【客なんかシカト】キンコーズ2【斜陽産業】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
語れ。
ここの職場は皆が皆、楽な仕事を取り合い、
責任と嫌な仕事をお互い押し付け合う糞みたいな職場。
同僚や部下をパワハラや、仕事の押し付けで、
個人攻撃しようとする奴ばかり。
超絶面倒くさい接客の注文を誰一人やりたがらず、
カウンターに出ようとせず、
生意気にパソコンの前に座ったまま仕事をしたがる
デブ、ブス、馬鹿親父がはびこるやる気ゼロの職場。
新しく入ってくる新人は皆がみんな、「よろしくお願いします」の挨拶もしてこない
礼儀知らずの馬鹿な知恵遅ればっかり。
嫌われる社員はパワハラ店長の胸先三寸で
遠い店舗に島流しは当たり前。
お前余話張り、重箱の隅をつつく嫌がらせ毎日。
ストレス100%の暴力と責任の押し付けあいが横行する、
トナーまみれの床でも誰一人掃除もしない
3K職場、汚い職場キンコーズ、
店長、副店長さえも客の相手をしたがらない。
なぜか？ 数百円の儲からない客だから。
クレーム文句ばかりの面倒くさいアホばかりだから。
パソコンの知識ゼロのくせに、教えて教えてうるさいから。
時給はたったの千円。
マゾな奴だけ来い。 リモートワーク推奨時代に感染症対策商品を売りまくれとか、馬鹿なトップが居る会社。 >>4
来月末までまだあるから黒字に向けて頑張ろう。 >>8
些細ことだと思いますが、よく探してみます。 >>12
売り上げに繋がらないお客さんの世話で忙しい
人不足が発生するだけ。 >>14
そう言えばMacが廃止になってブチ切れたお客さんいたね。 セルフPCを使いに来て、アレコレと店員を呼びつける常連気取りの客とか迷惑なだけだよな。 ついに生え抜きの社長が誕生。
我々の救世主となることに期待致します。 >>21
生え抜き×
こどおじ○
素人社長で大丈夫なんか･･･？ >>21
見捨てられたって事だろ。
グループから外される前兆だよ。 今回の雇止めで、会社の状況が滅茶苦茶悪いのは周知の事実。
嫌になって、社長が逃げたんだろ。 時期社長の悪口を言うやつは許さない
直ちに報告します >>24
逃げたわけじゃない。
生え抜きを使うと言うことは、君たちは君たちのやりたいようにやりなさい。
私たちは貴方たちを切り離します。という意味 早い話し財務内容的には死んでいるゾンビ会社状態ってこと？ >>27
ゾンビじゃなくて末期癌、余命1ヶ月と言われて31日目を過ごす、八日目の蝉のような存在。 これからもゴキブリみたいな生命力で
タラタラと長く続きそうですですね。 >>29
首になった人ですか？
うちの店は繁盛してますよ。 https://ameblo.jp/poslabnew/entry-12611110891.html?frm=theme
オーダーに対して
なんじゃこれ?ってものを作っておいて
払ってもらえるなら幾らでも頂きますって体質
こういう実態をだんまり決め込んで隠すようなことをするのは
自分に嘘をつく行為でガマンならないな
まぁ
いちおうやるべきことをやった後で
全開でここにあげようと思う >>25
うちの太ったマネージャー？は新社長のことを総書記とか笑いながら言ってましたよー >>32
偉大なる将軍様、浜松町に輝く一等星にして偉大なる不敗の鋼鉄将軍、世界人民の父である我々の太陽に対してなんと無礼な 水道水だけで作れる？！
高機能除菌スプレーを売りまくりましょ 予算達成できた店舗は13店舗のみ。
辞めて行く人間がいるのに、新入社員を雇うことが出来ず、剰余金が底をついた時、銀行から借り入れができるのだろうか？
みんな給料自主返納して会社を立て直そう！ >>37
FedExからの営業は60万以上あるから返納しよう 無理無理w
早期退職者の適用年齢を知ってから必死に成ってる社員ばかりの会社だぞw 希望退職500人くらい募集するのかな？
新年度早々に大荒れですな。 >>43
営業は全員辞めてもらう。
この間のテレワークで不要な事が判明したから。
店舗に2名が1名に、そして0人へ。 >>50
どこに新店オープンするんですか
楽しみです >>56
お声がかかってない人は対象外だから安心してください。 さぁ、チキンレースの始まりです。
会社が潰れるのが先か、この会社から離れるのが先か？
今回、「クビにされなくて良かった！」なんて考えてる人が一番ヤバいですよ～w
残っている社員の面子をよく見てください。
「あれ？この人は偉いさんと仲が良いだけで、大した仕事してない人だな。」とか「頼りない人なのに残ってるな」なんて人事が目立ったら、倒産は逃れても、頑張っても、頑張っても、給料が上がらない競争力の無い会社となるでしょう。 残ったところで、早晩親会社からは放り出されるし、他の大手が買ってくれるとも限らない
元々の需要が減ってるから、今後会社の規模が大きくなる見込みも、給料上がる見込みも少ない
次のリストラが起きる可能性も高い >>61
中堅クラスの印刷会社でも似たようななことは数十年は継続してるので、状況は一切改善されず延々と続くかと…。 今いる社員で前向きに働いてる社員が果たして何人いるのか。。。若い人がこの状況に見切りをつけ相次いで去ってく中で、近い将来会社が存続してるとは到底思えない >>64
希望あふれる30代前半までは辞めていき、会社のお荷物扱いの50代より上はリストラされ、仕事ができないホントのお荷物30代後半から40代後半までが会社にしがみつく。 7月からの人の数と店舗の数でどうやって売上を作るのだろうか。
その前に会社存続できるのかしら。 希望退職を募っているけど本社側で切る人間を既に決めている模様 >>72
3ヶ月の就職支援と退職金割増しを提案された。 >>69
切る人間じゃなくて49歳より上の人に早くリタイアして別の生き方をしましょうよって提案。
残る人は必要とされているのではなく、早期退職の適用年齢に該当しなかったというだけの話。 何それ…
使える中堅は引き止めとかんと崩落すんじゃん 上層部は、自分達の給与さえ確保出来れば良いのw
現場の事なんか、現場で何とかしろ！としか思ってない。
いまは、出来ない事が有ったら外注対応しろと思ってる。
兎に角、維持費を削り、会社を維持したいだけ。 会社から引き止められた俺は優秀って思ってる奴が1番ゴミ（笑） アルバイトの募集さえも無いのに更新される数字で見るキンコーズ。
スクショして崩壊していく状況を記録しておこう。 給料の高い45歳から55歳までには早期退職を促し、経営状況が回復する保証は無いけど会社が回らなければ即倒産なので45歳以下は引き止めて、何も変わらなければ倒産？ 嘘でもいい、嘘でもいいから募集開始して！
採用しなければいいだけなんだから！ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
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https://tensyoku.page.link/tobR >>83
いいよ。
モチベーション少しでも上げたい、 全く採用する気が無いより、募集かかっていた方がまだ存続できるのかな？という希望持てるだろ 個別面談からの俺の選択を探ろうとする人が居るんだけどどうしたらいい？ >>88
別にどうもしなくていい
募集人数に達しなければ、会社が要らないと判断した社員を狙い撃ちで退職勧奨、追い出しにかかるだけ
お前さんの選択がどうあれ、予定人数分の首を切り終わるまで、会社は【雇用主と従業員が納得いくまでお話し合いを続ける】だけだ いずれにせよ6月末までにこの会社を抜け出さないと残る人は希望退職で辞めた人の分までしわ寄せが来る。
低賃金で働く＋賞与も無し＋場合によっては計画休業。
もはや奴隷としか思えない。。 >>91
おまえ不安煽るなよ。
給料面は変わらないって説明受けたぞ。 >>92
>91は、いまの経営陣や本部の言う事を鵜呑みに出来ないだけでしょ。
また、緊急事態宣言が行われれば、計画休業やるんだから、
給与は自然と下がるよ。
本部の考えている通りに事が運んでいたら、こんなリストラやってない。
今頃は利益率の高い感染症対策用品を売りまくって、
会社はウハウハだろ。 そんな中アクセアは新店舗をオープンするのでした。
そのうちアクセアに吸収されるんじゃね？(笑) 年末に閉店した店舗のお知らせをホームページから消しやがった。 やる事全てがアクセアより後発。
なのに価格は高い、品質もコニカミノルタを使っているからゼロックスより劣る。
キンコーズは給料半額にしない限り利益など出るわけがない。 なんか人が少なくなって寂しくなって来たね。
店によっては賑やかになった所あるみたいだけど…。(^^) 店舗統合って言っても、ただの閉店。
しかも７店舗、昨年末に８店舗、これで１５店舗閉店で半年の間に３分の１の規模に。
これ５月の決算でまた更に閉店ラッシュだろ。 >>47
いかにも性悪そうな女いるだろ。肌の浅黒い ナベちゃんは3年会社が存続してくれれば良いだけだから 再就職支援を活用して、今より条件のいい職場に羽ばたいていける人が果たして何人いるのだろうか？ >>109
3年後に倒産、アクセアに身売りになったら時は辞めなかった事を後悔するぜ？ 4年前に退職したけど正解だったな
至極当たり前の話だけど、
まともな人が辞めてくと衰退するよな 役員報酬一部返上じゃなく全額にしろよ。
会社の体力がないのにこんな中途半端じゃ従業員を守る気なんかないだろ >>114
無能なFedExからの営業連中の給料カットしろよ。 >>114
もしそれが本当ならば、役員報酬カットしました。
まだダメです。
従業員の皆さんも一緒に会社を立て直しましょうってボーナス無しだろ。 それか合意するまで粘り強く面談して基本給5万円減額を全員に認めさせる。
それか営業のインセンティブ制度を無くす。 今回の早期退職は最初から誰を辞めさせるか決まってるみたいですね。
書類を出そうとした人が提出する前にあなたは適用されないから出すだけ無駄ですよって言われたらしい。
それなら説明会とか面談とか茶番はやめてほしかった。 >>118
あと会社が転覆寸前なのを誤魔化すため、真剣に会社再建をやってる、コニカミノルタグループですよアピールで面談に第三者呼ぶのやめて欲しかった。 >>118
やっぱり台本ありきの早期退職だっだんだね。
アホらしい。
関係ない人のモチベーションまで下げることになるの分からないのかね？ 今回足切り免れても、次回の足切りがあれば君たちも対象者。
価格が他より高いのに質が悪くて、納期遅くて、誰が使うよ。
今回の早期退職の就職支援を受けて辞めておけば良かったと思う事が無いようにね。 職場が気まずい。
あの面談のせいで職場の空気最悪だ。 不要な人間の中でも、選びに選んだ不要な人間を切り捨てるシナリオの希望退職は予定人数集まったの？
100人って相当な数だよな。 100人辞める事によって、少しだけ延命できそうだね。 >>123
切り捨てリストの中にはまだ渋っている人もいるっぽい。その人にYESと言わせるまで何度も面談をするんだとか。
リスト外からの退職希望者はまだ受理されていないみたい >>125
100人辞めさせるのは確定なんだ？
俺の周りは諦めて就職支援受けるって人が多いけどそれでも足りないんだね。 >>124
１００人辞めさせれば、１人年収３００万円で計算しても、
年間３億円の利益となる。
１０年で３０億円の差が出てくる。 >>129
辞めさせたの高給取りの営業と、本部の人間だから平均年収750万円だよ。
会社の負担は1人辞めさせると1200万減るから年間12億。
テレワークの導入で法人営業は減らして平気な事が分かって営業が2人以上いる店舗は片方をアシスタントに格下げしただろ。 使えない
古参の社員が会社を支えていると思ってる
いい歳して黒シャツ止まり >>133
うちの古参のオッサンdtpは使えなさ過ぎて黒シャツさえ着られていない >>134
営業じゃないからクビにならなかったんだ？
うちの店舗の無能は会社に圧力かけられて早期退職する事になったよ（笑） 2017年度が売上高121億円、純利益が2億5千万円。
2018年度が売上高122億円、純利益1億6千万円。
2019年度が売上高126億円、純利益マイナス1億円。
何が悪いか分かるか？
店舗スタッフが薄給なのに何でだろう？
今回リストラされた法人営業、本部が高給取りだからだよ。
会社は同意なしに給料を下げたり、クビにしたり出来ないから若い営業と、FedEx時代からでも比較的安い年収750万前後の人間だけ残した。
これで変わらなければ誰が営業しても大丈夫だとFedEx組をリストラする。
そうした時、会社は立ち直る。 仕事頼んでる側です
コロナ下だとテレワークだし今時新規業者と面談打ち合わせ出来ないし、営業会わなくても自動的に仕事は手慣れた従来業者(キンコーズさん)に依頼してる
でも営業さん辞めるみたいだし、営業所も合併だし従来の勤務形態に戻ったら一旦業者の再選考する予定
コロナが元に戻ったら売上げ落ちると思うよ >>137
うちも仕事頼んでる側です。
19年まで会議資料の印刷をかなりお願いしてましたが去年はほぼゼロになりました。
理由は会議のオンライン化で印刷物の必要性が薄くなったためです。
年に一回、下請の整理をするのですが、プリント関係の業者（キンコーズさん含め）は取引見直しの対象になるそうです。一定額の取引が、今後は見込めないだろうと、思われているため。 >>137
営業からキンコーズ辞めるってもう伝えられたんですか？
まだ社外には公表しない事になっているはずですけど。
もう辞めるって意思表示をした営業の中に犯人が居ますね。
これバレたら基本給6ヶ月分の上乗せ無くなるよ。 >>139
6ヶ月分か、、、傾きかけの会社にしては悪くない条件かもね >>139
さり気無く、内情バラすなよw
それも数字まで。 >>142
は？
説明会受けたやつは全員書面で貰ったんだろ。 >>139
公表してほしくないなら事前に誰が辞めるとか誰が辞めないとか台本の内容をバラすな！ >>139
担当代わると思いますお世話になりました的な感じで、ああ転職かなあと
言わなくても雰囲気ってあるでしょ 早期退職の条件飲まずに会社に居続けた場合はどうなるんだろうね。
辞めて欲しいみたいな匂わせ面談3回したけどまだ保留にしてる人も居るし。
他の人達にも匂わせ面談するのかな？ >>146
複数回の面談した会社が訴えられて、退職強要で敗訴した例もあるらしいから
何人かは承諾しないのも織り込み済みでやってるんじゃない？
承諾しないで残った人がどんな扱いされるのかは知らんが まあ雇った責任があるからよっぽどの理由が無い限りは辞めさせられないからな。
紙媒体廃止の流れがある中、転覆寸前の会社にしがみつくのもどうかと思うけど。
母体も株価上昇してるけどボロボロだしな。 転身制度の書類をこれから出したら適用されますかね？特に会社から辞めてほしいとかは言われてない者ですがもし適用されそうなら出したいです。 >>149
貰った書面の中に適用されるかされないか書いてあんじゃん。 必要とされてないのに必死にしがみつくとか格好悪すぎる。 >>151
必要とされてると勘違いして残っている方がタチ悪い。
こんな簡単に早期退職募集しちゃうくらいの会社、次の早期退職募集が始まるのは一年以内か？ 早期募集すると真っ先に優秀な人から
手が上がり抜けてく
ただ斜陽産業に優秀な人は来ないし
もう十年前に抜けたはずだから居ない
今乗るのはまだ他所でも通用するギリな人達
ん？抜けない人？
他で通用しないと自覚してるか
未来永劫会社が存続すると思ってる馬鹿かどちらか
後者はもう救いようは無い >>155
その真っ先に手を挙げられないように、説明会の後すぐに面談があって引き止めた。
貴方は早期退職の対象者ではありませんので、就職支援も、基本給半年分の上乗せ金もありませんよと言われる台本、辞めたくても辞められない、それでもこんな会社と見切りをつけられるのご一流社員。
就職支援を受けず、早期退職の上乗せ金も受け取らす会社を去った人は…
私の知る限り誰1人もいない。 >>156
そんな扱い受けたら余計反発するわ
社員を大事にしねえって言ってるような物だぞ 説明会後の面談で残る事になった人と、会社を辞めなくてはいけない人の面談の日付が最大10日違った理由がそこにある。
その人たちが何も要らないから会社辞めるとなった時の保険だよ。
結局辞めなかったから、後から面談の人たちは全て就職支援で辞める事になりましたとさ。
コニカミノルタの人事が来てるのにこんな見え見えのリストラあっていいのかね？ 仮に本当だとしてもそりゃなあ…
もう組織としては終わりか Twitterでキンコーズをエゴサすると、渋谷店の態度が悪いとか、大崎店閉店、最寄りの店舗無くなる、思ってたより仕事遅いとか、持ち込み費用2000円とかマイナスなツイートしかないな。
前みたいにキンコーズさんってツイートする人は少ない。 渋谷店じゃなくて、渋谷のキンコーズだった。
まあ大差ないだろうけど。 あと10年は会社存続してもらわないと困るからみんな頑張ってくれよ。
これ以上店舗無くなると更に人員削減されちまう。 偉大なる指導者、生え抜きのW社長はきっとどんな苦境も救ってくれるはず。
ヘイトな書き込みしてる奴はクビ切られるから覚悟しなさいな。 早期退職対象者だから言える今回の早期退職大量募集の裏側を話そうかね。 まぁ、遂に手当たり次第に「人財」を捨て始めた
会社の状況を冷静に考えてみようかw >>168
俺、これ書いた人分かる気がする。
熱く語って泣く○○男でしょ？ >>163
偉大なる指導者の側近はただのゴマスリしかいない。無駄に声が大きいだけで部長、無駄に体が大きいだけてマネージャーになれるからね。
逆に指導者に反論するといくら正論でも直ちに飛ばされるよ笑 まぁ何にせよ今月末に公表される決算書見てから決めようぜ。 実質的リストラを4月になってからやるって事は今期は相当業績悪いんだろうな。
上乗せとか併せたらとんでもない数字になるから隠したかったのかもね。 辞める際の誓約書で
「第 4 条(競業避止業務の確認)」があるけど
一応、適応範囲と期間を定めてはいるけれども
競業って言っても定義が曖昧だしね。
コレってざっくり言って憲法違反の可能性ありかも 希望退職者募集で有能な人から退職するということについて https://youtu.be/4HRQ5tjHxs4 @YouTubeより >>185
リストラ対象者は、今ごろ就職活動中？来月になればわかってくるのかな？ ナス出てるならそれ貰って
次に行くだけだろ？何か問題でも？ 早期退職の書面を出す前に出しても適用されないよーって脅しを受けたけど、提出したらなぜか制度が適用されました！
同様の脅しを受けて出さなかった人も多いだろうからなんかかわいそう。つまり面談者は嘘つきということです。お陰でされにモチベ駄々下がりだろうね。 7月からどうなるんだろ
この人数ではお店回らないよ >>190
今後お店を回すと言うよりも畳むんじゃない？ >>191
利益剰余金の8億無くなったら終わらせる感じ？ 早期退職者が、思いのほか少ないから、かなりヤバい状況が続くんじゃね？ 儲かっているように思えないよぉ〜♫ ネットで拾ったイラストを家に飾るポスターにしたくて
印刷しに行こうかと思ってるんだけど
イラストの作者にポスターにする事への確認貰ったかって店頭で聞かれるの？ 店側が聞く事じゃなくて客が確認する事項だろ
著作権があるなら権利者に了承を貰えば良いし著作権フリーならどういう条件で使用していいか確認
キンコーズに限らない話、きちんと確認しなさいよって事 アフターコロナもリモートワークが進むと言われているね。 データ復旧サービスも始めて何の会社なのか分からなくなってきた（笑） 外注頼りの中抜きで、利益出んの？
まぁ、他人に頼る体質の社員が多い、この会社にお似合いなやり方だけど。 >>205
まだ発表されてないでしょ。
6月9日だよ。 コニミノの営業がプロダクションプリンタ売りに来たけど、キンコーズが赤字なのに元取れる商売が有る?って聞いたら
デスヨネーって帰ってった >>196
はなから著作権料払う気無しってか。家に飾るか商用で使うか店は分かんねーんだから
断るに決まってんだろタコ助 >>207
この会社に売れるものなんて残ってないだろ。 >>209
印刷通販が安過ぎで、オンデマンド印刷でメリット出るの100～200部以下とかそんなもんなのに、新機種は速くなりました！って言われてもねえ よくある質問コーナーも言葉遣いも悪いし、だいぶ突き放した言い方するよね。
あと対応してないのが多過ぎる。 >>207
負債が大きくなる前に自主廃業っていうパターン、賢明な処置かもね。
続けてしまって負債が大きく膨らんで辞めるにやめられない悪循環になってる印刷会社はよくあるからね。そうなると悲惨な最後になるよ。 >>216
このケースだと自主廃業の線が濃厚ですか？ >>215
けっこう儲かってるので心配しないでください。 >>217
現在、あれだけの規模で億単位の赤字を出しているので経験上、辞めるに辞められない状況ではないかと思います。
コロナが開けても規模は縮小してる上にそれで赤字を埋めるにはよっぽどの奇跡がない限り不可能と推測します。 剰余金があるうちに身売り。
剰余金が底をついた時、コニカミノルタの名前が入っている状態で倒産したらコニカミノルタの名前に傷がつく。
今まで散々ぼったくった結果。 >>219
通販型印刷が主流なのに、オンライン入稿とか何がしたいん？
値段高くて同じ事をやっていたらダメだろ。 親会社のコニミノは機材の使用料金等の支援方法は有るとは思うが、コロナ後にオフィスサービスの外注市場全体がどの程度縮小するかで判断するんじゃねえかな
これからコニミノの機材リースが順次切れるタイミングでどれ位顧客が残ってくれるのかでコニミノ本体の財務も変わってくると思うし 【危険】企業（会社）が倒産する前兆・予兆！この特徴には要注意！ https://youtu.be/T2_t3cn9q20 @YouTubeより データ復旧も外注先がアドバンスデザインって教えちゃっていたら直接申し込む方が早いし安いし頼む人が居ないのでは？と思ってしまうのは俺だけ？ 毎日お別れメールが来る。
おかげさまで現場の指揮は下がる一方。
残る人間の負担は増えるんだから多少でも給料に反映してほしい。 >>233
元々が売上げに対する人件費の割が高いのに出来るわけないだろ 辞めるに辞められない状況のようですね。
印刷屋の場合はある日突然に機材が差押えにあって「仕事にならねーよ！」で終わったのもあった。 >>235
そんな終わり方をするような会社ではないだろ。 >>234
給与下げるにしても、下げ幅なんて無いよ >>237
FedExから居る連中は高給取りだよ。 人が足りない、引き継ぎが多い、それなのに新たな指示が来る
もう無理なので優秀なマネージャーさんが直接行動してお手本として結果を見せてほしい >>240
黙って働け！
俺らはお前らにキンコーズの未来を託して去って行くのだから弱音なんか吐くな。 >>241
あなたたちはお荷物だから切られたんでしょ？
そんな人にあれこれ言われたくない笑 終わった感が凄いですね。
以前から印刷難民の駆け込み寺的存在でしたね。
この後及んで来るのはヤバい顧客ばっかり。
クイックサポート500円で既にブチギレ、ヤバい…。 実際、身売りしたとしてどこが買うんだろ？
コニカミノルタの同業はキンコーズ欲しがらないだろうし。 都心部の大規模オフィスから人が減ってく流れは変えられないと思うよ、DMサービス大手とかに吸収されて湾岸部の流通倉庫で軽作業の非正規と一緒に擦り潰されるんじゃ無いか >>247
負債背負って、借金作って、倒産したら銀行さんにご迷惑かけるしコニカミノルタってのが社名に入ってる以上は剰余金が無くなったら廃業かな？ 自主廃業って言ってる人いるけど、会社はそんな資金は既に無いんじゃない？
いざと言う時に、売れる土地・家屋は持っていない会社だよ。 >>249
要するに辞めるに辞められない状態だね。
事業停止までの期間はしんどいぞ！ 買収されるとしたらアクセア？
向こうはそんなに調子良いのか？ youtubeで、今の猪木の状況見たら涙が出そうになった。
今のキンコーズの姿と状況が重なって思えてしまう。 アクセアさんが会社説明会にも書いてるだろ、印刷業界は斜陽産業だって。
このスレ立ち上げたのアクセアの人だろ。
もっと低価格でやらないといけないという意見を聞き入れない連中に見切りをつけて立ち上げた会社。
創業時は小規模だったが、今じゃキンコーズを抜いてしまった。
元々意見が合わないから分離した会社がキンコーズを買収する訳がないだろ。 つまり、アクセアの上層部から見れば、キンコーズは理解の出来ないポンコツ集団と言う訳だな。
これは、要らない。 >>255
上層部だけじゃねーだろ。
通販型が流行ってて、安い、速い、品質もそこそこなのに、高い、速いけど非常に高い、品質もまぁまぁ、印刷なんて特別な物以外は読めればいいだけなのに殿様商売やってたらダメに決まってんだろ。 >>254
アクセアもなかなかだぞ
新店舗やら立ち上げて景気良く見えるが内情はかなりやばい 紙に刷るのはオワコンだって数年前から言われてるからな
沈む船に乗り続けるのは自己責任やぞ >>260
自分に自信があればこの間の希望退職で何を言われても辞めていた。 ワクチン接種会場の設営まで始めて方向性見失ってませんか？ 営業は仕事してるんだか、してないんだか分からないし、出勤遅いし、退勤早いし、半分以上切られたのに危機感ないのがムカつく。
内勤者のように朝から晩まできっちり働け！
フレックス制度の意味を勘違いしている。 >>265
毎日言われたことだけをこなすだけの内勤者の人と毎日数字のプレッシャーを受けながら複数のお客様の相手を同時にしながら何ヶ月も先のことを考えなければならない営業の人でどれくらいストレスの差があるか理解してますか？
内勤者は家に帰ればもう終わりですよね？休みの日はゆっくり出来ますよね？
営業は家に帰っても休みの日でも仕事をする必要があるんです。お客様からメールや電話もくるし、内勤者からしょーもない電話も来るんです。
どっちが楽かアホでも分かるでしょ。
もう少しお互いの仕事内容を理解してから書き込んだほうが良いですよー おいおい業務時間外に対応する事が
当たり前とか大丈夫か？
おかしいんじゃねえのかあんたら >>267
当たり前とは書いてない。
読解能力なしだな。 おかしい事をおかしいと言えずに
正当化する人に言われてもな…
情報持って帰っちゃ駄目だよ
コンプラどうなってんの？非常識にも程がある >>269
部長やマネージャーが周りを気にせずに大声で大事な情報を漏らしながら喋っちゃってるんだからコンプラなんて無駄じゃね？うちの会社はすぐに機密情報が筒抜けになるから楽しいよ >>266
嫌なら、辞めたら良いじゃん。
営業職だけが仕事じゃ無いよ。 >>271
嫌なんて書いてない。
人の心配するより自分の文書読解力を身につけた方が良いですよ。 定時で帰ってゆっくりしたい
ボクはこんなに頑張ってるんだ
そんな承認欲求を満たしたいようにしか読解出来ないが？
何かしら不満を解消しようと動いて
それが解消出来ればいいが
ここにそんな愚痴を垂れ流すだけなら何も変えてない証明にはなるね
それって無能って評価になる
無能が他人の読解力の無さを語っても何の説得力も無いって話 >>272
嫌じゃ無いならこんなところで愚痴らないでちゃんとやれよ。 企業に所属していて取引相手に個人的な番号渡してるならマナー違反よ >>273
愚痴をたれながしたのは265の内勤者の方では？ あまりにも忙しいと睡眠時間の短さや疲労が溜まってまともな思考が出来なくなるからね FeEx時代からいて、今回リストラされなかった人達って、給料据え置きのままで今後も待遇変わらないのでしょうか？ >>283
変わらないね。
給料を下げるって事は、雇った人間を解雇にするくらい難しい話。
俺も総支給70万超だったから希望退職のリストに入ったのかな？と思ってた。
だけど同じ時代から居る人間も残っている人は残っているから俺の能力が給料に見合ってなかったんだろうね。 復活してくれてたの嬉しいです！笑
消えたかと思ってました.. 今こそ見たかったので立ててくれた人ありがとうございます どうなっていくのかわかりませんが、
仕事があるので続けてます...
入ってくる周りの状況に何かは感じてますが >>288
アホマネから急に提出物を出せとか連絡来るから疲れる。
ヨミ会も特に関係ないから出たくないんだけど。あれ月一くらいにならないかな？ 確かに最近、突発のが多いですよね。
社内からの。何か通達が出てるんでしょうか... 引き止められてた人材でも、辞める人は辞めていくから、寂しいですね 辞めてほしい人や居ても居なくてもいい人ほど居残るのはどこでも同じですねぇ… 7月からどうなっちゃうんだろう
この人数でなにができるのかしら 人数かなり減ったんですか？
仕事はあるけど人は少ない状況？ 契約の人はどれくらい辞めたかわからないのがこわいです(小声) エリアによっては7月から通常業務が難しくなる程クビにした。 >>298
短期的には人件費節約して回せるのだから大丈夫だろと判断されるけど
長期的に見ると勤務時間の増加や休日の減少や突発的な応対力が無くなるわけ
肉体的や精神疲労が蓄積されると
モチベや仕事のクオリティの低下が発生するんだよ
そうなるとクレーム等が増えやり直し等さらに仕事が増えてく
そして耐えられなくなり離職が増えると 辞めてくのは出来る人からなのは当たり前、先が見通せるからね
残るのは自分が社内でしか通用しないと自覚する無能さんと
会社が危ういとすら思ってない未来永劫働き続けられると考えて人達で埋め尽くされる
後はどうなるかもう説明しなくていいよな？ わかるっちゃわかるけど、
あんまり残ってる人の事哀れみたいに言うのも辞めよーぜ。
仕事ある事にはあるし、それぞれなにかしら思いながら働いてるでしょ >>302
今後の心構えと注意喚起の意味合いがあるので、
書き方を改善するなどして多少なりともその話題の継続は必要かと…。 そうですね、なんか軽率だったかもです
すみませんでした...
自分も気になってここ覗いた側だったので
情報交換大事ですね 辞めてく人多くて、閉店も多いし
気持ちは下がるけど 仕事は謎にあると思ってましたが...無いんですか？ >>306
仕事はあっても利益が労力に見合ってない。
もっと見合ってないのが今まで楽してた法人営業の方たちの給料。 賞与は下がるしかないし
給与まで下がるともうカウントダウンは近いんじゃないのか？
モチベ保つ方が無理ってもんだ
仕事量は変わらず待遇が下がるならな 契約社員の場合は出勤数を減らされる形で給与減らされてますね。 >>308
ボーナスは無くすのは簡単けど、給料は下げられないよ。 簡単には下げられないが
業績悪化で社員の同意を得られれば話は別になる
ただここまで来るともう未来は無いが >>312
そんな同意する訳ないだろ（笑）
この間のリストラみたく、シナリオありきな事でもするのか？
会社が訴えられて終わりだわ。 今年のボーナスあったら面白いよな。
強制希望退職者の怨念混じりのボーナス。
席を残したまま転職支援受けている人はボーナスを貰え、支援受けずに辞めて行った人はボーナス無し。 >>307
なるほど、、
たしかに、手間かかる作業な割に利益少ないですよね。そういう事か。 >>310
えっ！？現在進行形でですか？
計画なんとか終わって終了だと思ってました。
それで離職するのか、キツいっすね 困ったなあ
最悪クビになってから職探ししようと踏んでました。 >>321
使えない社員をリストラしたから間違いなく今後良くなります。 膿を出す機会だったならば良いんだけどねぇ..
間違いなく有能な人も多少辞めてる感はありますが
頑張れるといいね 2019年4月1349人
2021年3月15日1121人
2021年7月921人 >>323
あと業務上の膿も出さないダメかも
セルフPCとかで従業員を取られてしまう、クイックサポート実施していても既にセルフではなくPC難民のボランティアと言ったところ。
その手間と時間を考えると儲けにつながっているようには思えない。
店頭の個人客は常連さんって滅多にいないし、年一回ぐらいしか利用はないでしょう、 >>325
減り過ぎw
2割くらい減ってるじゃないか
業務回るのか？ >>327
会社の延命処置が重要であると言う考えであれば全然少ない方だよ。 >>326
それはめっちゃわかります。
下手したらボランティア的な事で半日とかとられた時ありましたもんw
時給換算したら時給の方が高いなあって時ありました。
小さな改革こそ今必要ですよね。。 >>325
どこ情報ですか？！
1000人切ったのか 辞める人は辞めるけど
なんか良いなと感じてた人達はまだ辞めてない いいなと思ったのか、他では雇ってもらえないのかは怪しいところだと思う。 声が大きいだけのN田部長はワクチン接種のリストに誰よりも早く入力してたらしい。
本社の人の優先順位は後なのにどんだけ自己中なんだよ（笑）ってマネージャーの人が笑ってたらしい。
声が大きいしか取り柄が無いんだから嘘でも我慢して部下が終わってからにしろよ（笑）ってマネージャーの人が言ってたらしい。 >>337
とっくに辞めた身だけど変わらないねえあの人
なんも店長経験もないのにWさんに気に入られて出世した声の大きさと屁理屈だけの薄っぺらい人なのに、まだそんな偉い職位にあるのですね 底辺型ブラック企業になりつつあろかもしれません。要注意 第31期 決算公告
売上高：83億5277万円
売上総利益：51億7666万円
営業利益：▲18億8668万円
経常利益：▲15億7192万円
当期純利益：▲12億1394万円
利益剰余金：▲3億9171万円 利益剰余金▲3.9億はさすがにもうダメだろう
契約社員の雇い止めや社員の早期退職だけじゃなくて、
この成績下でも偉そうに居座り続ける上層部の皆さまは
責任なんもとらないのかよ 経営の事わからないんですが、
何がダメなんでしょうか？ 縮小すれば会社って回り続けると思っていたけど、そうでもないのかね >>353
部長、マネージャー、担当チーム長とか沢山いるけどよくわからない役職の人達は自分の意見もなく、上からの指示を降ろすだけなんだから給料返納しろよ。マネージャーと付く連中が多すぎて笑える。むしろ給料泥棒ばっかりでしょ。 今回のは早期退職者に払ったお金を含んでない赤字だから、今期の赤字は更に凄そうだな。
2年前に辞めてよかった。 >>353
単純に売り上げが今のままなら累積の赤字が15億越えるってんだろ >>350
ここまで赤字酷かったんだ。
やはり従業員の人件費が経営を圧迫してる感じだな。 ある日突然に機材が差押えになって
「仕事にならないよぉ〜」で終わるパターン
経験上あるあるでした。 >>363
そこは大丈夫でしょ。
コニカミノルタ製しかないから >>362
こんな状況なのにボーナス出すんだから人件費削る気は無いよな。
下々のボーナスカットしたら本社勤務のボーナスも削らなきゃならないって葛藤があったのだろう。 雇い止めや早期退職で浮いた人件費で貰えるインセンティブはおいしいのかい？
生き残った皆様、胸に手を置いて考えてみてくださいな。 >>366
生きるためには仕方ない。
早期退職者でもまだ就職先が決まってない人はボーナス貰えてるからな。 >>366
それ私も思いました...。
なんか不思議だなあと まともに決算書読めばあと２年後に債務超過に成りかねない、今年ボーナス出したのは年後半から良化するだろうって言う希望的観測からでしょ
年末も低調だったら来年リストラお代わり必至、その時に退職支援が有るかは不明 まあ世の中競争だし弱肉強食だけど
あと数年で喰われる側に回るから
各自何とかしなさいよと >>369
良くなる訳ないのに、早期退職者が最後に貰った冬の一律5万円ボーナスよりも倍以上のボーナスが今回出たことに震えてる。
今回のリストラはボーナス出すためのものだったんじゃないかと。 >>371
無い袖が振れないなら袖を作ればいいじゃない
ナントカネットさんが言ってた >>373
都内店舗の維持費と、FedEx組の給料 いや離職者が客先の法人になるとか想定しないのか、別に個人でも構わんけど
そういった視点が抜けた人達が集まってると考るね 皆さん決算書読めて凄い
私ボーナス貰ってない組なんですが、
また先々業績悪化した時、切られるのは
下の人達からなんですよね？
ここ読んでると、無駄に多く給料貰ってる人を
退職推進させたみたいな流れだけど...
先のこと考えながら働かなきゃいけないんですね泣 上は自分の保身しか考えてないでしょ
組織はトップから腐っていくのにね
声の大きい人が出世して下に責任を取らせて自分は何も責任を取らないのはよくある事だよ >>378
ボーナス貰ってない組って早期退職であっさり次の就職先が見つかった人だろ？
いいじゃん >>381
正社員なのにボーナス貰えてないんですか？
まさかと思うけど経理にミスされてないか確認した方がいいんじゃない？ >>382
そゆことっす...
なんか他店の状況わからないから震えてます 本当は去年こそ、社員登用受けたかったんだが...
運命のいたずらですね。 >>384
格差が凄いな。
うちは2ヶ月くらい出て驚いた。 下の方から切られるのなんてどこの会社も同じだし
契約社員にボーナスないのなんて初めから解っているのに何を今さら
学歴と責任ない分しょうがないでしょう
報酬の話になると社員は上はって調子が良過ぎる あと5年と思っていたけど人件費下げるつもりが無いから2年持たないね。 売上げのBtoB比率を考えると駅前で個人客が落とす金より家賃負担のが重そう
もうちょい家賃が安い場所に移すんじゃ無いか >>390
安いとこにしたら潰れるよ（笑）
同業に食い荒らされるだけ。
郊外は通販型しか成り立たん。 >>391
営業を高い家賃の狭い事務所に詰め込む必要は無い気がする 会社の中での責任なんて、辞めて仕舞えば全部無くなるよ そうなんですね！
社員を離れさせない努力はしてるんですね...
少し安心しました。 本当は社員になりたかったですが、
副業と転職しろって意味だと理解してるので大丈夫です...。
あと学歴は関係無いですよ。 キンコーズって確かに、高学歴の人ちらほら居ますね。失言撤回です。
身の振り方考えますw 辞めても転職活動で受けた会社に悪口を吹き込まれる
絶対に再就職させないように動いてる >>396
居ねーよ！
1番高学歴が國學院とか恥ずかしくて言えねーよ いやいや、最後まで悪足掻きして滅茶苦茶苦しんで、親会社の赤字部門も押し付けられて、嫌と言うほど負債膨らまして潰れろ。 解散、身売りなら良いけど、倒産とかやめろよな。
計画倒産とか最悪だからな。 >>325
2021年7月833人
3月から200人も辞めてんのか。 2021年7月15日（木）経営層向け無料セミナー開催 米倉誠一郎氏、森岡毅氏登壇、DX経営成功企業の事例講演『ニューノーマル時代のCX/DX経営』 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000011390.html @PRTIMES_JPより 2年間で半分の人間が会社から逃げたり、去ったり、追い出されたり。 ここに書き込んでるヤツの特徴
仕事しない
仕事できない
社内で相手にされない
転職活動が上手くいかない
口だけ もう次に早期退職の面談があったら、会社の就職支援はありませんって嘘は信じない。
結局は平等に就職支援してるし。 >>411
残りたいのか？
辞めたいのかどっちやねん もう少ししてみないとわかりませんね。
でも、多くを求めなければ、大丈夫じゃないかな？と思いつつ。
普通に退職者多い今って精神的にくるものがあるのが、リアルな感想です。笑 もう少ししてみないとわかりませんね。
でも、多くを求めなければ、大丈夫じゃないかな？と思いつつ。
普通に退職者多い今って精神的にくるものがあるのが、リアルな感想です。笑 >>417
ご心配なく！
こちらは採算取れてます。
本業が弱いだけで（笑） >>419
おめでとうございます
お疲れ様でした
この状況下では仕方ないですよね これから良くなるのに退職はやめたほうがいいですよ。 どういう根拠を持って良くなるって言ってるの？
あるならきちんとした数値や証拠に基づいてこういう見立てになるって説明出来るよね
説明してもらえるかな？ >>424
ずっとここ見てるのか?
NHK見ろよ。 説明出来ないって事でいい？
自分の言った事も説明出来ない馬鹿なのは仕方ないね >>427
多分なんの根拠も無いと思いますよ！
世の中の変化に対応出来なくて置いていかれた人達が顧客の対象だからね、
コロナで10年単位での変化がここ数ヶ月で起きてることを考慮するとコロナ開けてもほぼ戻らないと見てます。 これから良くなるよ
↓
何を持ってそう判断するの？
↓
怒るなよ、NHK見ろ、虚栄心はるな
草生えるわwww >>429
顧客からすれば印刷物なんてあっても無くて良いものなんだよ、 本社と営業が4連休だ、11連休だ騒いでいるのにうちらは休みなし。
24時間営業無くなったけどうちらには関係無し。 潰れる可能性は100%だとして、5年生存率はどのくらい？ 既に倒産レベルで自主廃業出来ない八方塞がりです。
他スレの会社のように底辺型のスーパーキングブラック企業になるのだけは避けてもらいたい。 親会社から損切りされるんじゃねえの？
有り得なくはねえだろ 帝国データバンクによると、
2020年1月1日～10月31日の間に、解散・清算となった上場企業子会社は73件となり、前年同期比37.7％増となった。73件のうち、新型コロナウイルスが主要因となった件数は16件。国別にみると日本が28件でトップ。以下、中国（11件）、アメリカ（8件）と続き、アジア圏の企業が多くみられた
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p201104.html 不採算部門を売却譲渡はよくある話だな
介護事業を買い取って要らない人間を
飛ばしてその事業ごと売却した会社があったろ >>436
そういう呑気な方達が会社を駄目にしてしまったんですね。
今からでも遅くない24時間営業と、持ち込み手数料ゼロにしろ。 時代にマッチしていない印刷業が資本金以上に赤字を出すとか潰すしかないだろ。
こんなお荷物。 >>439
売却できる会社じゃない。
買い手がつかない。 半額にしても売れない印刷機
半額以下のリサイクルトナーが手に入る環境で
印刷機もトナーも定価で買ってくれるドル箱の子会社をKMが手放すとは思えんな
万一手放すなら富士フイルムやキヤノンが獲得するやろ >>443
でもゴミを押し付けるための負の遺産なら必ず切り離さねばならぬ時が来るだろ。 >>445
KMの経営陣から見れば
利益をもたらしてくれるうえに
天下り先にもなるええ会社やで
手放せば売上ダウン､利益もダウン。
手放す理由がないやろ。
トナーや機械代金を値引きすればすぐにでも黒字転換できるし。 KMの社長が消えて生え抜き社長になったってことが、今後どうなるかの答えだと思うんだが、、、 Ｋｍ社長は元に戻って生え抜き社長か…
トカゲって尻尾を切ってもまた生えてくるからね 職場の空気が悪いのでモチベーション保って働くのが難しく感じてきてしまいました
執着心手放してこうと思います...悲しいけど >>451
コロナ禍でもあり定期的に換気することをお勧めします。 感染した従業員の店名の発表を出来ないのは、同じ店舗でクラスター発生しているから？ >>457
感染症対策しますよって言ってるのに感染しましたよじゃ説得力無いからだろ。 >>459
その元下請け企業の社長、早々に消えましたよね。社員だけ残して。 >>461
偉そうにしてる連中の誰がコロナになったの？ >>465
生活習慣が乱れていたり、感染対策が面倒臭いから疎かになりそうな人間だとすれば、体型に表れてるだろうからなぁ。。。
太っている偉い奴って事かな？
あとはお前らの想像に任せる。 >>465
こけしみたいな顔した辛気臭い社長大好き女大好きなあの人？ 偉い人たちで濃厚接触して自宅待機で。下々はきょうも店に立たないといけないのに。毎日お客様対応してるのにさ。この会社もうダメか？って、店長は泣きそうになってたよ。
感染した方は気の毒だけど、立居振る舞いは意識してほしいな。 まあ会社の事情なんて利用者からすりゃ
知った事では無いんだよな基本的に
ただコロナは自己管理してても変異株のせいで感染してしまうから
そこらは多少は考慮されるかもな？
た
ただ多少イレギュラーがあっても対応出来る所は出来るし出来ない所は淘汰されてくのが現実だしな
恨むなら会社の方針とコロナを広めた国に言えやって話 感染したのはお気の毒とは思うけれど、部下には複数人での飲食を禁じていたのにね。
完治して戻ったとして濃厚接触者含め何のペナルティ無しで済ませられたらみんな納得しないでしょ。 元下請け企業の奴らを残す位なら、辞めたくないヤル気のあったキンコの人を残して欲しかったわ 分かるわぁ。
拾ってもらった立場のくせに、偉そうにしやがって、会社に対して文句ばっか。そんなに文句ばっかで嫌なら辞めればいいのに。 そりゃー毎日飲み歩いてりゃー感染するわな！
両部長さんねー
どうせ、処分ないんでしょ！
だから現場と上は噛み合わないんだよ 管理職が揃いも揃ってあんだけ飲み歩いて感染して、なんもなしは納得いかんわな 現場にいる身としては1ミリも尊敬できる要素がないのに、なぜか部長職に就きこのご時世でお友達店長と飲み歩き感染してもなんら降格のペナルティも無いとか、ふざけんなとしか言いようがない。 >>476
拾ってもらった？勘違いすんなよ
モチベーション保たせる度量も能力も無いのに買ったのが悪いんだろ
使えないんじゃなくて、使う力が無いんだよ
買われた側の従業員には責任は無い
結局、取締役も辞めてるし大失敗だな 従業員１人１人が自分の給料以上に利益を出す人間であれば、
こんな規模の赤字にはならない。
給料分以上に利益を出す人間だけで運営しないといけない。 いや世の中に飛び抜けて優秀な人間は少ないし
そういった人間は観察力分析力に長けるから先の無い状況や環境はすぐ見切る
つまりこの会社には集わないって事だ
経営者が出来るのはどんな凡庸な人間でも利益を生み出せるように仕組みを作る事にある この会社は平和だよ。
守られてるなあと思ってた。
大した仕事していないのに文句言う人が
多い印象でね。
頑張るのと身の振り方考えよ。 感染はお気の毒だが、従業員が騒ついて
指揮が下がりまくりの雰囲気のが気になる。 ダ、メ野郎クビにして残っ、た営業の仕事倍になって珍しく忙し、そうに。動き回って見積り作ってるのを見。ると今までどん、だけ楽してきたんだよと思う！ どこかの女性店長が入院したらしいけど原因はコロナなの？部長連中と会食したせいだったらかわいそうだね。誘われたら断れないよねー 社長が本社のコロナクラスターについてHPで謝罪したらしいけど棒読み過ぎて店長含めみんな笑ってたよ笑
当事者の部長やマネージャーがお友達だと何もしないらしいね笑 口だけマンは喋らないでほしい笑 無責任な人間が、責任が必要なポジションに居る。
それが、キンコーズクオリティ。 コロナ菌持った暇なやつが店舗に来るな！
お前らと違って現場は忙しいんだよ！ これからどうするんだろう。
クラスターの責任も、従業員の士気と売上の低下も。現場でスタッフを預かる身としては、もうこの状況から誰か助けてほしいと、切実に願っている なんか、やけに忙しいのだけど、
精神的にモチベーション削られたまま上がらない...っていうのはあるかもしれない。
せめて健康に暮らそ。 あのコロナデブの顔を見るだけで吐きそうになる。息荒くして近くに来るな！ モチベーション上がらないですね。虚しさしかない。いまはただ病まないように、目の前の仕事に集中してやり過ごす。転職活動もする。沈む船でないことを、みんなが望まないまま飲み込まれないことを願います。 >>502
大丈夫ですか...？
でも、今この会社で働く誰しもが 根底に抱いている気持ちな気がします。
転職視野に入れるのもいよいよ現実的になってしまったのが、寂しいですね。
気持ちだけは病まないことを祈ってます！ 自分は最悪気が済むまで仕事があるうちは働く心構えです！ この会社Aさんだらけで混乱するわ
いいAさんは少ないけど >>507
え！？いいAさんだと思ってました
SHOCK 減らした人間の仕事を残った人間がこなす事は最低限の事で、更に仕事量が減らないことを条件での黒字転換計画だからヤバいよ。 3月から7月で200人の社員を削り年間20億円の経費削減。
前期の赤字が18億だから2億の黒字。
今期はリストラで余計な金が出たから赤字のままだろうけど、来期から爆上がり！
ただし仕事量が減らないことを前提として… 今まで2人でやっていた営業、配達人が1人になって2人が削られた。
更に他営業所の仕事もやっているから4、5人でやっていた仕事量が1人の仕事量。
そりゃアクセアが伸びて、キンコーズが凋落する訳だ。
人件費がかかり過ぎている。 >>519
無駄な部分は削るのは経営じゃ当然だけど
その負担が適正じゃなくなったら
その後に負荷に耐えられなくなり退職が加速する 20代・30代は全く別の業種に行った人が多いのではないかと。リストラじゃなくて自主的に辞めた人達の印象だけど。 >>523
上乗せのお金を受け取る時に誓約書書かされからアクセア行けないよ。
転々虫すれば5年以内に同業に入社できるかもだけど。 職業選択の自由に抵触するんじゃないの？
弁護士とかに相談した方がいいよ 同業他社に転職は可能？意外と知らない競業避止義務と退職の注意点
https://tenshoku-web.jp/same-trade
誰もが知っているように、職業選択の自由は日本国憲法で保障されています。
公共の福祉に反しない限り、誰でも好きな職業に就けます。同業他社への転職を禁止するという法律も存在しません。
しかし、会社側の利益を守る理由から、いわゆる ‘競合他社’ への転職を禁止する「競業避止義務契約」を労働契約に含めている企業も存在します。 https://doda.jp/guide/lesson/030.html
Q 競合（同業他社）に転職してはいけないのでしょうか？
A まずは、就業規則などでいまの会社の「競業避止義務規定」を確認しましょう。会社の機密情報を扱っていない、役職者ではない場合は訴えられる可能性は低いでしょう。 >>523
アクセア入ったがやめた方がいい かなりひどい >>532
今のキンコーズはもっと酷いよ（笑）
エリアも広がったし仕事量も3月の4倍。 >>532
貴重な証言だよ、
キンコーズだったところにアクセアがオープンしたって本当？ >>533
仕事はどんどん減っていくから安心して下さい >>534
名古屋の跡地にアクセアが建った
アクセアは人件費浮かすためか店舗に人が少ない
終わらない量の仕事と入れ替わり立ち代りの新人教育でとてもじゃないがやってやれない >>537
人件費というのは一番損益に直結する。
一人減るだけで年間数百万の利益を出したのと同義なので。 >>537
よりによって名古屋の店舗、確かキンコーズ1号店でしたよね。 >>543 アクセアになったのはそこじゃないよー確かに1号店は名古屋だけどかなり前になくなってる コニカミノルタのトナーが工場爆発で出荷停止だと。
オンデマンド機使えなくなるよ。 去年が30億、今年は150億の赤字を出した会社が利益率高い消耗品が出荷できないとか潰れてしまわないか心配になる。 >>547
コニカミノルタが保証人になればなんぼでも借金できるから安心です >>548
コニカミノルタで検索すると、ヤバい、倒産可能性、トナーが沸騰ワードに出てくるから無理だろ。 また店舗数縮小らしいね。
辞めて正解だったと正直思ってる。 >>552
利益剰余金がマイナスだし、このままの赤字ペースなら3年で倒産になるよね。
何を言っても仕方ないから頑張るだけだけど。 もう何を言っても仕方ない、今まで家族を養うためのお金をくれたキンコーズに心臓を捧げよう！ 今回の値上げは個人客は消えてください、企業案件のみお受けしますって流れ？ 30%上げる、20%無くす。
何処へ向かっているのか。 ラクスルさんは共存共栄で業界全体を考えてくれる優良企業。
凸版さん、ＤＮＰさんも地域に貢献。 実際仕事は回るけど3人、4人の仕事を1人でこなさなきゃいけない状況でミスが目立つようになってきた。
値段が高くなってサービスの品質が悪くなって個々のスキルでうまく回せれば利益は出るがこのままじゃ、 >>563
あと言わせてもらうと、機材も悪い
量が増えてなかなか終わらなくなってきた 仕事をミス無くやれば給料、ボーナス出しても利益が出る。
一回ミスすると給料、ボーナスは出るが会社の利益は無い。
二回ミスすると給料は出るけどボーナス出すと赤字。
三回ミスすると本当の赤字。
だから二回ミスまでは許される。 >>565
お前の様な奴が、「後はQCだけです。」とか言って後ろの時間帯のTMに迷惑かけて居るんだよ。
しっかり自己検品して、自分で責任持って仕事しろよ！ みんな同じくらいの責任感で働いてくれてれば
良いんだけどね 作業するだけの人間は人も減ってないんだから仕事量は変わらんだろ。
営業は配達までやらされてんだから黙って働けよ能無し派遣 >>569
週５日に戻ってないよ。
その代わり出勤すれば残業が多いよ。 昭和のリクルート営業スタイル押し付けられてもなぁ～…… >>572
そんな状況です。仕事がいっぱいなら活用したら? 上の連中は机上の空論を偉そうに言うだけで現場を何も理解してない 店長経験も無い声がデカいだけの人に偉そうに言われるのが何よりムカつくって店長が言ってた。
金魚の糞みたいなマネージャー連中も邪魔らしい。 >>580
そうなんですよね、一見暴論のように見えるけど、一理ある。そりゃそうだ、ってなる。 >>579
親会社に何言われてるか知らないが、まずは上の連中が今の現場を一度経験した方が良い。
理解してなさすぎ 雇い止めや希望退職で仲間が辞めることになったときから明らかにメンタルがおかしくなってしまいました。 そういえば、メンタルやられてる人や、やられてる風で休職してる人達って多かったと思うのですが、まだ皆さん在籍してるんですか？ 残念ながら追い出された側です
今の状況から振り返るとそこはかなりぬるま湯につかれた職場だったと思います
賃金は確かに安い方ですがぬるま湯だから仕方ないと思いますし、パワハラも酷い先はもっと残酷な事されますし
人員削減で仕事量が増えても他企業ではもっと量も責任も負わされる先は沢山あります
失礼ですが運良くと言うか？残れた方々、
下を見ずに頑張って欲しいです
街で今まであった店が無くなっていくのを見ると非常に寂しく感じる日々です
とにかく愚痴になり易い時期かと思いますが一度はご縁あって働いた会社なんで踏ん張って欲しいと思ってます 営業は新規顧客取れないなら、簡単な印刷は自分でやって納品しろよ。
ByDすら打たないで、店頭任せの困った奴も居るんだから。 将軍様のお気に入りで社歴メンバーを優先して残した感じですね
必然的に給料も高い 将軍様って今のこの状況を招いてしまったという自責の念とかないのかね。
未だに自信満々で偉そうだよなあ。だから出世したんだろうけど。 >>585
良い方ですね。
下を見ずに頑張って欲しい
本当その通りだよなあと思いました。
会社への愛も感じます。
頑張ってくださいね。 >>587
私もずっと1050円だったなあ。笑
抜けれて良かった 東京都の最低賃金は令和3年10月1日より1,041円になります >>605
あっちは頑張ってる。
多分、こっちの営業の半分の給料で。 法人営業がかなり減らされましたが、最後まで希望退職にYesと言わなかった人達は、待遇変わらず残れたのでしょうか？特に嫌がらせとかもされず。
と言っても、頭数が減って一人当たりの業務負荷は高くなってるとは思いますが、、、 >>607
心配御無用。
みんなが予算達成してるし仕事もほどほどに忙しく充実しているし給料も残業ついて1割くらい上がってる。 >>608
営業で達成してるやつなんて一部だけだろ嘘つくなよ >>609
人が居なくなって予算3倍達成してるわ。
今の状況の分からないリストラされた人間が何を言う。 ExcelのSAM関数すらまともに使えない営業いるの知ってるから、俺は営業の言ってくる数字は信用しないで確かめる事にしてる。 キンコーズは新社長の下、過去最高益を達成する勢いであるとだけ言っておこう。 言うだけなら小学生でも出来るからね
掲げるのも結構だけど結果だろ あのモラハラ社長とパワハラ部長のコンビじゃどんどん人が辞めてくだけだろ… 店長は元々深夜手当くらいしかつかないはずだから、22時までは残業させ放題。 >>623
うちの店長は人がいないからずっと店頭に出てるよ。それなのに現場を理解してない上層部からレポートを出せ、緊急ミーティングだから出ろ！など無茶ばっか言われてて見ててかわいそう。 なんか忙しくてパワハラっぽくなってきたけど大丈夫ですか？ もう人減ったのに24時間出来るの？
電通の真似でもするのか？ >>626
本部の人間が交代で接客担当で店頭に立てば、出来るかもねw
どーせ、深夜は来店客が少ないから接客は楽勝とか思っているでしょ。 >>630
接客と作業ができないけれど上には媚びることの上手い人が本社に行き、接客と作業ができるけれど上にはウケの悪い人が現場に残る。 >>624
あんた上層部の人間か？
だとしたらとんだカスだな。 社長が今好調だと本気で思ってるなら、もうダメでしょう、この会社 実際にリストラされずに残ってる人って、勝ち組となるの？
その後に転職に成功しての比較です。 営業やってる元同僚は仕事はキツくなったし残業つけにくいけど給料は1割以上上がって手取り50越えに戻ったらしいよ。 デジタルキンコーズとかいってるけど昭和のおっさんが考えたデジタルってのがプンプン臭ってダサいんだわ。
無理矢理やってるから一方的に現場の負担が増えるだけだし。
営業しかやってない奴が店舗にきてかき回して酷すぎるし 店が人置かなさすぎて地獄絵図になってるんですけれど。なんとかしてほしいです。どんどん新しいもの降りてくるけれど、やめてほしい。つらすぎます。 >>648
これ他の同業の当たり前だから。
今まで楽し過ぎたんだよ。 >>643
なにかのきっかけで印刷需要が復活すれば、あり得ない話ではないと思いますが、しばらくは難しいのではないでしょうか？ 9月の半期での売り上げ見たら会社から逃げ出したくなりそう。 >>653
かなりヤバいです。その割になんとか賞を設定してたまたま成績が良かった人にお金あげてます。
口だけで無能な上層部連中の給料を何割かカットすべきくらいのヤバヤバな状況なのにねー キンコーズカラーに染まりきれない人は居なくなってゆく印象...寂しいです。 パワハラっぽい現場を目撃したら、通達すれば改善ってされますか？ パワハラっぽい現場を目撃したら、通達すれば改善ってされますか？ >>659
「先ずは、上長に相談する事と」言うのがパワハラ相談の常套手段で、店長がパワハラやってても、一旦は副店長に相談と言う、理不尽極まりない糞システムですよ。
自ら、戦う姿勢を見せないと対応してくれないよ。 ユニオンと弁護士に持ってくと言うと改善はされやすい >>664
社長はわかりませんが、パワハラ気質で 空気かき回してる現場を度々目にしまして。
それが原因かはわかりませんが
優秀な人が辞めてしまっているので気になっています。 まあ、それだけが原因では無いですよね。
振り返るのは辞めて、目の前の課題を片付けていこうと思います。 出来ない無能が残るのってどの会社でも一緒なんだな
見捨てられたんだよお前の会社はな もう一回希望退職募集してくれないかな。あのとき手をあげなかったのが悔やまれる。それが偽りない本音。 >>668
いつでもウェルカムだろ。
上の人も辞めたきゃ辞めろみたいな雰囲気出してるじゃん。 それが本当なら、その上の人っていうのも問題ですよね。
せめてまともに冷静に扇動して欲しい。 >>668
今の業績のままでは、前のような支援金は退職者には支払える体力が会社には厳しいと思うなあ。
だからこそ、会社都合ではなく自己都合で辞めてもらうように上層部は仕向けているなと感じる次第。 >>677
支援金？
就職支援受けてる間の給料と、半年分の給料の事？ 契約社員は、いま転職考えないと有給の買い取りや、転職先に○クセ○を考えている人など、年賀状シーズン過ぎるとタイミングが無くなるぞ。
DTPだから、いざと成ったら他の印刷会社に簡単に転職できると思っている契約社員は要注意。
オンデマンド印刷のDTPなんて、何の役にも立たない職歴だぞ。 上層部古株の仲良しこよしは何なんだ。
もう少しだけ周りも見てほしい。 >>679
矛先が契約社員だけなのはどうして...？ >>681
だって、いま残っている正社員は、会社と一緒に沈没も仕方ないと言う判断でしょ？ 30代までの人達は、正社員契約社員問わず、転職活動してると思う
古株の社員は会社と心中する覚悟があるか何も考えてないだけかと。 >>684
無い。
ワクチン会場設営がある意味みんなが潤った。 契約社員で15年勤務しているんですが、40歳以上は大丈夫？ 2019年8月から2年以上ポイント付与漏れとか、上層部は何やってるんだか。
お客に謝るのは現場だぜまったく。 情シスのバカたちが、ちゃんと仕事してなかったんでしょ。
自分達はすごいんだと、変な機能つけるからこうなるんだよ
いつも送ってるメルマガみたいに何も書かなきゃよかったのに メルマガの宛名が「ななし様」だったとか、
お詫びメールが来なかったら気づかなかったぜ KINポイントって菌ポイントみたいに聞こえるから名前変えろよ。
どうせ使えないゴミポイントなんだし 古参の給料が高過ぎるんだよな。
若いのが辞めてく時に給料安いって言ってて、実感無かったけど実際の給料聞いたら自分の給料言えなかった。
もう辞めたから言うけど月に手取り55万貰ってた。 >>695
まじですか！？
役職もあるとおもうが、大して働かず今なんか得体のしれないテレワークばっかりしてるような古参の営業もそんなかんじかな。古参ばかりでつるんでるし。
何とかしてください、社長。やってられないですよ。 >>696
若くても結果出してるような人でも、手取り半分くらいじゃん。ひどい会社だな。 >>696
社長自体が古参のお気に入り社員をリストラから守って、そうじゃない社員と新参者を切り捨てたからね。
あと、得体の知れないテレワークしてる人が多すぎるから一回調べた方がいい。 手取り20いったら御の字という現状を打破したいです 店は人足りなくて吐きそうになりながらやってるとこもあるらしいよ。
テレワークでYouTubeみて適当にやり過ごして高給のくせにグチ、陰口の嵐の人が周りにいるよ。 そういうのが現場に来ても迷惑なんだよな…
文鎮になっててもらった方がまだ良い >>699
全く働かないテレワーク側の人間がその3倍貰ってる現実。 古参が仕事をせずにふんぞりかえってるとか昔から変わらないな…
社長自ら身を切らないとダメなのにな…ほんとクソすぎる 声がでかい部長が今日ミーティングでマジギレしてたらしい！
マネージャーや店長がそれを見て爆笑してたよ！ >>704
本社部門と管理職の普段何やってるかよくわからないやつらを現場に異動させろ うちの社長って良くマスクから鼻を出してるよね。それで色々な社員と会話してるけど危機感無いのかな？コロナはまだ終息してないって理解出来てないのかな？ >>707
そりゃ平気で飲み会をやるくらいだからな…危機感なんてないんだろうよ >>711
古参の給料下げる事が出来ないので無理です。 1番許せないのが同じ店舗なのに窓口はやってて営業は休みとかが多い事。 >>715
店の負担や不満はいつ解消されるのか？
給料あげたり下げたりしなくても、納得感あって一体感ある会社づくりには、少しでも近づけるのか？
新サービスもいいよ。パワハラもまぁあるのかもしれんけど、受けとりかた次第。だいたいみんながんばってるし、上層がストレス半端なくやってくださってるのもわかるつもり。
ただ社長に求めるのは一点のみ、聖域ない改革をお願いしたいです。 >>715
窓口やってる人達なんだけど、お客さんが窓口ですいませーんって何度も言ってるのに無視って何？誰か出るだろうよとか人任せはやめたら？黒服着てる一応リーダーとか社員も全く対応せずにくっちゃべってる姿を何度も見ました。しかも接客業なのにテンション低くてすごい暗い接客してる。そりゃキンコーズなんかより若くて明るいスタッフの多いアクセアに行くよね >>717
実際アクセアはいいです。安いだけじゃなく、キンコーズなら雑に断わりそうな案件も努力してくれてるのが伝わるし、引き取り行っても愛想よいし。勝てるはずがない。競合と言ってるがおこがましい。
別のことに特化すると断言すべき。 >>717
ならアクセアに行けばいいじゃーん
こっちくんな 店舗改装の手伝いに行ってるという名目の本社連中が、大して手伝いもせずに終わった後に飲みに行ってるらしいねー >>722
声でかい人もマネージャー達も全く反省してないですよ。やっと飲みに行けて楽しそうにしてますよ >>723
確か会社の感染症対策ガイドラインみたいなやつあったよね？
上層部がガン無視してて草生えるんだがwww >>725
社長の仲良し一派だから何をしても許されるらしい。人手不足の現場なんて知ったこっちゃ無いみたいだよ 昔のキンコーズ、フェデックスの時代も質が悪かったよ。オペレーターは暗いのに不親切で、御用聞き営業が盛って来た仕事に、「出来ない」を前提にゴタク並べるし、本社もアホばかり。
何人かがネスクに流れて、猛烈なパワハラに合い自滅していた。 セルフ改革(笑)について言い訳コメントきてたぞ。
飲み歩く前にちゃんとやれよ >>728
大きい声で社長やマネージャー達の文句を言いながら飲み歩いてるらしいよ笑笑笑 >>731
やらない。
営業同士で経費で飲むくらいかな。 >>733
え？
逆に落とせないとでも思っていたの？ もと店長だけどぜんぜん経費で落とせる雰囲気なかったな。スタッフとの忘年会も店長ほぼ出してたし。なんかあるの？特権階級とか。もうどうでもいいけど、 >>736
上層部の方々が飲み歩いてるんだから別にいいだろ >>742
会社としては会社都合で解雇にするよりも
自主退社の方が良いですから…。 >>743
会社都合じゃないと失業保険すぐ入らんぞ >>747
面談の時にコニカの人事来てたから親会社がそこは負担してくれるだろう。 契約だけど会社都合で解雇してくんねぇかな
もうやらないのかな 来年は最後の年になると見てほぼOK
奇跡を願うばかりじゃね。 店はどこもやばいんですか？
業績は確かに凄かったですが、、悪い意味で >>754
逆にそんな成績悪い店舗どこだよ。
うちの店舗、売り上げ変わらず、営業アシスタント居なくなった分、損益はいい。 売り上げの事を言うよりも人の補充しろよ。
現場は疲弊している！ >>758
本社の使えないやつが店舗にきても困るんだが 増員して質の低い社員を切っていけば良い。
そうすれば黒字になるだろう。 >>760
古株古参営業達ね。
高い給料の連中1人辞めさせれば2人以上雇える。
派遣なら3人雇える。 増員って、新しく求人出すって事ですか？
社内の人員を回すのか...？ 本当に裏無しの増員？
本社のリストラ候補を店舗に異動させて根を上げるのを待つ...みたいなよく聞く手口じゃない？ アルバイトなんか最低時給出せんのか？
派遣は社員より金かかるぞ
短期的な目線で見ればな
社員雇うにしても解雇はそう簡単に出来ないし
わざわざ傾いてる所に就職するか？
調べりゃ分かる事だぞ なんだかんだでボーナスも出たし、給料も減らされるどころか上がったし、予算も達成できたし、俺は安泰だと思っているけどな。
前みたいにインセンティブ込み150万みたいなボーナスは貰えないけど100万近いボーナスだから俺は満足している。
トヨタの組合員レベルには勝ってる訳だし。 ボーナスなんて出てねぇよ！
よくわからん振込が2万くらいあっただけなんだが プリントや製本・パネル・ポスター印刷等「キンコーズ・ジャパン」決算公告（第31期）https://kanpo-kanpo.blog.jp/archives/35469694.html
第31期 決算公告
売上高：83億5277万円
売上総利益：51億7666万円
営業利益：▲18億8668万円
経常利益：▲15億7192万円
当期純利益：▲12億1394万円
利益剰余金：▲3億9171万円 >>773
派遣と法人営業様を一緒にしないでもらえるか？ >>774
ぼったくり過ぎてるのに赤字。
古参の給料が高過ぎる事に気付かなければ会社は終わる。
法人営業が店舗スタッフの倍の給料貰って、有給使い放題、テレワークも可能、フレックスタイムなのが許せない。 法人営業の人も書き込んでるのかw
一般スタッフか契約がわちゃわちゃ書いてるものだと思ってました
ボーナス格差寂しいねぇ。なんとかしてくれ 法人営業だけど数字が全然ダメだったからボーナスも数万でしたよ…基本給もここ数年全然上がってないから転職考えます >>780
営業は全員数字がいいなんて思ってるのはあんただけやぞ >>781
配属の店舗に左右されるから大変だよな。 そういう仕組みなんですね、、
中々世知辛いのか、失礼しました 年明けたのに求人出てないやん！
現場は疲弊している！
早急な対応お願いします！ 上層部はアホだから求人と言っても、大卒の新人の
営業補佐を入れる程度だぞ。
印刷作業はマニュアル化しているから、
誰でも簡単に作業出来ると思っているからな。
営業はそのマニュアル化された以上の要求をして来る時があるけどな。
上はそんな事も知らないか、知らないふりしてる。
その証拠に、印刷作業のスキルが上がっても
給与が上がるシステムが用意されてないだろ。
こんな糞な会社に、契約社員で店舗に居続ける必要なんて無いだろ。
契約社員は皆、目を覚まして転職した方が良いよ。
社員が勝手に苦労すれば良い。 半額キャンペーンばっかりやるならもう半額を定価にしちゃえよめんどくせーな
何か企画を打つにしても準備が遅すぎるマジくそ 単価が高過ぎる。
急ぎの仕事以外はラクスルに流れるから先がない >>786
心からそう思う…顧客はわかる。あ、この値段で出せるんじゃんって。 >>788
お客さんは店頭でも法人ばかりなので、見透かされてるよね 法人営業や、本社勤務が有給休暇消化しまくって、テレワークしまくって、現場の人間は休めないとかふざけてる。 >>791
本社勤務と、法人営業に不満は無いと思うよ。
店舗の人間の倍以上の手取りだし、休めるし、コロナワクチン接種会場設営で色々なアレもあったし。 ツクル潰してくれよ…その分人員が足りない店舗の補填してくれよ…マジで！！ >>793
ツクル潰したところで6人じゃ何も変わらない 体調不良でも出勤を強いられる会社
早く次探さないとなぁ コロナなのにそれって大丈夫なのか？
オミクロンは重症化しづらいだけで
感染力高いぞ？ >>800
今年度は200人規模のリストラあったから赤字だよ。
昨年度の赤字12億はリストラした際にかかった費用無視した数字だからね。 今年度の赤字を昨年度と同じ12億で抑えられれば未来はある。
12億を超えたら、、、 >>808
うちのデブか？コロナ2回目だよね。学習能力ゼロで笑える笑 今現在の売り上げは前年度の今頃と比べて大分落ちている。
売上高83.5億で、利益51億、なのに12億の赤字ってフェデックスからの法人営業、本社組の給料が高過ぎるって事に気付かないのか？
1番働いている現場の人間が25万しか貰えてないのに法人営業が60万＋インセンティブっておかしくないか？ >>812
気が付かないでそのまま再版とか仕事頼む人いそう アクセアは安い給料で更に少数精鋭、各各個人がラーストマン精神で働いている。
勝てるわけがない。 とりあえず、今も勤めてる人はいるのだから、上の方には不満や悪口合戦にならないように努力して頂きたい...雰囲気悪いです。 >>818
上の人間が不満だらけならその席空けろよって思うわ >>818
本当にそう。
自分本社勤務だけど現場の声が悲痛すぎて申し訳なくなる。上の方、よろしくお願いします。 ですね。
多分、一部だと信じたいですが。
不安で騒ぎ立てるなら他にやる事あるのではと... 愚痴ってしまってすみませんでした
賛同ありがとうございました。頑張りましょ。 法人営業のフレックスタイム制やめろ！
遅く来てるのに早く帰ったらただの時短だろ！ >>823
コロナになってばかりの上層部の皆様、こういう分かっていない意見が出ないように現場の皆様にフレックス制度の内容を説明して頂けますか？
そろそろ飲み歩くのを控えて仕事に専念してください。 使えないDMに使えない部長とくりゃ使えない店長がいても何も不思議じゃない。この状況でまだ退職者が増えたら現場はアウトでしょ…バカみたいに企画企画とか言ってないで現状をみてくれよ >>825
勝手に辞めてくれる人を望んでいるんだから良いのでは？
現場は派遣で充分なのだから。 会社のお金だからって簡単に色々何かを始めては辞めたり出来るんでしょうかね。
現実的によろしくお願いします。 作業自体は減ってるがクレームが多くて忙しい。
紙以外の部門が忙しいのかな？
安心して大丈夫？ なんか古株の社員たちがどんどん自主的に離職してるみたいですね。どうして？ >>829
明るい未来が見えないもんね。
仕方ないけどしょうがない。 >>829
離職しないだろ。
特に営業は。
またコロナ特需でウハウハだよ。
一部の人は >>831
店舗の人間に旨味はないからやめる人は増えるだろ 現場側のひとがどんどん辞めてる
古い人
メンタル病む人も続出 突破案件でたまたま予算達成してる営業連中は来年は全然足りずに死亡するんだろね。
しかもそれに対して前年のことは考慮せず、上の連中は数字いかないことに対して責めるんだよね。
なんかアホらしい流れだよね >>834
1人で倍の仕事して、予算そのままだからだろ。 >>836
将来に向けた足掛かりとして始めたみたいですが、いまのところ負担ばかり大きいので、ちょっと方向違うのかなと思います、やってみないと分からないとは言え、長いあいだ芽が出る兆しがないですよね。 >837
いまや、重要なデータはクラウドで随時バックアップするのが流れなのに、
将来に向けてなんて、そんな気持ちでやり始めていたのかw
どこまで使えない上層部なんだよwwww 数十円、数百円でもケチケチ言って来る個人客が、データ復旧に最低33,000円払うとか考えるとは思えんwww
頭大丈夫かよwwww上層部は終わってるなwww >>841
相場が安かろうがゴミみたいな客層にサービスが合ってないんだよ、気付けよ >>842
法人営業がウチでもやってますって言うツールの一環じゃないの Y川さん突然辞めるの？なんで？理由知ってる人教えてください 最近N田さんが偉そうに語ってるらしいけど聞いたところによると店長経験も営業経験も無いんだって。
そんな人の理想論とか言うことなんか聞ける訳ない。まずは貴方が実際に行動してから語ってほしい。
とうちの店長やマネージャーがバカにしながら喋ってましたよ笑 >>846
最近どころか昔から妄想を語る癖があるからオ㍗ル >>845見切りつけたんじゃないかな？辞めてく人多いけどみんなそうなんじゃないかな この状況でロゴの投票(笑)だからな…
レシートから出てくるものは期限切れのクーポンだしMSも使えないやつしか残ってないしでこの会社ももう落ち目だろ その落ち目から抜け出せない能無し君は高給取り上層部の駒として汗水流して働きなさい。使われる側は愚痴でガス抜きしながら思考停止でいてくださいね。 >>851
役員報酬見る限りそこまで高く設定されてない。
法人営業が1番のガン。 飲み歩いてる本社勤務、法人営業連中がコロナに感染して臨時休業とか、お客さんからの信用無くすぞ。
わざわざ違う店舗に頼まなきゃいけなくなるんだから。
翌日でも大丈夫な仕事はラクスル、プリントパックに、急ぎの仕事はアクセアに頼んだ方が経費削減にもなる。
データ復旧もアドバンスデザインの料金表丸パクリ、値段もそのまま。
値段そのままだったら直接頼んだ方が安く済む気がする。
同じ料金で利益出る訳ないから、軽度が中度、中度が重度に見積りされるんじゃないかって疑心暗鬼になる。
あとパワーポイントのデザインとか言ってる会社のホームページが文字の重なりとか出てる時点で程度がしれてる。 ほんそれ
何で文句ばっか言う奴に限っていつまでも辞めねーんだろ >>860
文句というかTMからの会社に対する意見でしょ。そんなことも理解せずに安易に辞めればいいじゃないとか言うやつこそクソだろ。
発言の深層を難しいとは思うけど足りない頭でもうちょっと読み取ろう。 意見？策があるわけでもなく何でもかんでもケチつけてるだけだろ >>863
策？下っ端の意見なんか端から聞く耳もたないくせにww
それでいて文句があるなら辞めろとか昭和のゴミ会社じゃねーか
川崎のソープにでも行ってろよ >>864
文句があるなら辞めればいいのは昭和もゴミ会社も関係なくどこだって同じだよ。不満だらけの会社を辞められないのは自分じゃん。 これ見てて思うのは、他人のカンに触る言葉をわざと吐く意図はどこにあるのかな？と思う。
それだけ追い詰められてるって事なのかと思うけど、その雰囲気で働いてたら最悪だから、続けるなら変えた方いいよ。 >>866
まともな会社は従業員満足度を高めるために意見を聞くもんなんだが変なとこでしか働いたことないんか？ >>860
実力がない上に、辞める勇気もない。
くだらない人間なのは間違いない。 >>871
ちょっといい加減じゃないの？
どうして良くなるの？ >>872
まぁ今期は早期退職者に支払った余計な金かかったし、辞めたタイミングがタイミングだったから予算も多かったしね。 現場から見てズレてるように見えてる企画って、一体どこのどなたが出しているんでしょうかね...？
散々言われてるのに変わってなくて、色んな人辞めてしまってるけど、その方達は相変わらず変わってないって事ですよね。下っ端ながら疑問に思いました。 >>875
トップの大号令と思います。指示されるほうは苦しんでいます。 うちは印刷屋じゃねーんだよ！
コニカミノルタ何でも屋なんだよ！ テレワークだ何だって言ってほとんど生産していない人が多すぎる。コロナ感染する人も多い。 上の連中があれやれこれやれしか言わなくて飲み歩いているからな。 >>880
上の方々は基本はブルシット・ジョブが仕事だからね。残りは飲み会です。 >>881
ブルシットジョブか。自分管理職だったけど、そうであったことにひどい苦痛感じてた気がする。
まじで意味あるの？何のために？誰のために？って思ってた。報告のための報告、エクセルぽちぽちするだけですぎていく時間。店舗スタッフは走り回ってるからなおさらね。 どうなるのか…
まあまた明日から頑張るしかないけど！やることやる みなさん大変な思いをしているんですね。
その苦痛が新しい会社にいくことで解消されるなら他の会社をさがしたほうが豊かな気持ちで毎日過ごせるのかもしれませんね。 >>885
苦痛は無くなるが、収入も減る。
こんなに給料水準の高い会社ねえぞ。
居るだけで金貰えて古参は平均800万。 >>886
その長く働く人たちが会社をやめたら、他の従業員のみなさんが納得いくお給料もらえるならいいけど、そうならなかったら次の不満を感じて仕事続ける事になるのかもしれませんよ。
たぶん不満の標的が変わるだけな気がします。 みなさん大変な思いをしているんですね。
その苦痛が新しい会社にいくことで解消されるなら他の会社をさがしたほうが豊かな気持ちで毎日過ごせるのかもしれませんね。 >>888
苦痛は無くなるが、収入も減る。
こんなに給料水準の高い会社ねえぞ。
居るだけで金貰えて古参は平均800万。 >>889
他ではお給料減ってしまうなら
古株さんみたいにもらえる方法はないか？探ってみたらいいと思いますよ。
それでも、収入上げるすべがないなら見切りをつけてもいいと思いますよ。
転職先での成功が約束されてはいないかもしれませんが、ここなら頑張ってみようと思えるところのほうが結果楽しく働けるかもしれないし。 >>888
本社の良くわからん部署の連中はみんなブルシットジョブだろ。上の連中のためのレポートばかりで売上には1円も貢献してない笑
いなくなってくれたほうが人件費抑制出来るんだけど転職するスキル無いからしがみつくんだろなー笑 >>891
意外と周囲のあら探しや批判ばかりで自分は頑張ってるって思う人が周りから信頼されていなかったり、必要とされていない事もあったりする事もあるんですよ。
言ってる事が全て間違ってるとは思わないけど、この掲示板にコメント書き込んでも現状は変わらないと思いますよ。 >>892
誰もこんなとこで愚痴以外書かないだろw
辞めたきゃいつでも辞めるしクソ客のイライラを発散してるだけだわ >>893
こんなコミュニティに書き込むだけで解消される位なら ダメ社員の皆さんおはようございます。
今期も最終月です、売上げの足りない店舗の人は足りない頭をフル回転させて予算の達成目指しましょう。
どんな事をしてでも達成してください。
達成している店舗は達成してない店舗の連中を食べさせてやる気持ちで頑張ってください。
これ以上の赤字は会社の存続に関わってくる事を忘れないでください。 >>893
そんなイライラしてしまうのに何でやってるんだろう？
お客様相手しない仕事するば、書き込みで発散する事なんかしなくても済むのに。
言ってる事が酷いというか、なさけない。
自分より知識のないお客さんに対して優越かんなのか、相手をバカ呼ばわりしてたりして。
ちょっと情けない、、、、 >>897
社長含め上層部の本音でしょ。自分達の無能さを全部部下のせいにして逃げるからね。 クリップラインで社長見たけど結構太った？
ストレスで大食いしてるのかな？ >>899
この状況に反省することもなく社長のポジションにしがみつくことが社員のストレスだけどね。
嗚呼辞めてくれないかなあ。 >>900
コニカが見捨てて社長を送り込んで来なくなった。
今の社長は俺たちを見捨ててない有能な社長。 有給消化してとっとと辞めよ。
潰れる未来しかないわ 前社長が閉店を決めた店舗以外にも閉店させないといけない店舗沢山あるのに社長就任から店舗閉店が全く無い。
就任直後の月末の閉店は前から決まっていた事だから。
これ以上の閉店は古参を削る事になるからか？ 古参の営業さんが、おなじ役職でも新しめの営業さんや店長さんたちよりも遥かに基本給が高いなら、人事制度を変更したほうがいいですね。
若手や伸び盛りだけど基本給高いその時代にいなかった人たちはそれなりに屈託あるみたいだし。 >>904
制度が変わりみんなが潤うためには
売上が無いと大変かもしれません。
でも、従業員さんが頑張れる制度は必要だと思います。
ただ終身雇用が崩れた今
いい条件を見つけながら働いていくことも選択肢のひとつかもしれませんね。 >>904
一度出した給料を減らす事って難しいんだよ >>905
ここよりいい条件なんてないだろ。
ノルマ達成できなくても月々の手取り50万なんてねーぞ。 今残っている人って会社に従順なんじゃなくてただただ切られるまで居座ろうって人ばっかりでしょ？
モチベーションを保てるのが凄いな。 >>908
転職サイトに登録したけれど登録すると自分の世の中では通用しないんだろうなと自己紹介入力しながら思う。
結局スカウトは来ないから居座るしかない。
高給のみが心の支えです。
あと10数年潰れなきゃ貰い続けられるのだから。 >>910
キンコーズの店舗跡地がアクセアになってるんだから買収案とか出してくれた方がいいのにね。
給料はアクセアの基準に合わせますって。
FedEx時代からの古参の高給が経営圧迫しているんだから。 そう。誤解されたくないです、フェデックスのときの人のみが高給。以降は本当に、多くはない。 早期退職求められたOさん、今は給料3分の1だってよ。 テレワークになってから現場の状況わからなくなった平社員なんですが...... 冷静に、給料が計画休業並みに再度なってしまったら転職検討しようとは思ってます 今いる人は、何かしらやる仕事がある(忙しい)から残っているんじゃない？ 4月からあの豚の下で働くなんて有り得ない…
きちんと自己管理が出来る規律正しい人間の元で働きたいよ 3月いっぱいで辞める人もいるだろうし、4月からの異動で辞めたくなる人もいるだろう。
人は減る一方だから店舗にいるぺーぺーはどんどんキツくなるぞ 派手に変わるなとは思いましたが、なんとなく今の状況では正しい気もしてますので、地道に働きます >>922
くだらないね〜
あなたが知って
知ってどうするんよ >>915
平社員が偉そうにテレワークとか…
店舗は人手不足なんだから手伝ってよ。どうせたいして仕事してないんでしょ。 >>927
おたくの会社の酷い状態さらしてるだけてすよ。
個人特定させる意味はない気がしますけど ここに書き込んでる人達性格悪すぎ。
店舗、色んな人居るよね >>926
こんな思想の人が上司にいたらさぞ働きづらいだろうな。 自分の感情を優先して現場を掻き乱す人には上に立って欲しく無いです！
来期に期待すべき所 期待して頑張ります。 >>932
現場わかったさてないやつの方がクソだぞ >>932
現場わかったさてないやつの方がクソだぞ >>926
テレワークに偉いとか偉くないとかないですよ笑 >>938
非営利部署のやつがテレワークしてる時点で人件費の無駄なんだよ。本社の訳わからない部署の人達がいなくなれば販管費はかなり改善されます。自分が会社に必要かどうかそろそろ足りない頭で考えてください。
と上層部の人達が仰ってました。 >>938
無いですね笑
ありがとうございます。
色んな部署の人がいるから一概に決めつけないで欲しいです！笑 >>936
クソって言葉飛ばしても状況はかわらないと思いますよ。
のんな内容の無い言葉ではかわらない。 テレワークがなかったとしても、その人達は会社で働く訳だし、大変な。思いをしている現場従業員の環境はきっと同じ。
会社が人が必要な組織や人員配置をしていけば少しずつ改善されるのかもしれないですね。 >>943
本当に、そうだと思います。
冷静にまとめてくれてありがとう！
上辺のアピールに騙されないで配置転換して欲しいです。 その点ではこの会社、割と正しく転換してくれてる様な気はします。
犠牲が出てからが多いけど >>946
会社にお勤めなら４月は人事異動あることはわかりますよね（笑） >>947
分からなかった。それであるのですか？？？ 労基に相談しようとかそういう人はいないんですか？匿名で相談できるしいいと思うんだけど、
結局踏ん張りどきに行動起こせない人が多いのかね〜 >>950
不満があるのは契約社員、店舗、現場の人間だけで、営業、本社の人間に不満なんて全く無いから。 >>951
自分で選んで入った会社なのでは？
確かに働いてみたら全然違ったりすることはどこの会社では起こりうると思いますけど。
営業や本社が不満なく働けると思うならそこのポジション目指してみたらいいのに。
そうした行動は起こさず
不満を抱きながら過ごすなんて
それが1番辛いんじゃない？
転職や違う職種目指すとか
チャレンジしてみたらいいのに。 上にいる人が飲み歩いてて情緒不安定な人だとこっちも振り回されるので、そこは良かった ログイン出来ず問い合わせてるんだが
無事見れるようになりますように 笑 >>952
あんた本社の人間だろ。現場出ろよマジで。無駄に会議ばっかりやってんなよ無意味すぎ >>952
謎です。本社や営業に現場やれ現場やれって、やりたくないなら自分がそっちに行けるようにするなり転職なり選択肢はあるのにね。 本社にいれば安泰だと思ってる方も、数年後もこの体制が続くと思っているならおめでたいですね。 売りは「人」って言うんなら、その「人」が不満持たず 快適に働ける環境整えるべきよね >>963
上の人達は自分らが快適だからそれで満足なんでしょ。
昔から現場は使い捨ての駒としか見ていないし。 >>963
確かにそうですね。
みんな大なり小なり
人に認められたいと思い
頑張っているんだし
その評価を見える形にしないとね。
辛くなりますよね。
従業員も特別な事は求めていないはず。 >>965
従業員も特別な事は求めてないはず、
その通りだと思います。
ただ頑張りたいと思ってる背中をこづいたりするようなことなく、あたたかく押してくれれば、もう少しいける気がします。 >>968
俺は今の年収800万前後の給料が下がることは望まない。 >>970
だからバイト孕ませて結婚したんだけどな。 >>980
なんと！どのレベルの方なのかわからないけど、楽しみにしてます >>980
もう有休消化に入ってて、3末付退職の人かな？最終出社日に一斉メールくれた方たちだったら、何人かびっくり&残念な方たちがいました。
営業のトップ、大ベテラン店長、営業管理の実力者など… どんだけ辞めても補充はしない。
まだ赤字確定だから。 >>985
人件費というのが一番経営で重くのしかかる。
一人減らすだけで、純利益ベースで年間３００万浮く。
十人減らせば年間３０００万円の利益。
１０年で３億円の差が出る。 人海戦術みたいな運営で人減らすって
売り上げを落としてくという意味だね >>988
時給1000円を増やす。
安くてキツい店舗スタッフ、暫く営業が配送やってたけど配送スタッフも募集してる。
また営業が楽になる。 クオリティ下がるんじゃないの？
刷るのは誰でも出来るが品質管理してる人間が疲弊しそうだな キンコーズ、相変わらず大変なんだな〜
さんざん偉そうにしてた自称エリート集団(某役員管掌の意味不明な部署)の皆様、元気されてますか？ >>992
営業推進部？みたいな部署。
自分ら仕事できると勘違いされてた方々。 読んでるととても内情把握してそうな人達が書いてる事にびっくりします
もう辞められてる？？ >>994
オレは辞めたよー
市場価値そこまで低くなかったから、普通に転職して年収も上がった。
転職して思ったのは、キンコでの経験は異業界で使い物にならんね。
営業職ならなんとかなるけど、キンコの営業は年齢高いし、無駄に所得高いし、特別なスキルある人も皆無だから、転職したくてもできないだろうね。
多分本人達はお気づきだろうけど、転職市場は甘くないから。なので覚悟決めて定年まで頑張ってください！ 自分で選んで入った会社なのに、悪口言うのってなんかダサいですね笑 >>997
まあそれは一理あるね。
でも入ってみて、初めて見える一面もあるし。
嫌なら辞めろって話でしょ。 >>996
ぶら下がり社員は抱えたくないでしょうから、まあしょうがないですよ。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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