雇用形態の一元化・雇用の固定化問題についてPart.3
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
ＤＡＴ落ちしていたので再度立てます。
※過去スレ
雇用形態の一元化・雇用の固定化問題について
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1091452642/
雇用形態の一元化・雇用の固定化問題についてPart.2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1178037963/
※テンプレ
1 ：ミイラ ：04/08/02 22:17 ID:q7L6mpl7
※雇用形態の一元化
就職・転職希望者は派遣の求人しかありませんから派遣社員になるより選択肢がありません。
※雇用の固定化
正社員→派遣・契約社員（いわゆるフリーター）という不可逆的な動きしかありません。
一度、派遣・契約社員（いわゆるフリーター）に落ちると会社員に戻るのは至難の業です。
新聞、ＴＶ等のマスメディアにおいては連日のように雇用形態の
多様化・雇用の流動化などと報道していますが真っ赤な嘘です。
労働者の奴隷化を狙った情報操作かと疑われます。
派遣労働者のみなさんも少し真面目に考えてみて下さい。 連載「２０３０年」 - イチオシ特集 - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/recommend/11195/rcm11195-t.htm
【２０３０年】第１部 働く場所はありますか（１）２８歳派遣「鉄道マンが夢だった」 ２０年後、あなたの人生は？ (1-4ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090301/trd0903010802004-n1.htm
【２０３０年】第１部 働く場所はありますか（２）４カ月で変わった日本 「根を張らねば生きられない」 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090301/trd0903012212018-n1.htm
【２０３０年】第１部 働く場所はありますか（３）希望退職に「希望」は… 公認された「肩たたき」 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090303/trd0903030800000-n1.htm
【２０３０年】第１部 働く場所はありますか（４）職業の“変換” 再就職３割はサービス業 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090306/trd0903060931009-n1.htm
【２０３０年】第１部 働く場所はありますか（５）３０代社員の憂鬱 「企業は老化する一方だ」 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090306/trd0903060831006-n1.htm
【２０３０年】第１部 働く場所はありますか（６）２１歳の「ハローワーク」 東大生も「雇用に不安」 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090307/trd0903070801003-n1.htm
【２０３０年】第１部 働く場所はありますか（７）逃げる年金 若い世代だけがなぜ… (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090309/trd0903090746007-n1.htm
【２０３０年】第１部 働く場所はありますか（８） 会社に代わるもの 日本が背負った「宿命」 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090310/trd0903100836003-n1.htm
まだ、正社員を選べるよ
厳しいけれど皆無では無い。。。。 古き良きは口入れ屋の時代であって
終身雇用・年功序列は比較的新しい形態だがな 口入れ屋は古き悪しき
終身雇用や年功序列は古き良き 終身雇用や年功序列は一世紀の歴史もない新しい形だってばよ なんで日本人は口入れ稼業から逃れられないのだろう？ 実際、派遣・請負の仕事多いですよ
全部とは言わないけど本当に多い
そして正社員はびっくりする位 案件少なくて給与が安い
１さんの言ってる事は嘘ではない
切り・雇い止め 解雇された人が行くハロワではそんな状況
口入稼業＝ヤクザ＝人材業界 消えてなくなれ
確かにハロワの案件は派遣請負契約社員が多い。もしかしたら過半数かも、と思うくらいだ
先日、雇用保険受給の初回講習を受けてきたんだけど
そこで職員の方が言っていたのが派遣などの非正規雇用を含めた有効求人倍数が1倍を切って
0.8X㌫位らしいな、、、
非正規の比率は語らなかったがもしかしたら半分くらいあるんじゃないかと邪推してしまった。。。 派遣と請負を禁止し世の中から排除すればスッキリするのにな 派遣（偽装請負含）を99年以前 の状態に戻すしかない。
