■大京アステージてどうよ第2号議案■ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無し不動さん** · 2017/04/02(日) 08:48:06.76

※前スレ
■大京アステージてどうよ第１号議案■
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1465821594/

**名無し不動さん** · 2017/08/26(土) 22:46:35.82

コールセンターの統計とか、レポートはあるみたいだけど、本社でも誰も見てないし、改善する部署も無いよ。

基本的に本社では、全国のインバウンドとスクラム見て、大変だなとか笑ってるだけ。

**名無し不動さん** · 2017/08/26(土) 22:51:54.38

年間の総解約数と支店毎の解約数を公表しろよ。
退職者もパソコンに載せろよ。
都合の悪い情報は遮断して戦に勝てるのか。
戦前の軍隊と同じだな。

**名無し不動さん** · 2017/08/26(土) 23:11:57.16

都合の悪い情報は隠してばかり
まさに旧日本軍
失敗の本質読んで、旧日本軍になろうとしてんのかな？

解約は少なからずリプレイスもあるから、推測で年間4000～5000戸あたりで推移。
逆算すると、60～70棟くらいが解約。

北海道沖縄は独立系にやられまくり。
関東関西は相変わらず各支店年間5棟くらい。それ以外の地方でも最近解約が目立つ。
昔は旧JLCが目立ったけど、最近はLMが動いてる印象。

何かよくわかんないプロジェクトやってたけど、何の意味もなかったみたいだね。

**名無し不動さん** · 2017/08/26(土) 23:47:07.98

社員同士が密告しあう制度をつくりあげた北朝鮮管理会社
支店長は部下のミスを探す旧日本軍憲兵

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 00:36:15.59

昔と違って会社にはお金があるようになった。とか言ってたけど、現実は

待遇面
・等級段階増加させての、昇給抑制→大量離職→補充しないことによる人件費圧縮&裏では爺たちを旧JLCに飛ばしてのリストラ

冷静に考えて、少なくとも20代は全員転職した方がメリット大きいと思うような状況。アスの足元の実態として

管理は人手が足らず、闇労働の増加&旧JLC物件引取による労務増加→対応追い付かず解約増加→離職者の増加→教育不足で闇労働増加のスパイラル&→管理人の負担が増えて、大量離職→評判悪すぎて誰も来ない

でも、人件費圧縮で支店評価高まる(支店長ボーナス増える)から、募集しない

メンテは過去の一律値下げ&オリファシはさみ、無駄なコスト増大→下請け大量離脱

利益重視への偏重で、信用失ってる解約の原因は、直接はMAだけど、このあたりもあるだろう

工事は大穴建設分社による軋轢発生→大穴建設社員の大量離職→下請け業者になめられ、発注価格増大→結局、アスに営業手数料支払い→昔より割高&信用されなく失注増加→コスト削った管理不十分で書類送検→厚労省からめでたくブラック認定

ポストが欲しくて作ったような大京建設、会社作って潰されて、本社香川になって、前科者。

居住者サービスは大失敗サービスへの資源投入(下請け誰も見てないくらしスクエア、喜び組)→結局、リフォームデザインがやってたことの単なる横取り、でも計画未達

何年やってももうダメな、失敗中の失敗。全部アウトソーシングした方がメリット高い。

実現できるわけのないAI管理人とか、何にも良くなる兆しすら無いんだよ。

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 01:15:18.27

>>693
統計上の計算はしてない。
理由はできないから。

結局、昔からあるアンケートとかはそのまま支店長らに流されてるだけで、何の意味もない。

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 02:36:53.87

>>692
厚労省からめでたくブラック認定されないのがオカシイ
闇出社させてる状況は長時間残業よりタチ悪いやん。

大京が企業舎弟の営業会社やから元々頭良い人種の会社ではない。
企業寿命３０年説は当たってるわ。

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 02:41:29.37

ここの見積もりは下請けに３０％のせてるだけで高いだけやん。
新卒も半年で物件デビューさせろよ。
新卒だけやけに可愛がるやん。

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 02:46:42.33

未経験オッサンがいきなり係長で登場。

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 03:21:46.55

自分達の会社の雛型で見積作らせて30%上乗せ。何も仕事しない分、大京は高い。

グループ会社のリフォームは、雛型の見積だけじゃなく、請求と回収までさせて35～50%くらい。

未経験でも等級でしか給料管理してないから、まともな会社とか残業代出る会社から来ると、係長でもないと給料合わない。
それくらい大京の賃金は低い。

転職すると給料上がるのは、それに加えて残業代があるから。

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 05:26:12.91

>>695
一般の上場企業は、退職者も社内イントラや社内報に載る。定年や自己都合の退職者はもちろん、事件事故の処分も載せる。誰が解雇や減給等になったとか。大京グループは、労働組合がないので、すべて会社のいいなり。

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 07:17:20.80

労働組合無い一部上場でも、その子会社でも発表は普通します。

辞める理由なんて
・給与面の不満(残業代の未払い)
・昇給、昇格面(過剰な階段制度)
・コンプラ違反(謎の30分休憩)
・退職金の少なさ(10年でも30万円程)

あたりでいい。

同業に行くのであれぱ、あくまで仕事は好きだし、今後の発展は見込めるものの。今の会社ではやっていられない。

という形にすればいい。

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 09:25:31.08

職場におけるいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）に対し、
政府が罰則を含めた法規制の検討に着手したことが２６日、分かった。
パワハラを原因とする「心の病」が増えており、最悪の場合には自殺に至る恐れもある
ことから、労働者側から規制導入の声があった。ただ、どのような行為が規制対象になる
かは線引きが難しく、導入に向けて紆余（うよ）曲折が予想される。

　厚生労働省によると、パワハラは労働者の生産性や意欲の低下を招き、
個人にとっても会社側にも「大きな損失」と認識。これまでも対策マニュアルを作成したり、
ポスターの掲示やセミナーの開催などで啓発に努めてきた。

　しかし、パワハラの悩みは年々、深刻化している。都道府県の労働局に寄せられた
パワハラ相談は平成１４年度に６６００件ほどだったが、２１年度に３万５７５９件、２８年度
は７万９１７件と、認知度の高まりとともに急増。２８年度に精神疾患にかかり労災認定された
４９８件のうち、原因で最も多かったのが「嫌がらせやいじめ、暴行」（７４件）だった。

大西退職せーよ

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 17:51:44.51

確かに悪い情報は何も開示しないよね。
社員のコンプラ違反なんて絶対開示しない。
誰かが書いていたように、何でも報告、何でも入力。
その後何かに生きて改善されるならいいけど、何もない。
まさに本社が仕事しましたとアピールしただけで終わり。
ある会社の本社は支店に対して、『いつも現場をありがとう！』
という気持ちで、支店の繁忙期には本社を空けて手伝いに行く。
本社でミスが出ても、メール１本、支店長への連絡のみで済ませ、あとはよろしく！
こんな姿勢の会社が上手くいくはずなし。

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 17:54:41.27

嫌がらせやいじめ、暴行の王者　○西

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 17:58:30.27

他社の人間と飲みに行くなて問題やで
他の事案でマスコミ沙汰になったら社員のプライベートも監視する
異常会社で笑い者になるで

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 18:05:32.81

この業界、どこまで管理案件から離れても違法にならないか、
これを模索するのが仕事だからな。

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 18:38:48.60

とか言いつつ
30分の違法労働もあるし
壁落ちの欠陥マンション放置

消費者なめてると、この時代本当に危ないんだけどな

**名無し不動さん** · 2017/08/27(日) 19:07:14.98

>>707
イントラは、良いことばかりアピールしている。北朝鮮みたい。悪い事（事件事故等）こそ載せるべき。新築のチャットなんか見てて笑っちゃう。あんなイントラの歯が浮くようなヨイショニュース作って、お金貰える部署があるんだね。

**名無し不動さん** · 2017/08/28(月) 00:14:02.82

社員の不祥事以外の事故やクレームは載せてはいるけど、載せて終わりで他の支店に活かされてない。
だから、他の支店でも同じようなミスやクレームが出る。
ただの本社への報告ツールでしかない。
で、たまに本社が仕事してるふりしてやること言えば、支店の締め付けのような通知だけ。
仕組みそのものを大きく見直すところまではやらないから、支店の負担だけ増える。
そんなんで仕事した！と大きな顔されてもな(笑)
誰かの負担を増やしただけでは、本当の業務改善とは言わないことがわかってないようだ。
いつになったら気がつくのかな。
小手先だけの働き方改革をしたって、社員の士気は上がらないし、ましてや、それを現場に考えさせるって(笑)
本業の負担は減らないのに、本業じゃない負担ばかり増やしてどうするのよ？

**名無し不動さん** · 2017/08/28(月) 01:01:58.85

本社通知の内の大半が、どの役員によって出されてるかわかんないなら
あんまり熱く話さない方がいいぞ。
他人の案パクって、さらに下手にしかできないようなやつが言うこと聞いてるんだから、良くなるわけない。

一生懸命仕事したいなら、DNA出身者みたいに、さっさと辞めな。

本社の人間はみんな、役員アホすぎて、このあたりでいいかな？
なんてことだけで仕事してんだよ。

やれること色々あっても、理解されないから、すげぇバカの言うこと聞いてやってんの。

誰が実質のトップか理解して、そいつがどんな人間か、そいつがどんな逃げ道に向いてるか、考えればわかる。

そりゃ、他社に抜かれるわな。

**名無し不動さん** · 2017/08/28(月) 01:55:29.65

人間の締め付けが好きな　どＳ会社

**名無し不動さん** · 2017/08/28(月) 02:12:19.02

昔はメール送付するのに上司の承認がいる　性悪説の会社
人間は悪だから締め付けをしまくる会社

ノイローゼ退職ばっかりやん
人間信用しない会社は絶対伸びない

**名無し不動さん** · 2017/08/28(月) 08:17:34.90

人が辞めまくってるんだから、当然情報流出するわなぁ。
メールとかじゃなく、人づてで相当流出してる。
そら、他の会社を優先して動くようになりますわね。

アホすぎて涙出てくる。

**名無し不動さん** · 2017/08/28(月) 23:51:19.03

メールは何書いてるか全部見る
外出はGPSで監視
社外の人間と飲みにいったらダメ
理事長と週に一回面談か電話したか日報に書くように強要
車の速度スピード違反は本社に情報が飛ぶ
管理人からも密告者あり。
監視会社でノイローゼ

**名無し不動さん** · 2017/08/29(火) 00:28:40.98

理事長と打ち合わせする時に物件近隣のカフェでやるんだけど
46の理事長と38の俺が２人で熱い話しをしている光景は
周りには誤解されているかも知れないな

**名無し不動さん** · 2017/08/29(火) 01:46:15.49

>>718
本社は日報なんか見てない・・というか、見られないから、頑張って書いても無駄。
それを気付かせた方がいい。
入れなくても何にも関係ない。

この会社も来るところまで来たって感じだな・・・・
もっと底辺まで落ち込むだろうから、さらに犠牲者出続けるんだろうな。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 12:55:18.43

>>718
上席者はそれ見てるだけで仕事した気になってる。
組織としたら、マネージャークラスが企画していかないと立ち行かない。

社員が辞めすぎて同業他社に情報は全て流れでてるから、あんなシステムあっても無駄。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 16:10:00.75

工事ノルマあり。
メール見るとか気違い

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 18:22:53.53

まるで末端のガキに仕事が出来るかのような気持ちワルさ

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 19:18:21.54

この会社はパワハラを会社ぐるみでやってるの
ちょっと前の京都、金沢

現状も続く
大阪北、名古屋

社員辞めまくりやん

大阪北は支店長が異常やけど

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 19:20:10.59

闇出社してケガしたら労災効かんで。しかし

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 19:26:11.66

入社時の研修でセクハラは熱心に話してたけど
パワハラは言及しなかったのでしてもいいと思ってるんだろ。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 19:43:05.42

辞めたリカバリーを頑張ったところで、自分にとって何の得も無いってことは、今までの会社の対応でみんな理解できた。

人が辞めてるなら、補填に巻き込まれる前に、さっさと辞めてしまった方が賢い。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 19:49:01.51

人が辞めてるならてここ最近じゃなくて１０年以上前も辞めまくてたと聞いたけど
企業文化やね。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 20:11:15.54

10年前は再生機構入りした後のリストラでしょ。
そのすぐ後にリーマンでリストラしまくり。大量異動。

今は自主的に退社してるから、また種類違うと思う。

まぁ何にせよ骨を埋めるまで働けるわけはないだろうな。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 20:37:06.61

豊田議員よりＯ西のパワハラの方がスゴイんやけど。
巻き舌で暴言で、マスコミに流したいわ。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 21:32:11.75

この会社はいろんな意味でマスコミ沙汰なりそう。

**名無し不動さん** · 2017/08/30(水) 21:53:27.53

ネームバリー無いから、マスコミは食いつかない。
今もそうだけど、徐々に落ち込んで行って、最後には破綻するだろう。

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 01:14:26.96

誰か訴えるまで会社は変わらないだろうけど、そんなことするならさっさと辞めた方が得なんだよな。

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 02:52:29.10

相手の戦力や兵站を軽視した無謀な戦いで甚大な死傷者を出し、
旧日本軍の体質を象徴的に示したとされる「インパール作戦」。
「援蒋ルート」の遮断を主目的とし、ミャンマー（当時ビルマ）から
イギリス軍の拠点があったインド北東部のインパールの攻略を
目指した日本軍は、この作戦で歴史的敗北を喫した。
餓死・戦病死した日本兵の死屍累々が並んだ道が「白骨街道」と
呼ばれるほど凄惨な戦いの実態はどのようなものだったのか。
これまでインドとミャンマーの国境地帯は戦後長く未踏の地だったが、
今回、両政府との長年の交渉の末に現地取材が可能となった。
さらに、新たに見つかった一次資料や作戦を指揮した将官の肉声テープなどから
「陸軍史上最悪」とされる作戦の全貌が浮かび上がってきた。

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 07:46:12.43

くらしスクエアみたいなもんか。

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 16:47:45.44

どんどん辞めてるって書かれてるけど、そんなにたくさん辞めてるの？
退職者情報は出ないからわからん。
何人ぐらい？
首都圏はそんな感じはしないんだが。

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 20:06:55.56

O西は朝早く来て、ゴミ箱とロッカーをチェックする精神障害。
たまに社員の机の鍵かかってるかチェック
異常

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 21:16:16.55

ここと日本ハウジングと住友建物の３大ブラックで一番はこの会社？

**名無し不動さん** · 2017/08/31(木) 22:42:15.31

>>738
ブラックはお前の顔だよ

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 07:32:24.72

>>736
年間100人は超えるだろうよ。
今の辞め方は尋常じゃない。

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 08:04:43.03

>>737
ドングリでも転がしておきなよ。

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 08:42:41.11

>>738
残業代出なくて、ボーナスが年間でたった3ヶ月なのはこの会社だけ

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 09:19:28.35

松山大学てぷっ。

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 09:51:48.09

松山大学はどSの精神異常、
社員を自分の奴隷のように考えてパワハラを
繰り返しては退職さしてる気違い。

**名無し不動さん** · 2017/09/01(金) 19:42:57.90

ここから住友行ったやつはかなりギャラ上がったし、闇出社はなしや。

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 05:00:10.65

>>745
どこ行ったやつもそうだろうな。

残業代が入る事による給料の上がりと、問い合わせの数の少なさと、クレームの少なさにビビる。

親会社が誰でも知ってるところなんだろうけど、明らかに仕事は楽。

転職すると期待値の大きさにビビる。

相手が欲しがるものとしたら、協力会社の内と内容とか、社内のルール策定だろうから、小出しにしていけば余裕

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 07:29:21.07

緊急ニュース。
東京第２で昨年、ライン課長（現在、西東京）のＯ課長が社用車で、二回も当て逃げした事件があったが、一回目の助手席に乗っていた社員が８月末で退職したらしい。張本人は反省もせず、まだ西東京にいるのがおかしいと思わないか

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 12:19:53.17

職場におけるいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）に対し、
政府が罰則を含めた法規制の検討に着手したことが２６日、分かった。
パワハラを原因とする「心の病」が増えており、最悪の場合には自殺に至る恐れもある
ことから、労働者側から規制導入の声があった。ただ、どのような行為が規制対象になる
かは線引きが難しく、導入に向けて紆余（うよ）曲折が予想される。

