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三菱ＵＦＪ不動産販売
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0763名無し不動さん
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2012/10/07(日) 07:11:46.29ID:???
ピンサロ出身の一般職
真面目にしごとしてますよ
0765名無し不動さん
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2012/10/09(火) 12:49:15.46ID:???
さぁ皆の衆、日頃の鬱憤やら他人には言えないことを個々でブチまけたまえ遠慮は要らんぞ！
0766名無し不動さん
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2012/10/13(土) 19:51:27.69ID:I+ITmgKP
タッチ以外も不倫はいるよね
0768名無し不動さん
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2012/10/18(木) 23:45:36.42ID:???
うちの会社、今さらながらに男女間乱れてるよな。

本社の人事部は使えねえな、節穴だよ。

何人の女が泣いて辞めてったか解ってるのかね？

所詮、受け皿会社だよな、事なかれ主義。

笑わせるぜ、人事部は！

0770名無し不動さん
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2012/10/23(火) 09:30:07.00ID:n8FrRva4
タッチの不倫相手退職
0771 忍法帖【Lv=22,xxxPT】(1+0：5)
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2012/10/23(火) 10:47:06.19ID:5d9KiyqR
.
0773名無し不動さん
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2012/11/01(木) 17:12:50.92ID:vA33eI5S
不倫してた彼女仕事できたのに・・・
0774名無し不動さん
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2012/11/01(木) 19:09:00.46ID:???
成績自体はよかったけど、他の営業の数字を不倫相手である室長の越権でつけてもらったのとかかなりあった
仕事出来てもつけてもらえない奴
仕事出来ないクセにつけてもらえる奴

前者のタイプは辞めていく
後者のタイプは絶対辞めない

変な組織だな
0775名無し不動さん
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2012/11/03(土) 20:54:44.90ID:???
世渡りセンスの問題だな　上司への裏お歳暮、裏お中元はかかすんじゃないぞ
0778名無し不動さん
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2012/11/08(木) 22:47:32.27ID:???
夫を裏切ることは申し訳ないことだと思います
でも今日だけはひとりのオンナになりたかったのです
0779名無し不動さん
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2012/11/09(金) 09:12:47.73ID:kyZkq2gy
不倫は処分なし？
0781名無し不動さん
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2012/11/28(水) 10:15:33.06ID:???
ゴミチラシ、ポスティングするな。
大迷惑！！
0782名無し不動さん
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2012/12/01(土) 16:45:36.43ID:???
しのちゃんが唄うクリスマスソングが聞きたくなる季節になってきたね
0783名無し不動さん
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2012/12/03(月) 18:35:03.32ID:/hESs+m7
■
通名の方々：


教師(教員、学校の先生)・大学教授・医師(医者)、看護師・法曹界(弁護士、検察官、裁判官)・内閣総理大臣・閣僚・事務次官、官僚・
地方自治体の長(知事、市長、町長、村長、区長)・地方議員・公務員(国家、地方)・警察・消防・自衛隊・親方日の丸会社

焼き肉屋・定食屋・そば屋・寿司屋・ラーメン屋・レストラン(フランス料理、イタリア料理、スペイン料理、和食・・)・スーパー・コンビニ・デパート・
八百屋・肉屋・魚屋・花屋・酒屋・靴屋・服屋・薬局・寺・喫茶店・パン屋・ケーキ屋・文房具屋・本屋・自転車屋・眼鏡屋・時計屋・スポーツ品店・
楽器屋・床屋・美容室・不動産屋(大家)・消費者金融・映画館・パチンコ屋・競馬・囲碁・将棋・歌舞伎・飲食店・性風俗・ホテル・
塾・教室(スポーツ、音楽、ピアノ、バレエ、・・・)・予備校・ペットショップ
■
0785名無し不動さん
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2012/12/13(木) 12:14:04.37ID:???
>>774
基本、上層部が天下りだからねぇ…

何時までたっても権力の味が忘れられないから、尻尾振る部下は可愛いてなところでしょ。
0786名無し不動さん
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2012/12/16(日) 22:12:36.39ID:7H3hdMsX
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
0787名無し不動さん
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2012/12/16(日) 23:44:36.59ID:7H3hdMsX
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
0788名無し不動さん
垢版 |
2012/12/17(月) 17:06:52.55ID:/m2fZVNk
刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
0789名無し不動さん
垢版 |
2012/12/17(月) 18:35:18.74ID:/m2fZVNk
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
0791名無し不動さん
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2012/12/17(月) 23:04:26.11ID:/m2fZVNk
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
0792名無し不動さん
垢版 |
2012/12/21(金) 00:55:13.73ID:7S3pcgRQ
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
0793名無し不動さん
垢版 |
2012/12/24(月) 14:35:12.76ID:6Dp9t4Nk
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
0794名無し不動さん
垢版 |
2012/12/30(日) 16:15:02.63ID:r4BcKNRe
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
0795名無し不動さん
垢版 |
2013/01/04(金) 12:08:12.75ID:rw9tweSe
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
0797名無し不動さん
垢版 |
2013/03/13(水) 20:27:03.90ID:???
ここに就職希望しています.いいとこ悪いと教えて下さい
0798名無し不動さん
垢版 |
2013/03/13(水) 23:39:21.21ID:???
いいとこ
土日でも休める、ノルマがさほどきつくない
悪いとこ
歩合が他社に比べかなり低い、銀行員や社内営業が欠かせない、銀行員の無理難題な要求を無視できない、遅くまで残業できない(仕事のお尻が決まってる時はきつい)

不動産仲介業なら同業他社と比べてダントツにいい会社だと思いますよ(銀行員に頭擦り付けるのが苦にならないなら)
0799名無し不動さん
垢版 |
2013/03/16(土) 20:52:57.35ID:???
>>798
お宅、核心ついてるね。
その通り。

俺は会社を去りますわ。

さよなら三菱UFJ不動産販売。

とても良い会社でした。

若い皆さんに後は任せます。

半端者の俺でしたが大変お世話になり有り難うございました。

更なるご発展をお祈り申し上げます。

それでは＼(^_^)／
0800名無し不動さん
垢版 |
2013/03/17(日) 08:58:56.19ID:6LYhfOxJ
俺も社内不倫してるので去るよ
0801名無し不動さん
垢版 |
2013/03/17(日) 09:08:01.39ID:???
収入面では辞めても後悔しない
休みだけだな
0802名無し不動さん
垢版 |
2013/03/17(日) 09:45:56.52ID:???
うむ、仲介会社でまともに休める会社はここくらいだわ
すみしんもみずほも実質週休1日だし
0803名無し不動さん
垢版 |
2013/03/17(日) 14:10:12.69ID:???
お前ら稼げよ、稼げるのは若いうちだけだぞ！

ガンガン行けよ！
0804名無し不動さん
垢版 |
2013/03/17(日) 15:09:28.84ID:???
休みが多いのは楽だけど年いってから営業能力無い給料安い、でも休みあるって環境でいいの？
会社にしがみついてるのだけが君達の能力だなんてクビになったらやばいじゃん
0807名無し不動さん
垢版 |
2013/03/18(月) 17:31:37.89ID:???
さぁ皆の衆期末だぞー！

徹底的に追い込めよー
0809名無し不動さん
垢版 |
2013/03/21(木) 22:51:29.80ID:???
千葉県内の営業マンと絡んだけど覇気がないしやる気もなかったです
高望みしないでお給料が貰えれば満足です って感じでしたよ
0811名無し不動さん
垢版 |
2013/03/24(日) 10:26:59.42ID:LOQC9Tre
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
0815名無し不動さん
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2013/03/30(土) 22:38:18.87ID:???
結構難しいかも
単純に稼ぐだけなら住友とか東急の方が稼げる
0816名無し不動さん
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2013/03/31(日) 00:22:01.95ID:???
仲介営業として脂がのってくる３０代～４０代で平均どれくらいの年収になるんですか
0822名無し不動さん
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2013/04/28(日) 00:02:57.13ID:???
辞めてよかったとは言わないが
辞めなきゃよかったとは思わない
0824名無し不動さん
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2013/04/30(火) 16:34:11.22ID:???
俺は辞めてスッキリしたぜ。

お前ら、頑張って稼げよ。
だが魂までは売るなよ！
0826名無し不動さん
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2013/06/06(木) 05:10:54.28ID:l+r3Y+A7
書き込み全然無いやん
0828名無し不動さん
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2013/08/18(日) NY:AN:NY.ANID:hZG80fXg
ないよ休みだし
0829名無し不動さん
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2013/09/06(金) 18:07:01.26ID:???
>>25
⭕泉センターにいた？デブはどう？まだ頑張ってるんだろうな！
0831名無し不動さん
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2013/09/22(日) 16:12:22.34ID:???
あのさ手切れ金がほしいなんていわないから別れてくれない
私達もう十年以上もつきあってるし年齢も違うしそろそろ終わりにしたいの
私だってそれなりに行きずりの関係はあったけど他の人のところにいきたいわけじゃないけど
こんなこと言っちゃ悪いけどあなたもう三年も前からセックス出来なくなってるでしょ
自分から気づいてほしかったな
0832名無し不動さん
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2013/09/25(水) 01:00:49.76ID:RWiCqwTa
デブが戻ってくるらしい
0833名無し不動さん
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2013/09/26(木) 17:43:56.05ID:???
デブとは？新⭕のことかな？相変わらず元気なんだろうな わりといい奴だったイメージがあるな
0834名無し不動さん
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2013/10/20(日) 16:45:14.79ID:9vpAiAxT
不倫してなかった？
0836名無し不動さん
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2013/11/18(月) 15:18:03.36ID:77CI9Lnb
過疎
0838名無し不動さん
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2013/11/22(金) 00:25:41.97ID:1N9Tr4cJ
みんな仕事楽しくやってる？
0839名無し不動さん
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2013/11/23(土) 11:21:31.91ID:9rFgDFtj
公私ともにリア充な日々
チャレンジ精神を評価してくれるこの会社に感謝感謝
0842名無し不動さん
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2013/11/24(日) 13:22:47.07ID:???
前期は業績も良かったみたいだしボーナス期待しちゃいまね
0843不動産
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2014/01/09(木) 22:35:08.27ID:c9/BMDHB
今日出張の人
0844名無し不動さん
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2014/01/10(金) 01:06:53.64ID:mcQGXVBB
書類選考通った
0848名無し不動さん
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2014/02/15(土) 17:06:20.18ID:3BMjNvO4
すーさんまだいるよ
0849名無し不動さん
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2014/03/18(火) 05:55:20.44ID:/zZFvjIP
三菱地所の欠陥マンション建て替えへ

三菱地所レジデンスが事業主として、東京・南青山に建設していた最高級マンション「ザ・パークハウス　グラン
南青山高樹町」に欠陥が見つかっていた問題で、17日までに同社は、ゼネコンの鹿島建設が解体と建設費用を
全額負担するかたちで建て替えすることを決めた。今月15、16日に行なわれた契約者向け説明会でその方針が
伝えられた。

パークハウスグラン南青山は、価格帯が１億4,000万円台を中心とし、最高で３億5,000万円という高級物件。
南青山という都内でも好立地、しかも一流ブランドのタッグということもあって、高値にも関わらず欠陥発見時に
は86戸中83戸が売れていた。当初の引き渡しは今月20日の予定だった。

しかし、昨年12月、内部事情を知る者と見られる匿名人物が掲示板に問題点を書き込んだことから、多数の
「コア抜き」で施工に不具合があったことが発覚。全部で6,000カ所必要だったスリーブ（配管用の貫通孔）が、
約600カ所も施工図通りに開けられておらず、補修でも建て替えでも長い年月が必要と判断し、販売停止に
追い込まれていた。

http://www.data-max.co.jp/2014/03/17/post_16456_o1311.html
0850名無し不動さん
垢版 |
2014/04/02(水) 06:22:11.21ID:???
人事異動ありましたね
不倫をどうどうとしている人たちが出世できる会社なんだ
不倫ぐらい出来ないと会社をまかせられないといういみ
わたしのふれはアピールがたりず現状維持
0854名無し不動さん
垢版 |
2014/05/04(日) 00:56:34.91ID:???
若い子とやったらストーカーされてまいった
だからいまのセフレは既婚者オンリー
いろんな人やれるのがイイネ
0855名無し不動さん
垢版 |
2014/05/05(月) 05:53:07.70ID:???
私も不倫してますがやっぱり主人と家庭がいちばん大切ですよ
私がストレスためていたら笑顔で家族と接することも出来ないと思う
これからも優しい主人とはうまくやっていきます
0856名無し不動さん
垢版 |
2014/05/10(土) 12:03:43.62ID:BIp1RtJc
ポッチャリしてて以前立川で所長だった人は今何処に居るの？
0860名無し不動さん
垢版 |
2014/08/09(土) 17:52:35.11ID:T2FoNkD8
綺麗な20代の若妻と不倫してー
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