【分譲】マンション管理会社 46棟目
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>>157
これだけ粘着してここに居座りながらも相手にされないか攻撃されて、笑いを取ろうとしてハムスターとか言ってるけどそろそろヤバイじゃん、おっちゃん このスレ見ると
管理会社入ると一種の洗脳状態になるみたいだなw
よーく考えてみろよ
お前らの仕事は世の中の為にはたってないからな >>164
自称区分所有者なのに
管理会社ないとどんだけ不便かわからないか
想像力の欠如だな もうすぐ3月、みんな辞めた後は一体何処へ行ったのやら…
募集を見つけてどこからともなくやってくるも、ふと気づいたら消えている。
本当に雲集霧散だね。 こんな仕事をよく見つけるよなw
集合住宅に住まなければ
知らなくていい職種だよね >>167
不動産業界の中では定着率高い方だろ
もう営業に疲れた人間も多いだろうし 定着率高けりゃどこも毎日こんなにバンバン求人出してないわ。
おたくは定着率の高い方で日々の業務にあたることが出来て本当に羨ましい限りだ。 お前らが扱っているのは不動産じゃなくて
クレーマーだからな
間違えんなって
サービス業界だからなw 大惨事世界大戦を熱望します
タワマンにミサイル直撃すれば大笑いです 皆死ねばいいです >>173
コンビニに再就職しなさい
きっと今より幸せになれるよ 長谷工や三菱は最近ずっとマイナビとかに人材募集出しているけど、そんなに離職率が高いってことなの?
それとも事業拡大? >>177
凄くない。
実際に無資格、未経験入ってるし。
40過ぎてても資格と多少経験あれば、簡単に入れる。
それくらい辞めてるし、人が足りてない >>179
長谷工は最近に限らずずっと求人出してるだろw >>180
ランクでも上位の三菱にそんなに簡単に入れるもんなの?? ガイアの夜明け見てるけど
医者も携帯が手離せないみたいだぞ >>182
平均以上のコミュ力、学歴があって世間的にそれなりにすごいって言われる職歴があるのが前提だけどな。
それが揃ってれば、簡単に入れるよ。 >>185
高卒だから無理だー(>_<)面接断ろう♪
コミュ力は最強なんだけどなー! 僕も学歴もそれなりにすごいって言われる職歴も特に無いからなぁ…
こりゃあ、他の業界を当たった方が良さそうだな。 >>185
学歴も職歴も大したことなくて大丈夫だと思う。
40半ばで前職役職なしの下位ランクからの転職組も沢山いる。
正直、人材育成とか関係なく使い捨て感覚で採用してるように感じる >>190
どうせ長く居ない人なんだから
当たり前 40代中途だと会社になれる時間も与えられず、めんどくさい物件を押し付けられてるイメージ >>187
コミュ力?
違うね、耐力だよ。
ご自慢の最強のコミュ力なんて
組合員の理不尽にヒリ潰されるわ >>193
お前がそうだったもんな
思い出させてゴメンよ >>195
簡単にはいれよ
ってとこは正確じゃんw >>176
ラブホとパチンコのフロントごときが、このスレに立ち入るな。 >>182
下位ランクから定期的に入る。
特にHランク 少し前から三菱は人材育成を考えていないようだよ。
管理も技術も。
特に技術職の新卒は長計作らせて育てるとか迷走しまくってた。
管理も技術職も共通するのは、下位の会社や他業界から育った中途を採用するやり方だね。
三菱の看板に騙されて入社してくる人達がそれなりにいる。
昇給も少ないし残業も絞られ、福利厚生も悪くなっているが、年齢がそれなりに高いから転職しにくい状況の人が多い。
4.5年前までは、いい会社だったよ。 三井と野村以外は早く脱出した方が良さそう。
能力ないのでどうしたもんかなー >>201
三菱は他含めてグループ全体的に迷走してるもんな。一部以外は切り売りされてくんだろうね。 ( ゚∀゚)アハハ八八ノヽノヽノヽノ \ / \/ \
フロント楽勝! 鬱陶しい物件はそれとなくさりげなく解約に導く
首にはならないから悩むこたぁねぇ〜 >>204
一番ストレス貯め込む仕事じゃないの?
特に古い分譲のフロントなんて俺は絶対やりたくないが ( ゚∀゚)アハハ八八ノヽノヽノヽノ \ / \/ \
フロント楽勝! 古い物件なんざどんと来い
ボケた爺と婆にチンピラのオンパレード バカは放置でOK! 優秀な奴ほど辞めてく
残るのは鶏ガラみたいなオヤジだ 三菱はほんとヤバそうだよねーww
人がどんどんいなくなってる
なぜこんな退職者が急増するのか上層部は真剣に
考えないと数年後とんでもないことになりそう(>_<) ってか、そもそもこのランクってどういう基準で決まってるの?
