■大京アステージてどうよ第3号議案■
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
おい、クソ人事。
お前らこれだけ人が辞めてるのに対策はないのか?
現場の状況を本当に知る努力してんのか?
大がかりに人事面談なんかやったけど、面談して終わりか?何か社員のために変えられんのか?
新卒採用にばかりうつつを抜かしてないでいい加減仕事しろよ。
いくつか大きな会社を経験したけど、アステージの人事が一番アカンぞ? 優秀な人材と思って人事に配属したら、そいつが辞めるレベルやぞ。
どんだけ診る目ないかくらい察しろ。
そして自分の選択を怨め。
会社全体の各部署が終わってるんだし、終わってなくても終わらされるんだから、もうどうしょうもない。
今や、危機管理の嗅覚の無い人材すら辞めてるから、もうそろそろやと思うよ。 大西とかパワハラで謹慎させているのにまだこの精神異常を使い続ける人事、問題が起きたら会社全体及び人事の責任やで。 グローバルコミュニティの面接って血液型とか恋人いるかとか聞いてくるらしい
わけわからんw >>396
人事部のスタッフは、歴代見てても世間知らずで、キャパが狭いプロパーばかり。労働組合でベア交渉も経験がない奴や、闇残業闇出勤も経験無い奴等が人事部を出来るはずが無い。社会経験豊かなキャリアで組織するべき。他社の真似ばかり。情けない。 人事部の、部長から社員まで、新聞読んでニュースみて、まず常識をスキルアップしなさい。
あなた達が社会の研修をしなさい。研修のスケジュール組んでやろうか。あなた達、このままじゃ給料泥棒だよ。みんな人事部に行きたいって言う気持ちが、よくわかる。一度真剣に汗だくに働いてみな。 この会社の人事は、人件費下げるのが仕事になってるから、何を期待したところで無駄。 じゃあ、部署の名前変えてくれ。
人件費削減部
ってWWW
部長以下、コイツすげぇって奴いないもんな。
アステージは一人あたり売上額が低いから削減したいのは分かるが、無駄なものが他にたくさんあるのにな。 年末年始や長期休みの後は、またたくさん人が辞めるんだろうな。 アステージが辞めてる辞めてる騒いでるけど、大穴不動産なんてもっと辞めてるからな。
グループ全体的に、仕事ができるやつがいるレベルの会社ではなくなった。 こんなとこで文句垂れてるなら、さっさと辞めて他行けよ。
そんな能力も無いから残ってるんだろうけど、だったら文句言わずに働け。 そうだな。
俺はもう辞めたクチ。
文句言う元気があるなら、見切りつけて就活して移籍した方がマシ。
文句は言うけど行動しない人間と、文句を言われながら行動する人間とどっちになりたいか。 さっさと辞めろなんて書かなくても、普通に辞めていく >>379
副支店長の謝罪会見、いつやるの?
社内不倫は懲戒処分ないの? 会社も労働条件も良くならないのだから、今を楽しんだ方がいいんだろ。
年取って能力無いとそんな風になるんだろうけど、別のヤツの席空けるためにさっさと辞めさせろよな。 >>292
ヤリチンゴリラだろ
第6のみんな知ってるよ
歩く生殖器だから、しょうがない この不倫が原因か知らないが、今年の4月に第6から第2に異動になった。(地下鉄一駅分だけど)まだ続いていたのか。こりゃ、今日も逢瀬してるな。クリスマスだもんな。二人の携帯GPS調べてみな、ずっと同じ位置だから。笑笑笑 というより、第六支店なんてまだあるのか。
どこにも行き場のない連中の集まりだが、ここから異動してきた奴のほとんどがどうにも使えないというか、迷惑かけまくりという。 不倫不倫不倫の、このご時世よくやるわ
第一、第二の女子社員みんなドン引き
下品で気持ち悪い
文句言う部署も無い 東京○支店とつくところは、基本的にはリストラ場では?
