■大京アステージてどうよ第3号議案■

**名無し不動さん** · 2017/10/09(月) 20:56:10.10

※前スレ

■大京アステージてどうよ第2号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1491090486/

**名無し不動さん** · 2017/10/23(月) 22:15:35.17

行き先はあるだろう。
動く気力がないだけだよ。

**名無し不動さん** · 2017/10/24(火) 01:04:01.56

動けずウダウダしているのは、行き先が無いのと変わらないと思うが…
明日から本気出すレベルの話だと思う。

課長連中は実際行き先無いからな。

**名無し不動さん** · 2017/10/24(火) 01:41:34.19

これから先、事業が好転することなんて無いから、仕事できるやつは自分で身の振り方考えるけど、できないやつほど労働環境の良い他社に行った方がいいと思う。

年功序列だから、人が多い世代はリストラ確実だろうな。
30代前半くらいは出世したいならラストチャンス。

**名無し不動さん** · 2017/10/24(火) 07:01:24.52

やりがいあるやってて楽しい仕事ではないからなぁ。
自分に非がなくても、いきなりガンガン怒鳴られたり、ネチネチやられる仕事って他にあるかな・・・

？ · 2017/10/24(火) 10:38:38.71

今もネチネチやられてる
解約ちらつかせて
ていのいいイジメだよ。

**名無し不動さん** · 2017/10/24(火) 12:43:59.01

減額、解約なんて腐るほどあるんだから、そんな事言われるくらいなら解約手伝ってやれば？
評価も給料も変わらないぞ。

**名無し不動さん** · 2017/10/25(水) 00:44:35.36

スマレスみたいに、MA不足で委託費値上げしますを○口さんやってくれないかな
うるさい組合は切れて楽になるぜ

**名無し不動さん** · 2017/10/25(水) 08:22:36.89

委託費上がったところで社員に還元されるわけでは無いから、値上げせずとも放置しておけばいいんじゃないか？

**名無し不動さん** · 2017/10/25(水) 09:05:51.27

>>55
俺なんか遊園地や買い物先で、家族の前でずっーと電話してるよ。「会社行った方が早いよ」って、嫁の親も呆れてる。取り敢えず一時対応してくれる部署を作って欲しい。休日に電話も来ず、カレンダー通り休める内勤が羨ましい。給料変わらないなら異動させてくれ。

**名無し不動さん** · 2017/10/25(水) 10:37:39.75

現金はコールセンターの設計ミス。

部署作りたいなら、ほとんどの事は電話で終るのだから。それこそCAが今の無駄な仕事を辞めて、それやればいいだろうな。

女性の雇用の受け皿なだけだから、仕事なんて何でもいいはず。

**名無し不動さん** · 2017/10/25(水) 10:38:00.86

現金じゃなくて原因

**名無し不動さん** · 2017/10/25(水) 13:21:29.54

財閥は値上げが個人目標であるはずなんだよな。
大京はブランド無いからムリかな。

**名無し不動さん** · 2017/10/25(水) 22:45:06.83

前にも書かれていたが、社員を大事にしない会社はダメになるよ。
社員を大事にしないから品質が悪くなり、結果、客からもそっぽ向かれるんだから。
有給取りなさい！プレミアムフライデーは帰りなさい！と言ってるだけじゃなぁ。
何で取れてないのかを考えて変えていかない限り変わらない。
来期からはまたポストも減るし、中堅や若手社員にとってますます魅力なくなる。

**名無し不動さん** · 2017/10/25(水) 23:29:11.37

いや、ずっと前からダメになってきまくってると思うが…

過去の10年見れば、会社の10年後がわかると言うが、それよりも新築の供給が無くなる以上、実質破綻していくのは目に見えてる。

**名無し不動さん** · 2017/10/26(木) 00:32:27.05

リーマンでリストラ
意味の無い承認サービス
失敗ネットサービス
21時PC停止
テレマ導入
等級切り刻みで出世抑制
親の親会社の電力販売も、会社売却
技術がポスト欲しくて分社
意味無い女性専用部署創設
大量の解約減額
大量退職
管理戸数減少

ろくなこと何もしてないな。

**名無し不動さん** · 2017/10/26(木) 07:09:58.09

わくわくなんちゃら
何かやれよ

**名無し不動さん** · 2017/10/26(木) 12:23:29.27

口座振替を三菱に変えたのも固定費垂れ流しだしな。
ポスト欲しくてと言っても、支店の課長は技術課兼務。
事務統括課も副支店長が兼務。
来年からは営業課長も減らされるぞ。
その代わり支店を増やすみたいだけど。
まぁ、これ以上拡大はないからポストなんか増えないだろうな。

**名無し不動さん** · 2017/10/27(金) 03:12:14.74

井上のオッサンが上司の悪口ばっかり

**名無し不動さん** · 2017/10/27(金) 15:07:37.79

アステージ本社の従業員は、会社携帯持って帰ってないの？
まさか会社に置いて帰ってる？
土日、なぜ電話に出ない？
電源切ってるの？
おかしくない？
MAだからって、24365（24時間365日）、
電話対応しなきゃいけないのか？

**名無し不動さん** · 2017/10/27(金) 15:17:54.57

おかしくない

**名無し不動さん** · 2017/10/27(金) 15:46:23.62

嫌なら辞めるか、本社に行けるように頑張るか、ゴネれば？

**名無し不動さん** · 2017/10/28(土) 00:00:30.27

居住者sなんか本社の暇人がやってろよ
支店にノルマあたえて、時間取られすぎだ
おまけに放置してたら、課長が上からいわれたのか、どーなってる？と
このハゲー

**sage** · 2017/10/28(土) 00:04:22.90

一人本社から支店ＭＡに飛ばされた仕事できないオッサンが混じってる。
悔しくて本社の人間が
悲しくて自分が
オレを振り向いて

嫌なら辞めろ

**名無し不動さん** · 2017/10/28(土) 10:10:03.06

>>86
成る程
被害者や工事店に保険関係の緊急な要件は、保険課の直電番号教えておこう。
伝言より直接の方が早いし正確だからな。

**名無し不動さん** · 2017/10/28(土) 16:55:22.16

そうそう。
嫌なら辞めればいい。
疲弊して、心がやられてしまう前に。
歳いってからもＭＡはきついぜ。

電話が鳴るのが嫌なら、休みの日は電話が鳴らない仕事に移ればいい。
給料が安いのが嫌なら稼げる仕事に移ればいい。

今は転職の大大チャンス。
躊躇して数年経ったら世の中どうなってるかわからんよ。
文句言いながら働くか。
文句言わずに行動するか。

**名無し不動さん** · 2017/10/28(土) 17:09:32.78

労働環境については、ダメになったところが良くなるのを待つよりは、良いとこに移った方が確実にいいけどね。。

**名無し不動さん** · 2017/10/28(土) 18:28:23.35

>>88
居住者sなんて全く利益に貢献してない。
ひどいサービス内容のせいで、解約の温床となってる。

利益無いからって普通の値段の4～5倍みたいなことしてたら、そりゃそうなる。

**名無し不動さん** · 2017/10/28(土) 19:18:39.89

本日チャンチャン総会30分
上司、社内報告120分

会社向けの仕事しかしてない
業務報告をしこたま打ち込むが
誰がみるのかーい

**名無し不動さん** · 2017/10/28(土) 22:49:04.35

I上のオッサンがアホの下で自業自得できへんて言うてます。

**名無し不動さん** · 2017/10/29(日) 01:48:51.50

一等級ですが何か？

**名無し不動さん** · 2017/10/29(日) 07:08:58.26

>>94
しこたま打つ必要なんか無いぞ。

**名無し不動さん** · 2017/10/29(日) 09:20:43.99

無賃金の闇出社闇残業も当たり前の社風になってしまった。うちの支店はその逆だ。カラ出勤カラ残業だ。うちの課長は総会に同席する時、会場まで直行直帰だ。課長が9時～20時で入力しているの見たよ。闇出勤で重説やってくれる先輩もいるのに。闇とカラで、プラマイゼロか。藁

**名無し不動さん** · 2017/10/29(日) 09:35:56.54

>>83
支店長増えるだけでええのよ。
ブロック長と支店長の間に一個作りたいんだろう。

仕事も減らないどころか増えるのに、下の給料は変わらない。
全然出世できない新人が辞めるのは当たり前。

**名無し不動さん** · 2017/10/29(日) 23:42:28.17

>>98
管理業務主任者すら持ってないやつは黙れ。

**名無し不動さん** · 2017/10/30(月) 23:58:23.10

明日は回収書類の山で闇出勤
振休はキャンパニー上のタテマエだ

**名無し不動さん** · 2017/10/31(火) 00:15:57.60

銀行ですらリストラ。

**名無し不動さん** · 2017/10/31(火) 00:21:40.89

残業するなとか休み取れと言うが
パワハラとかノイローゼ続出の方が会社的にマイナスやん。
マスコミネタにもなるし
そこが分かってないのーーーーーー。

**名無し不動さん** · 2017/10/31(火) 07:39:37.64

病欠の際には補充はしません。
とか言うが、退職開始しても補充は来ないんだよな。

なるべく少ない人件費で回そう回そうとしてるから、仕事は増えるし、ストレスは貯まるし、ノイローゼにもなる。

**名無し不動さん** · 2017/10/31(火) 18:35:22.37

若造、見てるか？
せっかく可愛がってやったのに、ついにやってくれたな。
これからクレーム入れるから、上司共々飛ばしてやるよ。
面倒だから、損害賠償請求は止めておくけど。

**名無し不動さん** · 2017/10/31(火) 22:04:06.93

損害賠償請求上等じゃ
一流弁護士立てるからかかってこいや。
大京アステージは一流企業や。

**名無し不動さん** · 2017/10/31(火) 23:33:46.58

支店長も飛ばしてくれ。
1物件解約されても麻痺してもうていつもの解約処理を
粛々とこなすだけ。
会社的にはノーダメージ。
無問題　モーマンタイ

一気に８物件位飛んだら支店長以下課長も飛ぶけどね。

**名無し不動さん** · 2017/11/01(水) 00:18:28.75

今後管理戸数は増えない。
だけど、減額と解約は減らない。
本業はじり貧。
今までのストックがあるから、人を減らしたり無駄を省けば会社が傾くことはないだろうが、この先もう成長はないな。30代の社員は今が他業種への辞め時か。

**名無し不動さん** · 2017/11/01(水) 11:01:15.26

その理論だと 20代なんて真っ先に辞めないと損するよね。

そのうち、嘱託フロントとかで、60代の爺さんをMAとして数棟持たせる形で雇用するだろう。

**名無し不動さん** · 2017/11/01(水) 14:31:32.43

政府施策の一億総活躍時代を担って爺さんMAが８割の時代が近く来るな。

**名無し不動さん** · 2017/11/01(水) 16:58:54.97

新卒プロパーは可愛がり過ぎ。
独り立ちに２年？

**名無し不動さん** · 2017/11/02(木) 01:52:18.08

２年で独り立ちされたら辞めてしまう。
３年続けられないと人事の評価が下がってしまう。

人件費の安い新卒とか、マジ宝物。

**名無し不動さん** · 2017/11/02(木) 07:18:57.70

休日ゆっくり寝てたのに、８時頃MSから電話ガンガン来る
内容はゴミのルール、入退室の話し等
９時になると工事店等から来電だ
そして、折り返せと内勤からメールがジャンジャン
どうにかならないのかね？
休日迷惑電話の手当てくれよ

