★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part30
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前スレ
★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part29
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1586795202/l50
「私学」の採用試験に関係ある話をしていきましょう。
過去スレまとめ>>2も参照してください。埼玉私学やブラック常連校情報>>2 〜〜だが、
っていう出だしが完全に同じなので自演っぽいですね
文章に癖が出るのでわかりやすい 私立って顔採用あり?
同級生のガチBF卒、英検2級、TOEIC600止まり、公立教採一次すら通らないような女がいきなり正採用されてた
底辺私立だから英検2級あれば十分教えられるけどどう考えても学力不足
明るくて顔だけはいいからおっさんに気に入られたのかなと
本人もそれをわかってて公立は早々に諦めて私立狙いしたフシもある 成蹊レベルの学校で自分の専門しか取り扱わない教員ばかりだったら授業が成立しないだろ
嘘がバレバレ 明るくて顔が良い女性って理由で面接点がカンストし一発選任ってのは俺も見たことある
残念ながらそんなもんよ >>327
嘘だと思うなら、卒業生に聞いたらいいと思いますが、私の知人はマジで世界史の授業である国の近代史しかやらなかったと言ってました。
信じてもらえなくて当然の事実ですが…
もちろん外部受験組からの評判が悪いのも事実 >>322ですが、自演やら嘘やら言われて少し寂しいですね。
受験される先生方にすこしでも情報提供できればと思って書いたつもりだったんですが、裏目にでたようです。
私は社会科じゃありませんし。 >>330
何でも斜めから見る癖がついちゃってる人っているよね
この掲示板に出てくる内容を全て鵜呑みにはできないけど、匿名だからといって相手を傷つける言い方は感心しない
自分が信じられないと思う内容はスルーすれば良いだけ 別に否定する意見があってもいい
それを含めてどちらを信じるかも自由
いやなら来なければいい 一次すら通らなくても本人の努力次第では立派な教員になれるのが私立。
仙人になってもやる気ない奴は2〜3年で消えるから大丈夫。 ワイ教科主任。ずいぶん前から専任募集出してるのに応募来ない…
ブラックなのバレてんのかなあ。 常勤なのに教科主任やってます
これってプラスになるのかな? 聞かれたら答えるぐらいのレベル。
自分から言うほどのプラスでない。 都内のある学校は非常勤なのに教科主任やっていることもあるよ。 >>326
女性教員の顔採用。当然ですよ。
学力よりも、顔、ハキハキした受け答え、明るさ、こういう営業職向きの人が、「経営」を本質とする私学にはうってつけなのです。
私学は「教育」という名の私企業です。
そういう他者に快感を与えられる人には、より多くの生徒や保護者に人気が出ます(外面にだまされない本質を見抜く生徒や保護者は多くないです)。
欲望はお金に直結します。そういう「快」を与えられる人に入学金と授業料が入ってくるのです。 うちの学校の女性教員もみんな綺麗。服装、髪、爪、化粧、抜かりない。
正直気後れしている。このクソ暑いのにつやつやのロングヘアを保つとか、真似できん…。 公立でやったら不正だ何だと問題になるが
私立は民間の会社なんだから顔採用もコネ採用も何でもあり
国立の大学院まで出てペーパー満点なのに落とされて顔だけのFラン女やアホ卒業生が専任採用はザラにある
公平性なんぞない 中学入試合同説明会で底辺や定員割れな学校を見ると、かわいいまたは美人の女性教員がいるような感じがする。受験生、保護者に評判がよくなるね。 >>343
民間は、試験受ける前にまずエントリーシート審査(書類審査)で9割方はじかれる。
教員試験でも、私立は民間だから、それで当たり前なんだよな。
だけど、公立は公務員試験で全員一次試験は受けられるから、私立に申し込んで、書類審査ではじまれると、何かよほど自分に欠点があるかのように(試験すら受けさせてもらえないのか、と)落ち込むよな。 書類で落とされる人は学歴たりないか、初歩的なことができてないかよ。
マーチレベルで普通にしてれば大抵通るぞ。 筆記が点数満たなかったから夏採用を見送ったって言ってた。筆記で学力足りないと全員不採用もありうるようだよ。 公立の採用試験の日だからか、常勤非常勤の先生たちのコマが自習まみれだった。
給料とか待遇は悪くないけど、単年度契約が3年目までだし、上が詰まりまくってる学校だから、若い能力のある先生ほどさっさと抜けていく。
公立のすべり止め私立なんてこんなもんだよね。 「3日結果発送」の私学に応募した結果、昨日不採用通知が来てワロタ
書類不備も(返してもらったので)無かったようだし
よほど採りたくなかったのかと
いや早めに知れて証明書返してもらえてありがたかったけどさ >>345
うちも同じだ。
女性教員は校務ができるできないに関わらずあきらか美人が多い。そして当たり前のように定員割れ。 3700
学コン・宿題ボイコット実行委員会@gakkon_boycott 9月1日
#拡散希望
#みんなで学コン・宿題をボイコットしよう
雑誌「大学への数学」の誌上で毎月開催されている学力コンテスト(学コン)と宿題は、添削が雑で採点ミスが多く、訂正をお願いしても応じてもらえない悪質なコンテストです。(私も7月号の宿題でその被害に遭いました。)このようなコンテストに参加するのは時間と努力の無駄であり、参加する価値はありません。そこで私は、これ以上の被害者を出さないようにするため、また、出版社に反省と改善を促すために、学コン・宿題のボイコットを呼び掛けることにしました。少しでも多くの方がこの活動にご賛同頂き、このツイートを拡散して頂ければ幸いです。
https://twitter.com/gakkon_boycott/status/1300459618326388737
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 2020年9月6日(日)夜9時
「いま人気の完全中高一貫校「海城」の秘密」
今回の名門校は、安定した人気を誇る人気の中高一貫校「海城高等学校」の秘密を立川談笑とドリコム内藤裕紀社長の二人の卒業生が解き明かす。海城といえば言わずと知れた正統派の男子校だが世代によってイメージが異なるのは何故か?
古い世代は厳しいイメージを持ち若い世代はスマートなイメージを抱くという。その真逆なイメージの違いこそが海城の強さの所以だ。海城は、常に時代に合わせた学校改革を行い成功させてきたのだ。そんな海城に訳あって入学した立川談笑師匠と23歳でドリコムを設立しわずか4年でマザーズ上場を果たした内藤裕紀氏が語る海城の知られざる秘密は?
生徒たちの遊びは何と○○!そこに武闘派の教師がパトロール?これぞ海城個性派揃いの教師陣の存在が…。 暁星国際(含・流山小学校)もいつも募集してるけど、ブラック? >>327
附属校の教員って研究者寄りだからよくあることだよ。 >>350
早いよね
なんだか気抜けする
書類を再利用して、良いとこ見つけよう ここを見てると私学の専任に応募する気がどんどん無くなってくるから困る 提出書類の卒業証明書とか成績証明書はコピーじゃダメなの? >>363
そんなことをここで聞くやつが受かるわけがない >>363
宛先による。校長が宛先の場合はオリジナルを推奨。
事務宛の場合はコピーでも平気だと思う。面接の時に事務員がオリジナルをコピーするから、コピーで問題ない。
試験で「次の試験でオリジナルもってきてね」って言われるはず。
自分は書類選考に自信が無い学校の場合はコピーを使ってる。送付状に「面接時持参します」と書いている。
今の時期は「コロナで大学行けないから」っていう理由が通ると思うよ。郵送しろよって突っ込みもあるがな。 今教採の結果待ちなんだけど近所の私立の面接行ったら
うちは常勤講師スタートだから頑張り次第で専任にしてやる
教採は辞退してもらうとかなめたこと言われたわ
いやいや
公立教採受かったのに辞退してアホ私立の使い捨て講師やる奴がいるわけねーじゃん
専任採用ならともかく
3年でポイ捨てされる可能性高いのに
私立初めて受けたけどどこも殿様気分なのか
それとも使い捨て講師探しに命かけてるか 中小企業の社長さんが校長先生(理事長は会長)。
封建的な社風もあればベンチャー的気質のところもあるし、老舗の品のある伝統校まで様々ですよ。
ズレている学校は5〜6割くらいかな。
良い学校でも合う合わないは必ずあるし、私学はクレームがあれば評価は地に堕ちるため、常勤スタートの学校がほとんど。 面接で不快に感じたら辞めたほうがいい。その私学にあってないかブラックの2択だと思う。 ただまあ、そうやって私学独自で人を集められなくなったら、学校は次は人材派遣に頼むことになるけどな。
こういったところは、それなりに人は集めてくるから、今後は独自求人よりも人材派遣からの教員確保にシフトしていく。
ますます、学校直雇いでの特典もなくなっていく(特に非常勤でも共済加入やボーナス支給)ことになるわな。 そして、保護者の払った学費や私学助成金が、派遣会社や怪しいコンサルに流れていくという 応募締め切り日過ぎた後に、応募期間が延長されて募集しているところは、相当する人がいなかったという理解でよいのですか? よっぽどいい人が釣れない限りは採用しない
そういうスタンスを学校がとる場合、カラ求人に見える場合がある 【BSテレ東7ch】THE名門校!日本全国すごい学校名鑑
2020年9月6日(日)夜9時
「いま人気の完全中高一貫校「海城」の秘密」
今回の名門校は、安定した人気を誇る人気の中高一貫校「海城高等学校」の秘密を立川談笑とドリコム内藤裕紀社長の二人の卒業生が解き明かす。 >>377
ハイハイわかったわかった
残念なことに超高視聴率ドラマの裏ですな(笑)
録画して観ます >>371
そのようになる原因をきちんと考えような
この国の「労働法制」「労働者の解雇」の厳しさに、すべての根源があるわけだな
端的に言って、労働者の保護が度を超えているからな
おかしな奴でも、一度正規職員として雇ってしまえば、もはや解雇は非常に難しい
だから、雇う側が極力非正規で雇用をしようとするわけだ。
塾・予備校のように、任期制契約にするか、法改正して「ファイア」の一言でクビにできるような制度に改めるべきだな。
少なくとも、専門職だと自称する以上、その程度のリスクは負うべきだな。 現に派遣側の人間ならば、正規の人たちの過剰な厚遇を、こちらにも分けてもらいたい、と思うのは当たり前
それが無理なら、いっそのこと正規の厚遇もなくしたら、ある意味公平だね、ともなるわな。
結局、正規の側が、自分たちの権利が守られさえすれば、あとはどうでもいいよ、という態度に終始した結果がこのざまでしょう。 >>381
公平だの平等だのという奴に碌な奴はいないという事実。 経営者なら、経費の節減、効率的な人材活用(役に立たなくなった人材の排除を含めて)を常に考えるのは当たり前。
この経営者サイドに協調・協力せずに、労働者の権利の論理で、法律が・・・、権利が。。。、という物言いばかり主張してきた労働組合にも問題があるな。
そして、最後には正社員・正規職員の従前の権利の保障と引き換えに、以降の新規の参入者からは非正規の契約社員・任期制雇用者・派遣・請負で置き換えることを承認した結末が、現状だ。
この認識・自己批判なしに、派遣業者や経営者ばかりを攻め立てても、何も問題は解決しない。
くしろ、今の既得権者(正規の側)が少数派に転落することすら、十分予想される。
そうなったときに、民主主義的な多数決理論で、どのようなことが起こるのかは、明白だな。 既得権を主張するばかりで、己の既得権返上を含めて、協調路線を歩まなかった労働組合・組合員も「碌な奴がいなかった」ことは、歴史が物語っているな。 ごちゃごちゃ言ってるけど試験受けてんの?
とにかく履歴書を書きなよ。
まだ派遣に頼る時期じゃないし、派遣の功罪議論は他所でやってくれ。
2月くらいに派遣のメリットデメリットを話してくれ。 派遣から専任になれた。
組合員になった途端、担任外しを受けた。
転職しようとしても組合活動が響いて採用されない。
とか言う話なら積極的に聞きたい。
「採用されないのは派遣や任期制で大変だからだ。」
という話は傷の舐め合いにしかならんよ。そういうのは常勤講師スレに書き込みなよ。 ここは私学採用試験の実態を報告しあうスレです。
採用試験に関する事を書き込みましょう。
制度批判は他スレでお願いします。 >>367さんの話から>>370で派遣議論になってるんだけど、それはよいとして。
「公立正規を蹴って常勤講師で来い。3年後に専任にしてやる(必ずするとは言っていない)」
って横暴な話だよね。それでも私学に来てしまう人はいるんだろうなぁ。
私学で働く事のメリットは生徒指導が公立より楽だからだろうか(校則違反で退学に持っていきやすい)。
異動も無く、一定学力の生徒を一生相手にする事になるのも魅力だろうか。長くいれば長くいるほど権力も手に入るし。 私は学歴を活かしたかったからです
せっかく宮廷院出て中高の免許両方取ったのにそれが使えないのは勿体無いと感じた 常勤講師の制度なしに、専任のみで募集をかけるところもあるわけで
そういうところは、自分たちがしっかりと見極めれば、終身雇用に足る人材を採用できると考えているのだろう
ホームページに公募を出し、受験者を集め、しっかりと選考を行っている
つまりそういうことですね >>390
残念ながら、常勤ではなく専任教諭のみの公募のところは、たしかにあるけど
年齢制限が厳しいところがほとんど(長期キャリア形成云々で)で、受けられないな 埼玉に来いYO!
言うほどブラックじゃねえぞー
確かに募集に苦労してる学校は多いが >>389
それはそうですよね。とはいえ院卒は飽和しているので、
募集が少ない教科の場合だと私学適正で教科Aをとるくらいないと辛い戦いですよね。
>>391 30歳超えたら公立も視野にいれないと厳しいですよね。何がキャリア形成か。
>>392 埼玉私学は物理的に遠いのもある。 >>390
適任者がいないと、もう1回同じ募集をかける余裕のある私学もありますよね。
定年が近い教科の引継ぎとして人材採用できる学校は余裕があるに違いない。
去り行く老兵が新任指導をするのを認めるか、ポジションが空くまで頑なに採用しないか。 年齢が上がると厳しくなるのは、他の業界や職種でも同じだろうね
転職にしたって、年齢職歴両方見られるし
ただこの業界では、公私問わず、最初が非正規でそこから抜け出せないみたいなパターンが少なくないというのが問題 正社員の試験に落ちたら契約社員として雇用されて、新卒に混じって何度も試験を受け続けるのが当たり前の業界って、学校の他にあるのだろうか。
どう考えても講師制度は業界のガンだと思う。 いやいや笑
普通の就活生は志望業種落ちたら嫌々でも他の業種に移りますから
正規で働きたいなら教員目指すのをやめればいいだけでは?
同じ教える職業なら塾講師とかインストラクターでもありますよ。
それでもこの職がいいって選り好みしてしがみついてるんだから、契約でも派遣でもなってしまうのは仕方がないのではないでしょうか。
他の業界でもそうですよ。能力が足りず、それでもどうしてもその業界がいいからと派遣や契約になっている人はいますよ。 >>397
反応くださってありがとう。
個人的には、「○○が嫌なら教師辞めたら?」という言い方で、不適切な労働環境を押し付けるのは、自分の業界をより働きにくくするだけだと思うんです。
選り好みしてしがみつける体制には、メリットもあるかもしれませんが、労働力の適正な評価という面では講師の先生方が、足元を見られて買い叩かれているように思います。
採用と関係の薄い話ですみません。 有能な人はさっさと正規採用になるから今の制度に不満を感じない
不満がある人はどうすることもできないのでこんなとこでいつまでも愚痴をたれる >不適切な労働環境を押し付けるのは、自分の業界をより働きにくくするだけだと思うんです。
これも少し見方が違う
「なぜ、この業界だけ」こんなシステムになっているのか、という部分にも目を向けないとな、特に雇う側(経営者側)の視点で考えてみることも必要かと思いますよ。
講師は、正規と比べて、待遇が劣ると不満を言うけど、世間的には妥当であり、正規の側が過剰に厚遇なんだ、という見方もできるのでは? 私学の場合は、公立とは違って、給与や待遇は交渉の余地があるわけですね。
どうしても、雇って欲しい場合は「給料は安くても良いです」という交渉もできるわけ。
雇ってもらいたい側が多ければ、それだけ供給側が不利になる(待遇が悪くなる)ののは、経済原則から言ってもやむを得ないことでは? >>400
私は専任だけど、本当にたまたま空きがあったからなってるだけですよ。
有能でも空きがないから使い潰されて、年限きてサヨナラって講師の先生は何人も見てきました。
他校受けに行けよって人も言う人もいるけど、自身の勤務校で専任というニンジンぶら下げられてると全力で働いてしまうし、とにかく仕事与えるブラック校だと他校受けに行ったり、提出書類を揃える暇もないという人もいました。
そういう学校に運悪く3校くらいいてしまうと、年齢的にも厳しくなってしまうので大変です。 「経営者目線になれ」とか、就活中の学生を騙すリ○ナビ理論の信奉者でもいるのか? >>403
もう、その通り。
非正規の沼にはまり。気づいたら30半ばだ。。。
昔は選り好みしていたけど、今は専任ならどこでも受けるようにしている。 応募期間が1か月くらいある学校って、書類を郵送するタイミングはいつがいいんだろうか。
情報が出て直ぐか? 2週間後か? それとも、締め切り間近だろうか?
あて名は校長の場合、締め切り間近は悪印象だろうとは思う。
採用責任者が見た時の印象が強いかどうかって事はあるのだろうか。
「最初に見た時から他の候補者は目に入らなくなった」とか。感情的にありそうだが。 姫路くんだりの底辺私立はともかく、首都圏私立でコロナで定員割れ、募集停止とかあるのかな。
学費無償なんだから公立と変わらんと思うが。 >>404
ここには、藁をも掴みたい心境で、講師口を探している希望者がいる中で
やたらと、
>不適切な労働環境を押し付ける やら
>労働力の適正な評価 とか
>足元を見られて買い叩かれているように
などと、採用者側の出した条件よりも、さらなる高望みをするように煽るような物言いをする組合活動家でもいるのかなww
明確な法令違反でもない限り、求人側にも条件を提示する権利はあるぞ
せっかくの求人案件を、第三者があれやこれやとケチをつけることはないと思うぞ。
嫌なら、キミが受けなければ良いだけのことだよ。
他人を煽るのは止めたまえ ↑ 出ました「底辺」連呼の工作活動員ww
やはり、このスレも組合の活動家たちが「自分たちに不利益な結論につながる議論が行われていないか」「自分たちの組織の利益につながるように、レスを付けよう」として監視していることが、明らかになりましたww
最近は、採用試験スレなどでも、彼らは出没して、「おかしな方向へ世論を意図的に誘導しよう」という不自然なレスを入れています。
特定の学校をブラック認定したり、提示された条件にケチをつける、などのレスは、かれら工作員がやっていることと判明しました。
みなさん、お気をつけください。 本当に「仕事(この場合は、講師のコマ)が欲しい、他の受験者には負けたくない」と思うのならば、
先方が提示した条件に加えて「さらに、先方がありがたい」と感じるような+αの提示ができるかどうかが問題だ。
たとえば、非常勤講師でも契約では、きちんと品質の高い授業の提供は無論のこと、加えて
ボランティアとして
「部活顧問をやってみたいです」
「生徒指導の勉強もしたいです、朝の校門指導などに参加させていただきたいです」「
「教科の勉強会にも参加させていただきたいです」
などと、雇い主の側に「新たな経済的な負担を負わせることなく」有利な条件を提示できるかにかかっている。
しかも「自らの手家案として」言い出すことが重要だ。
これが「営業努力で、仕事を獲得する」ということだね。
業種や業界は違っていても、多かれ少なかれ営業担当の人間はやっていることだ。
こういったことすら、分からない・現実を見ずに法律論だけで語ろうとするから、組合活動家は「うさん臭く」感じられるのだろう。 俺がいつ「組合の工作」などと言ったのか?
何で「ご自分のこと ですかww」になるの? ハイハイ
その「粘着ぶり」が、何よりの証ですよww >>412
非常勤の先生が「部活見ます!」「生徒指導やります!」って言って、採用にプラスになるかというと、すくなくともうちの学校ではそれは無いです。
むしろ給与の裏づけのない仕事をされると労務管理上困るので、絶対させないで、と管理職から言われています。
(うちが時給制だからかもしれませんが)
うちは非常勤の先生を雇うのに筆記試験をする余力がないので、信用で選びます。業界評判が第一で、それが確認できなければ履歴書(学歴含む)ですね。
412さんは(他の方でも)、過去に「部活動します」「生徒指導します」とアピールした事で採用された経験はありますか? なお、営業努力で仕事を獲得するというのは、その通りだと思います。
業界での信用をコツコツ積み上げていくこと、社交的である事は、重要だと思います。
(「誰かいい人いない?」という会話で決まって名前が上がってた講師の先生は、いつの間にか専任になっている事が多いです)
ただし、運の要素も大きいです。 >>412
キミは、そういうおベンチャラで職を獲得できたのかい?
仮に出来ていたとしても、そんなの一般に演繹できることではないんだよねえ。
働きますアピールは、うさんくさい奴と思われることも沢山ある。
そうやって上手い事入り込んで、働かない奴って沢山いるんでさ。 >412さんは(他の方でも)、過去に「部活動します」「生徒指導します」とアピールした事で採用された経験はありますか?
部活動は、非常勤採用の場合は条件として「〇〇の部活動指導をできる方歓迎」はよく見るよ。西日本の学校に多いけどね。
たぶん、別途手当はでるんだろうけど。
私個人は、「生徒指導します」ではなく「御校の教科指導に興味があります」アピールが功を奏したことはあるよ。くたまたま入手した紀要での記事を読んだことを思い出して、御校の教科の指導方針を勉強したい、ということで、アピールして、採用後は教科会議には出ていたな、もちろんボランティアだったけど。 >>412(笑)
講師は授業指導力と生徒指導力!
余計なアピールはでしゃばりに思われるだけw
教員社会は幼稚な村社会だからスタンドプレーは陰で叩かれるだけw
要は給料分の仕事をきっちりやればいいw >>421
あー、確かに教科指導の方針に興味持って下さってる応募者は嬉しいし、馴染んで貰えそうだなと安心感がありますね。
その観点でお一人採用したことがあります。 常勤の先輩が先に仙人になれるように陰でフォローしていたら
あっさり自分が仙人になった。トップから叱られていたのはいつも俺。
よくわからんわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています