★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part30
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★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part29
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1586795202/l50
「私学」の採用試験に関係ある話をしていきましょう。
過去スレまとめ>>2も参照してください。埼玉私学やブラック常連校情報>>2 今年私学適性検査(地理)を受ける学部3年です
目安としてどれくらい取れればどの評価来るか知りたいんだけど誰かわかる人いませんか...? >>187
本気で専任狙うなら、多少の悪評は気にせず応募しないと、転職組に持っていかれると思います。 >>189
ご忠告ありがとうございます。
実は今現在、東京の公立中で正規で働いているのですが、あまりに環境がひどくて、、、 どのくらい今の環境がひどいか知らないけど私立に過度な期待はしないほうがいいよ
公立は転勤で環境が変わる可能性があるが私立はないから
世襲の経営者が独裁してたり、わがままな古参の教員がいたり、中途半端に教育熱心な親がクレーム入れてきたりとかザラだから >>192
公立中で「あまりに環境がひどくて」は具体的に何ですか。
私は私学か公立か迷っています。 >>195
東京都の採用試験は中高共通なのですが、私は高校志望で中学配属になってしまいました。
日々の学校で高校がいいんだろ?やる気ないなら辞めろなどの簡単に言うとパワハラを受けています。 >>196
マジレスすると、公立正規→私立専任は可能性あるよ。あなたが何歳かにもよるが、私は20代の時に他県公立中→都内私立専任になりました。
ただ、理由がパワハラというのが何とも。私だったら、まずはその人をやっつけてから考える。 >>197
私は20代前半です。
私も管理職にまずはパワハラの件を相談してようと思います。
ご意見言っていただきありがとうございます。少し気が楽になりました。 首都圏なら公立と私立は私立の方がいいでしょう。
自分は公立→私立専任になったけど、公立は平均的にブラック。
私立は超ブラックから超ホワイトまで差が激しいと思う。
あと、相当大きいor有名で無いと安定性はない。
地方なら大規模校附属でもないなら公立の方がいいかもね。 言葉遊びのようになるが、首都圏の私学は選り好みしなければ、選択肢はいくつでもあると思う。 偏差値高くてもブラックあるから一概には言えないでしょ。
要素は色々あるかと。例えば
偏差値 高い 普通 低い
男女比 男子校 女子校 共学校
生徒数 少ない 普通 多い
学校規模 中高一貫 高校のみ 大学附属
開校時期 新興校 伝統校
男子校で伝統校、有名大学付属あたりはホワイト率高いんじゃないかな。 東大に数人合格を出しているくらいの偏差値の学校は
学校と塾を一緒にやっているような感じで
バリバリ進学指導をするので、労働時間が多いというケースもある。 >>190
16年前に先輩の推薦によって初めて地方で受験した。東京都が主催している試験をいくつかの自治体で同時実施した。専門は地形図の独図を含め、私大型で8割を切らなくA判定が出たにも関わらず非常勤のオファーもなかった。まあ、30オーバーだから当たり前といえば当たり前だが…20代でCでも話しがある。年齢が若く、学力があればかなり有利。お布施の要素が強いから学校別に募集している試験を受けることを勧める。現場では再来年から学習指導要領が変わり、地理が必修になるため、需要が多い。しかも地理を教えることが出来ない教員が多い。
受験を勧めた先輩は私学を退職して公立に変わり、生活のため、高校生物から特支へと変わり一昨年採用された。他方、自分は大して勉強していないにも関わらず9割安定し、1名採用の公立2次敗退中であるというオチがつく。 >1名採用の公立2次敗退中
そんなところに執着せず、大都市圏の地歴一括枠で20〜30人規模で採ってくれるところ狙ったら? >>204
参考になります、ありがとうございました。 >>206参考になりますって言葉は、「あとで自分で考えます」っていう意味に捉えられかねないから使うなって私も先輩に言われたなぁ
おれの学校は、夏休みなのにお盆以外は通常出勤で夏期講習&部活手当もなし
先輩は若手に担当以外の仕事ふって楽して、一部の有能専任にいくつも掛け持ちさせる
辞めていく若い先生がおおい理由がよくわかる職場だし、専任になれて1年目だけどもうほかの学校探してる
ブラックとして挙がってない学校だけど、こういうクソ学校を外から見抜ける手段ないのかね >>208
横レスですまないが、最後は自分で選択するのだから「参考」でいいんじゃないのか。 >>209
ここは職場じゃないから…ね
でも私は勉強になりました
ありがとうございます 私立って、部活動の顧問は強制で持たされますか?配慮とかされるもん? >>213
学校による
でも新任は間違いなく部活持たされると思うよ
俺は面接で希望の部活伝えてその通りになったからよかったけど、そうじゃないときついよな 私学じゃないけど、D教大附属I田が日本史募集してるね。
いきなり専任。興味ある人急げ! >>213
普通は持つ。
育児中とかなら持つ数とかは配慮されるかもしれない。
若手なら基本は運動部に回されるところが多いと思う。
うちは希望を出すと他に回されるという謎制度。 以前の勤務地の女子高が、単年度の進学実績のホームページ掲載をやめて3年間
の合計を掲載する方式に改めた。マズい
傾向ですね、これ? 運動部の顧問っていっても、生徒に勝手にやらしとけばいい
試合の引率とかは必要だけど >>220
ワロタ
多分自分も昔そこにいたわw
こじんまりとした女子高で先生方も頑張ってるけど、
いかんせんじり貧
生徒も普通レベルだから、普通の子に英才教育やろうとしても潰れちゃうから、
推薦で押し込むしかないんだよな〜
ただ、今年は推薦もダメダメだったみたいだから心配だわ
今の自分の勤務先も女子高から共学化したけど、
そこも共学化しないとヤバい気がするな 一部の有能に仕事が偏るのもヤバイ傾向だよねー
前の学校では、
学年主任で学級担任も持って、更に分掌主任、教科主任かけもってる人がいた 卒業証明書とか受かってからじゃダメなのか?
書類提出の段階で出す理由がわからんのだが >>224
先方に聞けば。
「卒業した大学がコロナの影響で事務所を閉めているので発行してもらえない」とかなんとか理由をつけて。 手書きの履歴書、職務経歴書、課題、卒業証明書、成績証明書、健康診断書、ついでに推薦状も
この業界は要求するものが多すぎるとはいつも思うな 成蹊って結局どうなんだろうね?
ここにも名前は上がるけど、決定的な情報は出ない 成蹊ダメ元で受けたいな
卒業生が書類選考で落とされるってことあるんかな >>229
自分で気持ちが決まっているなら、受ければいいじゃないか。 >卒業生が書類選考で落とされるってことあるんかな
成蹊がどうか走らんが、他大学付属では「当たり前のように」あることだ。
特に、既卒で卒業後2〜3年も経ったものは、一般の「その他大勢」の扱いが普通だ。 元担任(教科主任)から声がかかる卒業生は強いよ。
声がかかる卒業生か、その他大勢の卒業生かどうか。 教員採用jpのブレインアカデミーが訴えられましたね >>235
自己解決したみたいだが、不親切だったな
ソースくらいは貼っておくわ
【大阪】「腐ったミカンを置いておくわけにはいかない」 追手門学院の職員ら、2200万円の損害賠償求め提訴へ [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597886066/
梅光学院の時は全員泣き寝入りだったが
ttp://university.main.jp/blog8/archives/2016/03/post_1162.html
私学の求人でたまに大量募集している学校があるけど、やっぱりなぁというか 追手門学院は毎年多くの教科で教員募集しているが、
「腐ったミカン」問題以外にも問題が多く、
教員が自ら退職したり、辞めさせることが多いの? >>239
梅光学院みたいに多量の常勤で回しているのかと
その結果、仲介業のブレインアカデミーが斡旋で設けるというビジネスモデルが完成したのでしょう 巡り巡って儲かるのはブレインアカデミーだけではないかと一瞬思ったが、
学校側は生徒数が確保できれば、授業料などの収入が確保できるから
アカデミーサイドに採用時の仲介料や、退職強要のための費用(成功報酬も含める)を払っても
その方が安く上がるということか。 ツイッターでも話題が流れてきたので読んでいたら、こんなのが出てきた
私学の校長向けかな?
ttp://cilab.org/img/20170223_1484875520000_100.pdf
結果的に儲かる構造になったって書いたけど、意図してそうしたのかな
復職研修ってどんなことをするんだろうね? >>241
この板見てたら登録しない。
デジタルディバイド! メディアリテラシーの欠如!
必修の「情報A」や「社会と情報」で習わなかったか?公民でも学ぶぞ。 >>243
東京都の会場は東京都私学協会の関連するホテルよね。。 ブレインアカデミーの社長名 今井茂 で検索すると、一般社団法人 私学労務研究会ってのが出てくる
https://www.sirouken.or.jp/
このページの、私学労務セミナーのpdfとか、働き方改革認証制度とか凄いぞ
教員採用jpの優良校って、ここにお金落としたところか? >>244
Gクラスには篠崎(偏差値39)を落ちた生徒がゴロゴロいる
最初から単願で来た生徒も相当ヤバい
特進・進学Aは自称進学校の典型
校長がS谷さんになってから頑張ってはいるが生徒が相当増えてキャパオ−バ− >>244
元同僚が関東一で講師したことがあって話を聞いたことあるけど、クラスはサファリパーク状態だったらしい 元気がカン一だから大体予想つくだろw
良くも悪くも典型的なマンモス私学だから、
ピンキリの幅が滅茶苦茶広いw
そんなだから、サファリパークなクラスもあるけど、
結構真面目なクラスもあるから、評判よりは良いってみんな言うよw
ただ、真面目なクラスは主に専任だから、講師で応募する人は明るく元気な生徒たちとのふれ合いを楽しみにすると良いw 先生が構ってくれるから余計やるんでしょ。
全く見向きもせずにほっとけばいいのに。
言っても直らないし、
あの子らは学校でタバコ吸って騒いで怒られることがカッコいいみたいに思ってるような子でしょ。
ダサいけど。 以前某女子高に勤めたが、男子トイレがほとんどなく、
基本的には各女子トイレ内に1つだけある男女共用個室を使っていた。
隣に生徒も入ってくるが、排泄音、タンポンの挿入音なども聞こえ、気が気ではなかった
その為基本トイレは我慢して膀胱炎になってしまった >>254
音姫つけるように職員会議で提案しなきゃな。
何もないのに流して排泄音をかき消す子もいるだろうから結構なロスだと思う。
常にセクハラを意識させる職場環境は嫌だなぁ。
悪意のある生徒がいたら「私がしている時にいつも隣に入ってきます!」って言われそう。
労災おりた?笑 今さらながらBAの一件に呆れている。
ここのおかげで履歴書に空白期間を作らなくて助かったから、少しは信用していたのに。 腐ったミカンて金八先生か
ダメな発言の見本をなぜわざわざ使うのか 私学研究所、めぼしい求人が出なかったな。
こうして1年が終わっていくのかな・・・ 出来レースの特徴ってあるのかな…。
行って察するケースあるんだけど、まじで証明書と交通費の無駄。 2万も払わされる私学適性テストって、一体なんなんだろうね。
「出来レース」か。
私立だし、大いにあり得る。それで、2万… 適性はお布施(笑)
でも、科目に関する最低限の知識があるかをはかってくれるんだから、
力試しにはいいと思うよ
20代で教科・科目Aなら結構話あるんじゃない?
アラフォー以上なら自身の知識確認って割りきればいい
普段教員は生徒をテストする側だから、自身がテストされる側になるのも悪くないw 適性で悪い評価ついたら今年は採用なれにくくなります。 >>258
更新日が8/12で止まっているのでまだ休み明けじゃないのでは?
ラインナップが前と一緒だった >>266
法人HPの用意が整うよりも、私学研究所への掲載通知が早かったんだろう。
月曜日には掲載されるんじゃないか?
人事が縦割りの私学では結構よくある事。 お前みたいなやつ採用するつもりはない。
とか、なんやかんや言われたけど教員生活続けています。
不思議なものだ。引率だが学歴無茶苦茶・職歴多数。
今までの職歴で最低の給料。
ホワイトなら知らんが、よくやるわw
うまく仕事やると時間が割と自由なので今後も続けるつもり。 >>269
色々と補えば、なんとなく分かるけど、ひとつ不明点がある。
「お前みたいなやつ採用するつもりはない。」
とか、なんやかんや言われたけど【不明点、言われた所で?】教員生活を続けています。
「不思議なものだ。」と述懐する。院卒だが学歴は無茶苦茶・職歴も多数ある身の上。
今までの職歴では最低給料の職場で働いている。
「ホワイトなら続けるかも知らんが、自分よくやるわw」
だけど、この職場はうまく仕事をやると時間が割と自由なので今後も続けるつもり。
仕事を選ぶ時は何が基準になるかは働いてみないと分からないから、みんなも頑張れ! 「述懐する」よりも「回顧する」がいいか。
自分も退職を悪徳私学の校長に申告したら、キツイ言葉を言われた事ある。
「てめぇみてえなやつはどこいってもダメだ。うちの県は優しい県民性だから
お前みてえなわがままな奴を受け入れているのに。某県・某県は競争が激しいから採用されねぞ!」
で、名前が挙がった県の私学で採用されたら、腹いせに離任式の挨拶省略されたわ。 給料高いと見合った仕事量になるのは体がしんどい。
給料低くてブラックなら「いつ辞めてもいい」と思って、やる事やったら帰ってる。
気楽なもんだ。
給料低く、ブラックで帰れないなら、見切りをつけて去った方が健康の為にいいよ。
人間関係とか分掌が嫌で、敢えて非常勤講師になってる人もチラホラいるよね。 相談乗ってくれ。
・私学の専任だったが、10年ほど前に人間関係で心身の調子を崩して退職
・それ以降非常勤講師で生計を立てる
・人間不信&色んなことを過度に心配するようになって職場の人間関係がうまく作れなくなる
・同僚への対応は、敵対するか依存するかの二極
・仕事ぶりは真面目、何事もきっちりしている
・生徒からの評判は普通
上記のような状態の非常勤講師がうちの学校にいて、上司から「来年も来てもらうべきかどうか意見が聞きたい」と言われてる。
どうしたもんか…。 非常勤なんだろ?
で、
>・仕事ぶりは真面目、何事もきっちりしている
>・生徒からの評判は普通
ならば、十分だろう。
いくらでも、優秀な教員希望者が確保できるような状況ならば、新たな人を探すという選択肢もあるだろううが、外れを引く可能性もある。
(人材派遣経由なら、最悪「この人、チェンジして」と言えるから、まだマシか、ただし費用はそれなりにかかる)
このあたりのリスクをどう考えるかだな。
常勤ならば、人間関係構築に支障が出るような人は困りものだが、非常勤で生徒の評判も悪くないのなら、現状維持が学校組織の効率的な維持を考えるとベターなような気がするな。 非常勤なら務まるのであればなんの問題があるのでしょう? と答えるのが人間を見る教育者じゃないのか。 >>273
非常勤の契約内容がどうなっているのか気になるところ。
その人がいなくなったら、授業が回るか回らないかだけに絞って考えてみれば?
非常勤でも分掌があるなら、その分掌を外した形で勤務させるとか。 みんなありがとう。
>>274
>>276
非常勤講師としての仕事はきっちりやってくれる。授業は回ってる。何の不満もない。
ただ人間関係とメンタルだけが不安で、時々長文のメールが来て「もう死んだ方がいいかもしれない」「周囲の無理解に絶望している」「***先生が自分を嫌っているので辛い」とか、色々吐露されるんだけれども、ちょっとどうしたらいいか分からないでいる。
来年の教科主任になる同僚が(もう確定しげいる)、その講師の先生とウマの合わない人で、悪化は避けられないと予想している。
でも、最終的には>>275の気概が必要だよな。ありがとう、その方向で明日回答するよ。 >>273
もう1点、気になるところとして
>上司から「来年も来てもらうべきかどうか意見が聞きたい」と言われてる。
と、上司がわざわざ「あなたに意見を求めている」という部分だな。
あなたの学校の状況やあなたや上司のキャラクターが分からないので、軽々には結論付けられないけど、意外と「あなたがこの上司に試されている」というケースすら考えられる。
この上司とやらが、負担からあなたに対して、何やかんやと相談を持ちかけるタイプなのか、それともこんなことは滅多にないタイプなのか、ということ。
さらには、あなた自身が、周りから何かとアドバイスを求められるタイプなのか、それともそんなことは滅多にないタイプなのか、という状況も考えておきたいな。
よくあるケースとして、上司としてはすでに答えは出ているけど、「自分の立場に賛同してくれる、ダメ押しの一言」を求めて、あなたに尋ねている場合とかね。
こういった場合は、上司はあなたがどういう立ち位置で考えているのかを、探ろうとしているとも考えられる。
あなたの処世にもかかわることかもしれないよね。 × 負担
〇 普段
>来年の教科主任になる同僚が(もう確定しげいる)、その講師の先生とウマの合わない人で、悪化は避けられないと予想している。
この↑のレスで、ますます278の可能性が高いと思える。 前任の女子、一学年100人前後の小規模
なんだけど、今年、校長と教頭が変わってた。二人とも女性で、専任になって
10年未満の先生たち。一族経営とか
じゃない学校。年齢は二人とも50代前半
くらい。公立退職者じゃない。普通はな
いよね、こういう人事。おととしに進学実績がコロナによる百貨店の売上高並みに壊滅的だったのは知ってるけど、それと関係あると思う? >>277
>ただ人間関係とメンタルだけが不安で、時々長文のメールが来て…
メンタルの専門家ではないから断定的なことは言えないが、誰かに話を聞いてもらう(メールで考えを書き出す)だけで
スッキリする(つまり精神が落ち着く)こともあるから、全部を真正面から受け止めようとしないことも大切だと思う。 生徒が集まってない学校にはぜったい勤めないほうがいい、今年痛い目を見てる
全コマ授業つくらないといけないし、分掌も掛け持ち
おまけにほかの教諭から「あなたもっと謙虚にならないとこの学校にいられなくなるよ」と謎の脅し
生徒数だけは調べたほうが良い >>277
私は非常勤の先生とほぼ同じ立場です。
メールの長文が送られてくるところが気になります。私の場合、明らかに問題がある教員がいるとき、その教員が経験不足なら嫌がらせをこちらにしていると本人へ伝えても理解されないので、経験豊かな教員に現状報告と相談のためにメールをします。
ただの愚痴なのか、職場がよい方向に進むために大人としてメールを書いているのか正対するのが大事ではないでしょうか。
そりゃ印象は悪いでしょうが、何度も?メールが届くというのは、現実から目を背けた対応をし続けているからなのではと思いました。 みんな何度もありがとう。このへんで切り上げるよ。
>>281 のように考えるのが、こちらが抱えられる負担という意味ではベターだと思う。
ただ、>>283のおっしゃるように、学校の中で非常勤講師がいちばん、言いたいこと言いにくくて辛い思いをしやすいことから、同僚として目を背けるのは良くないと思う。
なんとかバランスとって考えてみるよ。本当にありがとう。 別デバイスから書きますが283で私見を述べたばかりの者です。下手な書き方をしたので改めて書きますがこれで最後にします。
メンタルが大変な方は他人なので、その人が言っていることを真正面で受け止める必要はないです。
ただ、次年度の教科主任と反りが合わない理由については、メンタル不調による好き嫌いなのか、働きにくくしている原因を見逃しているだけなのかは知っておくと良いかと。
他校から来たが故に、ほかの人が気づけないような正解が見えていて、それが伝わらないから周囲から理解されない、と訴えているのかもしれません。 >>284
すみません。284の書き込みを見る前に書いてしまいました。 >>286
いえいえ、ありがとうございます
みんな働きやすい職員室を目指します >>273
>>上司から「来年も来てもらうべきかどうか意見が聞きたい」と言われてる。
場合によっては、そのメンタル不調の講師が問題起こした時に「私は反対でしたけど>>273先生は良い評価でしたので、継続しました。」
となる場合も。人事の話は言質を取られないようにしましょう。後でどんな恨みを買うか分かりませんよ。 >>287
構ってほしいのだとしても「もう死んだ方がいいかもしれない」という送信メールがある場合、
捜査された時に当該講師が自殺した責任が回ってくることも考えないといけない。
「これだけ苦しい思いをしていた方のメールを見た上で改善に動くわけでも無く、大変な職場を継続で働かせた。」
無いとはいいきれない可能性がある以上、避けたほうがいい。
好意的に振舞った結果、とんでもない事になったら、その責任を負う覚悟はありますか?
上司が決定した事だから自分には関係ないと割り切れますか? 補足
(自殺する可能性が)無いとはいいきれない以上、安易な決断は避けたほうがいい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています