令和元年度ー令和2年度 東京都小学校教員採用選考
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>>231
ありがとう。
自分は他県で年齢も重ねてるから受からないかもしれない。厚いのが来ることを願うよ。 >>227
合格者は2400人だよ
もちろん欠席もいると思うけど300人も欠席はしないでしょう >>234
あ、一次の合格者ね
2400人弱
だから3100人に二次の資格ある えげつないって選ぶ方のことか？パンフレットでも東京は公正公平な試験制度と書いてあるが。 >>232
私も他県で講師し続け、昨年受験しました。
1次の筆記4割満たない程でしたが、2次まで進み合格でした。
要領を得ない話し方で、面接も得意ではありません。
こんな私でも受かりました。
大丈夫だと思います。 落ちたかもしれんって言ってる人のこと？ ＞内部関係者
116 ：実習生さん [sage] ：2019/08/27(火) 21:21:36.52 ID:SexZNBRf
教職管理職っぽい人はいろいろ重ねて聞いてきたけど、都庁のお役人みたいな人はつまらなそうにありきたりの質問しかしてこなかったな。
これで３人の平均点で合否決められるとしたら、もう落ちたかもしんね。
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/edu/1566391123/116 内部関係者？
ある意味そうかもしんね。現場入るといろいろ聞こえてくるのよ。 現場がすごい若返ってるけど、ベテランが減ってるのはわかるが、中堅も少ない？元々少ないのか。 世代別採用率の高さ順(小)
１ 新卒女
２ 新卒男
３ 中堅男
４ 中堅女
５ ベテラン女
６ ベテラン男
って感じがする。 今の３０〜４０代くらいは大阪府でも採用８人とかの時代じゃなかったっけ？ じゃあアレはOBのホラ話か
俺は大阪府で８人しか採用がないときに入ったんだ
中学社会科だったとおもうけど 今の40位の世代は中社とかの人気教科では自治体で1〜2人とかあったね。司法試験より合格率低いなんて言われてたな。 >>249
それなら司法試験の方がお得だよね。
司法試験は上位大学中心だからレベルも違う。 その世代の司法試験の合格率は1%前後
受験者層も教員とは比べ物にならない程高いが、倍率も勝負になってないよ 社会科だけど、俺らのとこは高倍率ってより倍率がわからなかった。採用人数が若干名だったから。 集団討論は都立高推薦方式ならABCDEさんに順位を強制的につける。
みんな同じ点にはできないから、適当に振り分ける。
みんな同じなら好み順の点、出しゃばり印象悪い奴は最低点、目立たない奴は
適当に中間点になりやすい。
だからできるだけ公平な採点のため男女別かつ年代別にグループ組むべき。 その自治体は150人で1人しか採用してなかった。知人が弁護士(40代早稲田法)だけど教採落ちたね。 好みってどんなのが好まれるのか。容姿、人柄、言葉遣い、発言内容？ 結局一次二次の成績よくても、現場(期限付きとか産休等)での勤務成績マイナスにされたら意味ないんでしょ？ 日本は韓国と同じ儒教文化圏だから
内面のよさは見てくれに表れるって考え方
ルックスより強い要素をしらない
ただルックス良くて性格悪いのは、毒入りの食べ物みたいなもんだから
ちょっと話してみて面接で毒の有り無しを判断する感じ？
発言内容はほとんど聞いてないね
言葉遣いもあまりにも個性がないと人情味が内容に思われるし
銀行員みたいな印象？ 教員採用試験とかもはや学力関係ないだろ
どんだけ面接官が好むような振る舞いできたかが全て 期限付きや産休、経験者はどれくらい勤務成績のようなものが影響するんだろうか。例えば、５段階でC以上なら合格、D以下はアウトとか、３年以内の勤務は考慮されるとか？ >>262
>どんだけ面接官が好むような振る舞いできたかが全て
一応、受験者すべて教員免許は持ってるわけだしね。
その時点で、受験者すべてが有資格者ともいえる。
262の言うこともあながち間違いではないな。 現場は若返り過ぎ。中堅辺りの経験ある男の先生が増えて欲しい。 >>268
中堅辺りの経験ある男の先生が1番試験勉強しねぇから、1次で落ちてしまう。 春の管理職の噂では、昨年よりは少なめに採るという話しだったけど果たして？ 今まで中高しかやったことないんだけど、小学校の正規の先生って週の持ち授業時間数て30とかなのん？ >>273
高学年、専科なしなら30になるな。理科音楽図工に専科が入れば、23くらいになるんじゃ無いの？ 556 名無しさん＠英語勉強中 2019/08/19 12:40:37
>訳が意味不明になる原因の三割くらいは「多義語の読み間違い・解釈違い」で説明がつきますからね
>読んでいて意味不明だな、と思ったら「ひょっとしてどれかの単語に私の知らない意味があるのかな」と考えて、調べなおすのが重要ですね
この作業を一つもやらないで意味不明な訳文を
「原文が難解なので意味は取れませんでしたが訳す事は出来ました！」
って提出する子、先生は本当に困っています 2学期、9月スタートの自治体と
8月スタートの地域どっちが多いの？ 単元指導計画どう頑張っても片面１枚でおさまらないんだが…なんなら両面1枚でギリギリだわみんなどうやって片面でおさめてんの？ 単元指導計画今日やっと仕上げた…
ぱっと見で分かるように、指導の工夫とか本当に言いたいことを箇条書きにしただけ。
聞かれたら答えればいいと思って。
すかすかすぎ？ 講師経験有りの小学校だけど、中堅の先生が必要なのを現場では実感するよ。
若手とベテランとのパイプ役がいないと、職場が二極化してギスギスしてるもん。 他県から優秀な人材を集めたいなら、住宅手当てをせめて二万は出さないと。。 30代が職場で２人。男性職員は１人。
氷河期合格組は、やっぱり仕事できる。他県とかは、手放したくないだろうね〜 >>279
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ロリロリwwwwwwww ９月組がまだいるんだっけ？
情報たんまりでうらやましい。 9月上旬って自殺者が多いんだって。
子どもだけじゃないのかな？ 産休代理の者です。
職場が合わなすぎ、勤務状況をヒアリングされたら完全にアウトです。
一般選考で、勤務成績が関与されるか否かは運でしょうか。必ず聞かれてしまいますか。
選考中に退職した場合(空白期間なしで他に移ったとしても)、不合格になるか知っておきたいです。ちなみに人間関係が崩れたのは今回が初めてで任期途中の退職経験はありません。 >>297
これはあくまでも私の考えですが、私は一般で受けれたのに敢えて特例で受けたのは、一般であっても勤務のことはみられると思ったからです。表向き、一般では勤務成績に関して書かれてなくても、都教委はいくらでも確認できると思います。 >>297
その人間関係が崩れた状況や原因によるんじゃないかな？ わざわざ確認なんてするわけなくね
ましてや産代の勤務態度なんて誰が上に報告するんだか 報告というより教委には評価が数値として上がってくるでしょ でも確かに、勤務成績が気になるなら、一般で受けるべきか特例か迷うな。何のために二通り選択できるようにしているのだろうか。 期限付きや産休、他県現職なんかは結構いるわけで、勤務成績や職務経歴がどう影響するか気になるね。 普通の奴は全員MAXの評価をされてるから、勤務成績で落とされる様な奴は本当に自分はヤバイ奴なんだと自覚した方がいい 要項には特定の1 2 5 は勤務成績を含めて
判断すると書いてあるけど
産休代なら関係無いじゃない？
産休代も勤務成績含めるなら一緒に書いてもいいよね
加点しか書かれてない。
特例5には勤務成績を含める事と加点しますと書いてあるのに産休代だけ隠すとも考えずらい よく見ると勤務成績ではなくて勤務実績って書いてあるね。同じことなんだろうけど。
あと特例3の臨時任用(期限付きや産休育休代替)は、
一定の加点がない＝勤務成績良くない
ともとれるのかなとふと思った。いずれにせよ、要綱に書いてない裏側の部分はブラックボックスで、いくらでも行政はチェックできると思うが果たして。 教えて頂きたいのですが
勤務成績は何を基準につけられるのですか？
授業力や指導力が無いと低評価をつけられるのですか？ >>311
だと思う。ほかに勤務日数とか組織としてのチームワーク(人間関係含む)、トラブルや保護者対応、一番は指導力授業力かなと。
正規や期限付きは勤務実績や成績を見るが産休は見ないという理由が分からない。 >>312
新卒で現場経験が実習ぐらいしか無いような右も左もわからないような場合
勤務成績は自ずと低評価ですかね？ >>317
されてないだろうと思う｡どうしても、その職場の空気次第になってしまうから。 他県併願者の勤務実績はどう確認するんでしょう。そんな人ばかりのような気がしますが。 受からせされないのは校長のせいってのもあるだろ
その校長の下だと何故か何人も受からない
よく聞くよ >>320
実際ありますよ
以前いた学校では期限付き１人、産休３人で
みんな不合格
その学校に残った人は翌年もダメだったのに
他の学校移った人は合格してた
もちろん絶対に評価が悪いとは言い切れないけれど
どんな評価しているのかもブラックボックスの中じゃねえ・・・ >>322
評価が原因だとすると採用段階で
産休でも勤務実績含まれてるね
要項には加点しか書かれてないけど >>322
一部の人たちの間では「最高評価にするのが常識」、一部の人は「そんなことはしない」のそれぞれ勝手なマイルールでやってそう
教育実習の評価でもそういうのあるらしくて最悪だと思った >>322
勤務評価の程度とか書き方はありそうだな
イマイチ校長のところは加点が甘くなるから当然劣勢になる
逆によく受かる校長もいるが、
校長の名前見て選考で忖度とかあるんだろうか 数年前よ期限付き経験特例で、例年7割合してきふ状況で、
ある学校からは2人受けて2人合格
別のある学校からは2人受けて2人不合格
ということがあった
もちろん、個人の能力です！ >>324
期限付きの場合、合格したらほぼほぼ、自校での配属になるのだから、
校長は単純に、欲しいか欲しくないか、100点か0点かでだよ 小で期限付き落ちるって相当だな
絶対公言しない方がいいヤバい奴認定される
期限付きとか受かって当たり前と思われてるし
どんなに人柄良くても結局「でもあの人期限付きで落ちたらしいよ〜 」でマイナス評価から入るからな 期限付き希望しなかったってことにしとけば問題なし。 そもそも、ストレートで通らない時点で多少警戒されるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
