常勤・非常勤講師 Part145※現役講師限定
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皆さんお疲れ様です。
以下の鉄の掟を守りつつ、今日も頑張りましょう。
・正規様に普段の挨拶はもちろんのこと、廊下ですれ違う度に「お疲れ様です！」と立ち止まって元気よく深々と挨拶
・飲み会は必ず参加し、乾杯の挨拶の後、全員にお酌して回る。全員にお酌するまで座ってはいけない。二次会三次会も当然参加。幹事でも余興でも腹踊りでも尻文字でも自分から進んでやる
・学校が開くと同時に出勤。というかお前が開け閉めしろ。冷暖房をつけ、お湯の準備、教務室の掃除、先生方の机を拭いた後、生徒玄関前で朝の挨拶。退勤はもちろん一番最後
・年休は１時間たりとも使わない。当然夏季休暇も
・部活は経験があろうがなかろうが運動部主顧問。指導引率会計顧問会議全て1人でやる。土日は必ず活動
・会議の司会や自習監督、研修会への参加など、他の先生が嫌がる仕事を買って出てやる
・男女問わず服装は必ずスーツ。クールビズなど許されない
・髪型は坊主、短髪
・勤務中に携帯を見るのはもってのほか
・通勤は徒歩や電車が好ましいが、やむを得ず車通勤の場合は中古の軽自動車を使用すること。ただし部活で生徒の引率が必要の場合は10年落ち過走行のミニバンなどは許容される(要はぺーぺーの分際でいい車に乗るな)
・男の場合は女子生徒や若い女教員と仲良くしない、話さない
・空きコマや昼休みはずっと校内巡回
・校長や他の先生に欠かさずお茶を入れる
・職員室の電話は必ず取る。教諭様に取らせない
・分掌教科学年関係なく常に教諭様に「何かお手伝い出来ることありませんか？」と聞いて回ること
・設けられた空白日も当然出勤
講師である以上常勤非常勤関係なくやれよ！
非常勤だからといって授業だけやって帰るなんて舐めた真似は許されんぞ！
嫌なら辞めろ！代わりなどいくらでもいるわ！
前スレ
常勤・非常勤講師 Part143※現役講師限定
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1587793413/
※前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1590726060/ >>762
人権屋の定義はわからんが
ただお前が人権を否定する国家主義者
他の一般庶民が民主主義者なだけというのが現実な
教科書は嘘だらけだ
俺に言わせればそうなるに決まっているだろう
中学公民科、高校政治経済…ジョンロックや市民政府二論、市民革命人権宣言、憲法にマグナカルタにホッブズにマキャヴェッリに社会契約説権力分立等々
ワードは書いてあるがその本当の意味は日本人のほぼ全員が定期テスト勉強期間にも学ばない
「暗記モノ」としてろくに理解せずにテストだけやり過ごせばいいと思っている
ウヨの大好物「三大義務」も何の根拠もない
教科書も教科書会社もそれを教える教師も前例踏襲と責任回避を繰り返すバカたれだ
霞ヶ関の無責任公務員と結果的に同じだ >>765
小人世の大局を語る
スケールの小さい奴がスケールのデカいこと語ってら
なんの影響もありませんわー笑 >>766
自己紹介だね
捨てゼリフとしては珍しくもないむしろ量産型 分際を弁えているのはむしろ高評価だぞ そのまま幼児行為に徹するがいい >>764
これお前だよねｗｗ
660実習生さん2020/07/24(金) 13:24:08.32ID:yMGT+5vb>>670
>>653
バカウヨちゃん
ここ、教師のスレなんだよね
中卒高卒くんはお呼びでないの
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
お前教員じゃないじゃん（笑） 結局、学校のことも教師のことも子どものことも講師のことも関係なくて、レスバがしたいだけみたいですね >>770
１００％俺じゃないね
俺は仕事中書き込まねえから キチガイさんをあぼーんしたらすっきりすっきり。
きっと職が無くて家にこもってると
あんな感じに病気になるんだろうなぁ。
ある意味、被害者だよな・・・。可哀そう。 >>772
あっそｗ
http://hissi.org/read.php/edu/20200724/eU1HVCs1dmI.html
常勤・非常勤講師 Part145※現役講師限定
683 ：実習生さん[]：2020/07/24(金) 20:02:02.35 ID:yMGT+5vb←注目！
消えるのはお前だよ
お前は講師じゃないからなｗ
講師だと主張するならどこで働いているか言えｗ
常勤・非常勤講師 Part145※現役講師限定
687 ：実習生さん[]：2020/07/24(金) 20:55:35.71 ID:yMGT+5vb>>685
>>686
何がどう決めつけているのか言ったらどうだクソウヨくん
ここは講師スレだぞ、講師以外は立ち入り禁止なはずだが？
常勤・非常勤講師 Part145※現役講師限定
691 ：実習生さん[]：2020/07/24(金) 22:18:40.92 ID:yMGT+5vb>>689
雇用形態はどうあれ俺は教員だ
でもお前はたんなる無職ゴミウヨだろ
常勤・非常勤講師 Part145※現役講師限定
692 ：実習生さん[]：2020/07/24(金) 22:19:38.44 ID:yMGT+5vb>>688
まぁ普通に教員やってたら分かると思うが
安倍内閣支持してる奴なんてごく少数だよ
お前が教員でないということがよくわかる嘘だなｗ
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
教員でもないのが、何で講師すれで仕切ってんの？（笑） >>770
横レスだが
キミの行為も、工作員活動丸だしなんだけどなｗｗ
攻撃対象論者の「他スレでのレスの魚拓を採って」「それを他スレに貼り付ける」
こんな行為は、あなたのような「組合系の工作員」しかやらない手法ですよｗｗ
自分たちの匿名での卑しい世論工作を阻まれるのは、当たり前でしょ
それを八つ当たりで、誹謗中傷とは人間としても「卑しい」行為ですよ >>774
俺は今日599あたりからレス付けてるんだがバカ？
それのどこが俺なんだ
それまでこのスレ読んですらないし常駐していない
理由は言うまでもない >>776
自営と同じことしてるのは自分の言葉で喋れないコピペ馬鹿のお前だよ >>778
今度はパヨクは自営君の味方（笑）
まあどっちも非正規同志（パヨクの好きな共産党的表現ｗ）ですからなあ（笑） >>779
自営は全くの無学無教養のお前と違ってそれなりに議論しようと思えばできる
だから時に板の人気者だ
ただのコピペ荒らししかできないニートウヨは分際を弁えたほうがいい 相変わらず荒れていてワロタ
いかにもセンセーって感じだよねｗ
生徒たちに幼稚なセンセー方のアタマの中身を是非みてもらいたいわ(笑)
互いにマウントとりあって共存共栄の欠片もないセンセーｗ 荒れるのが嫌なら世界一荒れないで共存共栄の国北朝鮮へ渡りな洟垂れボーズ 憂鬱な日曜日の夕方ですね。
あと１週間で夏休み。
頑張りましょう。 >>784
おじいさん(笑)
ありがたいご高説は伺っておきま〜すｗ >>785
中高は夏休み２週間未満のところだらけだぞ 教諭はここから出て行けよ
ここにしか居場所がないとか惨めだな >>787
うちのところ、３週間ある！
ラッキー。
感染増えてるから、在宅勤務したい。 2週間に短縮されたけど、出張や研修はすべてなくなった。閉庁日も増え、その2週間はなるべく休むよう指示があった。夏季休、職専免、振休を使うとまた年休が余り、後期でまた増える。
次年度も繰り越されるからいいけど。
常勤で良かった。 >>791
余裕だなぁ。
いつまでもあると思うな常勤！ >>790
近くの進学校は夏休み３日（土日と合わせて連続５日）で予定組んでた。
生徒、保護者からクレーム殺到。
教委からも怒られて夏休み５日(土日と合わせて連続9日)に増やしてた。
>>791
全然、研修減らされない…。 >>793
前の自治体(県)では切れる上に繰り越しもなかったけど、今のところは小ならまず切れることはない。
足りないから中高免持ちに臨免発行してまで探してるくらいだから。
他に行かれないように空白の1日もなくなった。 講師一年目です
今年の教採また落ちた気がするんだけどどうしたら良いの
何年経っても受かる気がしないよ
100回受けても受かる気がしない
転職するなら今のうちがいい？
それとも3年は教師続けてそれから転職考えた方がいいかね >>787
小学校です。
7/31終業で、8/17始業。
運動会は例年通りやるらしく、8/17〜毎日体育。
組体操なんてやってる場合なのか・・・ >>797
猛暑の中、各地で運動会練習して、マスクで呼吸困難になり熱中症搬送される児童生徒と教員続出の報道が目に見えてる。 今の時点でも「熱中症計」で校庭も体育館も使用禁になる日があるのに、8月以降なんて毎日そうなる中でどう練習しろというのだろ・・・ >>796
>それとも3年は教師続けてそれから転職考えた方がいいかね
うん、講師3年目（新卒時とあわせて4回目）の受験でも受からないのなら、あなたが決断する以前に、良心的な管理職なら「もう、他の職業も考えたらどうか」「どうしても教職続けたいのなら、よそ（他県）へ出てはどうか」と言ってくるだろう。
講師3年も続けていて、一次通って二次で落とされるのなら、おそらく「あなたにはその県で求められる、何かが足りない」のか「あなたのあずかり知らぬところで、×になるようなマークが付けられている」のかのいずれかではないのかな。 一次通った人管理職に報告してる？
多分教委から勤務校に勤務調査入るよな
ゴマすっとくか… >>796
1年目ということは大卒すぐかな。自分が今住んでる
自治体だけ受験するんじゃなくて、なるべく倍率低い
遠方の自治体を毎年3つぐらい受験して10年ぐらい
それやっても受からなかったらあきらめてもいいと思う。
あと、もし中学校か高校の人なら早めに小学校の教免とって
小学校に受験対象を移す事をお勧めする。
自分は毎年複数自治体受けて通算したら50回近く1次試験
受けて、2次試験は10回ぐらい。でもまだ受け続けてるよ。 一次合格したら教頭先生に報告しなければいけませんか？ >>805
する義務はないが管理職は二次面接対策や練習してくれることもあるからして損はない
地域によっては教育委員会が二次対策講習してくれるとこもある 夏休み短縮されたけど、場合よっては休校という形で延長する可能性はあるな。 >>803
すごい猛者がいるね。
私は、この間４回目受けたけど、１次で受からない。
でも、年も年なので、このまま教員やるしかないよｗ
まあ、定年まであと２５年くらいは臨任でやるか
のんびりやるよ。そんなに受けて疲れない？
私は無理だ。
昨年は、地方も受けようと思ったけど、今年はコロナで地元しかけてないし、
たぶんこれからも地元しか受けない。
今更他の地域に行って１からやる気力もない。 コロナで県外出るだけで申請しなくちゃならない県もあるから大変だろうな みんな夏休み何週間？
4週間以上ある人いますか？
うちは3週間 >>814
生徒は4週間。
教員は2週間ちょい。(変形労働時間制による) 今週末にやっと辞めれる
職員室にエアコン入れてくれない学校に未練はない 質問ですが、臨任でしか勤めた事ないのでわからないのですが、
県によっては、フルタイムと言えば常勤講師(給与20万円程度)だけ(常勤講師が当たり前)のところもあるのでしょうか？
他の県にも講師登録に行く予定ですが、採用されたけど給料が大幅に下がる(臨任=>常勤)は、ありがたくないので、知りたいです。 親切な人事担当者であれば、講師登録の面談の際に採用された時の雇用条件などを教えてくれたり、マニュアルをくれるところもあります
あと、講師の給与水準を情報公開している自治体もあります
不安であればその自治体の教育委員会のサイトなどを調べてみるのはいかがでしょうか >>817
担当者は給与計算したことない人たちだらけなんで、
なかなか教えてもらえない。
あと、県ごとに講師の待遇が違うことも知らないとか、
給与聞くのは失礼だとか思う人も稀にいる。 西の方の県には、常勤講師での採用時に、前歴換算が極端に低いところもあるから、要注意だ。
自県での常勤講師経験しかカウントせず、年齢や民間、他県講師の経験を一切評価せず、たとえ40歳くらいでも、新卒者と同じ給与額ところもあるからな。
そこは、あまりにも極端としても、給与月額26〜27万円くらいから、一切昇級しない県などは、結構あるから要注意だ。 ボーナスガタ減りだったのか、休み無くなったのか知らんが、オッサン専任が不機嫌で迷惑だ。
いちいち下らんことでキレるなよな〜 ちょっと質問なんですが、常勤講師を途中で辞める場合、自治体の教育委員会に校長
と一緒に挨拶に行かないとダメですか？これは、当然のことですか？ちなみに、自分
はもう教壇に立つ気はありません。辞める理由は、体調不良ですが・・・ >>822
釣りかな？
体調不良を理由にして明日から学校に行かなくても問題ない
ただしその自治体での再任用は難しいかもだがな >>820
O県は講師は40代でも手取り20万あるかないかと聞いた
正規なら30代で手取り30万超えてさらにボーナス満額だから
講師と経済観念が全く合わないらしいｗ
>>822
そんな必要は全くありません
管理職に意向を伝えて事務からもらった書類書くだけで終わりです 貧乏ケチ講師から一言。田舎自治体によくある出産と
結婚に伴うお祝い金出す風習やめて欲しい。
しかも、金額があらかじめ決まっていて正採と講師が
同じ額になってたりする。
飲み会とかも正採と講師が同額になってたりするし、
あいつら正採たちはどれだけ講師と給料の差がある
のか分かってないよね。 ８２２です。釣りじゃないです。明日校長と教育委員会に行くんだけど・・・
こんな自治体、他にもありますか？あと、2日で退職ですねん。明日嫌やわ。 >>824
最低限、医師の診断書の提出は求められるよ、病気での退職願いの場合にはな
それ以外（一身上の都合とか）での依願退職の場合には、とにかく一度は学校長との面談は求められる。
応じない場合は、退職以前に処分をちらつかせて、来校を促されるよ。
郵送で退職願いを送り付けて、何事もなく一方的に辞められるなどとは思わないことだ。（病気理由以外な） >>827 校長には、６月半ばからこの話は何回もしている。
病気だから、医師も診断書書くって言ってくれたけど、要求されなかった。
自分の質問の意図は、教育委員会に挨拶行くのは当然のことかどうかだけ。 校長と話すたびに、時給いくらか知ってる？それくらいの仕事してんだぞ？って言われるんだけど、パワハラ？もう言われるの5回目くらいでしんどいです
因みに他の同僚も言われてます 自分は、給与のお金返しますとさえ校長には言った。
今生活に困っていないから、非常勤の体系にしてほしいとお願いした。
でも、結局無理だった。とにかく職員室が暑くて体調がよくならない。 >>829
バカ校長？？ 教職知らん民間出身？？
時給って、授業1コマっていう意味だよね。
普通の仕事の時給とこの業界の1コマは意味が全然違う。
１コマで普通はその三倍くらいの時間がかかる。 来週いっぱい授業あって一週間休んで再開予定だが
緊急事態宣言からの休校あるかな？
前学年の未履修が多くてまだ６月分も終わってないから焦るわ >>828
医者の診断書出るのなら、校長の言い分よりもこちらが強い立場で出られるよ。
校長には、「診断書も出てますから、もう今後は出校しません、退職願は郵送します」と言えるな。
それでも、校長がどうのこうの言おうものなら、「直接、教委あてに退職願を送ります」と、内容証明か書留で、直接県教委に送り付けても良いだろうね。（診断書は必要な）
要は、「自分勝手で辞めるのではない、病気だから仕方ないのだ」ということを、客観的に証明できるか、ということな。
ま、今後はその県では、講師はできなくなることくらいは覚悟した方がいいけどね。 クーラー付けてくれないから辞めるってのも令和っぽくていいな
昭和やったら親父に殴られるで 期限付きでもやむを得ない自由があれば一方的に解除できると民法に記載あるから強気でいけ！ >>831 なんか、ありがと...フォローしてくれてありがたいよ
本当だよね バイトやパートじゃないんだからさ
聞かれたとき、いいえ、そんなこと考えたこともありませんって咄嗟に言ってしまったけど
金に困ってんのかな カネカネ言ってるなら公務員向いてないよね >>833
同じこと言われたけどオファーあったよw
脅かしだよ
慢性的に教員は足りてないんだから >やむを得ない自由があれば一方的に解除できる
この部分、実は期限付きの方が、期限なしでの雇用よりも制約があるのだよ。
（やむを得ない事由・・・労働契約の際に説明された労働条件に相違する場合）
その他の場合は、原則的に労働者・使用者双方とも「契約期間を遵守する義務」がある。
有期間雇用の場合は「3年を超える期間」の有期間契約はできない（一部例外あり）し、期間満了で更新した場合は、「労働者の側から、いつでも自由に退職を申し出ることができる」立場となる。
その他は、天変地異などの災害時等の例外以外では、労働者・使用者とも「一方的な契約解除」は、損害賠償請求の対象となりえる。
結構、厳しいのだよ。
ただし、公立学校教員の場合は、地方公務員法の規定が優先される。 >>839
このスレはああ言えばこう言われるから何が正解なのか分からないわw
無期の２週間ルールが適用されるって言うやつもいれば、即日辞められるってやつもいるしなw
根拠聞くとみんな黙りw
俺はお前さんが言ってることが正しいとは思うが、縄つけて引っ張っていくことはできないし、債務不履行による損害賠償請求まではされないだろう 常勤の体調不良で診断書も書いてもらえるなら病休とれるでしょ
病休申請すればいい
その場合多分向こうから依願退職してくれと言ってくるよ >>839
非正規公務員は「任用」だから即日任用取り消しができるんだけど。 >>843
任用と雇用の違いは何？
ググっても出てこないから根拠教えてください
俺は大阪府立高校の非常勤講師だけど、契約書にははっきり雇用と書いている 煽っているんじゃなくて、本当に知りたい
よくわからん契約内容で働いているなんて自分が損するだけだからな >>844
非常勤講師だからでしょ。任用とは任命権者が特定の職につけること。 >>845
だったら煽り気味の書き込みやめろよ。
最高裁判例では雇用と任用は違うことになってるから、
即日任用取り消しでもなんの問題もないよ。
育休教員が急遽復帰で突然クビになる人だっているわけだし。
たびたびの非正規公務員問題ではそのことが繰り返し叫ばれてる。
けれど、募集要項や辞令には雇用と任用がごっちゃにされてることが多くて困る。
書いてる人もよくわかってない。
本当は任用(雇用)開始前に任命権者が説明すべき事項。
一方、尋ねない方も問題あるよ。
なお、退職代行使ってやめる(非正規)公務員も増えてるとのこと。 >>848
あんたのいう退職代行のHPにも
＞退職を含めた公務員の人事には辞令が必要ですが、これは「辞令交付式」によって受け取ります。
とある。（もっとも、郵送で辞表を貰うことも可能とは主張している）
また、
＞ただし辞めるからと言って無断欠勤をすると、懲戒免職の理由になり得ます。
＞退職するからといって、無断欠勤や職務放棄は問題です。
退職日まで、業務を全うしましょう。
ともあるぞ。
https://www.socialtoprunners.jp/taisyokudaikou-koumuin/
一方的に、辞表を送り付けたり、退職代行を使って、一切の連絡を絶つようなやり方をすれば、懲戒処分の対象になるのでは？
（病気の場合は、医師の診断書があれば、大丈夫だろうが）
世間的には、非常識とされる辞め方はしない方が良いと思うぞ。 >>848
判例のリンク貼ってください
お願いします 自治体の臨時的任用のところみても雇用て言葉が使われているし、実質的には同じじゃねえの？
まあ、地方公務員方が民法や労働基準法に対して特別法にはなるんだろから民間の雇用とは違ってくる部分もあるだろうけど >世間的には、非常識とされる辞め方はしない方が良いと思うぞ。
結局、ここでしょ
法令上の権利があったとしても（逆に、義務がないとしても）、お世話になった職場を辞めるときに、ドクターストップがかかっていないのであれば、退職代行を使ったりするのではなく、茶菓子を持って行けとまでは言わないまでも、せめて一度は足を運んで、世話になった同僚に一言挨拶するのが社会人としての最低限の儀礼ではないのかな。
嫌なことがあったとしても、それくらい耐えられないのであれば、教職はもちろんのこと、社会人としても失格ではないのかな。 >>851
本来「雇用」とは労働契約が結ばれた関係をさす。
ところが公務員の場合は
労働契約が結ばれてはいないので「雇用」には当たらないというのが国の解釈。
(非常勤講師も会計年度職員に変わったから同じのはず)
だから、>>839が「契約期間」を出してきてるが、法的には「任用期間」であるが故に何の意味も持たない。
「労働契約関係がある」と判例出たら困るから訴えることもないよ。
>>849
懲戒事案になろうが、管理職の汚点になるからやらんと思うよ。
現場じゃ判断しないし、教委もそこまで面倒くさいことやりたがらない。
即日やめは2回見たことあるが、懲戒免職になったという話は聞かない。
規則上、懲戒免職が決まるまで、代替教員雇えないし。
>>850
東京都建設局事件 夏休みは特別休暇と代休でいっぱい。年休使う暇もない >>852
わざわざドヤ顔で言うほどの内容でもない。 今日から個人懇談会です
五日間は午前中授業で来週木金は40分授業の6時間授業で終業式は金曜にします
2学期は8月25日からですが、初日から40分授業の6時間授業です
いつもの夏休みだと、教育センター主催などの研修に参加したりするのですが、今年はそれもないので、しっかり特休と年休を使って当番勤務日以外は休みたいと思います tps//youtube.com/watch?v=QP57i_z-GKA >>585
あんた、組合の方？
何か、職場からの無断離脱を是認するようなレスが目立つけど
（退職願い送り付けて良い、とか、退職代行を使え、とか）
どんな労度ぷ条件が悪い職場でも、人として非常識な辞め方は、窘められて当然だろう。
アンタは、今の学校現場の労働条件の悪さや、非正規雇用者（講師）の待遇の悪さを、ことさら強調して、ネガティブなイメージを刷り込みたいがために、非常識な辞め方推奨するレスを書いているんじゃないのか、と言われても仕方ないと思うぞ。
人として、非常識なふるまいを推奨するようなレスは止めようや ↑ × >>855
〇 >>858
× 労度ぷ条件
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