人員削減に伴う解雇や長時間労働、残業代不払いなどに起因して、労働基準監督署や１人でも加入できる外部の労働組合（ユニオン）などに駆け込む労働者も後を絶ちません。
もしその際に、就業規則をはじめとした労働契約が明確でなければ、企業にとっては致命的な経済的損失を負う可能性もあります。