不利が生じるからという理由だけで、短大で免許取得できるにも関わらず、大学進学が必要だという理由付けにはならないのではないのかな
安易に学歴インフレされることで、初任給も高くなってしまう
この事態は避けたほうが財政のためでしょ

今の採用試験は同じで、採用時の学歴ならびに年齢・経歴で初任給設定を変える（いわゆる前歴換算）を止めることも考えるべきでは？

国家公務員の総合職のように、幹部（教員）候補と現場の教員候補を峻別できるような制度で人件費を抑えることも検討すべき。
そうでもしないと、ますます非正規雇用（常勤・非常勤講師）にしわ寄せがいくのは必至、それなら正規の側の人件費や待遇見直しに手をつける必要性も考慮したらどうか・・・ということなのだがね