■大京アステージてどうよ第2号議案■ [無断転載禁止]©2ch.net
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>>551
大京からDAのMAに異動
屈辱的だよな
あんな馬鹿に下に見てたMAをやるんだから 辞めさればいいんじゃないの?
しかし、新卒見てるとアスプロパーの方が出世早いけど、その割に今は給料びっくりするくらい安いなぁ。
他社行ったら残業代出るだけで年収500は行くと思うけど、辞めてもらったら困るから言わない。 O西とかの何らかの処分せーよ。パワハラがよー。人事 ここの支店長クラスは元大京管理でマンション営業マンがかなり昔に大京管理に
飛ばされた残党? ここの支店長クラスは元大京観光の営業マンが昔、大京管理に飛ばされた残党ですか? 支店長クラスの理事長面談で解約阻止できたことないから意味がなし。 最近は大京の飛ばされた部長とかが支店長になってるのは無いんじゃないか?
とはいえ、管理組合も社員すらも引き留められない中途の中途半端なハゲが、単身赴任で支店長やってるくらいだけどなぁ。
組合の解約が阻止できないとしても、社員の退職も阻止できなかったというか、より一層加速してるよ。
役に立たないから、地元の50代の適当な爺でも置いとくか、いっそのこと婆にするか、特にいるメリットも無いなら、どうせ利益確保のためにまた副支店長職は無しになるだろうから、支店長職も無しにしてしまえばいい。 だからーだからー
今50代の支店長は元大京観光の営業マンが昔、大京管理に飛ばされたのと聞いてるんや とある不動産屋から、所有してるマンション1室を賃貸で貸さないか?と電話があったが、断ったら逆ギレされるというw
意味が分からない
終始不躾な口調で電話対応をした上に「もう良いわ、さいなら」と言って切りやがんの
お願いに上がってるのはお前だよな?自分の立場が分かってないのだろうか
あんな態度じゃ契約なんて絶対取れないよ まだまだ大京は人員いらないみたいだね。
アスも大穴も退職の波はとまらないから、必然的にグループ全体の人員がいなくなって、どんどん会社小さくなっていくな。 O西は頭が弱いから暴言やパワハラを巻き舌で別室で使う。
別室はICレーコーダーが声を良く拾ってくれる。 穴吹と合併したらさらに人減らされるし、競合増えるわな。
そろそろ合併しないと、管理戸数の面もあるけど、伸び数ひどいから、もたないわな。 穴吹と合併する時は値打ちを付けて外資系等にアスを売る時 >>197
禿同、禿同、禿同。
本社に管業持ってる若い奴ら、沢山いるじゃねぇかよ。
汗かいて働いてみろ。 穴吹と合併する時は値打ちを付けて外資系等にアスを売る時 しない
そんな暇あるなら事務仕事さっさと片付けて早く帰るわ ○西は昔、風俗で口唇にヘルペス貰ってたからな。
あれは笑った。 事務処理なんてまともに毎日一時間やったら終わる。
別の仕事でも宛がわれてなければな。 おまとめサポート
(平成29年7月よりスタート)
他社のおまとめローンの審査が通らなかった方、ご相談下さい。
・勤続年数2年以上の方
・金融事故のない方
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保証人、担保は不要です。
まずは、お電話でお問い合わせ下さい、その他のお金の相談も乗ります。
特定非営利活動法人 STA 会社に対して怒りがあるうちはまだまし。
やってもムダ、社員のことなんか見てないという意識が広がると次第に無気力に。
無気力になると組織の活力がダウンし、会社は衰退。
今この辺? 社員のことは見てるよ
GPSでどこ行ってるか会社の悪口言ってないか >>579
衰退も激しくなってきたよ。
頑張る意味も無いから人がどんどん辞めてる。
他社との飲み会は禁止とか、マジなんなんだろ。 できない管理職が評価のほとんどを行ってる時点で終わってる。
支店長悪いと評価の付け方もわからないし、社内がギスギスするから辞めまくる。
ある程度辞めると、辞める暇が無いくらい忙しくなるから、そいつがキレて辞める前に転勤させて支店長やら課長が責任逃れすんだよ。
逆に、支店長になったら、課長になったら部下が辞めたってのはそいつの責任。
上司がアホだと人は辞める。 昔はメール送るのにも上司が承認しないと送付できない社員を疑いまくりの会社やん。
晩とか休みは上司がいないとメール送れない
北チョンみたいやのーーー ドMしか働かない。
会社も客も頭おかしいやつばっか。 会社に管理じゃなくて監視されてノイローゼーになりそうです。 部下が辞めたってのはそいつの責任
とかはナイ
もう当たり前になってるYO 工事の見積もり出したら
相見積もりを他の工事屋から出されて、激安で管理会社変更になった。 工事は何から何まで丸投げで、問題あっても保証できる大きな会社にばっかり出してるから、普通の管理会社よりも数段高くなんだよ。 今後10年を考えると、どんどん新築が減ってるわけだから、一回目の大規模ができる管理戸数減って、古い金の無い面倒な組合ばっかになる。
20年先を考えると、もう目も当てられないな。 しかも、先々金のなくなる組合からあるうちにと年1回でいいのに2回組んで
吸い上げまくってるからもう10年で終わるだろうなあ >>144
MA研修をやった
時間の無駄
技術管理の奴らの、今年の目標設定の一つのイベント実施に、協力しただけ
分からない事あれば、インストやDAKに聞くから、あんな研修いらない
どうせ行った支店の連中と、研修後飲むのが目標だろ? 大穴建設なんて作っちゃったからなぁ。
ただでさえ業界厳しいのに、無駄に利益稼ごうとして、メーカーから指定部材の手数料もらった上、さらに大規模の粗利30%でいこうとしたり、するから、日ハウとかに余裕で負ける。
無駄な安全対策だけして、必要な対策しなくて書類送検。
できもしない価格で発注するから、欠陥施工のオンパレード。
その上、今のご時世資格持ちの技術者なんて人件費上がってるから、サクサク転職していなくなってる。
給料も上がらないのにいたらアホとしか思えない。 それにしても、この度の今井絵理子国会議員さまのオ〇ンコ騒動は、あんまりでございます。
こんなAV女優さま顔負けのオ〇ンコ大好きお姫さまのために議員報酬が年間2200万円、領収書のいらない通信費名目のお金が年間1200万円、その他政党交付金からの分配金、国費で払う3人の秘書の給料を入れると年間1億円の金が支払われておるのでございます。
参議院は6年制です。これから先5年間、5億の金が「一線を越えていません」の虚言壁の女王さまに支払われると思うとなぜかミジメに思われてなりません。
払っている税金が彼女のオ〇ンコ三昧のホテル代に使われていると思うと虚しく思われるのでございます。 夏休みはまた人辞めるんだろな。
長期休みがあると、いつも人いなくなる。 まぁ、将来考えたら大京グループでは不安だよ。
10年後に新築事業があるかどうか。あっても無くても管理戸数はだんだんじわりじわり減っていくだろう。
新築人員が余って流れてくるだろうし、管理の中でも係長人員が飽和するから、出世は遠いし遅い。
10年後にここ最近2〜3年の新築が大規模修繕を迎えるとすると、今より全然物件が無いんだよ。
平均24棟くらいにしないと回らないだろうね。 いつ同じ課のやつが辞めて、物件回ってくるかわからないし、精神病で長期離脱するかわからない。
自分も鬱がどうなるか。 俺ももう辞めるわ
人手不足でどこでも募集してるしな
じゃあな 退職願いはPCに雛形あるからPCでプリントアウトするように
転職先の明記あるが無視するように 手がける物件が多くなったため、増員募集。
不動産業界においてトップクラスのマンション供給戸数を誇る大京グループ。
これまで全国に多くのライオンズマンションを生み出してきました。その大京
グループが手掛けてきたライオンズマンションの管理を一手に引き受けている当社。
特に1980年〜90年代のマンションブームに建設されたマンションは老朽化が進み、
修繕やメンテナンスの必要性が高まっています。そこで今回はフロントスタッフ
【マンションアドバイザー】を新たに募集。増え続ける管理物件に対応していきます。 退職者が多過ぎて、無視してくることあるから気をつけた方がいい。
ひどい人は数日前から、有給消化してるのに、メールで返したとか言われたらしい。
あと、有給もゴネれば買い取りさせることもできるみたいだぞ。 辞めまくりの会社
自筆で書かれるとマズイこと記載されるので
雛形を用意してる会社が多いです。
不動産、外食、先物に多いよ。 退職日を引き延ばしにかかるよ。
次の担当が決まるまであと3ヶ月働いてくれと
誰がするか >>605
去年増えた管理物件104戸だけだから、1棟くらいじゃないか?
3月の新築の駆け込み入れてこれだから、現実的には管理物件減ってるよな。 次の退職者まで。。
とか言ってる時は、人事に報告すらしてない時の方が多い。
実際、人事のやつに聞いたら、そもそも退職するって情報すら支店長が止めていた。
次の事考えても自分にとって意味ないし、そもそも支店長とか自分がいる期間のことしか考えてないから、退職届出して、即有給消化することな。
出社させられた分で取得できなかった有給は買い取りしないといけないんだが、それは書面で提示させてからの方がいい。 退職願いでも届けでも、引き留めじゃなくて引き延ばしに合うけど、長くいればいるほど、色んな問題の犯人にされるようになる。
業界内での評判も無駄に悪くされるから、さっさといなくなるのが正解。 ここは同業他社に転職する人はいても
同業他社からここに来る人はいないな。 同業他社の中だけでなく、協力会社の中でも評判悪いからね。
何もかも自分勝手で、景気悪くなるとすぐ潰れそうになって、マンション買えだとか売ってこいとの意味不明な指示が出る。
マンション買ったのに取引切るとか、義理も何にも無い。
最近は業者から取引切られてるのはそういうこと。
社会的に信用が無い。 ウジウジしてないでとっとと、辞めたらいいのに
雇用契約書もってハロワでもどこでも相談すればいいし >>596
紙巻きタバコの喫煙禁止 ですか。
このまま行けば、国内で喫煙率一位のグループ会社なので、JT(日本たばこ)から表彰されたのに 。残念ですね。まぁ、みんな中毒だから電子タバコに乗り換えるでしょうね。離席率もナンバーワンですね。 >>617
40超えた元アステージとか、ハロワに出没するみたいだな。
まともな応募じゃ声かからなくなるから仕方ないか。 >>189
早坂だろ
東北支店では、後輩イジメて飛ばされた
まるでガキ大将だな
第一支店では、体調不良の理由で、MAから逃げやがった
研修で行く支店行く支店で、飲みに誘ってやがる
元気じゃねぇかよ、MAに戻れよ、偉そうにしやがって 田舎もんが >>620
こいつ、エンドウとハマノがいないと、何も出来ねぇぜ。
後輩は誰一人、打ち解けてないぜ。みんな一線置いてる。社交辞令で話しているぜ。田舎っぺ大将だよな。 後輩イジメで飛ばされるの?
そんなイイ会社?????????????? 何か粘着質なやつが登場してきたな。
関東の無能なMAかな。 ワシは名古屋の者よ
仕事終わったら池田公園でフィリピーナー及び多国籍軍と遊ぶんじゃぁ
給料安いから月1でな。 名古屋は支店長がパワハラで変わって、そこから退職者続出なのに補充も全然無い。
全然休み取れない。パワハラの嵐。
あと、今の支店長すげぇアホでヤバい。 吸収合併されたら40代のフロントなんてリストラだろうな。
そうなる前に、自分から先に財閥系とかの売却されない会社に行くのは選択肢として有りだと思う。 ワシは名古屋の者よ
仕事終わったら池田公園でフィリピーナー及び多国籍軍と遊ぶんじゃぁ
給料安いから月1でな。 ワシは福岡の者よ
仕事終わったら中州で韓国人及び多国籍軍と遊ぶんじゃぁ
給料安いから月1でな。 >>628
支店長がパワハラで変わって新しい支店長でパワハラの嵐
やったら状況かわってないやん 単純に人いないだろうから、そりゃ死ぬだろ。
残業代出れば給料増えるんだけどな。
また全国的に夏休みで転職活動して、年末までに退職者増えるだろうな。 ここのパワハラは全国でやってるから
会社の施策じゃねーの
あえてリストラして、人足りないのは困ってないのでは??
○西は趣味でやってるけど 特に新築は事業縮小してて人が余ってるから、どっかグループ会社に回せる空きが欲しい。
でも、変なところで繋がりあるやつとか、文化違うヤツがいると、どこでクビにさせられるかわからないし、組織力荒れるし、偉そうにできないから、できる限りグループ社員はいらないのが本音。 どこでクビにさせられるかわからないし
意味わかりません。 辞めて中途で補充しないのは会社の方針。
グループで新築社員がものすごく余っている他、人件費抑制すると支店の評価が上がる。
1人が24棟くらいやらないとマズイってのが将来的な展望。 30分休憩なんて、明らかに違法だから説明つかない。
ネットの募集条項でも嘘ついてるから、魚拓してから労基署にたれ込むのが一番早い。
昔は存在しない労働組合の費用を徴収していたけど、まだまだコンプラとか言える程度の会社ではないよ。 まともな会社に転職した方が話は早い。
この業態でみなし残業にしてる方が異常。 肝心なところでコンプラを守らないから、社員にも社会にも信用されないんだけどなぁ。
独立系でも残業代出るのに、我々は給料高いとか上層部は本気で思っちゃってるけど、辞めてった誰に聞いても安いんだよ。
実際、他社の方が余裕で年収高いし、出世もしやすいから、学歴あるやつとか、仕事できるやつとか、顔がいいやつとか転職できるやつはみんな辞めて転職するんだよな。
だから、他社との飲み会禁止になりましたけど、何の権限があるのだろう。
まさに北朝鮮。 50過ぎの井上のオッサンでも面接受けてるみたいだからな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています