★私学採用試験の実態を報告しあうスレ　part30

**実習生さん** · 2020/07/19(日) 11:03:50.89

前スレ
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ　part29
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1586795202/l50

「私学」の採用試験に関係ある話をしていきましょう。
過去スレまとめ>>2も参照してください。埼玉私学やブラック常連校情報>>2

**実習生さん** · 2020/09/09(水) 22:59:01.51

多分私のコメントを真正面から受け取りすぎですよ。自称生徒うんぬんにとらわれて書いたのではなく私学採用の実態を知りたい人向けに書きました。

**実習生さん** · 2020/09/11(金) 18:42:33.44

無理だろうな・・・と思ってた学校では書類とおって、いけるかなっていう学校では書類すら通らない
性別とか年齢、志望理由やら部活やらいろんな要因があるって再認識させられる
他校で選考にかかわってた先生から「書類選考は学歴じゃない」ときいたことあるがその通りと実感する

**実習生さん** · 2020/09/11(金) 19:35:28.53

>>439
学校によりけりですからね。そういう意味では「運」という言葉は当てはまるかも。
募集時の人事権を持つ人が同じ出身大学かもしれない。
採用試験時のライバルが少ないとか。

**実習生さん** · 2020/09/11(金) 23:01:08.70

某学校の試験要項を見ると「締め切りの１日後に書類選考結果発送」とあるが、
１００枚以上の履歴書を１日で見るのかね。学歴・職歴フィルターがありそうだ。

**実習生さん** · 2020/09/11(金) 23:02:31.65

私学適性の結果を求めているから、AやB以下はお断りにするのだろうな。

**実習生さん** · 2020/09/11(金) 23:16:13.41

>>441
締め切ってから読むとは限るまい

**実習生さん** · 2020/09/12(土) 11:18:14.40

>>443
そりゃあそうだな。
締め切り日直前の駆け込みがあったとしても、どうにかなるか。
となると、早めに出した方がじっくりと読んでもらえるな。

**実習生さん** · 2020/09/12(土) 14:45:00.32

>>392
ババを引かなければブラックって程ブラックじゃないが...

ババは本当に酷い
ここで書かれてないであろう経営的にも苦しく、中学も一学年三十人も居ない学校なんて
屑な先生は生き生きと働いているが、それ以外は体を壊して脱北ばっかだわ

**実習生さん** · 2020/09/12(土) 14:56:21.02

>>441
通知日明記しているところは書類であまり絞らないイメージがある
というか多分同じところ去年受けたけど筆記の人数多かったし、年齢とかで問題ない限り通過なんじゃないかな

**実習生さん** · 2020/09/12(土) 17:01:25.67

部活がきつい、未経験競技

**実習生さん** · 2020/09/12(土) 17:48:10.60

>>446
去年の日本史はだいたい何人受けていましたか？

**実習生さん** · 2020/09/12(土) 21:45:17.16

手書きで何百字と書かせるタイプのものがあるだけで他がどんなに魅力的でも応募する気が失せてしまう

**実習生さん** · 2020/09/12(土) 22:15:42.64

自筆に限るってほんと何の意味があるんだろうって思うよね

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 00:36:58.55

応募で手書きの履歴書と志望動機（原稿用紙800字、1200字など）が困るな。
中には、筆記試験でも手書きの作文試験をする。
2度も作文のようなことをさせて意味があるのだろうか。
応募した人の字を見たいならば、筆記試験や模擬授業で見ればいいのに。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 04:17:03.63

>>449
確かにめんどくさいな

でもここで頑張らなきゃいつ頑張るってよ

一回良いの書いたらコピーしといて内容使い回せ

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 15:52:53.37

手書きのエントリーシート(3から4ページ)、手書きの課題作文、成績証明、卒業証明、推薦書、健康診断書を簡易書留で郵送の指示がある学校に応募したことがある。

1か月後に紙1枚で3行くらいしかない書類不合格の通知(学校などの印もなし)が送られた。時間と金かけているのに不愉快だった。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 16:04:22.07

>>453
そういう受験者を大切にしない学校があるんですね。
神奈川県にある大学附属のお嬢様学校もそうだったなぁ。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 17:29:39.45

すね。
神奈川県にある大学附属のお嬢様学校もそうだったなぁ。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 17:32:31.06

>>454
私も神奈川県にある大学附属のお嬢様学校でおなじ

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 17:36:01.62

不合格通知くれるだけマシ
合格者のみに、追って連絡という学校よりマシだ

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 18:23:31.00

>>453
力作の祈り紙なら満足なのか。
面倒なら応募しなきゃいいだろに。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 18:24:16.38

カリ〇スか

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 18:50:57.31

>>457
サイレントお祈りは１０月以降の採用に多いイメージ。繁忙期なんだろう。
>>458
推薦書を書類の段階で求めているなら、懇切丁寧にお断りの文言をいれてほしい。
過去に応募者数を明記した不合格通知をもらった事ある。
「何十人の応募がありまして～」と書いてあったから納得したわ。嘘でもいいから慰めの言葉が欲しい。
必須書類が履歴書だけの学校だったら、なんでもいいけどね。書類準備するのも大変。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 18:52:40.43

>>458
「嫌ならやめれば」って楽な言葉だよな。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 20:13:38.78

俺はこんだけ頑張ったんだから、そっちも相応の対応をしろ

生徒にもそうやって言うの？

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 20:46:28.21

>>462
それぐらい言ってもバチは当たらんよ。
今のご時世「我慢しろ。耐えろ。苦しんだ分、達成感がある。」はちょっとな。
頑張っていい授業を作ったのなら、生徒に伝えても良いと思うが。
授業プリント作るのにかけた時間伝えてみな。大切にしてくれるよ。伝わらない生徒もいるけどさ。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 20:49:14.90

>>448
地理だけど、40弱くらいいた気がする（1クラス分くらい）
ちなみに私学適正の専門はBだった

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 20:55:22.29

膨大な書類を準備させておきながら、
その書類を返却もせずに１通の不合格通知だけで済ませるのはやめてほしい。
せめて「書類を返却してほしい応募者は返送用封筒に切手をはって同封する」
という選択肢があってもいいと思う。証明書だって学部と院で結構かかる。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 20:56:49.25

>>453
でも逆に、簡単な履歴書だけで切られたら、それはそれで、は？ってなるでしょ
書類多いということはそれだけ切られる可能性が高い（精査されてる）ってことでは
まあ３行の通知だけなのはさすがにｲﾗｯとくるけど

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 20:57:44.36

>>464
情報ありがとうございます！地理の専任募集でしたね。
地理でその人数は絞っていないですね。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 21:35:21.41

もちろん色々な状況があるから何ともいえないけど、基本的には授業や部活や色々な仕事を掛け持ちしていて、その中の一つに採用試験があるわけで。
要するに、学校の担当者の先生側も常に丁寧な対応ができる余裕があるわけではないのでは。
自分は結果だけわかればいいと思ってしまうので、サイレントお祈りでなければ特に気にはしないかな。
言い方が丁寧であればそれに越したことはない（一定数の不満を解消する効果はあるはず）と思うけど、結局「不合格」という結果が覆るわけではないのでね・・・。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 22:18:25.67

校長や教頭、管理職の教員などが直接書類を作るとは限らない。

規模の大小を問わず、法人の事務部門があれば、
不採用の書面作成も含めて対応するところもあるだろうし。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 22:52:10.66

私学公募のページを久々にチェックしました。東京の某◯子一貫校が複数教科で専任募集中ですね。待遇環境雰囲気都内で有数にも関わらず、近年競争率は高くないと聞く。該当教科の志望者は全力で応募書類を用意されることをお勧め。

**実習生さん** · 2020/09/13(日) 23:37:52.64

>>468
不合格通知を何校も受け取っているから、比較してしまうんだよね。
私学はどこも余裕が無いのは分かるが、人事を蔑ろにするのは如何なものか。
不満を解消する（矛先をそらす）のは結構大切だと思うけど。
>>470
沿線や地方を言ってくれないと、どこなのか伝わらないですよ。
練馬区の学校か、大田区の学校でしょうかね。

**実習生さん** · 2020/09/14(月) 07:40:28.12

雑な対応されたらそんなとこに採用されなくてよかったと納得すれば

**実習生さん** · 2020/09/14(月) 22:05:02.14

やる気のない教育実習生ってなんなんやねん。

**実習生さん** · 2020/09/14(月) 22:15:22.39

他の先生の授業見てなんか意味あります？って聞かれたよ。上手いも下手も他人から学べないなら教員向いてないよって遠回しに言ったら露骨にふてくされたよ。

**実習生さん** · 2020/09/14(月) 22:19:04.30

あるある。日能研と同じ、手取り足取り全部やってくれるのが面倒見がいい、って勘違いしてる偏差値30代の学校結構たくさんあるよ。お試し校で日能研から100以上受かってるのはだいたいそんな感じ。

**実習生さん** · 2020/09/14(月) 22:59:45.95

>>474
教育実習生は「でも・しか」の場合があるから、既に他校内定がある実習生ならともかく、
一般企業に行くかもしれない実習生に期待しちゃいけないよ。
このスレ見てるんだから、見切って自分の転職活動したほうが建設的。

**実習生さん** · 2020/09/15(火) 07:42:13.15

自分は担当でない実習生に授業見せたよ

別に何かを指導するわけじゃなくて、
いろんな先生のやり方を見せた方が刺激になる

特に今年はコロナのせいでオンライン化が一気に進んだから、
自分も板書を控えて、iPadとプロジェクターで実験中

今年の実習生はやる気さえあれば、いろんなタイプの授業が見れる

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 09:04:24.73

そのやる気のないなんちゃって実習生の方が、先に専任になっちゃったりしてね

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 11:26:25.30

質問させてもらいたいんだけど、私立って同時に複数校に応募してもいいものなの？
もしも万が一複数校で合格もらった場合に選んだところ以外を断ると遺恨が残りそうなイメージがあるんだけど

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 15:36:07.53

>>479
１校の最終結果が出るまで、およそ２か月。
年間６校しか受けられない。それでいいならって感じだな。
そもそも、専任を１～２名しか募集しないんだから、複数校受験は仕方ない。
教科によっては通年で専任募集があるけど、競争率が高い教科で１校ずつしか受験しないのは悠長だね。

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 15:48:17.63

>>480
教えてくれてありがとう
1件あたり2ヵ月もかかるのか・・・
選考方法を見ると大体が早くて2週間、遅くても1ヵ月で終わりそうなイメージだったけどだいぶ長いね
公立もそうだけど学校の採用選考ってどこも長いんだな

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 16:02:32.86

>>479
受験の併願も民間企業の就職活動も同じ発想でウジウジしてんのかよ

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 17:00:55.42

なんか日本語が上手く理解できないっぽい煽りガ○ジさんが湧いたんで失礼しますん

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 21:23:15.76

証明書を郵送してもらってるんだが、
ポスト（角２は入りきらない）に折り曲げて投函され困っている。
近くに角２を入れられるポストを用意しているんだが、どうも面倒くさがっている印象。
証明書に折れ目があっても、書類選考で印象悪くならないかね？

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 22:23:54.70

>>479
二個受けてどっちも受かったので行きたい方いったが特に今のところ問題ないよ。
断る気持ちの強さがあればいい。

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 22:39:25.22

>>484
20枚くらいまとめて証明書を送ってもらえば折り目は気にならないよ
卒業証明書10枚+成績証明書10枚くらいは使うでしょ

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 23:01:43.36

公立の退職校長なんかが募集対策？とかで雇用される場合があると思う。
そういう人の雇用体系って専任職員扱い？年間契約扱い？
管理職でも年間契約の方がいると聞いて驚愕した。
そんな不安定な雇用体系の人に学校の管理を任せていいの？

**実習生さん** · 2020/09/16(水) 23:10:01.02

不安定ですかね？

**実習生さん** · 2020/09/17(木) 00:41:24.51

管理職じゃないやん

**実習生さん** · 2020/09/17(木) 01:28:42.76

>>486
その発想は無かった。次はそうする。勉強になりました。

**実習生さん** · 2020/09/17(木) 01:30:38.36

>>487
成果を出せば続投。出せなければ、交換。
理事会から声がかかっていたり、理事に知り合いがいれば、甘い汁は吸えそうだが。

**実習生さん** · 2020/09/17(木) 07:48:26.94

>>487
外部からの校長の公募（公立の退職校長のスカウトの場合も同じ）の場合なんかは、年間契約の更新2回まで、とかが通例
今は公立でも導入している制度だしね、公立でやっているのなら、民間でやらないわけがないだろ

**実習生さん** · 2020/09/17(木) 07:52:52.82

学校なんかは、お客（生徒）の人数が増減するような業種なのに、すべてを正規雇用（終身雇用）の教員で対応しようという経営者の方が無能だよ。
正規と非正規雇用をうまく使い分けてこそ、固定費（人件費）のバランスがとれた経営ができる。
労働法制が大きく変わって、正規教員（正社員）もバンバン首を切れるような制度にならない限り、一定数の非正規雇用（常勤雇用でも）は必要とされるね。

**実習生さん** · 2020/09/17(木) 11:06:20.20

2020年世田谷学園中高から駒澤大学、世田谷区議から東京都議会議員
大場やすのぶを器物損壊で東京地検に書類した。世田谷学園評議員　同窓会副会長

**実習生さん** · 2020/09/18(金) 20:53:47.61

教員採用ｊｐでドラフトをやってるぞ

急げ！！！！

**実習生さん** · 2020/09/19(土) 02:30:09.01

教員jpも私学研究所もとりあえずやってることはクソだよ。
非人間的な条件で若いだけで他に取り柄のない教員志望者に犠牲を強いる斡旋業にすぎない。
全国にこれでもかと教育機関という体裁をとったブラック企業があるのがひたすら一覧でわかる。
自分はすべて私学研究所を使って就活をした教職5年目4校目の非正規だけど、教員にならないほうがまだマシだったんじゃないかと思ってる。
ちなみに今日新たに地歴公民科で求人を出した学校は、自分を常勤でキープしつつ求人を出しててだいぶ悪どい。
自分の公立の採用試験の最終結果が出る日の次の日が応募締切という。
地元では伝統校なので勘違いして早く求人を送る人がいると思うといたたまれない。
こういう求人がまかり通ってるうちはこの業界はよくならないでしょ。
この業界に足りないのは今の政治と一緒でひたすら、透明性。

**実習生さん** · 2020/09/19(土) 13:33:15.62

開智日本橋について知っているかた教えてください。
埼玉の開智は労働条件が悪い（？）とネット掲示板などで書かれているようですが
開智日本橋はどのような感じですか。

**実習生さん** · 2020/09/19(土) 15:00:10.75

自分でも色々調べてみて見つからなかったんですが
様々な私学教員の職場としての口コミが載ってるようなサイトってありませんよね？
5教科以上同時の専任募集してる私学があっておそらくブラックだと思うんですが念のためもう少し詳しく確認したくて・・・

**実習生さん** · 2020/09/19(土) 17:45:38.88

人によりなにをブラックとするかはまちまちですから、断言しませんしこの書き込みも話半分で解釈してくださいね。

全教科一斉募集は確かに警戒すべきかもしれない要素ですが、その学校が定員割れしていなくて、あなたが日本の教育をがらりと変えていきたいという強靭な意志があれば、ブラックではないかもしれない。

学校公式以外のインターネット上の記事の量や中身もよく注意してみたらいいですね。宣伝にどれくらいお金をかけているかわかりますね。その誌面で教育改革をことさら強調している学校が多くあると思います。横文字多いところは、もしあなたに企業マインドがあれば向いているし、そうでなければ慎重に検討した方がいいかもしれません。

進学指導の充実を大きく宣伝していながら、実績が伴っていない学校も、ブラックかはともかく大変なやりがいがあるでしょう。

伝統的に人気校であったり、伝統的にユニークな教育理念が支持されている学校、伝統的に進学実績が当たり前に良い学校、公立高校志望生徒の滑り止めとしての安定感が抜群の学校。これらの学校は’性急な’学校改革教育改革が必要とされていませんから、上記の学校と比べてブラックではない可能性が高いでしょう。

一部の良心的な学校以外は、あなたにとってなんらかのブラック要素があると思うので、どうせつらい職業生活が続くなら公立目指すのが吉かもしれないですね。

以上ブラックで経験積みつつ特例試験で公立目指そうと目論む者より。

**実習生さん** · 2020/09/19(土) 20:22:24.15

>>499
ありがとうございます
おっしゃっていることはその通りですね
私にとって好ましくないブラック要素は「期限付き契約で短期間(数年程度)での理由のない更新止め」だったのでこのような質問をさせていただきました
複数教科で募集をかけている学校はそのような所が多いという話ですし、当該私学の募集要項等にも雇用期限についての記載が全く無かったので・・・
考えた結果、情報が見つからないなら直接問い合わせるしかなさそうなので来週にでも電話してみようと思います

**実習生さん** · 2020/09/19(土) 21:40:15.29

>私にとって好ましくないブラック要素は「期限付き契約で短期間(数年程度)での理由のない更新止め」だったのでこのような質問をさせていただきました
―――
お疲れ様です。情報でてこないし面接でもごまかされる疑問ですよね。。
頑張ってください！

**実習生さん** · 2020/09/20(日) 14:24:51.14

ブラックの見分け方
ホームページに校内の出来事が大量に載っている
ボーナスに査定がある
職場代表が選挙で選出されていない

**実習生さん** · 2020/09/20(日) 15:09:32.02

職場代表って何？
親睦会の幹事とか組合の委員長を選挙で選ぶのはわかるけど

**実習生さん** · 2020/09/20(日) 15:52:29.09

労働基準法
第三十六条　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、
厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、
第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）
又は前条の休日（以下この条において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、
その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。

↑に定められているような『労働者の過半数を代表する者』

**実習生さん** · 2020/09/20(日) 17:15:34.48

投票用紙渡されて、～先生の名前書いといてねで終わるよそんなの。

**実習生さん** · 2020/09/20(日) 18:01:04.83

>>505
ワタミがそれやって違法認定されてたからな

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 00:39:53.26

職場代表は管理職がいない場で、選挙で選出する必要がある。
学校の勤務は週４０時間に労働時間が収まらないから、
職場代表が学校と協定を結ばなければならない。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 11:10:09.13

>選挙で選出する必要がある。

選挙とは定められていない
もっと安易な「挙手」等による選出方法も認められている。

労基局のパンフ
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000454603.pdf

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 11:23:30.19

それに、もう一つ気になるところがある。

＞期限付き契約で短期間(数年程度)での理由のない更新止め

が、話題になっているが、「期限付き」の雇用の場合、本来は「期限で雇用契約が終了する」のが通例
それを、教員の場合は専門職ということで、「通算5年以内」の延長が認め圧れている、ということ。
むしろ、「長く期限付きで、長く雇用し続けることは、労働者側に不利益になる」という趣旨から、制限をしているのであって、この部分（更新されなかった）を問題視することは少々違和感がある。
契約満了時に、「双方が対等な立場で、お互いに、更新するかしないか。の意思表示ができる」のが、期限付き雇用の一般的な在り方。
その職場でいつまでも、雇って欲しいのなら、期限のない雇用を選ぶべき。
また、雇う側にも「（更新するか否かを任意に）選ぶ権利はある」ということだ。
こういうことを考えて、期限のない職員としての募集ではなく、期限付きの募集としているのであって、この部分を理解したうえで雇用契約を結ぶべきもの。
何か「期限なしへの切り替えを拒まれた」ことを理由にして、ブラック呼ばわりされたのでは、学校側も困惑すると思うな。
雇うがわも、雇われる側も雇用の打ち切りの決定権に関しては「対等」なのが、期限つき雇用という制度ではないのかな。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 11:36:36.46

その反面、期限のない雇用（正社員・職員）には、日本の労働法制では、かなりの労働者保護の規定がある。
よほどのことがないと、解雇は許されていない、ということがある。
これは、経営者側にとっては、かなりの制約だ。
だから、というわけではないが、どこの企業も「雇用の調整弁」として、パート・アルバイト・嘱託・契約社員等々の「非正規雇用者」を正社員とは別に雇用している。
どこの企業も、生き残りの危機に瀕した時には、こういった非正規雇用者に辞めてもらって、正社員の雇用を守ってきた。
これが、この国の労働者政策なのだから。

こういった歴史的経緯を理解せずに、非正規雇用者のクビをきった・・・と、雇い主側を批判しても何も始まらないよ。
労働法制自体の見直しを求めるしかないのと違うかな
「真の意味での、正規・非正規雇用者の格差是正のために、非正規と同じように、正社員も解雇が簡単にできるようにすべき」等々を求めていくのも一案ではないのかな。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 12:39:46.67

>>509
それは理想論だろう。
同一労働同一賃金ではない癖に、
専任と同じことを有期雇用労働者にさせる学校をブラックと呼んで何が悪いのか。
専任教師で「定時になったから、常勤講師の先生は帰りなさい」という考えの人が何人いるか。
いないと思うね。御大層な事を言うからには、貴方は職場で常勤講師の仕事量を配慮していますか？

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 12:51:20.34

>>509
英語科ならともかく、社会科の専任募集は殆どでない実態がある。
そうした教科の実情を考えた上での話なのでしょうか。
「常勤講師はそもそも期間採用なんだから仕方ないでしょ。専任だけ受けたら？」
なんていうのは、余りにも冷たい発言だね。
専任募集が年中でる科目で「不当に切られた。」とか言うのなら、貴方の言う通りですけどね。
教科によっては、常勤講師しか募集がでないという苦しい現実があります。
貴方の文章からは、「切られるのは契約文言に書いてあるんだから仕方ないでしょ。よく文章読めよ。」
という意図しか読み取れない。
このスレに書き込みしたという事は「教師になって欲しい」という意図が前提としてあるのだろうから
前向きになる一言くらい入れて欲しいね。世の中みんなメンタルが強靭という訳ではないですよ。
っていうか、このスレは経営者・国家方針で苦しんでいる人向けのスレだから、
別スレで社会の仕組みだから仕方ないだろう。と問題提起してほしいね。
結論、期間採用しか募集しない学校をブラックと呼んで何が悪い。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 12:55:47.58

「双方が対等な立場で、お互いに、更新するかしないか。の意思表示ができる」
これは全く対等ではない実情がある。

雇用者から一方的に「来年度の更新はしません。理由は明かしません。」か
「来年度の更新はしません。契約期間の満了です。」って通知されるだけだから。
理由を強く聞いても「生徒アンケートが悪い、ほかの先生との兼ね合い、クラス数減」
って言われて、労働者の意見なんて一切聞かれない。全く対等ではない。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 12:56:58.81

>専任と同じことを有期雇用労働者にさせる学校

そこは、雇用契約時の契約条件で、お互い合意の上で契約しているだろうよ
同じ業務に携わっていても、あるものは雇用の期間のない雇用契約で、あるものは有期間雇用であるとしても、
現行の法令に違反していない以上、安易にブラック呼ばわりすることは、名誉棄損にもあたるよ。
経営者側としては、法令で認められている限り、人件費を抑えて、経営を圧迫しない程度で、多種多様な雇用制度を選ぶ権利はある。
経営者側団体（経団連等）は、かねてから「日本の正社員への解雇制約は厳しすぎる。解決金支払いの下、任意に正社員労働者を解雇できるように法改正すべき」と求めている。
法案も何度も出されているが、それが成立していない以上、今使える法律の制度内で、企業の制約をできるだけ少なくする懸命の努力をしている。
それを、労働者側からのらの、一方的な視点から「ブラックだ」と決めつけること自体がおかしいと思うよ。

社会には、経営者・労働者・投資家等々「いろんな立場」があるのだよ。
偏った立場からの意見を、バイアスをかけて過剰に強調しかねないような物言いは慎むべきだね。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:01:24.98

>>513
「生徒アンケートが悪い、ほかの先生との兼ね合い、クラス数減」
こんなデータ、どうとでもいじれるだろ。
それに私立学校の教員が裁判を起こした場合、他校での転職に響くかもしれない
という次の転職が危ぶまれる状態になる事がある。それでも学校が悪くないと言えるのか。
１人の人生を終わらせる事になるんだ。

なぜブラックと呼ばれるのか、少し考えてみたが
採用要綱に「今回の常勤講師・講師は専任に一切昇格しない講師としての採用です。」と明記しないからだ。
専任匂わせは雇用者に都合が良すぎるんだよ。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:03:07.28

>>514
言いたいことは分かった。そういう解釈もあるだろうね。
そして、それも意識すべきだろう。
採用試験に関係しないから、もう他所でやってくれ。

このスレは「私学採用試験の実態を報告しあうスレ」です。
雇用関係法のスレではありません。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:05:02.80

>>513
任期制雇用の場合は、本来は「任期内の契約は、何としても履行すべき」という趣旨があるのだよ。
キミたちの主張では「労働者側から、勝手に辞める（という申し入れのあった場合）の損害発生」についての視点が無いよ。
雇う側としては「せっかく雇ったのに、（他に条件の良いところがあるからなどあの理由で）すぐ辞めてしまう」という問題が生じている。
今の法制度では「労働契約の場合には、あらかじめ違約金を設定することは許されていない」なので、企業としては「有期間雇用」を正規採用への前段階として多用する現実もある。
（これの例外が、新卒採用）
したがって、雇う側が「イマイチだな、もっといい人が探せるな」と判断すれば、「次期は契約しません」は十分想定できる話だ。
何も問題はないと思うがね。
法令にも違反はしていない。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:05:48.03

>>509
日本の教員の場合は一定以上まで歳を重ねるとまともな条件での採用チャンスが一気に減るから
短い有期の雇用は労働者側にとって不利に働く場合が多いんじゃないかな
だから有期雇用（特に満了後に雇用者側に切られる可能性の高いもの）はブラックの要素になることが多いんだと思う
欧米式の雇用体系が浸透してるならあまり問題は無いんだけど

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:05:56.30

>>514
ああ、冷静に読み返したが、ブラックの代替語を用意してくれないか。
「こう言うな。」と言われても、じゃあ現実的にどういう風に表現したらよいか。
名誉棄損にはなりたくないので、知恵をかしてほしいね。それをこのスレに流行らせればいい。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:07:51.18

>>516
自分だけ言いたいことを言っておいて、「もう他でやってくれ」はないだろう
もう、アンタもこの話題（ブラック呼ばわり）を今後一切止めるのなら、こちらも書かないがな

同じことは

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:09:16.88

ちなみに>>510に書かれていることは全面的に賛成
ただやはりどうしても今現在の世の中で生きていかなきゃならないから当面のことでブラック要素になってしまう短期間有期雇用は避けられるのであれば避けたいよね

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:09:17.42

>>514
貴方は「ブラックの適用範囲が広すぎる。」という問題提起をしているのだね。
それならもっと細分化すべきなのだろうか。そうした議論は前もこのスレにあった。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:11:14.76

>>520
すまん。すまん。感情的になった。
>>519と>>522でいった事を引き継いでくれ。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:11:18.73

>ブラックの代替語

代替後も何も「（専任で募集がなく）、新規採用は基本有期間雇用となる事業所（学校）」と言えば良いだろ
ワンフレーズでネガティブな印象を第三者に刷り込もう、という発想自体を止めればいいだけ

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:15:08.26

事業所って言い方は、教師にとってすんなり理解できない。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:15:48.53

ブラックって人がどう感じるかの印象から生まれた語っていう面が強いし
>>524が書いてるような学校については多くの人がネガティブで好ましくない印象を持ってるから
別にそれをブラックって呼ぶことに問題は無いんじゃないか？

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:17:20.62

>>523
こちらもわかったよ、いろいろな意見があることは理解できる
521のように510の意見に賛同してくれる人もいるわけだしな
私も
＞欧米式の雇用体系が浸透してるならあまり問題は無いんだけど
という視点が必要だとおもうということを述べて、引き取るとしますよ。
その是非を含めて、この国の労働法制をもっと考えるべきことがあるよ、ということだけは言いたいな
では

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:19:41.99

休日の昼間から盛り上がってんな

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:20:17.27

「満了校」って言うのはキャッチーな感じがするが。
略してMRにもなる。「あそこはMRだから、やめた方がいいぞ。」って用例。
>>514は「一概にブラックって呼ぶのは止めよう。」って話だから、
期間雇用だけの学校って意味なら呼んでも差し支えないないんでしょ。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:20:27.97

おぉう、盛り上がってたから残念
ぶっちゃけ公立教採の結果発表がまだ先でやきもきしてたから気が紛れてありがたかった
まぁスレチだよねごめん

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:21:07.00

>>528
休日だから盛り上がるんだろ。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:40:34.96

一概にブラックと呼ぶのは、確かに良くないとは思う。
もう少し実情に沿って細分化していくべきなのだろう。
それが労働法に詳しい人>>514の趣旨なのだろう。
ブラックという言葉のイメージが強すぎるのだろうな。
流行るか分からんが、問題提起はしてみるか。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:41:30.13

同一賃金同一労働も守らず、残業代も払わず、でも雇用期間は守ってねでは、ブラック呼ばわりも仕方ないのでは？
だって法人に不利な部分だけ法律違反だし

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:46:54.86

【ウチをブラックと呼ばないで！　もっと実情に応じて】

満了校（MR）・・常勤や非常勤講師の契約期間が満了したら、契約を更新しない学校
非同一校（hide）・・専任と同じ仕事をさせる学校。
匂わせ校（スメル）・・専任昇格を匂わせて、講師を馬車馬のように働かせる学校。
縁故校（エンコ）・・・縁故でしか採用しない学校。
ループ校・・・更新を白紙に戻して初任給のままループする学校。
パワハラ校（P校）・・パワハラ紛いの追い込みで労働環境が劣悪な学校。
辞退校・・内定辞退者が沢山出てしまう学校。これにより、学校が困ってしまう。>>517

>>514さんとの熱い問題提起を踏まえました。
この表記が正解とは思っていません。皆さんもどうぞ一緒に考えてみましょう。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:51:53.44

辞退校は（NJ校）がよさそう。

>>527「この国の労働法制をもっと考えるべきことがあるよ」
これは本当にそう思う。どうにも出来ないけど。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 13:58:54.42

下積み校・・最初から専任として採用せず、常勤講師・非常勤講師でしか募集しない学校。
下積み港でもよいかも。
課外講師・・部活動や担任業務といった授業以外も非常勤講師にもたせる学校。

**実習生さん** · 2020/09/21(月) 14:00:59.47

>>534
あははw
盛り上がってんなー。みんなお疲れ様です。

まあくそったれな学校はいっぱいあるけど、その中には個々人で意外としっくりきちゃう学校もあると思うよ。
うち「エンコ」だけど、優秀な変わり者ばかり集めるのが好きなボスのおかげで、なかなか悪くないよ。給料激安だけど。

★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part30

★私学採用試験の実態を報告しあうスレ　part30