**名無し不動さん** · 2017/11/02(木) 09:31:16.75

ノイローゼ手前です。

**名無し不動さん** · 2017/11/02(木) 11:36:34.00

>>114
限界を超えろ

**名無し不動さん** · 2017/11/02(木) 23:08:41.36

日東駒専卒３年目で転職考えています。
まず営業から入って人事総務に異動したいです。
可能性ありますか？

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 00:33:46.19

すぐには絶対無理
その後も可能性はかなり低いが希望出し続けてどうなるか

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 01:47:53.22

アスから入ったら無理だよ
営業サクサク辞めてるからね

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 09:07:05.90

～恐ろしいことに・・・w 編～

アホ面かまして物件前タチンボーしてる飼い犬オヤジにもヘンテコ家族アリ？！

クズヨメもクズ高卒なら、クズガキもクズ高通いw

クズヨメもF屋の調達品なら、クズガキもF屋の飼い犬予備軍w

止まらない負の連鎖w

えっ？
クズヨメは電話攻撃の達人で、クズガキはビラ撒き達人＿|￣|○
ヤクザ一家ですなあ。

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 09:14:59.08

さてと今日も闇出勤だ。正規出勤してる奴のpass借りて、総会資料、事前予算、理事長からの宿題等、やる事一杯だ。ここ2週間は台風漏水の対応に追われ、事務作業が出来なかった。
今日は集中して夜までやるぜ。名刺の肩書きは営業課なのに、営業ひとつせず書類作成やクレーム対応ばかりの仕事だな。明日は久しぶりに休もうかな。

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 10:02:12.89

宅建取って独立すればいいんだよ

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 10:22:42.15

紙、紙、紙、紙、紙、紙、…
とにかく資料、書類が多すぎる
ペーパーレスの時代に、よくまぁこれだけ書類作成させるな
パソコンパチパチ、事務作業…もっとシンプルに出来ないのかね
増える一方で何ひとつ減らないな

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 11:49:05.53

会社全体が鬱病にかかってるみたいなもんだよ。

何しても忘れるから紙残して確認して、それでもダメで。。。
自分で自分が信用できないから、ルールばっかり増えて、ルール事態を覚えるので精一杯になってくる。

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 12:23:37.68

他社はわからないけど、アステージのMAってさ、性格がドMじゃなきゃ勤まらないよな
業務過多で納得いかないクレーム対応など、よくやってるよな
若しくは、新聞も読んでいない世間知らずの間抜け野郎だな

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 13:00:36.70

新聞も読んでいない世間知らずの間抜け野郎=工業高校卒で上司をバカにするＩ上のこと？

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 13:17:17.87

会社全体がドMだから仕方ない。

ポストが欲しくて欲しくて作った大京建設は、1年経たずに穴吹に吸収されて、本社香川。
普通の考えで言えば、もう穴吹側しか偉くなれないから、辞めるのが当たり前。
時代の流れ的に、余裕で転職できるんだから、どんどん辞める。
続ける意味もなく、こんだけ安い給料で残ってるのは、ただのバカ。

MAはどれだけ無駄金使ってるかわからない、大失敗し続けるくらしスクエアに文句も言わず、案内して、意味の無いどこでも承認を提案するけど文句も言わず。
自分でやりようもない専有部サービスに数字だけ渡されて、達成できるわけもないのに文句も言わず。

会社全体で取り組んだオリックス電力。手のひら返されて、企業全体として信用されなくなったのに、文句も言わず。

ドMというか、単なる虫。
何も考えない働きアリ。

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 13:31:36.81

総会で、「オリックス電力は勧誘する時は説明会開いておいて、会社変更は紙一枚で終わりなのか」と、憤慨された。オリックスは説明行脚するべきだよ。と、言いたいところだが親会社オリックス様々なので、何にも言えないな。

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 14:40:15.49

アステージ所属の役員いたはず。

あんな対応で終りってことだと、社員も経営キツくなったら紙一枚でリストラなんだろうな。

**名無し不動さん** · 2017/11/03(金) 19:16:56.52

首都圏と関西圏だけなんだから、杭偽装の時みたいに担当をはりつければいいのに、会社がいかに問題を舐めてるかがわかるな。

**名無し不動さん** · 2017/11/04(土) 16:25:35.23

1号議案、2号議案を読ませてもらいました。昨年まで東京第２にいた、支店長と副支店長は懲戒処分を受けないのでしょうか。辞めた社員達で訴えたら勝てますよ。あと、二回も社用車を当て逃げした課長も、まだ在籍してるのがおかしいですよ。

**名無し不動さん** · 2017/11/04(土) 21:10:08.97

処分は公表しないからね。

役員ですら、お金の使い込みやら、暴利行為とかして、隠匿してるから、やってたらキリが無い。

年収は減らされてると思うよ。
この会社、人件費削減に命かけてるからね。

**名無し不動さん** · 2017/11/04(土) 23:53:43.66

そりゃそうだろう。
このままでは落ち目になるのは必至。
新卒を増やして、ベテランの給料は上げず、人件費を削っていくのは間違いない。
来期からは営業課長も減らしてますますポストはなくなる。
もしかしたら批判をそらすためにチームリーダークラスの小さなポストを作り、格差をつけるかもな。
チーム制なんて全く機能してないけど。

**名無し不動さん** · 2017/11/05(日) 00:08:39.43

全支店で副支店長無くして、チームリーダー無くして、MAも削減
嘱託の爺さん雇って、MA+爺さん1人で25棟くらい
係長は、爺さん2人見ながら40棟くらい

課長1人で200棟くらい見ながら経営と企画しないと、潰れるスピードが抑えられない

でも、結局は能力無いから管理職が管理できずに終わる

**名無し不動さん** · 2017/11/05(日) 14:51:03.04

そういうことだから
神奈川県警から何回も住民の立ち入り調査を受けた
マンションが出てしまったわけだ

ねぇ町田支店さん

**名無し不動さん** · 2017/11/05(日) 15:44:57.72

FX（外国為替証拠金取引）のEA(自動売買ツール)を開発・公開しております。
興味がありましたら見てみてください。
http://goo.gl/1vc8Jv

**名無し不動さん** · 2017/11/05(日) 22:23:23.17

上期の業績でたな
数字合わせのやりくりで周りを見ない支店長
皆はついていかない。
下を走るの当然だ

**名無し不動さん** · 2017/11/05(日) 23:22:05.59

結局人が辞めても補充しなかったランキング。

**名無し不動さん** · 2017/11/07(火) 06:59:38.73

これだけ末端社員が辞めてるのに、上役はずっと相も変わらずぐるぐる仕事を回し続けて、ぶら下がってる。
ポストもこれから減る一方。

また転職が加速する。

**名無し不動さん** · 2017/11/07(火) 13:13:37.85

MAがなぜ辞めていくのか？
業務が多すぎるからだ
この悪循環をストップするには
業務内容の見直しが必要だ
本社や各支店の内勤にいる管業の資格持ちを
MAに回さないとマジでパンクするよ
短期間のヘルプでも構わないからMAを増やすことだね

**名無し不動さん** · 2017/11/07(火) 15:06:39.08

管理戸数減ってるな。

平成29年3月 426,584戸
9月 426,260戸 -224戸

業務負荷もあるだろうけど、給与面労働面での条件は悪いし、将来を考えたら転職するのも間違った選択ではないと思う。

12年前は新築の供給は日本一だったけど、これからどんどん減って、ランク外になってくからな。

**名無し不動さん** · 2017/11/07(火) 16:17:29.34

いいことだね

**名無し不動さん** · 2017/11/07(火) 17:00:57.70

昔、むちゃくちゃ時間のかかるアンケートだけして、何にもしなかったことあったな。

**名無し不動さん** · 2017/11/07(火) 22:49:32.56

もうどうでもいいんじゃないの
こんな会社。
年中募集してるからブラック丸わかりだし、年中募集してる辞めまくる会社に転職しようとする人はいない。
しがみつくオッサンをできるだけ
こきつかい、会社の言うことなんでも聞く飼い慣らされた人間しか残らない。
しかし昔からこんなに洗脳してパワハラして辞めまくる会社だったの？

