■大京アステージてどうよ第2号議案■ [無断転載禁止]©2ch.net
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給料ののびしろもまるで無いもんな。
ボーナス良くて半期1.5ヶ月、年間3ヶ月 大京管理の頃はカネに関わるもの以外でも対応した。
大京アスになってからはカネに関わるもの以外は対応しなくなった。 リストラが効いてるのかね。
ランキングもガンガン下がるし。 ホントに日ハウに抜かれたんだな。
完全に落ち目だし、書類送検されてるしなんなんだろな。
大規模がうまくいってるっていっても、2006年まで新築供給トップだったのがあるだけで、これから先は10年前の供給戸数がガンガン減る年代。
昔は8000戸供給が、昨年は1000戸。
10年後は今の8分の1には減るどころか、昨年の管理戸数の伸びは200戸にも届かなかった。
どこが解約されてるか、外からは見えないけど、ほとんどは5年〜10年。
穴吹と合併したから、大京の日本一供給を抜いた時点のボーナスがあるけど、もう目の前がしんどいな。 AI管理員(笑) AIコンシェルジュ(笑) AI化する前にやることあるだろっ >>277
数千万くらいシステム会社に意味の無い発注を出し、日の目を見ることなく終わるパターンだろうな。 居住者サービスも所得の差が激しいこの時に、貧乏な若者世帯は何も買わんのにな。
それでいて業務量変わらずPTやれやと管理職や本社は全部支店若手に丸投げ。 夕方に支店に偉い人が来た。あきらかに飲みに来てる。
まぁ、それはまだしも、その偉い人のために支店の女子を飲み会に連れていくのはパワハラ?セクハラ?
女子社員はホステス? >>280
アステージの管理職含めて偉い人達は、ライオンズマンションすら買わないし、若者は給料安すぎて買えない。
自分たちでも、買うなら買えるなら野村や三井がいいと思ってる。
社内でもブランドが無いマンションで居住者サービスしようが、売上上がるわけがないよ。
とりあえず、まともな物件は首都圏では無いけど、社長以下偉いやつと偉そうなやつが新築のライオンズマンション買って、ハウスクリーニングするところからだろ。 飲み会であれだけパワハラ、セクハラで人が飛んだのに懲りない奴は懲りないんだね。
喉元過ぎればって奴か。 実質の社長は、飲む打つ買うだけだからな。そりゃ会社としてもだらしなくなるよ。
元々、安定供給され続けてる状況にあぐらをかきつづけて、供給がなくなった最近ではもうじり貧。
変なデベにお金払って管理戸数水増ししてるけど、全然ダメ。
今がピークで、これから落ちていく一方。 >>281
大京は、数少ない労働組合がない、東証一部上場企業だから、すべて会社の言いなり。
普通は、春闘とかベア交渉とか、役員報酬カットとか、バワハラとか、従業員が会社と闘える。よくこれでホワイト500に選ばれたな。不思議だ。 選ばれたのは株式会社大京であって、子会社の大京アステージではないから、勘違い摺るなよ。
他の会社はグループで表彰を受けているところもある。 ホワイト500なんて社員は気にしてないでしょ。
ウチの支店にもやたらと女子と飲み会やりたがる管理職いるよ。
独身ならいいけど、お前既婚者だろ。周りは冷ややかに見てますよ。 この先20年考えると会社も無いだろうから、今だけ楽しんでおけばいいんじゃないか。
今の流れだと管理職含めて全体の出世を遅らせて給料圧縮してるけど、次には管理職の削減があるだろう。
この会社の管理職はアホだから、辞めさせられても転職できないからな。 35歳以下で資格持ってるやつは、さっさと転職した方がいいだろう。
他社なら35歳超えても転職できるけど、早い方が出世ルートには乗りやすい。 ウチの支店は人が辞めすぎて、転職した他社の人達と飲みに行くのは禁止だという意味のわからない指示が出た。
それ聞いてから、みんな転職活動始めた。 名古屋?東京第二?
しかし、そんな馬鹿げた指示を出す前にやることあるだろうに(笑)
能力なさすぎ 人辞めて人件費少なくなった方が利益出るから、まともな採用活動なんてしてないと思うよ。 ここに転職しようかと思ってたけど、やめといたほうがいいのかしら… ここは、嘘で騙すような詐欺まがいなことをやって??、反対する住人を脅迫したりする不適切な管理会社。 >>297
3年後に転職する前提なら
まだしもってところだけど
給料安いし退職金が無いようなもんだし、人やめまくってるから仕事はかなり大変だよ。
転職で入る=補充だからね。
えてして、補充入ると辞めたかったやつが安心して辞めるんだよ。
転職にしろ30代からはいると身動き取れなくなるよ。30代なら、ランク上位の会社目指して入ったほうがいいと思う。 社内での質問にもまともに答えられんのに、AIにしたところでまともになるわけないやんね。
モニタも集まらんで、社員に依頼来るんと違うか。 フロントは辞めてもまたフロントに転職するの?
もうこの仕事したくないんやけど。 社長自身が現場のことを全然わかってないからねぇ。
社長の気まぐれ発言のたびに振り回される現場。
かな〜り迷惑。
そして、どこ見て仕事してんのか?という本社。
コイツら本当にいい加減にしてほしい。
終わってる。 ここまで落ち込んだのは、社長が管理の事を何にもわかってないことも大きいと思うよ。
販売なんてリストラしても一時の事だけど、管理の影響は遅れてくるから、退職者の影響ちが出てきてる。
半期で管理戸数が初めてマイナスになった数年前が分岐点だっただろうな。 >>174
そもそも第2の副支(現在は湘南)は第1だった。第1の支店長と馬が合わず二年前に第2へ。第2の副支は第1へ。結局第2の支店長とも、うまくいかず。MAにとっては地獄だった。休みは無いし、やる事一杯。旧東京支店をぶっ壊したのは、第2のツートップだよ。 ちなみに第2の支店長は、現在沖縄。この4月の異動で、ツートップが飛ばされた。二人とも、懲戒処分にならず。(労働組合が無くて良かったね) きっと今もまた湘南の女性に色目使ってるんだろうな。かわいそうに。 沖縄って解約多いけど、ある程度新築あるイメージなんだけどなぁ。
下手な管理職が行って、大赤字物件にしてくるんだろうな。 結局、能力ない奴が副支店長や課長になるから、そんなことが起きるんだろ。
どこに異動したって変わらないよ。
今度は沖縄と湘南が壊れるだけ。 だから東京第2で、社用車で二回も当て逃げするDQN課長(現在、西東京。これまた処分無し)がいたり、保険事故書類の偽装が発覚したり(保険会社が知ったら大騒ぎになるよ)、闇残業闇出社が当たり前になってたり…メチャメチャだった。伝説になるな。 ダメなやつが広がって、どんどん会社悪くなるな。
まぁ沈む潰れる会社というものは、そういうものかもしれない。 うつ病、ノイローゼ…(表向きは円満退社)で、何人のMAが辞めていったことか。一人当たりの担当17から20になり、おまけに意味無いPTという施策をやらされ、もうクタクタ。理事長アンケートが最下位なのも納得だ。 社員がクタクタだろうが、うつに成ろうが辞めているなら
少ない人件費で会社を回した。
新しい発想をした
社員が成長できる環境を作った
っていういい評価にしかならない。
社員辞めさせて補充しない方が、ボーナスも評価も上がるチャンス。 新卒プロパー社員はめちゃ可愛がって、クビにせーへんよ。 10年残ってるプロパーなんてほとんどいない。いても、ものすげぇ仕事できないやつしかいない。
同年代のできるプロパーは全員辞めて、他社で出世してる。 ここの社員って日本人じゃないのか?
掲示物や回ってくる書類が全て黒枠になってる
不幸があったのかと毎回ドキドキするわ
日本人なら黒枠は使わないはずなんだがな 掲示物作っても誰もチェックしないからな。普通に誤字脱字や日本語おかしいのもあるよ(笑)
それより、またどこかの偉い人が暇潰しのために支店に来るよ。
仕事があるのに飲み会込みで付き合わされるのは本当に勘弁だわ。
何も変わらないしな。 これからどんどん会社も縮小していくことになるから、今のうちに楽しんでおきなよ。 >>313
おい、西東京支店
○崎課長に車運転さすなよ
人でも跳ねたら終わりだぞ
二度ある事は三度あるぞ うつ病、ノイローゼは社外じゃなくて、社内イジメやで。 外には強く言えんやつらが、内部で言うだけやね。
辞める気になったら、強く言ったらあいつら全員どへこみして黙りよるわ。
後々でグチグチ言いよるらしいが、どうでもええわ。
さっさと辞めんと精神壊す。
頭壊れたばっかの連中やから、ここまで会社ズタボロにすんねん。 何でも何も、横浜に二つあっても便が悪いから湘南を作って半分に分けたんでしょ 管理会社変えてもらうように理事会に意見出してみよう
大凶の道連れにされるのは勘弁して欲しいわ 色んなところで手数料取ってるから、無駄に高いにも関わらず粗利上げろと指示出ておるからの。
ウチも大規模の前までには変えるようにマンション内の友人に頼んでおる。 大規模は予定立ててノルマ課してる。
焦って失注もしくは、管理外される。 GPSで監視してるなら、ICレコーダーは勤務中
ON,辞める前は多少反抗した方が相手ボロが出るド。 辞める時にグズグズしてると、人件費変わらないから、限界まで働かされる。
強く言ってコンプラ沙汰になるのは役員すら恐れてるから、権利主張となるべく後を濁して二度と電話かかってこないくらいで辞めてしまった方がいい。 辞める時はややこしい会社やで。
次決まった会社書かしたり、次の担当決まるまで退職日引き延ばしにかかったり。
辞める本人には一切得にならん話ばっかり。
労働者側の弁護士に相談して、理論武装して、
すぐに辞めるのが賢い。 いいなりになってギリギリまで働かせられても
感謝もされなければ、チョンボしたら責任なすりつけられて、目もあてられへんわ。 >>333
禿同
東2の昨年の話しだが…
退職が決まっても、有給を消化出来ない。
引き継ぎやら、色々あって結局会社に来させられてるのが現実だ。労働組合が無いので、社員は泣き寝入りの状態だ。 休みなのに会社来て、引き継ぎ業務を黙認している管理職だった。 >>336
有給は権利だから、無視して休めばいいのにバカだね。
辞める前では有給取らせないことはできないんだから、出させるなら金払わせないと出てはいけない。 辞める辞めないは個人の自由だけど、これから先親会社の大京含めて発展するとは思えないよ。
コンプラだとか言ってるけど、労基法の無視はひどいし、残業代未払いもひどい。
欠陥マンションも逃げてるだけで、まともに対応していないし、管理の違法も組合からの横領も、いざとなれば会社ぐるみで隠して逃げるようなところは、社会から捨てられて未来は無いよ。
ただでさえ親会社の肩代わりしてるんだから、迷惑かけんなよな。
辞める時はさっさと辞めないと、色んなトラブルの責任取らされて、人でなしのようにやられるよ。
大京アス内の人脈は辞めれば何の意味も無いし、どうせ辞めた後にも売られるんだから、客と協力会社にきちんと挨拶して、後を濁さないようにして、社内の事は元々まともに引き継ぎもされてないんだから、ほっといた方が社員が育つくらいの気持ちでいいよ。
何にも返ってこないから、対応したらダメ。
指示したことやってなくて、今でも辞めた客から俺に電話がかかってくるような会社だからな。
後任に何度言っても上席に言っても治らないから、お客様相談センター案内して、それでダメなら知り合いのまともな出身者がいる会社を紹介すると言っておいた。
解約も相当多いみたいだし、日ハウに抜かれたみたいで、穴吹と合併するだろうけど、数年で抜かれてじり貧。
辞めるか迷ってるやつはさっさと辞めて他社にでも行った方がいいよ。
主任で辞めたヤツでも、まともヤツなら5年も経たずに管理職になる。大京アスにいたら、今なら最速でも6年かかる。 JLC合併して戸数一位になって、コツコツ努力した日ハウに抜かれて
穴吹と合併してまた一位ですと客もアキレルで。
人事のバカは次の会社教えろて、教える義務あるか
個人情報や。 CSとか言ってるけど、社員や業者にマンション買わせて、経営危なくなってリストラしたり、意味もなく会社ヤバいからとかOFC使えの天の声で取引切ったらあかんやろ。
誰でも大京の顔も見たく無くなるわ。
そら解約増えるわ。 松山大卒は精神疾患入ってるから、パワハラがしつこい。
バカやから辞めるまでやり続ける。
証拠とられてwww 転職先の会社書いたら、変なことしてきよるで。
このクソ会社。
書かないのが吉 心療内科でウツ病の診断書もらって休職して退職するフロントが多い。
原因はパワハラで潰してるんやけど。
○西の指導下が一番多いけど。 パワハラと労基法違反であと2発を労基に密告すると
この会社は崩れる。
コンプラどころの話ちゃうで。 17時から17時半の30分は休憩の実態が無いから労働時間。
ここで書かれてから、採用ページの内容が変わった。
違法なことがわかってるだけ、支店の管理職よりマシだけど、便所の落書きに反応してるのはアホとしか言いようがない。
毎月20日として、毎月10時間分。ちゃんと払わないとね。
どこの独立系の管理会社でも、今ではみなし残業なんてしてないんだから、労働条件は底辺。そりゃ辞めるわな。 所定労働時間じゃなくて、実働って書いてあるな。
完全に違法だってわかった上で書かせてるんだろうな。 >>345
明らかにウツなやつが支店長してるから、何言ってるか意味が誰も意味がわからなくて、社員がむちゃくちゃ辞めてる支店もあるぞ。
クレームとか解約懸念案件に出向いても、話が下手すぎて何にも意味ない。いない方がマシ。
会社来るなハゲ。 松山大卒のパワハラ発言レコーダーに5件あるわ。パソコンにも移したけど。
アホが証拠が残ってるや。
いつでも労基に差し出すけど。
神戸の元部下に密告されて、謹慎しとったらしけど。
偏差値低いから、証拠とか考えられないオッサン 30分間、休まんとみんな働いとるがな。
集団訴訟や。 辞める時に消化できんかった振り替え休日と有給買い取れや。 9:00〜17:30(所定労働時間7.5時間)
休憩時間:60分
残業時間は月20〜30時間程度です。 ※この求人情報は、エン・ジャパン転職支援サービス「エン エージェント」を通じての受付となります。当該求人応募にあたり記入いただいた個人情報は同社に開示するとともに、エントリー後の流れについて、同社よりメール・お電話等でご連絡いたします。
※ご登録いただいたWEB履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。 昔は労働組合も無いのに金巻き上げてやがったからなー。
30分の休憩水増しも完全に違法だけど、誰か労働基準監督書行った時に、聞いてきて貰えるといいよ。 大京の人事部も、大京しか知らない世間知らずばかり。労働組合の知識も無知。だって組合員の、経験無いんだから。人事部こそ、他社からのキャリアがやらないと、世間に置いていかれ、従業員との雇用トラブルが益々増えるぜ! 30分の休憩て入社時聞いたこともないし、書面にも記載ない。
5時30分から夕礼やってるやん。 >>358
人事部もこの会社しか知らないから、これが当たり前と勘違いしている。他の上場企業に転職したら、カルチャーショックをうけるだろう。
人事部のスタッフやるぐらいなら、もっと常識を勉強したら? ここの社員ってイケメンが多いよな、韓流スターみたいな。 休憩時間はしっかり休め!という変な通知出たね。
働き方改革とか言って(笑)
こんなことをわざわざ出す会社なんかある? しかも、休めといいながら休憩時間の記載がないことに驚いた。
管理職にもマネジメントを求めるなら明確に12〜13時とか17時〜17時半と書くべきだ。
あんな感情論(笑)みたいな文章でレベルが知れる。 まともな日本語も使えず、頭もおかしく、金遣い荒くて、何かちょっとでも言い返されるとすぐキレて、キレる琴せすらまともにできないってのは、ネットでの韓国の評判みたいだけど、
さらっと韓流スターみたい。
そんな一言でまとめられるセンスに脱帽。
本社のわけのわからないSNS禁止だの一生懸命働けだのどうでもいい通知は、事業部長か管掌役員が騒いだことで、無理やり本社の立場やつが作らされてる通知。
問題起こったら自分が悪いのに、その上席の責任にするためのものだよ。
どうせ訴えたやつでもいたんだろう。
社内通知のない異動があったらそいつ。
会社を訴えるなら、辞める前にやらないといけないし、他に行けるところが無いやつがやらないといけないからね。
ホントにコンプラが大事なら、休憩の実態は無いし、採用で虚偽の条件伝えてるんだから
30分×20日×12ヶ月分×就業年数
の給料を一括で支払わないとね。 映画
■ちょっと今から仕事やめてくる■
この会社そっくり、パワハラ度 就労管理に休み時間打ち込ンデクダサイ。
ロウキにいわないでね。
退職者も公表しますから。 採用にあたっての虚偽の労働条件の提示はかなりヤバいだろ。 本社がバカなのに偉そうな事言ってて、まともなやつから嫌になって辞めていくんだよ。
バカだけどゴマすって偉くなったやつの勝ちかな。
社内で専門の仕事を持ってしまえば比較も何にもできないし、ダメなら任命したやつの責任になるからな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています