非常勤なんだろ？
で、
＞・仕事ぶりは真面目、何事もきっちりしている
＞・生徒からの評判は普通
ならば、十分だろう。
いくらでも、優秀な教員希望者が確保できるような状況ならば、新たな人を探すという選択肢もあるだろううが、外れを引く可能性もある。
（人材派遣経由なら、最悪「この人、チェンジして」と言えるから、まだマシか、ただし費用はそれなりにかかる）
このあたりのリスクをどう考えるかだな。
常勤ならば、人間関係構築に支障が出るような人は困りものだが、非常勤で生徒の評判も悪くないのなら、現状維持が学校組織の効率的な維持を考えるとベターなような気がするな。