**名無し不動さん** · 2017/11/08(水) 01:12:26.49

グループの中では安定企業だったんだろうけど、グループはどうしようもないけど、この会社単体でも将来考えたら不安でしかないよ。

ただでさえ管理戸数は減って、減額もどんどん出てきてる上体で、足下業務が覚束ない中で、どうでもいいシステムやらサービスやら部署やらに金を使ってる。

そして、内情を知る本社人事ですら辞めてるんだから、末端社員が辞めるのは当然。

**名無し不動さん** · 2017/11/08(水) 04:03:53.71

頼みの綱の新築供給が減ればこんなもの。
元々、委託費高いと思われて、減額、解約が多かったのに管理戸数が増えていたのは新築のおかげ。
今後は新たな売り上げネタや体質改善がなければ、右肩下がり＆リストラか、売却してからリストラか。
大型船が沈みかかってる。

**名無し不動さん** · 2017/11/08(水) 04:39:32.87

もっと信賞必罰をはっきりわかりやすくすればいいのにな。温すぎる。
今のやり方だと、リプレイスや新規やると、他の物件にも影響出るくらい残業増えて、まぁそれは大変なのにろくに評価もされないから、誰もやりだからない。
どちらも売り上げ増える会社にとって良いことなのに嫌がられる。
その苦労を報いてもらえないからだ。

逆に解約出したって、減額出したって、大した罰もないから本人はどこ吹く風。
これも本来は会社の売り上げを減らした営業マンとしての結果なんだから、物件と理由ぐらいはしっかり公表したうえで評価を下げないと。
ボーナスだって、ほとんどＢマイナス～Ｂプラスの評価しかないから差があまりない。これで営業のモチべ上がるかよ？
こんな公務員みたいに、やってもやらなくても変わらない温い意識でいるから、社員に危機感がないし、この会社の社員は他業種では全く使えない。だから同業他社に行くしかない。

営業としての意識を高めるためにも、良いことも悪いこともしっかり全社で共有出来ないなら何のためのイントラシステムだよ。
どうせ「ただでさえ人が足りないのに厳しくしたらもっと辞めちゃう～」って、ビビってるんだろ。
この会社は変なところだけ厳しく細かくするだけで、逆はないから社員は嫌な気持ちになる。
厳しいだけじゃなくて、頑張った人にはしっかり報いれてやれば人は辞めねえっての。
俺がいた支店もまた人が辞めたようだし、小手先ばかりいじってないで、根本からの手を打たないと、マジでヤバイんじゃねぇの。

**名無し不動さん** · 2017/11/08(水) 07:57:31.73

お前らの所の社員が理事長と悪さしてるの分かったんだが、取り敢えずクレームはどこに入れれば良い？
入れた所で変わらないのは承知してるが。

**名無し不動さん** · 2017/11/08(水) 21:31:20.77

>>146
評価なんかしてしまったら給料が高くなってしまうだろ。
やれるヤツは他社にいけばよくて、この会社にはいらないってことだ。

**名無し不動さん** · 2017/11/08(水) 21:42:06.48

>>147
クレームはお客様相談センターへ
でも、管理組合の中の話だから、知らんぷりかもね

**名無し不動さん** · 2017/11/09(木) 01:14:21.07

>>145
今の時点で右肩下がりのリストラ。

社員はまだ首切られてないけど、派遣切りはされてるだろ。
辞めてく社員分の補充をしないのも結局リストラと変わらないぞ。

沈みかけても大型船じゃ、ちょっとやそっとの力じゃ浮かばない。
積まれてる荷物持って海に飛び出た方が、まだいいのかも。

ってか、もう船体に穴が空いてるだろ。

**名無し不動さん** · 2017/11/09(木) 08:43:56.73

昨日の休みは、MSから電話2本、携帯メール1通、理事長からの電話1本、工事店からの電話1本で済んだ。高速道路で何回パーキングに入って、折り返し電話したことか。これ休みなのか？くらサポしかり、チーム制になっても応対は結局担当者だし意味ない。

**名無し不動さん** · 2017/11/09(木) 09:11:01.11

課長の明らかなパワハラでＭＡの退職や配置転換が数年間続いているが、支店長も見て見ぬふりでお咎めなし。少し前に実施したパワハラ研修まったく意味なし。

**名無し不動さん** · 2017/11/09(木) 09:27:58.09

課長がいる上でのチーム制なんて暇潰しでしかないから、時間の無駄。
くらサポは設計ミス。単なるウザい留守電。

大船というより、泥船。そりゃミスる。

**名無し不動さん** · 2017/11/11(土) 15:03:43.03

つくづく思う
MAって情けない仕事だ
達成感は無いし
ストレスが溜まるばかり
働き盛りの男がやる仕事じゃねぇな
新築販売や仲介やリフォームに行きたかった

**名無し不動さん** · 2017/11/11(土) 17:58:02.43

営業職といいながら営業じゃないからなぁ。
工事などの提案はあるけど、基本は守りだから達成感はあるはずないし、頑張っても給料はしれてるから。
まぁ、それはアスだけじゃなく、この業界似たりよったり。
ある意味ではお気楽とも言える。数字行かなくても責められたりしないし、仕事への意識は低いよ。

**名無し不動さん** · 2017/11/11(土) 19:32:14.56

要するに爺さんでいいってことだな。

**名無し不動さん** · 2017/11/12(日) 09:05:44.47

1年で終ること、3.4年かけてやってるから、新しいことにはまったく対応できないよ。

**名無し不動さん** · 2017/11/12(日) 09:13:09.93

管理という肝心な業務が出来ていないのに、あれもこれも追いかけ過ぎ。MAもMSもスーパーマンじゃない。MA経験者が役員やブロック長をやって旗降りしなきゃ駄目だ。LM＝アステージが当たり前の時代じゃない。

**名無し不動さん** · 2017/11/12(日) 09:32:58.58

経験者にしても課長とか支店長やってる間に世間とズレる。

マネージャーが商品勉強せず、業務内容も知らないから、実務できなくなってる。

**名無し不動さん** · 2017/11/12(日) 12:08:41.48

>>155
ボーナスきちんと払う会社だと、達成状況で、半年のボーナスが2桁になるか3桁になるかは変わる。

**名無し不動さん** · 2017/11/12(日) 22:44:16.27

本社内勤が何もかも追いすぎなんだろう。
最低限必要なものだけ追えばいいのに、自分達が何のノウハウも持っていない
。
だから、追えないものを残しても仕事をしていることを見せるために、どうでもいいことまで管理するようになるのだろう。

組織として終わってるけど、もうどうしようもない。

**名無し不動さん** · 2017/11/13(月) 07:30:14.18

日本ハウジングとか、素晴らしい他社から何人か役員来て頂いて、根本的に見直してもらったら？このままじゃ、MAみんな辞めていくぜ

**名無し不動さん** · 2017/11/13(月) 20:10:23.32

AI開発してるから、辞めたい人なんて辞めてもらってもいいんじゃない？
どうせ給料上げる気も無いから、今が嫌なら辞めてしまえば？

**名無し不動さん** · 2017/11/14(火) 17:49:48.18

他社に行った同期から色々情報収集した。アスのMAは日本一椅子に座っている時間が長いフロントだって。他社は物件に行ってMSからヒアリングし、不具合箇所をチェックし補修の提案したりするって。アスは、書類作成やパソコン入力が多すぎるって。やはり俺達は事務職だな。

**名無し不動さん** · 2017/11/15(水) 01:31:22.60

そいつ何社経験したの？

**名無し不動さん** · 2017/11/15(水) 06:14:20.08

事務職だろうが何だろうが、仕事できない事には変わりないだろ。