■大京アステージてどうよ第2号議案■ [無断転載禁止]©2ch.net
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平成28年4月版 マンション管理会社ランキング
<※転職組の年収・労働環境・退職金・福利厚生等諸条件の口コミ総合評価>
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L グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理 2号議案作成、乙です。
沖縄のMAの皆様、4月から生活が180°変わりますよ。一気にやる事が増えるから、闇残業、闇出社しても時間が足りない。頭の中は、仕事の事ばかりでノイローゼにならないように。 強い精神力の持ち主は、非を認めずに謝らない人のことも恨まずに許す。そうすれば物事が円滑に進むことを知っているからだ。過去の恨み事や感情に「寄生」する憎しみや怒りは、今の幸せや喜びを台無しにする。 この会社って、学会系だっけ?
だったら、リーマンの時にあんなにリストラしないと思うけどな。
実力の無い人間が、出る杭潰す、部長クラスはアホすぎて何にもできない。
もう少し写経した方がいいだろうな。
徳が無いから、社員が総出で辞める。
能力も無いから、さすがについてこんわな。
ハゲてるだけでは徳は生まれないわ。 >>6
DS作戦の恨みとか、相当根深いよな。
また新築が売れない時代になってきた。 このレベルの会社で東大とか京大のレベルはいらんやろ。
Fランク大卒で十分 ナンパ嫌いなのに、わざわざここ覗きに来てウジウジしてるお前の方がよっぽどキモいけどなwww
しかも学生と決めつける低脳ぶりねwww
俺は逆で社会人の立場で女子大生を食ってる側なんだよ
君もいつまでも悔しがりしてないで、1日最低1ナンパしてみなさい
紳士に誠実にナンパすれば、どんなタイプの女もいけるから
自分のルックスがいいのは前提だぞ? 日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
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npo法人 sta >>15
こんな低俗なやつが間違えて書くってことは、社員がこんなやつってことか。
恐ろしいな。 >>3
東京第2から沖縄に悪魔が行ったからな。
これから沖縄は大変だよ。地獄見るぜ。あれも
これもやらされるから、働いても働いても時間が足りない。東京第2のMAは、サイレントマジョリティだよ。 MA=Mansion Advisor、フロントのことか〜 了解
東京第二から悪魔、、、
怖いもの見たさで拝んでみたいもんだ 沖縄も解約多くて、かなり大変なんだから、そんなやつ他社に出向させればいいのにな。 >>14
いらんのではなく。
そのレベルは
おらん アスの営業課長くらいじゃ、能力低すぎて他の会社では使い物にならない。
でもグループ他社も「日経読んでますか?」レベルだからどうでもいいか。 わしゃー 社会福祉の道に行くけん
こらえてつかれさい わくわくワークだかなんだか知らねぇけど、あれだけたくさん意見や苦情(笑)が出てるのに、社長に提言としてあげたのはたった3つか。
予想通りとはいえ、全くやる気ねぇな(笑)
さすがに3つしかないんだから、1つぐらいは具現化するんだろうな。 >>26
やるわけねぇだろ。
MAなんか年間でどれだけ辞めてるとおもってんの?
ず〜っと採用し続けてても、辞めるやつ多くて全然MA増やせないんだぞ、今 >>27
無能な人事が支店に仕事丸投げして、責任転嫁しようとしてる。 大凶なんて人辞めすぎて補充もないから、常時20棟オーバーだけど、年収450万。
ストレートに出世して役職ついても600万超えるのに40歳手前になる。
そりゃ、誰も来ないし辞めまくる。 おかしなタイミングで有休取るやつ増えてるな。
俺は巡回と称して面接に行くけど。 まぬけな副支が、最後の挨拶で支店の環境環境言ってたが、お前がいなくなれば、すごく良くなるって事。最後まで、ベラベラうるせぇ輩だな。少しは反省しろよ、アホメガネ。 こんだけ転職するやつ多いのに、会社が良くなるわけないわな。
大穴建設も終わってるしな。 何回も潰れる会社は潰れるんや。
体質は変えられない。 副のアホメガネ
・・・名古屋か(笑)
パワハラ王だもんな O西はGPSで外出どこおるかずーと見てるよ。
次労基に呼ばれたら、オッサンは降格かクビ。
慎重になっとるで。 >>36
東二の副支だよ。今回、支店長と同時にツートップが飛ばされるのって、前代未聞らしい。当て逃げ事件のO課長も、年末に西東京に飛ばされた。笑 MAは闇出社闇残業で、支店は滅茶苦茶だったからな。汚い膿を出したから、4月から良くなるだろう… 笑 名古屋は何もかも終わった。
まだまだ退職止まらない。
早く逃げたもん勝ち。 名古屋は支店長のせいだろ。
仕事のできなさは業界でも有名らしい
ぞ。
頭悪すぎて、打合せとか会議とかいつも黙ってる。
話するとマジでアホ。
あんなの管理職にする会社ヤバいって、すげぇ色んな会社から言われてたよ。
ちゃんとダメな結果残してるみたいだけど、早く辞めさせろよな。 O西は休みの日やることないから、
物件を廻ってるらしいで。 人事もO西飛ばせよ。
精神疾患入ってるで、このオッサン 東京第二は終わってるけど、ツートップや課長も変わって良くなるのかな。
名古屋と西東京も終わってるけどな。 >>44
良くはならないと思う。
組織がダメになるのはガンみたいなものだから、同じようなコピーが支店内には残っている。
全部切除しないと。。。
ガン細胞は辞めさせないと、移動先で増殖するだけだと思うんだけどな。 ここは学歴いらんで。
松山大学とか拓殖とか関東学院とかそんなんばっかりや。
高卒はいらんけどな。 管理職なのに、上期の目標が毎月一冊本を読む。
とかいうやついて引いた覚えがある。
小学生か。 アホしかいないから、都心のマンションで管理切られる。 東京第二支店の異動して行った支店長と副支店長から、社員に対して一切謝罪がなかった
この二・三年で、何人辞めた?
何日、何時間、ボランティア勤務させた?
時間と金使った、PTって何だったの?
ダブルFのお二人さん 管理職の意識と能力次第でどうにでもなるんだよな。
本当にレベル低いのがゴロゴロいる。
登用試験ならぬ滞留試験でもやってみろっての。
かなりの奴が落第して降格。
その代わり、再チャレンジできるようにすればいい。 この会社の課長は、経済感覚がほとんど無いから世の中一般でも使えないし、システムに慣れすぎてるから、他の管理会社ですら働けない。
辞めさせられたら死ぬしかない。
それがわかってるから、超保身。 給料が安いから、普通でも辞めるのに、さらに上司が無能なら、そりゃ辞めていく。
大京のロートルには金払って楽な仕事させて、高い給料払って、アステージじゃ40超えてフロントなら追い出し部屋へ。
ということじゃ、若者は辞めてジジイしか残らなくなる。 50越えて工業高校卒はどうなるんや。
降格したやろ。朝一に来てゴマ擦ってたのに。 課長から降格したら普通は辞めるだろうけど、プライド無ければ続けるだろうな。
そもそも、仕事できないのにプライドだけ高いやつ多いから、会社ヤバいんだけどな。 >>53
工専なら使えるぞ
5年間みっちり専門だから、大卒より凄いのに20で世に出る 課長についていけず辞めるやつ、課長にいやがられて移動させられるやつ色々あるわ >>56
使えないやつを使えるようにして、使いにくいやつを使うのがマネジメント。
どっちもできないやつばっかりだからなぁ。
最近、他社の新規サービスが目立つよホント。 しかし、課長代理なんてやるもんじゃねぇよな。
同じ責任負わされて、手当てはたったの2万だぞ?
下手したらその辺の係長の方が高給だし。
それで、何かあれすぐに降格。
会社にとって一番都合がよい駒。
担当課長が一番いいよな。 そりゃ実力あるやつは、課長になる前に転職するわな。 現在、MAの担当数は12棟、戸数は600戸が最大で、規模が大きなマンションを
担当すると7〜8程度の担当数になって、社員ファーストで、殆ど残業はなし、
完全週休2日、皆んながお客様の笑顔を見たいために仕事をしている良い会社だ
と思っています。これが真実じゃないですか。
今の役員のおかげで、利益は後で、良いサービスを提供することが先の良い会社。 どこの会社のことだ?
2016年12月31日現在の管理受託実績
7565組合 425821戸
単純に割って、平均56戸
12棟やったら、672戸になるからまずウソな
社員は1275人(3月31日)
でも、フロントが結構3月で辞めてるから、規模を考えると20人くらい辞めてることになる
7565棟で、12で割っても630人
フロント以外に事務もいて、技術もいて、内勤もいて、管理職もいるから、おしなべて、フロント一人あたり1.5人から2人はスタッフが必要になる。
社員の3分の1がフロントとすると、フロントは400人〜500人くらい。
一人あたり多く見て18〜19棟1064戸か少なく見て15棟〜16棟851戸
退職者もいるし、出産や病気で長期出社できないのも結構いるから、17棟950戸くらいか
意外と丁度それくらいになったな。 新人や仕事できない奴が8棟ぐらい。
それ以外は14〜18棟かな。
残業はしない奴はしない。たくさんする奴はしてる。
ただ、インチキで残業少なく見せてるのもいる。
パソコン落としちゃうとか、朝8時前に来て、パソコン入れるのは8時。に来ても就業管理には9時と入れる。
とかね〜 8時にきてやるのが当たり前だとか思ってる社畜いるよな。
残業代出る会社でのびのびやればいいのに。 >>61
どこ支店がそんなこと言ってんだ?
一昨年前から利益重視だぞ。
支店のランキングも結局利益だから、人辞めても補充しないんだよな。 >>66
印刷したら訴えられる証拠になるからな。
今、抱えてるやつ以外に出てきたらめんどいんよ。
まぁ訴えるくらい頑張る前に、会社辞めた方が賢いけどな。 色々な所に相談して計算してみたら、残業未払い金額、結構な金額だった。東京第二の社員数名を大京本社に呼んで、闇残業、闇出社の現状ヒアリングした結果は
ディスクロージャーしないのかよ。
電通まで行かないが、実際400時間以上残業してるからな。 >>68
はよ辞めれ。
残業代出てる会社行ったら全然給料違うらしいぞ。 東京第二でそんなことやってたんだ。
そりゃあ支店長も副支店長も飛ぶわね。
しかし、この会社、社内の不祥事や悪いことは社員にも隠すからな。
それで、ESだの働きがいだの言われても何のことやら(笑) 昔、コーヒーのCMのまねして、しょうもない
MAとかの動画作ってたな。 退職者続出してる店なんて、何か問題あるに決まってんだろ。
それを支店長にヒアリングかけて放置してたんだろーな。
退職者出してる時点で、会社として大きな損失なんだから、原因のやつは管理職から外すんだけどな、普通の会社は。
マジで本社のやつは、やってるフリだけ一生懸命だからな。 この会社昔か宗教みたいな社風で頭悪いの?
途中からおかしくなったん? ライオンズマンションが供給されてるだけで日本一になったのを、自分達の能力だと思い込んでいる。
リーマンの時にグループ各社の中で最も多くリストラしたのに、グループ各社の余剰人員を受け入れながら、コンスタントに利益を出せるのは自分達の能力だと勘違いしるんだよ。
結果として、何も自分の力でやっていないため、利益を出せたのはリストラの時しかないんだよな。
今はリストラしているくらい、社員が勝手に辞めていき、補充採用できなければ利益が出る。
それ以外に利益の上げかたは知らないし、できない。
新しい仕事は、軒並み全て失敗。他社が成功したものを真似るだけ。 今、課長代理て有るんだ‥‥でも課長とついても、代理て課長職ではないんだよね
担当課長の方が職位では上なんですよね ホワイト500から、辞退しないのか。エントリーされた時点で、闇残業闇出社の問題、わかってただろ?役員や社長に虚偽報告してるから、後手後手になるんだ。電通は不幸な事になったから大騒ぎになったが…… わくわくワークとか笑わせるよな。
実際支店でも転職活動してるやつが五万といる。経営層は危機感ないだろうな。
他社行ってうちのシステムサービス全漏れよ。 プラチナウイークとか(笑)
そんなのなくたって休める奴は休むし、休めない奴は絶対に休まない。
本人の問題もあるが、『なぜ休めないのか?』まで考えて改善できる管理職なんて皆無だろ。 >>79
役員は状況知ってるだろうけどな。
子会社だから関係ないんじゃね?
>>80
元々漏れてるから関係ないし、むしろやってるのは他社の真似事の方が多いぞ。 大凶の隆盛期に営業マンの手にガムテープグルグル巻きでテレアポさしてたの? 大京の衰退期に、管理業務はさておき、まったく関係ないのに飛び込み営業させられてたのが大京管理。 井上のオッサンが公園でサボッてた。
転職活動してるみたい。 >>49
第6支店(JLC)上がりの、ブロック長のSも、いつの間にか居なくなったな。
S厄除大師よろしく、お前が厄だったな。
第1第2に何しに来てた?支店長と飲みに行くのは、よく見てたぞ。おまけに、JLCの糞物
件ばかり移管しやがって。未払い残業代請求するぞ、A級戦犯野郎が!! >>86
課長までいってしまうと、他で拾ってもらえないぞ。 206 :名無し不動さん:2015/12/10(木) 22:08:22.18 ID:???学歴の低いひとりのアホが、それより学歴が高い可能性のある複数の居住者を相手にしていること自体、間違っている。
207 :名無し不動さん:2015/12/11(金) 01:21:24.37 ID:???>>206
そしたら東京の支店は解散すろことになるぞ
208 :名無し不動さん:2015/12/11(金) 01:36:02.20 ID:???客の方が頭いいのは昔から変わってない。
やれる範囲だけやって、あとは自分で考えさせるのが、大京クオリティ。
無理して探す必要無い。
其以外含めて質問したら、本社では無理だと以前聞いたから、この会社では顧客の要望を受け付けるのは不可能。 >>86
人件費減らさないといけないって、この会社はグループ全体で考えてるから、自分らも将来同じことになるかもよ。 CMするくらいなら給料増やした方がいいんだけどなぁ。 長谷工のCMも住民から金を搾ることしか考えてないなー。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています