■大京アステージてどうよ第2号議案■ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無し不動さん** · 2017/04/02(日) 08:48:06.76

※前スレ
■大京アステージてどうよ第１号議案■
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1465821594/

**名無し不動さん** · 2017/08/29(火) 00:28:40.98

理事長と打ち合わせする時に物件近隣のカフェでやるんだけど
46の理事長と38の俺が２人で熱い話しをしている光景は
周りには誤解されているかも知れないな

**名無し不動さん** · 2017/08/29(火) 01:46:15.49

>>718
本社は日報なんか見てない・・というか、見られないから、頑張って書いても無駄。
それを気付かせた方がいい。
入れなくても何にも関係ない。

この会社も来るところまで来たって感じだな・・・・
もっと底辺まで落ち込むだろうから、さらに犠牲者出続けるんだろうな。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 12:55:18.43

>>718
上席者はそれ見てるだけで仕事した気になってる。
組織としたら、マネージャークラスが企画していかないと立ち行かない。

社員が辞めすぎて同業他社に情報は全て流れでてるから、あんなシステムあっても無駄。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 16:10:00.75

工事ノルマあり。
メール見るとか気違い

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 18:22:53.53

まるで末端のガキに仕事が出来るかのような気持ちワルさ

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 19:18:21.54

この会社はパワハラを会社ぐるみでやってるの
ちょっと前の京都、金沢

現状も続く
大阪北、名古屋

社員辞めまくりやん

大阪北は支店長が異常やけど

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 19:20:10.59

闇出社してケガしたら労災効かんで。しかし

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 19:26:11.66

入社時の研修でセクハラは熱心に話してたけど
パワハラは言及しなかったのでしてもいいと思ってるんだろ。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 19:43:05.42

辞めたリカバリーを頑張ったところで、自分にとって何の得も無いってことは、今までの会社の対応でみんな理解できた。

人が辞めてるなら、補填に巻き込まれる前に、さっさと辞めてしまった方が賢い。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 19:49:01.51

人が辞めてるならてここ最近じゃなくて１０年以上前も辞めまくてたと聞いたけど
企業文化やね。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 20:11:15.54

10年前は再生機構入りした後のリストラでしょ。
そのすぐ後にリーマンでリストラしまくり。大量異動。

今は自主的に退社してるから、また種類違うと思う。

まぁ何にせよ骨を埋めるまで働けるわけはないだろうな。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 20:37:06.61

豊田議員よりＯ西のパワハラの方がスゴイんやけど。
巻き舌で暴言で、マスコミに流したいわ。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 21:32:11.75

この会社はいろんな意味でマスコミ沙汰なりそう。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 21:53:27.53

ネームバリー無いから、マスコミは食いつかない。
今もそうだけど、徐々に落ち込んで行って、最後には破綻するだろう。

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 01:14:26.96

誰か訴えるまで会社は変わらないだろうけど、そんなことするならさっさと辞めた方が得なんだよな。

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 02:52:29.10

相手の戦力や兵站を軽視した無謀な戦いで甚大な死傷者を出し、
旧日本軍の体質を象徴的に示したとされる「インパール作戦」。
「援蒋ルート」の遮断を主目的とし、ミャンマー（当時ビルマ）から
イギリス軍の拠点があったインド北東部のインパールの攻略を
目指した日本軍は、この作戦で歴史的敗北を喫した。
餓死・戦病死した日本兵の死屍累々が並んだ道が「白骨街道」と
呼ばれるほど凄惨な戦いの実態はどのようなものだったのか。
これまでインドとミャンマーの国境地帯は戦後長く未踏の地だったが、
今回、両政府との長年の交渉の末に現地取材が可能となった。
さらに、新たに見つかった一次資料や作戦を指揮した将官の肉声テープなどから
「陸軍史上最悪」とされる作戦の全貌が浮かび上がってきた。

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 07:46:12.43

くらしスクエアみたいなもんか。

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 16:47:45.44

どんどん辞めてるって書かれてるけど、そんなにたくさん辞めてるの？
退職者情報は出ないからわからん。
何人ぐらい？
首都圏はそんな感じはしないんだが。

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 20:06:55.56

O西は朝早く来て、ゴミ箱とロッカーをチェックする精神障害。
たまに社員の机の鍵かかってるかチェック
異常

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 21:16:16.55

ここと日本ハウジングと住友建物の３大ブラックで一番はこの会社？

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 22:42:15.31

>>738
ブラックはお前の顔だよ

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 07:32:24.72

>>736
年間100人は超えるだろうよ。
今の辞め方は尋常じゃない。

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 08:04:43.03

>>737
ドングリでも転がしておきなよ。

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 08:42:41.11

>>738
残業代出なくて、ボーナスが年間でたった3ヶ月なのはこの会社だけ

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 09:19:28.35

松山大学てぷっ。

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 09:51:48.09

松山大学はどSの精神異常、
社員を自分の奴隷のように考えてパワハラを
繰り返しては退職さしてる気違い。

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 19:42:57.90

ここから住友行ったやつはかなりギャラ上がったし、闇出社はなしや。

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 05:00:10.65

>>745
どこ行ったやつもそうだろうな。

残業代が入る事による給料の上がりと、問い合わせの数の少なさと、クレームの少なさにビビる。

親会社が誰でも知ってるところなんだろうけど、明らかに仕事は楽。

転職すると期待値の大きさにビビる。

相手が欲しがるものとしたら、協力会社の内と内容とか、社内のルール策定だろうから、小出しにしていけば余裕

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 07:29:21.07

緊急ニュース。
東京第２で昨年、ライン課長（現在、西東京）のＯ課長が社用車で、二回も当て逃げした事件があったが、一回目の助手席に乗っていた社員が８月末で退職したらしい。張本人は反省もせず、まだ西東京にいるのがおかしいと思わないか

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 12:19:53.17

職場におけるいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）に対し、
政府が罰則を含めた法規制の検討に着手したことが２６日、分かった。
パワハラを原因とする「心の病」が増えており、最悪の場合には自殺に至る恐れもある
ことから、労働者側から規制導入の声があった。ただ、どのような行為が規制対象になる
かは線引きが難しく、導入に向けて紆余（うよ）曲折が予想される。

　厚生労働省によると、パワハラは労働者の生産性や意欲の低下を招き、
個人にとっても会社側にも「大きな損失」と認識。これまでも対策マニュアルを作成したり、
ポスターの掲示やセミナーの開催などで啓発に努めてきた。

　しかし、パワハラの悩みは年々、深刻化している。都道府県の労働局に寄せられた
パワハラ相談は平成１４年度に６６００件ほどだったが、２１年度に３万５７５９件、２８年度
は７万９１７件と、認知度の高まりとともに急増。２８年度に精神疾患にかかり労災認定された
４９８件のうち、原因で最も多かったのが「嫌がらせやいじめ、暴行」（７４件）だった。

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 13:50:38.50

>>747
さすがは安定の東京第２
サクサク辞める

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 18:03:09.91

残業しない奴には天国
だって、残業なくても見なし分が毎月もらえるんだから(笑)

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 18:12:05.00

できる限り頑張らず、やっても必要の無いことには手を出さない。
やるだけ無駄。

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 23:38:04.67

頑張ってやってもやんなくてもそんなに解約も減額も、売上も変わらない。
売上やっても給料変わらないんだから、何にもやんなくていいよ。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 06:32:29.40

鬱で眠れない。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 07:11:46.86

そのとおり。頑張って色々なことをやったって、何も変わらない。管理職も全然見ちゃいない。業績評価でアピールしても無駄。
フィードバックは結果を話すだけ。こんなフィードバックなら時間の無駄。

鬱になった、なりそうなら、遠慮なく休職しろ。この会社は未だにメンタルヘルスに関する対策もできてない。
義務化されたストレスチェックだけやってお茶濁してるだけ。

仏作って魂入れず

この言葉がこれだけ似合う会社も珍しい。
本社や支店長がアピールのために仏ばっかりたくさん作るが、それで終わってるんだよな。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 08:40:24.01

確かに。管理業務主任者の資格、毎年落ちていても、主任・係長と昇進して行くのは何故？管業の資格無いと昇進しないって嘘？資格持ってても、マンネリ社員や係長がウジャウジャいるのは何故？管理業務報告や重説のヘルプ代を支給したらどう？

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 08:48:26.29

そんなとこいないで年収300万の弱小管理会社に転職したらいいのに
評価してもらえて役職どんどんあがるよ
給料はあがらないけど

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 09:13:43.74

目標設定の間違いを正せない会社に、評価が合うことを期待しても無駄。

もう確実に実現できない2020年ビジョンに向けていかないといけないけど、解約、減額の嵐。

さっさと目標修正すればいい。

あとは、失敗したサービスを辞めて、意味の無い低レベルなままごとみたいなサービスを無くせばコスト浮く。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 09:26:37.83

>>756
残業代出るだけで、年収500万はいってしまうぞ。
Cランク以上だと、大京から行くと、そもそも年収は上がるぞ。

役職の上がり方で言うと、こんなにポロポロと親会社から色んな階層で落ちてくる会社無いから、どこ行っても上がりやすい。

他の親会社は大京ほど事業縮小してないし、そもそも社員をそんなに抱えていない。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 09:59:08.00

騙されてるヤツたくさんいるけど、転職した方が給料は高くなる場合の方が多い。

大京では係長になれて、数年してからようやく600万円を超えるが、他社では主任クラスで余裕で超える。

大京グループ全体で、新築売買も仲介も給料はかなり低い。
穴吹は高いけどな。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 10:09:23.10

確かに、大手他社だと基本給は低いが残業が出るから、主任クラスでも600近く行くよ。
担当数も少ない。10棟前後。
ただ、バックオフィスは残念ながら大京の方が分業が進んでるので、他社はそっちの仕事は増える。
どっちがいいかだね。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 10:18:01.45

会社として危機感を感じてはいるつもりだろうが、圧倒的にスピードが遅い。
なぜなら、本来、上層部や人事が旗振って進めていかないといけないのに、現場に丸投げ。
本来業務も丸抱えしてるのに、そんなんで話がスピーディーに進むはず無し。
で、そうこうしてる間に、どんどん解約、減額、退職。
真面目に10年後は危険かもな。
なので、30過ぎのうちに移ることにする。
野村も三井も35歳以下で募集してるし。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 10:29:02.24

他社だと資格合格者には毎月の手当てとか、合格一時金みたいなもののもある。
資格取るなら転職後の方がいいこともあるぞ。

必須資格は宅建と管業だから、アスにいたところで昔の宅建持ってたら上がる。逆に、宅建持ってなくて管業だけで大穴不に行っても上がる。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 12:16:14.79

社員がたくさん退職してるから、対策を考えてください
と役員に言ったら

一周回って、何故社員が辞めるか、支店で考えよ
ってなって
何の改善もせず、さらに案を出さないことだけでもびっくりしたけど

出した案を本社が頭ごなしに返してきたのはびっくりした

お前がアホだから、支店に話が落ちてきたんだろ！ってな

それから、みんな諦めるようになった。
解約になっても忙しいから仕方ない、攻めるのは辞めようってなった。

退職も全然減らない。減額も解約も増えたけど、個人的な給料には関係ないから、どうでもいい。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 12:32:44.51

会社として危機感を感じてはいるつもりだろうが、圧倒的にスピードが遅い。
なぜなら、本来、上層部や人事が旗振って進めていかないといけないのに、現場に丸投げ。
本来業務も丸抱えしてるのに、そんなんで話がスピーディーに進むはず無し。
で、そうこうしてる間に、どんどん解約、減額、退職。
真面目に10年後は危険かもな。
なので、30過ぎのうちに移ることにする。
野村も三井も35歳以下で募集してるし。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 13:06:43.24

>>760
その通りで大京から来た人はバックオフィス面でびっくりしてたぞ、こんなことまでフロントやるの？って
弱小管理会社ってのをCランクとかいってるけど
ランク下位なら残業込みで400万いかないのが普通にあるよ
今は契約社員でフロント賄ってる管理会社も少なくない

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 13:56:00.77

契約社員というか、嘱託で年収300万ちょいの爺さんは財閥のフロントでもいるよ。
客層がいいからできるようなもんで、その分社員がフォローする必要もあるけど、給料で返ってくる。

大京アスで経験もあって、管業あるなら、わざわざ弱小に行く必要もなく、表で言えば、Cランクくらいの一般消費者が誰でも親会社の名前を知ってるような大手には受かる。
だから、年収300とか400万代とかは、そもそも比較にならない。
そうじゃなければ他社との飲み会は禁止しないだろってね。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 17:31:15.56

人事はパワハラ看過てるやろ。
大阪の松山大学なんか居座り続けて異動ないやん。このオッサンのおかげで辞めまくりや。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 18:03:39.43

