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■大京アステージてどうよ第2号議案■ [無断転載禁止]©2ch.net
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0777名無し不動さん
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2017/09/04(月) 19:59:32.88ID:???
大西は精神が異常やから急に別室連れて行かれてお前とかメチャクチャ言われたわ。
何を怒ってりのか分からんし、精神異常で
パワハラされたんだけや。アイツは気違いや。
0778名無し不動さん
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2017/09/04(月) 20:01:56.16ID:???
巻き舌で従業員にお前とか次はないとか
そういうこと言うとパワハラやろ。
なんでこの精神異常を同じポジションにおらしてるのか分からん、
大西
0779名無し不動さん
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2017/09/04(月) 20:08:07.23ID:???
職場におけるいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）に対し、
政府が罰則を含めた法規制の検討に着手したことが２６日、分かった。
パワハラを原因とする「心の病」が増えており、最悪の場合には自殺に至る恐れもある
ことから、労働者側から規制導入の声があった。ただ、どのような行為が規制対象になる
かは線引きが難しく、導入に向けて紆余（うよ）曲折が予想される。

　厚生労働省によると、パワハラは労働者の生産性や意欲の低下を招き、
個人にとっても会社側にも「大きな損失」と認識。これまでも対策マニュアルを作成したり、
ポスターの掲示やセミナーの開催などで啓発に努めてきた。

　しかし、パワハラの悩みは年々、深刻化している。都道府県の労働局に寄せられた
パワハラ相談は平成１４年度に６６００件ほどだったが、２１年度に３万５７５９件、２８年度
は７万９１７件と、認知度の高まりとともに急増。２８年度に精神疾患にかかり労災認定された
４９８件のうち、原因で最も多かったのが「嫌がらせやいじめ、暴行」（７４件）だった。
0780名無し不動さん
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2017/09/04(月) 20:09:30.34ID:???
密室のパワハラ暴言をＩＣレコーダーに録音してるから労基に聞いてもらうわ。
0781名無し不動さん
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2017/09/04(月) 20:26:11.55ID:???
キタのメガネオッサンは１８時３０分には家でメシ食ってます。
酒飲まんし、趣味ないから。
てあったわ。パワハラでフロントを辞めさすこと。
0782名無し不動さん
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2017/09/04(月) 20:27:41.38ID:???
パワハラでうつ病になりました。
証拠はあります。ｗ
0783名無し不動さん
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2017/09/04(月) 20:30:56.71ID:???
～略～ 「この７年間で２００万円ほど年収が減って５００万円になった」
大手マンションデベロッパーの子会社で働く加藤良夫（仮名）は、無念さ
を押し殺すようにそうつぶやいた。５０歳を過ぎたばかり。もともとＳＥ
（システムエンジニア）だった加藤は、１９９０年代始めに現在の会社へ
転職し、人事システムの構築などを担当してきた。

そんな加藤の身に”異変”が起きたのは２００６年春のことだった。
突然、営業部門に異動を命じられ、自社マンションの管理業務を担当さ
せられた。仕事は親会社が手掛けたマンションの住民からの苦情処理。
「入り口のオートロックが故障した。一晩、座っていてくれ」といった
要求に振り回され、半年で身体を壊した。

復職した後も様々な部署をたらい回しにされた。「その中で人事評価
は落とされ、給料も下がり続けた」（加藤）。

給料が下がったのは加藤だけではなかった。社内の多くの４０～５０
代の管理職が降格となり、賃金を減らされた。親会社は市場の縮小など
で業績が悪化。「何とか業績を取り繕おうと中高年の賃金を削ったのだ
ろう」と加藤は憤る。～以下、省略～


※「東京管理職ユニオン 大京支部（大京ユニオン）」は、大京グループ
の「労働組合」です。


「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する
相談は「電話」や「ｅメール」でも受け付けています。
0784名無し不動さん
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2017/09/04(月) 20:37:43.13ID:???
>>620
研修よりも地方の支店に飲みに行くのが目的
遊びに行ってんだろ
日帰りで研修しろや
0786名無し不動さん
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2017/09/04(月) 23:30:44.47ID:???
基本的に残ってるやつらは、ランク上位に転職できなかった奴だろ。

この会社、本社もやたらと頭悪かったけど、色んな業者から、大京アスの課長とか役職あるのってアホっていうか、アレでよく社会人できますね。
ってよく話題になるよ。

そりゃ、優秀なやつから辞めてくわな。
0787名無し不動さん
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2017/09/04(月) 23:41:22.52ID:???
>>776
定期メンテは下請け叩きすぎて、一律5%下げとか違法行為するから、商工会議所にチクられた上、最近は業者逃げまくり。

工事は全部まとめて頼めるところにお願いしてるだけだから、ものすごく高いか、あっちが気を使って安くしてくるけど、大規模修繕の時に何割か増しか、工事仕様嘘ついてる。
最近結構バレてきてる。
0788名無し不動さん
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2017/09/05(火) 00:01:31.22ID:Bgxz2SQv
O西
0789名無し不動さん
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2017/09/05(火) 00:02:13.45ID:Bgxz2SQv
さようならO西
0790名無し不動さん
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2017/09/05(火) 00:24:12.38ID:???
最近ね、工事もそうやしパワハラ関連で労基とかバレてきてるんよ。キレイごと言わんと 支店長レベルで変なことしてる奴は解雇せぬと終わるよ。
0791名無し不動さん
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2017/09/05(火) 00:24:14.10ID:???
名古屋って、何でそんなにたくさん辞めてるの？
0793名無し不動さん
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2017/09/05(火) 01:26:24.22ID:???
名古屋は毎年片手じゃ足りないくらい辞めてくけど、今年は両手でも足りない。
この雰囲気だと、まだまだ辞めてくだろう。
0794名無し不動さん
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2017/09/05(火) 02:24:51.85ID:???
ICレコーダーのせいで、名古屋は支店の雰囲気かなり悪い。
0795名無し不動さん
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2017/09/05(火) 11:52:40.26ID:???
お前、会社の者やろ。
レコーダーがあるからパワハラや暴言を恐れてしてこーへんのや。
0798名無し不動さん
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2017/09/05(火) 21:28:02.53ID:???
お前潰すぞ
徹底的にやるぞ
次はないからな
お前の人生壊すぞ

レコーダーにあるで、オッサンの暴言

松山大学卒は頭が悪いので何を怒ってるのか分からん。精神異常は分かったが
あと偏差値低いから会社に洗脳されてるんやなーと
0799名無し不動さん
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2017/09/05(火) 21:47:45.12ID:???
パワーハラスメントによって被害者に損害が生じた場合には、
行為者は民法上の不法行為責任（民法709条）により財産上の
損害を賠償する責めを負い、また710条により慰謝料を支払う義務を負う[13]。

また、パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、
民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う[14]。
さらに、使用者がパワーハラスメントが行われていることを認識していた
にもかかわらずこれを防止する措置をとらずに放置していたという事情が
ある場合には、使用者は雇用契約に基づく安全配慮義務違反による
債務不履行責任（民法415条）を負い損害を賠償する義務を負う[15]。

つまり、民事の場合も、パワーハラスメント以外のケースとそう変わるものではない。
0800名無し不動さん
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2017/09/05(火) 21:50:56.95ID:???
なんしかシツコイわ
フロント通算３００人位辞めさしてるし
立場が上やから聞いてるけど、何を言うてるのか分からんし
何を怒ってるのか分からん？
潰すゾとか会社員が使う言葉か？
精神的苦痛受けたわ。
証拠もあるし。
0801名無し不動さん
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2017/09/05(火) 21:58:11.90ID:???
この会社は労基のこと凄い嫌がるで。
ヤクザと犯罪者が警察嫌がるみたいに。
0802名無し不動さん
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2017/09/05(火) 22:15:29.35ID:???
ドミノ・ピザ ジャパンに1993年から勤務していた50歳代の男性が、
上司から「なぜお前が本社勤務なのか」とか「人間的に終わっている」
などと怒鳴られるなどパワーハラスメントを受け続け、2012年(平成24年)1月
に鬱病と診断され、同社に被害申告をしたところ、勤務評定が5段階中最低の
評価をされた上に解雇された。このため男性は大阪地方裁判所に750万円の
損害賠償を求めて訴訟を起こし、その後2016年(平成28年)2月9日付で同社が
解決金250万円を支払うことで和解が成立した[49]。
0803名無し不動さん
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2017/09/05(火) 22:19:25.51ID:???
大京グループが行っている「社員の行動監視」が、機関紙に掲載されました。
0804名無し不動さん
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2017/09/05(火) 22:22:16.82ID:???
フロント通算３００人位辞めさしてたら良い死に方せんやろｗｗｗ
地獄行き確定やん。爆ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0805名無し不動さん
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2017/09/06(水) 00:48:20.47ID:???
～略～ 「この７年間で２００万円ほど年収が減って５００万円になった」
大手マンションデベロッパーの子会社で働く加藤良夫（仮名）は、無念さ
を押し殺すようにそうつぶやいた。５０歳を過ぎたばかり。もともとＳＥ
（システムエンジニア）だった加藤は、１９９０年代始めに現在の会社へ
転職し、人事システムの構築などを担当してきた。

そんな加藤の身に”異変”が起きたのは２００６年春のことだった。
突然、営業部門に異動を命じられ、自社マンションの管理業務を担当さ
せられた。仕事は親会社が手掛けたマンションの住民からの苦情処理。
「入り口のオートロックが故障した。一晩、座っていてくれ」といった
要求に振り回され、半年で身体を壊した。

復職した後も様々な部署をたらい回しにされた。「その中で人事評価
は落とされ、給料も下がり続けた」（加藤）。

給料が下がったのは加藤だけではなかった。社内の多くの４０～５０
代の管理職が降格となり、賃金を減らされた。親会社は市場の縮小など
で業績が悪化。「何とか業績を取り繕おうと中高年の賃金を削ったのだ
ろう」と加藤は憤る。～以下、省略～


※「東京管理職ユニオン 大京支部（大京ユニオン）」は、大京グループ
の「労働組合」です。
0806名無し不動さん
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2017/09/06(水) 01:03:50.67ID:???
>>801
中間の管理職が、自分が飛ばされるから嫌がるだけで、全体的にマズいことは抵抗するだろうよ。
本質的にはコンプラなんかどうでもいいはずだよ。労働条件とか欠陥の対応見てたらわかる。
争うならその文化は抑えて闘った方がいいとは思う。
0807名無し不動さん
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2017/09/06(水) 08:25:10.14ID:???
>>747
普通辞めるよな
助手席乗ってて犯人が上司じゃ黙るしかないよ
この一年間相当悩んだらしい
人事部には一身上の都合で申請して円満退社したみたいよ
次の会社で事件の事話すんだろうな
0808名無し不動さん
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2017/09/06(水) 10:09:48.59ID:???
大阪のメガネパワハラが仙台に飛ばしてほしいみたい
0809名無し不動さん
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2017/09/06(水) 10:09:49.96ID:???
上司に運転させるとか、そもそも意味がよくわからないですよ。

同業他社第２は年間で2～3割以上は辞めてると思うから、単純に嫌になったから辞めたんでしょ。
0810名無し不動さん
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2017/09/06(水) 11:30:29.25ID:???
労基の専門担当ていえばＯ西やん。
何十回も指導されてるし
0811名無し不動さん
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2017/09/06(水) 14:06:41.51ID:???
>>809
車の免許持ってなかったよ

管理業務と宅建は持ってたけど
0814名無し不動さん
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2017/09/06(水) 21:04:37.92ID:???
そうした姑息な暴力団と比べて、同じ「タチの悪い奴」、といっても北朝鮮の金正恩さまのタチの悪さは桁違いでございます。

なにせ世界NO.1の軍事大国アメリカを相手に、来るなら来いのケンカを吹っ掛けているのでございますから。

一歩間違えば中国、ロシアを巻き込んで世界が終わる核戦争になりかねない大勝負を、この北の刈り上げブタ小僧が仕掛けているのでございます。
0815名無し不動さん
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2017/09/07(木) 11:53:20.82ID:???
>>747
あれ？このDQN課長、まだいるの？すげぇな
映画「ワイルドスピード」の次回作、主演に抜擢されるんじゃねぇ（笑）
0816名無し不動さん
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2017/09/08(金) 02:20:16.97ID:???
>>808
仙台は震災で頑張ったから、ほとんど解約されないのよ

大阪がデカいの解約するから、どんどん稟議が面倒になってくるよ。
0817名無し不動さん
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2017/09/08(金) 11:15:23.46ID:???
O西はパワハラを繰り返す基地外以外の能力なし。リストラ仕置人、ほっとったら30人首にする能力あり。
0818名無し不動さん
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2017/09/08(金) 11:17:06.43ID:???
女の子若いフロントにオッサン上司が運転させていてのは正直萌えました。
0819名無し不動さん
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2017/09/08(金) 13:04:12.46ID:???
オマエと北のメガネに暴言を吐かれました。
豊田議員以上の巻き舌で精神がパニックになり
うつ病になりました。弁護士に相談したらその
メガネ個人を告発できるそうです。
O西です。
0821名無し不動さん
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2017/09/09(土) 08:51:43.66ID:???
また辞める奴続出だ。残される方も厳しいよ。
これだけ辞める人間が続いているのに、何も手を打たないんだから自業自得だが。
社員を大切にしない会社は終わるぞ。
0823名無し不動さん
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2017/09/10(日) 19:55:29.14ID:???
最近は新卒ＭＡもキャリアＭＡも女子ばかり。
人事はこいつらが何年もつと踏んでるんだ？
３年以内に半分以上死んでると思うぞ。
なぜかムダにＣＡをガンガン増やしてるし。
もはや何がしたいのかさっぱりわからん。
0825名無し不動さん
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2017/09/11(月) 14:28:27.96ID:???
MAは、やることが多すぎる。肩書きは営業課だが、書類作成等、90％が事務作業ばかり。
新築やリアルドのように、自分の提案を会社や顧客に出来ないのが、もどかしい。ただ決まった事をやるだけ。忙しいライン工場と変わらない。
0826名無し不動さん
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2017/09/11(月) 14:55:41.02ID:???
忙しいライン工場というか
バラバラの製品が流れてくるので流れ作業でできないものを
流れ作業でやれって言われてるライン工だからね
0829名無し不動さん
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2017/09/11(月) 19:11:55.35ID:???
MAは男が面接に来ないんだよ。
世間知らずの女しか。
0830名無し不動さん
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2017/09/11(月) 20:09:38.88ID:???
大学出てアステージに入社した香具師達。
アステージしか知らないプロパーは、もっと世間知らずだよ。キャパが狭い。他の社会を知らないので考え方が子供。もっとニュース見て新聞読んで勉強しなさい。40、50代になって恥かくよ。
0832名無し不動さん
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2017/09/11(月) 23:16:21.92ID:???
この会社は労基のこと凄い嫌がるで。
ヤクザと犯罪者が警察嫌がるみたいに。
0834名無し不動さん
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2017/09/13(水) 20:54:15.58ID:???
>>823
男は転職時は、ちゃんと自分の人生を考えるから、この会社は受けない。

今の嘘だからけの募集をみると、プライベートの時間が取れるとか思って騙された女が来るのと、あまりに応募無さすぎて取るしかないの。

CAとか、何の役にも立たない。コストと時間の無駄。
MAの数増やさないと、このまま瓦解していく。
0835名無し不動さん
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2017/09/13(水) 23:18:30.68ID:???
>>825
お前、向いて無いから、事務か単純労働でもやるか、主婦でもしてな。
アステージがグループの中では一番自分で提案はしやすい。
0836名無し不動さん
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2017/09/14(木) 10:47:35.76ID:???
>>835
確かに、向いてない。グループで最低な仕事だよ。働き盛りの男がやる仕事じゃない。クレーム対応課だよな。
0837名無し不動さん
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2017/09/14(木) 13:30:04.73ID:???
クレームを次のサービスへ
なんて言ってたけど、基本的に売ったら終わりが染み付いてる。

500㎏のコンクリートの塊が落下しても対処しないマンション買わされた気持ちになってみればいい。

全員もめたらマズイからリストラだろ。売っても終わらない。
0838名無し不動さん
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2017/09/14(木) 13:36:49.00ID:???
ＭＡは営業職だけど営業じゃないもんな。
事務仕事ばかり。
営業課長も営業じゃない。
部下の書類チェックとクレーム対応ばかり。
これが変わらないともうどうしようもないな。
0839名無し不動さん
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2017/09/14(木) 14:01:31.91ID:???
まず、MAって何だよ。フロント業務でいいじゃん。営業課なんて肩書きは、意味無い。言われた事だけ対応してる毎日。だから、新築やリアルドやエルに馬鹿にされて、チラシ配布要員やらされたり、いついつも下に見られるんだよ。
0840名無し不動さん
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2017/09/15(金) 00:07:32.91ID:???
バカはどこでも下にみられる。

動かないアフター担当者とか、客にお客様相談センター教えておけばいいのよ。

自分にも返ってくるが、さっさと担当変わればいい。
0841名無し不動さん
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2017/09/15(金) 01:08:06.99ID:???
首都圏のリフォームデザインなんて、チラシ作ってるだけ。
客との連絡折衝どころか、見積作成すらも相手の原価に30%乗っけたものを、リフォームデザインの書式で作らせて、さらに完了後の請求までさせてる。

チラシの企画だけして、後は全部コールセンターにアウトソーシングできるくらいの仕事しかしてないから、全部アステージにもってくれば、MAもその利益で担当物件数減らせるよ。
0843名無し不動さん
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2017/09/15(金) 13:21:23.34ID:???
4、5年前の岡田社長、奥井役員時代から、おかしくなった。二人共、営業やリフォームの経験無し。事務職上がりだ。下請けに即入金とか良い事言って、いざ給湯器等はアステージでやるからと梯子外した。工事店、今でも怒ってるよ。毎年お中元お歳暮渡して、裏切られたって。
0844名無し不動さん
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2017/09/16(土) 00:21:37.74ID:???
どこ向いて仕事してるのか分からないのが支店長じゃな。
本社向け。？アピール？
耳障りのいい言葉を並べてるが、実際は客や社員のことなんか見ちゃいない。
掛け声ばかりで中身のない、やらされ仕事にはもううんざりだ。
結果も出ていないのに、出ているふり。
どこかの粉飾決算企業と何が違う？
0846名無し不動さん
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2017/09/16(土) 02:27:23.96ID:???
しょうもないフロン辞めて不動産営業に行くか戻る人いないの？
宅建位持ってるでしよ。ノルマキツイかもしれないが給与は上がるし遣り甲斐あるのでは？
不動産営業のほうがオモロイと思うわ。
0847名無し不動さん
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2017/09/16(土) 07:02:46.23ID:???
そっちの方が確かにやりがいはあるし、稼げるけど、アスのＭＡにそんな気概のある奴はいないよ。
ノルマはないけどクレームしょり
0848名無し不動さん
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2017/09/16(土) 07:04:11.93ID:wlGaZmCF
そっちの方が確かにやりがいはあるし、稼げるけど、アスのＭＡにそんな気概のある奴はいないよ。
ノルマはないけどクレーム処理をし続けるのがいいのか、辞めても同業他社に行く奴が多いもんね。一応、半年は同業他社に行くことは禁止されてるけど。
0849名無し不動さん
垢版 |
2017/09/16(土) 09:40:47.11ID:???
大京グループでは販売は等級が上がらないから、管理の方が給料高くなる。

それでも、アスは他社より給料は安い。
販売側は他社よりとんでもなく安い。
0850名無し不動さん
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2017/09/16(土) 11:06:28.76ID:???
安いよね。
辞めた奴からの話聞くとびっくりする。
お前がこんなにもらってるの！！？
と。
0851名無し不動さん
垢版 |
2017/09/16(土) 12:05:56.13ID:???
アスのＭＡはまたフロントやるで。
不動産嫌でフロントに参入するしてくる人多い。
不動産はノルマ達成しなければクビやからね。
クレーム処理でインポになって耐えるんじゃねーの
0852名無し不動さん
垢版 |
2017/09/16(土) 12:11:37.33ID:???
競合禁止規定は無視したらいいし、転職先を伝える義務もない。

こんな会社とまともに付き合うのは時間と人生の無駄。
新築の状況をみて、これから先、良くなる事なんてまずない。
辞められるヤツはさっさと辞めるのが吉。

辞めると伝えても、時間稼ぎのためにしばらく放置してくるので、まともに手続き、対処しようともしないこと。
辞めると決めて報告して、すぐに有給申請して勝手に休むこと。


有給使わせない場合は、買取の権利が発生する。

辞めると決めたら、求められるまで一切出勤せず、出た分は買い取らせること。

支店の人件費としては、出勤してても有給でも変わらないから、できるだけ長く引っ張ろうとしてくる。
ここで出たところで、将来的に何の役にも立たないから、騙されないよう気をつけること。


辞める時の一連のバカさ加減で、本当にこの会社が嫌いになった。
あと20年ももたないと思うけど、それよりもっと早く潰れてほしい。
0853名無し不動さん
垢版 |
2017/09/16(土) 12:42:23.50ID:???
>>848
同業他社に行くことは禁止されてない。
アスは他社よりキツい工事のノルマあるぞ。
課長が割り振れてないとかでは？
0854名無し不動さん
垢版 |
2017/09/16(土) 13:27:23.38ID:???
クソー、休みてぇ。何で三連休に理事会やるの？来週の土日でもいいじゃん。今日の出勤の振替、どうせ取れないから、直行直帰でモバイルも使わないぜ。闇出勤、ボランティア魂だぜ。笑
0855名無し不動さん
垢版 |
2017/09/16(土) 13:43:26.61ID:???
聞いたら辞める時に出す誓約書にその旨が書かれているようだよ。
この前の管理戸数増加数はショックだった。
新築の管理戸数はもう増えないし、今後ヒマなジイサン達にガンガン攻められ、減額・解約が進むのは間違いない。
どんな上がり目があるんだろう。
周りにも辞めていく人が何人かいるし、俺も若いうちに真剣に考えないとダメだな。
0856名無し不動さん
垢版 |
2017/09/16(土) 15:05:18.68ID:2zWclojL
>>835
お前、何提案したの？
0857名無し不動さん
垢版 |
2017/09/16(土) 15:18:26.72ID:???
>>855
誓約書出さなくていいし、同業他社への就職は競合行為ではないよ。
自分が担当してた物件にリプレイス懸けることぐらいが競合行為。

管理戸数はもっと２年前もかなり深刻。
きちんと考えてるやつらは、周りに言わずにちゃんと逃げ出してる
0858名無し不動さん
垢版 |
2017/09/16(土) 16:51:31.66ID:???
弁護士に相談したら管理会社の同業他社への就職は競合行為にはなりません。
その会社が開発したノウハウ等の高度な研究知識が該当するが管理会社にはそんな
高度な物はない。
退職についても民法が第一に優先されるので申し出から２週間で退職できる。
言った時に有給消化すれば良い。
１週間位引継ぎすれば尚良し。
0861名無し不動さん
垢版 |
2017/09/17(日) 10:24:31.07ID:???
大阪北は精神状態調べないと豊田議員の上イッテるやん。密室に監禁して暴言しまくって。
おかしいやろ。
0862名無し不動さん
垢版 |
2017/09/17(日) 12:22:05.77ID:???
>>858
高度なことは、この会社の社員じゃわからないだろうから、何にも該当しないね。
0863名無し不動さん
垢版 |
2017/09/17(日) 12:32:15.17ID:???
同業他社に転職すると本当にわかるけど、客からの電話は全然鳴らないし、要求もまとも。

元々の客層が悪いのか、くらサポやログの取り扱いが悪いのか知らないけど、この会社のフロントの精神的な負担は異常だよ。
課長になっても一緒だから、まともな生活したいなら、せめて同業他社にでも転職することだ。
0864名無し不動さん
垢版 |
2017/09/17(日) 17:05:00.56ID:???
研究開発だからメーカーが競合他社に該当する。分かりやすく言うと製薬メーカーや電子、化学メーカーやね。追い出し部屋やパワハラはこの会社独自やけど関係ないわ。
0865名無し不動さん
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2017/09/17(日) 19:57:58.95ID:???
人事は幹部クラスの精神鑑定か部下からの評価査定すべきだ。
0866名無し不動さん
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2017/09/17(日) 22:20:16.65ID:???
強い会社は何か改革や改善をする時って、経営側が確固たる信念とリーダーシップをとってスピーディーに進めて行くものだけど、この会社はそれがない。
しかも最近はそれを放棄して現場に丸投げ。本業の負担は減らさず本社の仕事も丸投げして負担増やしてどうするの？それで本当に改善出来るの？
だからいつまでたっても、現地化やらチーム制やらが中途半端。何年たってるの？アシスタント制？何それ？三年も四年もたって、どんだけ進んだの？
そして、本社へのアピールのために自分のところで全てのトライアルを請ける支店長。それで部下は振り回され、負担も増えるが、メリットは何もない。「いい支店だね～」と何も知らないアホから評価されるだけ。中身なんか空っぽなのに。
もう、うんざりだわ。
0867名無し不動さん
垢版 |
2017/09/17(日) 22:58:50.87ID:???
今の経営陣でも、次の世代でも、その次の世代でも、できるわけないやろ。
さっさと諦めな。
0869名無し不動さん
垢版 |
2017/09/17(日) 23:36:24.15ID:???
減額されまくってコスト下げないとマズイのに、現地化とかしたらコスト倒れするな。
チーム制とか、マジ単なる本社の暇潰し。

変化できないから、どうせリストラするしかなくなる、
0870名無し不動さん
垢版 |
2017/09/18(月) 06:50:59.53ID:???
早く辞めたらいいのになあ
なんでブチブチ文句言いながら会社にしがみついてんだろね
早く他の管理会社に転職しなや
0872名無し不動さん
垢版 |
2017/09/18(月) 09:42:58.85ID:???
うん。もう辞めようと思うよ。
あとはタイミングだけ。
この支店、中身がないから、土台から崩れ始めてるし。
同業他社だけど、想定年収はアスより上だし。
0873名無し不動さん
垢版 |
2017/09/18(月) 14:57:45.57ID:???
アスできちんと経験あったら、まず年収が下がることは無いぞ。
上がってるやつしか見たことない。
0874名無し不動さん
垢版 |
2017/09/18(月) 19:13:21.37ID:???
そうなんだ～じゃあ何でみんな辞めないの？
0876名無し不動さん
垢版 |
2017/09/18(月) 22:39:29.36ID:???
現地化やチーム制なんて、課長がマネジメント手法として考えればいいだけで、本社が口出すること自体おかしい。

ただでさえ無能な管理職が、さらに無能になる。
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