東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）14
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1546777175/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1554290881/l50 ★(東京の)期限付任用とは？
・正規教員に欠員が出た場合に期限付名簿登載者から採用される。
(年度初めの児童・生徒や学級増による補充、途中退職・休職の補充)
・教員採用試験の二次不合格者の中から翌年の候補者が選ばれ、所定の手続きをすれば名簿
登載される。候補に選ばれるには試験申込みの際に期限付名簿登載を希望する必要がある。
・名簿登載期間は4月から1年間で採用日より年度末までの任用。 (最長1年間で更新はなし)
・毎年3月中旬から4月上旬の連絡が多いが、全体の採用人数は明らかにされてない。
・その年によって、また校種によってよく連絡があったり、なかったりと様々な状況である。
・名簿登載されると登載年度の採用試験で特例⑤受験の資格を得る。(特例制度参考)
★(東京の)臨時的任用(産育休代替)とは？
・正規教員の産休育休による代替教員で臨時的任用名簿登載者から採用される。
・年度末までの任用がほとんどだが、育休者復帰により年度途中までの場合もある。
・翌年度も勤務校での代替枠があれば引き続きの勤務もある。
・名簿登載申込みは毎年4月末頃までで面接を実施する。更新者も同様。
合格すると7月1日から26カ月間、名簿登載される。その後は2年に一度の更新が必要となる。
※H30年度合格者はH32(2020)年8月31日までの名簿登載となる。
※面接は勤務状況や評定、その他の事由により実施しない場合もある。
・名簿登載されると東京都教育委員会非常勤職員情報提供システムを利用できるようになる。
IDを取得し、ネットで各学校からの募集案件を閲覧・応募することができる。(何校でも可) ★特任(特別認定制度＝特認)とは？
・臨時的任用(産育休代替)や期限付に名簿登載されてない人が特別に任用されること。
・名簿登載者から適任者が見つからないようなときに声がかかる。
・管理職の推薦によって任用されることがある。(このケースが多い)
・都のHPや各自治体でも特別認定申込みを受け付けていることがある。
(時期によっては受け付けてない時もある)
★特例制度とは？
・特例とは、東京都の教員採用試験の選考区分の一種で過去の教員経験、職歴などで
一部の試験内容が免除になる制度で29年度実施までは特例ア～サがあった。
30年度実施からは区分変更されて特例①～⑥となる。
・29年度までの特例コは30年度より特例⑤となり受験時の任用の有無に関わらず、
二次選考において集団・個人面接が実施される。(一次選考は免除)
その際、期限付名簿登載者が平成30年7月1日現在において※期限付任用教員又は
※産休・育休代替教員として任用されている場合、一定の得点が加点される。
※東京都教育委員会発令の職に限る。 0957 実習生さん 2018/10/12 16:58:48
特例5 合格率
735 569 77.41％ 小学校全科
074 047 63.51％ 中高・国語
040 021 52.50％ 中高・地歴
016 009 56.25％ 中高・公民
072 045 62.50％ 中高・数学
024 016 66.67％ 中高・物理
029 018 62.07％ 中高・化学
021 016 76.19％ 中高・生物
083 043 51.81％ 中高・英語
014 012 85.71％ 中高・音楽
020 013 65.00％ 中高・美術
059 047 79.61％ 中高・保健体育 004 002 50.00％ 高校・情報
001 001 100.0％ 高校・商業
002 002 100.0％ 高校・工業機械系
005 003 60.00％ 高校・工業電気系
001 001 100.0％ 高校・工業建築系
001 001 100.0％ 高校・農業園芸系
001 001 100.0％ 高校・農業畜産系
013 012 92.31％ 小中・音楽
016 016 100.0％ 小中・美術
019 012 63.16％ 小中高・家庭
041 032 78.05％ 特支・小
007 006 85.71％ 特支・中高・国語
010 009 90.00％ 特支・中高・社会
007 003 42.86％ 特支・中高・理科
001 001 100.0％ 特支・中高・英語
014 013 92.86％ 特支・中高・保健体育
003 002 66.67％ 特支・中高・音楽
004 003 75.00％ 特支・中高・美術
058 048 82.76％ 養護 【東京】東京・中野区の腕時計店で、客を装った外国人風の男にロレックスの腕時計2点合わせて1600万円相当が盗まれました。男は現在も逃走中です。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558608282/
【東京】偽造した他人名義のクレジットカードで高級ゴルフクラブなど約２４０万円分を詐取か 中国人の男３人逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558612920/ >>8
去年の私が落ちました（何年も臨任してました）。今年、また申し込みしましたが、神楽坂に行くような電話はありません。 【東京都・新宿】「テレビに出してあげる」と持ち掛けて男子高校生を東京・新宿区のホテルに連れ込んで乱暴したとして、23歳のフィリピン人の男が逮捕されました。
http://news.livedoor.com/article/detail/16516916/ 臨任の試験落ちて、
さらに面接にも呼ばれないって
暗に辞めろってことを言ってるのかな？ >>7
多摩教育事務所でやる面接は今週まだやってる 80 名前：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[] 投稿日：2019/05/28(火) 19:50:38.491 ID:qACcFXDNM
今日はE3の2本目の削りまでしたいです
104 名前：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[] 投稿日：2019/05/28(火) 20:05:48.991 ID:qACcFXDNM
学校で艦これしていいすか？
115 名前：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[] 投稿日：2019/05/28(火) 20:11:55.220 ID:qACcFXDNM
学校のディプレイでやるとデカくて綺麗に映るのなんでですかね >>11
面接に呼ばれないのか面接自体ないのか気になりますね。6月末の結果はどうなのでしょう。 多摩教育事務所や神楽坂庁舎の面接ではどんなこと聞かれましたか？ >>15
まあ準備してあるようなことを答える場面なんてほとんどないわ
面接なんてそんなもんだろうけど。 登録に行ったら教育教育委員会の人に
「あなたに連絡するよう校長に電話番号伝えとくわ」
と言われて数日。
連絡こないんですけど！！！（笑）
あと教育委員会に確認したら本当に数人の候補が校長面接して任用するかどうか決めると言ってた。
面接あったらマジ頑張ろう。 同志社の風俗スカウトって、東京ではあんまり
報道されてない感じ。 この前臨任の面接で健康について聞かれたんですが、正直に病気について伝えたのはまずかったかなと思ったのですがどうなんでしょう？この前再発(メンタルじゃない)して現在治療中でもう少しで完治するのですが。 >>19
それ言ったらバレちゃうがしれないからなー。
そこは我慢しろw
そして校長から連絡来ないんだが、教育委員会から紹介されたらすぐに連絡しろよー >>22
東京都の産休代替は教育委員会から紹介はなく、学校独自の選択に任せているんですよ。
名簿登録の時点で、教育委員会の書類選考と面接試験がありますから。 完治すれば問題ないんじゃないかな。健康診断書提出で問題なければ。健康診断書は全員提出だったと思う。 23さんは区や市の教育委員会が独自で臨任募集してるの知らない人なのかな？ 面接待機室(教委)に意外とおっさんがいた。中高だと30～40は当たり前なのかな。 >>26
俺は小だが50だよ
この前面接やったけど
自分よりも上っぽい人だっていた。 >>28
いや俺はずっと講師、臨時専門でやってる
やってない時期もあるけど >>30
全然だ
人生観、生活観でしょ。
体調面の不安があるのでそうしてるというのもあるけど。
仕事を選んでやってる >>31
なるほど。
体調面ってメンタル的な面とか虚弱体質とかですか？ 都の非常勤(時間講師)スレがないのでこちらで失礼。都は非常勤(時間講師)もボーナスがあると聞いたけどマジですか？長期休業中も給与が出るとか。一応臨任の申し込みと同時に時間講師も申し込んだ。 >>33
隣の県住だけど、時間講師は話来た事ないな。
臨任ではあったけど、その時、他で臨任やってたから
話断った。
たぶん、夏休みとはいえ、教員は講師とはいえ休みじゃないから、
時間で行かないといけないから給料が出るんだと思うよ。
だから例えば、㈪㈭㈮って出勤だとして、
その日は例え長期休暇であっても、その曜日の時間は出勤しないといけない。
まあ、6か月働けば、年休出るけど、それまでは年休使えない。 >>33
14(16かも？)コマを超えたらボーナスが出る。 小では時間講師採用ってほとんど定年退職者がやってる希ガス？ 期限が切れるたびに、次の仕事を探して神経をすり減らす臨任職にはもうたくさんだよ。
能天気でいい加減な管理職にもうんざりだ。
これからは多少収入が減っても、正社員を目指す。
教育関連の仕事なら教員にならなくてもあるんだから。 産休や期限つきが病気で休みもしくは退職というのは致し方ないんだろうが、その代わりがいなくて担任不在ってのはなんなの？ 特に小は若い女性の先生が多いから産休に入る先生が多く、その代替の先生を確保するのが大変みたい。ましてや、小はほとんど担任持ちだからできれば経験者を入れたいがその経験者もなかなかいない。 多少衰えても退職者(60代)を引き抜きゃベテランだし・・と思うが希望者がいないのかな？いてもせいぜい非常勤か？ 再任用だと給料半分以下に下がるんでしょ。
そりゃ担任じゃなく教科だけ教えてればいい非常勤やるよね。 1件目
面接→じゃあ○月○日からお願いしますね→帰宅後電話来て「採用の話は無かったことに」
2件目
学校から連絡→面接日時決める→1時間後に面接キャンセルの電話→他の人に決まってましたーてへぺろ、と言われる
3件目
教委「電話番号を人を必要としている学校長に伝えます」→10日間音沙汰なし→教育委員会から「申し訳ありませんが他の人に決まりました」
なんなの、東京？
魔境すぎるだろ！ あのね、東京のやり方を批判する声が多いけどね。
他県みたいに、講師登録者から、連絡があれば、ほぼ採用内定、というやり方が正しいとは思えないよ。
この時点で、コネが介入する可能性が高いからね。
複数の候補者に声を勝て面接に呼んでいる部分を見ても、まだ他県よりは選考の透明性が感じられるけどね。 あのね、他県と比べて特に透明性感じられないけど。
1件目、明らかにコネが介入いているだろ。2、3件目、面接すらしていない。コネが介入しただろ。 だからといって、現任者優先とか組合とかの紹介ある人優先なんてだめだよ。
新規希望者にも平等に門戸はひらかれるべきだね。
その意味で、東京のように複数呼び出しての選考は理にかなってるよ。 二件目三件目は呼び出しすら無い状態なんですけど。
枕を濡らすしかないっすね >>46
それらプラス
俺は
ある学校で面接→校長副校長直々に「先生に是非やっていただきたい。他にも面接者はいるが形だけ。先生に是非やっていただきたい。必要な書類は週明けに送るから。健康診断も医療機関に予約しといて。」→2週間後「話はなかったことに。」
泣いたと同時に笑った 録音でもしたの？
無ければ、いくらあなたがここで主張しても、事実化どうかは確認できないしね。
先方もそういうのと違うか？
証拠もきちんと出せないのならば、問題提起的の発言は控えた方がいいよ。
貴方が、いたずらに教委を貶める発言をしているようにもうkとめられるよ、 >>55
54じゃないが、少なくとも私は録音や記録をしてるよ。証拠でもあるの？って言うやつがいるからね。 最近の書き込み見てると、教育現場オワてるな。東京だけじゃないんだろうけど >>55
あたかも教委側の主張だな。
いちいち嘘書くメリットないからねw 100歩譲ってそうだとしても、貶められるようなことすんなよって話。小の倍率1.5以下になったら実質都の敗北だな。マスゴミに晒されることになる。 >>60
それくらい下がんなきゃ危機感持たないくせに。 居なくなった先生の代わりが全然来ないんだけど(23区)、そんなにこの時期見つかんないの？昨年の期限つきとかいないの？ >>65
>>64
はい、ここです。
平気で人を傷つけます。
同じことをして構いません。 児童生徒に徳育などを教えるべき立場の校長副校長が、そんなことを面接等でするということはお客様である都民国民に対して失礼だわね。 >>54
それひでーわ。
やっぱ教育現場腐ってるわ。
これからは証拠公開だな。 >>63
みんな嫌がってるらしいよ。
若い人も退職者も。ましてや担任なんて。 もうこれからは告発した人に加点した方が自浄作用働くんじゃないか？(笑) せっかく退職したのにー！
声かかっちゃった！ 涙目
って感じらしい。 証拠でもあるの？って言うやつって だいたい犯人だよなw >>73
まあ民間企業ならこれだけ書き込まれたら倒産だなw 正しい者が勝つのではなく、勝ったも者が正しい by 当局 だからねw 薩長がなぜ幕府側をケチョンケチョンにしたか想像につく。 >>77
相当薩長いじめられたからね。
火のないところに煙は立たないよな。 確かに大手企業が定員割れ起こしたら普通にオワタねw 多くの自治体は、担当者から次年度の予算要求の段階でプログラミング教育の全面実施と情報教育の必要性を説き、交渉にあたる。
つまり、担当者がどれだけ必要性を認識し、財務担当者に説得できるかがポイントとなる。構造としては、現場からの要求であるボトムアップ型と言えよう。
それに対して、自治体の教育委員会の事務執行責任者である教育長や、自治体の行政機関の長である首長の考えがバイアスとなるトップダウンもあり得る。
例えば、「プログラミング教育」を前面に打ち出した石川県加賀市や、ICTを市民生活に活用した「スマトーシティー」愛媛県西条市のように、市長をリーダーに市政に臨んでいる自治体もある。
両市とも、私は教員研修で数回訪問しているが、他の自治体に比べて教育委員会全体のプログラミング教育の意識の高さを認識する。（積極的に取り組んでいる自治体に関しては、全国ICT教育首長サミットにおける「2019 日本ICT教育アワード」をご覧いただきたい。）
プログラミング教育を進める我々にとっては、ボトムアップでもトップダウンでもよいので、目の前の子供達のため、早急にプログラミング教育の環境を整えて欲しいだけである。 最悪なのは、自治体に財政耐力もなく情報教育担当者も教育長、首長も認識が薄い場合は、東京から3年遅れの導入が目に見えている。
すでに東京と地方では、プログラミング教育の進捗に年単位のタイムラグが生じているといわれている。
未来の社会を支える子ども達のために、まずは一人ひとりが現状を把握し、プログラミング教育に意識をもつことが大切だ。
国民レベルの発信が広がることこそ、自治体をも動かすムーブメントになるのでは……と強く思う。 昨年度の期限付き、「来年度からの仕事は紹介するから大丈夫」と管理職から何度も太鼓判を押され、
それを信じたおかげでいまだに無職だよ。
「できないこと」を「できる」というなよ。
いい加減にもほどがある。民間管理職だったら責任取らされるぞ。 >>82
私も似たような状況です。
こんなことになるとは… だからコネだって。コネがある奴が割り込んできたんだろ。 結局、東京都は産休、期限付きを大事にしないからなぁ。本当に。使い捨て。 コネも大事というか、形だけ他の候補者を呼ぶフリするなら呼ばれなかったり声かけられない方が余計な期待しない分ましなんじゃないか。
上の方にあった、ほぼ確約されていた人が健康診断受けていたら受け損。代わりに負担してくれるならいいけど。 >>89
確かに。
上記のパターンよく聞くけど、要するに
1 なかなか教員見つからない。
2 なんとか候補が見つかったので確保(キープ)！健康診断も受けさせちゃえ。
3 コネでもっといいの見つかった。前のはどうでもいいや。ポイっ！
4 内定者「・・・」
ってことだよね。下手したら違法なんじゃないか？例えそうじゃなくても、人道的にまずい。せめてやり方ってものがあるわ。 嫌なら教採に受かればいい。教採を受ける気ないんなら、我慢しろ。 先生に是非やっていただきたい。他にも面接者はいるが形だけ。先生に是非やっていただきたい。必要な書類は週明けに送るから。健康診断も医療機関に予約しといて。
↑
ここまで決定しといて、ドタキャンはヤバイな。できれば録音、してなかったら記録(5W1H)しといた方がいい。 >>91
こんなんあったよ。↓
道徳学習指導要領
Ｂ 主として人との関わりに関すること
［親切，思いやり］
〔第１学年及び第２学年〕
身近にいる人に温かい心で接し，親切にすること。
〔第３学年及び第４学年〕
相手のことを思いやり，進んで親切にすること。
〔第５学年及び第６学年〕
誰に対しても思いやりの心をもち，相手の立場に立って親切にすること。
［友情，信頼］
〔第１学年及び第２学年〕
友達と仲よくし，助け合うこと。
〔第３学年及び第４学年〕
友達と互いに理解し，信頼し，助け合うこと。
〔第５学年及び第６学年〕
友達と互いに信頼し，学び合って友情を深め，異性についても理解しな
がら，人間関係を築いていくこと。 >>91
こんなんも
C 主として集団や社会との関わりに関すること
［規則の尊重］
〔第１学年及び第２学年〕
約束やきまりを守り，みんなが使う物を大切にすること。
〔第３学年及び第４学年〕
約束や社会のきまりの意義を理解し，それらを守ること。
〔第５学年及び第６学年〕
法やきまりの意義を理解した上で進んでそれらを守り，自他の権利を大
切にし，義務を果たすこと。
［公正，公平，社会正義］
〔第１学年及び第２学年〕
自分の好き嫌いにとらわれないで接すること。
〔第３学年及び第４学年〕
誰に対しても分け隔てをせず，公正，公平な態度で接すること。
〔第５学年及び第６学年〕
誰に対しても差別をすることや偏見をもつことなく，公正，公平な態度
で接し，正義の実現に努めること。 >>91
めちゃくちゃだなお前w 最低だな。当局か？ コネクションが大事というより、わけのわからないのを取るなら知ってる人か一緒に働いてる人の紹介の方が管理職的にも安心出来るからだと思います。 >>58
>いちいち嘘書くメリットないからねw
十分あるでしょ
嘘・デタラメ書きこんででも、教委にあこぎでネガティブなイメージを刷り込むことができれば、有利になる組織がある。
組合なんかは典型でしょ
で、事実でなくても、教委がひどいことをしている・・・・という印象操作に成功すれば、相対的に組合が有利な立場に立てるわな。
そして、嘘で作られた世論をバックに、自分たちの組合員の利益（講師ならば、優先任用の確約を取り付ける等々）につながるごり押しをできる。
こんな卑しいことを今まで散々やってきたのが、教員組合という卑しい組織でしょ >>99
心配するな、今は組合も教委も馴れ合い。
嘘だというなら情報開示でもして訴訟でも起こして
責任を問えばいい。証拠があったら返り討ちになるけどねｗ >>99
えらい肩をもつじゃないか。どうした？立場がみえみえじゃないか。心配するな、親方日の丸は潰れんから安心しろ。少なくともおれは事実の証拠あるから大丈夫だ。 私、書き込んだ者だけど
嘘デタラメなら結構いろんな種類のことが書かれると思うんだけどここに書かれることってどれも似たようなケースばっかりだから、自分だけじゃないと思うのよね。
採用に関して東京の学校側が不誠実なのは事実。
組合？が有利にするために嘘書き込むのなら自治体名くらい入れると思う。 免許状の写し、免許更新修了書、健康診断、臨時的任用教員選考結果通知書。
副校長に出せばＯｋではない。
区市町村委員会でもない。
都教委。都教委にあげなければだめ。
都教委に送っていなければ辞退することができる。
逆に書類を副校長においてきても都教委にあげなければ意味がないし。
そこは駆け引きの問題。 コネを優先云々じゃなくて、対応が不誠実って話でしょ。この世界は意外と狭いから、上記の対応をしたお互いが将来顔合わせすることも無きにしもあらずなんだから。 約束をしたのに破棄したわけだ。
第１学年及び第２学年(道徳)
約束やきまりを守り，みんなが使う物を大切にすること。
↑
みんな=教委や管理職
物=人
に置き換えてみれば学習指導要領すらも守れていないわけだ。 俺なんか決まってたのに、保護者会で女性の先生がいいって言われたのですみませんって言われたよ。何が男女雇用機会均等法だわよ！心にグサッときた。 ＞他にも面接者はいるが形だけ
これ自分がその形だけ面接者だったらと考えると
あまり喜べないと思う >>99
私も書いた一人ですが、嘘じゃありませんよ。
それどころか個人を特定されたくないから、婉曲にしか書いてません。
臨任ならではのもっとひどい体験ならまだまだあります。
ここに書き込んで、自分だけじゃないんだってことがわかって
少しだけ癒されています。 >>112
>それどころか個人を特定されたくないから
結局、実名出せないわけでしょ
ならば、事実か否かは、第三者が確認はできないよね。
いわば「うわさ・都市伝説の類」に過ぎない。
自分が不遇を受けているといって、被害妄想で行政を攻撃したところで、浮かばれないよ >>115
112じゃないが、ここで実名出したら場合によっては違法になるだろうが。
また、被害者がさらに被害を被る可能性もある。そういうことは、弁護士や司法が行うこと。自分がお世話になる可能性がある組織によくなって欲しいという願いで書き込んでるんだろうから。ピンチをチャンスにだよ。 言論の自由の国だからね。そもそも、今は公益通報者保護法で守られる時代だが不利益を被る可能性も否定できない。 逆に言うと、事実かどうかは分からないのに、なんでうわさ・都市伝説・妄想だと決めつけられるのかね？ 不利益を出さないことが確約(むしろ加点)できないと、多くの人はなかなか・・・だよな。ただ自分も、上と同じもしくは似た経験はあるからやっぱりなと思う。 >>115
5ちゃんに書き込む以外に訴える場所のない待機中の臨任に向かって
「被害妄想」とか決めつけるのは、二次被害ですよ。 >>115 はネット上の書き込みに批判しているけど、本当に存在している人物なのか、東京都教育委員会の職員ではないのか確証がないから、名前と住所晒してほしいな。
できないの？
あなたが火消し役の教育委員会在籍者ではない証拠は？ 自分らの被害妄想を否定されると教委側の人間だと決めつけるんだろう？俺が教委側の人間だったら、こんなところに書かないで、お前らを調べ上げてあぶり出す。 >>122
いいえ、決めつけてないでしょう。
あなたが先に被害妄想だ組合だなどと決めつけて暴走したので、
121は同じ藁人形論歩で切り返しただけでしょ。
わかりませんか？ >>122
訂正、論歩ではなくて論法ね。
てか、ここは情報と愚痴を交換してるだけのスレッドなのに、
それを都市伝説だとか噂をつくってるだとか、なぜそんな過激な話をこしらえるんですか？ こんなところでしか愚痴を言ったり訴えたり出来ないなんて寂しいよなぁ。周りに頼りになる人はいないのか？と思ってしまう。
ちなみに俺は>>115じゃないぞ。証拠はないが。お前らも決めつけて暴走してるじゃん。 ここで伝えるからこそできる
メリットがあるんだよｗ >>125
まあ、こんな掲示板で証拠を出せ個人名をあげろなんて馬鹿なこと言う輩がいるから揉めるんだよ。 いくら強い組織でもね、間違ったことや悪いことしてたら最後は負けるの。上に誰かが書いてるけど、そもそもこういう書き込みをされる時点で駄目なの。 5ちゃんねるは、個人を除き企業や団体等への書き込みは削除しません。また、事実であり公共の利益のための書き込みも削除しません。ましてや被害者が告発することは尚更であります。
既に、都内の著名な知人の弁護士事務所に確認済みですが、裁判になっても書き込み内容の真実(証拠や証言)が確認された場合、訴訟を起こした当局の敗訴と訴訟費用の全額負担が決まりますとのこと。
また、上記のように個人名を上げろや証拠を上げろという書き込みは、脅迫・個人情報保護法違反・犯罪教唆に該当する可能性があります。 昨年勤めていた学校で、赴任して自分より早く（1年たたないうちに）
産休に入ったのがいる。
奴にはお別れの印と一人700円も強引に請求され、
さらに子供が生まれたお祝いとしてさらに一人800円請求された。
泣く泣く払って自分は別の学校へ
本人もらって当然と思っているらしく知らん顔。
いなくなるのわかっているのに1年も勤めない奴に1500円も出させるなんておかしい。
拒否できない学校も学校だが
奴の両親は管理職だったらしく、親に世話になったからというのもあるらしい。
ちなみに私は1年勤めても何ももらえない。 期限つきで、担任もって特例で受けても英語は半分落ちる。 期限付き任用は産休代替のかわりにはなれず、欠員補充のみの任用なの？ 教員って、若手にとってきつい出費多いよね。
料理も大してうまくない店なのに(食べログ3.0クラス程度)、一人一万とか結婚や葬式に、旅行費、スポーツ関係、赤ちゃんおめでとう、忘年会出し物、景品準備にクラスの雑費、先生用の文具類、大してお茶もコーヒーも飲まないのに飲食代。
教育会費なんかもあったところも。あとは、児童に年賀葉書や暑中見舞を出せと言われ40人分×２＋過去のクラスの児童分。水着やウェットスーツにゴーグルにタオルに防止類・・・特に小担任は多岐にわたる。 最近は男性もラッシュガード、帽子に日焼け止めクリームの時代？少しはそういう小学校担任特別手当てみたいなの出してよって思う。 学校TシャツとかYシャツ購入必須とかジャージ類の経たり廃りも早い。仕事で普通に私物スマホ使うし。 お金を出す出さないを自分で決めるのでなく、人の忠告を聞かない学年主任の
独断で決め、出さざろうえない状況になる学校に問題がある。
年賀状なんて出さないし、事務用品はすべて学校でもらう。ただ、地域差があり
今のところはケチでボールペンの中のインクしか変えてもらえない。
産休代替はすべてにおいて不利な条件で契約しているので
1 前年度の残りの年休は繰り越してもらうよう管理職に要求する。
2 担任は断る（できるのだが大抵できるくせにやらないやつがいる）
3 菓子はもらっても絶対に配らない。
4 部活もしっかりした教員のサブにする、担任副担も同様。
5 会計、学年通信は断る。
6 学年の親睦会は都度払いにして贈り物はしない。
7 電話は正規教員の若手に取らせる。
8 余計なことに突っ込まない。 東京都に貢献した産休代替を採用試験で平気に見殺しにする東京都。 教委批判の工作レスが目立ちますねｗｗ
＞また、上記のように個人名を上げろや証拠を上げろという書き込みは、脅迫・個人情報保護法違反・犯罪教唆に該当する可能性があります。
明確な証拠も示さずに、個人または組織に対して、ネガティブな誹謗中傷を繰り広げることも、名誉毀損になりますよ。
また、議論での正当な反論に対して、「脅迫・個人情報保護法違反・犯罪教唆に該当する可能性があります。 」などと書き込むこと自体が、脅迫にあたる可能性があると考えられます。 >>140
夜中に5ちゃんで馬鹿なこと言ってないで、社会常識を勉強したら？ 明確な証拠も示さずに、個人または組織に対して、ネガティブな誹謗中傷を繰り広げることも、名誉毀損になりますよ。
↑
なりません。明確な証拠を出す出さないは投稿者の自由です。組織に対しては口コミや評判と同じなので問題ありません。
また、議論での正当な反論に対して、「脅迫・個人情報保護法違反・犯罪教唆に該当する可能性があります。 」などと書き込むこと自体が、脅迫にあたる可能性があると考えられます。
↑
全く正当ではありません。こういった掲示板では、相手に大して個人情報に関わる内容を提出することを強要してはなりません。上記の罪に該当します。 ピラミッド自粛で人気？組み体操「人間起こし」の危険性 重傷事故も...保護者「やめてほしい」
6/8(土) 11:00配信
自治体で対応分かれる
東京都教育委員会は16年度以降、ピラミッドとタワーを原則禁止しているが、人間起こしは各市区町村の教委の方針にゆだねている。
一部の小中学校で人間起こしをしている品川区の教委は6月5日、J-CASTニュースの取材に、実施の意義を「個人の受け止めだが」と前置きし、次のように話す。
「心理学の技法なので、相手を信頼したり集団の人間関係を作り上げたりするのに役立つ。人間関係を高めようとの狙いで取り組む学校が多いと思う」
練習、本番時は教員が補助に入るなど安全対策は徹底し、これまでけが人は報告されていないという。東京都教委への取材でも、担当者が把握する限り、けが人はおらず、「やめてほしい」といった要望も寄せられていないとした。
ただし、自治体によって対応は分かれる。東京都北区の小中学校では、16年度からタワーとピラミッドに加え、飛行機、トーテムポール、人間起こしなどの技を禁止した。 北区教委は「安全面から、土台が立ったままの姿勢で、膝より上の部位で相手を支える技は禁止にした」と説明する。
教育現場の事故に詳しい名古屋大学の内田良准教授（教育社会学）は取材に、「タワーやピラミッドの段数規制の抜け道として、人間起こしを実施しているという側面が強い。段数が低いから問題ないだろうとの考え方でやっているところが多いのでは」と推測。
そのため、安全面の検証が十分でないと指摘する。
人間起こしの意義については、「事故のリスクを減らした形、例えば『扇』のように一段で横に広がりのある演技・技でも一体感を高めることはできる。リスクをかけて一体感を得ようという発想をやめたほうがいい」（内田氏） あきらかに火消し役がいるな。
火に油注いでるけどw >>135
児童に年賀葉書や暑中見舞を出せと言われ40人分×２＋過去のクラスの児童分。
↑
これほとんどの管理職が若手に強要してるよね。 >>108
＞決まっていたのに、保護者会で女性の先生がいいって言われたのですみませんって言われた。
これもヤバイね そうだよな、食べログでいうと4.0目指せば良いだけの話だよな。そうすれば、たくさんいいコメントつくね。 現状、食べログ1.8くらいの評価だから4まで持っていくのは至難の技だな。
私を採用してくれたらすぐにでも3.8くらいまで回復させてやってもいいんだけど。 >>139
>東京都に貢献した産休代替を採用試験で平気に見殺しにする東京都。
キミは、地方公務員法も知らないのですかｗｗ
それとも、知っていても「世論誘導の目的で、あえて書いている」のですかｗｗ
後者ならば、それこそ工作活動ですねｗｗ
法22条の六の規定を100回読み返しましょうｗｗ
６ 臨時的任用は、正式任用に際して、いかなる優先権をも与えるものではない。 元正規だけど、正規と臨任に対する態度や立ち居振舞いの違いに、その人の人間性がよく表れてるなと思う。 イヤ、139のように本来は何の権利もないのに、あたかも正当な権利を主張しているかのように装うやつらを支援して、勢力拡大を狙う卑しい組織の工作活動員のことでしょうｗｗ 前いた学校は、正規も非正規も互いを尊重し合い気持ちよく仕事していた。子どもにとっても同じ先生。関係ないからね。そしてそれがいい組織として機能する。その学校の非正規も今や正規。中には既に主任教諭になっている。お互いが尊重し合うというのはそういうことだと思う。 う～ん、そういう問題ではなく、
社会常識の少ない学校教員が産休代替の採用を決定するので、
ドタキャンとか契約無視とか意味不明な問題をスカスカやってしまうんだと思う。 >>159
158だけどその通りなんだが、
あなたの述べてる変な輩に言ってんのよ。
立場によって双方向が一方通行になってるとまずい。 そういう輩は、上にはそういう立ち居振舞いをしないってことよね。わかるーw おれも人生で初めてテープレコーダー買ったよ。。てかスマホでもできるんだな。 >>162
ついにそんなものを必要に感じるところまで追い込まれてしまったのか…。
普通の求職活動したいよなあ…。 >>159
そのためにも、きちんと労務管理ができる管理職が必要とされているんだな
教員なら、そこらの講師希望者で代替できても、労務管理の専門家はそれこそ厚遇で迎えないときてもらえないからな 杉並区と世田谷区の学校は中高ともヤバい
生徒も保護者も教員を心底バカにしている
行かれる方ご注意を 今の学校、面接の時、管理職が偉そうなこと言っていたけれど
何もできない新人ばかりで、仕事のできない奴ほど口の利き方がなっていない。
仕事ができる人は他人に口でうまく仕事を押しつける以前に自分でこなすと思うのだが。
あと、能力が全然ないのに採用されて、「正規採用だから」ぐらいの理由で
仕事が回っていない人もいる。
国語、英語あたりは、勉強さえできれば受かっちゃうのかな。
荒れている学校でも勤められるのかな。と思う人が何人もいる。
あと、島に初任で行って3年で戻った奴。口はうまいけれどどこまできちんと仕事しているんだか。 >>165
杉並はそういうイメージなかったけど。小も？ >荒れている学校でも勤められるのかな。と思う人が何人もいる。
本当に優秀で若くて、高学歴で将来教委の中核を担うような人材には、教委も人事で配慮をするよ
いつまでも現場で一教員として働かせるより、早く教委に引き上げて、管理職として遇したいはず。
そんな人材には、下手したら潰れてしまいかねない困難校には、そもそも行かさないよ
行くような人材は、それなりの現場要員として採用している奴が廻るものだよ。 >あと、島に初任で行って3年で戻った奴。
初任で島なら、本人が望んで行った可能性が高いな。
その意気ごみが、教委の人事担当には高く評価されたんじゃないのか？
だから、3年で戻れたんじゃないのかな。
他人をけなす前に、その人物の優れている部分を探して、キミも見習ったほうが良いのでは？ これからのAI時代に教員は、要らない！！
技術者がいればいい！！技術者がこれからの教員と言えよう！！
まして危険なロリコン教員なんて不要だ！！
教員よりも安全に学べるAIとその技術者をどんどん導入しよう！！
今の教員から学ぶものなし、学校は時間の無駄だ！！！ 受験票が出るということは志願者数が確定したはずだよね。 >>164
労務管理か。
下手したら文理開成高校のような例もあるから、実務経験者を迎えるのも難しいところだね 噂では、昨年より採用数少ないんじゃないかと。ほんとかな？ また吉祥寺キャンパスかあ。
まあ慣れてるとこの方がいいかな。 産休代替の教員が足りない。
期限つき産休代替を使い捨てするからそうなる。 >>183
小学校なんか慢性的な募集、特別手当上乗せとかすべき。
どんな人でもいないよりはましだろうよ。 >特別手当上乗せとかすべき。
ありえない妄想、財政難の時代には、賃金切り下げはありえても、上乗せとかはありえない。
むしろ、免許要件の規制緩和（臨時免許の乱発）で充足させる可能性が高い。
ただし、東京は比較的裕福な自治体だから、地方出身者集めるために、住宅手当の増額に踏み切る可能性はあると見る。 別に給料増やさなくていいから、くだらない業務削減しすればいい 倍率下がってるのに、「やりがい」しかアピールしてない千葉と茨城に比べりゃ東京はマシ。 >>188
ホントそう、公教育なんだから、あれこれ見せかけの教育課程なども
要らない。授業は毎日４コマで給食食べて終わりでいいじゃん。 >>186
残念ながらそう思ってる管理職は少ない
女性or男性限定 20代30代（35未満）限定（経験問わず）担任経験、特支免許持
など希望にかなった応募者来なければ採用しない
そしてその空席の分は現場教員におおいかぶさる
副校長も例外ではない
ただしそういってられるのも6月まで7月からラッシュのように小全登録者へ電話が来る
留守録がすぐ満杯になる
毎年恒例になってる 小学校全科志願者ベースで2.4倍か
これで確定したのは
・一次ほぼ全員合格させないといけない
・受験率により一次全員通過は必須かも
・期限付きは確実に必要数確保は絶望（応募の段階で期限付希望無もけっこういる）
・適性な二次倍率確保のための二次受験者数確保絶望
・一般枠でも合格率6割とかいくかもな。逆に特例枠の方が合格しにくいとか
普通級に発達障害児など配慮を要する児童増加、モンペ増加
英語道徳など指導要領改正で仕事量増加 毎日21時まで残業（朝は7時出勤）
残業は自宅や土日祝学校で行う。 地域行事参加 無駄な研修会議
まともな奴は誰もやらんな メンタル壊れるの確実だから >>194
情報ありがとうございます。
助かりますm(_ _)m 底辺ロリコンどものスレ、
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Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>191
高校とは違うんだね。高校で代わり採用しないとかできないなら
無能管理職と判断されるな。
高校も底辺とかはなかなかみつからないこともある。 高校の困難校ってどこ？
私見だが偏差値50台の高校が一番やりにくいと感じた
進学校や偏差値40台の学校よりな 偏差値アンダー４０ぐらいの子は「自分たちはバカ」っていう理解がありますが、
偏差値５０ぐらいだと中途半端にプライドも学力もあるので面倒だとは思います
伸びるというほどでもないし、かと言ってバカにしようものなら反感買うだけですし 底辺ロリコンどものスレ、
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Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>190
給食もいらない
給食に喜んでいる教員は多い
朝礼もいらない
朝礼で喜んでいるのは校長だけ
朝8時半から12時までで4コマ
それを(月)から土まで
時間割の組み方で、丸一日休める日を交代で作る >>211
給食がなかったら学校に逝く楽しみ半減するじゃねーかw >>202
偏差値40なんてヌルいヌルい
作文と面接で入試突破できるド底辺はやばいぞ
高校生どころか人間相手とは思えん >>214
その教え子の高校生が頑張ってSランに入って、あなたをあの教師ど底辺教師どころか人間とは思えんって言ったらどうしますか？ 期限付きですが連絡無しです。
産休代替の名簿登載も7月からになるので常勤で働くことすら出来ていません… >>215
いないから大丈夫、まあSラン卒教師にはどうでもいいことだが。 >>220
Sランなのになんで臨任のスレにいるんですか？w >>220
Sランなのに何回落ちたの？人間性で落ちたの？w >>221
脱サラ、オーバードクター、私学退職など。
Sランでも一発合格するとは限らないからね。
優秀なやつでなく奴隷として支配しやすい奴
の選考だからね。 >>224
小学校全科しかわからないけど、臨任時間講師のラッシュが始まるよ
これからはみんな他職についていて候補者不足が深刻
さらに若い女性教員の産育休が年々急増してるからとんでもない人手不足になるから
加えてメンタルやられて途中退職休職者も増えるので、特任期限付の連絡も8月頃から多く来る 高校だけど朝７時から夜９時までバリバリ働く再任用ババアがいる。
とにかく要領が悪い、なんでもやりたがる。
メンタルやられてる本当のワーカーホリックだよ。 >>227
もういい…ほかの仕事探すわ。
やっと職が決まっても学校教員のレベル低すぎだしうんざり。
先生業を始めたばかりのころは、新鮮で、楽しかったんだけどね。 >>228
おれもいつも思うんだけど、それってわざとやってるんだと思う。聞いたら、家に帰るのやだって言ってた。。 >>230
確かに事情があると思う。でもよけいな仕事を引っ張ってきて
点検作業とかみんなでやることになる。 特認の採用で都の認可が下りないケースってどんな場合ですか？よくあることなのかな。 管理職や地教委は通ったけど都は通らなかったってことか。たまにあるんじゃないか？知らんけど。 都教委にすれば、試験までやって募集している期限付なり産休・育休代替の名簿登載者から任用してほしいわな。 >>236
その臨任の試験に落ちるケースってどんな場合なの？ >>234
あります
学校での管理職面接合格して
東京都に提出する臨任の書類ではねられた経験あり
やはり名簿登載や期限付きから選びますよね
経験豊富、高学歴、コネがないと特認採用は難しいと思います
高校だったからかもしれません
小学校はあるかも 非常勤やってる年度途中に臨任の声がかかったら辞めても問題ないの？
そもそも声がかかることはあるんですか？ >>240
はねられたら同じ市町村区内はもう無理なのかな？ 私は市に書類は破棄していいですか？って言われたよ。 >>240
臨任や期限付でまだ登録者が余裕だからじゃないの？
特認はそれでも足りない時の制度だからね。 期限付や産育休代替の採用試験受かっているのに、採用がまだ無い、というレスもここでもあるしね。 期限付は産休代替のかわりになれるの？
産休名簿登載者の任用は7/1からって都HPに載ってるけど、期限付がそこに食い込めるなら名簿登載者の任用少ないよね。 令和元年度実施教員採用試験 応募状況（昨年比） 小学校全科
2119（－262） 11.00％減 埼玉県
0464（－053） 10.25％減 さいたま市
1985（－152） 07.11％減 千葉県（千葉市）
3762（－444） 10.56％減 東京都
1386（－118） 07.84％減 神奈川県
0605（－150） 19.87％減 川崎市
1784（－222） 11.07％減 横浜市
0235（－060） 20.34％減 相模原市 >>248
この減り方って、ただの少子高齢化と退職者数で済まされる話じゃないよね。神奈川もなかなかのもんだ。 >>246
名簿から任用が努力義務だけど、法的拘束力ないから
期限付きから特任産育代での任用はありうる。特に中高はコネ採用が多いので
小学校だと近場に住んでる期限付とか
小学校なんて特に深刻みたいよ
非常勤情報システム掲載しても応募者なし、区教委HPで特任応募呼びかけても応募者なし
あと区独自の非常勤講師や支援員募集しても応募者なしや採用者確保出来そうな所で様々な事情で辞退されたり なるほど。
拘束力ないのなら試験しているのもよくわからないね。
特認ってよくわからないんだけど、区や市で独自に臨任・非常勤募集しているのとは違うの？ この時期は特認は声かかりやすいかと思ったけど、期限付や産休名簿がはけてないのか？ >>251
それも特認 本来の名簿登録ではないものだから。 特認に連絡きてもそれただのキープだぞ
今どこか勤務されてますか？と電話来て面接受けられるかと思ったら
期限付や産休名簿に手当たり次第当たっても受けてもらえなかったらまた連絡しますって言われたことある >>248
去年の受験率と採用予定数から辞退者見込んだ合格者数の割合計算すると
実質倍率予測（小学校全科）
2.32倍 千葉県（千葉市） 応募倍率予測 受験者数発表してない 1割欠席で2.09倍
2.57倍 埼玉県
2.64倍 さいたま市
1.60倍 東京都
3.04倍 神奈川県
2.77倍 川崎市
2.34倍 横浜市
2.83倍 相模原市 臨任の名簿搭載の結果っていつでしたっけ？そろそろですよね。 小学校は免許取れる大学の数を増やさないと倍率上がらないだろうね 正規教員の反対が、臨時教員。
臨時教員の中には、一般の臨時教員と特認の臨時教員がある。
こういう構造だ >>247
産育休代替の中には元教員もいるし、一概には言えない。
期限付きのほうが年齢層が若いかなと思う。 特認って(特認以外も？)
管理職→地教委→都教委
の順で手続きだよね？
都が落とすケースは、やはり名簿優先しろってこと？
よっぽど優秀な場合以外は。
なら試験(臨時任用)をちゃんと受けた方が確実ってことか。 >>262
優秀だけど病気で一時的に倒れたとかのケース うちも一人倒れて、期限つきや産休で誰も居ないみたい。もうずっと。こんなことって普通？一昔前は、せいぜい１ヶ月で講師が見つかったが。 欠員ってこと？その場合って、何ヵ月もみんなでカバーするってこと？そんなに見つからないケースってあるの？ あるからね。
昨年、校長自ら授業をやっているからね。
今は免許外は許さないから
教科によっては大変だと思う。 高句麗、高麗、りしちょうせんを建国し
支配していたのは満州人だったんですね。
知りませんでした。
教えてくれた方、有難うございました。 >>256
28日に臨時任用の結果出るけど、郵送での通知なので土曜か日曜日辺りかな 去年、期付名簿載ったけど、それ以降連絡なし。産休代替は名簿に載っていない。今日も連絡なし。金曜日の結果はどうなんだろう。 自分、国語で一昨年期限付き合格したけれど
まったく声かかりませんでしたから >>274
自分は秋から産休で働いたけど、それまで吉野家でバイトしてましたよ
塾だといきなり辞められないし 期限付は４月から勤務でも来年不合格もあるから油断ならない。
俺にも連絡ある英語は有利かもしれないが、業務量は他教科より
大変だよ。 >>276
なんで英語は業務量多いの？やっぱ改革がどんどん進んでるから？ >>277
外国人講師の世話、科目が多いから授業準備が大変、毎年教材使えない、
よけいな業務が大杉。
ただでさえ母国語でなく外国語だから授業も疲れる。だから俺ができるだけ
英語は使わない日本語の授業にしている。
それが生徒には大好評、真面目にやると頭がおかしくなりやすい。 でも英語は受かりやすい
うちの学校には使い物にならない関西から来たアホな女教員がいる。
どうせ俺なんていつまでも臨時教員なのだろうな。
仕事ができない奴ほど我々臨時教員をののしり、軽蔑し
ある程度実績のある主任、主幹には認められてはいるが、主幹でも変なのはいる。
どうせ、異動で荒れている学校に行けば数日で潰されると思うが 吉野家って忙しそう。人多いとき、たまにてんぱってるよね。 中高社会の期限付きですが連絡ありませんでしたね。
社会で期限付きでやられてる方いらっしゃったりしますか？ >>273
国語ないですよね。
中高どちらでもいいですが
ないなぁ 期限付の中高ってそんなに声かかってないの？小はどうなんだろう。 いと不思議だが落ちた。
一昨年前にパワハラにあって、学校ともめたことが悪影響したとしか思えない。 >>291
そんなことで落ちるのか。
そういうのって特認も無理なのかな？ >>292
特任ならOKみたいです。
現に春まで特任で働いてました。 下校させてから面接集合時刻に５分遅刻してしまいました。その結果で不合格？小学校は人材難の筈なのにね。 臨時任用の試験で不合格だったら、本採用なんて受けるまでもないよね？ｗ 自分、去年産代、不合格でした。今年は搭載されました。不安だったけど、開けた。 >>295
俺も悩んでる。昨年、中学校英語で期限付きで担任まで務めたが臨時的任用の試験を落ちました。
今、産休代替なのですが、本採用の試験を受けて意味あるのでしょうか？ >>295
勤務実績と面接で落ちたから本試験も厳しいかなと思う。
都の期限付や産育代など、都内講師未経験なら関係ない一般で受ければ大丈夫だけど
臨採の面接落ちるようだからこちらも厳しいかなと思う。 >>299
普通に教えてるけど落ちたよ。
他の教員よりも品行方正な人生生きてきたはずなのに、何が問題なのかと。 品行方正なのがいけなかったんじゃ？
自分の好きなように生きようぜ！ 私は落ちた時点でこの職の引退を覚悟してたが
なんとかあと2年もった。 おれの場合健康面だな。それ以外ないな。
手術をして何ヶ月も経って治っているのに
落とされたわ。特認でもいいから続けるか民間行くか。 >>300
お前の認識＝普通に落ちてる
周りの認識＝ダメ教員
そういうことなんだよ
お前の教えてた子供にも行ってただろ？
重要なのは他人の評価だって >>304
その他人が基地外だったらどうするんですか？w とにかく、東京都は産休経験者や期限付きを優遇しない。 自分のことを品行方正と言っている時点でダメな奴だな。評価するのは周りだからな。 >>306
そうなの？
だったら期限付や産休じゃなくてバイトの方がいいのか？ 使い捨てる企業は、従業員やお客さんからも使い捨てられる。 東京都教委って結構閉鎖的だね。
ここの書き込み見てると、排他的というか独裁的というか。
北朝鮮みたいｗ 産休経験者を産休の登録で落としたのでショックでした。 完全に、一般枠で受けてる新卒者を低給料で雇う方向だな。
新卒の小は、ほぼ全員合格。経験者（特に年食った者）は、お払い箱だな。 >>314
今、学校教員全体が若くなってるので、組織として年配の代替教員は難しいみたいですね。
>>312
パワハラを抗議したら、相手に非があってもアウトのようです。
面接でもそこを突っ込んだ質問が多かった。
次の学校では円満にいってたのに。経験者でも平気で落とすぐらいだからね。
メンタル病んでも耐えるしかないかw
>>311
東京都は他の自治体より事務的・権威主義的だなと感じます。 去年、不合格になったとき、なぜだと自分を責めた。もう、この仕事は辞めたほうがいいかなと思ったけど、年も年だから、逃げられない（子供もいるし）。 >>317
自分はもう辞めようと思います。
分掌も頑張り、正規の先生以上に子供たちの学力も上げてきた、と数字ではっきり言えるのに、
以前の学校でパワハラにあったこと以外に、不合格の理由がわからないです。
これはもう辞め時かな、と。 >>318
パワハラのこと面接で聞かれたということは
都教委に情報回ってるんかな？
それとも履歴書に退職理由として書いた？ >>321
履歴書には書いてなかったかな。
ただ、健康面について聞かれたから
正直に通院していることを伝えたよ。
完治する病気だから隠すこともないと。
合併症が生じてしまった。 >>315
若い正教員が多いからこそ、年輩の代替は貴重と、現場で言われたことは多々ある。
40代後半で8度目の更新で初めて面接
呼ばれたが合格。小全。
過去に体調悪くして途中退職あるにも
関わらず。 >>320
履歴書には書いてません。
が、情報は回っているなとほとんど確信できる面接でした。
具体的にはここに書けないけれど。
でもパワハラ事件の後でも特任で働けてますから、管轄する部署が違うと関係ないのかも知れません ん？
特任はなかなか採用されないものだよね？
試験落ちたけど特任で採用されたってこと？ >>325
そうです。
特任登録はしていませんが。 先日高校での産休代替が決まったのですが特任での採用はかなり難しいみたいです。
名簿登載者から選ばないといけないと都からも通達があるみたいで。
小学校だとそれでも足りていないので特任でもお話があるようですが。 特認は、元管理職に紹介してもらいました。
ちなみに小学校ではないです。
学校によっては、産休代替名簿にこだわってないみたいですよ。
自分も今回の件で、選考を信頼しなくなりました。 小学校は年齢とか経験関係ない。免許もってて真面目に勤務してくれればOＫ
まわりもサポートしますよ
本当に産代やってくれる先生がいない
講師も見つからない
うちの区はどこも同じ感じですよ。これから7月以降も続々と産休とる先生はでてくるし 結局、産休の登録、更新しようとして、落ちた事実は変わらない。今、育休で働いているけど、来年は居られないだろう。悔しい。 え、怖い話ばかり。
今年、中学で正規採用になったが、パワハラで病休→退職することになった。
民間か…と思っていた矢先、高校から産休代替の声がかかって
採用されることになった。
でも、正規採用だったから産休代替の更新はしなかった。
そのため、8月で名簿から抹消される。
高校からは来年度も特任で…と言われている。
このパターンだと、来年度 産休代替の登録を申請しても
落とされるのかな。
採用試験はもう一度 受けようとは思っている。 今回の不合格は3月までの前任校の職務実績報告書の内容だと思う。
厳しい所見を書かれた人が面接して確認されたのだと思う。
私の学校は何人も産休代替がいて私は面接無し、もう一人は面接があった。
年休取って行っていました。私より学校の仕事をしているのに。
3か月勤めていて思い当たることは
統括校長が教育委員会へあげる報告が厳しいことばかりらしい。
問題を起こすと有無を言わさず3年で異動。産休代替は3月でクビ。
何人も被害者がいるらしい。
まあ、私は何校も回っているから1校の報告だけでは判断しないと思うが、
若い人はたまったもんじゃないと思う。 >>335
保護者対応が悪かっただけで、問題起こしたことになるの？マジかよ。 臨任の更新面接、駄目だと思ってたが受かった。
正規は目指してないのか？ と聞かれ臨任専門で
長くやってる理由(今後も続けていく)を正直に言った。
それがかえってよかったのかも。 とにかく校長に悪口さえ書かれなければ、問題ないんだろうと思います。 >>339
長年学校の先生をやってる管理職は、社会常識のずれた幼稚な人が多いからね。
見方を変えれば、客観的な批判精神を持ってる大人には、先生稼業は務まらないと思う。 去年、面接の結果不合格になったのは、恐らくその2年前にいたとこでの社長の評価がいっあのかな。早く他の仕事見つけたほうがいいなんて言われたかな。 >>332
東京都は中高一括採用だから退職して受けても大丈夫ですか？
中高両方経験しましたが都立高校もパワハラ凄いです。
でも高校のいいところは授業が自分の裁量で出来るところと教員はやはり教科が好きでやってるから教材研究が高校の方が面白いところかな。
パワハラは最近は民間でも凄いので勝手に言えば？と心の中で思うようにしたら楽になりました。
それでも限度はありますけどねー。
せっかく正規採用になられたなら
神奈川県や、埼玉県も考えてみるといいかもしれません。
私は経験ありませんがお給料かなりいいらしいです。 >>344
その間、特認や時間講師の話はなかったの？ >>342
実は10年以上、高校で勤めた経験がありまして。
やっと正規採用になったら、パワハラの嵐でした。
高校ではずっと楽しく勤務してきたのに、初めての中学では
管理職からのパワハラばかり。同僚に相談すると笑ってスルーされ…。
民間も考えましたが、高校の元同僚からは
「ぜひ学校現場に残って欲しい」と言われていました。
そこでたまたま今回の産休代替のご縁をいただきました。
この縁を大事に、高校で採用されるよう努力していこうと思っています。 軽い注意をパワハラ扱いする人もいるからなんとも。
でも、高校から中学に来た人は病む人多いみたいね。
「高校の時はこんなことで注意されなかった」ってよくいう。 軽い注意とかそういうレヴェルじゃなかった。
同僚だと笑って流されるので、
スクールカウンセラーの方に相談したら
「ふつうの民間企業なら確実にパワハラで処分ですね。もし必要なら私も証言します」
と言うレヴェルだった。 >>349
児童生徒の前で大きな声で怒鳴ったり叱責したり、人権的にまずい発言をしたりというのは、おれも何度も目の当たりにしてきているから、ある意味不思議ではないな。 自分が人にされて嫌なことは人にしてはいけないっていうのは、学校や家庭や社会で教わってるはずなんだけどな。レベル1以下。 >>349
そもそも、日々の業務で管理職と話する機会ってそんなにある？
でも、カウンセラーにも言われるくらいならほんとうなんだろうけど。
私は反対で、中学～高校に来た。
どちらがいいとも言えないけど、
何でかというと、今中学2校。高校2校目で、高校で3年目。
前のところで2年連続で任用されたけど、
1年目はよかったけど、2年目は酷かった。（同僚がね）
なので、なんとも言えない。
中学は1年弱だったので、良い思い出しかない。
人によって、「パワハラ」と思うレベルが違うから、
何とも言えないけど、教頭にされているなら、そのさらに上に申し出るべし。 人間っていうのは偉くなると、勘違いして何やってもいいと考えてしまうんだろう。権力を持ってもそうでない場合もあるが。 でそれを上に申し出たら、こっちがクビにされるか干されるわけでw >>351
そのレベル１以下が結構多い。やっぱり人柄って大事だな。 小学校に何年も勤務してるがパワハラなんて
一度もあったことないし、周りで見たことも聞いたこともない。 おれも似たようなことある。
今の40～50代は校内暴力や体罰の世代、バブリーで採用などヤバイ世代なんじゃねーか？30代は優秀だと思う。 >>349
自分も人事委員会から公務災害として申請するように忠告受けたレベルです。
だけど結局管理職の反撃があり、自分も精神的につらくて申請が遅れているうちに、
うやむやになってしまいました。
学校側から良いように話をすり替えられたんあないかと思います。
最初は真摯に対応していた区の教育委員会も、都庁に言ってくれ、うちは管轄外だからの逃げ腰対応に変わりました。
でも、問題が起こったら最終的に痛手を受けるのは臨任なんですよね。 >>358
ゆとりの自己中やいじめ世代の30代も問題ありますよ。
でも管理職は最終的に正規をかばうんですよね。
だって、正規教員はどんなに問題があっても首にできないから。 >>360
公務災害ってどういうこと？
身体的に？ 変えたけりゃ偉くなれ、なんていうけど、偉くなっても変えられてない。結局、金と出世と保身。 そう、権威主義。
学校経営としては、正規教員優遇で無難にまとめるのが楽。
都庁としては反論がなければ無難にまとめる官僚主義。
こうして問題のある正規教員は、犯罪でも侵さない限り優遇され、事件を起こす。
この繰り返しをやってきたんでしょ。 病欠の正規の授業の代打やったら、俺を嫌う奴が文句言ってた。
よけいなことらしいが、頭があたたかいわな。 半年以上働くと退職金
半年未満は雇用保険加入
しかし半年以上働くと退職金もらえるかわりに雇用保険の加入期間が相殺されて失業給付金受け取れなくなるってトータルで考えるとマイナスなんだよね。
この制度どうにかならないのか。 わたしたち臨任で
変えていこ！
管理職・正規とも臆せず
意見戦わせたい！
児童生徒は見抜いてるよね >>371
あれ？おれは半年未満だったけど、退職金出たよ。
産休で4月1日付けだからって事務が言ってた。
期限付きとか産休は、雇用保険金もらえないんじゃなかったっけ？ 数え月で6ヶ月以上で対象になるよ。
臨時採用でも半年未満なら失業証明もらえるけど、失業給付金もらうためには一年以上雇用保険に入っている必要があるから、ほぼもらえないというのが正しい。
4ヶ月雇用×三回繰り返したら給付対象になるけど、現実的にありえないからね。
臨時任用の際に、雇用保険加入しているはずなんだけど受け取る資格貰えないのが準公務員のつらいところだね。 >>374
６ヶ月経ってないのになんで退職金貰ったんだろう？(４月任用なので) >375
自治体ルールかもしれないね。
基本的に準公務員は半年以上でって明記されてる。
貰えるものはありがたくもらっとこう笑 月内で1日勤務でも1ヶ月としてカウントされる（これは特例枠の受験資格や複数免許取得のための経験年数も同じようにカウントされる）
極端な例だと4月30日～9月1日でも6ヶ月勤務とみなされ退職金が出る >>376
４月～５月の２ヶ月分なのでおかしいなと思って。あとで返せって言わないよね。。 2ヶ月分って、それは6/1に在籍していたから4,5月分、2ヶ月分のボーナスなんじゃないの？と思いました。 >>379
６ヶ月以上在籍してないのにですか？
すみません、初めてなので・・ 臨採だとパワハラあるよな～。
嫌な思いすること多い。
だから臨時申し込みしてない。俺は。 経済的にゆとりさえあれば、臨任じゃなく時間講師のほうがお勧め。
パワハラほとんどないし、勉強する時間がとれる。 時間講師は若手はなかなかなれないんじゃ？ほとんどが退職者の天下りみたいな。 産休代替の件、情報提供システムに上がっていないということは、現状募集はないということ？
上がってないけど、電話がかかってくることはあるんでしょうか？ >>386
あるみたいです。
私も本日付の名簿登載ですが連絡がありました。
情報提供システムの方にはその求人情報は上がっていなかったので。 まだまだ、情報提供システムの載せて、公開求人するのを嫌がる学校管理職が一定数いるのも事実
応募があれば、それなりの対応が必要だし、湯ほどのことがなけらば、その応募があればその中から採用する必要に迫られる。
帯に短し襷に長し・・・のような「いまいち」の人材ばかりが応募することを恐れている。
それなら、管理職自ら名簿を頼りに「良さげな人を探そう」となると思われる。 386です。レスありがとうございます。
おっしゃる通り、まずは自分で探して良さげな人に連絡しますよね。 >>386
>>388
年度途中案件だと掲載されるのは全案件数の6～7割くらいだと思う。
4月開始案件だと半分もない 病気も正規様は本当に手厚くていらっしゃる
昨年度の話だが5月に突然話があって休職補充だからおそらく年度末まであるだろうと言われ引き受けた
そうしたら正規様は7月に突然私の授業を見にきて私の授業にダメ出しをしてw
突然復帰すると言い出した
正規様のご病気はうつのようなものw
私は突然失業者www
私は日雇いバイトで食いつなぐ
そうしたら正規様は2学期に入られ
またうつのようなもので休職
また私が復帰w生徒失笑w
休み方が既に病んでいるが
公務員は一旦正規になると手厚いと思ったわ
私は生徒に「先生、いいように使われてかわいそう」と同情される始末w この仕事してる奴らって、嫌な奴ら多かったりするな。 >>394
手厚いがいったん鬱病になるとほとんどがもどってこれないで数年後退職するけどな
もしくは普通級担任やめて特支や専科なんてのもあるが、これも長くは続かない
鬱病になったらこんなストレス職はつとまらんよ >>395
ほんとうそうだよ！
学校にもよるけど、酷いところだと、
人格否定してくるやついる。
もっと若ければ、この業界からは去るはずだけど・・・
もう転職したからな。このままだろうな。 >>396
私は鬱病がこの正規様に会ってよくわからなくなった
鬱病はおとなしい生真面目なタイプがなると思っていたがその人は凄い気の強いタイプ
しばらく休んだらのうのうと復帰すると思われる
むしろ突然失業者になった私の方が病みそうだったわw >>399
いや、外科的なものでちいと治るのに時間かかる。 >>398
躁鬱の躁とかの場合、テンション高いって聞くね。 産休やら期限付等の面接の連絡がぼちぼち来てると思いますが、やっぱり産休育休代替の連絡の方が多いですか？ >>402
期限付は退職補充か年度末までの休職補充 もうこの時期になると、よっぽどのことが無い限り期限付きで声はかからないです
（前に社会科で倒れてしまった人の代替で二学期から来た人はいましたが）
去年私は期限付きでしたが声がかからず、夏から産休代替で声がかかりましたよ >>405
それは、期限付の名簿がはけたからってことですか？今後、特認でチャンスがあるとしたらいつくらいですかね？ >>406
小学校なら引く手あまたなようで、期限付きはとっくにはけてますが
中高の国語や社会は期限付きなどほとんど声がかかりません
もう７月ですから一学期に声がかかることはないと思います
夏休み明けの二学期からでしょうかねえ >>407
中高国語社会はないですよね
英語は小学校からも引く手あまただそうですが
国語社会はないと言われました >>407
えっ、自分小学校ですが、連絡ないですよ。 >>406 >>407
今年は期限付小学校でもはけてはないよ。
もうこの時期になると期限付としての案件がほとんどないだけ
あるとしたら夏休み明け直前に退職や休職の人の案件が出る程度 そもそも期限付と産休育休代替の２つに分ける意味って何？地元では臨採という呼び方に統一されている。
期限付→途中退職・病休・休職
産休育休→そのまま
でいいんだよね？ >>411
病休・休職は原則年度末まで確実にわかってるものでないと期限付きにはならない。
基本時間講師が充てられる
2学期だけ病休とかの場合は講師 高校ですが、連絡はなかなか来ないもんですかね。
高校の先生方、いかがですか？ >>397
自分は去ってしまいました（＾＾）ノ
今後の人生どうしようかと思ってます。
なんとかしなければ・・・ 教員免許を取得するような大学群の卒業生で、これほど給料が貰える職は他に無いからな
正規採用すらされてないのは笑えるが…w >>419
でお前はそもそもずっと引きこもりだろうがｗ 学校の先生も36協定を
ーー限定4項目以外の時間外勤務を正当な労働と位置づければ、36協定を結ぶ必要が生じますか？
そう考えています。そして36協定を結ぶ際には、残業時間の上限を決めなければなりません。現在のような無定量の時間外勤務は許されなくなります。
なおかつ、いわゆる「働き方改革」法が成立し、民間企業は労使で36協定を結んだとしても残業できる時間に上限が設けられました。「1カ月で最長100時間、6カ月平均で80時間」という設定に批判もあると思いますが、私は一定の効果はあると思っています。
学校の先生も36協定を結べば、この上限規制が適用されます。現在は36協定がないため、民間企業に義務づけられた上限規制は、学校の先生に対してはガイドライン、努力目標として提示されているだけです。 >>426
民間に倣う のなら、まずは給与水準と待遇を「民間並みに切り下げて」から言うことだな。 >>427
なんだ教員の給与に嫉妬してるからむきになってんのかｗ 教員なんて大して待遇よくないのにそこだけ取り上げて嫉妬してどうすんだよ 小は高齢経験なしにまで連絡がきてる始末
どんだけ人手不足というか、大量採用で出産する教員があまりにも多すぎるから
そのための代替要員が大幅に足りない
小の免許持ってる専業主婦とか定年退職した人は、負担大きい常勤はみんなしたがらない >>430
今現在足りないってことですか？
連絡待ってるわたしにもくるかなー？ >>430
まあ配置内容聞いた上で検討してやめたというのが多いのかな
希望というよりも大変で厳しそうなものはまず引き受けない感じでしょ。
自分も複数電話連絡来てるけど、場所や規模、特別支援、学年等々・・
これというのがなくて全部断ってる。
果たして正規目指してる若い臨任の引き受け手がこの時期どれくらいいるか。 中高国語しかないですが高齢独身者からすると
ぜいたくな悩み
小学校の免許あったら常勤なら即オッケーだわ
小学校免許はやはり取ると強いね
前中学校の校長にも言われた
小免持ってたらいくらでも紹介してあげるのに
と
あああ パックンは「免許もあるくらい専門的なことを要求しているのに、事務的な仕事や力仕事をするのはおかしいと思う。
僕の母親は教師で、父親は校長もしていたが、アメリカでは教師はプロフェッショナル、専門家として扱われている。弁護士や医師と同じだと思う」とコメント、ジャーナリストの堀潤氏も「僕は何度も転校をしたので苦労した。
ある時、新人として赴任してきた先生がほぼ僕のためにテニス部の顧問になってくれ、一生懸命、絵の指導もしてくれた。その先生がいてくれたから、僕は順調な学校生活を送ることができた。
財源を手当しないというのは政治の不作為だ。文科省は現場の先生を大切にしてほしいし、ガチンコで予算を取ってきてほしい」と訴えた。
番組には、「6時50分学校到着。7時10分には児童が教室に来始める。でも、勤務開始時刻は8時15分。児童が来る時間と勤務開始時刻に大きな隔たり」「友人の旦那さんは、中学校体育教師。生徒指導、行事運営、部活動指導（土日も）、事務処理、担任業務、授業の準備。
毎日の帰宅時間21時～23時。運動会前は1時もあった」「土曜授業をやめてほしい。月曜日の振休もなく一週間の生活リズムが崩れて教員も子供も疲弊している。
残業の抑制を言うなら土曜授業をなくせと思う」という投稿も次々と寄せられた。 そんな状況下にあって、文科省は科目を追加、来年度からは小学校で英語・道徳が新たな教科として導入され、プログラミングも必修化される。
前出の内田准教授は「これから厳しい現実が待っていると思う」と指摘する。
「すでにここ10年で学習指導要領は1.3～1.4倍くらいの量になっているのに、先生の数も予算も増えない。
部活動指導員についても予算が付いているが、現場からすればまだまだ足りない。
やることと、倒れる人が増えていく。そういう犠牲の上に日本の学校教育が成り立っているとしたら、どんな美談があったとしてもハッピーではない。
だからいい人材も見つからない。みんな授業をしたいし、子どものことは好きだけれど、忙し過ぎて精神疾患になったり、教育実習に行った学生もこんな職場は嫌だと言う。
これでは教育の質の保証という点でもまずい。そういう意味で、“持続可能な職員室作り“を考えていかないといけない。
子どもたちが最初に出会う大人である先生たちが5時に帰れる大人だったら、社会全体の働き方も変わってくる」。 教育現場は働き方改革の例外らしい。子どもたちに響くのにね。 学習指導要領改正に道徳や英語の教科化、プログラミングやオリパラなどなど来年は特に大変だわ。来年以降もかな。 産休育休や期限付の連絡何件くらい来てますか？
私は今のとこ一件です。 >>434 435
組合系工作活動員の卑しい手法紹介
１ 他人に行動をするように「そそのかしている」が、
当の自分は「姿を隠して、匿名で」「自分たちの所属や連絡先すら明らかにせず」
に、「世間では、顰蹙を買うような言動」を繰り返している。
２ 非難されているのは、自分たちなのに攻守をそのまま入れ替えて、相手を批判する
「立場の入れ替え手法」
３ 「嘘・デタラメを書き込んでも、相手を誹謗中傷して」 「ネガティブイメージを植え付けて、印象操作をはかり」
「当該人物が、ひどい人間であるかのように」 「レッテル貼って、貶めようとする」、品性が下劣で卑しい「デタラメでの中傷手法」
４ 既に広く常識として定着していることやスレ議論での過去の発言を、自分で調べもせずに、
安易に「いつ、どこでそんなことを言ったんだ」とレスを繰り返す「反問手法」
５ ３と似ているが、とにかく口汚く相手を罵り、スレとの議論展開に無関係に
「態と、スレの雰囲気を悪くして」 スレから一般の人たちを立ち去らせて、スレを過疎化させようという卑しい手法
６ 自分たちが連続投稿して、スレの表示で目立つようにした時点での[スレage」工作 ID変えての誹謗レスですかｗｗ
卑しい 成りすまし はおやめなさい 組合系工作員がいるなら、その逆の行政系工作員はもっといるだろうな 様々な職場で進められている「働き方改革」。
深刻な長時間労働に悩む教育現場もその一つだ。
2016年のデータによると「過労死ライン」とされる月80時間の時間外勤務している教員は小学校で3割あまり…
中学では半数以上が月80時間の時間外勤務をしている。
こうした状況を改善し先生達の働き方改革を進めようと力強いサポーターが登場している。
大分市にある松岡小学校の教室で習字の事業が行われている。
教室には担任の先生とは別に授業の準備を手伝う女性の姿がある。
教師ではないが、先生の手助けをする「スクール サポート スタッフ」の坂本智美さんだ。
教員免許は取得していないが、週に4日学校に出勤し、授業の準備など教員免許がなくてもできる業務を通して先生達の「働き方改革」をサポートしている。
数あるサポートの中でも効果を発揮しているのが「プリントの印刷」だ。
児童数1000人あまりの松岡小学校では1日に5000枚を超えるプリントを印刷することもある。
担任が印刷を行うと休み時間に集中するためコピー機が混み合い、結果として時間外労働が増える原因の一つとなっていた。
現在、印刷作業の多くを、サポートスタッフの坂本さんが授業時間中に行っていて担任の負担軽減に繋がっている。
スクール サポートスタッフ 坂本智美さん：学校で使われるプリントの数と先生の仕事量の多さにビックリした…
一番は先生の仕事が少しでも減るようにお手伝いができること…
子供さん達1人1人に目が届くような良い環境で勉強していってもらいたいと思います… 児童が帰った直後の放課後の職員室
週に一度の 学年会議が行われている。以前は事務作業に追われ、学年会議の開始がずれ込むことも珍しくなかったがサポートスタッフのおかげで予定通りに始められるようになった。
その結果、会議の内容が充実し、それがそのまま指導の時間に充てることにも繋がっているという。
教員：教材研究の時間に充てたり子供たちのことを話し合う時間に充てられるようになった…
凄く助かっているし、ありがたい…全部の学校にこの制度が広がって欲しい…
限りある“予算”
確実に教員の「働き方改革」に繋がっているこの制度…一方で課題もある。
サポートスタッフが配置されているのは大分県内の370ある公立の小中学校のうち、大規模校を中心に36校と1割にとどまっている。
大分県 教育人事課 渡辺 登課長：
数的な部分は、課題と考えています。予算的な問題もあるので、今後、国の状況を見ながら増やしていければと考えています…
子供たちの教育の充実にも繋がる教師達の「働き方改革」…
その実現に向けスクール サポート スタッフという心強いサポーターの広がりが期待される。
【テレビ大分】 令和の時代を迎え、長時間労働をなくし、公正な待遇で働けることをめざす「働き方改革関連法」が施行された。
しかし、そうした変化とは無縁の環境で働くことを余儀なくされているのが、公立学校の教師たちだ。
ネット上には、「採用から20数年、ずっと長時間労働。うつ病を患いながら。10年以上勤務」
「週休0日で365日ほぼ休み無しで働くのを当たり前だと思うな！！」「最近は昼ご飯も食べられず、そのまま持って帰ってくる毎日」
「休憩ゼロ時間ってパワハラだよね」「職員室で管理職が倒れた。明日は我が身」「1日20時間ほど働くなんてざら」「朝8時前から16時過ぎまで休憩なしで授業」といった告白も相次いでいる。 先生の働き方改革は失敗！
中央教育審議会議長自ら改革案は効果がない事を認める発言。
あまりのブラック労働ぶりに、先生不足が深刻化している。新年度に担任が決まらない
クラスも出るほど深刻な状態。教員の働き方改革を進め、人手不足解消するために
作られた、中央教育審議会の働き方改革の答申。しかし、当の中央教育審議会の
働き方改革会議の議長自身が、こんな改革案では効果ない事を講演で話してしまう異常事態だ。
https://togetter.com/li/1353065 残業代がゼロ。教員はブラック企業以上のブラック。
初耳学でブラック労働の原因、給特法が取り上げられ、ありえないとの反応多数。
ブラック企業以上のブラックぶりで有名な教員の働き方。その原因となる残業代が
ゼロになる法律、給特法の問題が林修の初耳学で取り上げられた。
ゲストからも知らなかった、ありえないとの反応があった。
でも文科省は働き方改革の答申では、給特法維持の方針。教員志望者激減、人手不足加速へ。
https://togetter.com/li/1315951 教員の8割以上がストレスを抱えている
政府が全国の国公私立の小・中・高校教員3万5000人に実施した調査によると、
教員の80.7%が「業務に関連するストレスや悩みを抱えている」と回答したといいます。
正直「こんなに多いのか」とびっくりしますよね。複数回答可の調査ですが、
ストレスの内容としては、
・長時間勤務の多さ（43.4%）
・職場の人間関係（40.2％）
・保護者・PTAへの対応（38.3%）
などが挙げられました。
そして、これらのストレス内容の多くは、結果的に上記にもある「長時間労働」
につながっているといわれています。
残業を「前提」とした仕事量
あなたは、どれくらいの教員が残業をしていると思いますか？
「連合総研」の調査によると、週に60時間以上働いているという教員の割合は、
公立小学校で72.9%、公立中学校では実に86.9%にまで上ると報告されています。
これによれば、ほとんどの教員が、当たり前のように残業しているといえるでしょう。
305実習生さん2019/07/07(日) 07:12:24.70ID:+wlTFm9O
理由はさまざまですが、
・部活の顧問が忙しすぎて、定時に帰ることは絶対に無理
・教員が少なくて、一人でいくつも授業を持っているから、予習の時間がかかってしまう
など、物理的に定時で帰ることが困難な仕事量を抱えているようです。 残業前提なのに残業代は出ない
せめて残業代をもらえればいいのですが、実は公立の学校では、残業代がまったく
支払われません。私立の学校では支払われることになっていますが、
「第3回 私学教職員の勤務時間管理に関するアンケート調査報告書」によると、
法定の時間外手当を支給している学校は、たったの12.1%という結果でした。
これに対しては、
・昔からこうだったが、自分たちではどうしようもできなかった
・残業したら、残業代が支払われるのが普通。ブラック企業よりもブラック
と悲痛な声が上がっています。
「変形労働時間制」で改善する？
こうした長時間労働への対策として、文部科学省が先日、「変形労働時間制」
という制度の導入の検討を発表しました。ですがこの制度、次のように
「なんの解決にもなっていない」と物議を醸している。
https://limo.media/articles/-/9058 >>ID:+wlTFm9O
コピペ連投で「「ネガディブイメージの刷り込み」印象操作レスでスレ上げは止めましょう
工作活動員の卑しい手法紹介
１ 他人に行動をするように「そそのかしている」が、
当の自分は「姿を隠して、匿名で」「自分たちの所属や連絡先すら明らかにせず」
に、「世間では、顰蹙を買うような言動」を繰り返している。
２ 非難されているのは、自分たちなのに攻守をそのまま入れ替えて、相手を批判する
「立場の入れ替え手法」
３ 「嘘・デタラメを書き込んでも、相手を誹謗中傷して」 「ネガティブイメージを植え付けて、印象操作をはかり」
「当該人物が、ひどい人間であるかのように」 「レッテル貼って、貶めようとする」、品性が下劣で卑しい「デタラメでの中傷手法」
４ 既に広く常識として定着していることやスレ議論での過去の発言を、自分で調べもせずに、
安易に「いつ、どこでそんなことを言ったんだ」とレスを繰り返す「反問手法」
５ ３と似ているが、とにかく口汚く相手を罵り、スレとの議論展開に無関係に
「態と、スレの雰囲気を悪くして」 スレから一般の人たちを立ち去らせて、スレを過疎化させようという卑しい手法
６ 自分たちが連続投稿して、スレの表示で目立つようにした時点での[スレage」工作
まあ、自分たちが「匿名でしか発言できないから」といって、いつまで汚い手口で、世論を捻じ曲げようと工作し続けるのでしょう ww 無意識のうちに生贄を探す
ブラックマインドを養成
「よく特定の生徒に対して、みんなが見ている前で叱責する“羞恥刑”を行う教師
がいます。そんな教師も、普段から職員会議や保護者会で吊るし上げられていたり、
そうされている同僚を見ている立場なのかもしれません。そうなると、
心理的に攻撃する側に回らなければ、自分も同じ目に遭うのではないかと
強迫観念に駆られ、無意識的に生徒をスケープゴートにして
しまっているという現実もあるのでしょう」
こういった心理状態の教師と接すれば当然、生徒にも悪影響が出てくる。
「教師が特定の生徒に羞恥刑を行った場合、それと同じことを生徒同士もしてしまい、
イジメに繋がる危険性もあると思います。そうなると生徒は、いつ羞恥刑をされる
かも分からない教師に対して、従順になり“忖度”ばかり覚えてしまう。その結果、
上司の理不尽に対して “ＮＯ”と言えず、自分が助かるために弱者を貶めるような
大人に成長してしまうことも考えられる。」 保護者はクレームではなく、教師の待遇改善を訴える ！
この悪しき連鎖を断ち切るにはどうしたらいいのだろうか。
近藤氏は現実的な解決策として、まずは保護者が教師の苦しい立場を理解する
ことが大切だという。もちろん言葉の暴力を含め、教師の横暴は許される
ものではなく、処分されて然るべしだが、それを糾弾するだけでは根本的な
解決にはならない。
教師という職業自体が非常にブラック化しているという現実に目を向けずに、
単に教師を責めるだけでは、さらに重圧がかかるだけ。この悪循環からは、
良い教育現場は生まれるべくもない。
「保護者は、教育委員会に対してクレームを入れるよりも、学校の人材不足の
解消や教師の待遇改善を求める声を上げることで、事態を改善する方向へ進めて
みてはどうでしょうか。教師が生徒を一律管理する今の教育方針を変え、
生徒一人ひとりに注力するには、どうしても人員が必要です。それが解決されれば、
教師はストレスから解放されて今以上にパフォーマンスを発揮でき、
生徒も健やかに育っていくと、私は思います。そして、学校と保護者が、
どうしたら手を取り合い協力することができるのか、を考えてみることが
必要かもしれません。その道を模索していくことが、本当の意味で
“子どもたちを守る場を創ること”に繋がるのではないでしょうか」
メディアを通してよく目にする、“学校vs保護者”の対立構造だが、
一番被害を被るのは板挟みに遭う生徒だ。そして子どもは着々とブラック社員
の素養を身につけていく。このブラック化した社会を息苦しいと感じるなら、
まずは未来を担う子どもたちを、理不尽極まりない環境から救い出さなくてはならない。
そのためには、教職のブラック化を見直すことが、一番の近道なのだ。
https://diamond.jp/articles/-/166885?page=4 正直、いったいどちらが工作員なのかはわかりませんが
どちらもレベルの低いことを言ってますね(笑） まあ、保護者が待遇改善を訴えてくれるかって言うと・・ 「働き方改革」の内容とは――文部科学省の通知より
学校教員の「働き方改革」については、2017年6月から中央教育審議会で
検討が重ねられており、すでに次の2つの提言等が示されています。
・「学校における働き方改革に係る緊急提言」（2017年8月）
・「新しい時代の教育に向けた接続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について（中間まとめ）」（2017年12月この提言等を受けて、文部科学省では2017年12月に「学校における働き方改革に関する緊急対策」を公表しました。
また、2017年2月には、「学校における働き方改革に関する緊急対策の策定並びに学校に
おける業務改善及び勤務時間管理等に係る取組の徹底について（通知）」を出しています。
この通知では、学校が担う業務を次のように整理しています。
【基本的には学校以外が担うべき業務】
（1）登下校に関する対応
（2）放課後から夜間などにおける見回り、児童生徒が補導されたときの対応
（3）学校徴収金の徴収・管理
（4）地域ボランティアとの連絡調整
【学校の業務だが，必ずしも教師が担う必要のない業務】
（5）調査・統計等への回答等
（6）児童生徒の休み時間における対応
（7）校内清掃
（8）部活動
【教師の業務だが，負担軽減が可能な業務】
（9）給食時の対応
（10）授業準備
（11）学習評価や成績処理
（12）学校行事等の準備・運営
（13）進路指導
（14）支援が必要な児童生徒・家庭への対応
今後、上記（1）～（14）の視点に沿って、各教育委員会では学校の「働き方改革」が
進められていくことと考えられます。年々増え続けてきた教員の負担が、多少なりとも改善されることを期待したいところです。 いろんな小学校から産休電話あるが
ほとんどが非常勤システムにも出てるもの
よほど人が見つからないのかな >>468
(9)～(14)だけに注力できるなら、もっといい仕事できる。
掃除がなければ気になる子に面談入れられるし、休日に部活がなければ教科の研究会に出られる。
そうさせてほしい。 高い給料と身分保障貰ってるんだろ
ブツクサ言わずに働けよ 低い給料と身分保証のないカスは黙ってなよ笑
羨ましいのなら教員なれば？
精一杯の強がりレスまってますねー❤︎ >>469
年度途中は小学校はみつからないよ
東京だけでなく神奈川埼玉千葉も同様
東京新聞によると6月時点で横浜の臨任（小学校）が55名足りないとのこと
今後さらに退職休職産休育休があるから不足人数は多くなる >>468
陶犬瓦鶏とうけんがけい
焼き物の犬と瓦で作った鶏。転じてただ形や外見のみがすぐれ、役に立たないもののたとえ
羊質虎皮ようしつこひ
羊が虎の皮をかぶる。外見は立派だが、実質が伴っていないことにたとえる
だとか、羊頭狗肉にならないかね >>470
休日に部活がなければ教科の研究会に出られる
ってことは、部活がないと休日の教科の研究会に
でられないってこと？それやばいな。
休日に教科の研究会やってんのか？ >>476
おっ？？
普通、教科の研究会って休日にやらない？
大学や学会主催のやつ。
しんどい部活やってる時は、土曜の研究会に1年くらい行けなくて、教科指導のネットワークが切れかけた。 テストの点数の内訳を控え忘れた。
どうすればいいんだろう。誰か教えてくれ。 >>479
観点のこと？
感心意欲態度
思考判断
技能
知識理解
理科ですが… >>481
生徒にテスト答案を再度集めるって言って
集めるしかないんじゃない？
あるいは、マークシートでやったのとかなら
読み込みしてあるから平気だけど・・・
がんばれ！ >>480
ちしき・ぎのー
しこーりょく・はんだんりょく・ひょーげんりょく
まなびにむかうちから、にんげんせー
ではなかったか？ >>485
職務経験:
小学校教諭: 1年 (望ましい)
お、舐めた求人だな >>486
この状況において経験者もとめるとかすごいよな
未経験者にしぼっても見つからないのに
他の自治体なんて登録者自体いないというか不足状態（小学校臨任） >>479
内訳を控え忘れるってあるか？
最初から観点別やってないんじゃないの？ 何校か小学校の臨採やったけど、
校長って糞なやつばかりだったな。 学校の教員になろうとする時点で、どこか成長をストップさせた人が多いんだと思う。 中学受験生を父親が刺殺
「しつけ」「教育」と称して子どもを罵倒し、暴行し、
死に至らしめる事件が後を絶たない。
2018年3月に父親によって殺害された東京都目黒区の当時5歳の女児は、
「朝4時から勉強する」などしつけと称して5歳には到底無茶な約束をさせられ、
それが守れないと暴行されるという悲惨な生活を送っていた。
2016年8月には、名古屋で、当時12歳の男児を父親が包丁で刺し殺す事件が起きた。
父親は日ごろから息子の中学受験勉強を熱心に見ており、
自分が命じた勉強をしていなかったからという理由である。
この事件については現在、名古屋地方裁判所で公判が開かれており、
事件の前日には息子の太ももを包丁で刺していたことが車の
ドライブレコーダーの記録から明らかになっている。
公判で明らかにされたやりとりが生々しい。 息子の太ももを包丁で刺しながら、「刺すって言ったはず！」
「俺が書けって言えば、死ぬほど書け。覚えろって言ったことはぜんぶ覚えろ！」
と怒鳴りつけていたのだ。ただし、被告人は殺意を否定している。
7月19日に判決が言い渡される予定だ。
極めて異常に思えるだろう。しかし私がこれまで取材した、
いわゆる「教育熱心な家庭」のなかでも、殺意の象徴として包丁が登場する
ケースが複数あった。紙一重のところで、かろうじて踏みとどまっているのだ。
「教育虐待」という言葉をご存じだろうか。
「教育虐待」とは、「あなたのため」という大義名分のもとに親が子に行う、
いきすぎた「しつけ」や「教育」のことである。
もともとは家庭から逃れてきた子どもを保護する「シェルター」の職員たちが、「
あの親は、教育という名のもとに虐待しているよね」というような文脈で使っていた。
それが2011年12月「日本子ども虐待防止学会」で「子どもの受忍限度を超えて
勉強させるのは『教育虐待』になる」として発表された。 小だからかも。
女性教員多いから小学校は多いんだと思う。 特認でも小なら結構電話来るのか。特に都心部や下町は人手不足なのかな。 福井県若狭町立中学の新任教諭だった嶋田友生さん＝当時（２７）＝
の自殺をめぐり、安全配慮義務違反を認めて約６５３０万円の支払い
を命じた１０日の福井地裁判決について、県と町は１２日、
控訴しないと明らかにした。父親の富士男さん（５９）が県と町に
約１億１３０万円の損害賠償を求めていた。
杉本達治知事は同日、「内容を精査した結果、司法判断を受け入れる」
とのコメントを出した。町の中村正一教育長も記者会見で
「裁判を長引かせず、働き方改革を進めるのが嶋田さんへの
一番の報いと判断した」と説明した。 産休大体の試験に申し込んでなかった私は
とにかく仕事が欲しいので
東京の各自治体の教育委員会のホームページを片っ端から開いて、独自に臨時的任用職員募集しているところに無差別に登録していった。
たとえ通勤時間が2時間かかろうが、無職＝収入0なので。
最近3つくらい登録したらその内２つから連絡きたよ。 >>505
連絡きて当たり前
そもそもこの時期、小学校臨任じたい応募が全くない >>505
高校ですか？
中学校でそれを狙って通えそうな23区に登録したけどなしのつぶてだったよ
時間講師や支援員でもいいとわざわざ窓口まで出向いたが連絡なしだった 就活の教員人気は「ブラック職場」のイメージ定着で下がり続けている。
さらに新卒採用は人手不足による「売り手市場」だ。このため教員の志願者数は
年々減少し、教員採用試験の倍率低下が止まらない。
ベテラン教員の大量退職時代
教員の世界は、ベテラン職員の大量退職時代が到来している。
彼らは第2次ベビーブームに対応するため大量採用されたの世代で、
不足分を補うため、いま教育現場ではこれまで以上に新卒採用が必要となっている。
小学校教員の新規採用者数は2000年に4千人だったが、2018年には1万6千人と
4倍になっている。これにともない採用試験の倍率は低下し、2000年は12.5倍の
狭き門だったのが、2018年には3.2倍になった。
特に東京都内では教員志望者が激減し、倍率は2倍を切る状況となっている。
これによって教育現場で懸念されているのが、教員のレベル低下だ。
「採用試験の倍率が2倍を切るということは、実質的に試験を受ければ採用される
ということです。昨年度も教育実習でこのひとは使えないなあと評価した学生が、
ほかの学校で教員として採用されたのを見てびっくりしたことがあります」
（都内の小学校関係者） 教育実習を受けさせない企業も
こうした状況に対して、文部科学省は危機感を募らせている。
2017年の学習指導要領の改訂を担当し、「学習指導要領の読み方・活かし方」
などの著書がある文科省初等中等教育局の合田哲雄財務課長はこう言う。
「教員免許制度のもと、倍率が下がっているから直ちに教員のレベルが低下
したとは考えていません。しかし、売り手市場が続く中、企業側は採用に必死で、
人材獲得競争は激化しています。最近は採用内定を出す際、教育学科の学生に対して、
教育実習を受けないことを確約させる企業もあると聞きます。教育実習をしないと
教員免許はとれませんから、学生はその時点で教員になることを諦めないといけなくなります」
小学校の教員免許を持って卒業し、教壇に立ってほしいと期待されていた学生が、
企業や自治体の行政職などに就職している話は、いま全国で聞かれる。
新卒を採用できなくなれば、やがて学校が存続できなくなる可能性もある。
そのため合田課長は、「守りではなく攻めの姿勢が不可欠だ」と言う。
「教職の魅力を高めるために、教職員の定数を改善し、部活動の指導員を充実させ、
勤務時間に上限ガイドラインを定めるなど、学校の働き方改革を行政と学校が一丸
となって進める決意です。同時に、一度企業などに就職したり、家庭で育児に専念
している『潜在教員』を取り戻すことも必要です」
そのために必要なのが、これまでの教員免許のあり方にとらわれず、
さまざまな分野や職歴をもった、より多様で豊富な人材を獲得することだ。
先月柴山文科大臣の諮問を受けて、中央審議会で「新しい時代の初等中等教育
の在り方部会」のキックオフが行われた。そのテーマの一つが、
「優秀な人材をどう学校現場に獲得するか」。諮問では「免許制度や教員の養成・
採用・研修・勤務環境の在り方」が取り上げられた。 都教委の産休の面接落ちても、採用試験には影響ないの？
あと、勤務実績でマイナスになる人ってどんな人？ “ブラック職場”で志願者が激減 求められる「教師力」をどう獲得するか
教員免許改革は待ったなし
いま教育現場で求められている教員像は、「一回一回の授業という舞台の
『主演俳優』という役割だけではない」と合田課長は言う。
「単元や年間という単位で学びのシナリオを作り、学校外からゲストを呼んだり、
子どもたちの思いもよらぬつぶやきや発想を即興で活かして、
授業の展開を組みかえたりといった、『脚本家』や『演出家』の役割が
ますます強く求められます」
こうした「教師力」は、これまで日本の教育の強みであった。
しかし教員免許のあり方は、令和を迎えたいま限界にきている。
多様な外部人材を公教育の場に呼び込み、子どもたちの学びを活性化するために、
改革に躊躇している時間は無い。
【執筆：フジテレビ 解説委員 鈴木款】 >>511
一時的な病気とかなら問題ないが、指導力不足は厳しいんじゃないかな？ >>514
あと、コミュニケーション不足で同僚とトラブルになるのもヤバいですね。 例えば、陰口ばかりとか挨拶をしないとか口を聞かないとか、たまにいるね。 まぁ今は好景気で公務員全体の倍率が下がっているから、教員を志望する様なレベルの大学でも公務員の一般行政職に通る事も珍しくなくなってきたからな…。 今日採用試験受けてきます。
>>515
俺、トラブル多かったかな～。
ムカつくやつ多いから。
臨採だと下だと見るようなやつがね。 >>521
そうなんだ？
デモ鹿で臨採やってる人も多いと思う。 デモ鹿でやっている奴は、上とか下とか気にしねぇよ。 特例3って一次通過は半分以下まで絞られる？一昨年のデータから推測した。今年もそのくらいまで絞られるのかな 臨時任用中に一時的に
病気になった人って、
正規採用無理ですか？ 期限付きで仕事してたのに不合格になり、心を病んで休職した俺が通りますよ 私がそうだったの。メンタルで。
でも気をつけて！リンニンあつかいの期限付きは休職中の給料出ないから。そんなこと一言も知らされないで後で返還する羽目に。 >>531
私はメンタルじゃないけど、手術を繰り返してて無理かなと思っていた。でも復帰できて良かったですね。 >>521←こういう嫌な奴がいるんですよ。
本来、上も下もないだろがバカめ 下だという自覚が無いから、こんな簡単な試験にいつまで経っても受からないんだよ >>536
上から目線の自覚がないから、その意地くそ悪さが治らないんだよ 難易度って数年ごとに変わるんだね。しかも結構難易度上下。(倍率じゃなくて) >>537
上から目線も何も、実際に上なんだから治すも何も無いよ。
上だという自覚があるんだからさ。 人を変える事は出来ないけど、自分を変える事は出来るんだぜ。まず上の文句を言う前に、自分を変えてみたらどうだ。 >>543
おれも横からだが、お前の性格は変わらないの？笑 人は変われるぞ？ 人間の本性というのは、自分より弱い立場と接するときに出るらしい 中学教員の仕事への満足度
「教職は高く評価されている」と感じつつ、「再び教員になりたい」と思う割合は低い――。
経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）による国際教員指導環境調査（ＴＡＬＩＳ）の結果からは、こうした日本の教員像が見えてくる。
校長を務める女性が少ないことや、多様性についての教育が他国と比べて遅れているなどの課題も表れた。（編集委員・氏岡真弓、貞国聖子）
調査の主眼の一つは、教員たちの仕事に対する意識や満足感を探ることだ。
日本の中学教員で「全体としてみれば、この仕事に満足している」という質問に対して「非常に良くあてはまる」「あてはまる」と答えたのは計８１・８％だった。…… 20年度から教育内容が大きく変わる。
急速に進む国際化や技術革新に対応するためとして新学習指導要領が導入され、小学校ではプログラミング教育が始まるほか、5、6年生で英語が正式な教科となる。
安倍政権は12年の政権奪還後、教育再生を「経済再生と並ぶ最重要課題」に位置づけ、13年に教育再生実行会議を官邸に設置。
早期の英語教育やプログラミング教育など財界の要望も取り入れ、政治主導で独自色の強い教育改革を矢継ぎ早に打ち出してきた。
ただ、学校現場の準備は万全とは言い難い。「コンピューターや英語にアレルギーがある教員も多い」「新たにすべきことが多くて戸惑いもある」。現場の教員に聞くと、不安の声が次々と漏れる。
TOEIC撤退、波及心配
「そんなことが許されるのか」。ある府立高の副校長は今月上旬のニュースに驚きを隠さない。
英語の民間検定試験「TOEIC」の運営会社が、21年1月から大学入試センター試験の後継として始まる大学入学共通テストへの参加を「運営が複雑で対応が困難」と取り下げたのだ。
同テストでは英語の「読む・書く・聞く・話す」の4技能を測る目玉として準備が進められてきた。副校長は「他の検定試験に波及しないか心配。受験生に不安が広がる」と危惧する。
政府主導で教育の在り方を議論する枠組みは過去にもあった。1984年、当時の中曽根康弘首相が設置した政府直属の臨時教育審議会だ。
かつて文科省の審議官として「ゆとり教育」を推進した京都造形芸術大の寺脇研客員教授は「臨教審は中立的な委員で3年ほど掛けて20～30年後の教育の在り方を議論した。
安倍政権は、猛スピードで新しいことをやり、ほころびが出ている」と警鐘を鳴らす。「教育問題はこれまで中立的に議論されてきたため、選挙の争点になることは少なかった。
安倍1強で教育内容が決められる今こそ、与野党で論争すべきだ」
参院選では安倍政権の6年半をどう評価するかが問われる。年金や景気、憲法改正や教育…。争点となっている政策課題の現場を訪ねる。 民間から転身して数年間臨任をやってきたけど、
どうして学校からいじめが亡くならず、陰湿化していくのか
その理由が
最近やっと見えてきた気がします。 学校だけの問題ではない。
教員の中にもいじめではないが仕事を頼みやすい頼みにくい人がいるし
人によって態度を変える人がいた。
副校長、主幹がひどい口調で若手教員の悪口大声で平気で言うし（いつも）
うまくやっていけるわけないと思う。 >>553
学校って、思ったより多様性を認めない世界だなあと入職時からよく思います。
業界の特性上、民間企業より「道徳的であること」に重きを置く傾向があるので、なおさらしんどいですね。「多様性を認めない道徳」とか、かなりストレス溜まる重石です。
安易な同調圧力に流されずに頑張っていきましょう。同志はいますよ。 担任に従順でさえあるならまたは担任の迷惑にならないならイジメしてても許すという暗黙の学級指導マニュアルがある >>556
思ったよりも何も、日本でもトップクラスに多様性の無い職場だろw >>553
わかる！
私も転職組だからすごく共感できる。 お局オバTに目を付けられると
職員室だけじゃなく生徒にも有る事無い事吹き込まれて
生徒指導が成立しなくなったりとかね ＜先進国の国際比較で、日本の教員の勤務時間は最も長いが、授業時間は国際平均より短い＞
OECD（経済協力開発機構）の国際教員調査「TALIS 2018」の結果が公表された。
教員の労働実態を調べた調査だが、注目されるのは教員の労働時間だ。
日本の中学校教員（フルタイム勤務者）の勤務時間を見ると、全体の56.7％が
週60時間以上働いている。イギリス28.9％、アメリカ22.0％、韓国7.8％、
スウェーデン2.9％、フランス2.6％にくらべて著しく高い。平均値にすると
週59.3時間で、こちらも先進国では最も高い。
横軸に週間の平均勤務時間、縦軸に週60時間以上勤務している者の割合をとった
座標上に、調査対象の47カ国を配置すると＜図1＞のようになる。
日本のドットは右上にぶっ飛んでいる。横軸、縦軸とも群を抜いて高いからだ。
2013年調査でも同じようなグラフになったが、2018年でも変わっていない。
教員の過重労働が世界一の国だ。
外国から見れば、「熱心に授業をしているから、国際学力調査でいつも上位なのか」
と思われるかもしれない。しかし授業時間（準備含む）の週平均は27.4時間で、
対象国の中では28位だ。
週の勤務時間は59.3時間で、うち授業時間は27.4時間。授業の割合は46.2％となる。
日本の中学校教員では、授業の比重は半分にもならない。教員の本務が授業であることを思うと疑問符がつく。
＜図2＞を見ると、日本は総勤務時間（横軸）が最も長いにもかかわらず、
授業時間（縦軸）は国際平均より短い。授業時間の割合が半分にも満たないが、
こういう国は他にない。斜線は授業時間の割合だが、イギリスやスウェーデン
では勤務時間の6割、韓国とフランスでは7割、アメリカでは8割が授業となっている。
南米のチリやブラジルでは9割を超える。教員の仕事は授業という割り切りが強いようだ。
日本の教員の勤務時間は世界一長いが、その半分は授業以外の業務に食われている。
会議、事務作業、生徒指導、部活指導......。思い当たる業務は数多くあるが、部活指導を教員が担当するのは日本の特徴だ。 ＜授業を「練る」時間がない＞
部活は教育課程外の課外活動で、他国にも似たような活動はあるが、
教員が指導にあたることはあまりない。授業ではない課外活動のため、
外部スタッフ等に委ねられる。＜図3＞は、主要国の中学校教員に
週の課外活動指導時間を尋ねた結果だ。瑞はスウェーデン、芬はフィンランドを指す。
日本では41.7％が週10時間以上と答えているが、教員がこれだけの長時間を
課外活動に割く国は他にない。0時間（ほぼノータッチ）の割合がかなり高く、
スウェーデンやフィンランドでは8割の教員が「ゼロ」と回答している。北欧では、
学校での部活という概念がない。日本の運動部のような活動は、
地域のスポーツクラブ等に委ねられている。学校外と連携し、
社会全体で子どもを育てる気風がある。
日本の教員は、様々な業務を担う「何でも屋」であるかのようだが、
それが本務の授業に影響している可能性もある。日本では、
生徒に考えさせる授業の実施頻度が低い。「明瞭な答えのない課題を出す」
「批判的思考力が要る課題を出す」という項目に、「いつもする」
「しばしばする」と答えた中学校教員の割合は2割にも満たない。
型にはめた後は、型を破らせることが必要になる。後者は、
既存のものとは違う新しいものを生み出す力を育むことにつながる。
こういう授業をするには入念な準備が要るが、日本の教員はあまりに忙しく、
そのための時間を取るのも難しい。授業を「練る」余裕がない。
新学習指導要領の目玉は「アクティブ・ラーニング」だが、教員が授業に注力
できる環境を作る必要がある。
教育行政も手をこまねいているわけではない。2017年頃から教員の働き方改革の
必要が言われ、具体的な動きも出ている。中学校教員の過重労働の原因となっている
部活動については、部活動指導員というスタッフが法的に位置付けられた。
単独で指導や大会引率を行える人材だ。 昨年3月にはスポーツ庁が「部活動ガイドライン」を出し、適切な休養日・
休養期間を設けること、レクレーション的な部活も認めること、
学校外のスポーツ団体や民間事業者等も活用することを提言している。
学校が一手に担っている状況は大きく変わりそうだ。
さらに、これまで教員が担ってきた業務を仕分けし、教員が担う必要のない業務、
教員の業務だが軽減可能な業務を洗い出している
（2019年1月、中央教育審議会答申）。
部活指導は前者、学習評価や成績処理は後者に該当する。
AIにテストの採点をさせる実践も見られる。学校のICT化を進め、
紙を大量に配る日常を脱したいものだ。
日本は、優秀な人材を教員に引き寄せることに成功している。しかし近年、
教員採用試験の競争率は低下傾向にあり、小学校では3倍を下回る自治体が多い。
民間が好景気だからと思われているが、「教員離れ」が起きている可能性もある。
教員の働き方改革は、職務の専門性を明瞭にし、教員を高度専門職に昇華させる
契機となる。これを進めない限り、他国と同様、優秀な人材は他の専門職に
流れてしまうだろう。
＜資料：OECD「TALIS 2018」＞ 臨任で4月から10月まで働いて、11月から3月まで16コマの時間講師をした場合、冬期賞与はどのように計算されますか？都内小学校の場合です。 非常勤はボーナス支給なしじゃないの。
12/1在籍時点で臨任か否か。 そうですか。上の方に時間講師のコマ数が多いとナスがあると書かれており、臨任と時間講師って都教委の管轄が同じなので気になりました。ありがとうございます。 >>568
コマ数多いと茄子あるって聞いたね。何コマかは記憶にないけど。 20日から夏休みだから
小学校全科産代名簿登載の人には電話ラッシュが22日から始まるな
期限付きも名簿解除されてるから欠員がすごいことになってそう
ただでさえ8，9月から仕事引き受けてくれる人少ないし >>566
常勤から非常勤になった時にリセットされる。 >>570
第一の連絡ピークは新名簿更新直後の7月1週目～2週目に終わってる。
夏休み入ってからすぐは例年連絡数は少ないと思うけど。
第二ピークは夏休み後半の8月半ば以降かな >>572
夏休み後半に追い込みピーク？
７月末とかは少ないのか。 >>572
まあ俺の実体験と知り合いの範囲内ではあるが、君と明らかに違うな
2学期開始任用だと7月中に決めたい学校が多いんじゃないかな
夏休みに入れば学期期間中より副校長は電話できる時間も増えるといってたな
まあ現場教員や事務も協力して探してる学校もあるし、区市教育委員会からの電話もある あと夏休み後半からある電話なんて、ほとんど11月以降任用や翌年1月任用
翌年度4月1日任用なんてのもあったな
少なくとも9，10月任用開始の仕事の連絡はなかった
お盆明けで探すとなるともう遅い おいら特任。
すでに一校決まりかけですが、別の区からも連絡きててそっちも面接受けることにしてます。内々定状態で内定もらってないから全て書き込むことできないけど、産休名簿以外の人も諦めずに連絡しまくると吉。
産休名簿に載った人も載ったで終わらせずにどんどん連絡するといいと思います。
名簿登載はあくまで登載でそっから優先…ってわけでもないらしい。 >>574 575
2学期直前まで決まらなくてそのころに連絡くるというのが
去年結構あったんだよ。,ネット案件にも出た…
あとは退職補充の期限付の連絡も人が見つからずに
産代登録者に連絡まわってくる。
それも始業式の数日前にあったりした。 >>576
連絡しまくるってこっちから学校に電話するってこと？ 特認でも、通常は教育委員会(都や区市等)に履歴書とか登録して待つだけだと思うけど。 ７月１日時点勤務で加点って試験要綱にあるけど、８月や９月にいい感じで勤務できてたら試験にプラスに働くってことないのかな？じゃなきゃ、民間に取り敢えず行っちゃう。 フリーの売り込み電話は、警戒するよ。慎重に。
どんな細いつてでも使って繋がりを作ったほうが得策だよ。 >>582
要するにつてがないと、特認は難しいってこと？教委に登録していても。 >>583
いや、登録していれば連絡来るでしょ。
探す方も必死だから、変な人（言い方悪くてごめんね）はツカミたくない。
①校長が知ってる。②副校長のネットワーク③過去に一緒に仕事した人④教員のネットワーク⑤市区町村教委の登録者からの紹介⑥都教委のシステムでヒットした人。⑦大学の窓口
これを同時並行で探してるから。
営業の電話掛けてくる人は逆に警戒してしまう。
切羽詰まっていれば営業電話で即お断りはないし、
条件にマッチしてて、面接して好感触なら問題ないけど。
逆に、何人か候補がいれば断るだろうな。 >>584
警戒するってなんで？
変な人って例えばどんな人？ >>585
584さんではありませんが。
変な人(できれば来て欲しくない人」の筆頭は、生徒や同僚と円滑なコミュニケーションが取れない人。よく休む人(計画年休は全然OK、当日欠席が困る)。次点で授業に関する知識や能力がない人。
こういうのは履歴書から読み取れないので、信用ある人からの紹介を重視するのです。 >>585
探す方も必死で網を広げてさがしているわけで、それに引っかかってこないのは何か理由があるのではと思ってしまうということ。
市区町村教委にも照会かけるから、そこでもヒットしないってことはまずありえない。
そういう通常のルートを飛ばして直接営業電話ってのは不審に思う。
手順を踏むとか、市区町村教委に様子を聞くとか、先輩にリサーチするとか、大学で聞くとか、恩師を尋ねるとか、そういう一般的なことをしていれば、どこかに細い糸がつながるはずで、それもしていない人は「やる気あんの?」と判断されても仕方がない。
「変な人」ミョーに自信過剰だったり、コミュニケーションできなかったり、勝手な自分ルールで行動したり……かな。
プライドを持ってないと心が折れる仕事だが、周りとのバランスも必要。
長々と書いちゃいましたが、どうせ営業電話かけるなら、まずは市区町村教委へのアプローチということです。 営業電話とかそういうのじゃなくてさ
産休代替名簿記載されていると、代替教員必要な時に優先的に声がかかると受け取れる記述が都のHPにあるけど、個人的に区や市の教育委員会に履歴書送ったりすると名簿登載者抜かして面接受けられることもあるから、とにかく数撃てって話ですよ。
仕事したいのなら名簿記載されたからって安心しきって待つだけはよくない。
他自治体で働いてた時、仕事したい時に教育委員会に電話したら当日～翌日に臨任の連絡くれることも何回かあったよ。
行動行動！ 高齢で経験ないと小でも連絡ない。
一応、面接通って登載されてるだけど
採用する側だと人手不足でも連絡しないだろうなと思う。
怪しさ100％だから仕方ない
名簿登載の選考で落としてくれればよかったのに >>589
高齢で経験無いのに登録したの？全く経験無い民間ってこと？ 安倍政権のやりたい放題をやめさせよう。今年アメリカからの武器の爆買いは7000億円
です。去年より3000億円増えました。武器の爆買いではなく教育や福祉に税金を使お
う。
山本太郎 >>590
職歴は民間のみ（塾講師など教育関連ではない）
経験無しで臨任選考受けちゃいけないの？面接受けて合格したが1年以上連絡なし
いくつかの区教育委員会に履歴書は出したが連絡なし
小学校人手不足て、経験者が不足てことなんだな
採用側は経験してない者は眼中にないんだろう >>592
東京都内ばかりではなく、近隣県に申し込むのがベスト。
引く手あまたですよ >>593
どうせ経験ないと採ってくれないでしょ。臨任は研修ないから当然ていえば正論なんだよな
教員はあきらめて今の職を続けるよ。 >>594
千葉県は人が足りないよ！
首都圏では給料安いから。
浦安とかいつも募集している。 >>594
なんか民間経験者ならではの売りネタはないのかな？
プログラミングやってましたとか、英会話支障ありませんとか、顧客対応ならおまかせを、とか。
中学は民間経験者も結構いるので
中学の講師なら、まだ若干可能性があるかもしれないけど。
小学校は職人芸だからな～ 598さんのおっしゃる通り、履歴に講師経験があると話が早いと思いますよ。 >>597
その人が足りないのは、該当する校種の登録者（経験者）がいないってこと
経験者はより給与高いとこいくから安いとよりつかないでしょ
>>598
非常勤も希望で履歴書出したけど連絡ないよ。非常勤も経験者重視なんでは？
あと非常勤だと経済的に生活できないので無理
非常勤で1、2年経験なんて現実的に無理だな。 現場はつらい職場みたいだし 教員あきらめて正解かなと思う
このへんでこのスレから消えます。 私の息子が通ってる小学校で去年の途中からきた産休代替の先生が
全く経験のない50前後くらいの女性の方だった。
息子の隣のクラスの先生だったので少し話してみたら、
勤務開始の10日くらい前に校長先生から電話もらったということ。
今年度はもういない。 >>603
急に産休になることはないから、
もともとの産休の人が、ドタキャンしちゃったか、
なにかの緊急事態だったろう
それで、経験なくて余ってた人に声が掛かった 9月から勤務開始の案件で、違う自治体から特任と産休名簿からの面接の連絡が来ました。他にも候補者いるみたいだし確実に働ける保証がないから断らず2件とも面接しに行ってもいいですよね？ね？ 面接で、それを伝えたらいい。
他にも受けてるので、必ず勤務できるとは約束できません、と。
でも、たいていの場合、その場で合否は言われるから、受けるかどうかも、その場で答えられる。 教員経験ない人が産休や期限付きやって問題があったってことはないのかな？
初任研とか研修とかほぼないと聞いたので。。。
勿論、経験無くてもある程度出来ていれば
問題ないと思うけど、現実はどうなのか。 関東近郊含め６つの自治体で産休育休療休やったが
東京都の学校がいちっばん仕事丸投げが酷いわ
いきなり会計しろ
いきなり起案しろ
いきなり合宿引率しろ
いきなり外部業者と折衝しろ
もちろん正規は知らん顔管理職も知らん顔の恐ろしさ
よっぽどメンタル強くて仕事が出来ないと東京都の学校では産休や期限付きは出来ないと思う
だから東京都で産休やりたいならある程度の教員経験と社会人経験が必要ってことじゃないか？
勿論こんな自治体は東京都だけだから
常勤で教員としての経験積みたい人は埼玉県か神奈川県がいいと思う 期限付きは初任研担当もつくし大丈夫っしょ。
今まで勤めてきた中で教員未経験者の人も何人かいたけど、みんなで世話焼いたりフォローしながら回してたよ。
ここに書き込んでいる人たちってそんなに劣悪な環境なの？ネットだから？ >>609
産休育休代替と書いてあるのが読めないのか？ 610はなんで顔真っ赤にして書き込みしてるんだい。609は期限付や代替職員が教員経験なくても学校全体でフォローするべきと言ってるだけに思えるけど。 >>611
だからその体制なんてないから。
あなた、手伝う？ >>611
「フォローするべき」じゃなくて「みんなフォローしてたよ」という経験を述べてるだけ。
産休育休代替は自己申告書もないし、管理職との面談もする必要ない。 子どもの成長を支える場でありながら、ブラック労働環境が問題視されている学校現場。
ニュースなどでも盛んに取り上げられているテーマではありますが、実際に働いている教員は、どのような思いを抱いているのでしょうか。
本記事は、公立校の中学教員になった筆者の学生時代の友人に「1人の一般教員として感じている“職場としての学校の問題点”」を匿名で語ってもらう連載企画となります。
教員の世界では「休憩ほぼナシ、残業時間125時間」が普通
「学校教員はブラック」という話はよく聞くけど、実際は？
何年前だったかな、「過労死ライン（時間外労働80時間）」が話題になったとき、自分はどれくらい働いているのかな、って調べたことがあるんだよね。
125時間だったよ。オーバーキル（笑）。忙しい時期だったの？運動会シーズンとか
いや、普通の時期。忙しいときは、もっと延びる。
服務規程の勤務時間は8時15分～16時45分なんだけど、若手で独身の先生って、朝6時半くらいには学校に来てたりする。
7時半に部活の朝練が始まるんだけど、教員がいないときにケガとかのトラブルがあると問題になる。見てないといけない。だから、朝のうちに自分の仕事を片付けるためには、もっと早く学校に来る必要があるわけ。
放課後も、部活やら翌日の授業の準備やらで3時間くらい残ったりする。合計すると1日約5時間の時間外労働だね。
これが月曜日から金曜日まで続くと、1週間で25時間。1カ月で100時間。さらに土日は土日で、部活がある。教員の世界では、125時間は別に大げさな数字じゃないと思うよ。
もう1つ言うと、「服務規程に書かれてる勤務時間」には休憩も含まれてるんだけど、昼休みが1時間もらえるわけじゃない。
「先生、○○君がスープをこぼして火傷しました！」「あと30分は休憩時間だから、待ってて」みたいなことはできないでしょ。
強いて言えば、生徒が昼休みのあいだは俺たちも昼休みなんだけど、「ケンカしていた生徒の話を聞こう」とか「午後の授業の準備をしよう」とかやることがある。
結局のところ、ほとんど休憩できない。トイレの個室にいる5分間くらいは休めるかなあ、って感じ。 採用される事になったのですが、
1.東京都の給与は例えば7月分を7月にもらえるのでしょうか。
2.給料日は毎月何日ですか。
3.期限付又は産休代替は給与の上限がありますか。
わかる方いらっしゃいましたら教えてください。
失礼いたします。 >>615
2. 毎月15日
15日以降の任用だとその月の給与はその月には出ない。7月給与は来月８月分と一緒に振り込まれる。
3. 2-57が上限
なんで事務に聞かないの？ 今日ものすごく産代の連絡来てるわけだが 小学校
この時間までにすでに7件 いづれも違う自治体 区部5 市部2
任用 9月4件 10月2件 11月1件 >>617
名簿登載？
そんな数どうやって断るの？ ある程度第三希望とかまで、地域の希望出せるんじゃなかったっけ？すんでいる地域を考慮して。 7月以降に特認登録した人って、連絡来ましたか？
名簿登載が優先？だから、後回しって感じでしょうか？ 連絡きたよ。8月から働くことになりますた。
さらば無職！
そして8月からだと夏休み貰えるし、学校になれる時間も確保できるし嬉しすぎる。 >>621
一番スムーズな入り方ですね。
最近登録した特認でも来てるんですね。 >>621
8月の開始日によっては夏休暇ない。
2学期直前の勤務開始がベスト。
家にいてやることなく暇なら別だけど。 保護者とトラブルになったり、学年主任と折り合いが悪かったり、病休とったりすると、いくら採用試験受けても合格しない？ >>624
そんなこと大なり小なり誰でもあり得るだろと思ってしまう。 >>626
そう
管理職から伝えるんじゃなくて都教委から聞き取りだけど。
保護者とのトラブルになったといってもそりゃその内容次第だ >>629
校長と地教委じゃないの？ちっちゃいことでも、でかく盛られて都にまで伝わってるなら二次受けるまでもないな。 小学校産代名簿登載者だけど毎日来る電話に対応する（断る）のが大変
すべて希望外の地区や仕事内容なんだよな
近隣在住登載者全員に断られてるから電話くるんだろうけど >>631
電話くるだけいいね
うちは区部に近いとこだけど、今週は一件もない >>602
気持ちわかるな～。
次の業界でも頑張ってね。 もうそろそろ、都内の産休や期限付きは捌けたかな？(９月採用) 特任や産休代替で勤務開始された方々、それまでの職歴証明書の提出しましたか？
応募と任用の際の履歴書は提出したのですが職歴証明提出しろと言われていないので給与が計算されるのか不安です。
8月が初給与なんですが8月は最低給与で9月に遡って追給されるのかな？と想像してます。 >>641
「職歴照明の指定様式ください」と言わないとよこさないと思う。 >>641
職歴は履歴書のをもとに算出するから
産休とか臨時の人は正式な在職証明は不要です
ちゃんと計算されてましたよ >>643
「提産休育休代替でも証明を出されないと職歴換算はできません」とはっきり室長に言われたよ。 >>643
過去にデタラメ申告した人がいるかららしい。 643なんですが
いやそれが
東京都稲城市で三年かかって臨任→期限付き→採用された者ですが
臨任の時には職歴証明出してなくても履歴書どおりにちゃんと○○号給でしたよ
期限付きと今の正規採用の給料と比べてもそんなに変わってませんし >>647
まさか東京都でしか経験がないというオチか？ >>647
君は言葉が足りないな
>>643はまるで他県臨任経験でも職歴証明不要で加算のように読める
都だけの経験なら職歴証明不要なのは当たり前 全然特認来ないわ。
民間行くかな。
そしたら2次試験は受けないわ。 3週間くらい前に電話で断った学校から
また電話あってまた断った。しかも同じ案件 産休代替の仕事始めたんですが
任期途中で辞めるのは絶対にやってはいけないことですか？ >>654
辞めるのは自由
ただ同じ自治体からは二度と声がかからない可能性大 >>656
当たり前ですよね
理解してます
辞める理由は色々ありますが
一番の理由は部費の会計間違えて（この点についてはざっくり引き継ぎでわかるように細かくはっきりと引き継ぎはされてません）
間違えた分の補填を求められたことです。
生徒から新たに徴収すればいい、とにかく学校からは会計として落とせないと言われ
更に部活の顧問はかなりの額を自腹で払わなくてはいけないから
会計だけは気をつけろと怒られました
産休に入ってる先生はそういう事務仕事をしっかり出来たのに皆あなたに呆れてるとも言われました
私は自分が間違えた会計額を新たに生徒から徴収なんて死んでもやりたくありません
しょうがないからわたしが補填しますが
東京都怖すぎ みんなのスマホにも5ちゃんにエロ広告ある？この前女先生とこのスレ見て気まずくなったよ。これ消せないの？ >>657
パワハラ&法令違反か
君が損失補填させられるのは明らかに違法
だが問題はそこではなく、君が責められても反撃しなかったこと
前任者からの引き継ぎに原因があったにもかかわらず
君一人が損失の責任を押し付けられる
そんな職員室内の人間関係ができてしまった
対教師に限らず対生徒でもそうなるかもしれない
少なくとも君が生徒ともめても誰も君の味方をしない
君一人に責任を押し付ければ丸く収まるのだから
これは君が悪いのではない
周りの教師がクズなのは言うまでもない
だからまともな君がとるべき道は三つ、戦うか撤退するか自分もクズになるか
撤退すればもう都の公立学校で勤務できないかもしれないが、このまま残っても間違いなく次はない >>659
エロ広告…？自業自得…。
女は気づいてそ。 >>661
勝手に買ったんだから当たり前だろ
自分のミスを認めて生徒から追加で徴収する様に言われたのを拒否して、自腹を切るだけだし >>663
買ったって何？
俺なら損失補填なんかせず全部放り投げて辞めるけど
ちょうど夏休みだしw >>664
なるほど
657です
補填なんかしたらいけませんね
副校長にすべて話してこんな怖い職場ではやってられないと
その場で辞めます >>661
ありがとうございます
クズには絶対になりたくありません
かといって戦いたくもありません
勝算が見えないですから
どうやって辞めたらいいですか？
任期途中で辞めたことないんですが
副校長に言ってそのまま夏休みだから
辞めるでいいですよね？
部活も購入しなくてはいけないものは買ったし
生徒も文化祭でやることを把握してます
紙にして渡しました
本当にやってらんないわ >>666
あなたのようなまともな人がクズを相手にする必要はない
管理職に一身上の都合なり家庭の事情なり形式的なことを言って辞めればいい
本心を明かすことすら勿体無い >>667
一身上の都合にした方がいいですか？
ことの顛末は話さない方がいいですか？
故郷の親も身体の具合は悪いのは事実です
確かに教員の世界は産休代替のよそ者が言うことなんか聞かないですが >>668
事の顛末を話して親身に相談に乗ってくれるならいいが…
そうではなかったんでしょ？
こういうパワハラを見て見ぬ振りする同僚や管理職と一緒に仕事はできないってことでいいのでは >>669
ありがとうございます
2、3人の話やすそうな先生に相談しても
私は知らないからと知らん顔でした
辞める、理由は自腹を切ることを求められる仕事はしたくない、引き継ぎが不十分でも何のフォローもなく逆に前任者はできたのにと責められた、故郷に病気の親を置いてまでやる仕事ではない、以上を簡潔に話して辞めます
気持ちが決まったらスッキリしました
この件だけでなく前任者が引き継ぎしなかったために変更事項が生じていて
なのに怒られるのは知らなかった私という出来事が任用以来かなりありました
なんと言われようと辞めます
このスレ読んでいて不思議なのはこんな仕事でも就きたい人っているんですね
わたしは二度と嫌です 立場の弱い人間にきつく当たったりイジメ紛いの行為をするハズレ学校は結構ある
でも全部がそんなんじゃないしその仕事に就きたいと思う人はいる
だからそんな捨て台詞みたいなのは言わないほうがいい。怒り狂ってるのはわかるけど 管理職の話し方が書き込みの通りなら問題あると思うけど、ざっくりでもなんでも引き継いだ後に会計間違えたのが原因だとしたら学校に負担してもらうのは筋がちがうよね。
引き継ぎがうまくいかなかったとしても、会計足りない最終原因を作ったのが自分なら責任は感じるべき。 立場の問題じゃないけどな
どの立場でも同じ当たり前の対応 >>670
668の方の通りで。
家庭事情・健康事情で辞めた臨任はいくらでもいる。
自分も一度ある。それでも翌年は同じ市で勤務してる。
嫌なものを続けることはない。 【お詫び】
令和元年7月19日（金）10:00から10:30頃までの間、誤った合格者受験番号が掲載されており
ました。
受験された皆様及びその関係者の皆様に御迷惑をお掛けしましたことを深くお詫び申し上げま
す。
なお、受験者の皆様に郵送しております「最終合格通知」及び「結果通知」は正しい内容となっ
ております。ご確認いただきますようお願いいたします。
今後このようなことが無いよう、再発防止を徹底してまいります。
（令和元年7月19日 東京都人事委員会） 子どもの成長を支える場でありながら、ブラック労働環境が問題視されている学校現場。ニュースなどでも盛んに取り上げられているテーマではありますが、実際に働いている教員は、どのような思いを抱いているのでしょうか。
本記事は、公立校の中学教員であるAさん（仮名）に「1人の一般教員として感じている“学校の労働環境の問題点”」を語ってもらう連載企画となります。
臨時採用の教員がなかなか“正規教員に這い上がれない”理由
「部活の負担が重い」とか「残業代が出ない」とか、教員の労働環境の過酷さについてはいろいろ言われてるけどさ。俺は「リンサイ」こそ真っ先に取り上げるべき問題だと思ってる。
―― リンサイ？
臨時採用の教員（※）のこと。教員採用試験に落ちた人でも教育委員会から「1年契約で働きませんか」と連絡が来て、教員になる場合があってね。
「担任するクラスがあって、部活に関わってて、授業もやってるけど、実は臨時採用」ということもあるし、何年間も同じ学校で働いてることもある。
※臨時採用の教員：自治体のWebサイト上では「臨時的“任用”教職員」などと表記されている。だが、「臨時“採用”」という言い方も一般的に用いられているもよう。
契約期間は3月30日までで、書面上は「365日のうち、3月31日の1日間だけ無職」ということになってる。1年未満で契約が切れてしまうものだから給料があんまり上がらない。
一応、退職金が毎年出るんだけど、リンサイ2年目の人に聞いたら、確か十数万円だったかな。そんなに大きな額じゃないから、給料が上がった方が得だと思う。
必ずしも「採用試験が通過できなかったから、教員の素質がない」というわけではなくて、良い授業をしたり、良いクラスを作ったりする人もいるよ。
―― 「教員として働く」という点では同じでも、採用試験を通過するかどうかで待遇に差が出るんだ。
リンサイとして働きながら教員採用試験を受け続ける人もいるんだけど、合格までに5年くらいかかるのは当たり前、3年ならそこそこ優秀という感じ。長い人だと10年ちかく頑張ってたりする。
―― 何でそんなに時間がかかるの？ 教員採用試験って大学生で受かる人もいるんだよね。 教員採用試験では教育基本法、学習指導要領の内容などが出題される筆記テストと、面接が課せられる。でも、教員って労働時間長いでしょ？
平日は朝は早いし、家に帰れるのも22時とか。睡眠時間を考えると、自由時間は2時間くらいかな。その間にお風呂、ご飯も済まさないといけない。
休日も部活で時間を取られる。試験対策したくても、勉強時間が作れないんだよ。
―― 「自己投資できるだけのゆとりがない」ってことか……。
一応、実務経験が何年かあると筆記テストが免除になるんだけど、面接も突破できるとは限らない。
まず、筆記テストと似たような質問をされることがある。結局のところ、筆記テストが解けないと、それに答えられないわけ。
あと、面接には高得点を取るためのノウハウがあるんだけど、知らないまま受けちゃう人が多い。
「教員採用試験対策」みたいな講座が民間、たまに大学でも行われてるんだけどね。 来年は仕事がないかもしれない臨時採用教員のツラさ
―― 臨時採用で働いてる教員って、どれくらいいるの？
正確な人数は分からないけど、どの学校にもいるよ。多いところだと半分くらい臨時採用だったり。
“臨時”って言ってるのに、そんなにいるなんておかしな話だよね。「どの学校でも、正規採用の教員が足りてない」ということの現れだと思う。
正直、教員はブラックだけど、俺は正規採用だからまだ良い方だと思う。歯を食いしばって頑張れば、次の年も食い扶持があるから。
でも、リンサイの先生は1年ごとの契約だから働き続けられる保証はないし、給料もあまり上がらない。
さらに言うと、同じ地域（市町村）で働き続けられるかどうかも分からないんだよ。臨時採用は登録制になってて、「この地域なら働けますよ」と登録しておくと教育委員会から依頼がいく。
だけど、登録地域が少ないと「枠が空いてないから、来年は仕事がない」なんてことになりかねない。
だから、どうしても教員として働きたいなら、広範囲の地域に登録するしかない。「長時間労働なうえに、通勤まで長時間」なんて可能性もあるけど、それは我慢するしかない。
（続く）
※本企画は、1人の現役教員の声をそのまま記事化したものです。実際の労働環境は自治体、学校などによって異なる可能性があります。 先日特認に登録したんですけど、夜に電話来ることもありますか？例えば、夜８時９時とか。気がねせずにお酒のみたい。笑 特任の連絡20時頃に学校から直接かかってくるんだけど、夏休み中なのにそんな時間に学校からかけてくるなんてブラック臭プンプンだから出てない。 産休や期限付きの引っ越し費用ってでないですよね？正規は引っ越し費用出るって聞いただけけど。 もうすでに、10月の案件が来てるんだな。９月ははけたのかな？ >>686
前正規の先輩が出たらしい。長距離(キロ数はわからない)だったけど。 >>ID:Y+vNNYl3
採用試験スレで、ふさわしくないコピペを貼る行為はお止めなさい
工作活動そのものですよ もう９月の案件ははけたの？
マジで？この前登録したばかりだから、来てほしい。 やっぱり、名簿搭載優先だからあとで登録した人は10月以降なのかな？ >>688
ここは採用試験スレではない。臨時採用スレ。 今月行われた東京都の教員採用試験で、受験者が解答を終えた答案用紙１人分を都の教育委員会が紛失したことが分かりました。
教育委員会は受験者に謝罪するとともに、合否の判定で不利にならないよう配慮するとしています。
東京都教育委員会によりますと、紛失したのは今月14日に行われた今年度の教員採用試験の１次選考のうち、大阪市の会場で受験者が解答を終えた専門教養に関する答案用紙１人分で、試験の翌日に採点を行っている際、紛失に気付いたということです。
答案用紙は試験の終了後、監督員が受験者の人数分がそろっていることを確認し、同じ受験会場の中にある試験本部に運ばれたということですが、試験本部で作業している途中で紛失したとみられるということです。
その後、紛失した答案用紙を探しましたが見つからず、回収に使っていた封筒もすでに焼却されていたということです。
都の教育委員会は、この受験者に謝罪するとともに合否の判定で不利にならないよう配慮するとしています。
一方、今回の教員採用試験では、問題文の記載ミスがこれまでに３か所見つかっているということで、関係する受験者729人についてこの問題を全員、正解にする対応を取ったということです。
相次ぐミスについて、都の教育委員会は、「都民の信頼を損ねてしまい深くおわび申し上げます。再発防止に努めていきたい」と話しています。 >>692
8時なんて、普通の公務員なら殆ど帰らない時間だぞ >>696
それはない。ちなみに普通の公務員は土曜出勤ないよね。 >>698
そういう連絡は普通勤務時間内にするもの。しかも、相手はまだ勤務してない者。 >>699
民間大手の新卒採用でも、当然の如く五時すぎにかけてるぞ…？
（大手以外も当然かけてるだろうけどね）
借金の取り立てですら、九時までは認められてるのに何を寝ぼけているんだ？ >>700
借金の取り立てと同レベルに考えてどうするw ５時過ぎはもちろん構わないが、８時はない。 まあ普通７時までだな。それ以降は飯食ったり飲んだりしてる時間。 >>701
七時がokで八時が駄目なんてのは、君の主観に過ぎない
取り立てと同レベルではなくて、取り立てですら九時までは認められてると言ってるんだよ
法律で規定されている社会通念上不適当な時間帯は、夜九時から朝八時までの間 >>201
小学校だけど、21時近くもあった
日曜祝日なんかも自分の携帯から電話してきたこともあった
自分のというのは相手側学校の副校長or校長
連絡あった時間はこれまでの経験では、7～21時の範囲内で平日休日は問わない 692は法的にどうのこうのって話じゃなく、家族と食事したり酒を飲んでいる可能性のある時間帯である８時や９時に重要な採用の話をするものではないということなんだろ。まあ確かになと思う。 東京都以外の都道府県の教員採用試験不合格でした。任期付き（産休代替3年）教員の
合否については10/1以降該当者に連絡します、とありますが、
不合格者の成績上位からABCに分けられたAでないと連絡が来ませんか？
Bでは任期付き教員として不合格ですか？ 東京の場合、不合格者の成績上位からⅠⅡⅢだったと思うけど、
正規不合格の中で成績上位者は期限付き合格、
その次に臨時任用教員試験があって合格者は名簿登載、
あとは特認っていう他県と違った複雑なシステム。
某県（地元）だとAであればほぼ来てBだと微妙（小だとほぼ来る）って感じだったかな。 >>703
法律と社会通念ってのは、反対の意味の概念だと思うけど、本当に法律が社会通念を規定してるの？ >>710
何を意味不明な事を言ってるんだ？
法令や判例でも“社会通念上”という言葉そのものが何度も出てくるよ 土日にも来る可能性あるのか。
でももう９月案件はないに等しい？ >>711
法令や判例に、出て来るかどうかではなくて、
法律で、社会通念が規定されているか聞いている。 ついでにすみません、
その法律の名前とか条文とかをコピーしていただけると嬉しいでふ。 >>711
法律と社会通念が反対の意味なんてアホな事を言ってる奴を相手にするなよ??
貸金業法及び貸金業法施行規則に書かれているのは確認できたが、それはこのスレには関係の無いどうでもいい話。 期付として4ヶ月間働いて、モチベーションが上がるどころか下がったまま前日になってしまいました…
対策も全くしてない…頑張りましょう… 午後組。終わった。手応え全くなし。落ちている気がする… 全員受かることはあっても全員落ちることはねぇなぁ。 知り合いが期限付で去年落ちたからな。できが今一つなのは落ちる覚悟しといた方がよい 職員室で酷い扱いはまだ我慢できる
実際全員先輩教員だしな
だが、経営企画室の奴らにバカにされる筋合いはない
答えられない外部業者の電話を名指しで回されたり（しかもその案件に詳しいベテランの先生が出勤しているのをわかってやってる）
来客用のガラス越しに書類渡そうとしたら
「きちんとドアから入って私のところへ持ってくるのが礼儀でしょ！」と言われたり
なんだ？あいつら？
文房具取りに行ったら「学校の予算ないのわかってますよね？総務の先生が取りにきてるからきちんと聞け」と怒られたり
うっぷん晴らしに微妙な立場の産休代替をいびってる？
なんか気に障ることをしたかと思ったが
まだ来て１ヶ月弱だから(笑)
早く任期終わらないかな～ 嫌われる理由がよく分かるレスだな
他の人も迷惑だから任期の前に辞めるのもいいかも
あとそういうの結構特定されるから気をつけたほうがいいよ >>732
あぁやっぱり嫌われてるんですね
好き嫌いより「言い方」ってあるでしょと思いましたね
まだ絡みのない最初から一体何なんだ？と思う「言い方」でした
多大な迷惑はかけているのは確かなので
任期前に辞めた方がいいかもしれないですね
そうします 嫌われてるかどうかなんて知らんけどさ
経験が浅い・若いってだけできつい言い方してくる人なんて山ほどいるからそんなもんにいちいち真に受けてたら仕方ない
俺のレスに対してもそうだけど真面目に聞きすぎなんだよ、流せ流せ >>731
今まで4校で中高含めて期限付きやってるけど、
そんな扱いされたことないな。 >>731
経営企画室という部署は初めて聞いた。
たぶん、独特な呼び方だから、あまり特定されぬように 産休や期限付きの職員番号って、
学校が変わるたびに変わるの？
同じ番号が使える？ 学校経営を企画するところだから間違ってない。
都費の臨時任用教員番号、非常勤講師番号は継続する。
正規採用された場合は番号が変わる。 うち1人足りないんだけど、2次終わったら誰か来るかな？ 理由によるからだよ。欠員なら欠員でその理由如何によっては優先的に期限付き等あるだろう。その欠員期間にもよるし。 二次終わったらって、その時期だと候補が出てくるの？ >>704
休日に管理職自宅からの電話あったりということもあった。
どうみてもその学校の電話と市外局番が違うし、番号検索しても
何もでてこないので自宅からもかけてるのかと驚いた。
携帯からのもあるけど、登録番号でないからそれは出ないね。 小学校の管理職は大変だよ
女性教員多いからかなり産休育休届けがあるので、その都度探さないといけない
見つけられない場合は学校職員総出で電話して探しまくることもある
見つからない間に新たに産休育休代替が発生することもある
あと職場はブラックなので、途中休職や退職があった場合は期限付を探さないといけない
管理職は年中人探しに奔走している感じだろう。
当然大規模校ほど欠員多いから大変
まあこれは東京だけでなく全国的な現象だろうけど >>747
うちも足りてないよ。
ちな小学校じゃない。
でも、どこも足りてないみたいだよー！ >>753
管理職が人探すのは東京だけ。
神奈川はじめ他県では臨任でも講師でも各自治体教委が一つの窓口なので
そこの担当が登録者に連絡するので学校管理職に負担は何もない。 下町の方が足りてないんじゃなかったっけ？どこも足りてないんだろうけど。 >>755
教育委員会に任せてたらいつまでたっても人材がこないから
管理職自らどこも探してる。
小学校の登録者がどこも不足していて教育委員会からの連絡がまったく学校側にない状態
ある意味東京みたいにフリーで学校が探せるほうがマシではある
他県だと小学校常勤希望の登録者が大幅に足りてない 産休教員前に体育軽減講師や時間講師、支援員や介助員などをやるって結構定番？ 今見つからない人は、どういう条件をふっかけてるの？
普通にしてれば見つかるよ。
人手が足りなすぎる。
まあ夏休みだからいいけどー。 >>765
せめて1時間は通えるくらいにしないと。 みんな地域の希望って出してる？第３希望までだったかな。 今年度の教員採用試験の志願状況は、ほぼ全自治体で志願者が激減している。特に小学校の採用試験では、倍率一倍台が続出し、ほぼ選考出来ない惨状。文科省の働き方改革答申案は人材獲得に全く効果なし。人手不足による教育の崩壊近づく。 >>767
ブラック業務だからせめて通勤時間に負担を
かけたくないという思いがあって今は近隣のみ
希望の人も多いと思う。
自分は常に40分以下のとこ >>772
っことはせいぜい隣の市区あたりか。でもみんなだいたいそんなもんよね。 また、「ブラック」ネタですか
この種の話は止めませんか 小も中も朝から晩まで勤務とか冗談じゃないわな。
高校希望なのに合格しても中学からしか連絡ないし、困ったもんです。
自治体の面接を辞退するわけいかないから、わざと悪態ついて
不採用にしてもらう、なんか複雑な気分だった。 >>777
そのために中高枠にしてるんだろ
中学、高校別枠にしたら中学枠が超低倍率になってしまう
中学は離職率高いからな
休みなしで働ける体力とメンタルが求められる
中高枠のほとんどは中学採用。
中学で採用されると、その後高校への異動はかなわないで終わる >>777
なんで中学嫌なの？
高校でも底辺校だと、イライラするよ！
あと、50以下の高校だと下手したら中学生よりも出来悪い。
英語の単語テストとかの例だけど、
中学なら満点～0点までいるところ、
底辺高校なら、下手したら満点いないっていう現象が。
私は中学～高校に変わったけど、
最初は慣れなかったな・・・・
どっちが大変かなんて、学校によるとしか言えない。
ただ、小学校は大変だろうなーと思うけど。
特に都内だとほぼ中学受験する子たちを相手にしないといけないだろうし。 >>780
底辺高校でも中学よりは労働環境がマシなこと多い。 >>778
ばれればね。ばれないようにやれば問題なし。
いろいろ裏ワザもあるからそれらしきベテランに
聞いてみるといいよ。 底辺高校は特支や少年院や精神病院が似合う奴もいる。
でも割り切り適当にやれば授業準備もほとんどいらないし楽な面もある。
福祉施設だと思えばいいだけ。
朝定時に来て定時に帰ることも可能。 >>782
スイカとかチェックできるって聞いてるよ ガイジの相手するな
ウキウキで語りだす展開が浮かぶ >>782
小中だと抜き打ちで定期券チェックある。 >>786
定期券チェックって、
データまでは見れないでしょ？
（駅員なら見れるでしょうけど） >>787
スイカリーダーあれば読めるし、
場合によっては利用履歴の提出を求められるけど？(券売機でプリントアウトできる) >>789
だから「印刷してもってこい」っていうんだよ めちゃくちゃ焦ってて笑う
通勤手当着服して懲戒食らうやつが毎年いるけどこういうバカなんだな
よくわかったわw 定期買ってなきゃ服務事故なのに、「徒歩、バイク通勤、自転車」で小遣い稼ぎとはよくわからない。
バスの話なんだろうか。 >>787
交通機関の届けを出して定期購入するしないは自由だが、
定期であれば肉眼表示されてるしそれで問題ないわけで
データなんて関係ないわな。
問題は定期購入でない場合、回数券やスイカ履歴表示の
提出を求められる場合もあるということ。 駅で利用履歴印刷できることを知らんやつがいるのか？ いつも自転車通勤や車通勤だった奴なら知らんかもね。電車代浮かすために定期買わず自転車で通うってことか？ 東京は徒歩や自転車に手当つかないの？
2キロ以上は2000円
5 キロ以上は4000円
10キロ以上は7000円
て具合に手当がつく自治体がある 自転車は付くが、徒歩は0円の所が殆どだけどな
むしろ、支給される自治体なんてあるのか？ >>797
いちいち検査しない自治体が大半だよ。
本来貰える分を徒歩や自転車で浮かすのは問題ないからね。 >>799
交通費の話は別にして、いいじゃない、朝楽だよ。
もし激務で夜遅くなるならなおさらいい。
昼間さぼりに帰れるよね。 >>798
東京都は定期券を買わずに自転車通勤していた教員を懲戒処分にしてる。 >>802
そいつがアホだろ
民間だと最悪クビだぞ、民間でも公務員でも事故に巻き込まれると悲惨だぞ。
労災に適応されないばかりか最悪クビだ >>800
いやーやだよ
子どもとか保護者とプライベートで出会う可能性のあるのは >>803
定期券を買わなくて自転車通勤しても構わないと思ってる奴は結構いる。 たかだか電車代けちって自転車ってリスクのわりに割りに合わないな。 自動車に乗ってきてる奴は多いが、自転車ってのが臨任らしいなw >>798
問題ねえわけねえだろｗ
やっぱ無駄に改行するやつって頭湧いてるやつしかいねーわ >>805
非常勤（時間講師）は、交通費ポケット内々もOKらしい
常勤職員への「抜き打ちチェック」してないのか？
大阪では普通にやってるよ
ある日、突然朝会で事務長が「本日、チェックしますので、事務室まで定期券をご持参ください」と言われるぞ。
持ってないと、事務による「事情聴取」が始まり、ゴールデンウイーク絡みで、定期を買ってなかった教員には「戒告」処分が出たぞ。
せいぜい、学期で1回程度だけどな。 交通費が話題だけどチャリパクリと同じでうまくやればいいだけの話。
夜間の自転車パクリもさ、ライトつければ警察に止められることは
ない。できれば鍵もあった方がいい。鉄則守らないとか知らないから
パクられる。
万が一の時のため俺はいつも１００均ワイヤー鍵とミニライト持参してるよ。
ナイフみたいに軽犯罪法に触れるもんじゃないからね。 何か今日頭おかしい書き込み多いなと思ったら全部同じ奴だったという衝撃よ
他の東京のスレでもイカれた連投しててビビるわ >>807
正規だろうが臨任だろうが、
車なら余計まずいだろｗ ちゃりならまだいい訳できること多いが、自動車はなるべく
やめた方がいいよな。
駐車場などのコストも馬鹿にならないし。
近くに無料で置けるとこあるならいいけど、あまりないな。 >>812
余計まずいと言う事はないよ
どちらも全く同じ罪
アホがする事に変わりはないけどね 多摩地区は車OKのとこあるよね。
その場合はガソリン代も出ないのかな。出ないなら矛盾だわな。 >>816
車通勤は何度もあるけど距離できちんと交通費として出る。
校内敷地の駐車代はとられるけどな。 せめて公共交通機関と同じ額は支給すべきだな。
車の維持費に該当するとしてね。
駐車場代も田舎僻地で徴収とかなんか変だよ。 >>810
23区だとライトつけてても夜8時以降は警察に止められる事多いんだよ。
ある人は「教員です。仕事帰りです」と言ったら、「学校の先生がこんなに遅くまで働いてるわけない」と警察に疑われたってさ。
>>819
東京以外の地域で、「駐車料金を取ります」なんて言いだしたら相当揉めると思う。 今年の採用試験落ちたんですが、一次不合格者でも臨採の声はかかりますか？ >>820
地方の人に駐車料金のこと話したら
普通にあり得ないと驚いてた。
月交通費よりも高いこともあるし。 >>825
特に大きな問題起こしてないなら、大丈夫じゃない？ >>826
教職専門それぞれ６割と論文は全部埋めたぐらいで特に問題は起こしてません
声がかかるとしたら大体いつ頃になるものですか？ >>827
特別支援の領域にもよると思うけど、希望自治体等を広げれば、早くて10月案件が８月下旬に来る可能性あるかな。 例年この時期に次年度4月案件が1～2件出るけど今年はまだないね。
1月2月案件なら数件出てるけどね。 >>828
ありがとうございます
地元の自治体にも希望出しつつ待つことにします 昨年はこの時期でも、
２学期の担任が決まってないケース（産休育休代替）
があったが、今年は聞かない。
なんだかんだ、足りてるみたいだな。 >>820
ふーん、ままちゃりみたいのは止められるのかもね。
地域や人相風体も関係するけどね。
俺は高級車だから逆に一度もない。高級車は防犯登録意味ないからしない
ことも多いし、止めても照会できないから、警察にはうまみがない。 高級車は室内保管とかで盗難薄いから警察は狙わない。 「ライトつけてれば呼び止められることがない」から、「高級車な呼び止められることはない」へ。
最初の書き込みは何だったのか。 警察は人相着衣などから判断してバンかけするから、だらしない風体だと狙われてる。
ライトオンでも止められる教師は自分では気がつかないが、だらしない、もしくは胡散臭いんだよ。 警察官の立場考えろよ。
趣味でチャリ停めるわけない。
経験と勘であやしそうな奴選んでるんだよ。
だからね、ボロで放置してるようなチャリ、
タイヤ空気少ないとか鍵ない、無灯火とか
確率の高いのが停められる。 経験ある人もいるだろうけど、警察は現逮が大好きで後日逮捕はややこしいので
やりたがんないんだよね。
そもそも高級車は盗まれないように所有者が注意しているから、止めても盗難の
可能性がほぼない。たとえ盗難車でも転売されたり番号削られたりして立件できない。
だから現実はできごごろの放置や鍵ないチャリパクリが多く、それを警察は狙っているし効率がいい。たまに警察の餌食になっちゃう運の悪い人がさらしものになる。 学校自転車は職質されまくるよ。
学校のラベル貼ってあっても、「盗んだんだろう」と言われて学校に確認される。
（あと警視庁は学校をやたらと敵視する傾向にあるから気をつけよう） >>844
学校が所有する自転車
整備がちゃんとされてない
>>845
学校がちゃんとしないから不良が発生すると考えてる
学校が虞犯行為を繰り返す子供を警察署に連れてって説諭してもらったら、
「学校のいうことなんか聞くな」と子供に言ってきたり >>846
教育は基本、家庭→地域(警察)→(最後に)学校の順に責任があるからな。勘違い甚だしい。まあ、学校は目の敵にしやすいからな。 学校の言うことなんか聞くなって警察が言ったの？事情はどうあれ下手したら業務妨害だな。子供の前で、連携するどころか相手を批判するなど一番やっちゃいけない行為。 今年、正規採用になったけどパワハラで病んで退職した。
そしてたまたま産休代替でひと月とあけずに、
採用になった。
これでも来年度の採用試験は不利になるのかなあ。 >>851
東京都と地方と両方経験済みだけど
東京都の方がパワハラ酷いと思うけどなぁ
事務もなんやこの言い方のムカつく野郎ばっかやし
東京が好きだから続けているだけで胸元にはいつも辞表を忍ばせてまっせ
てかこの間ざけんな！と管理職とパワハラ野郎に「いつでも辞めてやるかんな」とキレたぜ
教採受け直すつもり関東圏から離れたくないなら
神奈川とかの方がいいんでない？
おいらは傭兵臨任やって稼いでは旅行してまた稼いでのさすらいのギャンブラ～ >>853
関東では横浜、千葉、東京が評判悪いね
私も臨任専門だけどパワハラはあまりない
しょせん一時的な代わりでしかみられてない >>851
え？よくやろうと思うね！
私だったら、絶対に同じ自治体は受け直さない。 >>851
以前正規採用されて、配属がイヤになり、３ヶ月で辞めてしまった人がいる。
その人は今、５０位だけど、
その後に何度も受験しても二次合格しないらしい。
一度辞めると、東京は厳しいよ。 >>856
それって辞めた原因が、配属が嫌になったたからじゃない？単純に言えば優秀なら何も問題ないわけで。(家庭の事情でやむを得なかったとか) 正規で数年勤務して円満退職なら問題ない。
短期だとさすがやばいよね。 10年以上、高校で産休代替などで勤務してきて、
今年度、中学の採用となった。
しかし管理職からのパワハラがひどくて病んでしまい、退職した。
そして、また高校で産休育休代替として採用された。
やはり、採用試験は不利となり、厳しいのか…。 配属先が嫌…というか中学が絶望的に合わなかった。
そこへ管理職からの連日のパワハラ。
高校ではいつも楽しく勤務してきたのに…。
というか、辞めた理由って採用試験時に調べられるのかなあ。
それって公平性の観点から…どうなんだろう。 >>859
そりゃ、不利だろうね。
こんなこと想定できるから俺は中学は着任しないで
数年高校臨任継続して我慢したからね。
中学なんてパワハラより豚餌のような給食だけでもいやだよ。 自治体を変える。
別の県で高校の正教員→パワハラでやめる。
その県で中学校臨採、東京で産休代替（10年）
再び高校時代の教科で受験、1次合格
さあ、どうなるか。 勤務成績を加味して総合的に判断する、みたいな文言があったね。病休やトラブルはその勤務成績に入ると思うけど、ある程度時が過ぎて元気にかつまあまあな感じで勤務できたらOKだと思う。 数年我慢して底辺高校に着任したが、やはり馬鹿アホ生徒と
低度低い教師たちにうんざりしている。
でも次は普通の高校に異動できる希望がまだある。
適当に勤務して定時勤務なだけまだいい。
中学なんか着任するとほぼ高校には行けない。 なるほど。色々とご意見をありがとうございます。
以上のような経緯もあり、都立高校をもう一度
目指すことに決めました。
来年度の採用試験の要項次第とはいえ、
「昨年度正規採用者」
みたいな、特例ってありませんでしたっけ。 数か月で退職は致命的だよ。たとえ病気でもやわな奴はいらないということになる。
高校と同じような勤務だと嫌われるよね。大人だから短刀直入に言われないことも
多いしね。
俺なら誰よりも早く登校してやる気を見せたりする。
でもそんなことも無駄になるかもしれないから中学は着任しなかった。 >>866
昨年度正規採用者の枠は無かったと思うけど、過去に３年以上正規だったのと他県正規現職という枠はある。(ちなみに自分は都も他県も正規経験あり) 昨年度名簿登載者
みたいな特例があったような…
高校ではこうだった…を前面に出したわけではなかったんですが、
とにかくパワハラがつらすぎました。 >>866
都立に固着しないで他県も併願すべきだと思う。
ちなみに俺は１０年以上前にパワハラ受けた上司の車や自宅破壊したぞ。
今でも天誅与えただけだから悪いと全く思わない。 >>869
これのことか？
１ 平成３０年度に実施した東京都公立学校教員採用候補者選考の採用候補者名簿登載者
（期限付任用教員採用候補者名簿登載者は、該当しない。）
２ 平成２９年度に実施した東京都公立学校教員採用候補者選考の採用候補者名簿登載者
（期限付任用教員採用候補者名簿登載者は、該当しない。）
３ 平成３０年度に実施した東京都公立学校教員採用候補者選考の期限付任用教員採用候
補者名簿登載者
でもこれって途中退職者でもいいのかな？ ああ、それです。わざわざありがとうございます。
どうなんでしょうね。
名簿登載されたけど辞退した、声がかからなかった人
だけなのかなあ。
要項を観て問い合わせるしかなさそうですね。 要綱に特に書いてないなら受けられるかもしれないけど、
確実に勤務成績と称して調べられると思う。
一年は元気に頑張って実績を残し、
早くて来年、再来年合格を目指す感じかな。 その通りですね。
なんとか産休育休代替でくらいついて努力し、
合格を目指します。
調べていただいたり、ご意見をくださったりした方々、
ありがとうございました。 >>853
北関東と東京の経験あるけど、北関東は働き方がシステマティックになってなくて酷い。
スクールバス運行業務とかマジで勘弁ですわ。 >>875
分かるわ(笑)
私も北関東と東京の経験アリだけど、
青パトロールとかいって地域の見守りもするのよ！
登下校の見送りとか。 北関東とか交通事故も注意だし、人さらい組織も暗躍してるから
以外と治安悪い。
行方不明でも一度報道されて終わりのケースがほとんどなんで
集団登下校や教師の見守りなどで誘拐など阻止するしかない。 >>854
北関東は人が少ないから情報が伝わってないだけ。
非正規の待遇悪いのに、非常勤講師にもPTA会費請求してたわ。 栃木は目立たないがクソで定評がある
群馬茨城福島は常勤講師ではなく一応臨時的任用教諭なんだが
横浜みたいに上限30万程度だったり住宅手当無かったりするのかな？ かつて「聖職」と呼ばれ、地域の文化人、教養人として一目置かれる存在だった教員。
しかし、社会の変化に伴い、いつの間にか地域での教員の地位は低下した一方で、過労死や自殺する教員が増えた。
文科省によると過労死ラインを越えて働く中学校教員は約6割。心の病を患い休職している教員は全国で5000人を超えている。
働き方改革が叫ばれるなか、半世紀前の『給特法』という法律がもたらした教員達の悲鳴が、全国の現場から上がっている。
後編では、教職員の働き方の現状を追った。
（前編：「教員の残業代は一律4%」 増え続ける仕事と、変わらない給料のワケ）
教員の残業を管理しない学校
「もう来月が命日なので、13回忌になりますね」
5月、東京・町田市の工藤祥子さんはそう私達に語りかけた。
神奈川県の公立中学校の教員だった夫の工藤義男さんは、2007年6月、享年40歳で亡くなった。 大切に部屋に飾っている写真は、「生徒さんが『これ一番工藤先生らしい』って言って、運動会の時の写真をわざわざ持ってきてくれたんです」と祥子さんは懐かしむように話す。
高校では柔道、大学ではアメフトに打ち込み、体力には人一倍自信があったという義男さん。
亡くなる2ヶ月前、異動したばかりの学校で、“校務分掌”という学校内のさまざまな業務分担が割り振られた。
生徒指導専任を受け持ちながら、2クラスの副担任、保健体育と道徳を教え、校務分掌として学年連絡会、企画会議、特別委員会、
体育祭委員会、不登校・支援委員会（委員長）、部活動委員会、予算委員会、組織委員会、安全委員会など、17の業務を割り振られていた。
他にやる人がおらず、人手もない。
そんな理由から異常とも思える業務量を任された義男さんは、「最後の亡くなる前の修学旅行は、『どうしても行きたくない』と。
『とにかく体が持たない』っていう風に言ったので、私もすごく驚きましたし…」と、自身の天職と考えていた教員の仕事を休むことを妻に相談していたという。
2泊3日の修学旅行から帰宅した6日後、義男さんは病院の待合室で倒れ、そのまま意識が戻ることは無かった。
直接の死因は、くも膜下出血。
祥子さんはすぐさま公務災害の申請を行ったが、当初は超過勤務の証明ができずに却下。過労死を認められるまでには4年10ヶ月もの歳月がかかった。
超過勤務の証明が難しかった理由ーーそれは学校が教員の勤務時間を管理していなかったということだった。
なぜ労働時間を管理していなかったのか。それは『公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法（給特法）』という法律があるからだ。
この法律は、教員の職務の特殊性という理由で、毎月手当として基本給の4%を払う代わりに、時間外手当は支給しないというものだ。 スクールバス業務とか、登下校業務は教員はやらなくていい業務と位置付けられてるよね。とにかく何でもかんでもやらせ過ぎなんだよ。 横浜は上限30万ってマジ？
全然経験者優遇じゃないね。 >>886
集金、運行ルートと運行スケジュールの策定。 >>884
正確には2級77号級333300円が上限 横浜は臨任でもボーナス80万いくしいいよ。
でも家賃補助あまりでないから川崎・相模原・神奈川県おすすめ。 >>889
え、なんでそんなにいいの？
年４．５とか？ でも東京都も57号が上限だから
交通費込みで手取り30万だよね
やっぱり神奈川や愛知の方がいいわ
神奈川愛知だと手取り36にはなる 採用試験を一次で落ちた場合、期限付任用名簿登載が決まるのは最終合格者が決まってからですか？
不合格のハガキにはランクⅠに入ってたんですが >>894
期限付きは二次不合格者の中から
優秀な人が選ばれる >>891 >>892
組合側がそれを撤廃するよう動いてる >>895
要項には不合格者と書いてあるだけで二次に限定した事は述べられてないんですが、それでも名簿登載者は
二次不合格者のみから選ぶようになっているんですか？ >>897
確かに要綱には書いてないみたいだけど、二次の発表と同時に期限付きも発表される。一次駄目なら当然期限付きも無理だと思ったけど。 小で、学芸会・展覧会の２つを順に行う地域と、学芸会・音楽会・展覧会の３つを順に行うとこがあると思うけど、後者の地域は昭島や足立と聞きました。(間違ってたらスミマセン)他の地域で３つを順に行うとこはありますか？ 普通に考えて、一次合格者でも期限付きに引っ掛からない人もいるのに、一次不合格者が期限付きになることってあるのだろうか？校種によってはあり得るのかな。 中堅ベテラン受験者：他県で(民間で)鍛えてきました！→東京：35才越えた分は給与加算も住宅手当てもないよ！→中堅ベテラン受験者：へ？ >>901
正規なのに新規採用は2-53までの自治体多い。
それらに比べたら東京は遥かにマシ >>899
八王子は両方かな。後者のほうが多いと思うけど。
指導要領改訂を機に行事に追われて多忙な学芸会をなくすいい機会だと思うけど
そういう学校はないのかね。
東京くらいなもんだよ。こういうサイクルで行事として毎年何かしらやってるのって。
これもブラック業務である一つ。 >>904
わが地元(他県)の先生と話してて学芸会って何？移動教室って何？って聞かれたよ。無いんだよね。 来年の今ごろは、オリンピックで盛り上がっているのか、ぐったりしているのか。。 オリンピックに駆り出されるという噂はどうなんだろうね
夏休み自由にとれないよね >>904
３つだと学芸会の負担はだいぶん違いますね。 >>859
そんなことないですよ。ソースは同僚。
鬱で退職して、後は同じようなケースで
す。 面接官は中学籍の人の方が多いんで、印象悪く思われる可能性はある。
同じような人を自分も知ってるけど、面接でちゃんと答えられたからなんとかなったみたい。 >>912
>>859の人の話。
高校希望だったのに中学(や特別支援学校)になってしまって病む人はいる ２）学校行事
学校行事も重い。紹介したデータの教員勤務実態調査は、10～11月のどこか1週間を選んで回答するかたちで、多くの学校は大きな行事がある週は避けて回答していると推測されるので、実際は、データよりも行事には多大な時間がかかっている可能性が高い。
行事は部活動と構造が似ている。保護者等の期待もあって、ヒートアップしているものもある。去年なみか、それ以上と思って、ついつい熱心になるのは、悪いことばかりではないのだが、それで、教員も児童生徒も疲れていくのでは、問題だ。
「行事の精選はだいぶやりました」と言う校長等は多い。それはそうかもしれないが、準備にどれほどの時間を割いているだろうか、もう少し振り返る必要はある。
３）採点・添削
データから示唆されるのは、過労死ラインを超えている教員は、平日１日40分前後を、採点、添削などに使っていることだ。また、別の調査では、持ち帰り仕事として丸付けなどと回答する調査結果は多い。
実は、ぼくが講演、研修などで、採点・添削のあり方も考えよう、と言うと、反発を食らうことも少なくない。「それを手放してはいけないでしょう」、「なんでも、時短や効率化ばかり言わんといてください」といった意見だ。
長くなるので、別稿でも整理したいが、採点・添削のうち、一部は授業中に済ませられる（児童生徒自身でチェックするのも含めて）ものもあるだろうし、過労死リスクを高めてまでやってほしい、とはぼくは考えない。
本来は予算化して、確認テストや宿題は、アプリなどでその子の弱点や学習歴に応じた出題と自動採点としていくほうが、負担軽減かつ質のアップにもなると思う。
４）掃除
掃除の時間（”清掃指導”と呼ばれる）はどこの小中学校も１日15分や20分とっている。これは、かなり大きい時間だ。掃除のあり方も語り出すと、長くなるが、本来は、予算をとって、外注もありだと思う。
そんな予算は取れない？財政課に、「県庁や市役所の職員がトイレ掃除などをしているのか」と聞いてみてほしい。学校は、児童生徒と教職員の事実上の無償労働で支えていることが多すぎる。 「いやいや、これは道徳教育の一環で、子どもたちの心を磨いているのです」という反論もある。ならば、道徳の授業の一部に実習みたいに組み入れたらよいのであって、毎日別途時間をとってやる必要はない、と思う。
１）～４）以外にもいろいろある。たとえば、授業準備（とりわけ、若手教員や研究指定校の場合はすごく重い）や事務的な業務も見直しをかけていきたいが、長くなるので、ここでは詳細は述べない（詳しくは拙著などもご覧いただきたい）。
また、週60時間以上勤務している先生の平均的な姿をもとに解説したが、当然、学校ごとの差や個人ごとの差もある。だから、本当は、それぞれの学校等で多忙の内訳を見ながら、上記のような検討をしてほしい、という思いでこの記事は書いている。
教員からも、保護者からも反発が出かねない、教育活動に切り込むのが、必要な業務改善
上記１）～４）は気づいた人も多いと思うが、保護者の一部から反対があがる可能性が高い。部活動の一部を閉める、行事の一部は去年よりも簡素化にする、添削は例年よりも減りそうだ、と言うのだから。
また、保護者にいく前に、当の教員が反発することもある。前回も述べたが、事務作業などと異なり、１）～４）の多くが子どもと向き合う時間とも言え、そこは時間をかけたい、と思う人が多いのだ。
対照的に、会議の見直しは、ほとんどの人が反対しない。だから、校長等もやりやすい。
だからこそ、（きちんと調査したデータがあるわけではないので、断言はできないが、）現状では、おそらく多くの学校では、業務改善や働き方改革といっても、会議の見直しやノー残業デイの設定くらいで、言い方は悪いけれど・・・、お茶を濁している。
これでは、おそらく教員の過労死はなくならないだろう。 本当にそれでいいのか？
「教員や保護者から反発が大きいこともあるので、国や教育委員会で方針を
出してほしい」と言う校長等も多い。だが、すでに国の方針は再三出ており、
さまざまな業務について、見直しをかけてよいとなっている。
（掃除をすべて外注せよ、とまでは言っていないが。）
それに、上記１）～４）は、国も教委も強制できる話ではなく、
学校裁量の領域である。
繰り返しになるが、ぜひ各校で、個々の教職員の多忙のデータをとって、
まずは内訳を可視化してほしい。そのうえで、上記１）～４）なども参考に、
あり方を議論してほしい。この問題、ちょっとやそっとのことにメスを入れる
だけでは、解決しない。 なんで中学じゃダメなの？
中学校じゃなくて高校がいい理由は？逆に高校より中学を希望する人もいるわけでしょ？ 小だけど、自分も中や高で迷ったことがある。ざっくりいうと高はホワイト、中はブラックというイメージが。。
高はほとんど大人だし生徒が自己責任の部分あるしね。やはり義務教育か否かが大きな違いかな。 >>919
高校希望で中学になる人は多いが、その逆は少ない。 まぁ中学や小学校は教員の中でも下に見られてるからな 部活がホワイト化されたら、小が一番プラックになる希ガス 今から特認応募したら、何月からの案件がありますか？ 夏休みが終わりになると、憂鬱になってくる人とむしろ元気になる人いると思うけどみなさんどっち？ >>926
小学校ならそこそこ有るかもよ
それ以外は無いけど
基本は４月に臨時採用教員に申込みした
名簿登録者からだから >>929
そもそも２学期なんて中途半端な時期は少なく、コネがないと厳しい。
基本、中高は臨時採用名簿登録者は沢山いても、産休育休代替はそんなに多くないよ！
まずは中高は、小学校より学校の数が少なく、
なおかつ小学校は女性が多いけど、中高は圧倒的に男性が多く、産休が少ないんだよ。
そして、保体や社会は例え日比谷出てても非常勤しか紹介が無かったり、可愛そうだと思う。
中高はそもそも数が少ないので、
コネを作る目的で支援員や非常勤で潜り込んで、管理職から紹介を待つ方が賢かったりする。
小学校なら話は違う。 日比谷出て教員の時点でかなりの落ちこぼれなのに、教採の中でもかなり易しい東京都にすら受かってないのかい… >>931
私だったら、もっといい仕事するよ！
ただ、体育だとあまり無いっちゃないけどね。 ２学期ってコネないと厳しいの？つい前登録したばかりでフリー過ぎて暇なんだが。。 >>931
日比谷、日比谷って自慢しているのがいたいのよ。
期付で社会だからって年度末で非常勤辞めたけど、社会じゃ期付は仕事がなくて仕事してないはず。
体育とか非常勤でもなるのは難しいので、
とある非常勤講師はコネ作りで必死。
夏休み中に正規の替わりに、
無給で部活の面倒みたり。 コネ作りなんて無駄な事をしてる間に受かった方が早いだろw 講師は学級減により過員解消で残った時間しか新規にはできないので
新たになるのは難しい。
講師で新規採用になる人の後が一番ベストだが、
最近は時間数が確保されている講師は試験を受けずに居座ることが多い
産代も難しいので、支援員か >>910
その同僚の方はのちに正規採用になったのでしょうか。 ＞最近は時間数が確保されている講師は試験を受けずに居座ることが多い
待遇が恵まれすぎると、努力を怠り、既得権（任期満了後も、新規より優先的に継続できるという期待権？）を主張するようになるから、性質が悪い
それでも、東京はまだ任期付とか育児休代理とかの公募でも試験するだけマシ 2次試験の対策が進みません・・・
ちなみに小学校。 >939
所属校の管理職から何か言ってこない？
おいら申し訳なくなるくらい面接票や面接の対策してもらったよ。 >>939
去年、俺は他県だったから、管理職に面接表や面接対策をお願いできず、ほぼノー対策で受けたぞ。ヘラヘラテキトーな事言っていた気がする。それでも受かった。小学校は大した対策しなくても受かるよ。気になるなら管理職にお願いしたら？ 単元指導計画って面接のときに見ていいんだっけ？４部のうち１部は自分用だよね？つまり面接官は3人かな？ あいつ今何してる? 三浦祐太朗&えなりかずき/人生を変えてくれた恩師と涙の再会SP >>940-941
今は無職だから、誰も見てくれる人がいないんですお。
ちなみに、俺は2次で何度も落ちてます。 >>944
東京都の小学校の2次を何度も落ちているの⁈ 二次で何度も落ちるのって、それもう受からない気がする 何度ってのは2回3回なのか、５回６回なのかによって違うかな。 俺は地元の2次を10回落ちているが、東京は一発で受かった。その東京で、2、3度落ちる事自体大問題だぞ。 >>949
そりゃ普通に地方で10年やってりゃそろそろ受からないと。東京だろうとどこだろうと。。 昨年の2次。集団討論、何も考えていなかったので司会に立候補しようとしたが、速攻で奪われた。自分の考えをちょろっと言った後は電源オフ。話をしている人の方に体を向けウンウン頷く。聞いているふりをした。 そして面接。30分で書いた中身の薄っぺらな単元指導計画。薄過ぎたせいかあまり質問されず。有る事無い事を適当に答える。場面指導やその他の質問。その場で思いついたことを適当に言う。終始ニコニコハキハキして話した。
よくもまぁ、ここまで適当なことを言えるなと我ながら感心した。普通なら真っ先に落とされるのに受かってしまった。余程人材が足りないんだな。 >>956
顔ひきつってたしヘラヘラしてて気持ち悪かったよ うん、普通の事を普通に話せば、ヘラヘラ気持ち悪くても受かるんだよ。落ちる奴は、普通の事を普通に話す事が出来ていないってことだ。 こういう勘違いの天狗が乱造されているから、
教員採用は、1発合格を禁止するようにしないと、弊害がでてる。 勘違いの天狗かぁ。そう思われてもしょうがない。でも事実を言っただけなんだけどね。地方自治体と比べたら、試験自体楽だし緩いよ、東京は。地元を落ち続けて気づいた事は、必ず落ちる理由は自分自身にあるってこと。それが分からない人は落ちるだけ。 >>691
仮に見抜いてたとしても、倍率如何によっては採らざるを得ないんだ… 気持ち悪い、勘違いの天狗、馬鹿か。えらい言われようだな。出身大学はしがない地方の駅弁だよ。ここにおられる方々は、さぞかし立派な大学出身何でしょうね。MＡＲＣＨや学芸、横国、埼玉、千葉の首都圏国立大出身なんでしょ。俺ごときの低脳の出る幕じゃ無いね。失礼した。 >>956
馬鹿な試験官が多いから適当ならば当たり障りない適当な中間評価になる。
ヘラヘラしかできなければそれで終始押し通すのも実力ですよ。 >>967
東京教採は学歴不問、つまり大量採用退職の警察消防とかB業界と同じ。 第五商業、国語の案件で、
「教員目指す女性の方希望」
という募集だったので、都民の声で通報したら、
（男性も相談に応じます）
が追加された。
まだ削除しないとこがすごい。 >>974
何が言いたいのか知らないが、全く大事ではないかな
長期的（15年前後）に見て志願者数が殆ど変わってない以上、採用数の爆発的な増加と景気や少子化等の影響が全てだよ >>977
何も言ってないのに大事ではないと決めつけw >>978
何も言ってない奴に、大事なことを語る資格は無いよ。 >>975
で、人間重視しすぎて
勉強教えられない教師が増えるのかな >>977
志願者数を15年前と比べても意味はない
理由は受験資格である年齢制限
2004年は一般で34歳まで、特例枠で39歳までしか受験出来なかった
2006年に一般で39歳まで、特例枠で44歳まで、教職経験者（正規）で49歳まで受験可能になり
2010年からは特例枠が年齢制限撤廃59歳までとなった
年齢制限撤廃された2010年受験者数が約3000人増え15100人位の受験者数になった
今年の志願者数は12271名。受験者はこれより少ないので、受験者ベースでみると年齢制限撤廃前の
水準を下回るものになってる。 >>980
人間重視＝出来の悪いAIロボットみたいな奴
が採用基準だからね。人口削減の国策とかに覚醒している奴
は排除される。 >>981
ttps://i.imgur.com/hFK5wYC.jpg >>984
ここは東京のスレだから全体の話をしてるのではない
あくまで東京の話な
東京の場合、年齢制限撤廃でも撤廃前の水準を下回ってきてるてこと この世界、採用試験に受かってしまえばよい
主任試験に受かってしまえばよい
主幹試験に受かってしまえばよいと言う奴多過ぎ。
産休代替も更新しなければならないが所詮臨時採用。
10年以上臨時職員でココ何年かで入ってきた右も左もわからない新任、2年目、3年目・・・
が情けない。
悔しくて気合いを入れて受験して明日2次試験。受かったら下克上だ。 ずっと臨任専門って人もいるけど、
時折海外旅行とか行ってる。
共働きなんだろうけど、
そういう生き方もいいなって思った。 >>988
人柄はただの馬鹿ということだよね。馬鹿な奴がまともな授業できると
思えない、現実、公立中学訪問すると馬鹿っぽい教師だらけだし。
BMWで暴れたりしてた男女みたいのも問題だけどね。 >>993
人柄＝お上の指令には善悪を疑わない忠実な奴。
つまり思考力がない兵隊さん >>991
旦那がそれなりに稼いでたらそっちのほうが絶対楽 >>991
そう、生き方
自分もここ数年は半年前後臨任の仕事しては半年別のことをするという繰り返し
小学だけど臨任を1年2年も連続しては無理。休みを入れないときつい。
旅行したり、短期バイトしたり自分の時間として使ってる。 普通に正規の教員も、海外旅行くらい普通に行ってるけどな
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