　厚生労働省によると、パワハラは労働者の生産性や意欲の低下を招き、
個人にとっても会社側にも「大きな損失」と認識。これまでも対策マニュアルを作成したり、
ポスターの掲示やセミナーの開催などで啓発に努めてきた。

　しかし、パワハラの悩みは年々、深刻化している。都道府県の労働局に寄せられた
パワハラ相談は平成１４年度に６６００件ほどだったが、２１年度に３万５７５９件、２８年度
は７万９１７件と、認知度の高まりとともに急増。２８年度に精神疾患にかかり労災認定された
４９８件のうち、原因で最も多かったのが「嫌がらせやいじめ、暴行」（７４件）だった。

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 13:50:38.50

>>747
さすがは安定の東京第２
サクサク辞める

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 18:03:09.91

残業しない奴には天国
だって、残業なくても見なし分が毎月もらえるんだから(笑)

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 18:12:05.00

できる限り頑張らず、やっても必要の無いことには手を出さない。
やるだけ無駄。

**名無し不動さん** · 2017/09/02(土) 23:38:04.67

頑張ってやってもやんなくてもそんなに解約も減額も、売上も変わらない。
売上やっても給料変わらないんだから、何にもやんなくていいよ。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 06:32:29.40

鬱で眠れない。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 07:11:46.86

そのとおり。頑張って色々なことをやったって、何も変わらない。管理職も全然見ちゃいない。業績評価でアピールしても無駄。
フィードバックは結果を話すだけ。こんなフィードバックなら時間の無駄。

鬱になった、なりそうなら、遠慮なく休職しろ。この会社は未だにメンタルヘルスに関する対策もできてない。
義務化されたストレスチェックだけやってお茶濁してるだけ。

仏作って魂入れず

この言葉がこれだけ似合う会社も珍しい。
本社や支店長がアピールのために仏ばっかりたくさん作るが、それで終わってるんだよな。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 08:40:24.01

確かに。管理業務主任者の資格、毎年落ちていても、主任・係長と昇進して行くのは何故？管業の資格無いと昇進しないって嘘？資格持ってても、マンネリ社員や係長がウジャウジャいるのは何故？管理業務報告や重説のヘルプ代を支給したらどう？

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 08:48:26.29

そんなとこいないで年収300万の弱小管理会社に転職したらいいのに
評価してもらえて役職どんどんあがるよ
給料はあがらないけど

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 09:13:43.74

目標設定の間違いを正せない会社に、評価が合うことを期待しても無駄。

もう確実に実現できない2020年ビジョンに向けていかないといけないけど、解約、減額の嵐。

さっさと目標修正すればいい。

あとは、失敗したサービスを辞めて、意味の無い低レベルなままごとみたいなサービスを無くせばコスト浮く。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 09:26:37.83

>>756
残業代出るだけで、年収500万はいってしまうぞ。
Cランク以上だと、大京から行くと、そもそも年収は上がるぞ。

役職の上がり方で言うと、こんなにポロポロと親会社から色んな階層で落ちてくる会社無いから、どこ行っても上がりやすい。

他の親会社は大京ほど事業縮小してないし、そもそも社員をそんなに抱えていない。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 09:59:08.00

騙されてるヤツたくさんいるけど、転職した方が給料は高くなる場合の方が多い。

大京では係長になれて、数年してからようやく600万円を超えるが、他社では主任クラスで余裕で超える。

大京グループ全体で、新築売買も仲介も給料はかなり低い。
穴吹は高いけどな。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 10:09:23.10

確かに、大手他社だと基本給は低いが残業が出るから、主任クラスでも600近く行くよ。
担当数も少ない。10棟前後。
ただ、バックオフィスは残念ながら大京の方が分業が進んでるので、他社はそっちの仕事は増える。
どっちがいいかだね。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 10:18:01.45

会社として危機感を感じてはいるつもりだろうが、圧倒的にスピードが遅い。
なぜなら、本来、上層部や人事が旗振って進めていかないといけないのに、現場に丸投げ。
本来業務も丸抱えしてるのに、そんなんで話がスピーディーに進むはず無し。
で、そうこうしてる間に、どんどん解約、減額、退職。
真面目に10年後は危険かもな。
なので、30過ぎのうちに移ることにする。
野村も三井も35歳以下で募集してるし。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 10:29:02.24

他社だと資格合格者には毎月の手当てとか、合格一時金みたいなもののもある。
資格取るなら転職後の方がいいこともあるぞ。

必須資格は宅建と管業だから、アスにいたところで昔の宅建持ってたら上がる。逆に、宅建持ってなくて管業だけで大穴不に行っても上がる。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 12:16:14.79

社員がたくさん退職してるから、対策を考えてください
と役員に言ったら

一周回って、何故社員が辞めるか、支店で考えよ
ってなって
何の改善もせず、さらに案を出さないことだけでもびっくりしたけど

出した案を本社が頭ごなしに返してきたのはびっくりした

お前がアホだから、支店に話が落ちてきたんだろ！ってな

それから、みんな諦めるようになった。
解約になっても忙しいから仕方ない、攻めるのは辞めようってなった。

退職も全然減らない。減額も解約も増えたけど、個人的な給料には関係ないから、どうでもいい。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 12:32:44.51

会社として危機感を感じてはいるつもりだろうが、圧倒的にスピードが遅い。
なぜなら、本来、上層部や人事が旗振って進めていかないといけないのに、現場に丸投げ。
本来業務も丸抱えしてるのに、そんなんで話がスピーディーに進むはず無し。
で、そうこうしてる間に、どんどん解約、減額、退職。
真面目に10年後は危険かもな。
なので、30過ぎのうちに移ることにする。
野村も三井も35歳以下で募集してるし。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 13:06:43.24

>>760
その通りで大京から来た人はバックオフィス面でびっくりしてたぞ、こんなことまでフロントやるの？って
弱小管理会社ってのをCランクとかいってるけど
ランク下位なら残業込みで400万いかないのが普通にあるよ
今は契約社員でフロント賄ってる管理会社も少なくない

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 13:56:00.77

契約社員というか、嘱託で年収300万ちょいの爺さんは財閥のフロントでもいるよ。
客層がいいからできるようなもんで、その分社員がフォローする必要もあるけど、給料で返ってくる。

大京アスで経験もあって、管業あるなら、わざわざ弱小に行く必要もなく、表で言えば、Cランクくらいの一般消費者が誰でも親会社の名前を知ってるような大手には受かる。
だから、年収300とか400万代とかは、そもそも比較にならない。
そうじゃなければ他社との飲み会は禁止しないだろってね。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 17:31:15.56

人事はパワハラ看過てるやろ。
大阪の松山大学なんか居座り続けて異動ないやん。このオッサンのおかげで辞めまくりや。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 18:03:39.43

他の支店でもたくさん辞めてんだから、関係ないんじゃね？
もっと全社的な構造的な問題だと思うぜ。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 18:15:39.50

支店長の支店の在籍期間は3年位だろ。

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 18:34:32.12

やっぱり管理職以上は同胞じゃないとムリな感じ？

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 19:26:26.18

朝鮮？

**名無し不動さん** · 2017/09/03(日) 23:07:40.63

大京アスにいればCランクはいけるけど
ぬるま湯大京で仕事してきた人ってたいしたことない

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 01:07:54.67

この会社、分業しすぎてるから、仕事できないやつは本当に底辺の管理会社のヤツより仕事できないよ。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 12:40:10.64

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詳しくはHPをご覧下さい。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 17:53:56.76

井上は工業高校卒で学歴ないからよいしょだけは上手いわ。
裏では悪口言うてるけど。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 18:14:23.79

定期メンテと修繕の窓口業務以外まともに管理できないよな、ここ。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 19:59:32.88

大西は精神が異常やから急に別室連れて行かれてお前とかメチャクチャ言われたわ。
何を怒ってりのか分からんし、精神異常で
パワハラされたんだけや。アイツは気違いや。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:01:56.16

巻き舌で従業員にお前とか次はないとか
そういうこと言うとパワハラやろ。
なんでこの精神異常を同じポジションにおらしてるのか分からん、
大西

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:08:07.23

職場におけるいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）に対し、
政府が罰則を含めた法規制の検討に着手したことが２６日、分かった。
パワハラを原因とする「心の病」が増えており、最悪の場合には自殺に至る恐れもある
ことから、労働者側から規制導入の声があった。ただ、どのような行為が規制対象になる
かは線引きが難しく、導入に向けて紆余（うよ）曲折が予想される。

　厚生労働省によると、パワハラは労働者の生産性や意欲の低下を招き、
個人にとっても会社側にも「大きな損失」と認識。これまでも対策マニュアルを作成したり、
ポスターの掲示やセミナーの開催などで啓発に努めてきた。

　しかし、パワハラの悩みは年々、深刻化している。都道府県の労働局に寄せられた
パワハラ相談は平成１４年度に６６００件ほどだったが、２１年度に３万５７５９件、２８年度
は７万９１７件と、認知度の高まりとともに急増。２８年度に精神疾患にかかり労災認定された
４９８件のうち、原因で最も多かったのが「嫌がらせやいじめ、暴行」（７４件）だった。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:09:30.34

密室のパワハラ暴言をＩＣレコーダーに録音してるから労基に聞いてもらうわ。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:26:11.55

キタのメガネオッサンは１８時３０分には家でメシ食ってます。
酒飲まんし、趣味ないから。
てあったわ。パワハラでフロントを辞めさすこと。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:27:41.38

パワハラでうつ病になりました。
証拠はあります。ｗ

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:30:56.71

～略～「この７年間で２００万円ほど年収が減って５００万円になった」
大手マンションデベロッパーの子会社で働く加藤良夫（仮名）は、無念さ
を押し殺すようにそうつぶやいた。５０歳を過ぎたばかり。もともとＳＥ
（システムエンジニア）だった加藤は、１９９０年代始めに現在の会社へ
転職し、人事システムの構築などを担当してきた。

そんな加藤の身に”異変”が起きたのは２００６年春のことだった。
突然、営業部門に異動を命じられ、自社マンションの管理業務を担当さ
せられた。仕事は親会社が手掛けたマンションの住民からの苦情処理。
「入り口のオートロックが故障した。一晩、座っていてくれ」といった
要求に振り回され、半年で身体を壊した。

復職した後も様々な部署をたらい回しにされた。「その中で人事評価
は落とされ、給料も下がり続けた」（加藤）。

給料が下がったのは加藤だけではなかった。社内の多くの４０～５０
代の管理職が降格となり、賃金を減らされた。親会社は市場の縮小など
で業績が悪化。「何とか業績を取り繕おうと中高年の賃金を削ったのだ
ろう」と加藤は憤る。～以下、省略～

※「東京管理職ユニオン大京支部（大京ユニオン）」は、大京グループ
の「労働組合」です。

「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する
相談は「電話」や「ｅメール」でも受け付けています。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 20:37:43.13

>>620
研修よりも地方の支店に飲みに行くのが目的
遊びに行ってんだろ
日帰りで研修しろや

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 21:32:01.49

まぁー皆辞めろ。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 23:30:44.47

基本的に残ってるやつらは、ランク上位に転職できなかった奴だろ。

この会社、本社もやたらと頭悪かったけど、色んな業者から、大京アスの課長とか役職あるのってアホっていうか、アレでよく社会人できますね。
ってよく話題になるよ。

そりゃ、優秀なやつから辞めてくわな。

**名無し不動さん** · 2017/09/04(月) 23:41:22.52

>>776
定期メンテは下請け叩きすぎて、一律5%下げとか違法行為するから、商工会議所にチクられた上、最近は業者逃げまくり。

工事は全部まとめて頼めるところにお願いしてるだけだから、ものすごく高いか、あっちが気を使って安くしてくるけど、大規模修繕の時に何割か増しか、工事仕様嘘ついてる。
最近結構バレてきてる。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 00:01:31.22

O西

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 00:02:13.45

さようならO西

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 00:24:12.38

最近ね、工事もそうやしパワハラ関連で労基とかバレてきてるんよ。キレイごと言わんと支店長レベルで変なことしてる奴は解雇せぬと終わるよ。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 00:24:14.10

名古屋って、何でそんなにたくさん辞めてるの？

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 00:45:22.64

遠藤さんは立派な人やったで。

**名無し不動さん** · 2017/09/05(火) 01:26:24.22

名古屋は毎年片手じゃ足りないくらい辞めてくけど、今年は両手でも足りない。
この雰囲気だと、まだまだ辞めてくだろう。