他の支店でもたくさん辞めてんだから、関係ないんじゃね？
もっと全社的な構造的な問題だと思うぜ。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 18:15:39.50

支店長の支店の在籍期間は3年位だろ。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 18:34:32.12

やっぱり管理職以上は同胞じゃないとムリな感じ？

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 19:26:26.18

朝鮮？

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 23:07:40.63

大京アスにいればCランクはいけるけど
ぬるま湯大京で仕事してきた人ってたいしたことない

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 01:07:54.67

この会社、分業しすぎてるから、仕事できないやつは本当に底辺の管理会社のヤツより仕事できないよ。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 12:40:10.64

毎月のお支払い、生活費、携帯代でお困りの時はご相談下さい。お金の悩み、相談はｴｽﾃｨｰｴｰで

詳しくはHPをご覧下さい。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 17:53:56.76

井上は工業高校卒で学歴ないからよいしょだけは上手いわ。
裏では悪口言うてるけど。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 18:14:23.79

定期メンテと修繕の窓口業務以外まともに管理できないよな、ここ。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 19:59:32.88

大西は精神が異常やから急に別室連れて行かれてお前とかメチャクチャ言われたわ。
何を怒ってりのか分からんし、精神異常で
パワハラされたんだけや。アイツは気違いや。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:01:56.16

巻き舌で従業員にお前とか次はないとか
そういうこと言うとパワハラやろ。
なんでこの精神異常を同じポジションにおらしてるのか分からん、
大西

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:08:07.23

職場におけるいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）に対し、
政府が罰則を含めた法規制の検討に着手したことが２６日、分かった。
パワハラを原因とする「心の病」が増えており、最悪の場合には自殺に至る恐れもある
ことから、労働者側から規制導入の声があった。ただ、どのような行為が規制対象になる
かは線引きが難しく、導入に向けて紆余（うよ）曲折が予想される。

　厚生労働省によると、パワハラは労働者の生産性や意欲の低下を招き、
個人にとっても会社側にも「大きな損失」と認識。これまでも対策マニュアルを作成したり、
ポスターの掲示やセミナーの開催などで啓発に努めてきた。

　しかし、パワハラの悩みは年々、深刻化している。都道府県の労働局に寄せられた
パワハラ相談は平成１４年度に６６００件ほどだったが、２１年度に３万５７５９件、２８年度
は７万９１７件と、認知度の高まりとともに急増。２８年度に精神疾患にかかり労災認定された
４９８件のうち、原因で最も多かったのが「嫌がらせやいじめ、暴行」（７４件）だった。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:09:30.34

密室のパワハラ暴言をＩＣレコーダーに録音してるから労基に聞いてもらうわ。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:26:11.55

キタのメガネオッサンは１８時３０分には家でメシ食ってます。
酒飲まんし、趣味ないから。
てあったわ。パワハラでフロントを辞めさすこと。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:27:41.38

パワハラでうつ病になりました。
証拠はあります。ｗ

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:30:56.71

～略～「この７年間で２００万円ほど年収が減って５００万円になった」
大手マンションデベロッパーの子会社で働く加藤良夫（仮名）は、無念さ
を押し殺すようにそうつぶやいた。５０歳を過ぎたばかり。もともとＳＥ
（システムエンジニア）だった加藤は、１９９０年代始めに現在の会社へ
転職し、人事システムの構築などを担当してきた。

そんな加藤の身に”異変”が起きたのは２００６年春のことだった。
突然、営業部門に異動を命じられ、自社マンションの管理業務を担当さ
せられた。仕事は親会社が手掛けたマンションの住民からの苦情処理。
「入り口のオートロックが故障した。一晩、座っていてくれ」といった
要求に振り回され、半年で身体を壊した。

復職した後も様々な部署をたらい回しにされた。「その中で人事評価
は落とされ、給料も下がり続けた」（加藤）。

給料が下がったのは加藤だけではなかった。社内の多くの４０～５０
代の管理職が降格となり、賃金を減らされた。親会社は市場の縮小など
で業績が悪化。「何とか業績を取り繕おうと中高年の賃金を削ったのだ
ろう」と加藤は憤る。～以下、省略～

※「東京管理職ユニオン大京支部（大京ユニオン）」は、大京グループ
の「労働組合」です。

「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する
相談は「電話」や「ｅメール」でも受け付けています。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:37:43.13

>>620
研修よりも地方の支店に飲みに行くのが目的
遊びに行ってんだろ
日帰りで研修しろや

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 21:32:01.49

まぁー皆辞めろ。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 23:30:44.47

基本的に残ってるやつらは、ランク上位に転職できなかった奴だろ。

この会社、本社もやたらと頭悪かったけど、色んな業者から、大京アスの課長とか役職あるのってアホっていうか、アレでよく社会人できますね。
ってよく話題になるよ。

そりゃ、優秀なやつから辞めてくわな。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 23:41:22.52

>>776
定期メンテは下請け叩きすぎて、一律5%下げとか違法行為するから、商工会議所にチクられた上、最近は業者逃げまくり。

工事は全部まとめて頼めるところにお願いしてるだけだから、ものすごく高いか、あっちが気を使って安くしてくるけど、大規模修繕の時に何割か増しか、工事仕様嘘ついてる。
最近結構バレてきてる。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 00:01:31.22

O西

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 00:02:13.45

さようならO西

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 00:24:12.38

最近ね、工事もそうやしパワハラ関連で労基とかバレてきてるんよ。キレイごと言わんと支店長レベルで変なことしてる奴は解雇せぬと終わるよ。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 00:24:14.10

名古屋って、何でそんなにたくさん辞めてるの？

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 00:45:22.64

遠藤さんは立派な人やったで。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 01:26:24.22

名古屋は毎年片手じゃ足りないくらい辞めてくけど、今年は両手でも足りない。
この雰囲気だと、まだまだ辞めてくだろう。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 02:24:51.85

ICレコーダーのせいで、名古屋は支店の雰囲気かなり悪い。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 11:52:40.26

お前、会社の者やろ。
レコーダーがあるからパワハラや暴言を恐れてしてこーへんのや。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 17:46:10.13

もう２年以内に売るやろ　この会社。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 19:33:02.80

まぁー皆辞めろ。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 21:28:02.53

お前潰すぞ
徹底的にやるぞ
次はないからな
お前の人生壊すぞ

レコーダーにあるで、オッサンの暴言

松山大学卒は頭が悪いので何を怒ってるのか分からん。精神異常は分かったが
あと偏差値低いから会社に洗脳されてるんやなーと

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 21:47:45.12

パワーハラスメントによって被害者に損害が生じた場合には、
行為者は民法上の不法行為責任（民法709条）により財産上の
損害を賠償する責めを負い、また710条により慰謝料を支払う義務を負う[13]。

また、パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、
民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う[14]。
さらに、使用者がパワーハラスメントが行われていることを認識していた
にもかかわらずこれを防止する措置をとらずに放置していたという事情が
ある場合には、使用者は雇用契約に基づく安全配慮義務違反による
債務不履行責任（民法415条）を負い損害を賠償する義務を負う[15]。

つまり、民事の場合も、パワーハラスメント以外のケースとそう変わるものではない。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 21:50:56.95

なんしかシツコイわ
フロント通算３００人位辞めさしてるし
立場が上やから聞いてるけど、何を言うてるのか分からんし
何を怒ってるのか分からん？
潰すゾとか会社員が使う言葉か？
精神的苦痛受けたわ。
証拠もあるし。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 21:58:11.90

この会社は労基のこと凄い嫌がるで。
ヤクザと犯罪者が警察嫌がるみたいに。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 22:15:29.35

ドミノ・ピザジャパンに1993年から勤務していた50歳代の男性が、
上司から「なぜお前が本社勤務なのか」とか「人間的に終わっている」
などと怒鳴られるなどパワーハラスメントを受け続け、2012年(平成24年)1月
に鬱病と診断され、同社に被害申告をしたところ、勤務評定が5段階中最低の
評価をされた上に解雇された。このため男性は大阪地方裁判所に750万円の
損害賠償を求めて訴訟を起こし、その後2016年(平成28年)2月9日付で同社が
解決金250万円を支払うことで和解が成立した[49]。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 22:19:25.51

大京グループが行っている「社員の行動監視」が、機関紙に掲載されました。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 22:22:16.82

フロント通算３００人位辞めさしてたら良い死に方せんやろｗｗｗ
地獄行き確定やん。爆ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無し不動さん** · 2017/09/06(水) 00:48:20.47

～略～「この７年間で２００万円ほど年収が減って５００万円になった」
大手マンションデベロッパーの子会社で働く加藤良夫（仮名）は、無念さ
を押し殺すようにそうつぶやいた。５０歳を過ぎたばかり。もともとＳＥ
（システムエンジニア）だった加藤は、１９９０年代始めに現在の会社へ
転職し、人事システムの構築などを担当してきた。

そんな加藤の身に”異変”が起きたのは２００６年春のことだった。
突然、営業部門に異動を命じられ、自社マンションの管理業務を担当さ
せられた。仕事は親会社が手掛けたマンションの住民からの苦情処理。
「入り口のオートロックが故障した。一晩、座っていてくれ」といった
要求に振り回され、半年で身体を壊した。

復職した後も様々な部署をたらい回しにされた。「その中で人事評価
は落とされ、給料も下がり続けた」（加藤）。

給料が下がったのは加藤だけではなかった。社内の多くの４０～５０
代の管理職が降格となり、賃金を減らされた。親会社は市場の縮小など
で業績が悪化。「何とか業績を取り繕おうと中高年の賃金を削ったのだ
ろう」と加藤は憤る。～以下、省略～

※「東京管理職ユニオン大京支部（大京ユニオン）」は、大京グループ
の「労働組合」です。

**名無し不動さん** · 2017/09/06(水) 01:03:50.67

>>801
中間の管理職が、自分が飛ばされるから嫌がるだけで、全体的にマズいことは抵抗するだろうよ。
本質的にはコンプラなんかどうでもいいはずだよ。労働条件とか欠陥の対応見てたらわかる。
争うならその文化は抑えて闘った方がいいとは思う。

**名無し不動さん** · 2017/09/06(水) 08:25:10.14

>>747
普通辞めるよな
助手席乗ってて犯人が上司じゃ黙るしかないよ
この一年間相当悩んだらしい
人事部には一身上の都合で申請して円満退社したみたいよ
次の会社で事件の事話すんだろうな

**名無し不動さん** · 2017/09/06(水) 10:09:48.59

大阪のメガネパワハラが仙台に飛ばしてほしいみたい

**名無し不動さん** · 2017/09/06(水) 10:09:49.96

上司に運転させるとか、そもそも意味がよくわからないですよ。

同業他社第２は年間で2～3割以上は辞めてると思うから、単純に嫌になったから辞めたんでしょ。

**名無し不動さん** · 2017/09/06(水) 11:30:29.25

労基の専門担当ていえばＯ西やん。
何十回も指導されてるし

**名無し不動さん** · 2017/09/06(水) 14:06:41.51

>>809
車の免許持ってなかったよ

管理業務と宅建は持ってたけど

**名無し不動さん** · 2017/09/06(水) 17:46:41.21

まぁー皆辞めろ。

**名無し不動さん** · 2017/09/06(水) 21:04:13.54

大西のせいで心に傷をおったわ

**名無し不動さん** · 2017/09/06(水) 21:04:37.92

そうした姑息な暴力団と比べて、同じ「タチの悪い奴」、といっても北朝鮮の金正恩さまのタチの悪さは桁違いでございます。

なにせ世界NO.1の軍事大国アメリカを相手に、来るなら来いのケンカを吹っ掛けているのでございますから。

一歩間違えば中国、ロシアを巻き込んで世界が終わる核戦争になりかねない大勝負を、この北の刈り上げブタ小僧が仕掛けているのでございます。

**名無し不動さん** · 2017/09/07(木) 11:53:20.82

>>747
あれ？このDQN課長、まだいるの？すげぇな
映画「ワイルドスピード」の次回作、主演に抜擢されるんじゃねぇ（笑）

**名無し不動さん** · 2017/09/08(金) 02:20:16.97

>>808
仙台は震災で頑張ったから、ほとんど解約されないのよ

大阪がデカいの解約するから、どんどん稟議が面倒になってくるよ。

**名無し不動さん** · 2017/09/08(金) 11:15:23.46

O西はパワハラを繰り返す基地外以外の能力なし。リストラ仕置人、ほっとったら30人首にする能力あり。

**名無し不動さん** · 2017/09/08(金) 11:17:06.43

女の子若いフロントにオッサン上司が運転させていてのは正直萌えました。