テンプスタッフ系　テンブロスってどうよ？

**労働派遣見直し** · 2008/12/07(日) 15:00:51

登録の時から感じ悪かったおばさんが今でもムカつくわ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/14(月) 22:05:52.44

その分他社より時給はいいハズ
それでも遠くを紹介されちゃ意味ないがｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/16(水) 19:47:26.80

>>369
ほんっとに何でもかんでも対応が遅すぎる
仕事もろくにとれない、交渉力のない営業ばかりの会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/24(木) 08:39:38.55

テクノサービスとここってどっちがいい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/31(木) 17:15:54.10

今日現地面接で最寄駅の改札口で待ち合わせでしたが
予定より早く着きすぎて待っていたら定刻時間に向かいの
パチンコ屋から担当マネージャーが出てきました。

こういう会社なんですか？？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/02(土) 02:07:53.96

名前は？

ジウ · 2012/06/02(土) 22:38:02.09

立川の永島さん、可愛い。デートしたいな。てへぺろ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/10(日) 15:54:56.62

駅前のパチ屋って海老名か？？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/11(月) 12:24:23.77

案件紹介はないし、単価は安いし、最悪です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/27(水) 19:29:24.33

営業の40代男びっくりした

初対面なのに挨拶なし
無表情
見下した感じ
勝手に歩く
いきなり変な会話

病気？

負のオーラがすごくて一緒にいて具合悪くなった

何か怖くて一刻も早く逃げ帰りたい感じ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/07(土) 08:36:27.02

困ったモンガー

ジウ · 2012/07/25(水) 20:58:23.22

立川支店の永島さん、可愛いなぁ。遊びたいなぁ。てへぺろ。

**五関敏之** · 2012/07/25(水) 21:34:34.24

せやな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/31(火) 17:39:59.50

さいたまのコーディネーター女の○辺態度悪くて最低だな！
ギスギスして心が病んでいる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/02(木) 03:13:40.03

>>450ジウ様

この度はお忙しい中投稿いただき誠に有難うございました。
さて今回、貴方様の立川支店の永島さん、可愛いなぁ。遊びたいなぁ。てへぺろ。
というご要望を社内にて
総合的に検討させていただきましたが、今回は残念ながら
ご期待に沿いかねる結果となりました。
誠に申し訳ございませんが、何卒ご了承賜わりますようお願い申し上げます。

尚、結果に関するお問い合わせにつきましては、
お答えいたしかねますので併せてご了承くださいませ。

貴殿の益々のご健勝・ご活躍を祈念しております

テンブロス株式会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/02(木) 17:16:50.26

この会社まだ存在しているの？

ジウ · 2012/08/05(日) 00:28:22.58

営業しないとヤバいぜぃ～。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/10(金) 21:12:28.37

丁寧だったけど家から近くなかったらダメだった
交通費さえ出れば

ジウ · 2012/09/13(木) 20:53:40.46

立川支店の永島さん、可愛くない？

**スナクジラ** · 2012/09/21(金) 22:21:20.84

立川支店の永島さん、人気者なんだね。

**スナクジラ** · 2012/09/26(水) 23:46:49.06

立川支店の永島さんの写メ載せて欲しいな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/09/28(金) 01:19:37.49

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

テンブロス社長
テンブロス営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
テンブロス人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**スナクジラ** · 2012/09/30(日) 02:57:29.17

創価学会がまじってるな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/05(金) 10:58:10.23

>>448
その人はもしかして某支店長　あ○いさんでは

**スナクジラ** · 2012/10/07(日) 23:08:54.60

仕事は増えたかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/12(金) 17:53:27.93

昔登録していた。最近仕事どう？

**スナクジラ** · 2012/10/12(金) 20:40:05.99

いい年末年始おくれるかな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/15(月) 05:15:51.38

のっとるで～
いこうかな～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/16(火) 15:21:58.28

東光電気はどうです？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/17(水) 02:00:44.68

久しぶりに案件にエントリーしてみた。
何回か、バックレすれすれの前科があるし、１分間の入力目標もあったから、やっばり駄目だったけど、お断りメールは、テンブロス採用係から来た。いつからそんなのが出来たの？
何じゃそれ？コーディネーターはどこいったんだろう？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/19(金) 17:26:05.45

なるほど、結構酷いところだな
今週募集かけていたので行ってみたら、登録で時間が掛かりってかそこまでの必要性があるのか？
倉庫系だったのでやれると思ったら翌日には連絡が来て落とされた
んで代わりの仕事を紹介されたけど、会社側の総務が捕まらないからということで数日待てと言われ
ついに今日その会社側から増員する必要がないからという理由で落とされた
だったらなんでその案件の状況を先に調べないんだよ
これでまた職探しだ(´；ω；｀)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/24(水) 16:46:48.06

良い時代もあったけどね。派遣自体が活況を呈していたからかな。

**裁判負一声会さくら接骨院親分歌代英二** · 2012/11/08(木) 21:50:22.67

>>451
cは

**ジョーカー** · 2012/11/11(日) 02:56:10.06

仕事は増えてないかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/11/25(日) 14:54:10.20

テンブロスの対応の悪さに怒ってるのは私だけじゃなかったんだな

「またご連絡します」と言いながら連絡してこない。
こちらから連絡してみたらいつの間にか仕事の話はなくなってた。
苦情のメールを入れたら「説明不足で申し訳ありません」の返事。
説明不足じゃないだろ！
お前のせいであると思ってた仕事がなくなったんだよK島！
19日から研修って聞いてたからそれに合わせて前の仕事辞めたのに
マニュアル通りの簡単なお詫びの言葉で済ませようとするところに
ますます腹が立つ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/11/27(火) 15:00:10.51

案件の紹介はあっても、アクセスがあまりにも遠すぎるのばかり。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/07(金) 16:28:23.61

お仕事NOが同じ案件がジョブチェキで閲覧すると此処のHPよりも50円高いんだが、
どう言い訳すんのかなぁ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/07(金) 19:14:39.93

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/10(月) 22:36:43.92

,,　　,,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,,　　,,
　　　　　''';;;;;;;;;,,,,,,,,,,,,　　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,;;;;;;;;;'''
　　　　,,,;;;=''''=;;;;;;○;;;,,,,,,,,,,　　　　　　　　,,,,,,,,,,;;;;;;○;;;;;=''''=;;;,,,
　　　　　　　　　,,,;;;;==''''''''''=,,,　　　　,,,='''''''''==;;;;,,,

　　　　　　　　　　　　　,,,;;;;;;,,,,　　　　　,,,,;;;
　　　　　　　　　　　　　　'''=;;;;,,　　　　';;;;　　　　　　　　　俺達さえ儲かればスタッフの事などどうでもいい
　　　　　　　　　　　　　　　 '';;;;,　　　　;;;;,　　　　　　　　　もっと苦しめ、俺たちを儲けさせろ
　　　　　　　　　　　　　　　　;;;'　　　　,;;;''
　　　　　　　　　　　　　　　 ;='　　 ,,;;;''
　　　　　　　　　　　　　　　,;;'　　 ,,;;;''　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　,,;;;;;;;;;='''''　　　　　

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/26(水) 22:17:01.71

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/01/11(金) 22:31:08.15

単価安いの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/01/31(木) 23:00:17.09

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

テンプスタッフ社長
テンプスタッフ責任者・管理役員・取締役
テンプスタッフ人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ジウ · 2013/02/02(土) 23:29:56.52

立川の永島さん、デートしようぜ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/03/01(金) 23:51:42.39

いちいち登録するの面倒だからテンブロスもテンププラスも統合してくれよ

ジウ · 2013/03/22(金) 02:55:11.46

立川の永島さん、今度デートしようぜぃ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/03/22(金) 20:05:14.02

>>483
写メうｐはよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/04/11(木) 18:07:39.95

横浜のK原

俺が応募したあとに大々的にその求人を宣伝しやがってふざけてる
その後連絡なし
人集めの求人なんだな

他のテンプでも釣られたことあるしテンプグループはもう信用できん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/04/13(土) 18:32:32.86

横浜の北ｈはかわいいおｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/04/13(土) 18:33:50.37

UJ　DJ！！

ジウ · 2013/04/14(日) 03:21:03.96

永島さんの写メ欲しい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/04/25(木) 23:47:52.27

アデコ
テンブロス
テクノサービス
どこがいい？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/05/02(木) 10:19:33.22

私はアデコで働きましたがもう最高です♪♪♪♪♪
アデコ最高ですかぁ～最高です～♪♪♪♪♪
１度働いたら辞められませんよ。働いてよかったですよ。みなさんも働いてみてください。
１度働いてみればアデコの良さがわかります。
こんなに居心地のいい会社は他にはありません。あまりの居心地のよさに驚くと想います。迷わずいけよ、いけばわかるさアデコで働いて
心から良かったと想います。
給料最高、待遇最高、居心地最高もう文句のつけよ
うが無いんです。笑顔がとまりません。職場環境は最高の会社がアデコです。み
なさんの応募を心から待ってます。１人でも多くの方が応募してくれて皆さんが
笑顔になれることを心から祈っています。最高ですかぁ～最高ですぅぅぅ～アデコ♪♪♪♪♪

ジウ · 2013/05/19(日) 02:35:12.85

立川の永島さん、会いたい。

ジウ · 2013/06/22(土) 21:53:15.28

立川の永島さんの写メ載せてくれ。

ジウ · 2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN

立川の永島さんの写メ載せてくれ。

ジウ · 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN

立川の永島さんの写メ欲しい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/09/23(月) 08:26:16.04

ここは空求人ばかりだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/09/24(火) 21:17:23.93

登録させるだけが目的です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/09/25(水) 18:23:40.65

いいえ私どもは決して登録させるだけが目的の空求人・・・空求人では。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/09/26(木) 22:19:55.94

空求人ばかりです

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/09/28(土) 00:22:10.74

いいえ、ですから決して空求人、空求人では・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/09/28(土) 09:33:30.78

ほとんどが去年からの同じ求人ばかり。

登録させることだけが目的の空求人ばかりだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/01(火) 00:07:54.51

ここもブラックか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/01(火) 00:24:48.22

いいえ私どもは業界一のクリーン＆ホワイトです

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/04(金) 22:01:50.61

インチ金

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/05(土) 10:07:09.42

烏賊様

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/05(土) 11:11:34.12

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/06(日) 01:21:47.51

私は通勤途中嬉しさがこみ上げてきます。ああ、自分は天下のテンブロス
の社員なんだと。
知名度は抜群、人気･実力すべてにおいて並ぶことなき業界の王者.
私は自然と身が引き締まります。ある先輩社員から言われました。
｢会社が君のために何をしてくれるのかではなく、君が会社のために何をなしうるのか、自らに問いかけてくれ｣
私は使命感に胸が熱くなり、感動に打ち震えます。先輩･OBの方々に恥じない自分であらねばならない！
でもそれは、将来テンブロス
の一翼を担う国内最高のエリートである僕達を鍛える為の
天の配剤なのでしょう。
テンブロスを作りあげてきた先達の深い知恵なのでしょう。
テンブロスで働くことにより、僕たち社員は日本の伝統を日々紡いで
日本の歴史を築いてゆくのです。
嗚呼なんて素晴らしきテンブロス。
嗚呼なんて素晴らしい実績、知名度、余計な説明は一切いらない。
周りの人達にはテンブロスの社員です｣と言うだけで羨望の眼差しが。
合コン･お見合いパーティーのたびに繰返されるOL達からの断わり切れないほどの交際の申込み。
近所のマダム達からは熱い眼差しが。そして、日本のどこへ行っても感じる圧倒的なテンブロス
への信頼感と期待。
テンブロスに入社して本当に良かった。神様ありがとうございます、嗚呼神様に感謝、圧倒的感謝。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/06(日) 17:49:30.35

鷺

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/08(火) 23:10:31.44

狼少年

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/20(日) 02:49:57.09

羽村の自動車関係の仕事はどうなん&#10067;

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/10/21(月) 23:12:56.30

わけが分からんまま書類に書かされたのが登録用紙。
後、二度と行ってないし、着信拒否。ニートしてたけど
今年起業して社長になった。初年度から３０人新規採用。
あっ、派遣なんてやんねーよ。●○ソーギョーね。
めっちゃ怪しいけど、シゴトは確実にやる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/17(日) 20:32:54.65

>>510 誰もここでは嘘だろ！なんて言わないからさ。多いに妄想を書いてくれや。屑男君！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/17(日) 22:20:57.46

>>510 誰もここでは嘘だろ！なんて言わないからさ。多いに妄想を書いてくれや。屑男君！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/18(月) 16:39:33.42

大手町の糞ババァコーディに職歴詐称とか言われたわ
派遣が決まって年金手帳を提示することになったんだが、それを見て。
ブラック企業で暫く社保加入させてもらえず
その為加入時期がだいぶずれているんだが、
事情を知らんくせに思い込みで暴言吐かれて実に不愉快だったわ
糞すぎるんで即辞めてやった
テンブロスは辞めておけ、社員が無能

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/18(月) 21:33:48.05

履歴書で一浪して大学入った事を「高校卒業と大学入学の時期が会わない」と言って経歴詐称認定された事もあった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/19(火) 14:51:11.96

>>513
年金手帳って、
親切な企業は、在籍期間の記載をやってくれるけど、
中には、1ページ目をコピーするだけで、記載をやってくれないからな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/19(火) 16:42:21.17

まじつらいし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/20(水) 05:12:33.60

ここで前にタバコのデジタルピッキングっていう案件に募集して、それで仕事したのはいいんだけど、
実際は全く別の作業をさせられたって事があったな。
しかもここの現場、グループ内の派遣会社の案件だったしね、とんでもない地雷現場だったんだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/20(水) 07:58:48.66

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**スナクジラ** · 2013/12/14(土) 19:50:43.49

立川の永島さんに会いたい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/12/15(日) 16:10:30.75

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

**カイト** · 2013/12/23(月) 02:42:00.38

いい仕事ないかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/12/25(水) 22:07:12.82

ありません、どうぞ安らかに

**カイト** · 2013/12/28(土) 02:02:44.30

寂しい事言うなよ～。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/12/29(日) 01:04:35.75

タウンワークに２週にわたって掲載されてた北赤羽だかのゴルフクラブ加工だかの仕事
だれか詳しいこと知ってる人いますか？雰囲気とか仕事内容とか。。。。

**カイト** · 2014/01/03(金) 02:58:37.87

今年は良い仕事載せてね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/01/03(金) 13:59:42.25

　　　　∧__∧
　　　　(　･ω･) 　　いやどす
　　　　ﾊ∨/^ヽ
　　　ﾉ::[三ﾉ　:.､
　　 i)､_;|*く;　　ﾉ
　　　　 |!: ::.".T~
　　　　ﾊ､___|
"""~""""""~"""~"""~"

**カイト** · 2014/01/04(土) 03:28:46.73

そこを何とか頼むよ～。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/01/04(土) 15:15:53.88

＼＼　　ビ　　　　＼＼　　＼　　＼＼＼　　＼＼　＼　＼
　＼＼　＼＼　ュ　　　　ウ　　　　　＼＼　＼　＼＼
　＼＼　　＼＼　　＼＼　　＼　ウ　　＼＼＼　＼＼
　＼＼＼　　＼＼＼∧＿∧　　　　　　ウ　　＼＼　＼
　　＼＼　　＼＼　　(　・３・ ∧∧　　　　　　ゥ＼　＼＼
　　　　　＼　＼　　　（　　　(・３・ )　　＼＼　＼＼ゥ＼＼
　＼　　＼＼　　　＼｜｜　|　　ヽ　　　　＼＼　　　　ゥ
　＼＼　＼　＼＼　（＿（＿UU(　）～′　＼＼　　＼＼
　＼　　＼＼　＼　 |￣￣|　　　　￣￣＼　＼＼　＼＼
　　　＼　＼　＼　 /　Ｙ　＼　 ∨　　|　　￣￣￣￣ヽヽ
　＼＼　　＼＼　　|　　|　　|　　＼　　ヽ
　　　たとえ仕事がなくても、今はただ耐えるのだ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/01/08(水) 10:52:40.08

人気の倉庫作業って、何やるんだ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/01/09(木) 23:38:56.63

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/01/14(火) 23:49:21.10

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和６年と昭和９年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/02/12(水) 23:30:18.79

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/02/14(金) 18:40:11.81

派遣が嫌なら、派遣会社に応募するなよ！職業選択の自由。
派遣会社、労働者を食い物にする労働組合こそ貧困ヤクザビジネスそのもの。
共産、社民は究極の貧困ビジネス。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/02/14(金) 18:50:26.52

531>あんた北朝鮮いけよｗ　頭おかしいぞ、マジキチだよ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/02/21(金) 00:46:12.32

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/02/21(金) 06:19:32.13

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/02/22(土) 00:34:14.49

派遣なんだからさらっと働かせてくれよ
社員でもあるまいし、めんどくさいわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/03/04(火) 01:10:30.81

派遣なんて廃止すべきだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/03/05(水) 11:42:39.17

ここ求人数少なすぎじゃね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2014/03/12(水) 20:20:58.80

>>524
ピンゴルフだよ
あそこは色んな所から派遣募ってて離職率高いみたいよ