【DNP】大日本印刷総合part53 【社員専用】
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大日本印刷の総合スレッドです。
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パワハラ、サイハラ、労災等々
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関連スレ
DNP 大日本印刷 単発派遣
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1489788218/
社員の皆様よろしくお願いいたします
次スレです アベマスク受注したって?
なに考えているんだか。。。 >>561
ねー。フジイがー!フジイがー!て言うてりゃいいとか気楽なこった。本体の社員じゃない末端は黙っとけ。
「国策」て知ってる? もし東証一部上場の、グループ会社を含め従業員を3万人以上も抱える大企業が世襲制をとっている。
創業家でもオーナーでもないのに、いつのまにか人事権をほしいままにし、60年にわたって大企業を世襲で支配し続ける稀有な一家がある。
社名の一部を大日本帝国から拝借している大日本印刷である。
大日本印刷は、39年にわたり社長として君臨した北島義俊氏が、代表権を持つ会長に退き、その長男である北島義斉副社長が社長に就任すると発表した。
歴史を振り返れば、今回、退任する義俊社長の先代は彼の父、北島織衛で、やはり20年間も社長を務めていた。
つまり大日本印刷は、祖父から孫まで3代続けて、北島家から社長を誕生させてきたわけだ。
ちなみに次男の北島元治も副社長に昇進するという。
特に驚きは、一線を退いたはずの父、義俊社長が80代半ばにして、代表権付きの会長に就任する。
これだけ図体のでかい一部上場企業で3代続けて世襲制で社長が決まったり、代表権を持つ会長と社長が父親と息子というケースは例がない。
しかも、1歳年下の弟まで副社長に昇任する。
体裁が悪いとか、世間体をはばかる遠慮の姿勢は、どこにも感じられない。
企業は株主のものという常識を物ともせず、北島家が好き勝手に私物化していると見られても仕方のない状況なのだ。 >>565
は?おめでたいな。
市場環境が見えてないだろ。
これだからパワポしか出来ないバカは 時代の先を行くDNP社員の皆様
ファシズムって何?くらい馴染んでらっしゃるから
普通だから
常識だから コロナは日常的に空気の悪い環境にいると感染しやすく喫煙者は重症化しやすいそうだが喫煙室を緊急閉鎖するべきだろう 喫煙室が感染源になりやすいそうだが
自制心のないバカどもがどうあろうと構わないがとばっちり困る ヤニ臭いレギュラーパートは責任持って内部処理して下さい
間違っても派遣のスポットに回さないで下さい >>574
愚策って書かないで国策だから仕方ないんだよクーポン封入は
って書けよ >>570
ルールを守れない人間は隠れて吸うよ火事になること考えれば喫煙所はあったほうがよい。 DNPと仲良しだからクーポン券やりたいんか国は!
そういうことか! DNPのために国民に要らんもん配るのか!
そういうことかフジイ!!! 女性社員いきなり政治ネタ上げてきた
バカじゃないの極右会社に媚びてるくせに左派ぶるな >>579
そもそも要らないモノだろ!
全部無くせば必要なくなるんだよ。
煙草ヤメロ! >>587
そうだよ
このままじゃ大勢死ぬぞ人殺し集団め
派遣に特攻隊やらせるのか!!! >>579
もう喫煙すること自体がルール違反の時代だぞ
周りを見渡してみろ
喫煙者なんて自分本位で仕事をしないクズしかいないじゃないか?
自分のことをコントロール出来ない奴が社員やパートを管理できるわけがない 東証一部上場の、グループ会社を含め従業員を3万人以上も抱える大企業が世襲制をとっている。
創業家でもオーナーでもないのに、いつのまにか人事権をほしいままにし、60年にわたって大企業を世襲で支配し続ける稀有な一家が巣食っている大日本印刷である。
大日本印刷は、39年にわたり社長として君臨した北島義俊が、代表権を持つ会長に退いた後、何とその長男である北島義斉が社長に就任している。
歴史を振り返れば、今回、退任する義俊の先代は彼の父、北島織衛で、やはり20年間も社長を務めていた。
つまり大日本印刷は、祖父から孫まで3代続けて、北島家から社長を誕生させてきたわけだ。
ちなみに次男の北島元治も副社長に昇進するという義俊の親バカぶりが遺憾なく発揮されている。
更に驚きは、一線を退いたはずの父、その義俊が80代半ばにして、代表権付きの会長にしがみ付いている。
これだけ図体のでかい一部上場企業で3代続けて世襲制で社長が決まったり、代表権を持つ会長と社長が父親と息子というケースは例がない。
しかも、1歳年下の弟まで副社長に昇任する。
北島家には、体裁が悪いとか、世間体をはばかるなど遠慮の姿勢はどこにも感じられず、企業は株主のものという常識を物ともせず、北島家が好き勝手に私物化している状況が続いている。 DNPと誰が仲良しなんだ
政治家にワイロ送ってるのか パナマ文書にDai Nippon Printing って載ってるんだねプププ 派遣から搾取したお金で政府に献金するのやめてください お前の頭のなかではDNPに金払って仕事もらってたのか? 金曜日はかなり改善したけど明日からの回線はどうかなあ… ソロキャン流行ってるんですか?
派遣にパワハラしておいて、仕事の責任からも家庭の責任からも逃れて綺麗な空気吸って黄昏れるのやめてください 世界中、パナマ文書見て
Dai Nipponッテナンデスカ? 全ての責任から逃れて岩清水でコーヒー煎れて飲んでハァ〜て遠い目して心底リラックスするのやめてください
弱者から搾取してる立場ですよ 右派ぶったり左派ぶったり大変ですね
大日本帝国の印刷会社にお勤め方は
要するに、民主主義でも独裁でもどちらでもどうでもいい、その時々で上手く立ち回ればそれでOK、自分のメリットしか考えられない
てことですよね >>603
労働時間10日〆で働いていない人が多いだけだったりして? 北島家がくたばるまで糾弾‼️
東証一部上場の、グループ会社を含め従業員を3万人以上も抱える大企業が世襲制をとっている。
創業家でもオーナーでもないのに、いつのまにか人事権をほしいままにし、60年にわたって大企業を世襲で支配し続ける稀有な一家が巣食っている大日本印刷である。
大日本印刷は、39年にわたり社長として君臨した北島義俊が、代表権を持つ会長に退いた後、何とその長男である北島義斉が社長に就任している。
歴史を振り返れば、今回、退任する義俊の先代は彼の父、北島織衛で、やはり20年間も社長を務めていた。
つまり大日本印刷は、祖父から孫まで3代続けて、北島家から社長を誕生させてきたわけだ。
ちなみに次男の北島元治も副社長に昇進するという義俊の親バカぶりが遺憾なく発揮されている。
更に驚きは、一線を退いたはずの父、その義俊が80代半ばにして、代表権付きの会長にしがみ付いている。
これだけ図体のでかい一部上場企業で3代続けて世襲制で社長が決まったり、代表権を持つ会長と社長が父親と息子というケースは例がない。
しかも、1歳年下の弟まで副社長に昇任する。
北島家には、体裁が悪いとか、世間体をはばかるなど遠慮の姿勢はどこにも感じられず、企業は株主のものという常識を物ともせず、北島家が好き勝手に私物化している状況が続いている。 入力センターてさ、良い椅子使ってたよね
あれなんで? テレワーク素晴らしい。書類も電子承認素晴らしい。通勤時間を自分の時間に使える、まさにワークライフバランス。
得意先を口説いて、テレワークプレゼン成功させてやる。
テレワークの良さを実感させるのが未来の当たり前を浸透させるチャンス テレワーク回線パンク?推奨するなら環境整えて欲しいが、想定外であったのだろうか。
残念である 市ヶ谷や榎で感染者出て、他の現場に応援行かしてるけど、そこでまた感染者出ない? >>624
この4拠点でクラスタ起こってなかったら普通に働こうぜ
逆に起こってたらやばいぜ DNPの大株主
日本トラスティサービス信託銀行
日本マスタートラスト信託銀行
第一生命
自社従業員持株会
みずほ
日本生命 >>634
おっと!松崎商事を忘れたらあかんぜよ。
知らずに市ヶ谷の会議で恥かいた馬鹿もいるんだから。 生活費や遊興費を社費でまかなう、創業・経営者一族が(個人的な理由で)気に入った者を要職につけたり、気に入らない者を閑職に追いやったりするなど、会社や資産の私物化を進めることで公私混同を招き、放漫経営となる傾向にある。 なお、税法では生活費など「雑多な出費」を経費に計上すれば税金を節約できる仕組みとなっている背景から、この傾向は中小企業になれば特に強くなる。 ただし生活費などの私的利用を目的に社費を流用した場合、税法で認められている一定の支出(交際費や福利厚生費など)を超える部分は当然ながら役員報酬として認定され、個人の給与所得として源泉所得税が課税されることとなる。 また、創業者一族が気に入らない者を入れない、追放することになるため、反対意見を出せない「イエスマン」しか存在せず、何らかの問題が起きても表面化しないことにつながる。
適切な能力を持たない者が経営者となるリスクを高める。また要職が能力以外の要因で与えられるという点で、社員のモチベーションを低下させる。 この件については、大日本帝国海軍との比較で、「同族企業に入る人間は最初から幹部になれないと承知で入るから、横一線で採用した人間を、途中の試験でエリートと非エリートに分ける日本軍の手法より、非エリートの納得は得やすい」という意見もある。 一族の利益を、株主や社員より不当に優先させる場合がある。例えば莫大な賠償金から逃れるための、資産分割の手段に利用される場合がある。
要職の後継者候補が、親子間の不仲や対立で家業を継ぎたがらない「お家騒動」の場合、経営計画が円滑にいかなくなる。 外部からの視野が入りにくく、また経営者が後継者候補(特に経営者の子供の場合)に対して、公私で自身の帝王学を教育することによって、会社経営がマンネリ化する恐れがある。
良くも悪くも、独特の個性的な社風が変わりにくく、経営改革の最大の障害となりやすい。 小林製薬の小林一雅会長は「同族同士で派閥ができる可能性がある」と指摘する。2004年に弟である豊氏に社長業をバトンタッチして会長になったが、「絶対に派閥ができないように、ものすごく気を使った」という。 うんちくおじさん
早朝総務
糖質被害者面
ティムポおじさん
でこのスレ構成されてます 週1回1時間、一雅氏、豊氏、一雅氏の息子で現社長の章浩氏と、役員1人を入れたミーティングを開き、重要な課題を話すようにしていた。感情的にも「お互いが立て合って、相手を傷つけないように気を付けていた」と振り返る。 見つけた
ビジネス雑誌「月刊BOSS」(経営塾発行)の2010年9月号には「北島氏は大日本印刷の個人筆頭株主でもあるため、その配当を含めれば収入総額はこの一年間で10億円に達する」と書かれていた。巨額の報酬で毎年注目を集めてきた北島社長には、社員からも不満の声が上がる。 家族間で派閥ができないように気を遣ってるんだってさ
気持ち悪い家族だねぇ オーナー企業じゃないけどオーナー企業みたいな感じか
御愁傷様なこった 想定通り、多くの株主から「950億円の特別損失」について質問が続いたが、満足する回答は一つもなかった。と言うよりも鼻から答えるつもりは無かった。 そんな事だから、今回、株主から出された質問は全て想定内ではあったにも係わらず、役員らはトンチンカンな回答を繰り返していた。役員らも情けない姿を曝け出している事を嘆いていたが、こんな的外れな回答を聞かされた株主の怒りは十分に理解できる。 回答作成者の責任は重い。
株主の一人が「この責任は誰が取るのか?」「社長の言葉で答えろ!」と引責辞任を決めた北島義俊社長に皮肉の質問を送っていた。北島義俊社長から「辞任で特別損失の責任を取らせて頂きたい」と言えば、後継社長の荷は軽くなったと思うが、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています