仮にそうだとしても、そんな耐えられないところなら、

とっとと辞める　　という自由はあるわけでしょ、その権利を行使すればいいだけ

ちなみに、残業代とは本来、管理者が必要な業務に相当する、と認めたものだけが対象となる。
本来、時間内に終わらせるべき仕事を、己の怠慢や不始末で時間外に突入して処理したとしても、法的権利云々でいえば時間外の請求対象にはなるだろう。
が、「普通の労働者」であれば、自分の不手際で招いた原因に由来する時間外手当など、恥ずかしくて請求できないのが「当たり前」
そんなことをすれば、管理職の評価が下がり、人事考課に響いて、賞与はおろか今後人事に響きかねない
こういったことが、あたりまえにあるから、この国の企業文化として「時間外手当は、一定額で頭打ち」ということになっているわけ

このような、社会の常識、すら省みないで「権利・権利」と騒ぎ立てることが出来るのは、「まず、クビにはならない」公務員労働者の組合が御託を並べたためですね