そこそこ待遇良さそうな会社もかなり下位ランクだったりするし、バックボーンがある会社は評判悪くても上位にいたりするよね 年収、残業時間、残業代の取り扱い、残業規制とかSS〜Cランクの会社を纏めてほしいね。
転職口コミ見てると大手はPCシャットダウン目立つな。三菱20時、住友・ダイワ21時等々。
野村や三井も設定されてるだろう。 S友、管理物件の1割撤退ってすげーな。
大量離職してる影響もあるんだろう。
転職サイト見てると40.50代でも中途入社
できそう。 東洋経済
本来住民の召使いであるマンション管理業社側が反抗してきたワロタw オンラインならURL貼ってくれ
雑誌の方なら宣伝の画像でも貼ってくれ
頼む 住友の判断は正しい。
今までが異常だっただけ。
クレーマー組合は現実を知る必要ある。 S友は転勤がよくある上に手当は一切なしだもん
そりゃ社員は続かないよ 自主管理すれば良いんだよ
他人を期待してはいけない 転勤させといて
人が続かない!とか頭抱える人事はアホなのか?見合う給料も出さんと。
転勤ありませんで募集したら人くるのに 東洋経済のS友の記事
結構おもろいね
こんなに攻めてたとは知らなんだ
うちも同じことやりてー 三菱の管理会社ってそんなにブラックなの?
まぁいろんな管理会社が合併してるし
社内はまぁ混乱してるだろうな >>229
アホな会社に勤めてるのはアホな人材だから
合っている 転勤するとしても突然の辞令で部屋探しも引継の時間もないし、あほか。
未だに社内人事発表ないが、今から引越屋の手配なんてできねーよ。 >>230
地場の会社が捨てた組合わざわざ金額潜って取りにいくうちのリプレース担当者に読んでほしいですw Hランクで、管理戸数日本一(もう抜かれた)とか言ってたところは、転勤を伴う4月1日からの辞令を3/31に言うような会社だった。
ランク上位に変わったら、1ヶ月前には遅くとも伝えられるよう。
低ランクは何もかも低ランク。 >>235
システムしっかりしてて、きっちりした業務が
期待できる会社だと思ってるけど、社員を大事に
しない会社なんだろうな。
仕事のレベルと従業員の扱いがこうも乖離している
会社はないから、業界のリーディングカンパニー
なのに低ランク扱いなんだと理解している。 東洋経済。
管理員・清掃員不足は指摘してるけど、
フロント不足には触れないのな。 >>236
システムはきっちりしてない。
事務は派遣ばっかりで、社員も部品みたいに扱われるだけだから、考える仕事は誰もできない。昔のシステムに人間が合わせてるだけ。
変更があると対応にものすごく時間かかるし、融通は全く効かない。
合わせられないか、合わせない人間のところでエラーが出るから、数年間かけて、詐欺やらで数千万も管理組合から金パクっても、誰も気がつかなかった。 >>236
業界を引っ張るのは、失敗も事故と問題。
あとは自社の人材を業界内に散らばらせて、自社は厳しくなる。 またまた、今年も恣意的な昇格人事の発表だよー♪
1:日頃、文句を行っている者は遠方に転居を伴う異動。
2:女性は、ダイバーシティの名のもと仕事出来なくても昇格。(1に該当しない場合)
3:間接部門(特に人事)は、昇格または問答無用でA評価
4:その他、ゴマすり社員はA評価 30代後半、女性、宅建管業持ちですがフロントはやめといた方がいいですか?不動産業界経験はありますが契約事務です。 >>248
子供は? 子供がいる若しくは作る気があるなら
オススメはできない。ランク上位に入社できるなら
検討の余地はあるが、労働環境の悪いランク下位の会社ならやめた方がいい。 >>250
子供はいませんし作るつもりはありません。上位の方からオファーがいくつか来るので悩み中です。もう少し検討してみます。 >>252
この業界に上位も下位もありません
ただのクレーマー処理係でしかないです
待遇も何処も変わりません >>248
事務職と同じ感覚ではできない仕事ですね
むしろ間接部門に入れるのなら良いかと思いますが・・・ 会社によって待遇は全然違うぞ。
大凶から来た社員に聞いてみ?
午前2時3時に会社携帯鳴って、業者手配して、自分も向かわないと、朝大目玉。
なおかつその分の残業代はみなしで出ない。
上位ランク行ったら、携帯の電源切っていいし、それでも仕事は余裕で回る。 何年かぶりに新卒を採用したらしいけど
新卒で入る業界じゃないよな 皆さま貴重なご意見をありがとうございます。離婚を考えており1人で生きていくにはそれなりの収入をと思い検討しているところです。
以前、人材紹介会社の営業をしておりクレームや残業平均80時間を経験しているのでそれなりに耐性はあるかと思ってますが、やはりいろいろ悩みどころです。
さまざなご意見ありがとうございました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています