強い会社は何か改革や改善をする時って、経営側が確固たる信念とリーダーシップをとってスピーディーに進めて行くものだけど、この会社はそれがない。
しかも最近はそれを放棄して現場に丸投げ。本業の負担は減らさず本社の仕事も丸投げして負担増やしてどうするの？それで本当に改善出来るの？
だからいつまでたっても、現地化やらチーム制やらが中途半端。何年たってるの？アシスタント制？何それ？三年も四年もたって、どんだけ進んだの？
そして、本社へのアピールのために自分のところで全てのトライアルを請ける支店長。それで部下は振り回され、負担も増えるが、メリットは何もない。「いい支店だね〜」と何も知らないアホから評価されるだけ。中身なんか空っぽなのに。
もう、うんざりだわ。