてること言ってたら言うことは言うけど。 馬鹿な社員は派遣が敬語使って接しているのを勘違いして
自分達が人間的に優れていると横柄になるからな
そういう社員の傍で就業するのはホント疲れる >>420
４０過ぎて契約終了したら、次の案件はないかも。そこで終了。 職種にもよるが、大手ＩＴにいたけど40代がゴロゴロいたよ。
切られた後もすぐ決まってた。
大手ＩＴはどこも正社員を減らして派遣を増やしてるから（経営危機で）、
相変わらずいい仕事は派遣に多いよ。 >>431
それマジ？
おれにとっちゃ朗報だわ
今の会社倒産しそうだわ。退職金でる内にはよやめて派遣しながら次探したい
ちなみにおれいま３７。不安でしょうがねぇー でも45歳すぎたら完全に終了だぞ
とりあえず派遣やりつつ
他業種に転職したほうがいい そうはいってもＩＴなんて定年までいられないぜ？
正社員にこだわるのは無意味 気付けば今の職場に12年。御年４２ときたもんだ。
職場の上司は「ずっと居てくれ」って言うけど、将来の不安で一杯。
今のうちにクラスチェンジの準備をしとかんとな。
ちなみに職種は工場のFA系システム管理保守。
ずっと居てくれと言う上司にっ正規雇用の根回し頼めないんだろうか？ ずっといるんだったら会社からしても正社員のが安くつきそうなもんだ >>440
雇用保険とか年金とか考えると派遣の方が安上がりだと思うよ。 昔は４０、５０万なんて当たり前に貰えたが
今は時給１２００円とかだからな
普通にカラオケ屋でバイトしてた方が楽しくて
有意義な時間をすごせるだろ
何が悲しくてオタク業界で安い金で働かないといけないんだって
事だよ。金の切れ目が縁の切れ目だよ
バイトした方が得な事に気づいて直ぐにやめたよ ウチ、メカ設計で畑違いの分野だけど、時給1350円だよ・・・・・ >>444
喪前さんよっぽどスキルが低いんだな
まぁスキル低い奴は買い叩かれて当然だけどｗ
ttp://skillsurfing.jp/ 派遣の時点でどんなにスキルあっても３０万が限界だな。
あとおっさんは市場や業界の動向とかよく調査して自分で先取りして勉強しとくくらいのオタクじゃないと波に乗れないよ。
一時期隆盛しても需要なんて一気に変わるし。その辺苦にしないでベラベラ面白そうに語れるくらいじゃないと生き残れないよ。
接客→輝く 営業→バリバリ 土木→健康美 IT→鬱と悲壮感
この辺も覚悟で これで独立できる
売るものはスマートフォンアプリ WEBサイト運営
サーバーはクラウド VPS
電話はスマートフォンSkype
オフィスは地方にプレハブ型の格安高性能オフィスを建て(300万～500万)
レンタル自習室＆シェアオフィスで収入を得ながらそこで開発する
http://tinyurl .com/43xmk7m
http://tinyurl .com/3mopkfy
IT企業の特徴
・人売り ・ドナドナ案件
・会社ごっこ ・部長ごっこ
・課長ごっこ ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱 ・駅売り
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・売上規模書かない ・従業員数書かない
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・不当評価産業 ->安く使うため
・労士側と協定結んで裁量労働制しました～～
正社員募集なのに実態は派遣社員、出向先ごとの契約で給料が決まり仕事が無くなると無給自宅待機。
ITはこんな会社が多い。
ボーナスは成果に合わせて出すとか言いながらほとんど基本給１ヵ月分という安さ。
年４回のボーナスと言っておきながら実態は２回のボーナスを４等分しただけの金額。
残業しようが徹夜勤務をしようが固定給、残業代は能力給という名の固定金額、実質月100h以上がサビ残。 そんな会社ｈさ多く無い。特異な会社だ。訴え出るといい。 派遣会社の正社員、実は単なるピンハネ要員。
契約とかとは違って、会社もそれなりに力を入れて仕事を探してくれるが、
結局は「赤黒トントンの状態で会社潰せばいいや」って安楽椅子な社長が
運用してる以上、先がないのは自明の理。
というわけで一月末で前の派遣先をやめさせられた俺Pop
唯一、労働基準法の関係で給料六割が確保されてるのが救いか。
（前の会社で貰えなかったので、念のため名文での念書も作った） 営業シェアリングって本当に存在するの？
大元のＮ社から発注した仕事をブラックＡ社の営業を通じてＢ社の営業に孫受けさせる。
そのブラックＢ社からＣ社のバイトＳＥに仕事を出す。
結局、Ｎ社に出向になったんだがＡ～Ｃ社の営業3名には営業成績が与えられる。
間を抜く営業だけが大儲けできるシステムになってるのが腹立つわ。 取り合えず大手メーカーIT系子会社へ入社できました
５月いっぱいの契約です、予算の都合だって
今入社して５月でサヨナラって・・・仕事覚えた頃にサヨナラかよ
これがITドカタの宿命か。 覚えられる訳が無い
経験者というだけで派遣会社が無理やり捻じ込み採用した
ようするに俺は本来は要らない要員、枠の無い場所に派遣会社が派遣先に頭下げて無理やり枠作って貰っただけだから
普通試用期間とか仕様書確認や段取りとかあるもんでしょ？一切無いよ、二日目からベテラン勢と混ざって本番開始だから。 つか昔は４０万近くあったんだろ？
それが２０万前後でってアホですか。
アルバイトの邦画いいじゃん。
あれ激務だろ？ 九州・山口倒産情報
http://ib-tousan.jp/2012/04/17/post_11_t_1.html
福岡電算（株）（福岡）／ソフトウェア開発
破産手続申請準備中 負債総額 現在精査中
代 表：佐々木 秀彦
所在地：福岡市中央区高砂2-6-2
同社は、３月31日までに事業を停止し、破産手続申請の準備に入った。
負債総額は現在精査中。
うちは若いのより10年20年経験した人が正社員に欲しい
但し34歳までな。それ以上は非正規で案件がある期間だけ使う 赤ちゃんが産める人が赤ちゃんをつくって赤ちゃんの欲しい人に譲ることの何が悪いのかよく分からないけれど、
きっとビジネス化しているのが倫理的問題だというのだろう 社会保険未加入
仕事のないときは自宅待機で給料なし
那須なし
退職金なし
おいおい、正社員の約束はどうなったんたんだよ～
株式会社システムステージ
大阪市北区梅田1-1-3大阪駅前第3ビル25階
レンタルオフィス内
代表者 高橋恒夫
もうITは日本では終わりだね
諸外国に食われるのみ ITのスピードと変化はスゲーわ
そりゃ若くないとついてけん罠 お客さん要望の納期にあわせてる限りは、正規雇用が少なくなるよな。
無理な短納期に合わせるためには、非正規や下請けが必須だよ。 > 無理な短納期に合わせるためには、非正規や下請けが必須だよ。
意味がわからん
どこの会社でも現場ではほとんど正規と非正規の見分けがつかんし、
業務してるって意味ではどこの会社でも正規も非正規も変わらん
リーダー格の上の人は社員（正規）だろうなってぐらいだ
単に忙しい、人や時間が足りない、今いる人間では業務をこなせない、
お金が安い、労務管理を自社でやらなくていい、いつでも切れる
便利屋さん等々で企業側が非正規を雇ってるだけだろうし、
非正規は単に雇用の調整弁でしかない
不要になればいつでも切れる便利屋従業員としか見てないから
いついなくなるかわからん要員に責任が重い重要なポストを任せる
ことはない、というだけのこと 派遣を目の敵にしてるバカがいるが、雇用先進国オランダにも派遣はある。
登録しておけば就業先探してくれるし、派遣で様々な現場を経験した上で進むべき道を決めるということだってあって良い。
同一労働同一条件でないことが問題なだけ。
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI
湯浅 派遣法の規制強化の問題も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。
城 二つあります。一つは人材募集、管理の負担を委託できる。
もう一つは直接雇用することで労使関係が生じてしまう。そのリスクをヘッジするために派遣会社を間に入れているのです。
だから、もし解雇の金銭解決が導入されて、たとえば２～３カ月分の給与を上乗せするなら何年契約社員をしてても解雇できるとなれば、大企業は派遣会社なんて使いません。
http://www.toyokeizai.net/business/society/detail/AC/c76503b03b4118af4a89ae02dcade64b/page/3/ 同じ調整弁なら愛知の工場の方がよっぽど儲かるぞお前ら 入ってくる奴ら、キモくて会話もなく、
会社のPCにｷﾓｱﾆﾒ貼ったり、ゲームの話だけ嬉々としてする
チンカス臭い奴らばっかになった時。
あ、これは、日本の情報産業は衰退するなって思ってたら
やっぱり、本当にそうなったなｗ 日本に情報産業など無い・・・
関連の自動車産業と半導体産業ならある http://www.amazon.co.jp/?_encoding=UTF8&;camp=247&creative=1211&linkCode=ur2&tag=hiro19722010-22 技術者なんてメーカーに入れなければ無理して請負や派遣会社に入ってまでなるようなもんじゃないよ。
将来のために英語、数学、物理くらいはちゃんとやっておこう。
それだけでこの業界は生きていける。 ＩＴは時給か1600～3500位まであるからいいやん 2200円のところ人間関係が合わずに辞めて
1600円のところで働いているが後悔しまくりだよ。
一日5000円程度の差が出てくるのはでかすぎた。
正社員目指すとか行って意気揚々と辞めたはいいが
結局ろくな仕事見つからずに派遣に舞い戻ってるし。 非正規雇用で働く事を「就職している」とは称しません 職に就くと言うのは定職に就いてる場合を指すのであって、単に働いてる事を指すのではありません。
バイトに頑張る学生さんも家事の合間にパートに勤しんでいる主婦も就職しているとは言いません。 >>564
人間関係の合う合わないは大事だよ
よほどひどかったのならば辞めて正解
ただし、次の仕事を見つけてから
今の仕事をやめるのがセオリー
（正社員→正社員の場合はそう聞いてる）
今からでも次の仕事を探してみては パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。 enジャパンやリクナビで、常に掲載しているか定期的に掲載している
IT会社の「正社員募集」仕事場所が「勤務先都内各所」
人売りドナドナ奴隷転売会社なのに、新卒女子騙しの美辞麗句ならべている。
こういうところは、「正社員」ではあるが「使用期間」名目で3ヶ月とか6ヶ月で
追い込みかけるか、言いがかりつけて損害賠償だとか言って「即時自己都合解雇」
にさせる。 フリーなら80マンで売って40とか45とか技術者に支払うが、正社員だと
使用期間＆社歴浅いということで20マン弱の給料で済む。
実は社保・雇用保険の手続きなんかコストかからない。
80ﾏﾝで売って50以上利ざや取れる。
自己都合退職だと会社側にも何某かの補助金が入るとも
どんどん社員は入れ替えて、人売り会社幹部にとってはフリーエージェント以上に
おいしいのだ。 首にするのに『追い込みかけるか、言いがかりつけて損害賠償だとか』などしなくても、
会社側で適当に離職票を作成して、それを職安に提出するだけでｏｋだよ。
自治体にもよるかも知れないけど、ルーズな大阪の職安職員などは離職票の中身なんかノーチェックだし、
提出だけでその社員は辞めたことにできるで。
たとえば以下の会社なんかその手で退職させて社員入れ替えてる
有限会社エム・フォース
大阪市北区梅田2丁目5番8号 千代田ビル 西別館8階
代表者 三村 暢尚 >>581
工事のおっさんじゃない
工事現場の前の交通誘導だ ※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 工事業者の更に下請けが、工事現場の入口にいる警備員
荷物運べとか契約にない仕事をさせられている なり手がいないから
騙されてオペにされる子とかいるけどすぐやめる デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。
しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。
各国の失業保険給付期間 比較
日本：１３週間 （日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間 （性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）
１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。
米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。
さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００～３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。
家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。
解雇規制がないほうが、失業者が少ないのは経済学的にみて至極当然であり、
解雇規制緩和で失業率が増加するなどとする理論はとんでも経済学の領域に近い。
以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。 今のITってインフラだけじゃなくて，開発もできなきゃいけなくなっている。
インドではそうしてるんだから，それができない人間はもうITから足
洗ったほうがいいとおもっている。
もうインフラしかできない。開発しかできないって時代は終焉を迎えているんだ。
だから，オールラウンダーじゃなければこの世界は生き残っていはいけない。
後，派遣やってるならコミュ障じゃまず勤まらない。自分で案をだして自分から
動ける人間を客は求めている。 ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。 もうIT捨てろよ。クラウド化も完成してますます日本人のIT技術者は
コスト高でいらなくなってくる。今後需要が出てくるのはインド人
日本のITはそこまで腐敗している。 どんな所だろうと同じ勤務先で三年続けて働いたら
正規雇用を優先される様になるんでしょ？ プログラマとか下流SE(笑)はもうIT技術者としては食っていけない事は
自覚しろって感じ。現場叩き上げの上流SEになると1人で素人相手の営業
・提案・設計・構築・開発全部できるようになるから、そいつらは軒並み
海外へでてるか，引き抜かれて正社員になっている。
そういう奴は別業界へ転職しても使い物になっている。
なので指示待ちや自分で行動しないIT技術者はもうイラネって時代なんだよ。 土方が勝手にその辺に穴掘ってはいけないように
ＩＴ度方も勝手に作業は出来ないのさ >>612
『提案』＋『対話』すればいいだけの話。それができないから日本のIT技術者は
いらねって言われてる。 >>613
理想論
一丁前に提案なんかする暇あったら雑用でもしてろってなる >>610
でも派遣の労働法には
勤続3年経過後は、その会社が新たに新規で正規雇用社員を
雇う場合に限り、新規の人ではなく三年経過した派遣労働者を
双方同意の上で正規雇用しなければならないってなってるよね？ 僕の考えた最高の人材！！
上司や会社の意向無視して勝手に動く奴なんて居ないだろ。 >>617
自分の単価あげるには，技術の他にコミュニケーションも必要だし
客先に有利になるように提案していけばいい。客を自分で言葉で誘導
してシステムを作り上げるのが，できるSEなんだよ。
色々IT企業見て回ったけど、自分で動かない人間は例外なく最低の
烙印を押されている。
今のIT派遣は自分から動く人材を要求している。それができないなら
もう価値はない。はよ業界を変えろと言いたい。 >>609
チェンジされるだけ、1か月空白を作られてまた派遣好きな方を選べ >>619
え？
そんなのって
記録付けて裁判起こして諸々理由つけたら
暫くは遊んでられるぐらいの額勝ち取れそうだけど、どうなの？
仮に裁判起こせば
他の人もそれで頑張ってるんだから我慢しろとは
相手の会社の世間体的に出来ないだろうし
社会的にそれがまかり通ってる方への
問題点にも着目しなきゃいけなくなる(裁判負ける場合人権云々で面倒だから)よね？ >>623
底辺はずーとテスト作業要員とかコミュ障のプログラマーだったりする。
テスト項目すら作れないの，プログラム設計できない奴はもたくさんいる。 上流工程ばっかやると，今更，延々とテストとか仕様通りのプログラムなんてまず無理だわ。
この業界頭使ってなんぼだから逆に頭使わない仕事はストレスになる。
自分で何かを考え提案する。そして自分で考え何かを生み出し，実現する。
これが本来の技術者のなんだよな。
派遣の最終ゴール地点は，元請けSierか社内SEであって，3次受け以降は火消し
要員として使い捨てされる。
ちなみに一番楽なのは社内SEなんだな。倍率は鬼だけど一旦入れば，給料は
安いけど平均残業20～30h/月で抑えられる。そんでSierより上の立場で
仕事できるから，上流工程の上澄みのおいしい所だけもっていけて，あとは
分投げができる。 好きな作業を選り好み出切るのが派遣の醍醐味じゃ無かったの？ 打ち合わせや見積もりや概要設計したいぜ
詳細設計やプログラムでて入社10年未満かよ >>631
え？上流工程は20代のうちに経験しておくもんだろ。
そんで30でプロマネでのマネジメント，そんで34ぐらいで
仕上がって社内SE(正社員)か元請けSierへとステップアップするのが
普通なんでない？
自分は社内SE(正社員)という蜜の味を知っちまったから，そのままいくけど
いつもベンダー営業との見積もりで言い合いしてるぜ？
そんで下流工程はベンダーSEに丸投げしている。Sier下流・上流・マネジメント
の経験があるから何か不備があれば，普通に文句を言う。
コストカットできるところはトコトンコストカットさせている。
ベンダー営は見積もりの金額0を1ケタ普通に間違えるし，ほんと使えないベンダー
営業だけどな。 と言うか正規雇用は多いんじゃないかITって
まあどこも名ばかり正社員なんだけど 雇われた場所以外に飛ばされて働かされるのは土木現場の作業員と同じ ITなんて自社SW開発とコンテンツ屋とエンタープライズ向けのベンダー以外は間接雇用で充分
それらの業界はIT自体の価値向上が目的だが他業界の大多数の企業にとっては
ITはあくまでも手段だからな ＩＴに直接雇用が少ないのであれば、求職者はＩＴ作業者を目指すべきではないな。
借りる作業者が居ないとなれば企業は直接雇用せざるを得ない 日本は集約農業だが、アメリカは大規模農業
トラクターで稲を借りとるだけの業者が存在する
そしてインドにはカースト制度が存在する
だからITだけを専門に行う業者が型にハマる >>1
ITでもユー子やメー子もしくは有名企業は正規雇用してるだろ
間接が多いって中小の人売りの話だろ。そんなとこいかねえよ
特定派遣の社員は使い捨てなんだから当たり前 アメリカってのはもともと季節労働者の出稼ぎが多かったのですよ
外国から移民か来て低賃金で働くわけ
新卒でなくても受け皿はあるのですよ
しかし近年流れが代わり途上国にも工場やIT産業ができ本国で雇用できるようになった
ドイツの職人は中世より一ヶ所で働くのではなく、各地を渡り歩き技術を身につける
欧米の高齢化技術者はどうしてるんでしょう
シリコンバレーのIT長者から、警備員の安アパート暮らしになり
クレジットカードも使えなくなったという話は聞きますね ここは日本です
一般人は終身雇用年功序列のレールに乗る生き方を選びます。 コスパ考えれば非正規が多くて当然。
無論、PM思考では「良い人材を安く」なんて定石もなければ、
「つかえなかったら入れ替え」なんてのは諸刃なんだけれどね
（テキストに掲載されているレベル)
どちらもしちゃっているのが、インターミディエイトな人材の多い
日本独特な慣習なんだと思う。 むりやり正社員にしてコストダウンしているところもあるし
課長とか意味のない肩書きつけて
年収４００万円の部長とかｗｗｗｗ 単なる特定派遣社員は35歳までに社内SEにならなければこの業界では
普通に人生アウト。もう派遣SEは色々終わってるよ。
ぶっちゃけ派遣SEは色々なスキルが身につかない人身売買だから
職歴に傷をつけるだけ。
同じ派遣するなら大手Sierの正社員じゃないと意味がナッシング 社内SEなんて常にリストラ候補だぞ
そもそも社内情シスを極限まで削って経営資源を本業に全力投球できますよ～
っていう売り文句で日本のIT構造が成り立ってるんだから 俺も経験ある。
自己都合退職届け書くまで軟禁。
サインしないと帰してくれないよね・・・
延々嫌味と恫喝される中でさ・・・
それでもサインしちゃ駄目なんだよね。
勝手に出て行って勝手に帰ってその足で
速攻労基に駆け込むのがきっと正しいのだろう。
けど・・・
何であの時殴り殺さなかったんだろうと今でも後悔してる。
もし町で見かけたら死ぬまでぶん殴ると思う。
人生もうぼろぼろだから先の事より過去の清算がしたい >>662
対策としてはICレコーダーなんかで脅し恫喝の様子を録音しておいて
その退職願は無理やり書かされたものなので無効ですという内容証明を送った上で
法テラスor労基に相談ぐらいだろうねできることは
それでも企業側有利な結果が出そうだけど >>663
そりゃあ法テラス止まりじゃ駄目だろ。
しかも順番が逆。
入り口は法テラスでもいいけど、とにかく最初に法律家に相談だ。
内容証明送っても意味なし。
なにをすべきかは弁護士の支持に従えば良い。
>ICレコーダーなんかで脅し恫喝の様子を録音
これあれば勝てるわけだが。
弁護士が交渉した時点で和解案出して来るだろ。
労働問題の裁判の判例調べてみ。 >>657
>コスパ考えれば非正規が多くて当然。
コスパ考えて非正規が少なくて当然の業種なんてあんの？
どんな業種であれ、そりゃあ非正規ばかりの方がコスパはいいだろ。
おまえ、アホ過ぎないか？ 善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利鞘が多い。
粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利鞘が少ない。 年金支給年齢引き上げ、早期検討を＝公的年金制度を議論―国民会議
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130603-00000122-jij-pol
これ以上高齢者の雇用を手厚くするとまた若者の雇用がなくなるやんけ！
さっさと犯罪朝鮮人を半島に強制送還して血税節税しろ！
選挙権持ってる若者はちゃんと愛国議員に投票しろよ！ >>664
orだから順番もクソもないと思うけど… 他所の会社だと思ってたら多重の派遣の人のが多かったりわけがわからん業界だよ ※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
推定平均生涯収入
80万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
50万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
40万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
30万/月以下 １億円以下(パートレベル) 技術員が人売りに集られる背景
人売り 既婚者多数
技術員 非婚者多数 皆様、遅く作るようお願い申し上げます。
IT経営者の利益競争
技術者に早く作らせて、
技術者を早く捨てる。 業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。 なせITだけ偽装請負逮捕の事例がないかの情報提供をお願い申し上げます。 ※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル) 大半の企業は、長期的スキル業務は社員にやらせ、短期的スキル業務は外注に委ねます。
40歳以降に技術者でいたければ正社員に、40歳以降に技術者でいたくなければ事業主になるべきです。 >>686
来年業界やめるんでちょっとチャレンジしてみる。まだ先の話だが。 >>692
私も結婚退職するから、告訴状出します！ 他の業界のように役人が天下る利権団体がない→官僚が業界保護法制を作らない 一時的しか要らないドカタと同じようなもん
工事が終わればとっとと道路から立ち去れよ そういうやつばかりでもないけどなｗ
俺は営業兼任の技術者だｗ 警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きましたが、対応拒否されました。
詳しい事は、三田警察生活安全課保安係の鈴木刑事と帯刑事に聞いて下さい。 警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きましたが、ようやく適切な対応をして下さいました。
詳しい事は、三田警察生活安全課保安係の帯刑事と鈴木刑事に聞いて下さい。 いいがかり現場一覧・・・昨今、発注スパンの短期化や需給バランスが
供給過多になったせいか、エンジニア外部発注する企業の殆どが
協力会社の技術者にクレームを積極的につける傾向にある。
自社の正社員が常識外れたメチャクチャをやっていても、
それはお咎めなしで、ほんの少しでも協力会社の技術者に落ち度が
あるとクレーム。長所は無視してクレーム、１回でもミスするとクレーム、
既に解決した内容でも何ヶ月も前の出来事をほじくりだしてクレーム。
エンジニアのみがリスクを負う。 Sierはただの問屋、中抜き、卸売業と
認可を変更しろよ 知的財産と契約料金の横取り契約
偽装請負従犯要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死 貴族と小作農の関係だよな、つまりは。悲しいかな。
下流を抜け出すには、ちょっと良いスーツを着て、
上流の方々のイベントや交流会に混じったりし、肌で上流の感触を掴むのが良いかも？
大手ほど、学歴のみならず、毛並み(品)のよさ、人柄、国語力(正しい敬語、立ち振る舞い含む)、コミュ力を見るから。
読書や食生活も重要だ。
要は、地頭の良い貴族に混ざる努力だよな。
すまんが、技術ばかりの野暮ったい奴らは、中小どまりかもしれん・・・。気を付けてな。 【知的財産と契約料金の横取り業界】
偽装請負従犯の動機
趣味
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死 警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きました。
詳しい事は、丸ノ内警察生活安全課の林刑事と春原刑事に聞いて下さい。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。 351 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/01/05(日) 01:35:08.62 ID:HHBMokkJ0
ハッキリ言って派遣のモラルは相当低い。
特に男の派遣は最悪。
正社員になれず使い捨てにされてきたから人格も荒れている奴が多いよ。
将来の計画も全く無く、取り敢えず今さえ良ければいいという退廃的な奴が殆ど。
要するに人生あきらめて捨てている奴が多いから何するか分からん。
自分より年下の正社員が結婚してたり自宅を購入したりしているので、
内心、嫉妬や僻みがすごいし、そういう正社員に身分が違うというように見られて
しかもペコペコしなければならない。
仕事にありつくために表向きは素直なフリをしているが
裏の顔は社会を憎む犯罪者そのもの。
断言できる。
派遣の男は絶対に使うな。
↑ >>712 ほれ、マヨチリさん 自分のコメントの忘れモノだよ 【知的財産と契約料金の搾取業界】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死 道路工事のオッサンと同じだから
工事が終わってもオッサンがずっとそこに居ても意味無いでしょ 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 この間受けた中小のメーカーは待遇はホワイトだったけど、面接官（社長）がタバコ吸いながら面接とか
製造部長が工場見学中にタバコ吸ったりで、何か頭に来たね
そんな感じだから適当に面接してやったわ、今日お祈りきたけどさ
ちょっと求職者舐めすぎでしょ
http://www.zeeboon.co.jp/ 【受注系SEは犯罪系人格ばかり】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
偽装請負従犯の代償
使い捨て奴隷
残業促進
非婚
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貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死 【偽装請負従犯要員募集中】
技術不要の使い捨てスキル
事務ソフト使い捨てツール
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COBOL
VＢ
.net
Java
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Web ＩＴの派遣なんて見たことないが・・・
ひょっとして零細正規雇用の特定派遣のことを言ってるのか？
＜一般的なＩＴ業界の流れ＞
零細ＩＴが雇う
新人の最初の仕事は「中小企業への面接」
客先常駐で自分の席が自社に無いのがデフォ
貰えない残業代の請求書類を客先に出す虚しさよ
なんの効果も無い、客先面接に有利なだけの資格試験を勉強させられる
３０超えたらパワハラで自己都合退職
逆に引き抜きには敏感で、そんな話が来たら訴訟を起こす
でも３０超えたらパワハラで自己都合退職
そして毎年リクナビに求人を出す
これがＩＴ業界、腐ってます。 【竹島領土明記】韓国人活動家が日本にテロ予告 「第２の安重根になることも辞さない」…天皇陛下や安倍首相がターゲット[2/1]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1391203202/ 【受注系SEは犯罪系人格ばかり】
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技術不要の使い捨てスキル
事務ソフト使い捨てツール
DB
COBOL
VＢ
.net
Java
window
Web 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 日経コンピュータ 2014.4.3号に特集あったよ。
多分定期購読でないと手に入らないと思うけど。
[特集] 派遣法改正ショック
2015年4月にも改正労働者派遣法が施行される。
今回の改正では「特定労働者派遣の廃止」や「専門26業務の撤廃」など、IT業界になじみの深い制度に見直しが入る。
あらゆるIT関係者に影響が出そうだ。システム開発や運用といった四つのケースを基に、新制度移行のインパクトを徹底検証する。 .
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
3年でクビ!? 正社員ゼロ!? 労働者派遣法の“大改悪”に反対しよう！
弁護士の先生たちも派遣労働者のために警鐘を鳴らしてくれています。
廃案に持ち込んで、真・派遣法を議論するべきです。
◆派遣法改正案の問題点などを解説 特設サイト
ttp://haken.hiseiki.jp
知らずにこのまま法改正を許せば
「 派 遣 は 自 己 責 任 」 だと言われても仕方がありません。
◆「労働者派遣法改正案、派遣で働く人の3分の2が「知らない」」（3月18日付マイナビニュース）
ttp://news.mynavi.jp/news/2014/03/18/024/
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. ,:' l .:,':,':./!ｩ'i/ !y._i::..ﾄ.
,' .:::}'`ﾚ"' ´ ' ﾞ'Y!.i.jヽ 韓国人が
i .::::i、゛ ｀"´ ー'i!i'｀
| .:::/ ｀ヽ, __' _._ﾉ::.! いっぱい死にますように！
ﾚ" .人｀ｰｪr/;';'}ヾﾉ
／､::.:ヾ.y'.i i.| 株とかFXしか、
人生逆転する可能性はないな
普通に勤めても無理 273 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/27(火) 23:41:50.91 ID:ydXvmaHz
http://xmfan.blog.fc2.com/blog-entry-47.html
大切なお客様へ
いつもお世話になっております。
特別な贈り物として、当社によって選ばれた限られた数のお客様に対し、
ご入金なしのボーナスとして10000をお客様の口座へ付与させていただきました。
これらの資金でお取引いただき、
お客様ご自身で弊社の優れた執行をご体験いただくよう、
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お客様が得られたすべての取引利益は全額ご出金いただくことができます。
・XEで前に30万とかしたんだけどいきなり2万ボーナスきたわｗｗ
神すぎるｗｗ
これで全部取り返すぜｗｗｗ
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って10000＄の奴いるのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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どうやって増やそうかな
XM (XEMarkets)利用者から
ボーナスがもらえたという報告多数
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・俺は十万ふりこまれた
・なんか3万貰えた。神業者やん。雇用統計に掛けるか
なんか、FXも面白そうだな
消費税増税の年は
１００％円安になるらしいし ベネッセに行ってた派遣のシステムエンジニアが逮捕されたそうだ
派遣の情報技術作業者は悪人面が多いので
他にも発覚していない悪事があるに違いない 【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負被害SEの報復
ざまーみろwww
ベネッセコーポレーションの顧客情報流出事件で、不正競争 防止法違反の疑いで逮捕されたシステムエンジニアの男が、 「パチンコや競馬で借金があり生活が苦しかった」と供述して いることがわかった。(日本テレビ系（NNN）) ギャンブル好きのだらしない奴が犯行に走ったってだけの話 ☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
健康や知財を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約書を締結された。
刑法第223条 強要罪
作成等の期限日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪指示に従った。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。 偽装請負犯罪で、
大半の企業が企個人事業主禁止になってきてるよ。 ☆コピペ推奨☆
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ハローワークに常時求人を出しているが
面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。
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情報求む 受注系SE(SI)業界の生涯搾取被害者のために、偽装請負デスマ強要損害賠償裁判が、東京地裁で行われます。
明日、傍聴のご案内をします。 偽装請負裁判情報
被告
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジーが
警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。
皆様も被害にお気をつけ下さい。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50 *請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命
????????????偽装請負の代表的なパターン????????????
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html お前らも告白者を見習え
三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟 社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html 受注系SEの皆様へ
期限強要偽装請負裁判情報
事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。
皆様も生涯被害にお気をつけ下さい。 正社員になってもらわれたら困る。
みんな土方を借りたいんだよ。 受注系SEの皆様へ
期限強要偽装請負裁判情報
事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。
皆様も生涯被害にお気をつけ下さい。 ITなんて、独自コンテンツを持たない企業は下請企業の社員も派遣も変わんねぇーよ。
大手の下請けだろうと、自社の運命を自分でコントロールできないからな。
結局正社員だろうと派遣だろうと、プロジェクト単位で配属されるだけだ。 情報技術作業っていうのは余所様の会社の社内インフラ整備作業だからな 道路工事の作業員に似てる
工事終わればさようなら。 安い給料で使い回して5年寸前までこき使って切り捨てるだけの簡単なお仕事
半年寝かせたら再雇用して振り出しに戻してやってもええんやで 一度派遣を辞めたら派遣に戻れないように法改正しましょう 日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです 偽装請負損害は増加すると思う。
・裁判しない奴多すぎ
・裁判無関心多すぎ
・原告応援少なすぎ
・原告負担高すぎ
いっそのこと人売り屋を目指そうかな。 SEの皆様へ
無能残業は辞めて下さい。
適性がないから辞めるなり、残業断って学習したらいかがですか？
訴訟や休職が増えて大迷惑なんですよ。
優秀なSEに迷惑かけないでもらえませんか？
IT経営者より 職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
で提訴された会社
グローバルウェイ
キャリコネ
http://careerconnection.jp/
アイピーロジック
SEプランナー
http://www.se-planner.com/
ビジネスインフォメーションテクノロジー
BIT
http://www.b-it.co.jp/ >>806
経営者なら最初から雇わなければいいのに 技術ない私の年収は1,000万円です。
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・同業者の2倍の工数を提示
・契約時間外に副業
・不利益な現場は即行解約
・裁判報酬 日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです SEの皆様へ
無能残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。
IT経営者より SI偽装請負告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
知的財産譲渡
裁判無関心
労働違反
残業見積
無料追加
利益無視
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死 ※コピペ推奨
多重契約等で知的財産と契約料金を横取りされ将来の生活が脅かされているので協力しましょう。
単価 80万円/月以上
稼働 180時間/月以下
工数 客先提示の2倍
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位 レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位 レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位 レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:4ddc38765883eb02d22c03417c43b31d) IT企業の特徴
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・言いがかりつけて追い込みかけて即時強制自己都合解雇
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し ※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） ※本投稿の拡散歓迎
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 改善してきた正社員の求人倍率～厚労省の分析レポート
経営関連情報 - 2015年08月03日
厚生労働省がこのほど発表した労働市場分析レポート「正社員求人の動向」によると、2014年度の有効求人倍率は1.11倍で、このうち正社員の有効求人倍率は0.68倍となった。正社員の有効求人倍率は、他の雇用形態に比べれば相対的に低い水準にあるが、
2009年度の0.26倍から上昇し、前回のピークだった2006年度の0.63倍を超えた。なお、2014年度の新規求人倍率は1.69倍で、このうち正社員の新規求人倍率は1.02倍となった。
2014年度の有効求人数は229.8万人で、このうち正社員の有効求人数は96.6万人、正社員求人の割合は42.0％となり、2013年度の41.9％を上回った。また、新規求人でみても、2014年度の正社員求人の割合（41.1％）は2013年度（40.7％）を上回っている。
有効求人でみても新規求人でみても、2012年度及び2013年度に、正社員求人の割合は低下したが、2014年度には３年ぶりの上昇がみられた。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000092831.pdf
http://www.taxcom.co.jp/snews/top/publish.cgi?news_src=2301&;cat_src=biz&enc=utf-8 約4割の企業が2016卒採用見込み、｢増加｣ - IT業界の採用増
2015/07/29 12:00
ディスコは27日、7月上旬時点の2016年度採用活動状況の調査結果を発表した。 対象は、全国の主要企業1万144社。期間は6月29日～7月7日。
2016年3月卒業予定者の採用見込みについて、全採用属性の総合で「増加｣と回答した企業が全体の38.0%となり、｢減少｣(9.4%)を28.6ポイント上回った。
従業員規模別でみると、｢1,000人以上の企業｣の44.3%が｢増加｣と回答、大手企業の採用増加が顕著となった。また、業界別で見ると、最も｢増加｣と回答した割合が大きかったのは｢IT｣(44.4%)となった。
また、採用の｢充足率｣(採用予定数に対する内定者の割合)は37.9%だった。
従業員規模別でみると、一番充足率が高かったのは｢300～1,000 人未満｣の中堅企業(40.7%)だった。次いで、｢1,000人以上｣(39.5%)、｢300 人未満｣(34.7%)となり、中小企業がやや遅れていることがわかった。
また、業界別は、｢製造｣(40.2%)と｢IT｣(40.0%)が4割に達した。一方、｢金融｣は33.2%で最も充足率が低くなった。
http://news.mynavi.jp/news/2015/07/29/201/ 請負報酬および偽装請負賠償請求裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告に要求
・営業費用を原告に要求
・報酬不払い
3社とも原告に追加・指示したことを認めました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp 下請け会社経由で入場してる奴がクソ迷惑で困ってる
そいつに割り当てられた作業が大幅に遅れてて、そいつの分をカバーするために他の人は残業してるのに、そいつは毎日スタスタ定時上がり
で、それを注意すると、逆ギレ
新人でそれならまだ分かるけど、４０過ぎのオッサンだぜ？
ホントないわ… 派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立）
ttp://www.sangiin.go.jp/japanese/gianjoho/ketsugi/current/f069_090801.pdf
「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。
これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。
「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」
附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［受注系SI生涯損害助長者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
客先指示遵守
客先期限遵守
知的財産譲渡
残業見積
労働違反
裁判苦手
無料追加
利益無視
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死 「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」 イタリアで労働市場改革に成果、首相も自画自賛
2015.8.31
派遣社員や契約社員といった非正規雇用ではなく、「正社員」を増やそうとしたとき、国の規制はどう定めたらよいのでしょうか。解雇規制を厳しくし、正社員を辞めさせないよう会社に求めた方がよいと主張する人もいるでしょう。
しかしその真逆の手を打って、正社員の数を見事に増やした国があります。イタリアでは労働市場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加するという成果が現れたとメディアが報じています。
「金銭解雇OK」で新規正規雇用が36％増加
イタリア首相はデータ示し「非正規雇用者の削減がうまくいった」
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●腐りきったＩＴ奴隷によるピラミッド建設システム ※社外秘
シーケンス図：
＜奴隷＞＜ハネ屋＞ ＜ダミー会社＞＜殿＞
｜ ｜ ｜ ｜
｜ ├─賄賂──┐ │
｜ ｜ └─賄賂─→│※金品、贈り物、接待
｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ │←仕事──┤→やってるふり(拠点移動ごっこ、空出張・ミーティング)
｜ ｜←丸投げ─┘ │
｜←丸投げ─┤ ｜ ｜
｜←仕事（指揮｜丸投げ）┤ │※セクハラ・パワハラ・責任転換・勘違自慢自慰
｜ ｜ │ │
｜←──仕事（指揮｜丸投げ）────┤
│ ｜ │ │
├─長時間労働・接待・間接作業──→│
｜ ｜ │ │
～～～～＜数か月～数年＞～～～～～～～
｜ ｜ ｜ │
├──────仕事完了──────→│
｜ ｜ │ │←￥1000
｜←￥10──｜←￥100 ─┤←￥300 ─┤
↓ │ │ │
死・病気・鬱│ │ │
↓ ↓ ↓
￥100 ￥300 ￥1000、名声
＜殿＞：メーカー系社員（リストラ予備軍）・無能 例：ＮＴＴデータ
＜ダミー会社＞：ピンハネ屋、請負ダミー会社・多重派遣・偽装請負会社
＜ハネ屋＞：ピンハネ屋、零細ブラック会社・ブローカー営業・多重派遣・偽装請負会社
＜奴隷＞：奴隷・新人・カモ・弱者・真面目者
※社外秘。当社はセキュリティには万全を期しております。労働者・ブローカーの個人情報・贈収賄等は決して外部に漏れる事はございません 日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです 兵庫県警宝塚署は１８日、宝塚市議を脅迫したとして、強要未遂の疑いで同市安倉北２の団体職員松本道成容疑者（４６）と、同市小浜５の同市職員田中稔野（しんや）容疑者（４４）を逮捕した。
２人の逮捕容疑は１３日午後、同市小浜５の市立小浜工房館に、おおさか維新の会所属の岩佐将志宝塚市議（４５）を呼び出し、「頭かち割るぞ」と脅した上、「同館存続に反対した議員の名前を市議会に提出しろ」などと要求した疑い。同署の調べに対し、２人は「脅していない。要求ではなくお願いだった」と容疑を否認しているという。
同市によると、同館は太鼓の練習音をめぐり、近隣住民から苦情が寄せられるなどし、市は施設の在り方を見直すため今年３月末での休館を決めていた。２人は同館を利用する太鼓グループのメンバーだったという。 プログラマに対する理解のなさが原因だと思う
特に年寄りのITのうとさは異常だから、現状の権限を持ってるの年寄りだし、
どうにもならない。
プログラマなんてマニュアル通りの職業かなにかと勘違いしてるから
派遣で成り立つと思ってるんじゃないのか 産業構造審議会 商務流通情報分科会 情報経済小委員会 IT人材ワーキンググループ（第2回）‐配布資料
資料7 IT業界における下請の現状・課題について（PDF形式：1,074KB）
http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shojo/johokeizai/it_jinzai_wg/pdf/002_07_00.pdf
取引の適正化に向けた論点
プロジェクトマネジメントの強化
適正なリスク・コストの分担
その他
-発注者の監督責務の明確化（丸投げの禁止、監督のあり方の具体化）
-無断再委託の禁止・プロジェクト実施体制の明確化
-様々なプロジェクト形態（アジャイル等）における、契約のあり方と
適正な値決めの方法（人月ベースから成果・能力ベースへ）
-サイバー攻撃等のリスク低減のための望まれる契約形態と適正な値決
めの方法（保険の活用等を含む）
-請負・派遣の偽装防止のための、下請監督と労働監督の連携 等 ８２９
こう言ってるのが口先だけで
クビになってるシーンも最近目立つ。 情報技術作業者は構築されるまでの危険限定就労でいい リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
リツアンSTCは休みや就業後を潰して派遣元の都合に付き合わなくて済むぜ。 日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです 情報技術作業者はインフラは整うまでの臨時スタッフに過ぎないのさ 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/ 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。 株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
http://ritsuan.com/infomation/6597/
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
http://ritsuan.com/line
LINE給与査定サービスの概要
＜サービス内容＞
LINEで３つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。
＜メリット＞
（１）簡単： LINEで３つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します
（２）匿名： 歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
（３）正確： 数千件の案件に携わり的中精度90％以上を誇るエキスパートがお答えします
＜こんな方におすすめです＞
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。 株式会社メイテック
マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
年収ラボ
http://nensyu-labo.com/kigyou_meitec.htm
メイテックの27.3.31現在の平均年収は605万円（前年の平均年収は592万円）。
年収ガイド
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9744
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
年収リサーチ
http://yoikaisha.com/contents/company/9744.html
過去5年間における平均では、年収580万円､年齢37.4歳となります。
給与 機械設計技術職
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳：491万円（月収：31万9508円）
・30歳：633万円（月収：42万1618円）※子1名を扶養の場合
・35歳：691万円（月収：46万2274円）※子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
給与 営業
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/sales.html
・25歳：471万（月収：30万9798円）
・30歳：576万（月収：38万7015円）※配偶者、子1名を扶養の場合
・35歳：628万（月収：42万1480円）※配偶者、子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30H分を含みます。
一人あたりの売上（残業30H）
単価5000円*190時間*12ヶ月 5000*190*12=11400000 月95万円 年1140万円 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 有明セントラルタワー
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入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
6U54B 情報技術作業者はドカタと同じようなもんだよ。
道路工事が終わっても、ずっとその道路に通い続ける馬鹿は居ないよ。 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社 ★明日で盆も終わりだな
ほれよ、正統派のお山のコワバナ置いとくワ
↓
【山霧の巻くとき（山岳ホラー）】
http://slib.net/71604
上松煌（うえまつあきら）作
・プロフィール
http://slib.net/a/21610/ 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
ZEX IT
内容が内容だから
残業代込みとかで
企業も少ない人数でこき使うのが効率いいんだよなあ
みんな毎日9時～11時まで残業とか俺には考えられん 2018年・冬ボーナスが金額が暴露されまくってる
https://u.nu/r8-e 銀行とかの大規模プロジェクトは少なくなるから、いつでも切れるように間接にしてるって話があるけど
実際どうなんすかね？年号変わったらIT土方から土方への転職待ったなし？ 株式会社テクノプロ
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
車ねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、自宅待機してろ。
夜勤が嫌だと。お前昼の面談全部落ちるじゃねえか。自分で契約してこい。いやなら原発行け。
SEXしたいのなら声かけてみろよ。喜ぶぞ。 やらしてくれるかもしれないぞ。
私共が提供するのは真っ新な汎用機です。
使用するには専用のＯＳアプリケーションを用意の上ご使用ください。
斜め上から殴っても結果は吐き出されません。要は使い方もわからないバカが悪いんだよ。
責任？ 知らねえよ。雇うときに確認したろ。雇い主が責任もって管理しろよ。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』
品川のキング 世の中すべてまるもうけ～
俺は偉い。俺はキング
虐めのない社会はないんだよ。嫌なら、お前にだってやれることがあるだろ。同じ事してやれ。 散々前述されている通りでコンピューターを土地とすると、我々はドカタですもん。
工事が終われば定期の補修作業で延長無い限りはお仕事終わり。
そしたら飯場から荷物取ってこないとねーorz このスレッドは１０００を超えました。
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