公立の退職校長なんかが募集対策？とかで雇用される場合があると思う。
そういう人の雇用体系って専任職員扱い？年間契約扱い？
管理職でも年間契約の方がいると聞いて驚愕した。
そんな不安定な雇用体系の人に学校の管理を任せていいの？