特に六とニ。 そうだな。
東京支店上がりはアカンわ。管理職クラスはもっとアカン。何も知らんし、規約無視の東京ルールがあり唖然とさせられたわ。
他にも変な独自ルールがあり、それが当たり前と思っているが、そもそも会社の規定やフローと違うという(笑) 井上のオッサンの前の会社全体の残党との飲み会
上司と年下同僚をアホ扱いにすらんやろ 井上のオッサンは昔、部長目指すとか言うてたで、酒飲めないのにアピールしまくって。しかし頭が悪いのと年が行き過ぎてるオッサンなので降格になってのであった。歌丸です。 ↑
コイツはアホやから家でしょうもないデーター作って来てたで
降格したけど 日本総合住生活って設備管理の方でも募集してますけど、ここって大卒じゃないとまず
無理な感じでしょうか?
一応宅建、管業、行政書士、簿記2、ビル管等ビルメンと不動産系の資格はそろってはいるんですが… ここは、そんなに資格持ってたり、意識が高いとダメ。
本社の課長の目標が、
月に一冊の本を読む
だからね。
でも、部長は本を読んだブログを読んで説明してたけどね。
勉強しようと思うやつは、この会社では働いてはいけないよ。 >>421
それだけ資格あるなら、別のランクが高いビル管理会社にでも行った方がいい。 ここにおる奴は本屋行って本買う習慣のないアホしかおらんで。
教養ないし話の幅が広がらない。
アホ会社にはアホしかいない >>395
桂文枝じゃないけど、第6のNだけではない。横浜支店の……今でも二人で飲んでいるみたいよ。凄い性欲。 とりあえず管理の経験ない支店長、営業課長の経験ない副支店長とか、ゴミでしかないな。
しゃべりの引き出しがないし、理想論しか出てこない。理想論が聞きたくて相談してるわけじゃねぇしな。
まぁ、女好きの副支店長はもっとゴミだけどな。そんなアホがゴロゴロしてるのが今のアステージよ。 昨日の納会で絡まれた。顔真っ赤にして酒臭い。大声ではしゃいでいる。まるで発情したゴリラ。女子社員をホステスと勘違いしてる。二次会誘われないよう逃げた。変な会社に入っちゃったな。 何人辞めたかもわからない。
何件解約かもわからない。
マイナスの情報は隠すからなぁ。
会社の売り上げ進捗なども含めて、これらの情報を常にイントラに掲載しておけばいいのに。
会社が隠蔽体質だから、違反しても社員や課長が隠蔽するんだよ。 今後伸びることは考えられないもんな。
辞めていくよな、普通。 管理戸数保ってるのも、元大京社員が立ち上げた他社デベに頭下げて、2〜3年くらいの粗利支払って、管理貰ってるだけだもんな。
今年の3月から9月にかけて、管理戸数は減少してるみたいだから、今年度1年通してどうなるかだね。
最近、管理戸数全然増えてないけど、現実知ったら相当マズい気もするな。 できるやつが辞めていって、全体的に年々レベルダウンしていることは確実だけど、なんとかなってるよね。 何とかなってないんじゃない?
管理戸数減ってるのに。
解約されたって、組合のせいって思っているようなやる気のない社員が多いんだから。
減った分の売り上げを補填出来なきゃ、じわじわじわじわ苦しくなってくるというのに、危機感を感じさせられない管理職。
終わりかけてる。 三菱地所コミと伊藤忠アーバンが募集開始。
また辞めるな。 三菱は前から募集しているが。
辞めるのはいいけど、35過ぎてまだ主任の奴をクビにしてくれ。コイツらの尻拭いで課内が疲弊する。どんどん担当外されてるし。
コイツら本当に能力もやる気もないし人の言うことも聞かないし。
だったらまだ新卒の方が言われたとおりやるだけマシ。 >>292
年末年始に必ず逢瀬するに、一万。いや、五万。笑
漏水だ断水だと家族に嘘ついて、年末年始に必ず逢瀬するよ。
だって二人は愛しあってるから。笑
某社員さん、また素敵な盗撮写真期待してます。 そいつは本当にやる気が無いんだと思うが…
係長の中でもとんでもないのは多いから、人件費下げる意味合いで大穴不動産にでも出向させて辞めさせればいいのにな。 三菱の募集は定員行ったら一回終わる。
出しっぱなしの大京アステージとは違う。 元々、大京管理は三菱の下部組織として名高いからな。 キャリアかどうかも社暦がどうかもあるから、仕事できるかどうかは年齢でもないだろ。
35だと転職できるのとできないのとでは、くっきり別れるからな。
35だと結局、このグループでは一回辞めて入り直したら係長になる。
35になるまで大京で働いてるのがそもそも無能だという考えもあるな。 >>436
よほど恨みがあるんだな。
しかも、今時、逢瀬だなんて(苦笑) 年齢若くて役職あったてころで、有能な訳でも無い。得意なことはゴマすりだけとか。
人事が評価丸投げなので仕方ない。
こいつは仕事上の能力高いなと思った人材はほぼ全員辞めた。 〉〉427 同じ支店かな。納会終了時に女性社員が男性たちに誘われてたよ。で、女性社員が切れてた。周りの人たちは唖然としてた。よっぽど頭にきたんだろうね。支店長のあいさつ時も、酔って大声張り上げてる管理職がいたのもみっともない。 はい
エロゴリラです
寄って大声張り上げていたアホゴリラです
女性の天敵です
酔って騒いで絡んでくるのは
第六のメスゴリラ相手にしてください 第二支店は第六同様、ロクなのいないもんなぁ。ここからは絶対に異動してきてほしくない。期日守る気なし、書類の精度低いわ、挙げ句、適正化法や規約の知識なし。と、ないない尽くし。
まぁ、ここにいた副支店長自体が適正化法理解してなかったけどな。なんで、あんだけ無能な奴がいまだに副支店長やれてるの? 仕事のレベルは町田や湘南とかの郊外レベルなのに、東京を名乗ってるのとかが意味わからない。 今年はどうなるんでしょうね。
労働環境が改善されるのだろうか。
改善されたら、会社が危機になると思うので複雑ですね。 30分のサービス残業はまさかウソやろ。仮にも人事がある会社でタダ働きはないわ。なんか予防線はってるやろ 30分休憩は単なる違法行為。
現実には休憩の実態が無いことを、客観的に証明する必要がある。
争うなら、定時が17時半なことと、実態をどこまでリアルにできるかが焦点。
さらに言えば、営業なんて裁量労働の対象にはならない。野村不動産が年末にそれで是正勧告されてる。
就職活動上で給料を高く見せたいのと、実質的な賃金を抑えたいからみなし残業にしてるけど、明らかに違法。
昔は労働組合のように見せて、実態の無い金を、毎月社員から搾取してたくらい。説明もきちんとせずに金を戻したけど、違法行為はなんでもない風潮が元々ある会社。
コンプラどうこう言ってるけど、労働条件的に違法行為のオンパレードで、欠陥や偽装の隠蔽体質が実態、何だかんだ問題があればひた隠しにする企業が将来的にもつとも思えない。 >>451
それが真実ならバレて大嫌いなお上の世話になるより、自ら社員に謝罪して是正するのが
痛みが少ないのでは?
それとも隠蔽し続けてバレるまで待ってるとしたらどうしょもない3流会社 まだバレてないところがこの会社と社員のバカ過ぎるところか >>452
前の違法徴収の対応からして、言われるまで待ってるだろう。
言われても、まともに説明せずに金だけいる社員に返して終わり。
普通の企業なら動くと思うが、十中八九動かないだろうな。
管理会社では、日本ハウズイングですら数年前にみなしを廃止して戻してる。
時代遅れがひどい。管理戸数逆転されるのもわかる。 俺からすれば毎月残業30なんか行かないから、みなしで毎月33もらえるのはラッキー。
基本給はみなし残業込みだから、みなしを抜いた本来の基本給を考えると、賞与も計算上では(基本給の○ヶ月分)言うほどは悪くない。
ただ、その根本の基本給が安い!!
それに、昔基本給を一律5%下げたが、それはそのままになってるしな。
だから、残業代無し法案が将来通ったら悲惨なことになる。 残業時間は30分の偽休憩があるから、考えるにあたっては、10時間は加算が必要。
どんどん人が辞めていっていてるけど、不足分をリカバリーしていても、何の得もなかったらことがちゃんとわかって、さらに人が辞める。
一方で、まともに残業も必要がないやつがいて、そいつの方が給料も高かったりしたら、普通辞めるな。
できるやつには仕事は集まるけど、できないやつには集まらない。
こういうループだから、仕事できるやつが辞めて、できないやつが残ってるんだけどな。 >>456
仕事できないやつは、何も依頼されないから、残業する必要ないもんな。
うらやましいよ。 >>458
バカだなぁ、本当に出来る奴は残業なんか少ないんだよ。
出来る奴に仕事が集まるのは事実だが、それでも先を見越した段取りをしっかり組むし、処理も早いうえにミスも少なく、周りやMS、事務方を上手く使うしな。
それがわからずにこんなこと言ってるよえな奴はアステージに限らずどこの会社に行ったって残業祭りよ。
ま、絶対に認めないだろうけどな。
試しに担当少ないところに転職でもしてみたら? 雑務を他に振るなんて当然なんだが、それで残業無いとか言ってるのは、ずいぶんと低レベルだな。
楽勝な物件しかやれないヤツが、新卒とかに偉そうに言いそうな話で笑えるな。
能力低いやつには、重い物件とか、支店全体に関わる仕事とか、任せられないから、そりゃ半分干されてるんだけどな。
能力無いから、仕事は楽で、期待もされてないから、重くもならないだろう、解約出しても客が悪いって言ってくれると思う。課長も能力に見合わない物件回した責任追及されるからな。
ずっと辞めずに頑張った方がいいと思うけど、転勤しただけで死ぬと思うよ。 やっぱりね
予想通り絶対に認めない(笑)
まぁ、自分を振り返ることも、冷静に見ることも出来ず、文句ばかり言ってる奴は何を言っても変わらないのも知ってる。
たくさん同じような奴を見てきたからな。
グダグダ文句言うなら、とっとと行動しろよ
行動する度胸もないなら一生残業残業の毎日を送りな(笑) 八尾市 不動産物件【浪速建設株式会社】浪速建設 大阪営業所 三重 アパマンショップ 浪速建設様の見解と致しましては浪速建設 村上康雄 矢野祐樹 幸田直樹 岡田常路 赤田真一 久保峰広 辰巳健太郎 橋本勝(岸本晃 婚活エクシオ常連
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1511526624/l50)b 一応言っておくけど、俺は自分がどうとか言ってるわけじゃない。
色々な支店を見てきて、客観的に、出来る奴と出来ない奴に共通していることを書いただけ。
だから、支店が変われば死ぬとかは関係ないわけ。東京にある底辺支店も体験してるから。
そうそう。環境のせい、支店のせいにしてる奴も出来ない奴の共通点ね。
これは鉄板(笑) レベルが違うんじゃない?
仕事できる人って、課長からだけじゃなくて、支店長からも、本社からも色々仕事が集まってくるから。
そこまでいかないとしても、
そもそも事務やMSに仕事振るから残業しなくていいんだとか言ってる人物像って
・質問してもまともな回答が返ってこない
・知識があまりに無くて、人を振り回して、文句言われてる(鉄部塗装すら満足に話できないとか)
・楽な物件しかできないから、担当してる物件をみんな知らない
・楽な物件だから、客からの電話もほぼ無い
・プレッシャーかけると潰れる噂がある
・最初は偉そうだったけど、内情バレて話しかけてこない
・会社であまり見ない、レアキャラ
・いつの間にか、直帰してるけど、怒られない
みたいな存在だよ。
普通、仕事できてたら増やされるから。何か原因があるんだと思うよ。 >>463
底辺支店にヒラでいた時点で無能確定じゃん。
渡り歩く時点でも無能、普通は他に出さない。
何年選手? 会話にならない奴と議論してもムダ。
頭悪い奴って勝手に飛躍した捉え方するうえに、自分の土俵でしか勝負できない。
ま、せいぜいここでいつまでもグダグダ文句垂れてな。
どうせここで愚痴ってるだけで、何も行動起こせないんだろ? O西はパワハラを人事に注意されて部下に潰したい奴を潰してるやん。
あのオッサンの生き甲斐がパワハラやのにストレスたまってホテルで女王様から鞭でしばかれてロウソクたらされてるで。 ろくに仕事もせず、喫煙所に頻繁に通って、17:30に速攻で帰る副支店長はいらないね。
いい加減、女のけつ、追いかけてないで仕事しなさいよ。第2の副支店長は、いいの来ないね。前副支も残業360を630時間と勘違いしてた。 支店変わるってのは、課長になるとかのタイミング以外、他のやつの方がまだマシだと思ってトレード(放出)されてるだけだぜ。
もう支店にはいらないから出してるだけなんだから、他人に偉そうに説教できる立場では無いんだけどな。
自分を振り返ったり、行動できないんだろうな。 実際、転職できる人は、本当にした方がいい。
同業他社には入りやすいし、変な30分の違法休憩も無いし、残業代も出るから、まず年収下がることは無い。
ボーナスはきちんと出るから、頑張れば3桁に届く。
それに、等級制度はこんなにこんがらがってないから、できる人ならすぐに上がる。
1等級上げるのに最低で4年かかることを考えると、若い人ほど早く辞めた方が本当にいいと思う。 確かに、できる人材が放出されるのは課長になる時だけだ(爆笑) I上のオッサンは頭悪いから会社に利用されて一時期課長になったけど能力ないから降格なってもうてやってられるかーと吠えまくりやん。
正月はフテ酒で吠えまくってるで。 そろそろ穴吹と合併した後の名前でも考えようぜ。
さすがに管理戸数マイナス成長とは出さないだろうから、そろそろ動く。 I上のオッサンは驕り過ぎて今になってしまった。
正に反面教師 ここの定年は50歳やろ?
辞めさせられてるか辞めてるやん。 角刈りが経営してたら10年以内に沈むわな。
20代は全員辞めるだろうけど、30代で他の環境でも頑張れるやつらは行動すべきかもね。
基本、物件と同じく談合は効いてるけど、辞めたいヤツの勢いを停めると訴えられるから、そのまんまだからね。 皆さんコンニチワ♡富井です。私の武器はやっぱり大きな胸かしら。
おっぱい星人の方もそうでない方も大集合!人見知りしないので、
来て下さったお客様に私の元気を分けて差し上げたいと思います。
キスが大好きなので、いつまでもイチャイチャしていたいです。
私と一緒に温かくなりませんか?お待ちしています。 ここの支店長選びは失敗やん
第一に人間性を考慮しないと
怒鳴ってイバリ散らしてるが
超小心者
会社に来ては部下(潰したい者)の行動や提出物(イントラ)で一日中チェック(パソコンばかり
見ている)偏執狂で感情を抑えきれない(一度負の感情になると徹底的に潰すまでやる
異常性)
それに伴う潔癖症?(朝一番に部下の机の引き出しに鍵掛かってるか、ゴミ箱をチェック)
辞めさしたあるいはこのオッサンの異常性に愛想つかして辞めた社員が約150名
頭悪いのに自分では賢いと思ってる(一番タチ悪いタイプのアホ)
与えられた仕事しか頭の中にない=ある種の偏執狂(休みも仕事のことで一杯)
休みも勝手に巡回に来る(趣味がない 友達がいない 好奇心がない)
酒飲めないのに上の飲み会には常に出席
偏執狂なので退社してから寝てる時もマンションのことを考えてる
仕事以外に唯一興味があるのは女子社員とダベルこと(本能的なことなので趣味に入らない)
偏執狂なので昼飯は毎日同じ物ばっかり食う
頭悪いので36協定を月36時間の残業と思い込む(本読まない、読むのはマンションの本だけ)
頭が悪いので上からしたら使い易い(操縦しやすい)
6時前に退社するが家に帰っても迷惑がられるので公園でマンション新聞を読んでから帰宅
社内では怒鳴りまくってどSと思われてるが真正ドM(SM女王から鞭と蝋燭の報酬) SM(女王様)クラブとは…
女性が「女王様」男性が「奴隷」という前提でプレイが始まります。
実際にはお客である男性のM度合いや性癖によってソフト〜ハードまで人
それぞれのプレイが展開されます。
また、個性的な性癖(スカトロや流血・人体改造など)を持っているお客も
少なくなく、特殊な体験をできるのもSMクラブの面白さでもあります。
一度お気に入りの女王様と出会ったら、なかなか指名変えをしないのもSMクラブ
の傾向です。 SMクラブのプレイ
SMクラブのプレイ内容は実に様々です。
一般には緊縛〜ロウソク〜鞭。のような流れを連想しますが、中には時間いっぱい
ビンタだけとかラップにくるまれているだけとか、
性癖のあまりない人が聞くと「?」と思われるプレイもよく聞きます。
人(変態)の数だけ性癖はあるということでしょうか。
たいていのSMクラブは、はじめての方にはどういうプレイが希望なのかヒアリング
しますので、心配はありません。
それにすべての女王様がすべてのプレイが可能なわけではないので、もし性癖が
ぴったりの女王様と出会ったら、それは運命に違いありません。 SMプレイの種類
アナル前立腺責め(エネマグラ・ペニスバンド・アナルバイブ・アナルパール・指)
淫語・言葉責め
顔面騎乗
ローション手コキ・足コキ
射精後責め(男の潮吹き)
寸止め
乳首責め
尿道開発
ガーゼ亀頭責め
拘束(手枷・足枷・目隠し・ロープ)
ロウソク
スパンキング(鞭)
聖水
唾
足舐め
咀嚼
強制オナニー
強制発射
噛み付き
女装プレイ
家畜プレイ
ストーリー(イメージ)プレイ
格闘技(打撃、関節技、寝技、絞め技、プロレス、膝蹴り、圧迫、玉蹴り、玉潰し) 【お店からのコメント】
スラリと伸びた長い手脚から繰り広げられる
長身女王様ならではの世界。
時には優しくM男性の全てを包み込み時には冷たく突き放す
彼女の手により解き放たれるマニアックな性癖や願望も
飴と鞭で貴方に興奮と喜びを与えます
凛さんと共に新たな扉を開きませんか… 【キャストからのコメント】
『飴と鞭』という言葉があるように
ハードな面だけではなく、
時に甘くソフトなプレイ、
多種多様なフェチ要素等も
この世界だからこそ必要だと思っています。
コロコロと様変わりし気ままなところもある私ですが、
君達を通し、
その様々な世界に触れ、感じ、
知りたいと常々思っているので、
恥ずかしがらず私にそっと君達の趣味嗜好を教えてくださいな。
そして共により良い、
素晴らしい世界と時間を過ごしましょう。 【好きなプレイ】
緊縛・悶絶亀頭責め・M格闘・フェチプレイ・CBT・足責め
ペットプレイ・アナル責め・ドライオーガズム開発・女装プレイ
くすぐり・ビンタ・人間サンドバック・金蹴り・スパンキング
マミィフィケーション・鞭
【特別オプション】
聖水・前日未入浴・ラバーバキュームベット
聖血・黄金水・嘔吐・貞操帯(射精管理用)・黄金
ラバーバキュームバッグ(黒)・バキュームバッグ(クリア) 私も早くお前のようなどうしようもない
恥ずかしい変.態.犬を嘲笑ってやりたいのだ >>471
等級制度て5流会社なのに官僚制度みたいな会社だなw >>492
他の会社でも普通。
ただ、この会社は階段の数が多すぎ。
一段ずつ昇ると真ん中らへんで定年。
昔は5〜6年で係長もあったけど、今の若手は10年じゃ足りないだろう。 中途で5年経って昇進なかったら無能
主任から係長 係長から代理
これはどの会社でも中途なら同じ 面接受けようと思ってるんだけど振休はきっちり取れるの?
土曜日に朝理事会1本、日曜日に夕方1本なら次週に2日取れるのでしょうか?
前レスであったけど1日8時間出て初めて1日休みですか?
理事会午前1本で半日の午後理事会1本で1日カウントですか?
休みが一番重視です。
月最低4回はきっちり休みたいです。休めないなら休日出勤手当とかありますか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています