人望のシュタイナー、ロジックの小松、というのがハースさんの見立て？

＞「外部から人材を引き入れると、（チームを）学ぶのに半年から1年かかる」としたうえで、小松礼雄の資質がシュタイナーとは「異なる」点を強調し、そのスキルセットがチームを前進させるうえで有益だとの考えを示した。
＞「ギュンターは、より人間らしいアプローチで人と接していた。その接し方は本当に上手かった」とジーン・ハースは語る。
＞「アヤオはとても技術的で、統計に基づいて物事を見る。これは我々に足らない部分であり、改善できるところであり、異なるアプローチだ」