★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part29
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1586795202/l50
「私学」の採用試験に関係ある話をしていきましょう。
過去スレまとめ>>2も参照してください。埼玉私学やブラック常連校情報>>2
探検
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part30
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part29
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1586795202/l50
「私学」の採用試験に関係ある話をしていきましょう。
過去スレまとめ>>2も参照してください。埼玉私学やブラック常連校情報>>2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1586795202/l50
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part28
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1577520186/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part27
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1570148128/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part26
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1563223818/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part25
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1553432203/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part24
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1546956236/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part23
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1542198066/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part22
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1537257847/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part21
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1529963213/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part20
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1521464871/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part19
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1514695778/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part18
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1508638896/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part17 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1498993700/
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part13
https://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/edu/1451540406/
part13の＞＞938にある。ＰＣで見ると私教連の給与台帳が見られる。
これで出るのはホワイト私学の情報ですので、ブラック校は何割減と思っておくと気楽。
ブラック校の手取りを共有しあえたらいいですね。
ホワイト私学給与表https://sites.google.com/site/shigakujouken/
※一部普通校あり
ホワイト私学と普通校とはどこで分けられるんだろう
各自の感性としか言いようがない。
給料・やり甲斐・仕事量・職場環境・経営状況が納得できる各自の平均値（適当
普通のサラリーマンの生涯賃金を２年で稼ぐんだし。
ホワイト目指すのはそれからだ。
私学教育研究所に載ってるだけでも北海・杉並・浦和実業・東洋なんかが地歴のみで応募可。
まあ実際に採るかは別問題だろうが、門前払いという訳でもない。自分もさっそく送ってみた。
しかし、取っときゃ良かった公民免許。追加で取ったら15万位かかるんだよなぁ。
所詮高校生相手なのに変なこだわり見せるなｗｗｗ
社会なら、さらに、部活（集団競技）＋ 分掌（重い奴な）で人並み。
北海道まで２回も試験を受けに行くんですか？
国語と英語は言語という点で同じだから
しかも文学部でどちらも学べるから
両方教えろと言われてできるか？
西洋史、東洋史、日本史、自然地理、人文地理、
政治学、経済学、倫理学、哲学、宗教学と
全部別学問や。
他教科の人には「社会科が好きでやってるんだろ。」って一蹴されて終わりだよ。
特に偏差値が低い学校ほどその傾向が強い。専門性を認める学校に行かないと理解されない。
代数学、幾何学、統計学も違う学問だぞ
LCCで飛ぶ資金と心づもりはあります。ついでに日ハムの試合でも見てこようかな。
うちの職場にもいるかもしれません。結構多いですよね。
>>20
内定もらったら、北海道に移住するんですか？
いや、高校課程では数学のくくりだし
大学でも理学部数学科のくくりでしょ。
そんなもんゼミの違い程度の差。
社会は教科書でいえば１ページごとに専門が分かれる。
自分の科目あげ、他科目さげはクソださいからやめろ
科目ごとに大変なところがある
そんなにかかる？
通信制の大学を比較したらもう少し安く取れそうなのに。
全面的に同意。
偏差値40代の私立高校は一度書類で落とされたが…
現に、毎年のように専任教員募集をかけている学校もあるわけだしね
は通過するから。書類。
例外は英語で、英米大学院卒なら何とかなる
上げも下げもしない。
事実を言っているまで。
でもうちに限って言えば最近は学部卒でも普通に採用してる感じ
やっぱり教員死亡者自体少ないのかも
様な奴なんか採用するつもりはないよｗｗｗ
院卒ではないんですよね。
個人的には高いレベルの求人は求めていなくて、私立高校で働きたいなって思ってる。
以前公務員（教員ではない）やってて、公務員はもういいかな、と。
使ったことある人いますか？
.jpはある。採用された。
Ｅstaffは一回も反応なし。
どこか行く予定もないけどな。
学校側は仲介業者にお金を払う
我々はその分安く働く
そして学校にとって、我々は切りやすく愛着がわきにくい存在の教員となる
穴埋めのコマに過ぎない
保護者の払う学費の一部は学校のためでもなく教員のためでもなく仲介業者に充てられる
このことを知ったら高い学費を払っている親は怒ると思う
公募で雇われた方が絶対良い
この時期に焦って使う必要無し
最後の手段として考えるべき
そもそも仲介業者を使わないと教員が集まらない学校に健全な経営は望めない
と…思っている
なぜ、学校法人が自ら公募せずに業者を使うのかまで、考えが至らないのか？
こういった学校は、経営が厳しいか、労使関係がうまくいっていないか、のいずれかだ。
前者は、自ら公募して、集められないという経緯を経て、業者に頼んでいる。
後者の場合は、事情が特殊だろう。
組合が、日頃から経営や人事（専任のコネ採用を含む）に口を出していて、正直理事会は辟易していたところ、理事が変わって、改革を打ち出そうとするときなどに、旧来のやり方に楔を打ち、しがらみ（有力推薦者ありのコネ採用など）を絶つために、業者を使う場合がある。
こういった場合は、意外とホワイト私学である場合も多い。
一概に、業者経由で教員募集をかける学校＝ブラック という図式は当てはまらないよ。
理事会が改革方針を打ち出す＝労働環境悪化・労働強化につながる→ 悪
とまあ、こういった「いかにも、既得擁護的」な発想でしか、物事を考えないのだろうけどねｗｗ
でも、理事会がまともな方針を打ち出して、実績が上がり、経営が安定すれば、まじめに働いている教員には、それなりの見返りも期待できる。
組合マンセー・教育労働者マンセー で、学校がつぶれる（身売り）するより良いだろｗｗ
紹介なら公募と大差無いのでは
仲介はお察しだが
万年非常勤だが全部公募
寄生虫業者に中抜きされるより給与もいい
ただ、業者経由になっても、普通に勤務していれば次年度は直接雇用に切り替わるから、
最終手段としてはありかな
直接雇用だと、どうしても情実やコネ採用で、おかしな人を専用してしまうリスクを避けたい事情もあるわけな
公募の不合格者が派遣にまわるんだぞw
やけに熱く語ってくれましたね(笑)
確かに関係者かな？
いや、単純に「やべー突然教師が辞めた、もう公募する時間も余力もない！」って時に、手間をお金で買って講師を雇い入れるんですよ。
経営側の事情ってこんなもんよ。
そうじゃなきゃ公募の方が安上がりだし、契約ややこしくないし。
自分の経験上、うーんって感じの人しか来ないけど
どこにも受からなかった時、派遣会社から派遣案件を紹介してくれて、
とんとん拍子に就職が決まって心強かった。給料はクソだけどね。埼玉私学だったし。
生徒からも「派遣教師って」最初は馬鹿にされたけど教科指導力があれば問題ない。
働き方は人それぞれ。利用してやればいい。学校採用への切り替えを狙うのは当然。
どうにもならない時に派遣で取るけど、間違いなく一年限定だね。ひどいのしか来ない。
取る側としても、派遣会社的にも、まずは学歴見るよ。派遣会社からの初期資料は学歴と年齢しかないし。
女性なら、年齢関係なく(職場結婚→子育てひと段落かなあとか)見るけど、男性40代なら、声もかけない。
３月の欠員は無理だろうさ。派遣は今の時期に話す内容ではないよ。
>>52 試験の合格基準を満たせば採用される。
色々レスありがとう
まあなんか使うべきものじゃないのかな
それにしても過去スレ見ても派遣や紹介の話あまり出ていないのに、話題としてやたら盛り上がったな
しばらくは公募で探します
コロナの関係でどうなるのかわからんが
倍率跳ね上がってほしいわ。
広尾学園 元事務局長 島田真樹（横領犯、俊英館元取締役、現職不明無職、花小金井３ー５ー２７）
いい年こいたおっさん（小平市花小金井３ー５ー２７広尾学園元理事事務長 横領）が年がら年中掲示板荒らしかよ？大したご身分だな
広尾学園 元事務局長 島田真樹（横領犯、俊英館元取締役、現職不明無職、花小金井３ー５ー２７）
埼玉栄や武蔵越生や本庄東は「家や塾で受験する北辰テストは確約の資料として認めません」と6月には既に言及してるけど、埼玉の高校入試どうなるんだろうか？
埼玉栄に勤めてる知人が早く脱北したいと愚痴ってたなぁ
その結果、休日が増えたぜ＼(^o^)／
そりゃ言ってることも文体も話の流れも出てくる学校も毎回同じなわけだ
常勤から専任になれますか？
全てではないにせよ、そうだと思う。俺あまりここで名前の上がらない埼玉私学だけどそこまでひどくない。
たしかにひどいところの話は聞くけど、ほんと、一部だよ。合同個別相談なんかで見てても、むしろ都内の募集苦労してるところの方が厳しそうな印象だね。
あんまりうわさ聞かないけど、教員として働く環境はどうなんだろ？
偏差値７０だ。エスカレーターの生徒にその実力があるとは思えないけど。
教科書を使わないで教員の専門領域を授業でしていると聞く。
大学附属校特有の授業ができる環境だな。受験指導はしなくてよいらしい。
だから専門性の高い授業ができる修士卒以上じゃないと採用されないと思う。
お金持ち校、伝統校のイメージ
卒業生優遇かも知れんが、待遇良さそうだね〜
月50000って、意味だけど、交通費300000円までと書いてあるとなんかビビる(笑)
倍率高そうだ
>>68
なるほどー
給料とかも40くらいで1000行くのかな？
卒業生だから言えるけど、あの学校で働けたら勝ち組だと思う
2人とも優秀だけど。
土曜は授業なしだけど、イベント等で出勤することが多いらしい
成蹊の学生さんや生徒さんは安倍の被害者
人権破壊の憲法改正ごり押ししているせいで、以前、学生が正式に連名で抗議したくらいだからなｗ
気骨のある生徒がいたものだな。
http://ajaa.mystrikingly.com/
ここは採用に関する話をするスレだ
面接で政治について聞かれるのか？？
成蹊の日本史世界史の専任は修士程度って書いてあるね
海城も日本史世界史募集してる
こちらは応募者全員に試験受けてもらうと書いてある
マニアックな人を探してるのかな
貴重な情報ありがとうございます。
本当に欲しい人以外は取らない求人じゃないかって気がしてしまう。
＞欲しい人以外は取らない
それは至極真っ当な理論だと思うのですが。
とあるだろ○鹿
合格するのは求める専門分野の東大博士課程とか？
でもそのスペックで人間性に問題なければ普通に研究者だよなあ
翌年、良い人が採れて、あの年は見送って本当に良かったと思っています。
男の保健体育の先生いますよ
そろそろ定年？くらいの方
イケメンか、生徒も教師も合わせて女の扱いに長けてないと針のむしろだと思うんだが
しかも周りからは変な邪推されるだろうし、よほどじゃな限り回避案件だろ
女子校、思ったよりカラッとしていて楽しいよ
男がいないから媚びる必要も無いのだろう
そして逞しい
スノボとかやらせると、下手な男子校生よりよほど体力があるw
吉祥女子レベルだと、自分の意見や夢を語れる子も多いのではなかろうか
そこ本当に女子校？田舎か偏差値低いんじゃない？と思ったが、
スキー部のある女子校は首都圏５校、それらはどこも良い学校だから苦労がない女子校かもね。
基本的に女子校は噂大好きで陰湿な所だと思うけどねぇ。独身男性がいて良い所じゃないよ。
スキー部じゃないよ
初心者向けのスキースノボ教室の経験から申し上げました
ちな都内ね
でも吉祥がブラックとは知りませんでした
女子校が噂好きっていうのは偏見だけどね
上司が話通じん
新しい学校ではじめて専任になったけどもう転職したい
ただ>>97と逆のケースで、管理職は尊敬できるけど他の教諭どもが話通じない、たいしたことないのに偉そうな口きいててストレスたまるわ
愚痴になってすまん
管理職が尊敬できるなら、この先の希望はあると思う。
周囲の能無しを殴らないように気をつけて。
契約書とかいつぐらいに書くんですか？
内定者研修とかあるんですか？
内定取り消しとかありえますか？
多くの場合1月くらいまで放置なので、残りの大学生活を楽しむのが最大のミッション。
研修はまずないです。4/1に現場放り込まれて揉まれます。
知識は自分を助けます
偉そうなこと言えないですが
吉祥って、進学実績もよくて生徒も集まっているのにブラックなの？
中受の偏差値45位の学校で、入試倍率1.2倍くらい(たぶん、実際には欠員)のところって、
どういう働き方になるんだろう。
だいたいの私立は、「本校規定による」としか出ていない。
優秀じゃないと務まらないし，激務ってことじゃないか
内定先によって千差万別としか言いようがない。
一例として、冬まで放置される→教務、教科主任から学校説明があり、そこで書類提出→4月1日に辞令式、新任研修(オリエンテーション)という学校がある。内定取消は変なことをしなければない。稀に勤務形態が事前の説明と違うことがある。基本中小企業なので手厚い研修は公立みたいにはないのがほとんど。
知人のところは前もって研修したり、入試業務などの手伝いとかさせたりしてるところもあった
つまり今までは放置（授業など個人的には見てもらえた）
組織立った手厚い初任研とかは正規採用になってかららしい
ここ見る限り私立もそうなのかな
初任研が「手厚い研修」かというと…。
まあたまに会う同期との愚痴大会は楽しい。
専任採用ってしておけば応募者がたくさんくるだろうって魂胆がありそうなんですが。
しかも書類選考しないで応募者全員受験させて、ふるいにもかけないっていうのが余計にそう思わせます。
他校での専任経験豊富ならば、いきなり専任教諭としての採用があるということじゃないかな。
だけどダメなやつ扱いされ大喧嘩した元勤務校がある地域研修では感情的に私を嫌がらせし続けた女性と同席することになる
間違いなく新しい学校にいられないように仕掛けてくるが、引き受けるべきだろうか
問題なければ専任にしてくれる契約なのだが
それは失礼。
書き方をここでのものに合わせたつもりだった。
夏期研修などで確実に元同僚と接点があります。
地元の学校の話、引き受けたいがどう思いますか。
おそらく体育教師だろう
行くべきだと、思います
専任にしてくれるなんて機会をそんなことで逃す必要は無い
滅多に会わないわけだし
学校っていう教育機関にそういうノルマがあるってことにビビっちゃってるんだけど、営利も求めなきゃならん以上普通なのかな。他の学校の実態も聞きたい。
>>116
＞間違いなく新しい学校にいられないように仕掛けてくるが
元同僚にどれだけの権限があるの。根も葉もないでっちあげの情報を新しい学校に伝えたりするの？
あなたが新しい学校に行って、嫌な元同僚と関わることが無いなら移籍すればいいと思う。
逆に、明らかに邪魔されることが分かっているなら再検討の余地あり。
＞ノルマ
夏期講習のノルマと言われてもよく分からないが、学校によっては生徒数のノルマがあるかもしれない。
友人が勤めていた学校では、教員が塾や中学校を回って営業活動していた。
通信制スレ行けば分かるが、通信制だけはやめとけ
もっかい言う、通信制だけはやめとけ
情報ありがとう。あんまり詳しく聞かなかったんだけど、夏季講習を受けさせる人数にノルマがあるらしい。対生徒への営業みたいなことするって聞いた。
夏季講習だけじゃなくて学校とか塾まわって営業する所もあるんだね……。勉強になった。
>>123
通信制高校に興味持った時に覗いてみたんだけど、一部のヤベー所がヤバいだけって印象だったんだよね。どこの通信制高校も悪いことしてんのかな？
今年新卒で受けましたが訊かれたのは、
「どうして私学なんですか？」
「どうして本校を選んだんですか？」
「教師に一番求められるのはなんだと思いますか？」
「生徒指導について考えを教えてください」
「担任と受験指導どちらをしたいですか？」
「大学の専攻はなんですか？」
「教育実習で何を学びたいですか？」
とかでした。
それと最後に決まって、「何か質問はありますか？」と訊かれます。
通信制スレも、このスレと同じようなもので、同じ話題のループだからね…。
いくつかの目立った学校が行った杜撰な運営のせいで、全ての通信制高校が悪いみたいに言われる。
京都府内にある私立通信制高校の募集内容を見たことがあるけれど、
「生徒の募集業務に従事してもらうこともあります」と明言していた。いかにも薄給激務そうだった。
具体的な質問に加えて、将来性があるかどうかな点も探るような質問飛んでくるかもね
努力や勉強を怠りません的な態度を見せるものいいかもしれないですね
遅ければ３月終業式の日
どういったポジションかによりますね。代替教員の場合は１０月後半くらい。
生徒数の増減に左右されるポジションなら２月の受験終了後、クラス数確定時期。
だいたい１０月に専任も含めた次年度の意向調査をする私学が多いです。
管理職は１０月の意向調査と２月のクラス数増減で人員配置を決める傾向があります。
他には採用試験をした内定者が公立の臨時的任用（公立は３月人事異動）や
他校私学に逃げて欠員が生じないよう、今いる人をギリギリ（３月１週）までキープしておいて、
内定者が確実に来る事が分かった時点で切り捨てるやり方もありますね。
所詮、常勤講師は使い捨てですよ。常勤で働きながら他校も積極的に受けましょう。
理事長と校長兼任の場合、来年も居て欲しいという気分が高まったら不定期に更新する場合もあります。
絶えず首を切られないかひやひやしながら、滅私奉公で働けるならどうぞ。
もしくは１年限りでいいや・自分なら切られはしまいと開き直れるなら、気楽ですけどね。
今の時期なら常勤の内定をキープして専任目指した方がいいです。
有名私学の常勤より、クソみたいな私学でも専任は専任です。一生働けると保障されます。
自暴自棄になられても困りますし。５月に切られるのは余程の事がある場合ですね。
（できれば）８月末で退職して、９月に新しい人に来てほしいという意思表示かと。
首切りの理由を挙げておきます。
教科主任や学年主任と指導上の意見相違で対立した。
お局様や権力者に生意気な態度をとって嫌われた。職場の暗黙のルールに従わない。
生徒・保護者からのクレームが多い。遅刻欠勤が多い。定時出退勤。
教師としての能力が低い（授業力・生徒指導・試験監督時や部活動の危機管理など）。
学校への体制批判を授業や職員室でする。セクハラが目立つ。組合に近い。
教務手帳や成績・個人情報をコピー機などに放っておく。募集活動に消極的。
ざっと思いつくのはこんな所ですかね。
これらをしても偉い人とコネがある常勤の同僚は許されて、コネのない常勤を処罰する学校もありますね。
常勤講師はクソ制度。
かと思ったら、急に欠員が出て自分を専任にしてくれる事があるのもクソ。
「あの先生は８年非常勤だったけど、ようやく空いて専任になれた。」「それくらい忠誠心がないとね」
って言うのを美談にするのもクソ。（ちなみに法改正前の話）
タイミングと運要素が強すぎ。５年も常勤講師続けて、最後の年に切られた同僚がいました。
ありがとうございます。
実績に応じて専任になる可能性もあるという契約ですが、自分の力量じゃ厳しそうです。
次を探すしかないかー
運で専任になれるから常勤も悪くはないですよ。
えり好みし続けると、行きたくもない学校の非常勤か無職・塾講師になりますよ。
学校側の理不尽な解雇がまかり通る原因だと知った。
そろそろ、引退も考える時期にきてるだろ
あの人、関東に今でも家族がいるんでしょ
校長に見限られた常勤の失敗談とか反面教師になる。
昔はこのスレで散々ブラックだと叩かれたけど、経営結果は残している。
大学附属でない私学は進学校化かコース制にするしか生き残れない事が良く分かる。
経営センスの無い私学は私学助成金（国・自治体・私学協会）で細々と生き残るか
他校に買収されたり、敏腕（笑）改革者を招聘して建学の精神を喪っていく。
発展性が無いとか、書式が悪いとか、無礼とかだな。
「浪速高校 校長日記 ブログ開設のご挨拶」で検索すれば先頭にでる。
校長のやっている事が分かり、勉強になるぞ。
業務メモが煩わしい場合はタイトル「常勤講師」「専任教諭」を適当に見るといい。
こうして常勤の若手を洗脳して、最後にはポイ捨てすると
悪いのは常勤を使い潰すつもりのブラック校があるってことと、そんな学校にしか行けない能力のない労働者のほう。
ホワイト私立に常勤で行けば、能力次第ですぐ専任にしてくれるよ。
正社員だろうが合わなければすぐ辞められるわけだし
私学なんて中小企業レベルの規模だから余計な人員を雇う余裕ないし嫌なら来なければいい
常勤制度を正当化しているだけだし、はなっから専任募集にしとけば内定者を公立にとられないし辞退もない
もちろん参考にはなるけどね
実際、常勤でも非常勤でも、納得して一度労働契約を結んだ以上、労働契約は遂行する義務がるはずだ。
常勤講師としての雇用契約まで交わしたのに、数日で新学期が始まろうかという年度末に、TEL一本で「他の学校へ行きますから」と言い放つ講師に、一言言いたい気持ちはわかるよ、学校以外の民間ならば、損害賠償請求してもおかしくないようなことだからね。
>>147 専任の試用期間を３年にすればいい話。常勤は賞与が違ったりするからクソ。
>>148
雇用する側の思考や目線を知るのは悪いことではないはず。
「だいたいの中堅私学はこんな感じで常勤について考えてるよね」っていう参考。
民間の雇用契約では、公務員と違って、正規＝終身雇用、非正規＝任期付雇用という、明確な区別がないからね。
（最近の法改正で、民間人校長とかで、正規だけど任期付という人も出てきているけどな）
民間なら、「正規職員だけど、任期付雇用」（実際は「契約社員」に過ぎない）
「自身が任期付雇用であることを、社外で口外するのを禁止（契約事項や就業規則で定めておく、任期付・無問わず、対外的には職名は「教諭」で統一）」とか、いくらでも都合のいい事例は創れるよ。
教職員割 「単 価× 標準教職員数」で助成数値が変動。ここでいう標準は「専任と常勤」が対象。
「令和元年度第１回東京都私立学校助成審議会次第 令和元年５月２１日」検索
令和元年度第１回東京都私立学校助成審議会次第（ＰＤＦのページで３〜６ページ）
令和元年度第１回東京都私立学校助成審議会次第議事録（ＰＤＦのページで２５〜２７）
「常勤講師は補助率を割り引いたらどうか？」という意見に対し反対意見がある。
分かりやすいデータが福岡私協連のブログにある。引用
「専任教員１８２万円、常勤講師１４６万、非常勤講師９１万円
上記は、福岡県の私立高校経常費補助（２０１４年当初予算１８１億円）の
教員割（３５％）を県内私立高校教員の総数で割ることで算出される金額です。
その際、専任教員を１とし、常勤講師は0.8、非常勤講師は0.5の乗率をかけます。」
とある。「２０１４年９月２５日 福岡県私学振興課を再訪問しました。」検索
結局、私立学校は常勤講師を増やせば高くなっていく人件費をかけずに補助金を受け取れる。
常勤講師は３年〜５年でいなくなるので基本給が専任よりも低い。
故に私学採用で常勤講師が減る事は当分ないので、常勤講師も視野に入れて採用試験を受けるしかない。
専任率が高いという学校に入るしかないのではないか。簡単になれませんけどね。
ちなみに上述審議会記録で定員数に関する情報が手に入るので、参考にどうぞ。
経理に相当詳しい人物の、内部告発でもないと発覚しないのでは？
おかしな補助金行政も考えものだな
今出てるM学院英語の求人くらいには明示すべきだと思う
ここは「保護者や生徒がＨＰを見ている」って感覚が薄いんだろう。お人好しなんですな。
教員の給与は個人情報だよ。低いと馬鹿にされるし、高いと仕事に対する要求が強くなる。
普通だと「この仕事量で・・」と憐れまれる（苦笑
「先生、ボーナス2.8ヶ月しかないの？」とか言われたくないわな(笑)
専任か常勤講師で毎年複数の教科で教員募集を見かけますが、
教員がやめさせられたり、教員が自らやめるくらいブラックなのですか。
様子を知っている学校があれば教えてください。
Rに関しては、新卒あるいは業界未経験での専任採用はない（専任は現役教諭の場合のみ）、常勤講師の採用の場合でも、温情で（あるいは実績評価で）専任への昇格はない。契約期間はシビア、更新回数は厳守され、最終年には容赦なく着られる。専任になりたい場合は、翌年以降の公募の試験を、一般受験者と共に受けることになる。
個人面接段階になれば、多少は考慮はあるのかもしれないが、専任になれず、任期満了（更新係数終了）で、辞めざるを得ない人は多い。
それやっている学校あるぞ
期限付き専任教諭ってやつ
いままで「期限付き専任教諭」や「有期専任」という募集が理解できませんでしたが、
そういう事だったのですね。カラクリが分かりました。常勤講師と同じだろって思ってました。
給与形態が有期専任も専任と同一ならマシかもしれませんけど。
以前勤めていたそういう雇用形態してた学校は潰れたし、そういうことだよ
派遣社員ばかりの企業が潰れるのと同じだな
古手の働かない教員を追い出して、人件費を下げて、財務体質を改善して、施設充実させたり、優秀な教員を「客員待遇」で迎え、優秀な入学者を確保して、経営的に成功している学校もある。
潰れた「一部の事例」だけが、すべてであるかのような「ミスリードを誘うような表現」は、いけないよ。
何もデータを提供しない人よりはマシだろう。
そもそも匿名掲示板なんだから「（知っている限りでは）潰れたよ」の省略部は仕方ない。
そんな目くじら立てなさんな。鷹揚にいこうぜ。
有期専任制度があって伸びているのは、神奈川のＳ学園（大学付属）
潰れたなら学校名ぐらい書かないと意味ない
？な人も昇格しているので俺も大丈夫だろう。
週10コマ以下担任部活なしのベテラン専任が若手に仕事振るだけ振って自分らは定時に帰るような学校に勤めてるが、応募の段階ではこんな内部事情わからないよなぁ
でも母校の教育実習行ったとき、教務主任も18コマ持ってたな…
初担任の若手は30コマくらいか？
求人しても人が来なくて、コマ数も２４ぐらい行ったりする。
教え方がうまくなるっていう意味ではいい経験だけど普通に県立高校勤務して
いたほうが楽だったわ。
公立中学で、教員欠員があるとだと週22-24時間+部活+生徒指導とクレーム対応で終電間に合わないで保健室のベッドか寝袋で泊まりとかありました。それから特別支援学校でもそれに似たような勤務がある学校もありました。↑大体全部経験しました。
昔は生徒も保護者ものんびりしてて、おおらかな時代もあって、平日午後3:30以降自宅研修とか、夏休みも自宅研修が当たり前で、部活もたまに見に行ってほとんどほったらかしでよかったんだけどね。
現状では新卒の方に教職は勧めません。新卒カードがあるなら、企業に就職した方が、幸せな家庭を築いている方が多いです。
それでもこれから教職に着く方は大変でしょうけど、頑張ってください。
私立でもそうだったのだから変わったものだ。
こんなのは、大昔の話だがなｗｗ
ただ、そのころは今と比べようもないほど、学校教員（特に高校教員）の社会的地位は高かったし、今の大学教員のごとく「授業担当ノルマほ厳守」以外は、何をやるのも大目に見られていた時代だな。
（公務員全般の給料も、信じられえないくらい安い、という時代背景もあるがな）
昔を懐かしむだけでは、進歩はないよ。
学校教員は、「もはや、民間企業労働者以外の、厳しい環境にある不人気職種だ」という認識が必要だね。
今の時代の私学は一部を除いたらいつ潰れてもおかしくはないからな
現場の職員には私学は激務薄給のブラックなところばかりという認識が必要
自分が勤めているところばかりじゃないしな
新卒にも言えるが
低下により。
>>180
不人気なのはよくわかってるがな。
ただ、一方で給料安くても・黒板使わなくても教職に
付きたい奴が一定数居る。黒板なんてどうでもいいが・・・
昨年受けました。
専任もしくは非常勤の募集で、書類選考は特にしてない印象。面接は筆記試験やりながら呼ばれるスタイル。面接で分かったのが専任って募集要項に書いてあるけど非常勤メインの募集でのちに専任になる人がほとんどって説明受けました。面接はその時に履歴書を見で質問されるって感じ。流れ作業的な採用試験で、あんまりいい印象はない。学校は綺麗だった。
ご回答ありがとうございます。
そうなんですね、専任だったので応募しようとしたのですが非常勤スタートは少し怖いです、、
どんな感じなのでしょうか？
やはり労働環境が劣悪？
スペック知らないけど、なかなか最初から専任…は難しい世界だよ
非常勤やりながら、勤務校の専任を狙うのはもちろん、公立の採用試験の勉強もする、そして他の私学に良いところがあれば受けていく
というのが現実的でしょう
目安としてどれくらい取れればどの評価来るか知りたいんだけど誰かわかる人いませんか...？
本気で専任狙うなら、多少の悪評は気にせず応募しないと、転職組に持っていかれると思います。
ご忠告ありがとうございます。
実は今現在、東京の公立中で正規で働いているのですが、あまりに環境がひどくて、、、
公立は転勤で環境が変わる可能性があるが私立はないから
世襲の経営者が独裁してたり、わがままな古参の教員がいたり、中途半端に教育熱心な親がクレーム入れてきたりとかザラだから
公立中で「あまりに環境がひどくて」は具体的に何ですか。
私は私学か公立か迷っています。
東京都の採用試験は中高共通なのですが、私は高校志望で中学配属になってしまいました。
日々の学校で高校がいいんだろ？やる気ないなら辞めろなどの簡単に言うとパワハラを受けています。
マジレスすると、公立正規→私立専任は可能性あるよ。あなたが何歳かにもよるが、私は20代の時に他県公立中→都内私立専任になりました。
ただ、理由がパワハラというのが何とも。私だったら、まずはその人をやっつけてから考える。
私は20代前半です。
私も管理職にまずはパワハラの件を相談してようと思います。
ご意見言っていただきありがとうございます。少し気が楽になりました。
自分は公立→私立専任になったけど、公立は平均的にブラック。
私立は超ブラックから超ホワイトまで差が激しいと思う。
あと、相当大きいor有名で無いと安定性はない。
地方なら大規模校附属でもないなら公立の方がいいかもね。
要素は色々あるかと。例えば
偏差値 高い 普通 低い
男女比 男子校 女子校 共学校
生徒数 少ない 普通 多い
学校規模 中高一貫 高校のみ 大学附属
開校時期 新興校 伝統校
男子校で伝統校、有名大学付属あたりはホワイト率高いんじゃないかな。
学校と塾を一緒にやっているような感じで
バリバリ進学指導をするので、労働時間が多いというケースもある。
16年前に先輩の推薦によって初めて地方で受験した。東京都が主催している試験をいくつかの自治体で同時実施した。専門は地形図の独図を含め、私大型で8割を切らなくA判定が出たにも関わらず非常勤のオファーもなかった。まあ、30オーバーだから当たり前といえば当たり前だが…20代でCでも話しがある。年齢が若く、学力があればかなり有利。お布施の要素が強いから学校別に募集している試験を受けることを勧める。現場では再来年から学習指導要領が変わり、地理が必修になるため、需要が多い。しかも地理を教えることが出来ない教員が多い。
受験を勧めた先輩は私学を退職して公立に変わり、生活のため、高校生物から特支へと変わり一昨年採用された。他方、自分は大して勉強していないにも関わらず9割安定し、1名採用の公立2次敗退中であるというオチがつく。
そんなところに執着せず、大都市圏の地歴一括枠で20〜30人規模で採ってくれるところ狙ったら？
参考になります、ありがとうございました。
「『勉強』になります」だ。
おれの学校は、夏休みなのにお盆以外は通常出勤で夏期講習＆部活手当もなし
先輩は若手に担当以外の仕事ふって楽して、一部の有能専任にいくつも掛け持ちさせる
辞めていく若い先生がおおい理由がよくわかる職場だし、専任になれて1年目だけどもうほかの学校探してる
ブラックとして挙がってない学校だけど、こういうクソ学校を外から見抜ける手段ないのかね
横レスですまないが、最後は自分で選択するのだから「参考」でいいんじゃないのか。
なにも参考にならん
ここは職場じゃないから…ね
でも私は勉強になりました
ありがとうございます
学校による
でも新任は間違いなく部活持たされると思うよ
俺は面接で希望の部活伝えてその通りになったからよかったけど、そうじゃないときついよな
いきなり専任。興味ある人急げ！
普通は持つ。
育児中とかなら持つ数とかは配慮されるかもしれない。
若手なら基本は運動部に回されるところが多いと思う。
うちは希望を出すと他に回されるという謎制度。
第10支部のどれか
今更二郎かっ！
情報遅すぎ。
の合計を掲載する方式に改めた。マズい
傾向ですね、これ？
試合の引率とかは必要だけど
ワロタ
多分自分も昔そこにいたわw
こじんまりとした女子高で先生方も頑張ってるけど、
いかんせんじり貧
生徒も普通レベルだから、普通の子に英才教育やろうとしても潰れちゃうから、
推薦で押し込むしかないんだよな〜
ただ、今年は推薦もダメダメだったみたいだから心配だわ
今の自分の勤務先も女子高から共学化したけど、
そこも共学化しないとヤバい気がするな
前の学校では、
学年主任で学級担任も持って、更に分掌主任、教科主任かけもってる人がいた
書類提出の段階で出す理由がわからんのだが
先方に聞けば。
「卒業した大学がコロナの影響で事務所を閉めているので発行してもらえない」とかなんとか理由をつけて。
過去に経歴詐称があったんだろうね。
この業界は要求するものが多すぎるとはいつも思うな
ここにも名前は上がるけど、決定的な情報は出ない
卒業生が書類選考で落とされるってことあるんかな
自分で気持ちが決まっているなら、受ければいいじゃないか。
成蹊がどうか走らんが、他大学付属では「当たり前のように」あることだ。
特に、既卒で卒業後2〜3年も経ったものは、一般の「その他大勢」の扱いが普通だ。
頑張ってみます
声がかかる卒業生か、その他大勢の卒業生かどうか。
何があった。
自己解決。申し訳ない。
自己解決したみたいだが、不親切だったな
ソースくらいは貼っておくわ
【大阪】「腐ったミカンを置いておくわけにはいかない」 追手門学院の職員ら、2200万円の損害賠償求め提訴へ [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597886066/
梅光学院の時は全員泣き寝入りだったが
ttp://university.main.jp/blog8/archives/2016/03/post_1162.html
私学の求人でたまに大量募集している学校があるけど、やっぱりなぁというか
「腐ったミカン」問題以外にも問題が多く、
教員が自ら退職したり、辞めさせることが多いの？
梅光学院みたいに多量の常勤で回しているのかと
その結果、仲介業のブレインアカデミーが斡旋で設けるというビジネスモデルが完成したのでしょう
学校側は生徒数が確保できれば、授業料などの収入が確保できるから
アカデミーサイドに採用時の仲介料や、退職強要のための費用（成功報酬も含める）を払っても
その方が安く上がるということか。
私学の校長向けかな？
ttp://cilab.org/img/20170223_1484875520000_100.pdf
結果的に儲かる構造になったって書いたけど、意図してそうしたのかな
復職研修ってどんなことをするんだろうね？
この板見てたら登録しない。
デジタルディバイド！
必修の「情報A」や「社会と情報」で習わなかったか？公民でも学ぶぞ。
東京都の会場は東京都私学協会の関連するホテルよね。。
https://www.sirouken.or.jp/
このページの、私学労務セミナーのpdfとか、働き方改革認証制度とか凄いぞ
教員採用jpの優良校って、ここにお金落としたところか？
Gクラスには篠崎(偏差値39)を落ちた生徒がゴロゴロいる
最初から単願で来た生徒も相当ヤバい
特進・進学Aは自称進学校の典型
校長がS谷さんになってから頑張ってはいるが生徒が相当増えてキャパオ−バ−
元同僚が関東一で講師したことがあって話を聞いたことあるけど、クラスはサファリパーク状態だったらしい
良くも悪くも典型的なマンモス私学だから、
ピンキリの幅が滅茶苦茶広いw
そんなだから、サファリパークなクラスもあるけど、
結構真面目なクラスもあるから、評判よりは良いってみんな言うよw
ただ、真面目なクラスは主に専任だから、講師で応募する人は明るく元気な生徒たちとのふれ合いを楽しみにすると良いw
全く見向きもせずにほっとけばいいのに。
言っても直らないし、
あの子らは学校でタバコ吸って騒いで怒られることがカッコいいみたいに思ってるような子でしょ。
ダサいけど。
基本的には各女子トイレ内に１つだけある男女共用個室を使っていた。
隣に生徒も入ってくるが、排泄音、タンポンの挿入音なども聞こえ、気が気ではなかった
その為基本トイレは我慢して膀胱炎になってしまった
音姫つけるように職員会議で提案しなきゃな。
何もないのに流して排泄音をかき消す子もいるだろうから結構なロスだと思う。
常にセクハラを意識させる職場環境は嫌だなぁ。
悪意のある生徒がいたら「私がしている時にいつも隣に入ってきます！」って言われそう。
労災おりた？笑
ここのおかげで履歴書に空白期間を作らなくて助かったから、少しは信用していたのに。
ダメな発言の見本をなぜわざわざ使うのか
こうして１年が終わっていくのかな・・・
行って察するケースあるんだけど、まじで証明書と交通費の無駄。
「出来レース」か。
私立だし、大いにあり得る。それで、2万…
でも、科目に関する最低限の知識があるかをはかってくれるんだから、
力試しにはいいと思うよ
２０代で教科・科目Ａなら結構話あるんじゃない？
アラフォー以上なら自身の知識確認って割りきればいい
普段教員は生徒をテストする側だから、自身がテストされる側になるのも悪くないｗ
更新日が8/12で止まっているのでまだ休み明けじゃないのでは？
ラインナップが前と一緒だった
法人ＨＰの用意が整うよりも、私学研究所への掲載通知が早かったんだろう。
月曜日には掲載されるんじゃないか？
人事が縦割りの私学では結構よくある事。
とか、なんやかんや言われたけど教員生活続けています。
不思議なものだ。引率だが学歴無茶苦茶・職歴多数。
今までの職歴で最低の給料。
ホワイトなら知らんが、よくやるわｗ
うまく仕事やると時間が割と自由なので今後も続けるつもり。
色々と補えば、なんとなく分かるけど、ひとつ不明点がある。
「お前みたいなやつ採用するつもりはない。」
とか、なんやかんや言われたけど【不明点、言われた所で？】教員生活を続けています。
「不思議なものだ。」と述懐する。院卒だが学歴は無茶苦茶・職歴も多数ある身の上。
今までの職歴では最低給料の職場で働いている。
「ホワイトなら続けるかも知らんが、自分よくやるわｗ」
だけど、この職場はうまく仕事をやると時間が割と自由なので今後も続けるつもり。
仕事を選ぶ時は何が基準になるかは働いてみないと分からないから、みんなも頑張れ！
自分も退職を悪徳私学の校長に申告したら、キツイ言葉を言われた事ある。
「てめぇみてえなやつはどこいってもダメだ。うちの県は優しい県民性だから
お前みてえなわがままな奴を受け入れているのに。某県・某県は競争が激しいから採用されねぞ！」
で、名前が挙がった県の私学で採用されたら、腹いせに離任式の挨拶省略されたわ。
給料低くてブラックなら「いつ辞めてもいい」と思って、やる事やったら帰ってる。
気楽なもんだ。
給料低く、ブラックで帰れないなら、見切りをつけて去った方が健康の為にいいよ。
人間関係とか分掌が嫌で、敢えて非常勤講師になってる人もチラホラいるよね。
・私学の専任だったが、10年ほど前に人間関係で心身の調子を崩して退職
・それ以降非常勤講師で生計を立てる
・人間不信&色んなことを過度に心配するようになって職場の人間関係がうまく作れなくなる
・同僚への対応は、敵対するか依存するかの二極
・仕事ぶりは真面目、何事もきっちりしている
・生徒からの評判は普通
上記のような状態の非常勤講師がうちの学校にいて、上司から「来年も来てもらうべきかどうか意見が聞きたい」と言われてる。
どうしたもんか…。
で、
＞・仕事ぶりは真面目、何事もきっちりしている
＞・生徒からの評判は普通
ならば、十分だろう。
いくらでも、優秀な教員希望者が確保できるような状況ならば、新たな人を探すという選択肢もあるだろううが、外れを引く可能性もある。
（人材派遣経由なら、最悪「この人、チェンジして」と言えるから、まだマシか、ただし費用はそれなりにかかる）
このあたりのリスクをどう考えるかだな。
常勤ならば、人間関係構築に支障が出るような人は困りものだが、非常勤で生徒の評判も悪くないのなら、現状維持が学校組織の効率的な維持を考えるとベターなような気がするな。
非常勤の契約内容がどうなっているのか気になるところ。
その人がいなくなったら、授業が回るか回らないかだけに絞って考えてみれば？
非常勤でも分掌があるなら、その分掌を外した形で勤務させるとか。
>>274
>>276
非常勤講師としての仕事はきっちりやってくれる。授業は回ってる。何の不満もない。
ただ人間関係とメンタルだけが不安で、時々長文のメールが来て「もう死んだ方がいいかもしれない」「周囲の無理解に絶望している」「***先生が自分を嫌っているので辛い」とか、色々吐露されるんだけれども、ちょっとどうしたらいいか分からないでいる。
来年の教科主任になる同僚が(もう確定しげいる)、その講師の先生とウマの合わない人で、悪化は避けられないと予想している。
でも、最終的には>>275の気概が必要だよな。ありがとう、その方向で明日回答するよ。
もう1点、気になるところとして
＞上司から「来年も来てもらうべきかどうか意見が聞きたい」と言われてる。
と、上司がわざわざ「あなたに意見を求めている」という部分だな。
あなたの学校の状況やあなたや上司のキャラクターが分からないので、軽々には結論付けられないけど、意外と「あなたがこの上司に試されている」というケースすら考えられる。
この上司とやらが、負担からあなたに対して、何やかんやと相談を持ちかけるタイプなのか、それともこんなことは滅多にないタイプなのか、ということ。
さらには、あなた自身が、周りから何かとアドバイスを求められるタイプなのか、それともそんなことは滅多にないタイプなのか、という状況も考えておきたいな。
よくあるケースとして、上司としてはすでに答えは出ているけど、「自分の立場に賛同してくれる、ダメ押しの一言」を求めて、あなたに尋ねている場合とかね。
こういった場合は、上司はあなたがどういう立ち位置で考えているのかを、探ろうとしているとも考えられる。
あなたの処世にもかかわることかもしれないよね。
〇 普段
＞来年の教科主任になる同僚が(もう確定しげいる)、その講師の先生とウマの合わない人で、悪化は避けられないと予想している。
この↑のレスで、ますます278の可能性が高いと思える。
なんだけど、今年、校長と教頭が変わってた。二人とも女性で、専任になって
１０年未満の先生たち。一族経営とか
じゃない学校。年齢は二人とも50代前半
くらい。公立退職者じゃない。普通はな
いよね、こういう人事。おととしに進学実績がコロナによる百貨店の売上高並みに壊滅的だったのは知ってるけど、それと関係あると思う？
＞ただ人間関係とメンタルだけが不安で、時々長文のメールが来て…
メンタルの専門家ではないから断定的なことは言えないが、誰かに話を聞いてもらう（メールで考えを書き出す）だけで
スッキリする（つまり精神が落ち着く）こともあるから、全部を真正面から受け止めようとしないことも大切だと思う。
全コマ授業つくらないといけないし、分掌も掛け持ち
おまけにほかの教諭から「あなたもっと謙虚にならないとこの学校にいられなくなるよ」と謎の脅し
生徒数だけは調べたほうが良い
私は非常勤の先生とほぼ同じ立場です。
メールの長文が送られてくるところが気になります。私の場合、明らかに問題がある教員がいるとき、その教員が経験不足なら嫌がらせをこちらにしていると本人へ伝えても理解されないので、経験豊かな教員に現状報告と相談のためにメールをします。
ただの愚痴なのか、職場がよい方向に進むために大人としてメールを書いているのか正対するのが大事ではないでしょうか。
そりゃ印象は悪いでしょうが、何度も？メールが届くというのは、現実から目を背けた対応をし続けているからなのではと思いました。
>>281 のように考えるのが、こちらが抱えられる負担という意味ではベターだと思う。
ただ、>>283のおっしゃるように、学校の中で非常勤講師がいちばん、言いたいこと言いにくくて辛い思いをしやすいことから、同僚として目を背けるのは良くないと思う。
なんとかバランスとって考えてみるよ。本当にありがとう。
メンタルが大変な方は他人なので、その人が言っていることを真正面で受け止める必要はないです。
ただ、次年度の教科主任と反りが合わない理由については、メンタル不調による好き嫌いなのか、働きにくくしている原因を見逃しているだけなのかは知っておくと良いかと。
他校から来たが故に、ほかの人が気づけないような正解が見えていて、それが伝わらないから周囲から理解されない、と訴えているのかもしれません。
すみません。284の書き込みを見る前に書いてしまいました。
いえいえ、ありがとうございます
みんな働きやすい職員室を目指します
＞＞上司から「来年も来てもらうべきかどうか意見が聞きたい」と言われてる。
場合によっては、そのメンタル不調の講師が問題起こした時に「私は反対でしたけど>>273先生は良い評価でしたので、継続しました。」
となる場合も。人事の話は言質を取られないようにしましょう。後でどんな恨みを買うか分かりませんよ。
構ってほしいのだとしても「もう死んだ方がいいかもしれない」という送信メールがある場合、
捜査された時に当該講師が自殺した責任が回ってくることも考えないといけない。
「これだけ苦しい思いをしていた方のメールを見た上で改善に動くわけでも無く、大変な職場を継続で働かせた。」
無いとはいいきれない可能性がある以上、避けたほうがいい。
好意的に振舞った結果、とんでもない事になったら、その責任を負う覚悟はありますか？
上司が決定した事だから自分には関係ないと割り切れますか？
（自殺する可能性が）無いとはいいきれない以上、安易な決断は避けたほうがいい。
神奈川のK国際ってどうだろう？何教科も常勤の求人を出してるが
そこはブラック校ですね。毎年募集が出ています。
某塾のメソッドに抵抗感が無いならどうぞ。
ただ採用試験についてで、労働環境についてではなかったけど
募集要項の待遇を見たら、都立教員と同じか・やや劣るような給与だった。
ただし>>186を見る限りだと、人を大切にしてない印象。
いま勤めてる学校には知られないようにしたくて。知ってる方いたら教えてください。
その質問をそのまま協会にすれば教えてくれると思うよ。
それより、勤務校に知られないようにして転職活動するのは無理ですよ。このスレでよく話題になるけど、受験した学校から勤務校に探りが入ったり、勤務校の同僚に受験した学校から探りが入ったりするから、情報筒抜けだと思った方がいい。
一概にそうとも言えない。
少なくともうちは採用の際にそういった探りは入れないし、自分が前任校から現任校へ移った際にも前任校にそういった連絡は行われていない。
なるほど。297だけど、ちょっと興味あって聞きます。
「探りがない」ってどうして分かりましたか？
本人や関係者に伝えてないだけで、本当は探りいれていたかもしれないよね？むしろ「本人には採用されたとしてもこのことは言わないでください。」って申し合わせているかもしれない。
伝統校程、身上調査するかもね。するもしないも実証は出来ないけど。
校長経験者に聞くしかない。
匿名掲示板に何を期待してるんだか…
本当に「一概には言えない」話。
自分の場合は少なくとも探りが入った。同僚にも「自分が採用される時、前任校の同僚に探りを入れられた」という人がいる。
採用側のキーパーソンが、どのくらい「業界の評判」を重視するかによると思う。そしてそれは外部からは決して分からない。
このスレで話をする時ぐらいは学校名を出せばいいのに。
大学時代の知り合いとか、以前同じ学校に勤めてたとか
少なくとも私は大学時代の知り合いから応募してきた人がどんな人か知っているか聞いてみたことはある
名前出すメリットが全くないのだが。
あそこは、査読論文が一本以上ないと、まず書類通らないよ。大学に就職する人が踏み台にするようなとこだから。日本史・世界史ともに専門の時代もしくは地域まで条件で指定してるからな。正直MARCH付属よりハードルは高いと感じる。
今回世界史は西洋史の募集だが、実はほしい時代までもう決まっているらしいよ。
ちな自分は現MARCH付属専任。修士で査読論文は一本あるがかなり前に成蹊は落ちた。
名前が最近変わったっていうことぐらいしか分からん
仕方ないよ
このスレは情報交換のスレじゃなくて、ホワイト校専任(自称)が万年非常勤(本当)にマウント取りに来るためのところだから
そもそも情報自体が他の人を不利に誘導するための嘘の可能性もあるし、その人が本当にそこに勤めてるかも分からない
埼玉叩きも自演だったのがバレて見なくなったしね
例えば、給料が他の学校や公立に比べて安くても、
学校の教育観が合えばホワイトと言う人もいるかもしれないし。
（安月給が良いとは言っていない）
自分が採用する側になって一切そういうことしてないことがわかったんだけどね。
いまの私学の雇用システムで、いわゆる「善人」が私立の教師になれないのは分かる気がする。
この私の意見に異論は許さない。返信はしない。
何でもかんでも、労働者視点から、権利・権利・・・とものを言おうとするのか、やはり私立は経営上のことがあるから（多少、公立より労働条件が見劣りしても）、違法でない限りは受忍すべきだ、と考えるかの差だな。
もしくは「基準以下で来年に見送る」という学校もあるらしいが、
その基準を超えるのは困難だから期待薄。
何年間かまとまってあるはずだから、それを見ればいい。
もしくは、定期的に私学研究所のPDFを保存する。３年見れば傾向がだいたい分かる。
卒業生だが、なんとなくわかる気がする
社会科の先生は附属大学でも授業もってたりして、自分の専門しかとりあつかわないようなクセの強い先生がおおかった
査読付き論文もちでないと書類通さないのは納得できる
社会科だし特定も容易だろうな
その人を落とせばいい
っていう出だしが完全に同じなので自演っぽいですね
文章に癖が出るのでわかりやすい
同級生のガチBF卒、英検2級、TOEIC600止まり、公立教採一次すら通らないような女がいきなり正採用されてた
底辺私立だから英検2級あれば十分教えられるけどどう考えても学力不足
明るくて顔だけはいいからおっさんに気に入られたのかなと
本人もそれをわかってて公立は早々に諦めて私立狙いしたフシもある
嘘がバレバレ
残念ながらそんなもんよ
嘘だと思うなら、卒業生に聞いたらいいと思いますが、私の知人はマジで世界史の授業である国の近代史しかやらなかったと言ってました。
信じてもらえなくて当然の事実ですが…
もちろん外部受験組からの評判が悪いのも事実
受験される先生方にすこしでも情報提供できればと思って書いたつもりだったんですが、裏目にでたようです。
私は社会科じゃありませんし。
何でも斜めから見る癖がついちゃってる人っているよね
この掲示板に出てくる内容を全て鵜呑みにはできないけど、匿名だからといって相手を傷つける言い方は感心しない
自分が信じられないと思う内容はスルーすれば良いだけ
それを含めてどちらを信じるかも自由
いやなら来なければいい
仙人になってもやる気ない奴は２〜３年で消えるから大丈夫。
それな
ブラックなのバレてんのかなあ。
これってプラスになるのかな？
自分から言うほどのプラスでない。
女性教員の顔採用。当然ですよ。
学力よりも、顔、ハキハキした受け答え、明るさ、こういう営業職向きの人が、「経営」を本質とする私学にはうってつけなのです。
私学は「教育」という名の私企業です。
そういう他者に快感を与えられる人には、より多くの生徒や保護者に人気が出ます（外面にだまされない本質を見抜く生徒や保護者は多くないです）。
欲望はお金に直結します。そういう「快」を与えられる人に入学金と授業料が入ってくるのです。
正直気後れしている。このクソ暑いのにつやつやのロングヘアを保つとか、真似できん…。
私立は民間の会社なんだから顔採用もコネ採用も何でもあり
国立の大学院まで出てペーパー満点なのに落とされて顔だけのFラン女やアホ卒業生が専任採用はザラにある
公平性なんぞない
専修大学も多いよ
民間は、試験受ける前にまずエントリーシート審査（書類審査）で9割方はじかれる。
教員試験でも、私立は民間だから、それで当たり前なんだよな。
だけど、公立は公務員試験で全員一次試験は受けられるから、私立に申し込んで、書類審査ではじまれると、何かよほど自分に欠点があるかのように（試験すら受けさせてもらえないのか、と）落ち込むよな。
マーチレベルで普通にしてれば大抵通るぞ。
給料とか待遇は悪くないけど、単年度契約が3年目までだし、上が詰まりまくってる学校だから、若い能力のある先生ほどさっさと抜けていく。
公立のすべり止め私立なんてこんなもんだよね。
書類不備も（返してもらったので）無かったようだし
よほど採りたくなかったのかと
いや早めに知れて証明書返してもらえてありがたかったけどさ
返してくれるだけマシではあるな
うちも同じだ。
女性教員は校務ができるできないに関わらずあきらか美人が多い。そして当たり前のように定員割れ。
学コン・宿題ボイコット実行委員会@gakkon_boycott 9月1日
#拡散希望
#みんなで学コン・宿題をボイコットしよう
雑誌「大学への数学」の誌上で毎月開催されている学力コンテスト(学コン)と宿題は、添削が雑で採点ミスが多く、訂正をお願いしても応じてもらえない悪質なコンテストです。(私も7月号の宿題でその被害に遭いました。)このようなコンテストに参加するのは時間と努力の無駄であり、参加する価値はありません。そこで私は、これ以上の被害者を出さないようにするため、また、出版社に反省と改善を促すために、学コン・宿題のボイコットを呼び掛けることにしました。少しでも多くの方がこの活動にご賛同頂き、このツイートを拡散して頂ければ幸いです。
https://twitter.com/gakkon_boycott/status/1300459618326388737
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
「いま人気の完全中高一貫校「海城」の秘密」
今回の名門校は、安定した人気を誇る人気の中高一貫校「海城高等学校」の秘密を立川談笑とドリコム内藤裕紀社長の二人の卒業生が解き明かす。海城といえば言わずと知れた正統派の男子校だが世代によってイメージが異なるのは何故か?
古い世代は厳しいイメージを持ち若い世代はスマートなイメージを抱くという。その真逆なイメージの違いこそが海城の強さの所以だ。海城は、常に時代に合わせた学校改革を行い成功させてきたのだ。そんな海城に訳あって入学した立川談笑師匠と２３歳でドリコムを設立しわずか４年でマザーズ上場を果たした内藤裕紀氏が語る海城の知られざる秘密は？
生徒たちの遊びは何と○○！そこに武闘派の教師がパトロール？これぞ海城個性派揃いの教師陣の存在が…。
鶴○ですね。笑
附属校の教員って研究者寄りだからよくあることだよ。
早いよね
なんだか気抜けする
書類を再利用して、良いとこ見つけよう
だからその手の話は先方に確認しろと
そんなことをここで聞くやつが受かるわけがない
宛先による。校長が宛先の場合はオリジナルを推奨。
事務宛の場合はコピーでも平気だと思う。面接の時に事務員がオリジナルをコピーするから、コピーで問題ない。
試験で「次の試験でオリジナルもってきてね」って言われるはず。
自分は書類選考に自信が無い学校の場合はコピーを使ってる。送付状に「面接時持参します」と書いている。
今の時期は「コロナで大学行けないから」っていう理由が通ると思うよ。郵送しろよって突っ込みもあるがな。
うちは常勤講師スタートだから頑張り次第で専任にしてやる
教採は辞退してもらうとかなめたこと言われたわ
いやいや
公立教採受かったのに辞退してアホ私立の使い捨て講師やる奴がいるわけねーじゃん
専任採用ならともかく
3年でポイ捨てされる可能性高いのに
私立初めて受けたけどどこも殿様気分なのか
それとも使い捨て講師探しに命かけてるか
封建的な社風もあればベンチャー的気質のところもあるし、老舗の品のある伝統校まで様々ですよ。
ズレている学校は5〜6割くらいかな。
良い学校でも合う合わないは必ずあるし、私学はクレームがあれば評価は地に堕ちるため、常勤スタートの学校がほとんど。
こういったところは、それなりに人は集めてくるから、今後は独自求人よりも人材派遣からの教員確保にシフトしていく。
ますます、学校直雇いでの特典もなくなっていく（特に非常勤でも共済加入やボーナス支給）ことになるわな。
そういうスタンスを学校がとる場合、カラ求人に見える場合がある
2020年9月6日（日）夜9時
「いま人気の完全中高一貫校「海城」の秘密」
今回の名門校は、安定した人気を誇る人気の中高一貫校「海城高等学校」の秘密を立川談笑とドリコム内藤裕紀社長の二人の卒業生が解き明かす。
ハイハイわかったわかった
残念なことに超高視聴率ドラマの裏ですな(笑)
録画して観ます
そのようになる原因をきちんと考えような
この国の「労働法制」「労働者の解雇」の厳しさに、すべての根源があるわけだな
端的に言って、労働者の保護が度を超えているからな
おかしな奴でも、一度正規職員として雇ってしまえば、もはや解雇は非常に難しい
だから、雇う側が極力非正規で雇用をしようとするわけだ。
塾・予備校のように、任期制契約にするか、法改正して「ファイア」の一言でクビにできるような制度に改めるべきだな。
少なくとも、専門職だと自称する以上、その程度のリスクは負うべきだな。
それが無理なら、いっそのこと正規の厚遇もなくしたら、ある意味公平だね、ともなるわな。
結局、正規の側が、自分たちの権利が守られさえすれば、あとはどうでもいいよ、という態度に終始した結果がこのざまでしょう。
公平だの平等だのという奴に碌な奴はいないという事実。
この経営者サイドに協調・協力せずに、労働者の権利の論理で、法律が・・・、権利が。。。、という物言いばかり主張してきた労働組合にも問題があるな。
そして、最後には正社員・正規職員の従前の権利の保障と引き換えに、以降の新規の参入者からは非正規の契約社員・任期制雇用者・派遣・請負で置き換えることを承認した結末が、現状だ。
この認識・自己批判なしに、派遣業者や経営者ばかりを攻め立てても、何も問題は解決しない。
くしろ、今の既得権者（正規の側）が少数派に転落することすら、十分予想される。
そうなったときに、民主主義的な多数決理論で、どのようなことが起こるのかは、明白だな。
とにかく履歴書を書きなよ。
まだ派遣に頼る時期じゃないし、派遣の功罪議論は他所でやってくれ。
２月くらいに派遣のメリットデメリットを話してくれ。
組合員になった途端、担任外しを受けた。
転職しようとしても組合活動が響いて採用されない。
とか言う話なら積極的に聞きたい。
「採用されないのは派遣や任期制で大変だからだ。」
という話は傷の舐め合いにしかならんよ。そういうのは常勤講師スレに書き込みなよ。
採用試験に関する事を書き込みましょう。
制度批判は他スレでお願いします。
「公立正規を蹴って常勤講師で来い。３年後に専任にしてやる（必ずするとは言っていない）」
って横暴な話だよね。それでも私学に来てしまう人はいるんだろうなぁ。
私学で働く事のメリットは生徒指導が公立より楽だからだろうか（校則違反で退学に持っていきやすい）。
異動も無く、一定学力の生徒を一生相手にする事になるのも魅力だろうか。長くいれば長くいるほど権力も手に入るし。
せっかく宮廷院出て中高の免許両方取ったのにそれが使えないのは勿体無いと感じた
そういうところは、自分たちがしっかりと見極めれば、終身雇用に足る人材を採用できると考えているのだろう
ホームページに公募を出し、受験者を集め、しっかりと選考を行っている
つまりそういうことですね
残念ながら、常勤ではなく専任教諭のみの公募のところは、たしかにあるけど
年齢制限が厳しいところがほとんど（長期キャリア形成云々で）で、受けられないな
言うほどブラックじゃねえぞー
確かに募集に苦労してる学校は多いが
それはそうですよね。とはいえ院卒は飽和しているので、
募集が少ない教科の場合だと私学適正で教科Aをとるくらいないと辛い戦いですよね。
>>391 ３０歳超えたら公立も視野にいれないと厳しいですよね。何がキャリア形成か。
>>392 埼玉私学は物理的に遠いのもある。
適任者がいないと、もう１回同じ募集をかける余裕のある私学もありますよね。
定年が近い教科の引継ぎとして人材採用できる学校は余裕があるに違いない。
去り行く老兵が新任指導をするのを認めるか、ポジションが空くまで頑なに採用しないか。
転職にしたって、年齢職歴両方見られるし
ただこの業界では、公私問わず、最初が非正規でそこから抜け出せないみたいなパターンが少なくないというのが問題
どう考えても講師制度は業界のガンだと思う。
普通の就活生は志望業種落ちたら嫌々でも他の業種に移りますから
正規で働きたいなら教員目指すのをやめればいいだけでは？
同じ教える職業なら塾講師とかインストラクターでもありますよ。
それでもこの職がいいって選り好みしてしがみついてるんだから、契約でも派遣でもなってしまうのは仕方がないのではないでしょうか。
他の業界でもそうですよ。能力が足りず、それでもどうしてもその業界がいいからと派遣や契約になっている人はいますよ。
反応くださってありがとう。
個人的には、「○○が嫌なら教師辞めたら？」という言い方で、不適切な労働環境を押し付けるのは、自分の業界をより働きにくくするだけだと思うんです。
選り好みしてしがみつける体制には、メリットもあるかもしれませんが、労働力の適正な評価という面では講師の先生方が、足元を見られて買い叩かれているように思います。
採用と関係の薄い話ですみません。
不満がある人はどうすることもできないのでこんなとこでいつまでも愚痴をたれる
これも少し見方が違う
「なぜ、この業界だけ」こんなシステムになっているのか、という部分にも目を向けないとな、特に雇う側（経営者側）の視点で考えてみることも必要かと思いますよ。
講師は、正規と比べて、待遇が劣ると不満を言うけど、世間的には妥当であり、正規の側が過剰に厚遇なんだ、という見方もできるのでは？
どうしても、雇って欲しい場合は「給料は安くても良いです」という交渉もできるわけ。
雇ってもらいたい側が多ければ、それだけ供給側が不利になる（待遇が悪くなる）ののは、経済原則から言ってもやむを得ないことでは？
私は専任だけど、本当にたまたま空きがあったからなってるだけですよ。
有能でも空きがないから使い潰されて、年限きてサヨナラって講師の先生は何人も見てきました。
他校受けに行けよって人も言う人もいるけど、自身の勤務校で専任というニンジンぶら下げられてると全力で働いてしまうし、とにかく仕事与えるブラック校だと他校受けに行ったり、提出書類を揃える暇もないという人もいました。
そういう学校に運悪く3校くらいいてしまうと、年齢的にも厳しくなってしまうので大変です。
もう、その通り。
非正規の沼にはまり。気づいたら３０半ばだ。。。
昔は選り好みしていたけど、今は専任ならどこでも受けるようにしている。
情報が出て直ぐか？ ２週間後か？ それとも、締め切り間近だろうか？
あて名は校長の場合、締め切り間近は悪印象だろうとは思う。
採用責任者が見た時の印象が強いかどうかって事はあるのだろうか。
「最初に見た時から他の候補者は目に入らなくなった」とか。感情的にありそうだが。
学費無償なんだから公立と変わらんと思うが。
ここには、藁をも掴みたい心境で、講師口を探している希望者がいる中で
やたらと、
＞不適切な労働環境を押し付ける やら
＞労働力の適正な評価 とか
＞足元を見られて買い叩かれているように
などと、採用者側の出した条件よりも、さらなる高望みをするように煽るような物言いをする組合活動家でもいるのかなｗｗ
明確な法令違反でもない限り、求人側にも条件を提示する権利はあるぞ
せっかくの求人案件を、第三者があれやこれやとケチをつけることはないと思うぞ。
嫌なら、キミが受けなければ良いだけのことだよ。
他人を煽るのは止めたまえ
経営側でもない底辺が、説教たれるな。
やはり、このスレも組合の活動家たちが「自分たちに不利益な結論につながる議論が行われていないか」「自分たちの組織の利益につながるように、レスを付けよう」として監視していることが、明らかになりましたｗｗ
最近は、採用試験スレなどでも、彼らは出没して、「おかしな方向へ世論を意図的に誘導しよう」という不自然なレスを入れています。
特定の学校をブラック認定したり、提示された条件にケチをつける、などのレスは、かれら工作員がやっていることと判明しました。
みなさん、お気をつけください。
先方が提示した条件に加えて「さらに、先方がありがたい」と感じるような＋αの提示ができるかどうかが問題だ。
たとえば、非常勤講師でも契約では、きちんと品質の高い授業の提供は無論のこと、加えて
ボランティアとして
「部活顧問をやってみたいです」
「生徒指導の勉強もしたいです、朝の校門指導などに参加させていただきたいです」「
「教科の勉強会にも参加させていただきたいです」
などと、雇い主の側に「新たな経済的な負担を負わせることなく」有利な条件を提示できるかにかかっている。
しかも「自らの手家案として」言い出すことが重要だ。
これが「営業努力で、仕事を獲得する」ということだね。
業種や業界は違っていても、多かれ少なかれ営業担当の人間はやっていることだ。
こういったことすら、分からない・現実を見ずに法律論だけで語ろうとするから、組合活動家は「うさん臭く」感じられるのだろう。
何で「ご自分のこと ですかｗｗ」になるの？
その「粘着ぶり」が、何よりの証ですよｗｗ
つ鏡
ｗｗｗ
非常勤の先生が「部活見ます！」「生徒指導やります！」って言って、採用にプラスになるかというと、すくなくともうちの学校ではそれは無いです。
むしろ給与の裏づけのない仕事をされると労務管理上困るので、絶対させないで、と管理職から言われています。
(うちが時給制だからかもしれませんが)
うちは非常勤の先生を雇うのに筆記試験をする余力がないので、信用で選びます。業界評判が第一で、それが確認できなければ履歴書(学歴含む)ですね。
412さんは(他の方でも)、過去に「部活動します」「生徒指導します」とアピールした事で採用された経験はありますか？
業界での信用をコツコツ積み上げていくこと、社交的である事は、重要だと思います。
(「誰かいい人いない？」という会話で決まって名前が上がってた講師の先生は、いつの間にか専任になっている事が多いです)
ただし、運の要素も大きいです。
キミは、そういうおベンチャラで職を獲得できたのかい？
仮に出来ていたとしても、そんなの一般に演繹できることではないんだよねえ。
働きますアピールは、うさんくさい奴と思われることも沢山ある。
そうやって上手い事入り込んで、働かない奴って沢山いるんでさ。
部活動は、非常勤採用の場合は条件として「〇〇の部活動指導をできる方歓迎」はよく見るよ。西日本の学校に多いけどね。
たぶん、別途手当はでるんだろうけど。
私個人は、「生徒指導します」ではなく「御校の教科指導に興味があります」アピールが功を奏したことはあるよ。くたまたま入手した紀要での記事を読んだことを思い出して、御校の教科の指導方針を勉強したい、ということで、アピールして、採用後は教科会議には出ていたな、もちろんボランティアだったけど。
講師は授業指導力と生徒指導力！
余計なアピールはでしゃばりに思われるだけｗ
教員社会は幼稚な村社会だからスタンドプレーは陰で叩かれるだけｗ
要は給料分の仕事をきっちりやればいいｗ
あー、確かに教科指導の方針に興味持って下さってる応募者は嬉しいし、馴染んで貰えそうだなと安心感がありますね。
その観点でお一人採用したことがあります。
あっさり自分が仙人になった。トップから叱られていたのはいつも俺。
よくわからんわ。
昔ながらの価値観「期待しているから叱る」みたいな感じかな？
教師は人の仕事ぶりを観察しているから、貴方のその姿勢が評価されたと思います。
もしくは、フォローされた先輩が感謝して、主任に話したとか。
年齢構成・性別の問題かもしれんし、先輩講師が幹部の反感を買うような過去があるのかもしれないな。
真相は知らない方が良いのかもしれない。
あるいは、何年後かにその人が居ないときとかに、何かの拍子で当時の幹部の口から、ポロっと真相が語られるかもしれないな。
別にコネ採用と言うわけじゃないけど、地元大学中心に求人票出したり、新聞のローカル面に求人広告出したりしている。
その先生は卒業生です…生徒からかなり嫌われてました…
単におれがそういったことに鈍感で疎いだけかもしれんが
ブサイクでも可愛い〜っていって好かれる先生もいますし、嫌いの基準は顔というよりはその先生の態度と授業の面白さでほとんど決まりますね…新任のブサイクな女の先生は大体嫌われます。
スレチ申し訳ないです控えます
帝○グループの某学校組合入ったらクビになったらしいし
同僚であっても雇用形態を知らないこともありますから、専任教諭に見えても常勤講師だったのでしょう。
私は産休代理扱いの任期制専任だったことがありますが、正規として紹介されていました。あるとき、常勤講師の先輩の先生が自分も専任にしてと管理職へ直談判したときに私の身分を校長に漏らされるまでは常勤の先生に有期雇用と知られていませんでした。
一年で辞めて近隣の学校に就職したところ、部活の引率でかちあうたびにクビだの病気で辞めただの色々話が出ていていやいや任期満了ですわ、と思ったのを思い出しました。
生徒に「教師が正規か非正規か」なんて考えせちゃいかん。世知辛い。
それに教師が生徒と同じ視点に立っちゃいけない事もある。
ここは私立学校教員採用試験の情報を交換するスレです。
性別とか年齢、志望理由やら部活やらいろんな要因があるって再認識させられる
他校で選考にかかわってた先生から「書類選考は学歴じゃない」ときいたことあるがその通りと実感する
学校によりけりですからね。そういう意味では「運」という言葉は当てはまるかも。
募集時の人事権を持つ人が同じ出身大学かもしれない。
採用試験時のライバルが少ないとか。
１００枚以上の履歴書を１日で見るのかね。学歴・職歴フィルターがありそうだ。
締め切ってから読むとは限るまい
そりゃあそうだな。
締め切り日直前の駆け込みがあったとしても、どうにかなるか。
となると、早めに出した方がじっくりと読んでもらえるな。
ババを引かなければブラックって程ブラックじゃないが...
ババは本当に酷い
ここで書かれてないであろう経営的にも苦しく、中学も一学年三十人も居ない学校なんて
屑な先生は生き生きと働いているが、それ以外は体を壊して脱北ばっかだわ
通知日明記しているところは書類であまり絞らないイメージがある
というか多分同じところ去年受けたけど筆記の人数多かったし、年齢とかで問題ない限り通過なんじゃないかな
去年の日本史はだいたい何人受けていましたか？
中には、筆記試験でも手書きの作文試験をする。
2度も作文のようなことをさせて意味があるのだろうか。
応募した人の字を見たいならば、筆記試験や模擬授業で見ればいいのに。
確かにめんどくさいな
でもここで頑張らなきゃいつ頑張るってよ
一回良いの書いたらコピーしといて内容使い回せ
1か月後に紙1枚で3行くらいしかない書類不合格の通知(学校などの印もなし)が送られた。時間と金かけているのに不愉快だった。
そういう受験者を大切にしない学校があるんですね。
神奈川県にある大学附属のお嬢様学校もそうだったなぁ。
神奈川県にある大学附属のお嬢様学校もそうだったなぁ。
私も神奈川県にある大学附属のお嬢様学校でおなじ
合格者のみに、追って連絡という学校よりマシだ
力作の祈り紙なら満足なのか。
面倒なら応募しなきゃいいだろに。
サイレントお祈りは１０月以降の採用に多いイメージ。繁忙期なんだろう。
>>458
推薦書を書類の段階で求めているなら、懇切丁寧にお断りの文言をいれてほしい。
過去に応募者数を明記した不合格通知をもらった事ある。
「何十人の応募がありまして〜」と書いてあったから納得したわ。嘘でもいいから慰めの言葉が欲しい。
必須書類が履歴書だけの学校だったら、なんでもいいけどね。書類準備するのも大変。
「嫌ならやめれば」って楽な言葉だよな。
生徒にもそうやって言うの？
それぐらい言ってもバチは当たらんよ。
今のご時世「我慢しろ。耐えろ。苦しんだ分、達成感がある。」はちょっとな。
頑張っていい授業を作ったのなら、生徒に伝えても良いと思うが。
授業プリント作るのにかけた時間伝えてみな。大切にしてくれるよ。伝わらない生徒もいるけどさ。
地理だけど、40弱くらいいた気がする（1クラス分くらい）
ちなみに私学適正の専門はBだった
その書類を返却もせずに１通の不合格通知だけで済ませるのはやめてほしい。
せめて「書類を返却してほしい応募者は返送用封筒に切手をはって同封する」
という選択肢があってもいいと思う。証明書だって学部と院で結構かかる。
でも逆に、簡単な履歴書だけで切られたら、それはそれで、は？ってなるでしょ
書類多いということはそれだけ切られる可能性が高い（精査されてる）ってことでは
まあ３行の通知だけなのはさすがにｲﾗｯとくるけど
情報ありがとうございます！地理の専任募集でしたね。
地理でその人数は絞っていないですね。
要するに、学校の担当者の先生側も常に丁寧な対応ができる余裕があるわけではないのでは。
自分は結果だけわかればいいと思ってしまうので、サイレントお祈りでなければ特に気にはしないかな。
言い方が丁寧であればそれに越したことはない（一定数の不満を解消する効果はあるはず）と思うけど、結局「不合格」という結果が覆るわけではないのでね・・・。
規模の大小を問わず、法人の事務部門があれば、
不採用の書面作成も含めて対応するところもあるだろうし。
不合格通知を何校も受け取っているから、比較してしまうんだよね。
私学はどこも余裕が無いのは分かるが、人事を蔑ろにするのは如何なものか。
不満を解消する（矛先をそらす）のは結構大切だと思うけど。
>>470
沿線や地方を言ってくれないと、どこなのか伝わらないですよ。
練馬区の学校か、大田区の学校でしょうかね。
教育実習生は「でも・しか」の場合があるから、既に他校内定がある実習生ならともかく、
一般企業に行くかもしれない実習生に期待しちゃいけないよ。
このスレ見てるんだから、見切って自分の転職活動したほうが建設的。
別に何かを指導するわけじゃなくて、
いろんな先生のやり方を見せた方が刺激になる
特に今年はコロナのせいでオンライン化が一気に進んだから、
自分も板書を控えて、iPadとプロジェクターで実験中
今年の実習生はやる気さえあれば、いろんなタイプの授業が見れる
もしも万が一複数校で合格もらった場合に選んだところ以外を断ると遺恨が残りそうなイメージがあるんだけど
１校の最終結果が出るまで、およそ２か月。
年間６校しか受けられない。それでいいならって感じだな。
そもそも、専任を１〜２名しか募集しないんだから、複数校受験は仕方ない。
教科によっては通年で専任募集があるけど、競争率が高い教科で１校ずつしか受験しないのは悠長だね。
教えてくれてありがとう
1件あたり2ヵ月もかかるのか・・・
選考方法を見ると大体が早くて2週間、遅くても1ヵ月で終わりそうなイメージだったけどだいぶ長いね
公立もそうだけど学校の採用選考ってどこも長いんだな
受験の併願も民間企業の就職活動も同じ発想でウジウジしてんのかよ
ポスト（角２は入りきらない）に折り曲げて投函され困っている。
近くに角２を入れられるポストを用意しているんだが、どうも面倒くさがっている印象。
証明書に折れ目があっても、書類選考で印象悪くならないかね？
二個受けてどっちも受かったので行きたい方いったが特に今のところ問題ないよ。
断る気持ちの強さがあればいい。
20枚くらいまとめて証明書を送ってもらえば折り目は気にならないよ
卒業証明書10枚+成績証明書10枚くらいは使うでしょ
そういう人の雇用体系って専任職員扱い？年間契約扱い？
管理職でも年間契約の方がいると聞いて驚愕した。
そんな不安定な雇用体系の人に学校の管理を任せていいの？
その発想は無かった。次はそうする。勉強になりました。
成果を出せば続投。出せなければ、交換。
理事会から声がかかっていたり、理事に知り合いがいれば、甘い汁は吸えそうだが。
外部からの校長の公募（公立の退職校長のスカウトの場合も同じ）の場合なんかは、年間契約の更新2回まで、とかが通例
今は公立でも導入している制度だしね、公立でやっているのなら、民間でやらないわけがないだろ
正規と非正規雇用をうまく使い分けてこそ、固定費（人件費）のバランスがとれた経営ができる。
労働法制が大きく変わって、正規教員（正社員）もバンバン首を切れるような制度にならない限り、一定数の非正規雇用（常勤雇用でも）は必要とされるね。
大場やすのぶを器物損壊で東京地検に書類した。世田谷学園評議員 同窓会副会長
急げ！！！！
非人間的な条件で若いだけで他に取り柄のない教員志望者に犠牲を強いる斡旋業にすぎない。
全国にこれでもかと教育機関という体裁をとったブラック企業があるのがひたすら一覧でわかる。
自分はすべて私学研究所を使って就活をした教職5年目4校目の非正規だけど、教員にならないほうがまだマシだったんじゃないかと思ってる。
ちなみに今日新たに地歴公民科で求人を出した学校は、自分を常勤でキープしつつ求人を出しててだいぶ悪どい。
自分の公立の採用試験の最終結果が出る日の次の日が応募締切という。
地元では伝統校なので勘違いして早く求人を送る人がいると思うといたたまれない。
こういう求人がまかり通ってるうちはこの業界はよくならないでしょ。
この業界に足りないのは今の政治と一緒でひたすら、透明性。
埼玉の開智は労働条件が悪い（？）とネット掲示板などで書かれているようですが
開智日本橋はどのような感じですか。
様々な私学教員の職場としての口コミが載ってるようなサイトってありませんよね？
5教科以上同時の専任募集してる私学があっておそらくブラックだと思うんですが念のためもう少し詳しく確認したくて・・・
全教科一斉募集は確かに警戒すべきかもしれない要素ですが、その学校が定員割れしていなくて、あなたが日本の教育をがらりと変えていきたいという強靭な意志があれば、ブラックではないかもしれない。
学校公式以外のインターネット上の記事の量や中身もよく注意してみたらいいですね。宣伝にどれくらいお金をかけているかわかりますね。その誌面で教育改革をことさら強調している学校が多くあると思います。横文字多いところは、もしあなたに企業マインドがあれば向いているし、そうでなければ慎重に検討した方がいいかもしれません。
進学指導の充実を大きく宣伝していながら、実績が伴っていない学校も、ブラックかはともかく大変なやりがいがあるでしょう。
伝統的に人気校であったり、伝統的にユニークな教育理念が支持されている学校、伝統的に進学実績が当たり前に良い学校、公立高校志望生徒の滑り止めとしての安定感が抜群の学校。これらの学校は’性急な’学校改革教育改革が必要とされていませんから、上記の学校と比べてブラックではない可能性が高いでしょう。
一部の良心的な学校以外は、あなたにとってなんらかのブラック要素があると思うので、どうせつらい職業生活が続くなら公立目指すのが吉かもしれないですね。
以上ブラックで経験積みつつ特例試験で公立目指そうと目論む者より。
ありがとうございます
おっしゃっていることはその通りですね
私にとって好ましくないブラック要素は「期限付き契約で短期間(数年程度)での理由のない更新止め」だったのでこのような質問をさせていただきました
複数教科で募集をかけている学校はそのような所が多いという話ですし、当該私学の募集要項等にも雇用期限についての記載が全く無かったので・・・
考えた結果、情報が見つからないなら直接問い合わせるしかなさそうなので来週にでも電話してみようと思います
―――
お疲れ様です。情報でてこないし面接でもごまかされる疑問ですよね。。
頑張ってください！
ホームページに校内の出来事が大量に載っている
ボーナスに査定がある
職場代表が選挙で選出されていない
親睦会の幹事とか組合の委員長を選挙で選ぶのはわかるけど
第三十六条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、
厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、
第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）
又は前条の休日（以下この条において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、
その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。
↑に定められているような『労働者の過半数を代表する者』
ワタミがそれやって違法認定されてたからな
学校の勤務は週４０時間に労働時間が収まらないから、
職場代表が学校と協定を結ばなければならない。
選挙とは定められていない
もっと安易な「挙手」等による選出方法も認められている。
労基局のパンフ
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000454603.pdf
＞期限付き契約で短期間(数年程度)での理由のない更新止め
が、話題になっているが、「期限付き」の雇用の場合、本来は「期限で雇用契約が終了する」のが通例
それを、教員の場合は専門職ということで、「通算5年以内」の延長が認め圧れている、ということ。
むしろ、「長く期限付きで、長く雇用し続けることは、労働者側に不利益になる」という趣旨から、制限をしているのであって、この部分（更新されなかった）を問題視することは少々違和感がある。
契約満了時に、「双方が対等な立場で、お互いに、更新するかしないか。の意思表示ができる」のが、期限付き雇用の一般的な在り方。
その職場でいつまでも、雇って欲しいのなら、期限のない雇用を選ぶべき。
また、雇う側にも「（更新するか否かを任意に）選ぶ権利はある」ということだ。
こういうことを考えて、期限のない職員としての募集ではなく、期限付きの募集としているのであって、この部分を理解したうえで雇用契約を結ぶべきもの。
何か「期限なしへの切り替えを拒まれた」ことを理由にして、ブラック呼ばわりされたのでは、学校側も困惑すると思うな。
雇うがわも、雇われる側も雇用の打ち切りの決定権に関しては「対等」なのが、期限つき雇用という制度ではないのかな。
よほどのことがないと、解雇は許されていない、ということがある。
これは、経営者側にとっては、かなりの制約だ。
だから、というわけではないが、どこの企業も「雇用の調整弁」として、パート・アルバイト・嘱託・契約社員等々の「非正規雇用者」を正社員とは別に雇用している。
どこの企業も、生き残りの危機に瀕した時には、こういった非正規雇用者に辞めてもらって、正社員の雇用を守ってきた。
これが、この国の労働者政策なのだから。
こういった歴史的経緯を理解せずに、非正規雇用者のクビをきった・・・と、雇い主側を批判しても何も始まらないよ。
労働法制自体の見直しを求めるしかないのと違うかな
「真の意味での、正規・非正規雇用者の格差是正のために、非正規と同じように、正社員も解雇が簡単にできるようにすべき」等々を求めていくのも一案ではないのかな。
それは理想論だろう。
同一労働同一賃金ではない癖に、
専任と同じことを有期雇用労働者にさせる学校をブラックと呼んで何が悪いのか。
専任教師で「定時になったから、常勤講師の先生は帰りなさい」という考えの人が何人いるか。
いないと思うね。御大層な事を言うからには、貴方は職場で常勤講師の仕事量を配慮していますか？
英語科ならともかく、社会科の専任募集は殆どでない実態がある。
そうした教科の実情を考えた上での話なのでしょうか。
「常勤講師はそもそも期間採用なんだから仕方ないでしょ。専任だけ受けたら？」
なんていうのは、余りにも冷たい発言だね。
専任募集が年中でる科目で「不当に切られた。」とか言うのなら、貴方の言う通りですけどね。
教科によっては、常勤講師しか募集がでないという苦しい現実があります。
貴方の文章からは、「切られるのは契約文言に書いてあるんだから仕方ないでしょ。よく文章読めよ。」
という意図しか読み取れない。
このスレに書き込みしたという事は「教師になって欲しい」という意図が前提としてあるのだろうから
前向きになる一言くらい入れて欲しいね。世の中みんなメンタルが強靭という訳ではないですよ。
っていうか、このスレは経営者・国家方針で苦しんでいる人向けのスレだから、
別スレで社会の仕組みだから仕方ないだろう。と問題提起してほしいね。
結論、期間採用しか募集しない学校をブラックと呼んで何が悪い。
これは全く対等ではない実情がある。
雇用者から一方的に「来年度の更新はしません。理由は明かしません。」か
「来年度の更新はしません。契約期間の満了です。」って通知されるだけだから。
理由を強く聞いても「生徒アンケートが悪い、ほかの先生との兼ね合い、クラス数減」
って言われて、労働者の意見なんて一切聞かれない。全く対等ではない。
そこは、雇用契約時の契約条件で、お互い合意の上で契約しているだろうよ
同じ業務に携わっていても、あるものは雇用の期間のない雇用契約で、あるものは有期間雇用であるとしても、
現行の法令に違反していない以上、安易にブラック呼ばわりすることは、名誉棄損にもあたるよ。
経営者側としては、法令で認められている限り、人件費を抑えて、経営を圧迫しない程度で、多種多様な雇用制度を選ぶ権利はある。
経営者側団体（経団連等）は、かねてから「日本の正社員への解雇制約は厳しすぎる。解決金支払いの下、任意に正社員労働者を解雇できるように法改正すべき」と求めている。
法案も何度も出されているが、それが成立していない以上、今使える法律の制度内で、企業の制約をできるだけ少なくする懸命の努力をしている。
それを、労働者側からのらの、一方的な視点から「ブラックだ」と決めつけること自体がおかしいと思うよ。
社会には、経営者・労働者・投資家等々「いろんな立場」があるのだよ。
偏った立場からの意見を、バイアスをかけて過剰に強調しかねないような物言いは慎むべきだね。
「生徒アンケートが悪い、ほかの先生との兼ね合い、クラス数減」
こんなデータ、どうとでもいじれるだろ。
それに私立学校の教員が裁判を起こした場合、他校での転職に響くかもしれない
という次の転職が危ぶまれる状態になる事がある。それでも学校が悪くないと言えるのか。
１人の人生を終わらせる事になるんだ。
なぜブラックと呼ばれるのか、少し考えてみたが
採用要綱に「今回の常勤講師・講師は専任に一切昇格しない講師としての採用です。」と明記しないからだ。
専任匂わせは雇用者に都合が良すぎるんだよ。
言いたいことは分かった。そういう解釈もあるだろうね。
そして、それも意識すべきだろう。
採用試験に関係しないから、もう他所でやってくれ。
このスレは「私学採用試験の実態を報告しあうスレ」です。
雇用関係法のスレではありません。
任期制雇用の場合は、本来は「任期内の契約は、何としても履行すべき」という趣旨があるのだよ。
キミたちの主張では「労働者側から、勝手に辞める（という申し入れのあった場合）の損害発生」についての視点が無いよ。
雇う側としては「せっかく雇ったのに、（他に条件の良いところがあるからなどあの理由で）すぐ辞めてしまう」という問題が生じている。
今の法制度では「労働契約の場合には、あらかじめ違約金を設定することは許されていない」なので、企業としては「有期間雇用」を正規採用への前段階として多用する現実もある。
（これの例外が、新卒採用）
したがって、雇う側が「イマイチだな、もっといい人が探せるな」と判断すれば、「次期は契約しません」は十分想定できる話だ。
何も問題はないと思うがね。
法令にも違反はしていない。
日本の教員の場合は一定以上まで歳を重ねるとまともな条件での採用チャンスが一気に減るから
短い有期の雇用は労働者側にとって不利に働く場合が多いんじゃないかな
だから有期雇用（特に満了後に雇用者側に切られる可能性の高いもの）はブラックの要素になることが多いんだと思う
欧米式の雇用体系が浸透してるならあまり問題は無いんだけど
ああ、冷静に読み返したが、ブラックの代替語を用意してくれないか。
「こう言うな。」と言われても、じゃあ現実的にどういう風に表現したらよいか。
名誉棄損にはなりたくないので、知恵をかしてほしいね。それをこのスレに流行らせればいい。
自分だけ言いたいことを言っておいて、「もう他でやってくれ」はないだろう
もう、アンタもこの話題（ブラック呼ばわり）を今後一切止めるのなら、こちらも書かないがな
同じことは
ただやはりどうしても今現在の世の中で生きていかなきゃならないから当面のことでブラック要素になってしまう短期間有期雇用は避けられるのであれば避けたいよね
貴方は「ブラックの適用範囲が広すぎる。」という問題提起をしているのだね。
それならもっと細分化すべきなのだろうか。そうした議論は前もこのスレにあった。
すまん。すまん。感情的になった。
>>519と>>522でいった事を引き継いでくれ。
代替後も何も「（専任で募集がなく）、新規採用は基本有期間雇用となる事業所（学校）」と言えば良いだろ
ワンフレーズでネガティブな印象を第三者に刷り込もう、という発想自体を止めればいいだけ
>>524が書いてるような学校については多くの人がネガティブで好ましくない印象を持ってるから
別にそれをブラックって呼ぶことに問題は無いんじゃないか？
こちらもわかったよ、いろいろな意見があることは理解できる
521のように510の意見に賛同してくれる人もいるわけだしな
私も
＞欧米式の雇用体系が浸透してるならあまり問題は無いんだけど
という視点が必要だとおもうということを述べて、引き取るとしますよ。
その是非を含めて、この国の労働法制をもっと考えるべきことがあるよ、ということだけは言いたいな
では
略してMRにもなる。「あそこはMRだから、やめた方がいいぞ。」って用例。
>>514は「一概にブラックって呼ぶのは止めよう。」って話だから、
期間雇用だけの学校って意味なら呼んでも差し支えないないんでしょ。
ぶっちゃけ公立教採の結果発表がまだ先でやきもきしてたから気が紛れてありがたかった
まぁスレチだよねごめん
休日だから盛り上がるんだろ。
もう少し実情に沿って細分化していくべきなのだろう。
それが労働法に詳しい人>>514の趣旨なのだろう。
ブラックという言葉のイメージが強すぎるのだろうな。
流行るか分からんが、問題提起はしてみるか。
だって法人に不利な部分だけ法律違反だし
満了校（MR）・・常勤や非常勤講師の契約期間が満了したら、契約を更新しない学校
非同一校（hide）・・専任と同じ仕事をさせる学校。
匂わせ校（スメル）・・専任昇格を匂わせて、講師を馬車馬のように働かせる学校。
縁故校（エンコ）・・・縁故でしか採用しない学校。
ループ校・・・更新を白紙に戻して初任給のままループする学校。
パワハラ校（P校）・・パワハラ紛いの追い込みで労働環境が劣悪な学校。
辞退校・・内定辞退者が沢山出てしまう学校。これにより、学校が困ってしまう。>>517
>>514さんとの熱い問題提起を踏まえました。
この表記が正解とは思っていません。皆さんもどうぞ一緒に考えてみましょう。
>>527「この国の労働法制をもっと考えるべきことがあるよ」
これは本当にそう思う。どうにも出来ないけど。
下積み港でもよいかも。
課外講師・・部活動や担任業務といった授業以外も非常勤講師にもたせる学校。
あははw
盛り上がってんなー。みんなお疲れ様です。
まあくそったれな学校はいっぱいあるけど、その中には個々人で意外としっくりきちゃう学校もあると思うよ。
うち「エンコ」だけど、優秀な変わり者ばかり集めるのが好きなボスのおかげで、なかなか悪くないよ。給料激安だけど。
U校・・組合（Union）を排除する学校。友好にかける。
御用校・・御用組合がある学校。組合が組合として機能せず、労使協調（笑）となる。
寒くなってきたので、ここらへんで。
満了校（MR）・・常勤や非常勤講師の契約期間が満了したら、契約を更新しない学校
非同一校（hide）・・専任と同じ仕事をさせる学校。
匂わせ校（スメル）・・専任昇格を匂わせて、講師を馬車馬のように働かせる学校。
縁故校（エンコ）・・・縁故でしか採用しない学校。
ループ校・・・更新を白紙に戻して初任給のままループする学校。
パワハラ校（P校）・・パワハラ紛いの追い込みで労働環境が劣悪な学校。
辞退校（NJ校）・・内定辞退者が沢山出てしまう学校。これにより、学校が困ってしまう。>>517
下積み港・・最初から専任として採用せず、常勤講師・非常勤講師でしか募集しない学校。
課外講師・・部活動や担任業務といった授業以外も非常勤講師にもたせる学校。
窓際講師・・コマ数を年々減らしていき、退職に追い込む学校。
U校・・組合（Union）を排除する学校。友好にかける。
御用校・・御用組合がある学校。組合が組合として機能せず、労使協調（笑）となる。
>>514さんの熱い問題提起を踏まえました。
この表記が正解とは思っていません。継承する必要もありません。
ですが、皆さんも私学の労働実態について、どうぞ一緒に考えてみましょう。
この呼称を用いて学校を特定できる書き込みをしても責任は負いません。
人を簡単に中傷する人は教師に向いていません。
生徒指導をするときに貴方は生徒に嘘をつき続ける事になるでしょうね。
人の悪口を言うな。
経営側が有期雇用で扱いやすい人材を必要としている、そんなことは百も承知だろ
その上で、求職者側は生活のためにも専任になりたいわけだから、どんな学校がどのように専任のポストを用意してくれるか知りたい(情報交換しよう)、ただそれだけでしょ…
感情的な人は教師に向きません
>>544
情報交換より個人的な愚痴で安易にブラックと言ってる人がいるから変な流れになる
うちは専任と非常勤しかない
月給制だし、ボーナスもそこそこ
授業数足りれば私学共済にも入れてくれる
ただ専任昇格への道はかなり険しい
割りきって、公立や他の私学へのステップアップ期間だと考え３年間を過ごせる人には良い職場だと思う
しかし、なんで？が先に立つとさ〜
ここもブラックってやつにに見えちゃうんだよ
非常勤は授業のない月も授業したくらいの給料出るし、ボーナスもある。
それでも、30代〜40代のよくできる方が来てくれるのを見るに、この業界雇用厳しいんだな…とつくづく実感する。
うわー、と言いたくなるけど、地域にもよるし、そもそも働いた分しか給料出ないのなんて、他業界では当たり前なんだよね…
だから、そこで働きやすく、感性も合うなら、ブラックとは言えないんじゃないかなかろうか
いやーどうかなあ。非常勤だとワーキングプアまっしぐらだし、専任は公立の2倍の仕事あるし、健康診断結果が帰ってきた日は職員室が阿鼻叫喚に包まれたしw
でも感性は確かに合う。
というわけで求職中の皆さん、とりあえずどこでも応募してみて、内部に首突っ込んでから、判断してもいいと思います！
自分も清水の舞台から飛び降りるつもりで公立から転職したら首の骨を折る致命傷だったがなんか毎日楽しい。ダメなら1年でやめたらいい！
とりあえずちゃんと働けば普通に生きてゆけるだけの給料がもらえて労働量が死なないレベルならそれで充分だと思う自分
公立から転職なのですね
クビの骨…、そりゃ重症
でも楽しくて良かったw
親が公立の副校長から校長までやってたけど、土日もほとんど全部出勤してたよ
異動先が合わず、鬱っぽくなって、通院。薬飲んでたよ
こっそり調べたら抗うつ剤だった
何が幸せかわからんよ
あれってどうなの？
良かれと思ったら、前の職場で良かったって経験ある？
教育業界のワタミ
教育業界のワタミは郁文館があるじゃん
どちらかというとパソナ
何か、組合の人が良くいってるようなセリフだね
正直、雇用条件に文句があるなら、とっと辞めたらどうかと思うよ
このスレには「私学の講師したいのに、仕事がない」という者もいるのだよ。
損な立場の人なら、多少条件が悪くても、仕事を欲しがるはずだ。
何か言うと、ブラック認定したがるような人は、いっそ辞めたらどうかと思うよ
多少、条件が劣っていても、ぜひ働きたいという人もいるのだからね
>>533だな
少なくとも残業代みばらい
あるいは、同一労働同一賃金が守られていないとか
あとは使い捨て前提の常勤講師で回しているとか、そのラインだろうか
専任と非常勤しかいない所なんかは、まあまもな部類じゃないか
常勤講師や残業代出ないなんて珍しいことでもないのにそれをブラックというなら
またそもそも制度が〜の話になるのにアホだな
そんなんどの業界でもそうだろう
その理屈が通るのなら日本からブラック企業はなくならないよ
違法行為してても珍しくないからブラックじゃないっていうのはちょっとどうかと思う
まさしくその通り。
繁忙期以外の勤怠を適当に見逃す(例えば夏休みは学校来なくていいとか、平日定時を待たずに帰っていいとか)ことで、労使が「なぁなぁ」の状態を保ってた学校も多かったんだけど、まあ令和にふさわしい状態ではないわな。
それも、令状捜査が行われた場合だけな、単に勧告程度では、ブラック呼ばわりは「行き過ぎ」だな。
法律の範囲、ギリギリでやっとている以上、雇われている側の立場では不満たらたらでも、それは人件費節約・生産性向上のための「経営努力」と言える部類。
明かな違法性が確定していない以上、ブラック呼ばわりは「名誉棄損行為」にもなるから、注意した方が良いな。
ある県の私立を受けたら
「常勤講師で募集しているのは教職員が退職しやすくするため。
この県は教諭は他校に移りにくい。採用を避けるから。
４年目からは教諭に任命します。」と言われ２年目。
待遇も教諭と同等。
ブラックだがみんな４年目で教諭になっている。
民間企業での「営業職手当」「研究職手当」等々で、個々の残業代はカウントしない、というやり方
（厳密には、月または週〇〇時間分の範囲では残業手当に相当する、となる）
むしろ、民間扱いの私学の方が、就業規則に明記してあれば、違法性は脱却できるな。
何でもかんでも「ブラック認定」は行き過ぎというもの。
ホワイト
講師の席がある、給与は１２月わりでボーナスあり、講師でも条件満たせば共済入りも可能、何より基本給が１コマ3000〜3500円と高い
ブラック
基本給激安2000〜2500円、時間給で休業中はもちろん出ない(笑)
講師の席がない➡ただし、最近増加中
ボーナス、共済入りも当然なし
お前ブラックの味方確定な。
本当に仕事な来ない講師志望者なら「藁をも掴みたい」から、実績作りのためにこの程度の条件ならば、現実に引き受ける者もいるだろうね。
個別指導塾の時給1500円よりは良いからな。派遣ならコマ週1コマ（実月間4〜5コマ）10000はよくあるしね。
自分の基準を一般化しても、何か「安全地帯から、上から目線で言っている」ように聞こえるな
私学共済加入なんて、ここ数年で新規参入者から、認めてくれるところは目に見えて減っているよ、夢のまた夢という感じだね
あなたこそ、ユニオン関係者ですか？
何か、一部の私学を、殊更「ブラック」とレッテル貼りして、叩こうとしているように見えますが？
このスレ見ていて、思うことは、伏字等ですぐわかるような具体・個別の学校を「ブラック」と叩いているけど、逆に「この学校はホワイトだから、みんなこぞって応募しよう」などという書き込みは、まずないからだ。
結局、有益な情報交換というよりも、自分たちが気に食わない一部私学を「叩こう」としているようにしか見えないからだ。
そして、そんなことを意図しているのは、ユニオンの関係者だという結論に至りますがね。
明確に、法令違反がない以上、ブラックだなんだと叩くことが、このスレの意義ではないでしょ
一度でもいいから、公募情報が出ている学校のうち「ここはホワイトだから、お勧め」とかの「有益な情報」を出してから言ってくれよ。
あんた何か病気もち？
急にユニオンとか言い出すって如何にも変だ。
ユニオンに親でも殺されたんか？
親は殺されてないが、ユニオンのせいで、せっかく掴んだ講師任用を潰された経験があるからな。
この恨みがあるから、既得権を振りかざして圧力団体化したユニオンなる組織には、良い思いはないよ、むしろ敵対勢力だな
あいつらは、自分たちの仲間の救済のためなら、経営者サイドが一度決めたことでも、平気で圧力かけて、翻意させるからな。
そのあおりで、一度決まっていた講師任用を白紙にされたわ。
あれ？自営君またそんなウソを言い出したのか？
今度は私学スレで底辺工作かいｗｗ
部活スレから消えて良かったと思ってたらよｗｗ
もういい加減にしろよ。
ほーユニオンごときが、関係ない人間の採用潰せるもんかねえ？
余程組合が強い学校でないと無理だし、そんなところに入っても左翼活動に動員されたりして
碌な事は無いから、かえって良かったろ。
殆ど無いだろうね。
なら御宅の意見は大分偏ったものになるよね。
私立学校なんて基本はブラック揃いだ、そのフツーの意見に対して「ユニオンか！」なんて、大層な偏りだ。
そこはたぶん向いてなかったと思うから、それで良かったんだと思うよ。
次行こう、次。
おすすめも教えてとのことなので、D志社おすすめ。
基本修士以上、できたら博士。
専門性が評価される。
常勤講師は取らない。
組合めっちゃ強い。(573さんには微妙かも？)
自分の教え子が受けにくるって、はたして先生方にとってはどういう気持ちなんだろか
直接的に「576の採用をやめろ」じゃなくて、
「576は"特別常勤講師”枠での採用を予定していましたが、
ユニオンと交渉の結果"特別常勤講師”という制度が無くなりました」系じゃないの？
その「特別常勤講師」なんてのは、理事長なんぞのお手盛りで決まるもので、
悪徳私立学校の得意技みたいなもんだ。コネで無能でも引っ張り込む。
そんなもんは無くなった方がいい。ユニオンがどうの関係ない。
それが無くなって文句を言ってるコネ人間が、「既得権」がどうのと言える立場か。
社会全体からすると、ユニオンってなくてはならないものだからな。
今や「組合」というものは、「既得権勢力が、組合に認められた特権を利用して、規制改革や新規参入者を阻害したり、するための組織」ということが世間一般の認識ですね。
それは証拠に、日本の労働組合組織率は「驚くべきほど、低い」ということがありますね。
多くの国民は「組合なんか、本来は要らないんだ」と思っているわけですね。
もっと、「組合にはいらない自由」や「組合に入らないからといって、不当な圧力やいじめがない」ことを求めていきましょう。
毎度の工作員たちによる「自分たちに都合の悪いレスをするものは、誰でも自営クン」認定ですかｗｗ
で、「レッテル貼り」「人格攻撃」「印象操作」を執拗に仕掛けて「黙らせよう」という手法ですか？
自分たちで、卑しい工作活動を仕掛けておいて、この言い分は「人間として卑しすぎます」ね
で、自分たちに不利益な方向性での議論の盛り上がり方（例えば、新規参入希望者へのために、講師の雇い止め支持するような意見が出たりすれば）をになれば、組合や労働者としての権利を主張するようなレスを書いたり、特定の法人をブラック認定したり、という「工作活動」を繰り広げています。
みなさん、ご注意ください。
最近は、部活イヤ、残業代よこせ、等々の「自分たちの要求・主張をスレタイに入れたスレ」の乱立を、批判されたこともあり、彼ら工作員は「祭用試験スレ」などで、第三者を装ってレスを繰り返して、「自分たちの組合組織に好ましい方向性への議論を誘導しよう」と暗躍していますから、みなさんご注意ください。
そのようなインチキ男です（笑）
このような、スレ議論に何一つ繋がらないことをレスして、都合の悪いことを書き込んだ人物を攻撃しているのが、組合の工作員 です。
みなさん。ご注意ください。
詰まると直ぐに「工作員」と言います（笑）
自演なのか2匹セットなのか知らんけど隔離スレでも建ててそっちで一生続けててほしい
あれゴキ。
こんなところをシレっと荒らしちゃだめだよ。
中小企業のバイトと比べるのが妥当でしょ
補助金がないとやっていけない零細な組織だし
常勤講師（臨時雇い）は、契約社員か嘱託社員といったところだね。
こちらが契約更新の意思を伝えたのに、会社側が明確な理由を告げることなく雇い止めされても
今のところは手を打つのが厳しいらしい。（裁判を起こすのはできる。）
違法と認定されたわけではない、という会社側の言い分も、相応の説得力を持つことになる。
過去には、「何度か契約更新をした上で、一方的な雇い止めは駄目」という判例が出ている。
ただ、１年目の契約社員が明確な根拠なく斬られた時に適応されるかと言われると、微妙だそうだ。
人間関係やその科の方針等が合わないと意味がない
自分もそう思う
やりたいことがやれて、やりたくないことが少ない学校が一番いい
給料は生活できればいい
結局学校内での自己肯定感って、その学校の価値観と合うかどうかだし。
自分の活かせる分野とフィットするといいよね。
勤務時間のうちの半分く以上は同僚と顔を合わせることがなく、
自分のやり方で教えればいいんだから
3000万とかからかな、また意識が変わるのは
>「何度か契約更新をした上で、一方的な雇い止めは駄目」
だからこそ、契約がシビアになっているとも言えるな。
もう、たとえ非常勤講師でも、ずるずると5年も6年も・・という延長・延長で、同じ学校で勤務を続けることは無理になるわけだね。
雇う側としては、自動的に「任期を定めない雇用」に移行になってしまうかたちを非常に恐れる。
最初の契約時から、きちんと雇用契約書を取り交わして、更新は無期限雇用への転換義務を負わない回数でしかない、と宣告されることになる。
これは時代の流れだから仕方がないこと、ついでに今まで恤救的に認めてきた「私学共済への加入」とか「賞与支給」なんかも、非常勤には廃止されるところがますます増えることになるな。
それは、安定雇用がある人に言うセリフ
いつクビになるかわからない非正規雇用者にとっては、稼げるときには稼ぎたいが、出来れば税務申告が必要のない収入で欲しい、と思うもの。
自分で国保に入る場合は、稼げばいい、というものでもないしね。
それはそうかも。雇用が安定してるので、気持ちも安定してる。10年後にもっといい学校になってるように、今できることは何か考える余裕とモチベーションがうまれる。
御宅はもう手遅れの年なんだろうね。
だから「みんな苦しくなっちまえ」と思ってる訳だ。
で、そうやって「将来は暗い」と怨念で煽ってる。
自分がダメだと「周りもダメになれ」って言う気持ちは想像は出来る。
でもね〜皆が苦しくなると、手遅れの御宅はいの一番に苦くなるんだよね。
一番将来が暗いのは御宅だよ。
学生時代にも必ず居たよ。成績が悪くて「勉強なんか何になる」という奴。
同根だよ。
でもそんな格好つけは何にもならない。
負け組まっしぐらになるだけだよ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/be2a9862b8780d1c8e36f4a780af8cd354302048
組合全部が正しいわけではないだろうけど、罷免の理由が生徒のクレームとか、やばいよな
帝京長岡だけか、帝京グループ全体が組合否定なのかな
どういうクレームなのかにもよるわ。
教師と生徒の相性、要するに、些末な理由でも生徒が教師を嫌うことはあるから
ちょっとした一言を大きく騒いでいる可能性だってある。
提訴があった段階で、何か法人側に非があるかのような報道も問題だね。
最終的に、判決（あるいは和解）で、決着がついた時点で、白黒言うべきで、それまでは「まだ、係争中（なので、どちらが悪いのかなどは未確定）」とすべきなのにな。
判決ではないよ。
これは、「仮処分」の申し立てだから「（原告の求めろ認める）仮の決定」がでたということ。
法人側が「仮処分の取り消し」を求めるらしいし、解雇無効を求めるのなら、本訴で争われることになる。
ちなみに「仮処分」の請求自体は、比較的容認される傾向にあるが、被告側の「仮処分取り消し」の請求もまた、同じ程度に認められる傾向になる。
結局、仮処分の段階では「引き分け」状態になることが多く、結局は「本訴」で争われることになる。
（だから、引用記事でも、原告側弁護士が「仮処分取り消しを求めてきた場合は、本訴する」と明言している。）
結局、今の段階では「まだ、何も強制力のある決定事項は、確定していない」と言えるわけで、こそさら「原告側の言い分が、認められたかのように（裁判所が、被告側の言い分を全肯定したかのように）喧伝する」のは、第三者に「誤ったイメージを植え付ける」恐れがあるので、慎むべきだな。）
詳しい解説ありがとう。
27日が締め切りだから申込忘れするなよ
犬乙ｗ
ホワイトホワイト言われてるけど、
実際は分からないからなあ
意外と教員は19時退勤とかだったりして
お決まりの面子なんだろうが
いくら働かせても壊れないと見込まれたということだろう
練馬区の東京女子学院って学校は、教員の7割が非正規のブラックだからやめとけ
いまでも社会科と生物募集してるが、ほんとにやめといたほうがいい
1年目の常勤講師が教科主任やらされてて、夏休みの部活手当・講習手当はおろか入試手当すらなし
変形労働制という名のもとに休みが平気でつぶされるしもちろん振休もない、採用されても3年目で自動首切りで薄給、実際今年すでに担任1人病気でダウンした
怖いもの知らずの人は応募どうぞ
受験少年院のブラックがメインだろうな。
払いが良ければブラック上等だが。
追記
定期考査で不正働いてもお咎めなし、またお気に入りの生徒を指定校で合格させるために成績改ざんなんてのも同僚はやらされてた
一応被害者が増えないために書き込みしました
内容的に事実なんだろうなぁ・・・
募集教科の少なさから見るにそんな場所なのに辞める人があまりいないんだと思うけどなぜみんな続けてしまうんだろうな
埼玉は別にして受験少年院って意外とホワイトなんだよね
部活指導とか生活指導がほとんどないから
募集科目は少ないけど同じ科目で何度も募集かけてる
英語なんてが常勤が6人中3人ことしだけで入れ替わってる
「英語が6人だけ？」とおもった人は正常で、これは全校生徒が250人しかおらず、教員数も30人しかいないから
もちろん分掌なんて掛け持ちが当たり前で、教材研究なんてしてる暇ないし職員室でやってる人なんて見たことない
授業なんて使いまわしは無理で毎回コマごとに新ネタをかんがえないといけない
生徒の質も最悪で、授業中机を後ろ向きにしてずっと突っ伏してたり、ふつうなら特別支援放り込まれるレベルの学習障害もちがいるからまともな授業は不可能
>>638
去年なんて常勤1年目が教科主任＆高3学年主任やらされてたと聞く
途中でやめたらしいけどそれに対してほかのベテラン無期専任が「ありえない」とか愚痴る惨状
ちなみに無期専任は数えるほどしかおらず、コマ数も6〜8コマ程度で定時上がりの一方、若手は仕事振られて手当もなく週6勤務で毎日20時あがり
唯一理事長がまともな人間で改革を断行してるが、年齢的に限界だしはたしてどうなるか
長くなってすまん
× 若手は仕事振られて手当もなく週6勤務で毎日20時あがり
〇 若手は仕事振られて休日もなく週6勤務で1年目で部活or担任＆放課後補講（もちろん無給）で20時上がり ね
これでも意外に辞めないのはおれには理由がわからないが、この環境に驚愕して逃げたがってる先生はいる
とりあえず目のついた部分だけ書きました。確かめたい方は応募してください。
ブラック校の理事がまともとか、人事の最終決定者だぞ
校長が公立校長経験者？ ってのは珍しいけど、その人はどうなの？
理事長は2年目で、あからさま古株の追い出したいのか組合とバトルしてる
校長は信頼できんよ、教員と仲がわるく、こないだ自分の意見が通らないかなんかふてくされて職員会議サボったりしてるよ
理事と校長と教頭と教職員、みんな仲悪いし学校はおろか共同体として機能していないからもうメチャクチャなんだよ
うまく伝えられなくてごめん、ただこれらは事実だし、被害者を増やしたくない一心で告発した
ホワイトだと思うならうちに来てくれ、人が足りない
全校で250人はヤバいw
自分も似たような女子校にいたけと、老がい専任の既得権を守るしわ寄せが、
全部常勤と非常勤に行くんだよな(笑)
まあ、そこに限らず女子校はオワコン
共学化しないと生き残れないだろうが、
そうなるとカイチ日本橋みたいになるんだろうなw
素晴らしい告発です。まさに匿名ネット掲示板だからこそ書ける内容ですね。
銀行からの出向かな？
系列大学の法人から降りてくるとか？
やっぱどこかおかしいってのは生徒にも伝わるんだなと思う
指示した業務命令に、ベテラン専任がおとなしく従うはず無いよな
誰が決めてるんだその人事、校長？
週何日勤務? 退勤時間は何時?
このようになた理由も教えてください。
私も全く同じことを考えていました！
まず、「3」以上かそれ未満か。これ、いい基準だと私も思っています。
3.5未満も若干危ないです。生徒指導は大変ではないけど、非常勤使い捨ての学校とかがよく当てはまっています。生徒には直接的には関係ないのですが、そういう職場環境の冷たさが生徒に伝わっているかもしれません。
休みについて、部活の大会前以外は、祝日が休み。それと盆と正月が休みです。それから、夏休みでも補習や講習期間は授業時間数が減り、土曜日が部活のみとなる。給料は公立の1.5倍位です。
部活でインターハイだと全国ベスト8以上か国体出場すれば、担任免除。高校サッカーや、高校野球は、全国大会に行けば担任免除。
教科研究室で授業がない時間の昼寝は黙認される。また授業に支障がなければ、空き時間外出しても、自宅に帰って飯食ってもok。2時間くらいまでで、毎日など頻繁でなければ。銀行郵便局役所の用事を済ませても良いので便利。
一応地域の名門校と言われているので、保護者からのクレームは少ない。うちの子よろしくお願いしますと、部活も学業も進学も頭を下げてお願いされることが多い。生徒もいい子多いので、深刻な生徒指導は無いに等しい。また進学実績も良くお金持ちの子供が多いからか、喧嘩もいじめ少ない。
とにかく拘束時間が長い。離婚する人が多い。それから、心身を壊す人が多い。一旦体を壊したら、仕事が軽くなる。でも結局定年前に心身家庭が壊れる前に、退職してる。公立の先生から、転職の相談を受けるが、給料が1.5倍になると言う事は、仕事もそれだけ増えるということ。そんなところです。
まずは、給料自体は悪くない、という点、ただ仕事は苦痛に感じるほどキツイ（とあなたたちは感じている）
こういったケースでは、増員が妥当だが、そうなれば人件費増大につながるので、一人当たりの給料カットか、あるいは非正規雇用者の比率を高める、かのいずれかの選択肢を理事会（経営者側）ては、考えることになる。
で、案を提示された労働者の立場（組合）としては、自分たちの給料を減らされるのは嫌だから、非正規雇用者の増加を承認する選択肢を選ぶことがかなり多い。（そして、正規と非正規との待遇格差の問題が、そのうちに顕在化する）
今回のケースは、そこまでの選択がなされていない、と思われるので、問題が積み残されている、というケースと思われるな。
が、非正規の雇用の形で人を増やし過ぎると、のちのち厄介な問題を抱え込む。
廻りまわって、学校の評判低下→生徒の質の低下、進路実績の悪化・・・という、悪循環のドツボにはまる。
学校経営も悪化するし、給料も公立よりも悪くなるような事態になり、優秀な教員ほど、逃げていくだろう。
やはり、組合があるのなら組合で、無いのなら有力な教員が中心になり、「一人当たりの教員の給料が、公立並みに下がっても良いから」「正規教員の採用を増やして」と訴えるのが妥当だと思われるな。
他の色んな分野の口コミ評価も5段階中で3が基準って言うもんね
3を超えてれば良い場所と見ていいけど3を割ってると何かしらの大きな問題があるのってある程度共通なんだろうな
こういうケースが一番厄介だね。
組合が強い学校だと、「学校あるあるの悪慣行」が根付いている可能性が高いな。
たとえば、「管理職以外は、仕事の負担は公平・平等」を謳いながらも、年長者ほど年功序列で高い給料を貰っている。
さらには、「年功」が重視されるので、中高年の域に達したベテランほど「キツイ仕事は、もうすでに十分やった、楽隠居だな」と負担から免れ得るような「暗黙の了解」が職場を支配している。
組合が強いから、この悪慣行の改善には、管理職・経営側も改革に着手できにくい。
結局、若手・中堅に負担がかかりすぎて、体を壊して、病休になってしまう・・・。
こういった、流れではありませんかね。
これも、経営者と戦う、のではなく「まずは、組合の主導権を若手・中堅たちが握る」という、一種のクーデタしかないような気がします。
出来ないのなら、第二組合の結成も視野に入れる必要がありますね。
そして、過半数の労働者にまで勢力の伸ばした暁には、経営者と「労働協約」を結んで、行き過ぎた年功序列の是正と、過度な組合の管理事項への干渉を禁じる（特に人事権への組合側の干渉禁止）事項を盛り込んで、理事会・経営者側に改革の主導権を任せるべきです。
こういった、複雑な問題では、強いリーダーシップを持つリーダーが、改革を指導する以外の解決策はあり得ません。
組合の過干渉が、組織を滅ぼしかねません。経営者側とは「対決」ではなく「協調」で乗り切るべきです。
「悔しかったら、専任になれよ」という専任には、いつか鉄槌を下さないとな
組合がどうとか雇用の調整弁がどうとか
それよりドラフト会議の参加校が知りたいっすねｗ
仮に、自分の教科でなくても、ここで広く告知して教えるよりも、仲間内でのお知らせに留めているでしょｗｗ
そんな状況で、まともな「情報交換」なんて、望むべくもないよ
それは「組合が強いところ」じゃなくて「組合がダメなところ」では…。
組合が上手く機能してるところは、休職代替以外の常勤講師はとらないよ。
ホワイトだな
ブラックの情報が出回るだけでもありがたい。
それにホワイトは言われなくてもだいたいわかろうもん
それに>>673のように「自分の職場のほうが働いてる」「甘えんな」思考こそ危険信号だよね
働き方改革もまず時間の面の見直しを目標にすることが多いし
退勤時間20:00で部活、担任、補習くらい普通だろ
何を言っているんだ
教員としてやりたいこと全部できているんじゃないの？
自分は何も貢献しないのに文句だけは堂々と言うって完全にアレですやん
「自分の勤務時やさらには風聞をもとにして」
「ブラック認定」しようとする人たちも、なんとかしてもらいたいね。
法律に違反していない以上、契約の自由があるから、他の学校と比べて、待遇が多少悪かろうがそれは「納得して契約した範囲内」のことだと思う。
明らかに法令違反があるというのなら、証拠を添えて、しかるべき機関に訴え出れば良いことだしね。
てっきり非常勤の方が人気がなく決まりやすいものだと思っていたんだが……
年明け、特に３月以降が本番よ〜
ありがとうございます。公立はそうですよね。
私立でもそうだと思って構えてたら色々求人が出ててビックリしました。
できれば非常勤志望なので決められるなら決めたいですね。
私立こそそう。よほどの上位以外は入試終わらないと来年度のコマ組みが決まらない。
来年度入試は未知数が多過ぎだから尚更。
なるほど〜今募集してるようなのは優良校なんですね。
今日も求人増えてたので片っ端から受けてみます。
偏差値高めだし、立地もいいのに。
でも生徒の口コミは悪いですねー。だからでしょうか。
まだ20代ですが体壊したら元も子もないので
たしかに>>690がおっしゃる通り、今の時期に非常勤でだせる学校は優良かもしれないですね
こういう話を聞くと余計に迷ってしまう・・・・
まだ若いのだから、自分の心身の健康を最優先してもいいと思います。
専任ほどの倍率も無く、無事採用
ただ非常勤にしては試験がハードで、書類審査(あまりにも少ない応募数のため実際は無し)、学科試験、模擬授業、小論文、数回の面接があった
進学校の非常勤講師の採用試験とはこういうものなのかと、疑問にも思わなかったけど
同期は公立の産休代替などをやっていたけど、非常勤に決めたのは、勉強時間を確保するのが一番の目的
ちなみに秋に履歴書出して、決まったのは１ヶ月半後くらい
４月に働き始め、ここは常勤講師システム無しの学校ということを知る
そしてコマ3500円以上、授業数足りれば共済加入、月給制、ボーナス有りだった
下手な常勤講師より手取りは多い
３〜４年までという期限のある契約だけど、その間に公立か他の私立専任を決めたいとみんな思っている
ここで専任になれたら一番いいけど、運とタイミングが重要
定年やその他の理由で退職者が出ないとおそらく厳しいし、滅多に退職者が出ない
でも、常勤講師で専任の人参ぶら下げられて馬車馬のように働くよりは、覚悟も決まるってもんだ
これって最終的に裁判で勝った場合、ちゃんと職場に戻れるんだろうか
自分が公立の非常勤やったときは、突然電話かかってきて
「うちで日本史8コマ持ってくれます？」
「アッハイ」
で決まった。
さすがいい私学はすごいな。
身分や金銭の心配も無い中で次に向けた準備が進められるし働く方にとっても非常に有難い
20年くらいも前の話だが、1・2審で勝訴し（さすがに最高裁への上告はしなかった）原告勝訴（解雇無効）の判決が確定したが、
判決確定の翌日に法人側は「別の事由」でまた「解雇」を申し渡した。
そして、また「解雇無効を求める裁判」が提訴されることになった事例がある。
日本では、こういったことをやっても、懲罰的な損害賠償は取れないので、何としても「こいつを組織内から、追い出したい」という場合には、他の者への見せしめをかねて、批判承知でこういうことをやる労働紛争は結構あるよ。
べつに、学校関係だけではないな。
さすがに、弁護団も根負けして、適当な金銭支払い（勤務不能期間の賃金＋退職金＋慰謝料）で、「双方合意の上での、円満退職」に持ち込まれるケースが圧倒的に多い。
（こういったケースの積み重ねがあるから、財界は「解決金（金銭）支払での、労働者の任意解雇の解禁」を求めているわけだな。
このケースを含め、仮に裁判で勝訴が確定したとしても、職場復帰できる可能性は低い、と言わざるを得ないな。
中学生からしても新潟の私立はほぼ公立の滑り止め扱い
完全に公立>>>>>私立の関係
組合に加入したのが理由で解雇されたのが本当なら
公立時代に散々組合から食ってかかられた恨みがありそう
同じ教科でも、もっとあっさりした試験で決まる非常勤講師もいるんだよ
常勤講師がいない学校だから、これもしかして俺って専任候補？って思っちゃったけど、普通に現在に至ります
いやーそれでも試験の結果が良かったのは、同僚みんな認識してるだろうし、意味があることだと思うよ。
専任に向けて運が向いてくるのを祈ってる。
って。一人につき。
そうなんだよね
下手な期待もしないで済むし、専任の先生達も公立や他校の採用試験の結果を心配してくれるという…風通しの良さはある
でも、他教科であっても専任に昇格したという人が出ると、微妙な空気は流れますわ
ありがとう
今年はまさかの公立一次合格
しかし集団討論でやらかした(やり手に圧倒されて押し黙るという醜態)から、望みは薄いが、とにかくがんばるよ
でも、期付なら今のところに残りたいくらい現任校が好きだなあ
幸せじゃない？
年末取れば？
夏に取っておけば良かったね
そうでもないんかな
ほんと懲りないよね
２０年前の話はもはや古すぎて参考にならん。
その当時はネットもまだまだで、そういう無茶が出来た。
が、今なら袋叩きで、その埃にマスゴミが金バエのように寄ってきて
大火事大やけどになる。
何があったの？
商業科で公立の採用試験受けてんだがなかなか受からず、当然私立の商業の募集などほとんど無くならいっそ副免許である情報で狙ってみようかなって
募集要項で給料、働き改革などを載せて待遇をよいことをアピールしていますが、
実際は仕事量が多すぎる、１週間6日勤務＋毎週日曜日部活、広報などで休みがないなど
ですか。
一昔前は「絶命館」と呼ばれる魔境だったんです。(数年前に聞いた話なので今は分かりません)
給料いいけどその分仕事はきついので有名でした。
働き方改革が進んでいるということは、裏返せばこのままだと労基署の指導待ったなしだということです。
関西の私学は、「学力上げて偏差値高い大学に入れる」指導目標を掲げる所ばっかりなんです。「他の学校より面倒見がいい」ことを謳う学校が多く、生徒を長時間拘束して丸抱えするため、教師も超過勤務になりやすい構造があります。
関西の私学は、一部の超然主義を除けば、基本的に多忙です。
プログラム必修世代である小６が中学生になるのに技術科の募集が増えてないので、情報科でも現任でやっていくと思います
なるほど
いまだに公立でも情報の採用試験が実施されていなかったり、副免許の所持が受験条件にあったりしますからね
もう一つ、立命館は講師から専任への道はないので、一定の年数で人が入れ替わります。そのため、毎年どこかの教科で講師の採用があるのは自然です。
私も「絶命館」という話を数年前に聞いたことがあります。
でも働き方改革をされているので今は良くなった（？）と期待していますが、
毎年多くの教科で教員募集をしている（つまり退職者が多い）ので、
悪い状況なのでしょうかね。他に何か情報があればお願いします。
付属校4校あるし、規模も大きい
そりゃ、毎年募集はあるでしょう。
それに、常勤→専任への無試験昇格はない学校なので、教員募集は原則公募
ただ、以前は公務員試験みたいに、応募者全員が筆記を受験できたが、近年エントリーシートでの絞り込みがかなり大きい。
結構労力がいる厄介なエントリーシート仕上げても、受験できないのなら・・・・と思うね。
複数教科募集していて、あまり学校の評判を聞かないのですが、ご存知の方いらっしゃいますか？
講師で募集という時点で人を大事にしていないのは丸わかり。そもそも大学卒業するときの就職先は普通みんな正社員でしょうに。
一般企業でとりあえず１年契約社員から、とか聞いたこと無い。
講師採用は本当に舐めてるとおもうなあ。
学校側が「人を見る目がありません」って言っているようなものじゃないか、と思う。
ある意味企業の即正社員採用って凄い勇気あると思う
そんな手間隙かけてられないんだろうけど
でもなあ、私立学校は人相手の仕事だし、変なの来て評判が落ちたら経営の危機に陥るし、
講師採用を全面否定は出来ないよ…
この先、億の単位でその人にお金をかけて、一緒に学校を作り上げていくわけだから、慎重にもなると思う
公立でも、１年間は新任研修期間だし、うちの学校も講師→専任昇格後も、まだ半年から１年の試用期間があるよ
普通にやってれば大丈夫なんだけどね
企業であれば使えない人は単純作業に回してリストラ要員にする
学校でも授業から外されてずっと図書館にいる教員とか見てきたが私学の規模じゃそれも限度がある
しかし企業が教員より楽とは思わない
たしかに
１年目でも、一定レベル以上の授業が求められるもんな〜
赴任してすぐの春に新任で集められた時、「良い授業が出来ない方はこのままお引き取りください」と、ビシッと言われたっけ
さすが進学校と感じ、背筋伸びたわ
常勤講師というシステムは決して良いものではない点は同意。
ただ、立命館の場合は「専任昇格はない」と明言してるだけマシとも言える。割り切って仕事できる。
専任への道をちらつかせて、良くない条件で雇用したり、無理難題を押し付けたりする職場があるのが大問題。
要は講師→専任というコースを人参にしなければいいのかもしれないね。
でも、経営者の立場になると、「活用」したくなっちゃう言葉なんだろうね。
俺は民間から教員だけど、講師採用というのが詭弁にしか見えなくて専任しか受けなかった。
やはり、経営者に有利すぎる立場の非対称性の濫用にしか見えなかった…
これは「偏った」見方では？
経営者も「法令で許される範囲内」で如何に優秀な人材を確保できるか、の知恵を絞った上でのことだと思うよ。
それに、専任登用を匂わして、非正規雇用に誘導することは、この国では昔からやっていることだ。
某有名自動車会社でも、期間工（非正規雇用）の募集で「正社員への登用の途あり」なんて表記は、大昔からあったわけだしね。
（もっとも、近年はコンプライアンス重視で、「過去の正社員登用の事例や実績、条件等の詳細を明示または質問があれば答える」体制にはなってきている）
なんでもかんでも「制度の乱用だ」「経営者が悪い」と印象を与えかねない書き込みは、控えた方が良いと思うぞ。
法的に問題があるのなら、具体的な事例を監督官庁にでも情報提供して、行政指導してもらえばいい。
第三者が、軽々しく「まるで、違法なことが行われているかのように、印象操作する」ことはダメですよ。
それより朋○ってどうだろうか？待遇は悪くなさそうだけど
同じく民間企業経験者として、その感覚はよく分かる。自分も常勤雇用は避けてきた。
あなたのおっしゃることもその通りだと思います。
確かに非正規雇用が実態として民間でも活用されていることも事実です。
雇用の調整弁としてという話を義憤に駆られて全否定するほど幼稚ではないつもりでいます。
しかし、これほどの割合で高等教育（その中でも相当に高い学歴を持つであろう層に対して）新卒を
非正規雇用で試験採用する業界が民間にあるだろうかと思うと陰鬱な気持ちになります。
>>731
お仲間がいて良かったです。
会社は裏切る前提で考えてきたので・・・
それに昔から行われてきたことに文句を言うのはおかしいって言うなら
最近日本全体で叫ばれてる働き方改革とかにもおかしいって喚かなきゃ
だからこそ「任期付正規雇用」という雇い方・雇われ方を、もっと考えるべきなのですよ。
結局、この国は「正規雇用者だけ」は権利保護が固いから、一度「正規で」雇ってしまえば、解雇は容易ではない。
ましてや、近年コンプライアンスが言われているから、「法令ギリギリでの、強い退職勧奨」なんてやったら、格好のマスコミの餌食だ（大阪の某学院のニュースも記憶に新しい）。
従って、雇う方の側に立てば、教育とかの分野であればあるほど、「本当に正規で雇って大丈夫なのか」と慎重になることは、私は十二分に理解できるな。
だからこそ、財界がかねてから求めている「解決金支払いの上での、正社員の任意解雇の容認」を含めて、労働法制の改革、雇い方・雇われ方の意識改革も必要だと思うね。
JRなんかの「契約社員（駅係員など）」の募集は「年数回公募のうえ、筆記試験等あり」ですね。
（正社員への転換制度も明記がありますが）
それに、今は「任期付雇用」の制度も整備されていますから、対外的には「正社員」でも、社内では「任期雇用者」と扱われているだけで、実態がよく見えないだけの「非正規雇用」も多いと思いますよ
だからこそ、全雇用者の約4割が「非正規雇用」なのでしょう。
非正規の権利拡大・待遇改善のためにも、「正社員の解雇の緩和」があれば「非正規雇用者の正規への登用（もはや、正規と言えども解雇の可能性はつねに考えるべきものとなりますが）も進むと思いますね。
「非正規だけ」が冷風されるようなことでは、いけないと思いますが、「持続可能な経営」を考えずに、絵空事のような「すべての労働者を、（今の解雇制約の厳しいまま）正社員登用せよ」というのは、「あえて、自ら改革へのハードルを上げて、改革が困難な状況に、持って行っている」（これで、得をするのはだれか、を考えば答えは明白なのでは？）とみていますがね。
そうですね。これからの時代正規雇用に関しても解雇の要件の緩和が必要だという意見はありますね。
海外式、というとなんですが、流動性が増す感じになりますね。それはそれで競争力のあるものが勝つという形で良いのかもしれません。
どうか出来る限り多くの人が、教員として将来設計が立てられる社会になるように願っています。
教育が死ねば国が死ぬのでは無いかと思います。
常勤の先生がいる職場に務めたことはありませんが、非常勤の先生がたまに上役に媚を売っているのを見てなんというか胸が締目つけられました。
そうなんですね。それは不勉強でした、失礼しました。
教員のみを特別視するのも本質的な解決にはならないのかもしれません。
気分を害される可能性があることを承知で私の所感を述べると現状の教員採用の仕組みは飛び抜けて優秀な人たちには有利に働きがち、なのだと推察します。
どこの業界でもそうといえばそうですが。
個々人が専門教科の能力や指導力を極限の状態まで伸ばす自助努力をするのが大前提でそれが出来ていないなら非正規になるしかない。
という風に感じています。
あら不思議、そう考えると一般企業となんら変わらないのかなと思ったりもします。
考えがまとまらなくて失礼しました。
価値観の対立にしかならないし、それこそマウントの取り合いにしかなっていない。
普通の人間が普通に結婚して普通に生活ができる雇用を創出しないとダメなんで、バカは一体どの立場でモノ見てるんかね。少子化が解決できないような施策を考えないとね。
正規の厚遇を止めれば、正規と非正規を「同一」にはできる。
非正規の待遇は向上するから、生活も楽になる。
ただし、常に自分を高める努力をしていないと、「今の生活」すら脅かされることになるけど、これは自由競争を旨とする資本主義経済社会では「宿命」でしょ。
問題なのは、「正規にさえなれば、あとは安泰」という立場の人たちが「多すぎる」ということ。
競争を活発にしないと、格差の是正にはならない。
そんなことは、分かっていても、結局は「自分の今の待遇は、既得権として守りたい」という人が「過半数以上（正規雇用者）も」存在するから、改革が進まず、「弱い立場が、より悲惨に」なっている、ということを理解すべきでしょう。
この国では「職の奪い合いの競争」が、大きなものとしては「新卒時にしかない」のが問題だろうと思いますね。
企業が任意に「この人は、辞めてもらう」と決断できれば、人材が流動化しますから、「よりよい状態での、雇用の確保」へのチャンスは広がるのではありませんかね。
正規を解雇する難しさを無視して常勤制度だけ批判しても意味ないとか
私学は大企業と比べられないほど規模が小さくて余剰人員を雇う余裕がないとか
求職者が社会システムの変革について議論して何になるんだよ
先ずは自分が優良校の専任になるために地道に就職活動する、それ以外無くないか？
こういう情報なら、皆欲しいけど、そんなおいしい話は、第三者には知らせたくない、というような人ばかりが来ているスレなんだから、そりゃスレも荒れ気味になるわな
真偽が不確かな、伏字でのブラック校認定・レッテル貼りは山ほど見たけどね
書き込みがないだけで、皆黙々と書類を送って選考を受けてると思うぞ。
ブラック校認定については何とも言えんでしょ。ここの書き込みの真偽なんて自分で確かめるほかないわけだし。
言い掛かりなら当該校はたまったもんじゃないだろうけど、それに求職者がいちいち同情する義理もないだろ。
それが分からん人もいるだろ、特に、地元外の者はな
キミの言い分だと、ブラック（私はこういう「すぐにレッテルを貼ろう」という行為は不快だと感じているけど）もわかるだろう、となるぞ
（ホワイトが分かるというなら、ブラックもまたしかり、だろ）
今後、個別の学校名が分かる・推測かのうな状況で、第三者が「ホワイト」「ブラック」というような「レッテル貼り行為は今後止めよう」というのなら、分かるがな
第三者が、安易に「ブラック」などと、「レッテルを貼られた側（経営者・従業員・取引先・顧客など）がどう感じるか、をもう少し考えた方が良いな
もちろん言い掛かりのネガキャンは良くないと思うが、自分が就職先を探す立場にあって、わざわざそれを止めさせようとここでバトる理由がわからん
そもそも匿名の書き込みなんて自分で真偽見定める必要があるわけだしな。数ある判断材料の一つにするだけだろ。
公立の採用試験の結果が出始めているから？
公立の数割増しの給与、組合強くて労働条件にも特に文句は無い
でも、ずっと、公立の採用試験をメインに考えてた
私学の試験は水ものだから、本当に教師になりたい人は間口の広い公立の勉強した方が良いよ
同僚の講師くんが、自分は私立しか考えていませんって胸はって言うけど、そして今年も公立受けて無かったけど、甘いし、ギャンブラーだなあって思う
ホワイトは、男子校で進学校が最高で、次に日東駒専あたり以上の付属、おもにマンモス校だね
それ以外にホワイトの情報いるか？
あとは並以下なので、ブラックに嵌まらないように情報が出てくるのを期待
「ブラックなら勤めない」（※これ自体は当然の考え）というのが先に来るから
スレの流れが変な論争で埋まるんだな。
それに関して前から疑問に思ってたんですが、進学校なのは生徒の質という面でわかるのですが、なんで男子校なのでしょうか？
いやそれは事実だと思うのですが、女子校はだめなんでしょうか。
卒業生からの寄付がでかい
社会的な成功者はほとんど男性だろ？
財政的に、女子校とは桁が違うので、給料にも如実に現れる
あとは、女子校はキリスト教系が多く、奉仕の精神とかで給料少なくても働けの精神
今年一番納得した意見…
ありがとう！
メンタルケアも女子校の方が大変そうなイメージあるし、寄付も少なそうだしたしかに納得いきますね。
要は女子校は自転車操業になりがちとも言えるような…
共学や女子校なら可愛い子眺めて時間つぶせるのに。
よほど平和な学校に勤務しているんだな。羨ましい。
そんなに集まるかね
そしてたとえ寄付があったとしても給与に反映させてはいけないのではないかしら
直接給料に反映されなくても、経営が盤石なら給料をあげても大丈夫そうじゃない？
あと、キリスト校、特にカトリックは給与低いと言われているけれど、東京神奈川の有名人気校は遅くても50までに1000万超えるところが多い。
しかし、こうした学校は運と実力、加えてまれにコネが必要、採用される者はだいたい院までいってる。学卒もいなくはない。
あんまり公立と大差ないのでは？
偏差値相当高い都内男子一貫校とかも白いのかな？受験指導で多忙そうなイメージ…
>>761
え、公立って1000万いくことあるの？校長とか以外で
超絶ホワイトだぞ。定時前に業務終了で帰れることもよくある。
頭よけりゃ自分たちで勝手にやることはやるから、成績のよろしくないのだけみてりゃいい。
返信ありがとう。それはいいことを聞いた！日能研で60超えあたりの男子校を狙ってみますわ。
今年度の継続は、１つは１月上旬、もう１つは３月上旬だったわ〜
そもそも校長になることが低倍率というね…
今出来ている仕事に固執し過ぎて、昇任試験受けたがらないから、40代での校長も希望するならなれたりする。
進学校で指導出来る能力なら、指導主事とか行政系の管理職に進んで、もっと給料貰える可能性も無いとも言えんところ。
私学教員は中小企業の従業員だからいいんじゃ無い？
東大合格100人出しても、すぐに直接的に学校が儲かるわけではない
当然教師も儲からない
給与がそこそこでも良いなら、それこそ公立でもいいわけだし
40代で一本越えを目指すなら、待遇の良い私立を狙うしかないだろう
仕事選びの時点で気付けよ
相当ブラックって聞くけど。
新興校ではないそれなりの進学校は一種のステータスだもんね
鉄緑会は盲点だったわ。たしかにあそこに通ってれば負担減るなあ。あれ？やっぱり自称進学校が一番ブラック疑惑？
授業やってて痛感するんだが、トップクラスの生徒といわゆる「問題児」はどちらも意見をハッキリ述べてくれて（前者は筋道立てて、後者はそのままという違いはあるけど）ありがたい。
むしろ、その場では黙って従って陰で愚痴る「そこそこ頭のいい生徒」が一番タチ悪いし腹立つ。
命令に不満はあるが反論を組み立てる手間は惜しむし、そのままぶつける事で生じるリスクを恐れている。
そんな人らがそのまま大人になって集まっているんだろうと考えるとブラックも頷ける。
勉強は大事、常識でしょ？みたいな感じなんだろう。
長文失礼。
それだけ人に割けるお金があるってことだからなぁ
うち生徒、何人か鉄緑会に通ってるけど、
忙しくてお給料は公立より安いよw
wwww
鉄緑会の指定校になるくらいじゃないといけないのかな？
毎年二桁安定して東大出すくらいの都内の伝統ある男子校ってもう片手で数えられるくらいじゃんwwww
誰か、採用面接のときに、待遇聞いたことある人いる？
自分は、以前「公立校に準じます」と答えられて、
残業代一切なしで、リアルに準じていたところにいたことある。
どーでもいいところで聞いたことある
真顔で、本校規定によるって言われた笑
内定でても言ってこないところもあるくらいだからね笑
求人票にとくに明記はないし、もう1回応募してもいいんかな
一回落とされたから受からないだろうけど
労力をかける余裕があるなら応募してもいいと思う。
教職調整手当？
採用されたかったらその質問は避けた方がいいぞ
専任なら、「生きていけるだけ貰えるなあ」と思い、
講師なら、「大して貰えんだろうなあ」と思いながら就職すべし
そして、びっくりするかガッカリするかは、ここの書き込み見てたら、おおよそのことがわかりそうなもんだよ
うちの職場で、昇給表を見せてくれ、面接の終わりにもう一回あの表見せてくれと言った馬鹿がいた
そらアホやね。内定出た後着任まで教えない所あるみたいだけど、流石に内定後は聞いていいよな？新卒で不安
特に白くも黒くもないと聞いたことがある。
給料は平均的だとか。
ここにいる皆さんの感覚では、給料は低いですか？
部活担当、校務分掌は？
偏差値どのくらいの学校？
授業は、何コマ，何色編成ですか？
これくらいのデータを出してもらえば、相場と比較できるけど
残業 ほぼなし、土日休み
部活 緩めの運動部、休日練習なし
校務分掌 進路指導
偏差値 50以下
授業 週16
です。
上を見ればキリがないけど、その残業とかない感じなら普通よりいいんじゃないかな？
精神的負担なくてその年で700はいい方っしょ？
残業ほぼなし、土日とも休み は高ポイントですね。
あとは、授業週16時間の「内訳」だね
仮に4単位ものを4クラス担当で、教材研究が「一通りだけ」で済むのなら、かなりの好条件でしょうね。
逆に、2単位時間のものを2クラスずつ、学年・科目違いで4科目受け持つ、とかなら、教材研究を4通り用意しなければならないから、結構キツクなる。
偏差値50以下なら、学校によっては教科書使って、板書で説明、という標準的な授業スタイルが成立しないようなところもあるけど（要するに、私語がうるさい）、この部分に苦痛を感じないのなら、
よく考えたらこの「偏差値50」が中学入試か高校入試かで大分が話が変わるような気がしますね。
・30代前半
・授業：週19（HR含む、会議等除く）
・部活：緩い文化部
・教科の授業種類：5種類（テストも学期毎に5）
・休み：日曜・週一の研究日（ただし広報業務や生徒対応、会議などで出勤要請がよくある）
・年収400万ちょっと
こんな私からすればとても羨ましく思える
都内だと。
お返事くださった方々、ありがとうございました。参考になりました。
超絶ブラックで有名じゃないか？
まじで上下の差が激しいと思う…
やすいところだと300万台
高いところだと1000万に乗りそうなところも…
と聞いたことがある
30代ならもう少し頑張れば役職ついて軽減措置、役職手当があるでしょう
どんなところがブラックかご存知ですか？
経験あるかたいらっしゃったら、、、
WashFeet学園は、期限付きなのに選考も変わってて、待遇も独特とは聞くよね。
めんどくさくて受けたこと無いけどww
自分の研究、授業準備の他に、「附属学校と大学の研究の協力と雑用、学校の研修会の準備、
教育実習生（ひとりで複数を見る）の指導」で時間を取られる。
毎日よる9時、10時まで勤務、土日はこれらの雑用で出勤か自宅で仕事のイメージがあります。
基本的に都立より人の配置が少なく(都立は加配などでプラスアルファがある)、都立より仕事が多いです。だいたい都立の2人分くらいの業務を1人でやると思ってください。
授業も気が抜けないです。筑駒の先生が、授業アンケートに「ちょっと新書読んだくらいで知ったかぶりで授業すんな」と書かれたと苦笑していました。
教育実習指導はもちろん3〜4人を1回に引き受けます(それを年2回)が、研究会主催や論文執筆と比べればたいした業務ではありません。
これらと、通常の学校業務を並行してやります。もちろん給与は都立より少ないです。
こんな多忙を極める状態なので、基本的に行事ごとなどについて丁寧な指示は出ません。大人も子どももその場その場で最良の選択肢を瞬時に判断して動きます。それができないと国立大附属の教師や生徒は務まりません。
大人も子どもも勉強が大好きで、能力が高いです。既存概念にとらわれない、新しい取り組みをどんどん思いついて実行していきます。
教員間の議論も生徒教員間の議論も楽しいです。じゃれあって遊んでいます。
毎日が野蛮でカオスで刺激的です。楽しいですよ。ぜひどうぞ。
都立、神奈川県立より給料が低く、仕事量が公立より多いのでしょうね。
研究会準備と論文執筆もあり、普段の校務が多くて、授業準備の時間がほとんどなのく公立、私立のほうが授業備の時間がありますか?
「退職者」について、どのようなデータを参照されていますか？数字上は交流人事を終了して公立に戻るケースも「退職者」に入るのでご注意ください。
(もちろん、業務過多の状況を否定するものではありません)
授業準備の時間はしっかり取っています。というか、授業は趣味の域なので、勤務時間とは関係なく日々の全てが授業準備です。
私学で勤務しています。
担当クラスの授業準備を第一優先にしたいのですが、それ以外のものが多すぎて、授業準備が十分にできていません。国立大学附属も同じですか？
現実的には最優先とはいかない事も多いのですが、学校全体で「授業に勝る仕事なし」という価値観は共有されています。
生産性の低い仕事の効率化についても学校上げて本腰を入れているので、最近は皆定時付近の時間帯で退勤するようになりました。
国立は近年労基署の指導を受けることが多く、労使ともに意識の変化は感じます(と言いつつ、夜中に学校に忍び込んで仕事する人もいてしまうのですが)。
結果、授業準備など後回し、多くの教員は予習なしでぶっつけ本番になっている本校の現状
国立大学附属中学高校のことですか？
直接聞いたぞ。ボーナスもな。
そんなこと聞いて落とすところ務めたくないわ。
進学校でも保護者対応とかそのあたりの難易度も加味した方が
いいと思うぞ。意外と底辺高でも穴場がある。
ただ、非正規の常勤講師の募集時に、特に若い奴が給料聞くと嫌うところもあると聞く。
試験要項に「面接」とだけある時は模擬授業はナシなんですかね？
今年は誰がやめさせられるのかと思って面接をしたら俺だった。
ウソだろw
普通常勤には担任含め中枢業務はさせんだろ
常勤講師が教科主任になるよ。
※もちろん定年後再雇用は例外
非常勤スタートって言われて断ったけど、ボーナスも出るし、給料は悪くなかった印象。具体的な数字は忘れました
あと１年半勤めれば専任教諭。
２年目の常勤が教科主任
３年目の常勤が学年主任やってたよ
さすがに校務主任が常勤は聞いたことないが
でも、「校長募集」の求人で,3年などの契約つきを見たことがある。
これも常勤講師のようなものだね。
現在は、法令の上でも「3年（専門性の高い職種は5年）以内」での任期付き雇用も広くみとめられるような制度に変わっている。
正規職員＝終身雇用保障 という「幻想」は止めるべきだね
きちんと世間相場から見て「職にふさわしい妥当な給与・待遇」が保障されているのなら、問題ないね。
ネガティブな印象を与えかねない表現での書き込みは止めた方が良いな。
自分とこは定年まで校長やるんで平均5〜7年くらい。
公立と比べるとかなりの長期政権。
会社でも会長が実権握ってて社長がお飾りって良い会社とは思えない
自分の心配をしよう！
筆記試験の代わり的な位置付なのかな
お前は校長か？
分かってないな
校長の立場を考えるのはその学校の職場環境を考える大きな手がかり
宗教がらみはみなそうだろ
模擬授業ありよりきついよ
いろいろ深く突っ込まれる可能性あるから、準備は必要
そうなんですか
科目の内容について聞かれるんですか？
それとも授業について？
業務全般…？
学校によるけど、853に挙がったことや自身の教育観なんかも聞かれるし、
自身が話した内容に関して重箱つつくように細かく質問してくる場合もあるよ
逆に、その場を活用して、自身の対応力と幅広い知見をアピールできればプラスにできる
マジすか？
これで今年だけで3校目だわ
全部模擬授業＆面接で落ちるんだが、受け答えがうまくできなくてキツイ
慰めになるかどうかはわからんが
何十も落ちるのが普通。
倍率が何十倍もあるんだから。
相手方に全権があるから恋愛と同じくらい理不尽。
公立落ちてたら私立の専任探しが始まるけど憂鬱だなぁ・・・
公立落ちてから私学の専任探すとか舐めすぎやろw
めぼしい私学はもう専任の選考終わってるわ
求人が出ている学校があるが、そこまで表に出していない。
でも、定員割れ。
給料は、どちらも本校規定によるだけど、
現任校は、本校規定＝実績出しているかどうかのようで入れ替わりが激しい。
定員割れ私学は、どこも生徒募集で土日なしと聞くけど、選べるとしたらどっち選ぶ。
私立の専任採用はホワイト校なら夏休みまでに選考終わる。
公立の後から募集しているとこは大抵公立より待遇悪い。
まあ学校によるとしか言えなさそう。自分の目で確かめるしかない…
ホント、わからん
この文章力の教員に教えられる生徒はお気の毒
応募したところから、募集締め切り前に他の応募者よりも先に面接したいと連絡。
これは良い意味なのか悪い意味なのか……
「経験年数がまあまあある人がほしくて、他の応募者の経験年数がみんな短かった」とか…？
これは一本釣り！
よほど不都合がなければ、あなたで決めたいって娘とでしょう
ただし、そんなことをする学校の方がブラックでないか、調べた方がいいかもｗ
試験を受けてみると、筆記は割と通るのに面接で毎回落ちる。
手応えある場合でも落ちるから理由がわからない。
なんか人間性を否定されてるようできついわ。
これは優遇されてるな。可能性は高いと思うぞ。
倍率が何十倍なんだから
逆に言えば何十も受けてやっと受かる期待値だよ。
ブラックならいざ知らずホワイトはそうそう受からん。
それと人格否定と思ってはいけない。
相手が求めているものを持っていなかったということ。
もっと合う人物がいたということだ。
社会科は他の教科に比べて激戦区のことが多いから割り切りは必要。
それなりのところ受けてんだろ？
見られたのは経験、筆記試験、模擬授業だけ。
面接は形だけだった。
極論を言うとこういうこともある。
まだ私学ネットに出てないからチャンス。
ロクな職場じゃない
現任校がそうで、新任がすでに2人休職してる
明後日迄間に合わない。
生徒との関係が良好だから、生徒のことが頭をよぎって
なかなか行動に移せない。
牛込の方じゃない、学園の方。
学費は高いし、設備もずいぶんいいって聞くけど。
大学は名門でも何でもないし。どうなんだろうな。
おれはそこに最終で落とされた
面接中、校長の態度くっそわるかったのを覚えている
なんのプラスにもならん情報だが一応
校長や理事の人柄は知りたい情報だな
逆に経営とかうまくいってるとかあるのかわからんが。
そこは去年おれを落としたところ
これはヘッドハンティングとみるか、単に応募者がいなさ過ぎてかたっぱしから電話かけてるか、どっちなんだろう
応募者の情報を選考以外で使ってるってことだし
だよねえw
人づてに先生の評判を、、、とか言うのかな
第一候補者になにかあったのかもしれません。私が新卒のとき、第一候補者(内定者)が交通事故死して、次点の私が急に繰り上げ合格になったことがあったので。
惜しい、けど次点だ、という結果で落とされたのかもね
でも評判良いよなあ…他校で働いてるところ見ると、と、思われたのかも
でもこれはレアケース、身バレしないか、他人事ながら心配
コンプラ違反じゃない？という妬みインの書き込みに同調しちゃダメよ
収入がかなり減ると思うから不安。
今のところ、収入だけはいいからなあ。
みんなどうしてるんだ…
年齢35で年収500万以上いきなり貰えるところはありますかね？設備等働きたい学校だと思っても金銭面でお断りのところが多くて。
あるにはあるが、厳しいだろうな
公立なら年齢加算があるので５００万は超えるだろ
「週休１日で休みが少ない」「新しいことをやろうして教員に負担かかる」
などを予想していますが、実際どうですか。
片っ端から履歴書送ったら？未経験ならほとんど無理だと思うけど。
常勤講師はピンキリ。都道府県レベルでも違う。
いきなり500万円越えはキツイと思う。
今どきの私学は、「社会人経験のある人を優遇します」という学校もあるから
良さそうだと思ったらとにかく受けてみる。
言うまでもないことだけど、リーマン経験があるからと言って必ずしも採用されるわけではないので注意。
30歳で結婚した年に一般企業から転職。600あったけど非常勤で300に。三年頑張ってそのまま専任昇格、サラリーマン時代の年次もそのまま評価してもらえて年齢に即した号俸に。最初の会社にいれば多分今の1.5倍の収入だと思うけど、満足してるよ。
知ってる学校でも、教員籍のまま授業せずに広報課で生徒募集担当専任でやっている人も知ってる。
結局はその人の能力や素質じゃない？もちろん学歴と指導力は最低条件で
（※学校の傾向で共通する要素ももちろんあるだろう。）
職歴と志望する教科科目にもよるけどその年齢で未経験ならいきなり常勤はほぼ可能性ない。
逆にいえばその年齢で常勤で500もらえないような学校はかなり経営がやばい学校。
さらにいえば学校現場を知らなくて授業力もない35にわざわざ500払う学校はないともいえる。
学歴と職歴がまあまあなら非常勤でいいところから拾ってもらえるかもしれない。
なぜ35で脱サラして教員なのかは聞かないけど、そもそも教員だってサラリーマンだし、非常勤で授業力をつけつつ公立を狙うしかないと思う。
世間的には名門だろ
常勤講師の学校は翌年専任採用なしで1年か2年くらいで使い捨てだが、ブラックの学校よりも仕事量が少なく、休みも多く、給料も良いとします。
横浜の方の付属はどうなんだろう？
産休代替要員と割り切ってホワイトな常勤講師を選ぶ。
ホワイトな学校に勤務して採用試験対策勉強をする余力を残し、公立を受ける。
ホワイト常勤から専任の可能性が完全にゼロで学級担任の経験もないなら、ブラック専任で経験積むのが転職に役立つこともある
部室で寝てた奴と書いたけどな。車で寝るとか。普通にブラック
だったのだろうけど使命感みたいなのがあってそれでも普通に
勤務してたな。それ考えたら私立のブラックって知れてるだろ。
男子校の上位校は自走するからね。
俺、現任中堅女子校専任。メンタルケアやきめ細やかさが凄い要求されるのでブラックと化しがちだと感じる。あとは部活運。
中学ならわかるけど
そんなやつどこ行ってもブラックだよ
時間になれば帰ればいいだけ
公立も私立も変わらない。部活、補習、生徒指導なんかがえげつない学校or部署がたまにある。そんだけ。
5科目もたされるとか休めないとか情報あれば
待遇とかはいいのかな
あそこ、えげつないくらい給料安いという噂…おすすめはしない…
給料えげつないくらい安いのかぁ、いやだな
求人票みても土曜が隔週休みってあるから完全週休2日じゃないの相当きつそう
生徒も集まってないし再考すべきか
辞退したいと思えば、辞退すればいい。
それで何が悪いんだ。
「いつまでたっても」の根拠を言え。
広報活動とかは別にして、完全週休2日制じゃなくうえに年間休日120ないところは焦って就職しても寿命削るだけと痛感しました
心身とも壊れないように祈っている。
ブラックから生き延びるための手段として、公立の常勤講師も視野に入れている？
首都圏のブラック専任なんだが、静岡はちょっと遠いと敬遠してしまった。
首都圏住みで地方私学を受けるのって引越ししないといけないから勇気いるよね。
なんでそんなに私立にこだわるのかわからん
「淑徳高校教諭」で検索すると…
生徒の質は高いから授業はやりやすいよ！
教員の入れ替わりはメチャクチャ激しいけど(笑)
迷わず行けよ、逝けばわかるさｗ
勤めてた知り合い複数知ってるけど定時で帰ると嫌味言われるとかあるらしいね
少なくともいい噂は聞かない
他の学校に転職をしたいが、常勤講師しか採用がないと思うので、
今の学校で専任のままでいるほうがいいのか迷います。
ただ顧問が過剰な労働で自殺したっていう吹奏楽部の顧問にさせられたら、おそらく日曜日も出勤なのかな？
自殺した顧問も常勤講師だったみたいだから、採用試験受けるなら覚悟しといたほうがいいかもね。
通勤費（新幹線代）も満額出してくれてるの？
https://twitter.com/gigigigigijutu/status/1198948932820168705?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
それが雲をつかむような話というか、一攫千金というか。
偏差値低いうえに生徒も全く集まってない学校にいるが、ほんとにしんどい
新任の先生なんか2人とも休職に追い込まれたし過酷だよ
小規模校だから教員の数もおそらく３０くらいだろうが、上には上がいるものだ。
他の先生がかわりにすることになる。
かわりに仕事をしていている先生も、仕事が増えて疲れて休職になる。
同じクラスで担任が体調不良で6月、10月に新しい担任に変わっていた。
今の担任も変わらなければいいのだが……。
同じくらいの待遇の私立と比較した場合ね。
好条件の私立が無理なら私立にこだわらず公立目指した方がいいと思う
どのレベルのこと？
良くはないとか聞くけど真相はわからん
ブーメラン
早まるなー！！
関西だと少し時間がかかるんじゃないかね。
>>970
お嬢様学校ってイメージ。
また藤村女子中学高等学校かと思って焦りました。
藤村じゃなくてよかったです。
まともな条件だとしても、流石に保護者も見ているところには載せ辛いだろう。
某学校の校長が「大学に送った書類には給与書きましたが、学校のwebサイトには『本校規定による』とだけ書きました」
って言ってたの聞いたことあるぞ。
ＨＰ見ながら学校ごとに志望動機を替えても
うそ臭さは拭えない
全部一緒でいいよ
生徒数の少ない大学だと逆にホワイトは少なくなるでしょ
逆にマンモス大学なら、そうそう悪いこと無いはず
ご返信ありがとうございます。
参考にさせて戴きます。
中高一括採用だから余計に異動が怖いです。
今、勤めている私学は高校単独だから。
それなら、面接時に聞けば良いじゃん
給与額は、労働契約時の重要説明事項に該当する。
聞かれたら、先方は答える義務はある。
納得できない額なら、その場で席を立つぐらいの覚悟はいるよ。
でも、後でもめるより、よほど良いじゃん
あるなら、その理由は？
1.ほんとは専任前提じゃない場合
2.生徒数減
3.もっといい人とりたい
公立に行かなければ良い。
今の公立の採用試験なんて、社会でなければ倍率低いからもう一度受けても簡単に受かるでしょ。
・なぜ私学を辞めたいのか
・辞めたい理由は今後時間や自分自身の能力で解決しそうか
・公立に行けばその「辞めたい理由」は解決されるのか
ってとこじゃないでしょうか、迷いどころは。
生徒受けや教員受けが悪い人も理事長の太鼓持ちばかり行う人は出世して学校内が無茶苦茶。
そんな私学に嫌気
それな
公立に年齢制限はないようなもんだから、
30歳すぎてホワイト私学の専任教諭の可能性がなくなってから公立受ければいい
それまでは非常勤でもできるだけ偏差値の高い学校で教科指導の経験積んだほうがいい
この書き込みはかなり同意できる。わたしが見聞きしたケースだと修士なら35まで。
国立付属が働きやすいなら、そっちの方がいいと思います。
院生なんだから研究の時間も確保したいでしょうし。
出来るのなら無職ですが今から死ぬ気で女子校教師目指します！
国立の教育学部の院生かね
そのまま国立で専任として採用される見込みは無いのかな
現在と他の私立とやらの労働条件がわからないからなんとも言えないが、ホワイト私立じゃないなら、やめとけと思う
無理。独身は採用しない。
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part31
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1603798125/
ありがとう。
専任採用に恵まれますように。
ありがとうございます
>>996
ありがとうございます。
大学院は国立でも教育学部でもありません。専任の可能性はあるのですが、正直その国立で働きたいと思っていません。ちなみに教科は体育です。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 100日 10時間 32分 33秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ニュース
- 【テレ朝】斎藤ちはるアナ、ラグビー日本代表主将・姫野和樹と真剣交際 元乃木坂の“朝の顔”結婚も視野に [鉄チーズ烏★]
- 「ドンドンショボくなる」大阪万博にまたまた“ガッカリ”報道、軟弱地盤のため「乗り物型」展示ゼロ [バイト歴50年★]
- 他候補者に「おい売国奴」拡声器で罵声、「凸」と称して迷惑行為も…東京15区補選で何が起きているのか [バイト歴50年★]
- 【テレビ】宇垣美里、疲れた時に足を向けるのは上野動物園「東京の方はパンダに並んでらっしゃるわって思うと勝てた気が…」 [湛然★]
- 【鉄道】女性「電車で隣に座ってくる男キモい」SNS“炎上”…男女で《賛否》真っ二つ、それぞれの言い分とは ★3 [ぐれ★]
- 【文春】「相合い傘で自宅マンションへ…」内田理央と人気YouTuberヒカルの寿司デート＆お泊まり愛“スクープ撮 [Ailuropoda melanoleuca★]
- 新入社員「俺さん見てたら安心してきました」
- いちいちバカの相手したくないんだが
- クマムシが人間の致死量の1000倍の放射線に耐えられる理由「遺伝子を破壊されるスピードを上回る速度で修復しているから」だった
- 新入社員にさっそく「ペニスケース（笑）」ってあだ名を付けられた
- (*´ω｀*) 白 い 光 の 中 に ケ ツ 並 み は 萌 え て
- なんかのバクで彼女が出来てもトーク力が壊滅過ぎて交際を続けられる自信がない