■大京アステージてどうよ第3号議案■
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お前らの所の社員が理事長と悪さしてるの分かったんだが、取り敢えずクレームはどこに入れれば良い?
入れた所で変わらないのは承知してるが。 >>146
評価なんかしてしまったら給料が高くなってしまうだろ。
やれるヤツは他社にいけばよくて、この会社にはいらないってことだ。 >>147
クレームはお客様相談センターへ
でも、管理組合の中の話だから、知らんぷりかもね >>145
今の時点で右肩下がりのリストラ。
社員はまだ首切られてないけど、派遣切りはされてるだろ。
辞めてく社員分の補充をしないのも結局リストラと変わらないぞ。
沈みかけても大型船じゃ、ちょっとやそっとの力じゃ浮かばない。
積まれてる荷物持って海に飛び出た方が、まだいいのかも。
ってか、もう船体に穴が空いてるだろ。 昨日の休みは、MSから電話2本、携帯メール1通、理事長からの電話1本、工事店からの電話1本で済んだ。高速道路で何回パーキングに入って、折り返し電話したことか。これ休みなのか?くらサポしかり、チーム制になっても応対は結局担当者だし意味ない。 課長の明らかなパワハラでMAの退職や配置転換が数年間続いているが、支店長も見て見ぬふりでお咎めなし。少し前に実施したパワハラ研修まったく意味なし。 課長がいる上でのチーム制なんて暇潰しでしかないから、時間の無駄。
くらサポは設計ミス。単なるウザい留守電。
大船というより、泥船。そりゃミスる。 つくづく思う
MAって情けない仕事だ
達成感は無いし
ストレスが溜まるばかり
働き盛りの男がやる仕事じゃねぇな
新築販売や仲介やリフォームに行きたかった 営業職といいながら営業じゃないからなぁ。
工事などの提案はあるけど、基本は守りだから達成感はあるはずないし、頑張っても給料はしれてるから。
まぁ、それはアスだけじゃなく、この業界似たりよったり。
ある意味ではお気楽とも言える。数字行かなくても責められたりしないし、仕事への意識は低いよ。 1年で終ること、3.4年かけてやってるから、新しいことにはまったく対応できないよ。 管理という肝心な業務が出来ていないのに、あれもこれも追いかけ過ぎ。MAもMSもスーパーマンじゃない。MA経験者が役員やブロック長をやって旗降りしなきゃ駄目だ。LM=アステージが当たり前の時代じゃない。 経験者にしても課長とか支店長やってる間に世間とズレる。
マネージャーが商品勉強せず、業務内容も知らないから、実務できなくなってる。 >>155
ボーナスきちんと払う会社だと、達成状況で、半年のボーナスが2桁になるか3桁になるかは変わる。 本社内勤が何もかも追いすぎなんだろう。
最低限必要なものだけ追えばいいのに、自分達が何のノウハウも持っていない
。
だから、追えないものを残しても仕事をしていることを見せるために、どうでもいいことまで管理するようになるのだろう。
組織として終わってるけど、もうどうしようもない。 日本ハウジングとか、素晴らしい他社から何人か役員来て頂いて、根本的に見直してもらったら?このままじゃ、MAみんな辞めていくぜ AI開発してるから、辞めたい人なんて辞めてもらってもいいんじゃない?
どうせ給料上げる気も無いから、今が嫌なら辞めてしまえば? 他社に行った同期から色々情報収集した。アスのMAは日本一椅子に座っている時間が長いフロントだって。他社は物件に行ってMSからヒアリングし、不具合箇所をチェックし補修の提案したりするって。アスは、書類作成やパソコン入力が多すぎるって。やはり俺達は事務職だな。 事務職だろうが何だろうが、仕事できない事には変わりないだろ。 自分で何も考えられない、できない人間集まりなんだから、報告が多いのは当たり前。
文句言うなら、自分で何も考えて仕事しないといけない会社で働けよ。 住友が東京仙台大阪で募集開始。
また辞めることになるな。 >>164
日本一フロントの電話がなる管理会社だと思う。 >>164
日本一、サービス残業サービス出勤が多い管理会社だと思う。 担当物件数、担当戸数が多すぎ。
なんでもかんでも自分でやれと言われても、正直ムリ 今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない!
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで この会社、リアルにそんなの借金まみれのいるからな。 自分が有能だと思う人はどうぞ住友へ
カスはご遠慮ください 井上のオッサンが役職を元に戻せだと。
アホの下では働けないだと 何をもって日本一と言ってるかわからんが、それがイヤなら辞めればいいだけよ。
ただ、若くないと同業以外の営業職は難しいぞ。
何せ物を売る営業じゃないからつぶしがきかん。
仲介とか、いつでも募集してるところなら一瞬で転職出来るけどな。
つまり、トシ食ってて同業イヤ、仲介とかもイヤなら、しがみつくしかない。
だから、結果としてどうにも使えない奴が残ってるというわけ。 あと20年、30年も理事会やら総会やら行ってキャンキャンやられ、シコシコ資料を作り続け、クレーマージイサン・ババアの相手をしている自分の姿を想像してごらん。
ホラーだな。 >>180
人生の罰ゲームだな
アステージのフロントは そんな長くなる前に、途中でリストラ。わけのわからないグループ会社で、何にも教育されずに辞めていくことになる。
50代のMPなんて見たことない。 50代からは半MSで、数棟管理しながら、代行のMSもして、年収330万円くらい。 バイトだよバイト
しかもブラックの
福利厚生も糞
労働組合も無い
冠婚葬祭で友人や親戚に聞かれても、恥ずかしくて言えない仕事だよアスのMAは >50代からは半MSで、数棟管理しながら、代行のMSもして、年収330万円くらい。
て50過ぎの井上のオッサンは文句言いながら100%MAの仕事してる。 50過ぎのフロントMAは年下上司の悪口しか言わんで。
もう、早く管理人にせんと。不満爆発して悪いことしか考えないから。 井上のオッサンは昔張り切って
休日やのに出勤して会社のパソコン使わすに自分のタブレットで仕事すると言い出し、猛烈にやる気アピールしてたが降格で兵隊フロントなってもーて。不満爆発や。 酒飲めないのに酒の席に出てアピールしまくっとったで。 完全に吸収合併された側の課長なんて、排除されるに決まってるんだから、はよ辞めてたらよかったのにな。
アスもそのうちだろうな。 不動産業界なんて、真似するの簡単だから、体力あるところが残るだけ。
純粋にマンションを事業として成り立たせているのは長谷工だけで、他は元々財閥系だったり、本業がマンション以外で上手くいってる巨大企業くらい。
マンションだけやってる大京は、本業が青色吐息で、頼みの綱の管理は解約増加と新築供給なくて管理戸数減少、追い抜いた日ハウは、安値でさしてるだけだから、さらに下だろう。
所詮はほとんどが子会社なんだから、親会社の経営によるよ。 お前ら、いい加減謝ることを覚えろよな。
言い訳ばかりしてるから、最終的に話がおかしくなり更に墓穴を掘るはめに。
謝るなというのが会社の方針なのかもしれないけど。 イントラの通知に勤務時間を正確に入力しろ。と出ているが、正確に入れたら残業50時間近くになる。闇出勤も正規出勤にしたら、月に2日しか休んで無いことになる。まぁ実際そうだけど。休日出勤代を払ってくれるなら正確に入力するけど……どうなの?社員が気を使っている。 フロントなら簡単じゃん
理事会総会以外は残業申請しない
それも、理事会1時間なら移動や準備など入れずにね 残業代は支払い義務が会社にあるものだろ。
移動も準備も労働時間。
それ以外の事を言うなら違法。
担当しながら棟数多くてできないのなら、担当減らさないといけない。 ここは理事会一本出ただけでは振休とれんだろ。会社に来てそれ含めて8時間デスクワークして働いたことになり、やっと振休とれると言われた。人を潰す有名な支店長より。
休日出勤の日をパソコンで何時間から何時まで働いてるかチェックして。目をつけてる人間のGPSでどこにいたか調べて会社にいないなら理事会に2時間しか出てないから振休とるなと言われた。
基地外の世界。 その偏執狂の言うことは理事会一本は2時間しか働いてないから振休とれないと。振休とりたいなら8時間異常デスクワークなりして働いてやっと振休できる原理が発生するらしい。人潰すときはこれを言うてるわ。 ここはGPSで監視しとるで休みの日や外出中はどこ行ってるか。
人を信用してないし。監視され過ぎて気持ち悪い。弱味握って何かの材料にしとる。 一般的に営業は成果が仕事やから残業は払わなくても違法にならない。
一流企業の営業は世間体気にするこら払うけど。ブラックの人辞めまくりの会社は営業に残業払わんでしよ。違法じゃないし。成果やから、 成る程。じゃあ、うちの課長は詐欺だな。
土日に、理事会や総会だけ顔出しただけなのに、9〜19で入力してる。しかも火水に振替休日とってる。 労働時間で賃金決めてるから、成果とか全く話違うぜ。
管理監督下に置かれているから、移動も準備も労働時間。
この会社は夕方の30分休憩なりはまだやっているが、昔は労働組織もないのに意味不明な金を徴収したりと、労働関連の法律に対しては違反しまくり。
管理職ですら、当たり前の労働基準法関連の法律知識が全く無いからな。
この点のコンプライアンスに関しては、一切守る気が無いからすごいと思う。
まぁ、1ヶ月1冊本を読むのが目標なやつが課長やってるレベルの会社では仕方がない。 闇出勤して現場への移動する交通費だって、入力出来ないから、こっちが泣いてやってるのに。どこかの管理職みたいに、架空のカラ出勤して交通費入れるしかないな。 架空交通費はGPSで調べよるで。
アイツが支店長やったら。 ここは本読むとか普通のサラリーマンの一般教養とか普通のこと必要ないからな。本読めないバカでも上司のゴマすりとアピールができれば上に上がれる。上層部で本読む人間いないと思う。ワケわからん大学ばかりやから。本読む人間は警戒されるって
Wwww 自主的に勉強してる管理職なんかほぼ皆無だろ(笑)
知的な会話出来ねぇもん この会社の営業の成果って何?
管理を守ること?工事を受注すること?未収納金を減らすこと?
ただのラッキーで受注出来たり、減らせたりするのにね。
他になんかあんの? 本とか読んだらダメよー。ひたすら会社の意味のない規律を怯えながら聞いて滅私奉公。自分で物考えたらダメよー。ダメダメ。会社は全て。
GPSも社員が心配だからずーと見てるよ。車もスピード出したら会社に分かるよ。だって心配だから ここはぶっちゃけ新卒プロパーが出世優遇されてるの?
課長、部長クラスはプロパーですか?
学歴は関係あるのですか?高卒は応募要項に対象になってないので。 通知見ました。あんなふうに書かれると頭に来ますね。そりゃ本社勤務は17時半で帰れて、プレミアなんちゃらも取れて最高ですね。一度MAをやってみたらわかりますよ。土日出勤で火水振替、その振替が闇出勤になってしまう。どんだけ我慢してるかわかりますか? どこかしら大学出てれば問題ないよ。最近、やたら高学歴な奴もいるけど、逆に使えないし、院卒なんて論外。
だいたい、あの通知の目的は何よ?
MAに正直に入れさせて、正確な数値をつかんで、それを踏まえて改善でもしてくれんの?
そんなわけないよな。
どうせ支店長あたりに「どうなってんだ!残業減らせ!」とぶん投げて、支店長が課長に「何とかしろ」と丸投げして、課長が課員をしめつけて終わりだろ。
規制したり、締めるだけで、「何でそうなるのか、どうすれば改善出来るのか」までやらないもんな。
この会社の昔ながらのお家芸、目的と手段の履き違え(笑) 通知って社員が辞めすぎてるからかなぁ。
他社に行ったら残業代出て年収100万円高くなるって聞いたら、普通辞めるし家族も転職して欲しいって思うだろ。
頑張って働くより、他社に行って働けば出世も早いからな。 ここ年中募集してますやん。
ソープ店のボーイですか。 CIPはここが一番リプレースしやすいらしい。高いし工事ばかりするから 管理戸数多いマイナスだから、そりゃリプレイスされやすいんだろう。 夜中や休日に「クレーマーがすぐ来い」だの「漏水だ、被害宅が呼んでいる」だの、わざわざ、髭剃ってスーツに着替え、物件に急行する気持ち分かるか?「緊急手当て」出してくれよ。裏で働いて、イントラの勤務時間は偽善者ぶるのは、もう疲れた。 嫌なら辞めろ。
他社ではそんなことで急行することはない。 みなし残業だから、キリがない。
普通は残業になるから、上司の許可を取ってこら出社になるのに、みなしのせいで承認なく、漏水があって行かなかったら怒られる。
明らかに異常な労働。 消防士や警察官だって、メリハリあるぜ。よっぽどの大災害や大事件除いて、堂々と休みとってるぜ。アスのMAは365日24時間体制で、動かなければならない。電通やワタミより働いている。 労働環境が良くなるとは思えないし、給料が高くなることも考えられないんだから、まともなヤツは転職するんだろ。
DNA経験して辞めたヤツ多いからな。
あんなのやらなければ、ただのどMとして働いていたと思うのにな。
まぁいい経験になったということで、今が嫌ならおさらばするしかない。 わかるなぁ・・・
俺も子供と外出中に漏水とログから電話。
被害者に電話し、月曜に業者行かせると言ったら、「お前がすぐに来い!」となり、仕方なく、そのまま現場へ。さすがにスーツ来てないのは容赦してもらったが、子供を車に残してきたが、気が気じゃなかったよ。
とりあえず、何でもかんでも担当にふるのは心から心から心からやめてもらいたい。 漏水なんて行っても仕方ないから、行くだけ時間の無駄だけどな。 古い方法だが、各支店と各物件の管理事務室にタイムカードの機械置いてくれよ。出勤したらガッシャンと押して、物件行ったらガッシャン。勤務時間のアリバイにもなるし、サボリも出来なくなる。どう?この方法は?考え方が古いかな? 誰かが代わりに押したら一緒。
21時になったら、どうせ管理職が勝手に押すだろうな。 ドクターXみたいに、契約書にやること、やらないことをはっきりと明確に書き、それ以外の要求は断ってよい!と会社が認めればよくなるんだけどな。
無理か。 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
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アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 電通よくやった。「社員の自己申告に基づいて勤務時間を改めて精査した結果で、一時金として支払う」何と、23億円支給。労働時間の過少申告が横行していた。との事。大京グループも負けないぜ。 経営磐石な大企業と、長期的にみると事業運営も危ぶまれるような衰退企業を同列で考えても仕方がない。 他に行く所がなくて入ったんだろうから、文句ばかり言ってるんじゃないよ。
社員として居られるだけ良しとしろよ。 就職活動間違ったようだ。来世は、ちゃんとした会社に入るよ。 転職すればいいけどな。
労働環境はひどいが、その分仕事はキツイという印象が世の中にあるから、まともに仕事できてるやつなら、まず転職できる。 実際問題、これから十数年良くなるとは思えない。
20代〜30代は、間違いなく転職した方がいいだろうから、退職は加速するだろうな。
40代〜50代はどうしようもないな。 3Kよりきつい、超ブラック企業だな。これだけMAが、鬱やノイローゼになっているのに。
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