>>48
戻すと雇用形態の一元化・雇用の固定化問題は解消するの？ 解決しない・・・・
直雇のＤランク従業員の枠が増設されるだけ・・・・ 労働者派遣は、フレキシブルでかつワークライフバランスを保つ選択的な働き方です。
事実、労働者派遣は、約１３０万人の雇用を生み出しました。
その一方で、今回の不況により多くの方が人員削減の対象となり、仕事を失ったのも事実です。
しかし、それでもなお、約１００万人の方が今も派遣で働き、仕事を求めて登録に来られます。
これだけ多くの方が必要としている派遣という働き方を守って行きたいと考えています。
社団法人 日本人材派遣協会は労働者の雇用を喪失させ、経済活動の停滞を招くような規制強化に対し反対していきます。
是非、派遣スタッフ、派遣先、派遣元、あらゆる皆さんのご賛同の署名をいただきたいと思います。
ご賛同いただける方はこちらより、ご署名いただけますよう宜しくお願いします。
http://www.jassa.jp/syomei/index1.jsp
>>51
それならおｋじゃん
直接雇用ならＤランでもなんでも >>53
直接雇用なら薄給バイトでもいいってこと？ 雇用形態一元化しなくても
正社員以外の労働者にも正社員と同等のボーナスを支払えばことたりる。
昨今の格差問題は全てこのボーナスというものが諸悪の根源て気がする。
ちなみに、今年のボーナスは1万円です。 民間の勤め人は『会社員』に一元化あうればいいのにね 竹中平蔵
終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、
同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
http://policywatch.jp/player/pw_player.swf?f=takenak090729d ／）
／／／）
／,.=゛''"／
／ i f ,.r='"-‐'つ＿＿＿_ 細けぇ事はいいんだよ！！
/ / _,.-‐'~／⌒ ⌒＼
／ ,i ,二ニ⊃（ ●）. （●）＼
/ ノ il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
,イ「ト、 ,!,!| |r┬-| |
/ iトヾヽ_/ィ"＼ `ー'´ ／ >>64
ふー
結局のところ民主当は製造業派遣禁止してくれるの？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1250243785/11 2009/08/25(火) 02:40:05 ID:Hm2mZfIp0
■■法人税を上げ失業保険等を拡充すべき■■
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1238920395/49 2009/08/25(火) 09:05:11 ID:OqYHfxiX0
登録しても連絡せず放置する派遣会社
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1171599162/882 2009/08/25(火) 16:41:05 ID:2QiVJY7r0 >>67
AAコピペは派遣業界板ローカルルール違反だよ。
【選挙】派遣会社をぶっつぶしてやろうよ【選挙】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1250194241/13 2009/09/02(水) 19:25:19 ID:5LR6/4xK0 一元化・・・。
同一の雇用主の下で格差ができる方が問題なのでは・・・。
全員正規か全員非正規かのどっちかにしないと。 >>69
派遣と社員は雇用主が違うからOKだよね。
社員より派遣が多いケースもあるし。 人為的に故意に悪意を持った人たちによって、過失の無い被害者を理不尽な悪だくみで、無理やり被害者を
ひきこもりにさせようとした実例。この社は絶対に（被害者を）再就職させないと啖呵を切った。
938：名無し？？？2009/07/15(水) 11:28:15 ID:nFWNR???
他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
縁故従業員男とその不倫従業員女は、本体重役のお歴々が目をつぶることをいいことに
不倫隠し、ストレス解消、退屈しのぎ、好き嫌いによる動機にならない動機で落ち度のない無関係従業員に対し
嫌がらせから始まり、それでも退職、自殺しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
①親族に不幸な影響がでると脅迫する。
②あんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
③一生涯職に就けなくできると脅迫する。
④会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
⑤自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
⑥行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に⑥の被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
ケア制度の枠に入れず、助成や免除などを受けられたこともありません。
派遣切りされた人、職に就けない人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。 一部の人には一元化しているように感じるのでしょう。。。。 そうそう、会社員でも派遣社員でもニーズにあった働き方をしよう！ そうそう、正社員でも派遣社員でもニーズにあった働き方をしよう！ 今日は来てらっしゃるかわからないけど、ワーキングプアーの人たち。
一ケ月３０日まるまる働いても１５万円しか入りません。
それは何故かというと、あなたの働きが悪いからじゃないんです。
本来は３０万円もらえるはずの半分を、彼らが持って行ってるんです。
日本人が本当にまじめに働いたら１５万円で済むわけがないんです。
こんな優秀な民族が。
３０万でも少ないくらい。
ところがその半分を誰かが盗みとってるんです、それが現状なんです。
ちょっと話が飛ぶけれども、
その１５万円というのは何故１５万円かというと、
要するに派遣社員なんですね。
派遣社員の仕事を探して行くと正社員の三分の一しか給料がもらえない。
やってる仕事は同じです。
会社としては三分の一の人件費で済むから嬉しいですわね。
それによって結局、会社は業績が良くなる。
業績が良くなって利益があがる、配当を増やす、喜ぶのはユダヤ人。
こういう構造なんです。
結果としてワーキングプアーは収入の半分を略奪されてるんです。
http://www.youtube.com/watch?v=avU11BJEbyE 派遣制度は、階級固定化をするためには、実に便利な制度だな。
派遣制度を考えた人は天才だよ。 日本は中高年正社員を甘やかしすぎ！
日本は正社員に対する解雇規制がキツイから、無能な正社員が過保護され、労働量に見合わない高い報酬を受け取ってるノンワーキングリッチの中高年正社員の存在を許してしまった。
あと、団塊や老人が60歳で離職する前は、奴らの雇用や報酬は過保護されてた。
これが就職氷河期だったり、失業者が報われない原因。 中高年が居失職しようもんなら、邪念者よりも何倍も復職は困難。
しかも中高年は疾病のリスクが若年者よりも高く失職し易いと言える 団塊世代って、年功序列と終身雇用の恩恵を過剰に受けてたのだろ？
コイツら（団塊）は何の苦労も努力もしてねーじゃん！！ >>132
団塊世代が疾病等で失職した日には若年層とは比べ物にならないくらいに復職は難しい事実もある 若者の方が断然有利でしょうね
>>132
何の苦労も努力もしてなかったら、日本は未だに敗戦直後のような状態だったでしょうねｗ この国は雇用形態が『身分』となってしまった・・・・・・・・・・・
いい加減に正社員の解雇自由化を実現せよ。 >>131
若年無職は犠牲者だろ？
老人や団塊や中高年の。
それに比べてバブル入社組は何の苦労も努力もしないで正社員のなれたらしいな・・・・・・・・・・・・・・・ 何の苦労みもしないで会社員で居続けられると思ってるんだ・・・・・
オメデタイね・・・・・・・・ >>139
いや、そもそもお前ら将来の夢とかなーんもなく｢今さえ楽しけりゃ他はどーでもいいw｣とかほざいて、プレステで遊びほうけてましたがな
いきなり改心したフリをしても堕落臭は誤魔化せるものではない >>140
それは、日本型雇用形態では正社員の雇用は過保護されているからである。
つまり、正社員に甘く、非正規には厳しいってこと。 正社員就労を選ぶか、非正規就労を選ぶかは当人のさじ加減次第 バブル当時は今と違ってこちら側が会社を選べて待遇がよかった。
面接＝採用だったんだが正社員にならない奴が多かったな。 日本の雇用は固定されすぎ！
特に中高年の正社員は雇用が過保護されてる。
得しすぎたのはバブル入社組！！ 中高年が病気や怪我で失職しようもんなら
若年層とは比べ物にならないくらいに就職は困難の極みだが？
>>153
就職は新卒しかできないのだぞ。
知らないのか？ 一元化してるかー？
>>154
中途採用や引き抜きもあるけど？？？ 日本は新卒じゃねーと正社員になれねーし、１回でも正社員や公務員の座から降りてしまえば、２度と元には戻れねーし、一生ワーキングプアとなってしまう。
それでも若者は低賃金を強いられ、高額年金負担まで強いられている。
何回も言うが、老人どもが受け取る年金は若者や労働者が負担している。
医療も充実していて、越冬入院だとか老人医療費無料時代を生きたなんてのまでいる。
コイツらの年金を減額しないと、この国は立ち直れないし、若者や将来世代の人生が台無しになってしまうぞ！
今の日本においてもっとも危惧すべきは、やりたい放題して責任もとらず、いい気になってる老人なのではないのか？
厳しい状況の中でも必死に働いている若者こそ尊敬すべきだ！！ >>158
>日本は新卒じゃねーと正社員になれねーし、１回でも正社員や公務員の座から
>降りてしまえば、２度と元には戻れねーし、一生ワーキングプアとなってしまう。
そんな事無いぞ。普通に非正規から正規には簡単になれる。
あ、あくまでも『 普通 』の奴はね。ｗ
>それでも若者は低賃金を強いられ、高額年金負担まで強いられている。
>何回も言うが、老人どもが受け取る年金は若者や労働者が負担している。
派遣カスは先ず国民年金をきっちりと納めよう。派遣を代表とする底辺カスが
国民年金を納めていないことが、年金破綻の原因だって事わかってんのか？ｗ
>コイツらの年金を減額しないと、この国は立ち直れないし、若者や将来世代の人生が台無しになってしまうぞ！
>今の日本においてもっとも危惧すべきは、やりたい放題して責任もとらず、いい気になってる老人なのではないのか？
年金の減額やら支給開始の遅延は一番やってはいけない事なんだよ。底辺カスにはわからんかもしれんが。
なぜなら、今収めている奴が将来の受給時に一体幾らもらえるのか解らなくなるから。
そうなりゃ、現役の３０代４０代が金を溜め込みだし、経済が回らなくなる。医療費の負担額を上げるとかは
まだ何とか許容範囲だがな。まずは未納者から徹底的に取り立てること。それから脱税自営業者、農家や漁業者
などの特権階級からしっかりと税金を取り立てること。生保の大幅カットや在日排除などの実施が最優先だな。
公務員の削減も効果的。
>厳しい状況の中でも必死に働いている若者こそ尊敬すべきだ！！
これは同意。但し納税の義務を果たしていない底辺カスは若かろうが粛清すべき。
オマイラみたいな権利は主張するが義務を果たさない底辺カスの蔓延が国をつぶすんだよ。
一人前の口聞く前に国民の義務を果たせ、カス。ｗｗｗ >>159
お前は老人援護派か？
老人を甘やかすことは害ばかり多くて、利点すらねーぞ！
【若者から老人への所得移転を今すぐにやめるべき】
・国民総資産の約1439兆円の78％を50歳以上が保有
・60歳以上の平均資産額は5961万円で、その内貯蓄額は2436万円
・日本には超富裕層と呼ばれる特権階級が存在するが、その平均年齢は72.6歳で60歳以上が全体の84％を占めている
・遺産相続人の平均年齢は67歳で、高齢者から高齢者への老老相続がほとんどである
・社会保障費の世代間格差は90歳以上で2000万の利益に対し、若者世代の負担は1億円以上
・生活保護受給者の51％は高齢者世帯でその費用は1兆9000万円
・70歳以上の年金受給額は掛け金の約3.1倍
・今の大卒の初任給は40年前の約5倍であるが、保険料の支払額は当時の約34倍
・医療費全体の75.3％である約27兆が毎年65歳以上の高齢者に使用されている >>159
＞年金の減額やら支給開始の遅延は一番やってはいけない事なんだよ。
現代の日本の老人が若者より貯金が多いことを知らねーのかよ？
「日経ヴェリタス」（2008年6月15日発行）個人金融資産1,500兆円の世代別分布状況
29歳以下 10兆円
30～39歳 86兆円
40～49歳 172兆円
50～59歳 330兆円
60～69歳 494兆円
70歳以上 452兆円
この国の資産の８割は50歳以上の中年や60歳以上の老人達が握っていて、若者は消費どころではない。
ハッキリ言って、老人は弱者ではないのだ！！ >>163
若者はマジメに働いても大変だぞ・・・・・・・・・・・・・・
若者が職探しで何十社も回ったり（それは新卒偏重すぎるのが原因）、金がないから進学をあきらめたり、一人暮らしでボロいアパートを利用。
運よく新卒で入れても給料が少ねーし、年金負担額が多すぎるからバイトと掛け持ちして、生きていくのに必死である。
一方で、未来や生産性も死にぞこねー老人どもは若者より貯金が多いクセに、ムダに高額の年金をもらって旅行に出かけたり、マイホームを建てたり、老人専用の高級アパートに住んだりと、まるでアリとキリギリス。
諸悪の根源は多すぎる老人と老人優遇政策と政権交代しない老害政治家。
そもそもやりたい放題やって後世に迷惑かけてる老人に厚待遇を与えたり、年金やる必要なんてないだろ？
若者に対して「努力がたりない」「甘えるな」と気安くいうなら、その範として年金の50％以上と貯金の50％以上を自主返納してください。 現状でも普通の若者は自立生活出来ています。
自分の不甲斐無さを老人の所為にするようなクズはとっとと逝くか理想郷の外国に移住しなさい。 解雇規制は緩和して、ろくに働きもせず高給だけもらっている
中高年を解雇すべきだな。
老人世代にしても、失われた20年の間における現役世代で
日本凋落の戦犯である80才以下の老人の年金は
カットでいいだろう。 >>168
いや、お前んとこの会長と社長は血も繋がってないオッサンに大盤振る舞いするような男ではない、断じて >>170
いや、なんかおっさん達が社長に愛されてて若者より沢山金貰ってるとかアホみたいなこと言ってるから真実を述べただけでございます
むしろ社長はおっさん達に冷たい 派遣を通さず就労したいけど、中々採用ｇ決まらずに仕方なく・・・・ 諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html 大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
> 最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html 自民党
３２ 雇用力強化労働法制の充実
「雇用」は国民生活の基盤であり、その安定確保は国の最重要課題であります。
一方、派遣切りなど、解雇が行われた際、全ての責任を企業に負わせることも問題であり、
政府と企業が一体となった労働環境を整備しなければなりません。
特に、「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど、
企業の持続による「雇用の安定」につなげます。また、国としては、「同一労働・同一賃金」
「社会保障の充実」「労働環境の法整備」を前提に、失業対策として、生活の安定が保証される
「手厚い失業給付」「充実した職業訓練プログラム」の再構築など、強力なセーフティーネットを構築します。
http://www.jimin.jp/jimin/kouyaku/22_sensan/pdf/j_file2010.pdf
みんなの党
２．格差を固定しない「頑張れば報われる」雇用・失業対策を実現する
1.原則として全ての労働者（非正規を含む）に雇用保険を適用。
2.同一労働同一待遇（賃金等）や正規・非正規社員間の流動性を確保。
3.雇用保険と生活保護の隙間を埋める新たなセーフティーネットを構築。雇用保険が切れた長期失業者、非正規労働者等を対象に職業訓練を実施。その間の生活支援手当の給付、医療保険の負担軽減策、住宅確保支援を実施。
4.民主党政権の「派遣禁止法案」は、かえって働き方の自由を損ない、雇用を奪うものであり反対。
5.景気や中小企業の経営状況を見極めながら、最低賃金を経済成長により段階的にアップ。残業割増率を先進国並みに引き上げ、サービス残業の取締りを強化（雇用拡大と子育て支援にも効果）。
6.ハローワークを原則民間開放。民間の職業紹介・訓練への助成を拡充。
http://www.your-party.jp/policy/manifest.html
大阪維新の会
・民民、官民人材の流動化の強化
・徹底した就労支援と解雇規制の緩和を含む労働市場の流動化（衰退産業から成長産業への人材移動を支援
・正規雇用、非正規雇用の格差是正（＝同一労働同一賃金の実現、非正規雇用の雇用保護、社会保障強化）
・新規学卒者一括採用と中途採用の区分撤廃の奨励
・ワークライフバランスの実現
http://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&bf=0&ng=DGXNASHC3103B_R30C12A8000000 格差が拡大する、それほど激しい競争は日本社会にはない
田原 そこがまた問題でです。大竹文雄さんという阪大の教授が書いた本によればこうある。
世界の先進国はほとんど例外なく、つまり競争が大事、自由競争が大事であり、
そのためにある程度の格差ができてもしようがないというのが70％くらい、国民の支持を集めている。
どの国もそうなんだって。しかし日本だけは格差ができないのが大事っていうのが半数以上にのぼる。
競争はどっちかっていうと反対なんです。
で、竹中さんと小泉さんが叩かれているのは、あいつらは新自由主義だと、競争至上主義だと、ここなんですよ。
竹中 そこがまたものすごく事実の誤認があるわけです。日本にも格差がありますけども、
それは競争によって生まれた格差か、制度が歪んでいるために生まれた格差かという議論をちゃんとやっていない。
例えば、正社員と非正規社員というのは競争が生んだ格差じゃないんですよ。これは制度が生んだ格差なんです。
競争の結果、格差が拡大することはあり得ます。でも競争の結果、格差が拡大する、それほど激しい競争は日本社会にはないですよ。
繰り返して言います。競争の結果、格差が拡大することはありますから、それに対してセイフティネットは整備しなければいけないけれども、
なんか、いまある格差が全部規制緩和で生まれたというような、こんなムチャクチャな議論はない。ほとんどが制度的な格差ですよ。
http://gendai.ismedia.jp/articles/print/1875 http://hdr.undp.org/en/media/hdr06-complete.pdf#page=335
ボリビア（168.1倍）ナミビア（128.8倍）レソト（105.0倍）シエラレオネ（87.2倍）
中央アフリカ（71.7倍）コロンビア（63.8倍）ブラジル（57.8倍）スワジランド(49.7倍）
ペルー（40.5倍）アルゼンチン（34.5倍）南アフリカ（33.1倍）コスタリカ(30.0倍）
--------------地獄のような超格差社会(30倍以上）-----------
メキシコ(24.0倍）マリ(23.1倍）マレーシア（22.1倍）ジンバブエ（22.1倍）
ベネズエラ（20.4倍）中国(18.4倍）ナイジェリア（17.8倍）モンゴル（17.8倍）
香港(17.8倍）シンガポール（17.7倍）イラン（17.2倍）アメリカ（15.9倍）
------------世界的に相当の格差社会（15倍～30倍) ----------
イギリス(13.8倍）イスラエル(13.4倍）ロシア（12.7倍）ニュージーランド(12.5倍）
オーストラリア（12.5倍）ラトビア（11.7倍）イタリア（11.6倍）
リトアニア（10.4倍）スペイン（10.3倍）ギリシャ（10.2倍）
---------世界的にそれなりに格差がある国 (10倍～15倍)--------
アイルランド(9.4倍）カナダ（9.4倍）オランダ（9.2倍）フランス(9.1倍）
スイス（9.0倍）ポーランド(8.8倍）ベルギー（8.2倍）デンマーク(8.1倍）
韓国(7.8倍）ドイツ（6.9倍）オーストリア（6.9倍）スウェーデン（6.2倍）
ノルウェー（6.1倍）フィンランド(5.9倍）チェコ(5.2倍）
----------世界的には所得格差が少ない国 (5倍～10倍)---------
日本(4.6倍）
------------世界的にみて異常に所得格差がない国-------------
格差など無いのに格差があると装って施しを得ようとするのは似非人権派の常套手段 【改正法のポイント】
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、
無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。
↑
※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、
5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！
基本的には契約社員の時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い
という労働条件に変わりは無いのである。 でも一元化されてるように感じちゃってんだよね？
恐ろしいコンプレックスだよね 【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501
賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数
反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎
解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。 解雇規制緩和
■現状認識
×解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇などにより30歳以降の中高年労働者を退職に追い込む
×解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険（非課税）が給付されないため退職で労働者が困窮
×解雇できないことに安住し仕事をしない低生産な労働力が増える
×低生産性の労働者の負担を非正規雇用が穴埋め
△解雇が原則違法のために中高年の再雇用はリスクが高く転職先の給料は減少傾向
△高額報酬を与えるリスクが高い。高需要の人材でも平均的報酬の傾向
△高額報酬者は50代の中高年労働者に集中
△労働人口減少により人、物、サービスの価値は上昇するはずだが、労働人口の固定化により人余りの産業が存在する
○会社に対する忠誠心保持
■解雇規制緩和の利点
○安価で使い勝手の良く解雇が可能な若年労働者の採用が楽にできる
○需要の高い技能者、人材を高額報酬で雇うことが可能となる（※欧米並に1500～2000万円以上の技能労働者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力が移動
◎会社都合の解雇により退職後に即時で雇用保険の給付が実施される
◎退職時に対価となる報酬（退職割増金等）をもらえる
◎高度な技能者を目指す人材が増える
◎派遣労働者などの非正規の減少
■解雇規制緩和の弊害
△不景気時の解雇増加
△忠誠心低下
△生産性の低い労働者、縮小業界にいる労働者の給料減少
×高額報酬の中高年労働者のリストラ加速
×若年労働者などの採用が易くなる一方で、人材の選別がおき生産性の低い労働者の解雇などがおきる
■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（2年程度、若年労働者は１年半に延長） 952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/12(火) 21:48:41.74 ID:Oz5t1U6X0
ヤマタネの日勤なんぞ、ヒューマンの派遣のＨ本っちゃんなんか今頃は毎日が極楽いや、
笑いが止まらんような快適な職場だぞ！
だってもう交代制の当番でゴミかたずける話もダダをこねて
無かったことにしてしまってるし、自分がつかんだクリアファイルのバッチの処理にしたって
今でも【ズルいこと】や【インチキなこと】やってるよ！！
ましてＳＶから注意されてもやめないし、やめようともしないしねズルいことを。
ＳＶがよく『一枚、一枚……』とか偉そうに言ってるけど、
そんな言葉はただ口先だけじゃないの？
Ｈ本っちゃんみたいにズルとかインチキやってて、もしエスカレとか混じっていたら
どうするの？
そんなインチキな爺を今でもヤマタネの日勤に置いてるわけ、ヒューマンはね。 デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。
しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。
各国の失業保険給付期間 比較
日本：１３週間 （日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間 （性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）
１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。
米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。
さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００～３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。
家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。
解雇規制がないほうが、失業者が少ないのは経済学的にみて至極当然であり、
解雇規制緩和で失業率が増加するなどとする理論はとんでも経済学の領域に近い。
以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。 いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、延べ８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから… ※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。 雇用が一元化してると感じるのは個々人の所為
実際には多種多様な雇用形態が存在する 雇用が固定化すると無能な奴が居座ってしまうのだけど？
無能低脳でも在籍年数が長かっただけで高給確保。それが今の中高年と団塊と老人。
離職後は今度は若者や労働者や将来世代に莫大な負担を残して老後を謳歌って、ふざけんな！！ >>274
でも、解雇規制がキツすぎるから正社員は無能でも雇用が死守されてるのだけど？
その結果、働きに見合わない高い給料をむさぼってるノンワーキングリッチとも呼ばれる中高年正社員の存在を許してしまった。
老人どもは定年前は雇用が死守され、職を離れた後は年金ガッポリ受給。しかも、負担額より多い。
結果、世代間格差が起こった・・・・・・・・・・・・・・ どこに就職するかは自由ですので頑張って競争に打ち勝ってください 年長者世代（老害世代）主題歌
イミテーション弱者(老害バージョン)
１．会社サボって レジャー出かけて 帰りの電車で 髪整えながら～
ダチが窓辺で話しかけるわ 優先席が うまっていると
私は軽いめまいを感じ 若い妊婦を 怒鳴りつけるの
ア・ア・ア イミテイション・弱者
ア・ア・ア 狂った価値観
ア・ア・ア イミテイション・弱者 変だと思う 今の老害
風格違う 品が違う 強さ違う 志が違う
ごめんね 戦前の人と 又比べている
２．年金受給者の 部屋の片隅 爺が冷蔵庫 バタンと閉じる
年金で買った 牛乳かかえ 身軽な動作で 運んでいくわ
ア・ア・ア イミテイション・弱者
ア・ア・ア まだ足りないと怒る
ア・ア・ア イミテイション・弱者 今はいいけど 次世代年金
額が違う 開始違う 掛け金違う リターン違う
ごめんね 老害のツケに また支配されてる
ア・ア・ア イミテイション・弱者
ア・ア・ア 団塊老害
ア・ア・ア イミテイション・弱者 見逃すなかれ 今の若者よ
逃げ切れば 後のことは どうでもいい 自分さえよければ
どう考えても 今のままでは 犠牲にされるだけ >>298
低学歴等で応募要件を満たさなくて自由に選べないんじゃないかな？ 学歴を作るのは自分だよ。
どんな学歴を持つのかは自由だよ。 それは羨ましいな。
自分も医者になればよかった。。。 どんな雇用形態を選ぶも当人の自由だが
一般派遣就労は全労働者の３％程度なので
適当に石投げて当たるようなものでは無く、
当人が強く望まないと派遣には成り得ない 多種多様な雇用形態があるので自分に一番適した形態を選択してくださいな 自由にしたらいいよ。
固定化されてるって人は何なの？ 雇用の流動化は、総人件費の削減が目的
それ以外の理屈は全て言い訳 議員報酬や役員報酬を半分にすれば、かなりの人件費カットが出来て
それでも充分にぜいたくな暮しが出来るのにね どんな仕事を選ぶかは本人次第、若い頃から目標に向かって頑張れ 高校受験から未来を見据えるとするならば、就職活動は中学生の時から始まっていると言えるかもね？ 言うほど雇用は一元化してるかな？
どんな仕事を選ぶかは自由だろね。その仕事に就くに相応しい資質を身に付ける必要はあるけれど 完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など） 絵ラヴェル職種の自由度が少ないのは頑張りが少なかった人 東京都職員の平均年収は約735万円で、民間企業の平均より320万円も高かった。
さらに退職金も年金も手厚い。
「将来の不安はないので、あと気をつけるのは健康に生きていくことくらいですかね」
20代後半の都庁職員の男性はそう話す。民間企業に勤める大学時代の友人たちと比べ
ると恵まれた環境だと実感してきた。特に、1年目に配属された部署は事務処理が中心で、
残業することはほとんどなかった。
同じ部署の先輩たちは毎日、終業時刻の午後5時45分までには机の上を片づけ、
チャイムが鳴る直前の「プッ」というスピーカー音を合図に席を立って退庁した。
「大学のサークル仲間はマスコミや金融機関で働く人が多く、つき合いの良かったやつが
飲み会に来なくなったり、ストレスで体調を崩したりしていた。大企業に勤める人と比べ
ると給料は低かったけど、転勤もなく、死ぬほどつらい思いをすることもない。
社会の『中の上』くらいで、健康的に長く働き続けられたほうがいい」
http://dot.asahi.com/aera/2015111700032.html?page=2 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 11:27:30.07 ID:II2NFAIYP
解雇規制についての総合スレです。
2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
この恨みは1000倍にして返す
>この恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返す
>この恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返す （by マヨチリ） 【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 11:27:30.07 ID:II2NFAIYP
解雇規制についての総合スレです。
2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
この恨みは1000倍にして返す
>この恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返す
>この恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返す （by マヨチリ） 雇用は一元化してないね。
派遣に成る者は極少数派。 就職したくない人は貧民層でも文句は言えない。
働かざる者食うｂからず お腹空いても我慢しれ
それがイヤなら真面目に就職しれ 会社員が良い人は、どうやったら会社員になれますか？ 有明セントラルタワー
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入って行くウゥウウウーーー！ ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
TKIDS ★明日で盆も終わりだな
ほれよ、正統派のお山のコワバナ置いとくワ
↓
【山霧の巻くとき（山岳ホラー）】
http://slib.net/71604
上松煌（うえまつあきら）作
・プロフィール
http://slib.net/a/21610/ 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
CMO 雇用は固定化してないので職業選択の自由は確保されていますよ… 仕事は自由に選んでいいけど、実現するには子供の頃から頑張らないとならないね。 雇用は一元化しておりません。自由に頑張って未来を掴め！ 選べない人って何だろう？
存在しない事になってる被差別階級だろうか？ 人間未満のクズは地獄へおちろ
シル○ー人材のクズ
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長島友紀 長島友紀 長島友紀 長島友紀
長島友紀 長島友紀 長島友紀 長島友紀 派遣は解雇されるのが仕事
無名会社の正社員より大企業の派遣を選ぶ
この選択をする段階でバカだとわかる Polkioraは理想の世界を作ることを目的としたコミュニティです。
ここでは言論の自由が保障されています。
言ってはいけないことやしてはいけないことはありません。
https://t.me/Polkiora 安倍ちゃん
年功賃金、終身雇用を廃止しろ
雇用を流動化して、何歳でも転職できる社会をつくれ。 歌手になってもいいし旅客機のパイロットになってもいい。 @2＼(^^)／(^-^);-):->d=(^o^)=b;-) 社員はどんなデキの悪いのも家族だが派遣は奴隷
貧すれば鈍するで派遣は努力すればするほど損をする。
損をするどころか派遣は精神か肉体を必ず病む
実際、派遣に落ちて年数を重ねてる奴はみんなどこがおかしくなってる
派遣をやるなら社員の生産量の半分程度をのらりくらりと健康的にやるべきだ 4💤💤💤 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
