■大京アステージてどうよ第3号議案■
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
就業規則を渡さないもしくは印刷できないのは雇用者と労働者間で違法やん。ロウキに早く言ってよ 30分休憩は違法だけど、印刷できないのは違法ではない。
ただ、明らかに倫理には違反するわな。
よく調べて闘うだけになるな。
辞めた方が早いけど。 就業規則を外に持ち出す輩がいるから、社外秘や印刷不可のルールを設けている会社はそれなりにある。
でも、定時が9時から17時半って短くて羨ましいわ。 週40時間が基準になるから、普通の企業は8時間×5日で、週40時間を超えたら割増賃金が発生する。
労働時間は9時から17時半だけど、1日の労働時間は、何故か30分控除されて7時間。
これにより、週の労働時間は35時間になるため、5時間以上残業して初めて割増賃金になる。
極端に言えば、土曜に出勤させて5時間働いても割増にならない。
この制度だけでも、辞めるには十分な動機になる。 そうなの!?全然知らなかった。
何で今さらわかったの? また人が辞めた。MAだけじゃなくて内勤も辞めた。もう支店の中ボロボロだよ。
これでまた、残った人達の負担だけが増える。
俺も今のうちに足抜けしたいから頑張るわ。 同業他社なら転職するだけで年収100万円上がるんだから、誰でも辞める。
管理業務主任者さえ持っていれば、さっさと転職できるんだから、どんとん人はいなくなる。 50過ぎの元JLCのオッサンでも転職活動してるからのー。
工業高校卒 >>584
長期休暇明けには人は辞める。
まだまだ辞めていくんじゃない? アステージはどうにも使えないクソカスだらけになるな
クソカスを相手にしなければならない管理組合も大変だ
組合役員のほうが学歴が上のケースが多いだろうに I上のオッサンも代理時代に偉そうにして反感かいまくってたからなー。
家で訳の分からん表作って喜んで会社に持って来てたが。 モンク書いてるけどなかなか傾かないじゃんか。底力あるの?
残業30分タダ働ききも問題なってないし。 30分の勝手に休息されてる件はバレた時にNEWSに出るんじゃないの。
それからせきをきったようにパワハラやら負の遺産が出て幹部の尻尾切りで終わり。 会社ぐるみでデフレシェルター作戦とやらで、管理会社の連中に、自分達の業務はさておかせて、飛込営業、テレアポ、チラシ撒き、数字が上がらなかったらマンション買わせるとかやってたんだから、パワハラのレベルが違うだろ。
30分の謎の休憩やら、休日申請して働くパソコンを使わない月数日やら、冠婚葬祭中でも、深夜でもひっきりなしになる電話やら、色々あるかも知れないし、周りより良くないのは明らかだし、人もひっきりなしに辞めていくけど、まともになった方なんじゃないか? ここは創業者からしてブラックやから創業期に入ったバブル前のオッサンの学歴は4流大やら高卒の何でも言うこと聞くバカしかいない(そこそこの大学卒がいない)から創業期からのブラックをそのまま踏襲してるからここはブラックのままや。
成り上がりの不動産屋が元々の出自やから何かを求めても仕方ない。
高卒がスーツ着れて喜んでる会社やね。ここ入社時に筆記試験あるの? 大京観光てヤクザやん。
三菱地所とか三井不動産とか森ビルと血統が違うやん。 特に携帯の着信音なんかノイローゼのような感じ
鳴ってないのに着信音が聞こえるよね
同僚は一週間ごとに着信音変えてた
長い期間同じ着信音にしてると、その音が頭から鳴り止まなくなるからっていう理由
めちゃくちゃ優秀な奴だったけど、辞めて行ったよ あぁ、それわかるなぁ。
俺もそうだった。休んでても聞こえる気がするんだよね。。。 似た音程の音を着信音と勘違いするようになるよね。定期的に変えてる 別の会社だと、社員がやってるからある程度勝手に判断してくれるんだけどな。 文京区関口の工事店から修理に来たけど最悪。
アステージの指定工事店です。・・と言っていたけど?
工事の発注は、理事長の私が決めます。
勝手に指定しないで下さい。
言葉口調も横柄な社員が多いね! >>596
おい、マンション管理会社スレから転用してんじゃねーぞう? >>600
ちゃんと金を貰ってないと、業者は契約を切りたい。他の管理会社についていくから。
いきなり切るのも仁義的に難しいので、わざと評判落とす。
既に広く付き合いがある会社は、話し合いで撤退する。
自社の利益を求めすぎる管理会社には、社員が辞めるように誰も協力しなくなる。 ここの昇給は等級の刻み1つしか上がりませんの?3刻みとか2刻み飛びして上がらないのですか?
等級上げるの5年かかるんですか? >>292
東京第6(旧JLC)はいらない。管理職も社員もバカばかり。地元の不動産屋が管理するような糞物件をやらせやがって。不倫してる時間あるなら、働けよ。上から下までサボリ癖がついている。違う畑の奴等は研修を受けた方がいい。 デフレシェルター、懐かしいね。
グリップとか、LOVEとかもあったね。 >>604
2飛ばしはあるとか言ってるけど、等級の中で最上にならないと、次の等級には絶対に上がらない。
等級が上がった次は、一番下の面からしか始まらない。
そのため、等級を上げるには最も早くて4年が必要。
新卒は2-5だと思うから、一番良くて
1年目 同じ2-5
2年目 2-3
3年目 2-1
4年目 3-6
その後一番良くて6→4→2→1→次の等級 てなる。
出向とかした場合は、基本的にそのままステイ。
1ずつしか上げないようにという指示は、その内出るだろうけど、1段階だと2年無駄になる場合があるから、ステイと同じ。
そもそもこの細切れの等級制度だと、これから上がるには、時間がかかりすぎる。
理解できるヤツは、頃合い見て辞めてる。フロントとして行う仕事は他でも一緒だから。
実際、この等級制度は無理矢理すぎる。こんな細切れの会社は、他に無い。
3飛ばし、4飛ばしは、絶対に無いと考えた方がいい。まず無い。 等級上がったところで、給料変わらないよ。係長になっても等級低いうちは、年収600万円いかない。
給料は同業他社と比べると、格段に安いよ。 2飛ばしはどうしたらなれるの、
工場を取りまくりとか?
開発のキモいオッサンおるの?
栃木弁の >>605
JRの管理会社ってどこ?
課長代理なんか5等級とかふざけたことやってるからな。どれだけ人件費払いたくないんだよ。それでいて、現場知らない無能な支店長や副支店長から無茶ぶり多くて、これじゃあ課長になりたい奴なんか出てこないし、その前に絶望して辞めちゃうんだろうな。 ソウさん、ソウさん
頭の毛がたりないのね。
そーよ。家系がハ○なのよー。 今から理事会やー。
振休なしのタダ働きやー。
飯代でマイナスやー。 >>612
人がどんどん辞めて、解約も進んで、減額も進んでいて、この先どうするかを考えたら、安い給料でこきつかわれて、アホな上司をずっと追い抜けないってわかるよね。 アステージの手配する工事会社はまともな会社いないなあー。
確かに大規模修繕の会社は教育も行き届いているし、挨拶も
しっかり遣っている。
現場事務所では毎日朝礼もしっかり遣っているのが分かる。
それ以外雑工事の工事店は工事費高、施工最悪、、社員横柄。
後期高齢者を現場送り、耳が聞こえない、運転技能最悪。 下請け工事会社のオッサンに車乗して貰って現場行ってます。 大阪と名古屋は辞めすぎや。
精神鑑定せー。言うてるやろが。
基地の下では辞めるやろが 正直な話
年中人の出入りが激しい会社てオカシイやろ
銀行や上場メーカーやら商社は中途採用がマレで
新卒の生え抜きがメインやんか
ここはめちゃくちゃやな。
ホワイト500かなんか知らんけど離職率をカウントしないと意味ないやん。
普通は定着率が良い会社がホワイトや。 ホワイト500は大京だけ。子会社は認定されてない。
大京では辞めずに、出向してから辞めてる。
大京の販売なんて、今の景気じゃ全然販売進捗しないか、日中仕事無いから寝てるだけだろな。
最近、リストラのために販売に移す法式減ってきたみたいね。 >最近、リストラのために販売に移す法式減ってきたみたいね。
アスの営業を本体の販売に移籍てこと? 本体の営業は、元々伝説に残るくらいのブラックだから、昔はリストラのために、管理から配置転換されてたんだよ。
リーマンの時とか、かなりそんなの多かったけど、最近見ないね。
販売自体が終わってるから無くなったのか、管理がブラックになって東京6支店に集められてるからなのかどうかは知らない。 >>625
ここはズート辞めまくりで補充も来なくて
人が辞めることに何等かの対策を考えているんですか?
それとも人は減らして、最小限の人員で乗り切る等の
方針を打ち出して辞めるのは作戦通リですか? 作戦通りでは?
業界標準よりも担当棟数多いのは、解消する気も無くしたんだろうな。
うちは分業だから多くても大丈夫とか。
休日でも夜間早朝でも、担当者に連絡がのべつまくなしにかかってくるのは分業できてない証拠なんだけどな。 今はリストラなんかやらなくても人が勝手に辞めていき、補充が追い付かない。
でも、本来辞めて欲しい奴は辞めず、そうじゃない人が辞めていってるのが実情。
東京第6にいる奴や、いた奴なんて辞めても問題ないのばかりなんだけどな。 社員が辞めて行くのは、労働組合がある上場企業のように、従業員と会社が握られてないから。すべて会社の言いなりで働かされている。 社用車を二回当て逃げした課長を異動させただけで処分も無し。他の会社なら解雇だろ。こんな管理職がいる会社で、働きたいか? >>629
処分というなら、一応、降格があったのでは?
退職を防ぐ対策なんてしてないも同じ。
何かやろうとはしても、いつもうやむやになっていつの間にか消えていたり。
ず〜っと変わらないよ。
1にある管理会社ランキングがそのまま語っているよ。
いわゆる大手でHランクなんて恥ずかしい。
そんなのアステージだけ。 日本ハウズイングとここは年中募集してるから応募避けてますわ。
なんか理由あるんじゃろ 受託の童貞の栃木弁のキモいオッサンおるの?規約とか作ってるオッサン アステージなんて英語ないし、センスが悪いから仕事もできない。
大京を冠にしてるのも時勢が分かってない。オレがつけたるわ。
低脳コミュニティか北挑戦管理。 すまいる債は元本保証されてない債券やから理事長がするなと言うけどどうよ。利率は良いのを探してるだけどね。 通常、一人で持つ棟数を12〜13棟として考えると、ここの場合18棟前後になるから、仕事量は1.5倍。
なのに給料は、逆に70〜80%くらい。
そりゃ辞めるだろ。 >>629
当て逃げのノンスタイルの井上
虚偽報告の相撲の大砂嵐
みんな処分あり 等級上がるのにハードルが5つもあって、2つ飛ばしもあるけど、最初の頃だけ。
そのせいで、支店で一番多いのが係長というイビツな組織になってる。
中には、5等級の課長代理もいるけど、その給料で管理職なんてやりたくないわね。給料安くて責任だけ増えて。
今のやり方では限界が見えているのは間違いない。
でも、規模拡大はないから、あとは支店を細かくするぐらいしか出来ないんだろうな。
人にお金をかけないと衰退する一方だよ。 ワシは刻み1ツづつ下げられとるんや。
2刻み下がっての
Bマイナスで まじめな皆さんは大変ですね キチガイの対応とか
俺はキチガイの対応は基本スルー、嫌な電話受けたあとは現場対応と称して
昼間から開いている京橋の居酒屋にGO! 泥酔して翌日は休みです
理事会出席はできるだけ管理人に押し付けて、出る場合は何の準備もせず手ぶらです
おとなしい組合は理事会なんて開催しません。勝手に議案書配付して年1回の総会で済ませてます 社内の事務処理多すぎ。期日管理と徹底も結構だが、お客さんのことを考えていない。 DAはフロントが椅子に座っている時間が一番長い会社だ。朝から夜まで書類作成。現場なんて行ってられない。 現場に行かないとお客さんに説明できないことも多いよ。やっぱり自分で見ないとダメな場合もある。 上期は管理戸数マイナスだったけど、下期終わったらどうなってるかな。
悪い情報は隠すからわかりゃしない。
通期でもマイナスだったらかなりヤバイね。
N社、G社の草狩り場になる。 >>544
火の無いところに煙は立たぬ
昔からみんな黙認してるだけ 給料が安いから財閥系とかにガンガン人取られて、管理委託費高いから独立系にサクサク物件を取られる。 別の会社に行ってるヤツは、逃げたというよりも当たり前かと。
ボランティアやってる訳じゃないんだから、割がいいところに行くのは当然では? >>650
確かに。
しかし、それだとまさに負のスパイラルだねぇ。
若けりゃ、財閥系どころか他業種に行くのもありかと思うけどな。
休みの日に電話鳴らないのはいいよ〜 支店で一番多いのが係長やわ。
未経験人材紹介経由のオッサンもイキナリ係長やし。 重説を2回やる会社ってプゥー
決算理事会の1回で良いのよ
2回もやってそんなことに時間と人員使うよりもっとやるべきことが先にあるだろう
みんなの党 委託費高いから、契約外のことも聞いて、なんとか工事も高いのに取ってきてるのに
・給料上がらない
・ボーナス雀の涙
・年間最大で、二段階昇格
・中途の未経験が係長
・管理職になるまであと何段?
というところで
会社として無駄な施策しかしてなくて、企画すらぺーぺーに任せてたら、社員の人心は離れる。 >>376
ろくに仕事もせず一丁前に大酒飲んで大声あげて嫌がる女性に絡んでくるゴリラ
個別に悩みの相談を聞くよと酒に誘い女性社員と関係をもつことが生きがい
何様だよ女の敵ゲス野郎がアスで助かったな他の企業なら解雇だよ ↑
660 訂正
>>376 ではなくて、
>>379の糞ゴリラの間違え ここでしつこく文句言ってないで、怒られずに一丁前な仕事が出来るようになったら直接言いに来い。
本人より(笑) >>662
かしこまりました。
あなた(エロゴリラ)が4月1日現在でアスにまだ在籍していたら、
もうひとつ一丁前のすごい案件を公表いたしましょう。
顔から火が出るほどの案件ですので褒めてください。
では首を洗っておまちください。(笑) すぐに足引っ張っるために公表して、墜ちてもらう方がいい。
役員すらルール守らない会社だから、どういう処分があるかはわからないけどな。 できる係長は他社に昇格するけど、できない係長が残留して残りつづけて、課長なるか、第6に降格して、退職していく。 >>663
一丁前のすごい案件って。
日本語も勉強しろよ。 出来ないのが残留しても、その後いよいよ追い詰められてもその時には行き場がない。
だから、結局しがみつくしかない。
そいつらが、
やる気ない、下の面倒も見ない、挙げ句クレーム持ってくる、担当数少ない
の四重奏 >>666
申し訳ございません。アスの従業員なので、新聞もニュースも見てない世間知らずの人間です。会社に来て言われた事だけやっている毎日です。まるで工場勤務と同じです。肩書きは営業課ですが、自分の意志で理事会に提案営業などやらなくていい業務です。 この前セクハラされたから、人事に言ったら証拠のメールも押収されたあげく言われたのが、されたお前も悪いってなに?
意思表明も何も支店長やら副支店長に言われて断ったところでやってくるんだよ。
来年度退職してやる。 ウマイこと言うね!!
とりあえず、みなしは止めたらいいのにね 360時間(実際は400時間以上働いている)ギリギリに調整し入力してる奴と、17:30ですぐ帰っている奴との差異は絶対おかしい。残業代同じなら俺も17:30ですぐ帰りたい。 仕事しない方が得だよな。
楽な物件でもキツイキツイ言っとけばいいし、工事も取ったところで何の評価もされないから、適当に流しておけばいい。 まるでボランティア。
働いた分、金くれよ。
絶対おかしいだろ。
17時30分で帰れる部署がいい。
抽選会でいいので行きたい部署選ばせろ。 営業には営業の
事務には事務の大変さがある。
それはお互いを経験しないと分からないし、分かり合えない。
ただ、給与体系は別にするべきと思うよ。
業績給なんかも差をつけた方がいい。
営業でも事務でも、やった人には報いて、やってない奴は下げる。(それは残業時間の長さではない。)
今の状況は、やってもやらなくても大して変わらないのがアウト。公務員じゃないんだし、突き抜けた奴も出てこないし、そんな奴は辞めてしまう。
人事部考えろよ。 それとCAは本当に心からムダ。あんな仕事で総合職とは給料泥棒だし、いると支店がギスギスする。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています