【廃業】板橋区の印刷製版会社総合スレ 15
ニュース:多摩印刷(埼玉)、破産開始決定-負債1億円|PJ web news【印刷ジャーナル】 http://www.pjl.co.jp/news/credit/2023/06/16374.html @PJnews_headlineより 志村の凸版の工場が更地になってきたね
大手でも撤退している状況なんだよね
大手の印刷業でも10年持たないって話しもあるみたいだし
いかに専業状態から脱却出来るかにかかってる 理解してるかは知らんけど
募集の頻度が高かったり常に応募募ってる企業は求職者が何かあると考えて警戒するからな
人の入れ替わりが激しかったりするのは要注意な
もしも辞めてくのが裏切り者だの
あいつは駄目だったの全て他責にして
自分の落ち度にも気づかないような奴はいないよなさすがに?w
まあ理解出来てないから人手不足なんだなと御社には相応しい経営状態ですな 統廃合でしぶとく生き残ってるな
合併先も白アリを招くような事を後悔すると思うな
隠蔽は得意だものな?
上には良い顔して下には散々当たり散らしてたのを覚えてる
今まではしょうもない経営者だったけど
今度は合併先のトップや買収先の顔に泥でも塗るつもりかねぇ
少し聞いたが仕事のやり方変えてないらしいな これがブラック企業の実態!?令和の時代に紙の出勤簿を使いサービス残業する日常…【作者に聞いた】
https://www.walkerplus.com/article/1135966/
どっかの会社はまだ手書きだってな? 「ブラック企業」40%近くが勤務経験あり! 3位「サビ残」2位「長時間労働」…1位は?
https://news.yahoo.co.jp/articles/302b29da3b28242317eff516236d812835dd1a14
不正行為や違法行為を含む“ブラックなこと”を指示された場合、「仕方なく指示に従う可能性がある」は50.2%と半数に上りました。
ブラックだと感じた際、会社に相談したかと問う設問では、「相談をした」は21.0%にとどまり、相談しなかった理由のトップは「相談しても意味がないと思ったから」で66.2%でした。 “ブラックだと感じたこと " TOP19
1 離職率が高い44.0%
2 長時間労働(残業が多いなど)39.7%
3 サービス残業 (残業代が出ない)38.0%
4 パワーハラスメントの横行37.3%
4 有給休暇が取れない (取りにくい)37.3%
6 賃金が仕事に見合わない36.7%
7 うつやノイローゼなど、体調を崩した人がいる29.3%
8 昇給しない (できない)28.7%
9 休日が少ない27.3%
10 休憩時間が取れない25.0% 11 コンプライアンスの意識が低い23.3%
12 休日出勤を強いられる22.3%
13 十分な研修がないまま仕事をさせられる22.0%
14 就業時間の改ざん20.7%
15 名ばかりの管理職制度がある19.0%
16 過剰なノルマ設定14.3%
17 セクシャルハラスメントの横行13.3%
17 違法行為が行われている13.3%
19 給与の未払い6.0% 凄え全部当てはまってやがる
あっでも本当のブラックはこれが悪い事だとすら認識出来ないんだってな
物事の判断が全て自分の基準で決まるとか冗談みたいな話しなんだよな
どこかの会社のように
会社のルール>法律
みたいな事を本気で信じてるからな
自分達の体験や経験した事が世の中の全てだと信じ込んでいて
実際に自分達の思考や経験則が常識や法律のような決まりだと錯覚してしまうんだよ
実際はそうじゃないんだがな
自分達は悪くない世の中が悪いと責任転換すれば末路はどうなるか後は考えてみようか 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい >>210
泰輝印刷が生産管理1名と印刷機機長2名募集してるね。 年休111日って少ねえ有給5日分とは別だよな?退職金出るだけマシだな
しかし3名もこの時期に抜けるとね
それなりのポジションだから賞与貰って抜けるんかね このご時世に最賃で派遣食いつぶさないとやってけないならダメだろ
そこまで売り上げないんかね。 派遣は金掛かるから囲いたいのかね?
そんなに甘くないんだけどな
それともやらかし過ぎて派遣会社から警戒されてるかは知らんけどな >>211
ここ社長代わったけど、相変わらず超絶ブラックなのかな? 比較すると専務取締役が社長に上がって
副社長が顧問になっとる
従業員45名(令和元年5月1日現在)
従業員35名(令和5年5月1日現在)
年がら募集してるが求職者から警戒されてるのか知らんけど
10人も減ると出来ない業務はあるだろ 「問題起こしました。さあ、みんなで俺を守ってくれ」
なんの価値もないのにこんな態度をとってたら、横暴な態度を気に入らないと思ってた人間が反旗を翻すのは時間の問題だったね 優秀な人のいない職場は、優秀な人に見限ら れた側の集団なところが経験的に多かった。 馬鹿は治らない阿呆は加速する
前にも言ったよな?
学習機能まで無くなったか 募集見てみると三松堂、福島、泰輝
とそうそうたる顔ぶれじゃないですかー
よりどりみどりで選べるねw 派遣を最低賃金で使いつぶし。
派遣どころか新人社員にもまともに教育せず、わかるだろ?という態度
社員同士の馬頭や怒鳴りあいもひどく、態度も悪い。
育ちが全体的に悪すぎて、オフィスワークでは見ないような人間ばかり
本当にどうしようもないし、この会社に頼むことはないな
というのがお忍びの見学でバイトに行った感想。
評判通りのクソ会社だった。令和やぞ?今
底辺の会社って本当に存在するなという衝撃を受けました。 派遣や新入社員が入る分マシじゃないか?
もう5年以上定年やら退職者が出てしょっちゅう募集かけてる会社もあるらしいからな?
どことは言わんよ、言っても理解出来ない事は言わなくて良いだろ 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが、
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい。 求人票詐欺する会社はヤバイな
てかさ、面接で嘘いうのやめろや
何がワーク・ライフ・バランスに力を入れて残業も少ないや
求人詐欺 入社後に発覚。被害者今の時点で6人
勘弁してほしい
面接のときにボイスレコーダー仕込むしかないんかな
ほんまなめた企業多いわ 「中途で入ってきた人は皆辞める」
「若い社会経験浅い人を採用してこれが社会だと洗脳」
当てはまったら即やめろ!!
いつまでも末端を使い捨てるタイプのアレだな
やっぱ極端に年齢層が偏る会社もやばいよな
平均年齢が高いからいいわけでもない
というのは年功序列で50代が高給高待遇で、若い人らが入る今はボーナス退職金昇給なし、こんなアホみたいな会社もある 社員にとってろくでもない企業ってのは、社会の維持に必要だったりするので、被害者にならないようにするしかないね。
求人票や求人広告に、ダレでも分かるブラック条項を、いまだに晒してる会社もあるしね。それでも入っちゃうヤツもいるんだよな。
給与は○○万円~○○万円ってのは絶対 低い方だし、週休2日ったって
完全にそれだけだったら、バカみたいに休みが少ない。(年休で判断してね。) 酷いなと思ったのは残業代は出ないけど会社の人は家族みたいな もので居心地が良いため皆中々帰りたがらないんですよ!って大きく書いてあった会社だわ本当にクソ
時給換算でいくらもらえるか、ってのが重要だよ。
年間の給与総額と、総労働時間を出して会社を比較してみな。
そのとき注意するのは、残業代とか賞与、手当は除いて計算すること
ひどい所ほど、そんなとこで盛ってるからな。 定着率96パーうたってるとこ面接受けたんだ
ここに書いてあることが結構当てはまってそうな気がするけど、地雷なんか・・・
お前自身はどう思ったよ?
自分に合った会社かもしれんぞ
定着率謳ってるとこは信用できん
定着率の定義を教えてほしいね
「試用期間中は含みませんとか普通に言いそう 必ずしも喫煙者が悪って訳じゃないけど
喫煙率の高い会社及び職場は大概ブラック
あとやっぱりトイレの汚い職場
喫煙してる人、喫煙所で仕事サボってるのに
他人には偉そうにし些細な事でもキレやすい人が多い気がする 中途や新人が来たら無意識に潰そうとする奴がいる会社。
入ってみないとわからないけど
論破するのが好きかつすぐキレたり説教臭い奴には要注意。
あと、大卒なのに専門卒や高卒の上司とかがいるところに
就職するとちょっとしたミスでも「大卒なのにそんなこともできないのか」的な虐めのターゲットにされる危険性あり。 入社してから有給は存在してるが原則消化できませんと言われる
有給とる社員は当然おらず休日出勤に対する代休すら取れないし当然金にも変えない
当然仕事に余裕などないしひとりの仕事量が多いし代わりがいないから体調不良でも休みづらい
代休残の改ざんとかはされてなかったが残業も多いしきつかった 消化できませんとか法律に喧嘩売ってるのかな
できませんじゃなくて社員が有給使うと宣言したら
会社に拒否する権利はない
何故か会社側の人間って被雇用者は法を知らない馬鹿っておもってんだよねぇ。
まあそもそも自分に絡む関連法を把握 してない無能という可能性もあるが。 人が辞めてる時点で利益減ってるから赤字では無くても経営失敗してるんだよなあ
選考で使った時間や教えてる人の仕事の遅れ
一人前になった人が辞めた時の他の社員の仕事と残業の増量
ここ考えない無能が多いよな 当たり前のこととして、
だれでもできるようなことを、人海戦術でやってるような
会社の社員に未来は無い。
利益を出すには労働強化しかないからね。
サービス業はだいたいこれだね。
「特許やノウハウといった知財で稼げない所はダメだね。 4月は一周忌か祝ってやらねえとな
そしてまだ欠員を募集してるのか
この1年何をしてたんだろうな?
さんざん他人にはどうだとか言ってたろ?
いざ自分等が言われる立場になると逃げるよな
まったく成長しない会社だな 恐怖の連鎖退職に関する口コミ
うちの路線バス会社でも給与面等での待遇が悪すぎて、連鎖退職が起きています
特に法律で配置が義務付けられている運行管理者 ばかりが辞めています
その状態でも給与等の待遇改善などが一切見られないので、私も後を追いました
やはり上層部がバカだと会社は壊れていく、というのがよく分かりましたしいい経験になりました
ちなみにあと一人運行管理者が辞めたらうちの 路線バスは運行ができません バス会社以下なのが印刷製本です
バカにも失礼なくらい >>234
三陽社がまさしくそんな感じ
全部当てはまる >>244
昔働いてた所はフルコンボだったな
もう一度働けるドンと言われてもごめんこうむる 一周忌過ぎたがおめでとう言っておく
変化が激しい世の中で相変わらず何も変わってなくて御社らしいな 今年も欠員募集のオンパレードか
本当に何年経っても変わらんねぇ脳筋の思考停止達は ブラック企業認定おめでとうございますw
噂立っててワロタw