東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）14
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1546777175/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1554290881/l50 >>186
残念ながらそう思ってる管理職は少ない
女性or男性限定 20代30代（35未満）限定（経験問わず）担任経験、特支免許持
など希望にかなった応募者来なければ採用しない
そしてその空席の分は現場教員におおいかぶさる
副校長も例外ではない
ただしそういってられるのも6月まで7月からラッシュのように小全登録者へ電話が来る
留守録がすぐ満杯になる
毎年恒例になってる 小学校全科志願者ベースで2.4倍か
これで確定したのは
・一次ほぼ全員合格させないといけない
・受験率により一次全員通過は必須かも
・期限付きは確実に必要数確保は絶望（応募の段階で期限付希望無もけっこういる）
・適性な二次倍率確保のための二次受験者数確保絶望
・一般枠でも合格率6割とかいくかもな。逆に特例枠の方が合格しにくいとか
普通級に発達障害児など配慮を要する児童増加、モンペ増加
英語道徳など指導要領改正で仕事量増加 毎日21時まで残業（朝は7時出勤）
残業は自宅や土日祝学校で行う。 地域行事参加 無駄な研修会議
まともな奴は誰もやらんな メンタル壊れるの確実だから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
