東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）18
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★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★採用試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1590141893/l50
関連スレ
令和2年度東京都小学校教員採用選考(令和3年度採用)
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1594621545/l50
令和2年度東京都中高教員採用選考(令和3年度採用)
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1589104951/l50 期限付きの話が来たらいつでも断っていいという条件で、非常勤の仕事を用意してくれる校長なんてなかなかおらんと思う。
期限付きは3.31とかに連絡きたりするからね。それで乗り換えられたら、学校は非常勤をそこから探すことになる。 数年前だが、始業式前日に産代の連絡きたことあったな
決まってた人が期限付任用が決まったことを理由に断ってきたそうだ 退職金のおおよその金額について質問です。
私は今年度、東京都の小学校で産休代替として働いています。
4月から正規になる予定です。
先日、事務の方から退職金が出ると言われましたが、１年間の勤務でおおよそどれくらい退職金がもらえるのでしょうか？？ 今期限付きで働いてる人って三月末まで待ってたって事ですよね、サブのプランとかってあったんですか？ 5月の途中から働いたとしても
夏のボーナスって少しは出るの？ 新卒なんですがこの時期にしとくべき準備ってありますか？ >>321
1、歯医者に行って悪いところは全部治しておいた方がいい。仕事が始まったら、1年目は忙しいから。
2、ランニングと筋トレやって体力つけておくとよい。実は教員って、肉体労働だから。
3、授業の予習をする。自分の専門教科といえど、小学校から高校まで、ざっと問題集を解いておくとよい。結構忘れてることが多いから。 >>321
朝型の生活。食習慣の健全化。
感染予防のため免疫力アップ。
鬱にならないように睡眠しっかりね。 臨時的任用教諭を去年の6月からやりました
3月25日で任期は終わりですが
退職手当が出ると聞いて喜びで笑いが止まりません
勤務期間が一年以内なのに出るなんて思いませんでした
退職手当っていわゆる退職金のことですよね？
一年間勤務してなくて退職手当をもらった方にお聞きしたいんですが
大体月の手取りの何割くらいでしょうか？ 退職手当は税金とられない。
月々の給与から税金が引かれた分くらいもらえる。 月の給与×勤務年数=退職金
月25万×1年=退職金25万 >>326
補足すると臨任は6カ月以上勤務で退職金出る。
自分の経験上、6カ月でも10カ月でも全く額は同じだった。
1年として支給されるのだろう。 産休代替で3月25日で一旦切って翌年度も引き続き同じ学校で勤務の場合でも退職手当は出るんですか？
雇用は6日間空いても継続だからさすがにそこまで大盤振る舞いはないですかね
ずっと産休代替で給料のいい特別支援学校で働いている人を知ってるから聞いてみました いや、25万も出ないでしょ！？
12万くらいじゃなかったかな・・・ >>332
出るよ。
その人の元の基本給によるけど、どの人もだいたい25〜30くらいでしょ。
4月継続の有無は関係ない。
私も何度もその範囲内の金額で得てる。(うち何回かは全く同じ額) 他県から来た人は大体、
東京って非正規の制度的な待遇は良いって言うよね。
自分は東京しか経験ないからわからないけど…。 東京って家賃高いのに住宅補助出ないから他県人からしたらむしろ最悪では？
神奈川、埼玉、千葉は補助出るのに。
その分給料いいの？どんくらいもらえる？ 他県は既に31日まで採用で、退職手当も引き継がれる様になってるけどね。 高校でも期限付で担任持つことってありますか？
都立は副担任１学級１人？それとも学年に1人とか2人とか？ >>331
じゃあ仕事があるならずっと3月25日で切れる産休代替をくりかえした方が
生涯年収は高くなるってことですか？
その知り合いは教員採用試験受けずに10年も産休代替をあちこちの学校で繰り返してて
貯金が凄いことになってると言ってました >>331
臨任は昇給に上限あってそこでストップするからそれはない。
1年間任用続けてれば初めの頃はその都度の退職金入れれば、
正規の年収よりも多い時もあるが、昇給ストップしてからは
正規の昇給は平教員でも続くので臨任とはかなりの差が生じてく。
まあ生涯臨任でも生涯生活していけるだけの資金にはなると思うけど。
独身なら尚更。 >>338
任用中は忙しすぎて金使う暇ないからどんどん貯まっていくよ
今はコロナ禍で産代しないで貯まった金を運用してる。
ワクチン接種したら復帰したいなと思ってる >>338
どういう考え方？
生涯年収はもちろん正規より低くなるよ
正規は退職ポイントを毎年溜めてて
最終的な給与ランクで退職時にドーンともらえる
臨時は毎年その時の給与ランクで退職金を小出しにされてるから損してる
例えば正規で3年勤めて退職なら
3年目の給与ランク×3年分の退職金
3年ずっと臨時なら
1年目の給与ランクの退職金＋2年目の給与ランクの退職金＋3年目の給与ランクの退職金
長くやればやるほど正規より生涯年収は少なくなる
金の事考えるなら正規にならないと損 3月25日で切れてる都合上、
夏のボーナスが4月〜6月しか勤務してないので
下がるんじゃないかな。
でもまぁ、非正規雇用の中で給料的には恵まれてるのは事実だし、
小学校だったりすると引く手数多だし、
半年産休代替をやって、もう半年で海外を放浪して…みたいな生き方はちょっと憧れる。 >>343
自分はそういう生活してる。
代替教員専門でずっとやってるけど今は年間の仕事は長くて気が向かない。
6カ月〜8カ月前後でちょうどいい。
年度初めの数カ月は旅行や娯楽を楽しんだり、短期間の別仕事などしてる。
去年までの5年間位はそのパターンの生活だったが、この1年はコロナで教員関係職は
全くやらなかった。ワクチンやって夏以降位からまたやろうと考えてる。 育休やっててこの時期に来年度の話が全然されないってことは
今年度かぎりと見ていいですか？
事務から退職手当って話はされました
応募しちゃっていいのかな？ 3月２５日で退職だから少しずつ休暇消化してるんだが、現任校ではいやな顔される。
こんなこと初めてだわ。 >>345
そう、もう適当に仕事していればいいっだけだよ。 >>348
正規と変わらないよ。
自分は３０歳で民間経験ありだけど、月３１万で手取り２５くらいかな。夏は満額じゃないけど、３０万。冬は満額で６５万くらいもらえた。年収500万弱くらいだった。 >>344
それもいいだろうね。
その人の価値観。
今の時代、常時仕事するだけが人生ではない。 東京都公立学校臨時的任用教職員 特別認定候補者っていつ頃連絡来ますか？長崎で今臨採してて今年度は東京受けてないです。 >>337
>高校でも期限付で担任持つことってありますか？
都立は副担任１学級１人？それとも学年に1人とか2人とか？
高校で期限付が担任を持つことはないかな。合格して翌年採用の見込みが
あるなら別だけど。
副担任は学級につき1人で、ほとんど副担任がやる仕事はないよ。
担任がいない時の代行ぐらい。担任が長期で休むと大変だけどね。 >>347
休む日にもよるんじゃない？
みんなが入試作業で忙しいときとかに休んだら
陰では文句いわれて当然というか。
あとは、今までも文句言われてたけど、あからさまじゃなかったとか。 >>355
１、２限とか授業ないときだよ。次なんか言われたら3月18日とかから休暇取得で
25日前に引き上げるつもり。 契約が切れるからといって年度末で年休を使い切る講師なんて悪いけど見たことがない。
権利だけを主張して、そういうことしてると評価は確実に下がると思う。 >>357
どこの世界の話？
今はむしろ管理職が年休とるように勧めるよ。
4月に継続しない臨任は特に。
まあだからといってほんとに全て使い切る人はそうはいないだろうけど、
授業のない空き時間や校務の仕事に差し支えないときにとる人はとる。
私は小学臨任だけど2月になってから放課後に週1〜2時間はとってるね。
毎回、この時期は放課後の年休とりが恒例になってる。
それでも3月末には数日残るくらい。 期限付だと引越の手当って出ますか？
地方からなので気になって、、、 みんな真面目やな
教員なるひとは基本真面目だね
自分も前はそうだったけど
3月25日で切られるとわかったら
分しょうの仕事すらしてないし
職員室にいないし
年休も勿論全て消化
入試の全体業務手伝ったら
おばさんに「ちょっとまだ判子押さないでくれないかな！」と怒鳴られてからいっさいやってない
通ってるメンタルクリニックの先生にも
「職員室にいる必要ないし自分の担当教科以外の仕事はやる必要ないですよ。そういうストレスが病気を悪化させます」といわれた
終わることしか考えてない 学校地域にもよるのかもしれんが、
正規教員に対しては年休とる日を数カ月前に申告する計画年休も取り入れてる。
週末に合わせて一日年休入れて家族旅行なんてのも普通にある。
リフレッシュ休暇やね。小学校の話だが担任の人でもそうする人はいる。
申告して認められるかどうかは管理職にもよるし時期にもよるだろうけど。 >>360
煽りとかじゃなくこの仕事向いてない
収入ガクッと減るだろうけど塾とかいきなよ
講師じゃないんだから分掌の仕事しなくていいわけ無いじゃん
そんなんじゃどの職場でも嫌われて出ていくの繰り返しだ 俺は親切な先輩に、「辞める前に休暇は消化すべきだよ」とアドバイス受けたよ。
管理職がアドバイスするわけないが、文句は言わないはずだよ。
辞める奴が堂々と権利行使できる立場だからね。 3月後半に声がかかるとしたら引越し大変なことになりますね。 権利というのはきちんと適切に業務を処理しているものが初めて主張できるもの。
周りが新年度への引き継ぎにせっせと働く中、どうせ辞めるものの権利だからと年休をどんどん消化する講師ってどうなのかな。 うちの職場にもきっちり年休とってる人が何人かいるんだけど、
「あの人仕事速いからねー」って認められてる人と
「あの人すぐ帰っちゃうんだもん」って陰口言われてる人がいる。
結局は日頃の行いだよね。
後は、きっちり自分の仕事やってるか、
人に尻拭いしてもらってるか。 くそまじめもいいけど、世の中きれいごとだけじゃ生きていけんよ。 >>367
普段から自分の仕事をきちんとやり遂げて、
年休とることで周囲に迷惑かからなければ何の問題もない。
信頼関係がうまく築けてれば、周りの先生からも
残ってる年休とるのを勧められるくらい。
ただごく一部にそうでない人がいるのも事実。 別に仕事の出来具合なんか関係なく休暇は消化するべき。何しろもうやめるんだから、
遠慮してると馬鹿にされるよ。 >>372
いやいや、仕事もろくにせず休暇取得するほうが馬鹿にされるでしょ。もうやめるんだからとか理由になってないし。意味不明すぎて空いた口が塞がらん。 とりあえず分掌の仕事やりたくないなら講師をやってくれ
迷惑すぎるぞ 3月25日で首切られた人に質問です
ぶっちゃけ次はどうやって探してますか？ 年休使って年度末に海外に行こうと思ってたら、昨年コロナになって、
今年もほとんど使ってなかったら、年度末で来年度はないかも？
って話だったのが、4月からの仕事が決まったので、また年休貯めるつもり。
もったいない。
でも、今年度で切られるのなら、全部使い切ったと思う。 >>373
3月25日で退職なのに休暇消化しない理由がわからんわ。
臨任なんだからろくに仕事しなくてOK.だよ。 んだんだ
張り切ってる臨任の方が嗤われる
私の知ってる臨任は切られるとわかったら授業まで休講にして
就活してしっかり次の仕事見つけた挙げ句
最終勤務日は午後半休にして去って行った
ただしこれができるのは次の仕事が違う自治体での仕事だからだけど プロじゃないなぁ
せめて臨時任用という仕事に誇りを持てよ
そもそも切られるんじゃなくて
臨時任用の契約なんだから休暇も計画的に取れよっていう
例えば産休の先生が戻ってくることを逆恨みして仕事放棄とかバカ丸出しじゃん 産休先生が戻らないケースで新たに臨任雇うことも多いからね。
若い女が好みとかの大人の事情で切られる。
まあ所詮期間労働者なんだから律儀にしてることはない。 >>369
スマホからだとアダルトサイトに誘導される。
今年は面接ないのか。
書類選考だけで面接は何も記載されてない。 >>382
うちの学校がまさにそれだわ
臨任先生本人は来年度更新のつもりでいたのにいきなり3月25日で切って
理由は色々難癖つけて本人に説明してた
いかに貴方は仕事が出来ないかを廊下で説明してた
事情を知ってる先生たちも切られる人に近寄らない
東京都は何回こういうことをやるんだろうと思うね
自分が見ただけでこの光景は3回目だよ 連絡って学校の電話からじゃなくて携帯の番号からかかってくることあるんですか？ >>385
たまにある
ものすごく急いでたのか、教頭の携帯から遅くにかかってきたよ。
知らない番号だから出なかったら、自宅固定電話からかけ直してきた。さすがに出た。
翌日学校からでは遅いと判断してかけまくってたんだろう。 >>378
来年度採用になったら休暇の残りは継続になるだろ。 真面目にやりすぎたかな
荒れた学級を産休代替で引き継いで、
年休も土曜授業の振休も取らず、残業当たり前で土日も出て、
メンタルやられぎみ
もともといつまでって話きちんとしてなかったけど、来年度は切られる 年休は権利なので、使えるだけ使って良い。
仕事ができてる人のご褒美とか信頼関係とかは関係ない。
そのほうが気分がいいってだけ。
どういう理由でクビになるか知らんが、数年後にまた呼ばれたり、同僚だった人が数年後に管理職になって呼んでくれたりする可能性もあるから、現職場で嫌われるのはマイナス このスレは
1年契約だと気楽だからっ好きでやってるって人は少数派で
正規にどうしても合格できない人のほうが多いのね 権利主張するのは勝手だが、ブラックと言われ皆何かしら不平不満を感じながらも我慢して働くこの業界で、そういう者はたいてい目立つし嫌われるよ。 >>390
こんなに倍率下がっても合格出来ないのは何か本人に問題あるのだろうな そもそもこの仕事普通やってて「切られる」なんてのは存在しない。
不祥事起こしてクビでもない限り。
任期満了=契約切れる(切られるのではない) 期限付きの話が来た後に既に決まってた産育を断るのは可能なのでしょうか？ >>394
そういう話よくあるけど、期限付登録者が産育代で1年間任用なら
採用試験特例ではそれが期限付と認定されるわけだからあえて断る必要性ないと思うけど。 期限付きがまあまあ高校なら産代は断るべき。
合格すればそのまま勤務できる可能性大だからね。 >>393
契約満了後も仕事がある場合は切られるに相当するんじゃないかな。 >>395
そうですよね。
期限付きとして勤務するとその年の採用試験に受かりやすいという話を聞いたので気になってしまいました… >>398
満了後の継続任用が決まってたけど、学校都合でなしになった場合ね。 産休代替で次年度継続雇用がない場合は
東京都なら採用試験受けても受からないよ
例えば2学期から産休代替始めて育休に切り替わり3月で切られる人のことね
普通は次年度も雇用されるし終わったら有能なら管理職が別の学校の産休代替探してくれる
臨任にも評価シートがあって次年度継続雇用ない切られる人はめちゃくちゃ書かれてる
他の自治体行った方がいい
東京はそこら辺厳しいよ 昨年実際に次の仕事がなかったけれど
なんとか探して今も産代やっている。
おそらく何年も勤めていてその年だけ運悪くモンスターペアレントとトラブルが起きたと
判断されたらしい。
勤務実績は非常に重要で採用試験の合否も関係しているはず。 期限付きは正規合格で足りない席を埋める。（高校）
義務教育は学級増に対するため（転入学で教員数が変わる）
あと、断ってきた人の席を埋める。 勤務先の管理職の話だと今日あたりから期限付の連絡行き始めるらしいけど、誰か連絡来た人いる？ 今日まだ来てないからってそんな落ち込むことはない？
来週の可能性もある？ >>407さっき管理職から直接話聞けたんだけど、期限付きの連絡の第一弾はやはり今日からだって。
わたしの勤務校にも期限付きの名簿（？）来たって言ってたよ。 >>408
連絡は今日のうちにほとんど済ましてしまうっていう感じですか？ 期限付きは今日からかー。この時期だし産休育休は連絡ないかー >>409
候補者とコンタクトを取って意思確認をして、月曜期限で教委に報告するらしい。
月曜に連絡来る可能性もあるって管理職に慰められた（泣） >>411
じゃあ月曜日来なければもう諦めなければということか、、、
ありがとうございます。
信じて待ちたいと思います。 >>412
あ、第二弾もあって来週の金曜あたりらしい。 >>413
第二弾というのは教委に報告する第二弾ですか？
とりあえず、来週くらいまではまだ可能性あるということですね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
