採用試験だけで教員の資質が図れるとは思っていないが…

少なくとも、正規教員としての資質を問うことを目的とした採用試験の不合格者に、
「常勤」という枠で正教員と同じ仕事をさせる事がそもそもおかしいし、
もし正教員と同じ仕事ができるのなら、きちんと正規雇用すべき。
やはり「常勤講師」という雇用形態は雇用主の都合(人件費削減･使い捨てなど)で生じたものであり、
それが格差の原因だと思う。

非常勤は教科指導しかしないから少し性格が異なるので話は別。