■大京アステージてどうよ第3号議案■
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MAも建設も辞めまくってボロボロの支店だもんな。
みんなさっさと逃げた方がいいと思うんだけどな。 全員土日出勤って、事務方も!?
ここの支店長と副支店長って誰だっけ >>773
全社員、土日出勤してないようですね。
名古屋は月曜日から忙しくなりますね。 >>787
ありえないことがあったらしい
おそらく全支店に通達あるはずだよ 今日現在、知ってるMAと知らないMAがいるのがおかしい
知らないMAに問い合わせが来たらどうするの?
名古屋に親戚がいたり・・・顧客の噂のスピードは早い ヒント出してよ? セクハラ?暴力?刃傷沙汰? 何? >>796 今すぐ電話して上司に聞きなさい 必ず教えてくれるから
ところであなたはアスの従業員なの? 電話して教えてくれるはずないでしょ(笑)
昔みたいに分社化して、組織をコンパクトにした方がいいんじゃない?
図体がでかすぎて本社は現場のことなんか管理出来てないんだから。 うちは金曜日の夕方、いきなり上司から説明があったよ ヒント出してよ? セクハラ?暴力?刃傷沙汰? 何? 詳細はわからないけど、役員の暴力事件ですら闇に葬る会社が、個人の簡単な犯罪でオロオロするとは思えない。
殺人とかか? 民泊の件じゃないの?せめて理事会で禁止決議とっておくべきをとれなくて、議事録偽造しちゃったとか。推測だけど。 民泊とか議事録たかそんなチッチャナレベルなら面白くものんともない。
しょーもな。 民泊ごときの対応で全国の支店長集めてるんだったら、潰れてしまった方がいい。
名古屋も潰せばいい。 横領とか逮捕とかより、仕事上で大きいトラブルなのかな。 民泊で前代未聞とか?
そんなチャチなこと違うやろ。 >>807
同僚に聞け
現役でも退職者でも仲間ぐらいいるだろ
まぁ普通仲間から緊急連絡くるけどな 会社で定められている就業規則って、憲法よりえらいんすか?
へー、民事で争うってことっすか?
とりあえず、労働基準監督署にこの前、見学に行ってきたんですけど
言いますよ?
それでもへらへらしてたら、本当に労基に行ってチクればOK
それだけでスカッとするよ
まあ、俺は辞める前に労基に行ったけどww
23名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 00:10:07.06ID:BrLnLdP10
在籍中に労基に行った方が効果ある 仕事に慣れるための一番の近道は先輩に何でも聞くこと!ベテランの後押しでグングン成長できますよ。
配送を経験したことがあるベテランスタッフが多く集まる職場。仕事に慣れるまでは経験豊富な先輩が側にいて、分からないことを教えてくれるので安心して働けます。
・質の良い仕事をするために必要なのは美味しいご飯と高いモチベーション。そのためにあるのが当社の制度。
社員割引や食事補助があるので美味しいご飯をどんどん食べて、仕事に必要なエネルギーを摂取!年に2回あるミニボーナスでスタッフの頑張りをサポートしています。 賢明な皆さんなのでここへの記入は控えてると推測します。名古屋の件は回答方針が確定するまで騒がないほうが自分の為かと。回答対応が面倒。個人的にはあり得る話だと思うし。抑止案は給与体系の見直しかな。他の無駄な牽制では意味ない。 >>817
記入を控える件は同感。居住者もこのサイトを見ていますので。 >>818
いや、MAです。後半文で分かるのでは。日々疑われ、くだらない牽制で作業を増やされたくないと切に思います。10億工事取ろうが、1円もインセンティブ入らないし。あと、建設の社員も怪しいのいるよと。 給料高くしたいならグループ抜けるしかない。
もしくは建設会社から個人的にバックをもらうことだな。 三菱地所コミュニティが募集を開始し始めた。
また人減るな。 刑事事件になるの?民事事件?
いつ公に公表するの? 大京グループにはコンプライアンスを扱う専門の
部署が無いのでこのような対応は遅くなる
もったいないよな
名古屋なんてアイラブ大京の居住者が多いのに 早かれ遅かれ公表しないとダメなんだから
こういう時こそ早く敏速に公表した方が好感情を客に抱かせる。
のらりくらり熟考して公表すると客が先に情報を掴んで悪感情になるのが分からんかな すでに対象の客から口コミで伝わってますよ。
人の口に戸を立てられないから公表したら。 手数料懐に入れて組合費も使うなんて犯罪。とっとと解約じゃ バカ社員の件、名古屋の新築、仲介、リフォームの顧客や関係工事店にも広がっていますよ
マジでいい迷惑だわ
反社会・・・組織が絡まなければいいけど 名古屋は反社繋がり強いだろ。
仕事できないのにリストラされず、やたら高い車持ってるとか、完全にそう。 杭偽装、大量退職、そして今回と名古屋は毎年大変だな。 >>827
若い女性社員はD肥副支店長から
飲みに誘われたら
断れないよな
ある意味パワハラも兼ねているな 去年はこのくらいの時期に8人くらい一気に辞めて、その後もちらほら辞めてるんだもんな。
そりゃ支店終わって金銭事故起こすわな。 名古屋だけじゃなく、首都圏もかなり辞めてるが、辞めてる支店や部署は偏ってる。
やはりその支店、部署の管理職次第なんだろうな。そして、そいつらが良くなることは絶対にない。
どう考えても役不足の支店長、副支店長、課長の下でガマンしなくても、いくらでも仕事あるし。 給料も他社と比べて安いし、この会社で3年くらいやって資格あればどこでもいけるしな。
未来の無いこの会社よりも、まともな経営されてる会社の方がいいだろうな。 ここと大東建託の辞め方はスゴイ。
年中募集してるから 昔 沖縄でも同じ事案あって指示処分受けた。
今回も指示処分? 数年前の出来事だがいまだに思い出すと腹がたつ
なんの根拠もないまま一方的に名誉棄損して非を認めない営業所長
話にならないのでカスタマーセンターから連絡してもらったのに事の重大さに気づかない、同じようにごまかすことしか考えない副支店長
あーなるほど上がこうだから下もあーなのかと納得
最終的に謝罪にきたけど直前までのやり取りから面倒だからとにかく謝って話を終わりにしようという意図は明白
副支店長は流石にその日は神妙な面持ちで現れたがKYな営業所長は「こんにちは〜」と朗らかに登場
謝罪中だけもごもごと蚊の泣くような聞き取れない声で喋り帰る時にはまた明るく「ありがとうございました〜」
別件で数日後に電話したときも「あ〜どうも〜」とまるで何事もなかったかの様な挨拶
恐らく何もわかってないし反省もしてない
「長」のつく役職につきながら他人の名誉を傷つけたことになんの危機感もなければ常識もない
ネットで大京アステージの社員の質が悪いと言われていることを痛感した出来事
今年こそ管理会社の見直しが行われるように自分ももっと動く 今回の金銭事故をきっかけとして、減額解約がさらに進みそうだな。
辞められるやつはさっさと辞めていくだろう。
20〜30年後の、この会社の将来、自分の役職がどうなっているか考えたら、かなり厳しいものがあると思う。 隠してバレてないやつあるだろうかり、今回も指示処分とは思ってるだろうな。 マン管新聞に載らないの?
今回の事件は役所の処分はまど? 休日出勤、給料に加算されるから、日曜日は駄目、土曜日は加算されないからOK。
って、何なの?
やたら土曜日に休日出勤させられる。
土曜日だって働いているんだから、給料払ってくれよ。 残業になって割増賃金が発生するのはのは、一週間で40時間以上働いた場合もしくは一日8時間を超えた場合。
大凶の場合、一日の労働時間は
9:00〜17:30となっているが、
17:00〜17:30までは休憩時間(実質休んで無いので詐欺的)
労働時間は一日7時間になる
そのため、残業代が発生するのは18:30以降のみ
また、通常の一日7時間で5日働いても35時間にしかならない
そのため、土曜日に5時間働かせても残業にはならない。
給料欲しいなら、まともな他社で謎な休憩制度無しで働いた方がいい。
辞められないおっさんがこの休憩で揉めてくれれば、みんなにガツンと金が入ると思う。 17時からの30分休憩なんてほとんどの社員が知らないでしょ。当然説明もないし。
給与体系を含めあやふやな制度のままではなく、全てオープンにしたらいいのにね。悪い情報も隠さず。
顧客の前に社員から信用されないとね。 ”はじめちゃん”こと中村元って
まだ在籍している? 名古屋は本社の仕事のできない部長が行ったんだよな。
案の定だろ。
誰が任命責任取るのか明確にしないと、同じことの繰り返しだろ。 旧JLCは半分位はリストラしたか?
しぶといオッサンが残ってるだけか >>863
旧JLCいらねぇ
糞物件ばかり持ってくる
社員もバカばかり
そもそも違う会社なんだから
別々でやるべき >>446
第6から変なのが一人きた。
やたら元気ででしゃばってる。みんな引いてる。
ここはアステージなんだから当分静かにしてろ。
まず打ち解けるべき。出る杭は打たれる。笑 旧JLCは、40以上〜50代のどうしようもないオッサンの巣窟。
全く無能の集団 このご時世に副支店長が、社内で不倫してるぐらいの会社だろ。そんな会社とくっつくなよ。 名古屋はこれでまた1人確実に辞めるわけだよな。地獄だな。 名古屋はこの際全部膿出せ
エルから工事部にいったO久保は?
エルでの工事店との癒着発覚恐れて辞めたか? 大京の決算
経常損益、最終損益、前期よりマイナスだね。 エルよりも大穴建設の方が一発の単価がデカいから、癒着は大きい。
さらに、新築の企画になると、自分の裁量で決められるから、さらに癒着は大きい。
大京の建築が給料も安いのに辞めず、大穴建設に来たら辞めるのはそれ。 全事業で減益やん。
管理事業が人員投入で減益とか言ってるけど、人増えてへんやん。 CAは全然利益出てない。配水管清掃時、寝た子を起こしてばかりの居住者からのヒアリング。へたにクレーマーや賃貸は部屋入るな。もうそっとしておいてくれ。 くらしスクエアとCAで利益配当取れない。
将来上手くいくようになる流れも見えないから、さっさと辞めてMA雇った方が会社のため。 >>66
CAも仕訳して無くす。企業には無駄な事を辞める決断が大切だ。出来ないなら蓮舫に頼むしかない。藁 CAなんてマジで何の意味もないからなぁ。何の目的でやってんだろ。 CA達も「この仕事嫌だ」と言っているんだから、もう廃部したらいい。誰もプラスにならない。CAを内勤にして、内勤の働き盛りの男性社員をMAに出せばいい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています